Act Nr. 11 / 1952 Coll.
Gesetz über bezahlten Urlaub für Erholung im Jahr 1952
Gültig
In Kraft seit 01.01.1952
11.
Recht
vom 28. März 1952
bei bezahlter Rückzahlung im Jahr 1952.
Die Nationalversammlung der Tschechoslowakischen Republik hat folgendes Gesetz beschlossen:
Dauerhafter Personalurlaub.
Urlaubsanspruch.
(1) Mitarbeiter, deren Beschäftigung mit demselben Arbeitgeber oder in demselben Unternehmen seit mindestens 11 Monaten (Wartungszeit) kontinuierlich fortgeführt ist, haben das Jahr 1952 (für das nächste Kalenderjahr) Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Erholung, wenn sie dort mindestens 75 Tage gearbeitet haben.
(2) Für einen Mitarbeiter unter 26 Jahren, der einen Schulbesuch erfolgreich abgeschlossen hat und zuerst in den Dienst eingetreten ist, beträgt die Wartezeit 5 Monate. Die Wartezeit von 5 Monaten gilt auch für Frauen, die nach dem Erlass des Präsidenten der Republik Nr. 88 / 1945, für einen allgemeinen Dienst, von der Beschäftigungspflicht befreit sind.
(3) Absolventinnen und Absolventen von Berufsschulen und Ausbildungsschulen, die in vom Arbeitsministerium benannten Betrieben tätig sind (§ 4 Abs. 3 des Gesetzes Nr. 110 / 1951 Slg., über staatliche Beschäftigungsreserven) werden bis zur Wartezeit gemäß Absatz 1 gezählt.
(4) Die Kündigung der Beschäftigung für weniger als 6 Wochen, mit Zustimmung des Arbeitgebers, baut aber nicht die Wartezeit, sondern nur, wenn der Arbeitnehmer nicht von einem anderen Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt beschäftigt.
Dauer des Urlaubs.
(1) Die Grundfläche des Urlaubs beträgt 2 Kalenderwochen im Kalenderjahr.
(2) Die Aufenthaltsdauer wird um eine Kalenderwoche auf die Mitarbeiter verlängert
a) unter 18 Jahren,
b) mehr als 50 Jahre, es sei denn, der Urlaub wird gemäß c) oder (3) verlängert;
c) die seit mehr als 5 Jahren nach dem gleichen Zweig oder Berufsgruppen mit demselben Arbeitgeber oder in demselben Unternehmen beschäftigt sind.
(3) Der in Absatz 1 genannte Urlaub wird um zwei Kalenderwochen auf Mitarbeiter ausgeweitet, die nach dem Alter von 18 Jahren mit demselben Arbeitgeber oder Unternehmen seit mehr als 15 Jahren nach demselben Zweig oder einer Berufsgruppe beschäftigt sind.
(4) Minderjährige, die in den letzten 9 Monaten unmittelbar vor der Einreise oder einem Teil des Landes in mindestens drei Viertel ihrer Arbeitszeit gearbeitet haben, werden um eine weitere Kalenderwoche verlängert.
(5) Ist die Urlaubsdauer vom Alter des Arbeitnehmers oder der Beschäftigungsdauer abhängig, so wird der Status am 1. Mai des Kalenderjahres festgelegt.
(1) Bis zur Frist für die Verlängerung des in den Absätzen 2 und 2 (3) genannten Urlaubs, der Zeit, in der der Mitarbeiter nicht beschäftigt werden konnte, weil er in den Tschechoslowakischen Streitkräften oder in der Alliierten Armee diente, und der Zeit, in der er während der Inhaftierung nicht für nationale, rassische oder politische Unterdrückung eingesetzt werden konnte.
(2) Die Ausbildungszeit in Berufsschulen und Ausbildungsschulen (Act Nr. 110 / 1951 Coll.) wird auf den Zeitraum gezählt, der für die Verlängerung des Aufenthalts nach § 2 Abs. 2 bis 4 gilt.
Urlaubsbeschränkungen.
(1) Hat der Bedienstete im Kalenderjahr nicht mehr als 75 Arbeitstage für eine wichtige Sache in Bezug auf seine Person gearbeitet, die nicht vorsätzlich oder fahrlässig, insbesondere für Krankheit, Unfall oder Militärdienst, verursacht worden ist, so wird sein Urlaub um ein Zwölftel für jede weitere 25 Arbeitstage reduziert.
