Акт No 11 / 1952 Кол.
Закон про платний виїзд на відновлення у 1952 р.
Чинний
Чинний від 01.01.1952
11.
Законодавство
від 28 березня 1952
на платному залишку для відновлення в 1952 році.
Національна Асамблея Чехословацької Республіки прийняла рішення про наступні дії:
Постійний персонал залишає.
Відпустка.
(1) Члени персоналу, зайняті тим самим роботодавцем, або в тому ж випадку, безперервно продовжили не менше 11 місяців (податковий період) мають право на рік 1952 (для наступного календарного року) на виплату, якщо вони працювали не менше 75 днів.
(2) Для працівника 26, який успішно завершив шкільний візит та вперше увійшов до служби, період очікування становить 5 місяців. Термін очікування 5 місяців також відноситься до жінок, які, хоча звільнені від обов'язків зайнятості в Указі Президента Республіки No 88 / 1945 Coll., за загальним обов'язком, введених в роботу.
(3) Випускники професійно-технічних шкіл та навчальних закладів, які працюють на підприємствах, визначених Міністерством праці (розділ 4 (3) Акту No 110 / 1951 Кол., Державні резерви зайнятості) підраховують до тих пір, поки період очікування, зазначений в пункті 1.
(4) Розірвання зайнятості протягом 6 тижнів, з згодою роботодавця, будується, але не перериває строк очікування, але тільки якщо працівник не зайнятий іншим роботодавцем в той час.
Тривалість відпочинку.
(1) Основною площею відпустки є 2 календарних тижнів в календарному році.
(2) Базовий період відпустки продовжений на один календарний тиждень до членів персоналу
(a) до 18 років,
(b) більш ніж 50 років, якщо залишок продовжено відповідно до (c) або (3);
(c) яка досягла віку 18 років, перебувала в роботі з тим самим роботодавцем або в тому ж випадку, протягом більш ніж 5 років після того ж відділення або групи професій.
(3) Залишок, зазначений в пункті 1, повинен бути продовжений двома календарними тижнями до членів персоналу, які досягли віку 18, були зайняті тим самим роботодавцем або зануренням на більш ніж 15 років, після того, як така ж галузь або група професій.
(4) Майнери, які працювали щонайменше за три квартали свого робочого часу протягом останніх 9 місяців, відразу перед входом до або частиною країни, будуть продовжені на інший календарний тиждень.
(5) Де довжина відпустки залежить від віку працівника або довжини зайнятості, статус визначається 1 травня календарного року.
(1) Закінчення строку, застосованого до продовження залишку, зазначеного в пунктах 2 (2) та 2 (3), термін, в ході якого співробітник не був зайнятий, оскільки він служив в Чехословацьких збройних силах або в армії союзників, а також період, коли він не міг зайняти для національного, родового або політичного пригнічення протягом періоду імміграції.
(2) Термін заочності у професійно-тренувальних школах та навчальних закладах (ДВК No 110 / 1951 Coll.) розрахований на період, що застосовується для розширення залишку під § 2 (2) до (4).
Обмеження відпустки.
(1) Якщо у календарному році роботи працівник не зміг працювати понад 75 робочих днів для важливої причини, що стосуються його або її особи, яка не була навмисно або недбалково викликана, зокрема для захворювання, аварії або військової служби, його або її залишок буде зменшено на один рушник для кожного додаткового 25 робочих днів.
(2) Для кожного робочого дня, пропущеного працівником без важливої причини (п. 1), роботодавець зобов’язаний зменшити його залишок на два дні. Якщо працівник пропускає робочі дні після виснаження залишку, роботодавець зобов’язаний зменшити його залишок таким же чином наступного року. Відсутні робочі години, які коротше всього робочого дня, додаються разом.
(3) Роботодавець зобов'язується відкинути пропорцію залишку (Параграф 9 (5)) вже наданий іншим роботодавцем до працівника протягом календарного року або за який він був компенсований готівкою.
(4) У разі, якщо персонал зобов’язаний відвідати початкову професійну школу, відсутність викладання у цій школі має ті ж наслідки, як відсутність робочого часу.
