Закон No 11/1952 Сб.
Закон о оплачиваемом отпуске для восстановления в 1952 году
Действующий
Действует с 01.01.1952
11.
Закон
28 марта 1952 года
Оплаченный отпуск на восстановление в 1952 году.
Национальное Собрание Чехословацкой Республики приняло следующее решение:
Увольнение постоянного персонала.
Право на отпуск.
(1) Сотрудники, работа которых у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии продолжалась непрерывно в течение не менее 11 месяцев (период ожидания), имеют право на оплачиваемый отпуск на восстановление в 1952 году (на следующий календарный год), если они работали там не менее 75 дней.
(2) Для сотрудника младше 26 лет, успешно завершившего посещение школы и впервые поступившего на службу, период ожидания составляет 5 месяцев. Срок ожидания 5 месяцев распространяется также на женщин, которые, хотя и освобождены от обязанности трудоустройства в соответствии с Указом Президента Республики No 88/1945 Сб., по общей обязанности, вступили в трудовую деятельность.
(3) Выпускники профессиональных училищ и учебных заведений, работающие на предприятиях, назначенных Министерством труда (раздел 4 (3) Закона No 110/1951 Сб., о государственных резервах занятости), засчитываются до периода ожидания, указанного в пункте 1.
(4) Прекращение трудовой деятельности менее чем на 6 недель с согласия работодателя создает, но не прерывает период ожидания, но только в том случае, если работник не был нанят другим работодателем в то время.
Продолжительность отпуска.
(1) Основная область отпуска составляет 2 календарных недели в календарном году.
(2) Основной период отпуска продлевается на одну календарную неделю для сотрудников
(a) в возрасте до 18 лет,
(b) более 50 лет, если отпуск не продлен в соответствии с (c) или (3);
c которые, достигнув 18-летнего возраста, работали у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии более 5 лет после работы в одной и той же отрасли или группе профессий.
(3) Упомянутый в пункте 1 отпуск продлевается на две календарные недели на сотрудников, которые, достигнув 18-летнего возраста, работают у одного и того же работодателя или предприятия более 15 лет после работы в одной и той же отрасли или группе профессий.
(4) Шахтеры, которые работали не менее трех четвертей своего рабочего времени в течение последних 9 месяцев непосредственно перед въездом в страну или ее частью, продлеваются на другую календарную неделю.
(5) Если продолжительность отпуска зависит от возраста работника или продолжительности работы, статус определяется 1 мая календарного года.
(1) До истечения срока, предусмотренного для продления отпуска, указанного в пунктах 2 (2) и 2 (3), периода, в течение которого сотрудник не мог быть принят на работу, поскольку он служил в чехословацких вооруженных силах или в Союзной армии, и периода, в течение которого он не мог быть принят на работу в целях национального, расового или политического угнетения в период тюремного заключения.
(2) Срок обучения в профессионально-технических училищах и учебных заведениях (Закон No 110/1951 Сб.) исчисляется с периодом, применимым к продлению отпуска в соответствии с § 2 (2) - (4).
Ограничения на отпуск.
(1) Если в течение календарного года работы сотрудник не мог работать более 75 рабочих дней по важной причине, касающейся его или ее лица, которая не была преднамеренно или по неосторожности вызвана, в частности по болезни, несчастному случаю или военной службе, его или ее отпуск сокращается на одну двенадцатую за каждые дополнительные 25 пропущенных рабочих дней.
(2) За каждый пропущенный работником без уважительной причины (пункт 1) рабочий день работодатель обязан сократить отпуск на два дня. Если работник пропускает рабочие дни после исчерпания отпуска, работодатель обязан сократить свой отпуск таким же образом в следующем году. Недостающие рабочие часы, которые короче, чем весь рабочий день, складываются вместе.
(3) Работодатель вычитает из отпуска часть отпуска (пункт 9 (5)), уже предоставленного другим работодателем работнику в течение календарного года или за который он был компенсирован наличными.
(4) В случае сотрудников, обязанных посещать начальную профессиональную школу, отсутствие преподавания в этой школе имеет те же последствия, что и отсутствие рабочего времени.