(2) Für jeden Arbeitstag (Verhinderung) der Arbeitnehmer ohne wichtige Ursache (Absatz 1) ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Urlaub um zwei Tage zu reduzieren. Vermisst der Arbeitnehmer die Arbeitstage nach der Ausreise, ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Urlaub in der gleichen Weise im nächsten Jahr zu reduzieren. Die fehlenden Arbeitszeiten, die kürzer als der ganze Arbeitstag sind, werden zusammengeführt.
(3) Der Arbeitgeber entzieht dem Arbeitnehmer während des Kalenderjahres einen Anteil des bereits von einem anderen Arbeitgeber gewährten Urlaubs (Paragraph 9 (5)).
(4) Im Falle von Bediensteten, die eine Grundschule besuchen müssen, hat das Fehlen von Unterricht an dieser Schule die gleichen Konsequenzen wie das Fehlen von Arbeitszeit.
(5) Die in den Absätzen 2 und 4 vorgesehene Verkürzung wird vom Arbeitgeber (Paragraph 17 (2)) nach Anhörung des Arbeitnehmers und nach Anhörung des Rennrates durchgeführt.
Die Teilnahme an einer besonderen medizinischen Versorgung nach den nationalen Versicherungsregeln erfolgt bis zum Urlaub. Der Zentralrat der Gewerkschaften kann durch Erlass Ausnahmen in der amtlichen Liste vorsehen.
Ein Urlaubserlebnis.
(1) Die Mitglieder des Personals tragen während des Aufenthalts alle Barleistungen, als ob sie gearbeitet hätten, mit Ausnahme der Entschädigung für die Kosten. Das durchschnittliche wöchentliche Einkommen in den sechs Monaten vor Beginn des Urlaubs wird dabei als Grundlage für die Berechnung der Barleistungen für einen leistungsfähigen Arbeitnehmer und in den letzten 12 Monaten für die Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, in der Forstwirtschaft, im Baugewerbe und im Baugewerbe herangezogen. Die zuständigen Zentralbehörden können im Einvernehmen mit dem Zentralen Rat der Gewerkschaften in dem amtlichen Dokument über die Leistungen während des Urlaubszeitraums für Arbeitnehmer, die Leistungen in anderen als normalen Lohnzeiten erhalten oder für die Leistungen nicht nur für die geleistete Arbeit gezahlt werden, einen Erlass erlassen.
(2) Während der Urlaubszeit profitieren die Mitarbeiter auch von Sachleistungen, wenn sie diese genießen können. Für Lebensmittel und andere natürliche Freude, außer für Wohnung, Licht und Heizung, wenn er solche Freude nicht genießen kann, hat er Anspruch auf Entschädigung in bar. Der Betrag dieser Erstattung wird nach den für die nationalen Versicherungszwecke erlassenen Vorschriften bestimmt.
(3) Barleistungen und Sachleistungen für die Dauer des Urlaubs sind an normalen Zahltagen fällig. Wenn der Bedienstete dies verlangt, müssen diese Leistungen bei der Beurlaubung gezahlt werden. Die Lohnsteuer wird jedoch nach normalen Lohnzeiten abgezogen.
Urlaub.
(1) Der Arbeitgeber bestimmt nach Anhörung des Vorstands die Urlaube im Hinblick auf den nationalen Wirtschaftsplan. Dabei berücksichtigt sie die berechtigten Anforderungen des Personals innerhalb der Grenzen des Betriebsbedarfs der Anlage. Wenn möglich, wird der nächste Türurlaub zur gleichen Zeit wie der Hauptjob bereitgestellt. Der Arbeitgeber teilt dem Bediensteten in der Regel den Tag des Eintritts des Urlaubs mindestens 14 Tage im Voraus mit.
(2) Die Mitglieder des Personals können nach Ablauf des Ablaufs auch für ein Kalenderjahr zurücktreten, wenn sie es aufgrund der dringenden Notwendigkeit für den Betrieb des Betriebs oder aus irgendwelchen der in Artikel 4 Absatz 1 genannten Gründe beantragen oder nicht nutzen können. In solchen Fällen muss der Bedienstete jedoch so abreisen, dass er spätestens am 31. März des nächsten Jahres endet; andernfalls wird das Recht auf Urlaub unbeschadet eines Anspruchs auf eine Geldrückerstattung für den unbezahlten Urlaub zurückgefordert (§ 11).
Massenrennen Urlaub.
(1) Massenrennen ist nur zulässig, wenn es aus betrieblichen Gründen notwendig und mit dem allgemeinen Interesse vereinbar ist, insbesondere wenn es nicht gefährdet oder schwierig macht, den nationalen Wirtschaftsplan umzusetzen. Massenrennen dürfen nicht mehr als 14 Tage dauern.