(5) Скорочення, передбачене в пунктах 2 і 4, здійснюється роботодавцем (Параграф 17 (2)) після слуху працівника і після консультації з Радою.
Участь у спеціальному медичному догляді за національними правилами страхування відбуваються до тих пір, поки не залишиться. Центральна рада профспілок може надати винятки в офіційному списку.
Стаж роботи.
(1) Члени персоналу зобов’язані, в період відпустки, нести всі грошові пільги, якби вони працювали, крім відшкодування витрат. Таким чином, середній щотижневий заробіток протягом шести місяців, що передує старту свята, береться в основу для розрахунку грошових пільг для працівника змінного навантаження, і буде ті в останні 12 місяців по відношенню до працівників сільського господарства, лісового господарства, будівництва та будівництва. Узгоджено компетентні центральні органи, у домовленості з Центральною Радою профспілок, можуть укладати постанову в офіційному документі, що встановлює пільги в період залишку для працівників, які отримують пільги в періоди, крім нормальних строків оплати або за які пільги не є обов’язковою винагородою за виконану роботу.
(2) У період відпустки працівники також можуть скористатися такими, як вони можуть користуватися ними. Для їжі та іншої природної насолоди, крім плоских, легких і нагрівальних, якщо він не може насолоджуватися такою приємністю, він має право на відшкодування готівкою. Сума цього відшкодування визначається відповідно до умов, що видаються на національні страхові цілі.
(3) Вигоди з готівкою та компенсація за період вильоту обумовлені нормальними виплатами. Однак, якщо користувачу, то ці переваги повинні бути сплачені, коли справа береться. При цьому податок на заробітну плату виводиться за нормальними періодами оплати.
Відпочинок.
(1) Роботодавець, після консультаційної ради, визначає відпустки щодо національного економічного плану. Таким чином, враховується, в межах оперативних потреб рослини, законних вимог персоналу. Якщо це можливо, в той же час, як основна робота буде надана в наступному приміщенні. Роботодавець зобов'язаний, як правило, повідомляє співробітника дати в'їзду не менше 14 днів заздалегідь.
(2) Члени персоналу можуть також мати право залишити або частину, що є протягом календарного року після його закінчення, якщо вони так запитують або не можуть використовувати його через невідкладну необхідність операції закладу або з будь-яких причин, зазначених у статті 4 (1). Однак, в таких випадках, у складі персоналу необхідно залишити такий спосіб, що він закінчується не пізніше 31 березня наступного року; інакше право залишити, зароблене без президії на будь-яку вимогу щодо повернення готівки за несплатний залишок (§ 11).
Масові гоночні канікули.
(1) Масовий виїзд дозволений тільки якщо, з оперативних причин, він необхідний і сумісний з загальним інтересом, зокрема, якщо він не jeopardise або зробити його важко для національного економічного плану, який буде реалізований. Масові гоночні канікули не триватимуть більше 14 днів.
(2) Якщо масове свято забігу надається в забігу, працівникам, які в момент цього свята не мають права залишити на всіх або хто має право залишити коротше, ніж масове свято забігу має право на всі переваги, передбачені для § 6, навіть якщо вони не можуть бути адекватно зайняті за тривалістю масового забігу. Якщо ці співробітники мають право залишити або довше залишити в календарному році, вони будуть зараховані періодом масових перегонів, під час яких вони були сплачені і не працювали. В іншому випадку ці працівники повинні виконувати безкоштовні замінні роботи на замовлення роботодавця на період, що дорівнює робочому часу, для якого вони отримали пільги за положеннями першого вироку в момент масового виїзду.
Вплив припинення працевлаштування на відпочинок.
(1) При порушенні трудових відносин передчасно працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником, працівник втратив його право на залишок.
(2) Якщо трудові відносини після виснаження залишку - але перед закінченням календарного року - було припинено передчасно працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником, роботодавець зобов'язаний вимагати від працівника, який повинен сплатити компенсацію готівкою за залишок, у разі його частини, яка вичерпана перед припиненням працевлаштування. Роботодавець має право віднести відповідну суму на останню оплату послуг працівника.