(5) Укорочение, предусмотренное пунктами 2 и 4, осуществляется работодателем (пункт 2 статьи 17) после слушания работника и после консультации с расовым советом.
Участие в специальной медицинской помощи по правилам национального страхования осуществляется до отпуска. Центральный совет профсоюзов может предусмотреть исключения из официального перечня указом.
Опыт отпуска.
(1) Сотрудники в период отпуска несут все денежные пособия, как если бы они работали, за исключением компенсации расходов. При этом средний недельный заработок за шесть месяцев, предшествующих началу отпуска, принимается за основу для расчета денежных пособий работнику с переменной выгодой, а в последние 12 месяцев — в отношении работников сельского, лесного, строительного и строительного секторов. Компетентные центральные органы по согласованию с Центральным советом профсоюзов могут издать в официальном документе постановление, устанавливающее льготы в период отпуска для работников, получающих пособия в периоды, отличные от обычных периодов оплаты труда, или для которых пособия являются не просто вознаграждением за выполненную работу.
(2) В период отпуска сотрудники также получают пособия натурой, если они могут пользоваться ими. За еду и другие естественные удовольствия, за исключением квартир, света и отопления, если он не может наслаждаться такими удовольствиями, он имеет право на компенсацию наличными. Размер этого возмещения определяется в соответствии с правилами, изданными для целей национального страхования.
(3) Денежные пособия и компенсация натурой за период отпуска выплачиваются в обычные дни. Однако, если сотрудник просит об этом, эти пособия должны выплачиваться после отпуска. Однако налог на заработную плату вычитается в соответствии с нормальными периодами оплаты.
Отпуск.
(1) Работодатель, проконсультировавшись с советом по проведению гонки, определяет отпуск в соответствии с национальным экономическим планом. При этом он должен учитывать в пределах оперативных потребностей завода законные требования персонала. По возможности отпуск по соседству предоставляется одновременно с основной работой. Работодатель, как правило, уведомляет сотрудника о дате вступления в отпуск не менее чем за 14 дней.
(2) Сотрудники могут также иметь право на отпуск или его часть в течение календарного года после истечения срока его действия, если они об этом просят или не могут использовать его по причине срочной необходимости функционирования учреждения или по любой из причин, упомянутых в статье 4 (1). Однако в таких случаях сотрудник должен взять отпуск таким образом, чтобы он закончился не позднее 31 марта следующего года; в противном случае право на отпуск утрачивается без ущерба для каких-либо требований о возмещении денежных средств за неоплаченный отпуск (§ 11).
Массовый гоночный отпуск.
(1) Массовый отпуск допускается только в том случае, если по оперативным причинам он необходим и совместим с общими интересами, в частности, если он не ставит под угрозу или не затрудняет реализацию национального экономического плана. Массовые гоночные каникулы не должны длиться более 14 дней.
(2) Если отпуск по массовой гонке предоставляется в гонке, работники, которые на момент этого праздника не имеют права вообще уезжать или которые имеют право на отпуск короче, чем отпуск по массовой гонке, имеют право на все льготы, предусмотренные в статье 6, даже если они не могут быть надлежащим образом заняты в течение отпуска по массовой гонке. Если эти сотрудники получают право на отпуск или на более длительный отпуск в течение календарного года, им начисляется период массового отпуска, в течение которого они получали заработную плату и не работали. В противном случае эти работники обязаны выполнять бесплатную сменную работу по заказам работодателя на срок, равный рабочему времени, за которое они получали пособия по положениям первого предложения на момент массового гоночного отпуска.
Влияние прекращения трудовой деятельности на отпуск.
(1) Если трудовые отношения были досрочно прекращены работником без уважительной причины или работодателем по уважительной причине, вызванной работником, работник теряет право на отпуск.
(2) Если трудовые отношения после исчерпания отпуска - но до конца календарного года - были досрочно прекращены работником без уважительной причины или работодателем по важной причине, вызванной работником, работодатель обязан потребовать от сотрудника выплаты компенсации наличными за отпуск, в случае части которого он исчерпал до прекращения работы. Работодатель вправе вычесть соответствующую сумму при последней выплате работникам пособий.