(2) Wird ein Massenrennenurlaub in einem Rennen gewährt, haben Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt dieses Urlaubs überhaupt nicht zu verlassen haben oder kürzer als ein Massenrennen Urlaub haben, Anspruch auf alle in § 6 vorgesehenen Leistungen, auch wenn sie nicht ausreichend für die Dauer eines Massenrennens eingesetzt werden können. Werden diese Mitarbeiter berechtigt, im Kalenderjahr zu verlassen oder länger zu gehen, werden sie mit der Zeit des Massenrennens, während der sie bezahlt wurden, gutgeschrieben und nicht gearbeitet. Ansonsten sind diese Arbeitnehmer verpflichtet, für einen Zeitraum, der der Arbeitszeit entspricht, für den sie zum Zeitpunkt des Massenrennens nach den Bestimmungen des ersten Satzes Leistungen erhielten, kostenlose Ersatzarbeiten an den Aufträgen des Arbeitgebers durchzuführen.
Die Wirkung der Beendigung der Beschäftigung im Urlaub.
(1) Wurde die Beschäftigungsbeziehung vorzeitig von einem Arbeitnehmer ohne einen wichtigen Grund oder von einem Arbeitgeber aus einem wichtigen Grund, der von einem Arbeitnehmer verursacht wurde, beendet, verliert der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Urlaub.
(2) Ist die Beschäftigungsbeziehung nach Beendigung des Urlaubs - aber vor Ende des Kalenderjahres - vorzeitig von einem Arbeitnehmer ohne einen wichtigen Grund oder von einem Arbeitgeber aus einem wichtigen Grund, der von einem Arbeitnehmer verursacht wird, beendet worden, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Bediensteten in bar für den Urlaub zu zahlen, im Falle eines Teils dessen, der er vor Beendigung der Beschäftigung erschöpft hat. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den entsprechenden Betrag bei der letzten Zahlung der Leistungen der Arbeitnehmer abzuziehen.
(3) In anderen Fällen der Beendigung der Beschäftigung vor dem Inkrafttreten des Urlaubs hat der Bedienstete Anspruch auf einen Teil davon, sofern die Voraussetzungen für den Anspruch auf ihn erfüllt sind; die Bestimmungen über die Aufenthaltsbeschränkungen gelten.
(4) Für Tage, die von einem Mitarbeiter ohne wichtige Ursache versäumt werden (Absätze 2 bis 4 von Abschnitt 4) nach Beendigung des Urlaubs in einem Kalenderjahr - aber vor Beendigung der Beschäftigung - ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Mitarbeiter die Zahlung der doppelten Barleistungen für einen Tag des Urlaubs zu verlangen. Die Bestimmungen von Absatz 2 letzter Satz gelten sinngemäß.
(5) In anderen Fällen der Beendigung der Beschäftigung nach Beendigung des Urlaubs - aber vor Ende des Kalenderjahres - ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Bediensteten Entschädigung in bar für den auf den Rest des Jahres zurückzuführenden Urlaubsanteil zu verlangen, außer in Fällen gemäß Absatz 12 Absatz 1. Die Bestimmungen von Absatz 2 letzter Satz gelten sinngemäß.
(6) Der Anteil des Urlaubs wird bestimmt, indem für jeden Monat des Beschäftigungszeitraums im Kalenderjahr ein Zwölfmonatsurlaub gewährt wird.
Landwirte und Forstarbeiter, die nicht kontinuierlich arbeiten.
Arbeitnehmer von land- und forstwirtschaftlichen Arbeitnehmern, die nicht ständig arbeiten, sind berechtigt, im Einklang mit den Bestimmungen von Abschnitt 2 zu verlassen, wenn sie mit demselben Arbeitgeber oder in demselben Unternehmen für mehr als 150 Tage in einem Kalenderjahr gearbeitet haben; andernfalls haben sie einen Anteil an der Urlaubsdauer von einem Zwölftel pro 25 Tage Arbeit. Die Frist für die Verlängerung des Urlaubs nach Artikel 2 wird durch die Summe der Kalenderjahre bestimmt, in denen der Bedienstete mindestens 150 Tage gearbeitet hat.
Barausgleich für unbezahlten Urlaub.
(1) Die Gewährung von Barausgleich für unbenutzte Urlaube ist außer in den in Absatz 2 oder 3 genannten Fällen unzulässig.