(3) В інших випадках припинення працевлаштування перед вступом в силу відпустки, працівник має право на пропорцію, за умови, що умови для затримання його виконання, положення про обмеження на подачу.
(4) За добу, пропущені працівником, не важлива причина (парографії 2 до 4 розділу 4) після виснаження залишку в календарному році - але перед закінченням зайнятості - роботодавець зобов'язаний зажадати працівнику оплатити двічі грошовими пільгами протягом одного дня. Положення абзацу 2 останнього вироку застосовуються мутатис слизової оболонки.
(5) В інших випадках припинення працевлаштування після виснаження залишку - але перед закінченням календарного року - роботодавець має право вимагати від компенсаційного відшкодування працівника в готівку за пропорції залишку, що надходять до решти року, крім випадків, зазначених у пункті 12 (1). Положення абзацу 2 останнього вироку застосовуються мутатис слизової оболонки.
(6) Пропорція виписки визначається шляхом надання одного дванадцятимісячного залишку на кожен місяць періоду зайнятості в календарному році.
Ферма і лісові працівники, які не працюють безперервно.
Працівники сільськогосподарських і лісових робітників, які не працюють на безперервній основі, повинні мати право залишити відповідно до положень розділу 2, якщо вони працювали з тим самим роботодавцем або в тому ж зобов'язуються більше 150 днів в календарному році; інакше вони мають пропорційність періоду залишку одного рушника на 25 днів роботи. Термін, застосований до продовження відправлення, відповідно до статті 2, визначається сумою календарних років, в яких працівник працював не менше 150 днів.
Кредитна компенсація за непрозорий відпочинок.
(1) Подання грошового відшкодування за невикористаний залишок недійсним, крім випадків, зазначених у пункті 2 або 3.
(2) Якщо у складі персоналу не змогли скористатися залишком або частиною 31 березня наступного року на підставах, зазначених у пункті 4 (1) або на замовлення роботодавця, визначеному терміновою потребою в експлуатації, він має право на відшкодування готівки на залишок або непрозору частину.
(3) Він також є членом персоналу, якщо він не міг використовувати його для припинення його працевлаштування, щоб зробити грошове відшкодування за видатний виїзд або його частина.
(4) Кредитна компенсація за свято дорівнює грошовим пільгам, що відповідають часам відправлення, крім відшкодування витрат на готівку та винагороди за овертайм роботи та грошову компенсацію за врахування пільг (розділ 6 (1) та (2)).
Відпустка в певних випадках зміни зайнятості, на другий раз на термінову роботу і за участь в тимчасовому виконанні.
(1) При зміні зайнятості починається в новому вакансію до моменту закінчення 18-го року
(а) співробітників, які змінили роботу з причин загального інтересу або в результаті реорганізації суб’єкта господарювання або на рекомендацію офіційного лікаря;
(b) співробітників, з якими трудові відносини були позбавлені після 1 січня 1947 р., без їх несправностей, відповідно до правил господарської зайнятості працівників, на випуск необхідних кадрів або на повернення професійного персоналу до професії;
(c) співробітників, які, після 1 січня 1947 року, добровільно передані від непродуктивної зайнятості до виробничої зайнятості або від іншої виробничої зайнятості до більш важливої роботи з метою задоволення національного національного економічного плану, якщо вони заявлені бути такими Державним офісом, що планують їх у договорі з Центральною радою профспілок у Офіційному журналі;
(d) до зайнятих подружжя співробітників, зазначених в пунктах (a) до (c), де, до місця його нової зайнятості, він входить до місця зайнятості після припинення його поточної зайнятості.
(2) Співробітники, зазначені в пункті 1, мають право на пропорцію залишку по відношенню до свого роботодавця-прибуття, за умови, що вони не на повному залишку в цьому році. У штаті є право на пропорційну частку залишку, навіть якщо вони не мають права залишити під § 1.
(3) У разі, якщо працівник, до якого абзац 1 застосовує не повний виїзд у календарний рік у поточній трудовій відносинах або має менше залишити його / її нові трудові відносини, він / вона має право на пропорційну частку залишку з новим роботодавцем.