3) В других случаях прекращения работы до вступления в силу отпуска сотрудник имеет право на часть такого отпуска при условии, что условия для получения права на него выполнены; применяются положения об ограничении отпуска.
(4) В течение дней, пропущенных сотрудником без уважительной причины (пункты 2-4 раздела 4) после исчерпания отпуска в календарном году, но до прекращения работы, работодатель обязан потребовать от сотрудника выплатить вдвое больше денежных пособий за один день отпуска. Положения пункта 2 последнего предложения применяются mutatis mutandis.
(5) В других случаях прекращения работы после исчерпания отпуска - но до конца календарного года - работодатель имеет право требовать от сотрудника денежной компенсации за долю отпуска, относящуюся к оставшейся части года, за исключением случаев, упомянутых в пункте 12 (1). Положения пункта 2 последнего предложения применяются mutatis mutandis.
(6) Доля отпуска определяется путем предоставления одного двенадцатимесячного отпуска за каждый месяц периода работы в календарном году.
Работники сельского и лесного хозяйства, которые не работают постоянно.
Работники сельскохозяйственных и лесных работников, которые не работают на постоянной основе, имеют право на отпуск в соответствии с положениями раздела 2, если они работали с одним и тем же работодателем или на одном и том же предприятии более 150 дней в календарном году; в противном случае они имеют долю периода отпуска в одну двенадцатую за 25 дней работы. Срок, применимый к продлению отпуска в соответствии со статьей 2, определяется суммой календарных лет, в течение которых сотрудник работал не менее 150 дней.
Денежная компенсация за неизрасходованный отпуск.
(1) Предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск является недопустимым, за исключением случаев, указанных в пунктах 2 или 3.
(2) Если сотрудник не смог воспользоваться отпуском или его частью до 31 марта следующего года по основаниям, указанным в пункте 4 (1), или по распоряжению работодателя, обоснованному неотложной необходимостью в работе, он имеет право на денежную компенсацию за отпуск или его неизрасходованную часть.
3) Сотрудник также, если он не может использовать его для прекращения своей работы, должен возместить непогашенный отпуск или его часть.
(4) Денежная компенсация за отпуск равна денежным пособиям, соответствующим времени отпуска, за исключением возмещения денежных затрат и вознаграждения за сверхурочную работу и денежной компенсации за натуральные пособия (раздел 6 (1) и (2)).
Отпуск в отдельных случаях смены места работы, прикомандирования на срочную работу и участия во временной работе.
(1) Когда смена работы начинается на новой работе до периода, применимого к праву на отпуск (§ 1), продолжительности всех предыдущих трудовых отношений и до периода, применимого к продлению отпуска (§ 2), продолжительности всех предыдущих трудовых отношений после завершения 18-летнего возраста
a сотрудников, которые сменили работу по соображениям общего интереса или в результате реорганизации предприятия или по рекомендации официального врача;
b сотрудников, с которыми трудовые отношения были разорваны после 1 января 1947 года, без их вины, в соответствии с правилами об экономической занятости работников, об освобождении основного персонала или о возвращении профессионального персонала к своей профессии;
c сотрудников, которые после 1 января 1947 года добровольно перешли с непроизводственной работы на производственную работу или с другой производственной работы на более важную работу в целях выполнения национального национального экономического плана, если они объявлены таковыми Государственным ведомством, планирующим их по согласованию с Центральным советом профсоюзов указом в Официальном журнале;
d) трудоустроенным супругам сотрудников, о которых говорится в пунктах а)-с), если после того, как муж переходит к месту своей новой работы, он вступает в место работы после прекращения своей нынешней работы.
(2) Персонал, упомянутый в пункте 1, имеет право на часть отпуска в отношении своего работодателя в ожидании, при условии, что он не находится в полном отпуске в этом году. Сотрудники имеют право на пропорциональную долю отпуска, даже если они не имели права на отпуск в соответствии со статьей 1.
(3) Если сотрудник, к которому применяется пункт 1, не имеет полного отпуска в течение календарного года в текущих трудовых отношениях или имеет меньший отпуск, чем его/ее новые трудовые отношения, он/она имеет право на пропорциональную долю отпуска с новым работодателем.