(2) Hat der Bedienstete die Beurlaubung oder einen Teil davon bis zum 31. März des nächsten Jahres aus den in Absatz 4 Absatz 1 genannten Gründen oder aus der durch den dringenden Einsatzbedarf gerechtfertigten Bestellung des Arbeitgebers nicht aufgebraucht, so ist er berechtigt, für den Urlaub oder den unbeabsichtigten Teil davon Gelder zu entrichten.
(3) Es ist auch für den Mitarbeiter, wenn er es nicht verwenden konnte, um seine Beschäftigung zu kündigen, eine Barzahlung für den ausstehenden Urlaub oder einen Teil davon zu leisten.
(4) Der Barausgleich für einen Urlaub ist gleich den Barleistungen, die dem Zeitpunkt des Urlaubs entsprechen, außer der Rückerstattung der Barkosten und der Vergütung für Überstunden und der Barausgleich für Sachleistungen (§ 6 Abs. 1 und 2).
Urlaub in bestimmten Fällen des Beschäftigungswechsels, der Abordnung zur dringenden Arbeit und der Teilnahme an befristeten Arbeiten.
(1) Beginnt eine Änderung der Beschäftigung in einem neuen Arbeitsplatz bis zum für den Urlaubsanspruch geltenden Zeitraum (§ 1) die Dauer aller früheren Beschäftigungsverhältnisse und bis zum für die Verlängerung des Urlaubs geltenden Zeitraum (§ 2) die Dauer aller früheren Beschäftigungsverhältnisse nach Vollendung des 18. Lebensjahres
a) Mitarbeiter, die aus Gründen des Allgemeininteresses oder infolge der Neuorganisation eines Unternehmens oder auf Empfehlung eines amtlichen Arztes eine Beschäftigung verändert haben;
b) Mitarbeiter, mit denen das Beschäftigungsverhältnis nach dem 1. Januar 1947 ohne ihre Schuld nach den Vorschriften über die wirtschaftliche Beschäftigung der Arbeitnehmer, über die Freilassung wesentlicher Mitarbeiter oder über die Rückkehr der beruflichen Bediensteten in ihren Beruf entzogen wurde;
c) Mitarbeiter, die nach dem 1. Januar 1947 freiwillig von der nicht produktiven Beschäftigung auf die Produktionsbeschäftigung oder von einer anderen Produktionsbeschäftigung auf eine wichtigere Stelle übertragen haben, um den nationalen nationalen nationalen Wirtschaftsplan zu erfüllen, wenn sie vom Staatsamt als solche erklärt werden, die sie im Einvernehmen mit dem Zentralen Rat der Gewerkschaften durch eine Verordnung im Amtsblatt planen;
d) an die unter den Buchstaben a bis c genannten Bediensteten, bei denen er nach dem Mann an den Ort seiner neuen Beschäftigung nach Beendigung seiner derzeitigen Beschäftigung den Arbeitsplatz einnimmt.
(2) Die in Absatz 1 genannten Bediensteten haben Anspruch auf einen Anteil des Urlaubs in Bezug auf ihren Arbeitgeber in Anspruch, sofern sie in diesem Jahr nicht voll beurlaubt sind. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf einen proportionalen Anteil des Urlaubs, auch wenn sie nicht nach § 1 verlassen dürfen.
(3) Hat der Bedienstete, auf den Absatz 1 Anwendung findet, im Kalenderjahr in der aktuellen Beschäftigungsbeziehung keinen vollen Urlaub oder hat weniger Urlaub als seine neue Beschäftigungsbeziehung, hat er / sie Anspruch auf einen proportionalen Anteil des Urlaubs bei dem neuen Arbeitgeber.
(4) Wurde die Beschäftigungsbeziehung während eines Kalendermonats freigestellt, so gewährt der Arbeitgeber, der im Laufe dieses Monats mehr als einen halben Monat andauerte, einen proportionalen Anteil des Urlaubs für den gesamten Monat nach den vorherigen Bestimmungen und hat sich der Arbeitgeber Mitte des Monats geändert.
(5) Die Bestimmungen der Absätze 1 bis 4 gelten sinngemäß für den nach den einschlägigen Vorschriften für die Durchführung der Dringlichkeitsarbeit und für die Teilnehmer an der vorübergehenden Arbeit zugewiesenen Personalurlaub, sofern sie mehr als 2 Monate dauern.
Andere Mitarbeiter gehen.
Mitarbeiter in Saisonarbeit oder Kampagnenarbeit.