(4) Якщо трудові відносини були позбавлені протягом календарного місяця, роботодавець, який прослужив більше половини місяця протягом цього місяця, повинен надати пропорційну частку залишку протягом усього місяця, відповідно до попередніх положень, і якщо роботодавець змінив середній місяць.
(5) Положення абзаців 1 до 4 застосовуються мутанди мутанди на залишок персоналу, призначених відповідно до відповідних правил виконання термінової роботи та учасників тимчасової роботи, за умови, що вони тривають більше 2 місяців.
Інші працівники залишають.
Персонал в сезонних або рекламних роботах.
(1) Працівники, які допущені до сезонної або рекламної роботи, мають право на закінчення строку працевлаштування, до відшкодування готівки на кожні 25 днів роботи в кількості одного дванадцяти переваг, які вони мали на протязі періоду залишку, передбаченого у статті 2, якщо вони виконали умови за дорученням залишити (§ 1).
(2) Касове відшкодування, зазначене в пункті 1, не буде включено до оціночної бази за правилами національного страхування.
Залиште заявку
(1) Внутрішніх працівників і вітчизняних трейдерів, які не використовують чужорідну працю, мають право на відшкодування замість залишку,
на свята 2 календарних тижнів 4%,
за 3 календарних тижнів залишити, 6%,
за 4 календарних тижнів 8%
винагорода, досягнута в календарному році. Параграф 2 і 3 застосовувати мутанди мутатів для визначення довжини залишку. У разі припинення роботи вітчизняного працівника або вітчизняного трейдера не було зроблено. Повернення готівки здійснюється 31 грудня або про припинення працевлаштування; Однак за запитом вітчизняного працівника або вітчизняного трейдера буде надана передоплата, яка відповідає винагороді, досягнутому.
(2) Охорона праці, зазначених у пункті 1, є грубою винагородою без будь-якої винагороди за остаточне питання.
(3) Внутрішні працівники зобов’язані відшкодувати вітчизняним працівникам за суми, які сплачуються вітчизняним працівникам або вітчизняним трейдерам відповідно до пункту 1.
(4) Касове відшкодування, зазначене в пункті 1, не буде включено в оціночні бази за національними правилами страхування.
Надання загального та кінцевого.
(1) Положення про цей орган і право на зайняття застосовуються мутатисні мутанди для навчання і викладання відносин.
(2) Довжина залишку норів становить чотири календарні тижні на рік; положення розділу 2 не поширюються на такі прийменники.
(1) Домовленості, що суперечать цим законам або положенням, видані відповідно до нього, повинні бути недійсними, навіть якщо вони були укладені перед цим ефективними.
(2) Видача може бути надана тільки якщо умови, викладені цим законом, і не можуть перевищувати територію, що призводить до його положень. Одержувачі особисто відповідальні за виконання положень першого вироку.
(1) Даний Акт не застосовується до регулювання виплачених залишків для відновлення військових робіт.
(2) Міністерство національної безпеки, члени В'язниці, визначають залишок Міністерства юстиції в угоді з Центральною радою Об'єднань.
Цей Закон діє з 1 січня 1952 р.; він здійснюється всіма членами Уряду.
Готтвальд v. r.
Доктор Джон в. р.
Запорожье в. р.
Бруней Даруссалам
Доктор Доланський в. р.
Фірлінгер v. r.
Шевчик В. Р.
Бавовна, v. r.
Білек в. р.
Maj-Gen Dr. Čepice v. r.
Доктор Грегор в. р.
Харус v. r.
Р. Р. Р.
Янкова в. р.
Йона в. р.
Кабель v. r.
Климент В. Р.
Копецький в. р.
Крайчір в. р.
Малк v. r.
Д-р Невидимий v. r.
Непомук в. р.
Носек в. р.
Плойгар в. р.
Покорні в. р.
Поспішил v. r.
Інг. Пючек в. р.
Р. Р. Р.
Смида в. р.
Інг. Шимонек в. р.
Доктор Новев в. р.,
або Міністра Д. Неймана
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 11 / 1952 Кол., на платному залишку для відновлення в 1952 р. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 25.04.1952 |
|---|---|
| Чинний від | 01.01.1952 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0