(4) Если трудовые отношения были разорваны в течение календарного месяца, работодатель, который проработал более полумесяца в течение этого месяца, предоставляет пропорциональную долю отпуска на весь этот месяц в соответствии с предыдущими положениями и если работодатель изменился в середине месяца.
(5) Положения пунктов 1-4 применяются mutatis mutandis к отпуску сотрудников, назначенных в соответствии с соответствующими правилами для выполнения неотложной работы, и к участникам временной работы при условии, что они длятся более 2 месяцев.
Другие сотрудники уходят.
Персонал в сезонной или агитационной работе.
(1) Работники, допущенные к сезонной или предвыборной работе, имеют право по окончании периода работы получать денежную компенсацию за каждые 25 дней работы в размере одной двенадцатой части пособий, которые они имели бы в течение периода отпуска, предусмотренного статьей 2, если бы они выполнили условия для права на отпуск (§ 1).
(2) Денежная компенсация, указанная в пункте 1, не включается в базу оценки в соответствии с национальными правилами страхования.
Отпуск по работе.
(1) Домашние работники и отечественные торговцы, которые не нанимают иностранную рабочую силу, имеют право на компенсацию вместо отпуска.
на праздники 2 календарных недели 4%,
на 3 календарных недели отпуска, 6%,
на праздники 4 календарных недели 8%
вознаграждение, полученное в календарном году. Пункты 2 и 3 применяются mutatis mutandis для определения продолжительности отпуска. Возмещение не производится, если работа домашнего работника или домашнего торговца прекратилась. Возврат денежных средств должен быть произведен 31 декабря или при прекращении трудовой деятельности; Однако по просьбе домашнего работника или домашнего торговца предоставляется аванс, соответствующий полученному вознаграждению.
(2) Вознаграждение за работу, указанное в пункте 1, означает валовое вознаграждение без какого-либо вознаграждения за окончательный выпуск.
(3) Домашние работники обязаны возмещать домашним работникам суммы, которые они платят домашним работникам или домашним торговцам в соответствии с пунктом 1.
(4) Денежная компенсация, указанная в пункте 1, не включается в оценочную базу в соответствии с национальными правилами страхования.
Положения общие и окончательные.
(1) Положения настоящего Закона о персонале и занятости применяются mutatis mutandis к отношениям обучения и преподавания.
(2) Продолжительность отпуска шахтеров составляет четыре календарных недели в год; положения раздела 2 не применяются к таким ученикам.
(1) Договоренности, противоречащие настоящему закону или положениям, изданным в соответствии с ним, недействительны, даже если они были заключены до вступления его в силу.
(2) Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только в том случае, если условия, установленные настоящим Законом, выполнены и не могут превышать площадь, вытекающую из его положений. Работодатели несут личную ответственность за выполнение положений первого предложения.
(1) Настоящий Закон не распространяется на корректировку оплачиваемого отпуска возвращенным военнослужащим.
(2) Министерство национальной безопасности, члены Тюремного гвардейского корпуса, по согласованию с Центральным советом союзов определяют отпуск Министерства юстиции.
Настоящий Закон вступает в силу 1 января 1952 года, он осуществляется всеми членами Правительства.
Готвальд против Р.
Доктор Джон против Р.
Запороцкий против р.
Широкий v. r.
Доктор Доланский против Р.
Фиерлингер против Р.
Доктор Шевчик против Р.
Хлопок, v. r.
Билек против Р.
Генерал-майор д-р Чепице против р.
Доктор Грегор против Р.
Харус против Р.
Доктор Хавелка против Р.
Ing. Jankovcová v. r.
Джона против Р.
Кейбл против р.
Климент против Р.
Копецкий против Р.
Крайчир против р.
Малек против Р.
Dr. Unedible v. r.
Непомук против Р.
Носек против Р.
Плойхар против р.
Покорный против р.
Поспишил против р.
Инг Пучик против р.
Доктор Раис против Р.
Смида против Р.
Инг Шимонек против р.
Доктор Нове против Р.,
Министр доктор Нейман
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 11 / 1952 Сб., о оплачиваемом отпуске для восстановления в 1952 году |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 25.04.1952 |
|---|---|
| Действует с | 01.01.1952 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0