(1) Arbeitnehmer, die zu Saison- oder Kampagnenarbeit zugelassen sind, haben am Ende der Beschäftigungszeit Anspruch auf Barausgleich für alle 25 Arbeitstage der Arbeit in Höhe eines Zwölftels der Leistungen, die sie während der in Artikel 2 vorgesehenen Urlaubszeiten gehabt hätten, wenn sie die Bedingungen für den Urlaub erfüllt hätten (§ 1).
(2) Der in Absatz 1 genannte Barausgleich wird nach den nationalen Versicherungsregeln nicht in die Bewertungsgrundlage aufgenommen.
Hausaufgaben.
(1) Inländische Arbeitnehmer und Inlandshändler, die keine ausländische Erwerbstätigkeit ausüben, haben Anspruch auf Entschädigung anstelle von Urlaub,
für Ferien 2 Kalenderwochen 4%,
für 3 Kalenderwochen, 6%,
für Ferien 4 Kalenderwochen 8%
die im Kalenderjahr erzielte Vergütung. Die Absätze 2 und 3 gelten sinngemäß für die Bestimmung der Urlaubsdauer. Die Erstattung ist nicht vorzunehmen, wenn die Arbeit eines inländischen Arbeitnehmers oder eines inländischen Händlers eingestellt ist. Die Barzahlung wird am 31. Dezember oder bei Beendigung der Beschäftigung fällig; Auf Antrag eines inländischen Arbeitnehmers oder eines Inlandshändlers wird jedoch ein Vorschuss gewährt, der der erzielten Vergütung entspricht.
(2) Die in Absatz 1 genannte Vergütung für die Arbeit bedeutet Bruttovergütung ohne Vergütung für die endgültige Ausgabe.
(3) Die inländischen Arbeitnehmer sind verpflichtet, die inländischen Arbeitnehmer für die Beträge, die sie den inländischen Arbeitnehmern oder den inländischen Händlern gemäß Absatz 1 zahlen, zu erstatten.
(4) Der in Absatz 1 genannte Barausgleich wird nach den nationalen Versicherungsregeln nicht in die Bewertungsgrundlagen einbezogen.
Allgemeine und letzte Bestimmungen.
(1) Die Bestimmungen dieses Statuts und des Beschäftigungsgesetzes gelten sinngemäß für die Lern- und Lehrbeziehung.
(2) Die Dauer des Urlaubs von Bergleuten beträgt vier Kalenderwochen pro Jahr; die Bestimmungen von Abschnitt 2 gelten nicht für solche Lehrlinge.
(1) Vereinbarungen, die gegen dieses Gesetz oder die nach diesem Gesetz erlassenen Bestimmungen verstoßen, sind nichtig, auch wenn sie vor ihrer Wirkung geschlossen worden sind.
(2) Ein bezahlter Urlaub darf nur gewährt werden, wenn die in diesem Gesetz festgelegten Bedingungen erfüllt sind und den aus seinen Bestimmungen resultierenden Bereich nicht überschreiten dürfen. Für die Erfüllung der Bestimmungen des ersten Satzes sind die Arbeitgeber persönlich verantwortlich.
(1) Dieses Gesetz gilt nicht für die Anpassung des bezahlten Urlaubs an zurückgewonnene Militärarbeiter.
(2) Das Ministerium für nationale Sicherheit, die Mitglieder des Gefängniswächterkorps, bestimmt den Urlaub des Justizministeriums im Einvernehmen mit dem Zentralrat der Union.
Dieses Gesetz wird am 1. Januar 1952 wirksam; es wird von allen Regierungsmitgliedern durchgeführt.
Gottwald v. r.
Dr. John v. r.
Zaporocký v. r.
Broad v. r.
Dr. Dolansky v. r.
Fierlinger v. r.
Dr. Ševčík v. r.
Baumwolle, v. r.
Bílek v. r.
Generalmajor Dr. Čepice v. r.
Dr. Gregor v. r.
Harus v. r.
Dr. Havelka v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Jonah v. r.
Kabel v. r.
Kliment v. r.
Kopecký v. r.
Krajčir v. r.
Malek v. r.
Dr. Unedible v. r.
Nepomuk v. r.
Nosek v. r.
Plojhar v. r.
Pokorný v. r.
Pospíšil v. r.
Ing. Púčik v. r.
Dr. Rais v. r.
Smida v. r.
Ing. Shimonek v. r.
Dr. Nove v. r.,
oder Minister für Dr. Neuman
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 11 / 1952 Coll., auf bezahlten Urlaub für Erholung im Jahre 1952 |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 25.04.1952 |
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| In Kraft seit | 01.01.1952 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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