Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky č. 67 / 1969 Zb.
Dekrét Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky o finančnej a materiálnej bezpečnosti učňov
Platný
Účinnosť od 01.07.1969
67
Uznesenie
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky
z 12. júna 1969,
o finančnej a materiálnej bezpečnosti učňov
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi a Radou Slovenských odborových zväzov ustanovuje zriadenie ministerstiev a iných ústredných orgánov Slovenskej socialistickej republiky podľa § 11 písm. e) zákona č. 53 / 1968 Z. z. o zmenách v organizácii a právomoci niektorých ústredných orgánov, § 11 zákona Slovenskej národnej rady č. 207 / 1968 Z. z., o zriadení ministerstiev a iných ústredných orgánov Slovenskej socialistickej republiky a podľa § 230 ods. 2 a 3 zákonníka práce č. 65 / 1965 Z. z.:
Textové obdobie
Dĺžka vyučovacieho vzťahu je rozdelená podľa zložitosti jednotlivých predmetov a dĺžky vyučovacieho obdobia *) pre prípravné a odborné vývojové obdobia.
Odmeňovanie učňov v prípravnom období
(1) V prípravnom období dostane učeň mesačnú odmenu v kategórii, v ktorej je pridelený.
(2) Na účely stanovenia mesačnej odmeny sú témy zaradené do kategórií A a B. Predmety sú uvedené v kategórii A v prílohe 1, ostatné predmety patria do kategórie B. * *)
(3) Mesačná odmena sa poskytuje učňom v tomto rozsahu:
| v kategorii A | |
| v prvním roce přípravného období | od 50,- do 100,- Kčs |
| ve druhém roce přípravného období | od 80,- do 190,- Kčs |
| v kategorii B | |
| v prvním roce přípravného období | od 30,- do 80,- Kčs |
| ve druhém roce přípravného období | od 50,- do 120,- Kčs. |
Vo výnimočných prípadoch môžu ústredné orgány po dohode s príslušným orgánom odborovej organizácie zvýšiť hornú hranicu stanovenú v kategórii B na druhý rok prípravného obdobia na 190 v prípade vyučovacích predmetov, pre ktoré je to opodstatnené. Po dohode s príslušným orgánom odborových zväzov sa však rozhodovanie môže postúpiť orgánom organizácií, ktoré uzavreli zmluvy o vyučovaní s učňmi, alebo priamo týmto organizáciám.
(4) Organizácia určí výšku mesačnej odmeny v rozsahu stanovenom v predchádzajúcom odseku podľa celkového posúdenia jej prínosov, správania a výsledkov odbornej prípravy pre príslušné obdobie vyrovnania.
(5
(6) Poskytnutie mesačného platu sa poskytne aj učňom na obdobie pracovnej neschopnosti pre chorobu, úraz alebo karanténu počas prípravného obdobia a, ak je to vhodné, počas obdobia odborného rozvoja za predpokladu, že začiatok práceneschopnosti spadá do prípravného obdobia, ale nie dlhšie ako obdobie, na ktoré by im inak bolo udelené nemocenské poistenie podľa pravidiel nemocenského poistenia. * * *)
Odmena pre učňov v období profesionálneho rozvoja
(1) V období profesionálneho rozvoja sa učňom pridelí produktívna práca podľa učebných osnov a učebných osnov tak, aby ich výkon bol bližšie k priemernému výkonu kvalifikovaného odborníka príslušnej profesie kvalifikačnej triedy, ktorá sa má udeliť po záverečnej skúške učňovskej prípravy.
(2) Ak učeň vykonáva produktívnu prácu v časovom odstupe v období profesionálneho rozvoja, organizácia dostane odmenu 50 - 75% v prvej polovici obdobia profesionálneho rozvoja, 60 - 100% v druhej polovici obdobia profesionálneho rozvoja, ktorú by kvalifikovaný pracovník získal za rovnakú výkonnosť, kvalitu a výkonnosť.
Odmena sa vypočíta zo sadzby kvalifikačnej triedy, ktorá môže byť o jeden stupeň nižšia ako kvalifikačná trieda, ktorá sa má udeliť učňovi po záverečnom učňovskom vyšetrení podľa mzdových pravidiel.
(3) Učeň dostáva popri odmene určenej podľa časovej mzdy aj všetky prémie alebo odmeny za výkonnosť, ktoré by kvalifikovaný pracovník dostával za rovnaké výsledky výkonnosti a výkonnosti.
(4) Ak počas obdobia profesionálneho rozvoja vykonáva učeň produktívnu prácu, za ktorú sú pracovníci starší ako 16 rokov odmeňovaní mzdou za úlohy, organizácia mu poskytne, podľa celkového posúdenia jeho dávky v odbornom vzdelávaní a teoretickej výučbe a v jeho správaní, odmenu 70 - 100% mzdy, ktorú by kvalifikovaný pracovník dostal za rovnaké výkony a výkony.
(5) Ak učeň pracuje v kolektívnej mzde založenej na úlohách, dostane odmenu uvedenú v odseku 4, ale aspoň odmenu zodpovedajúcu časovo stanovenej mzde v druhej polovici obdobia profesionálneho rozvoja uvedeného v odseku 2.
(6) Počas obdobia jednotného platu je rotácia foriem platu prípustná len vtedy, ak je možné presne zaznamenať prácu vykonanú v čase platby.
(1) Učňovská príprava, ktorá na účely výučby výnimočne pracuje v ťažkom alebo zdravom prostredí, ak je to povolené podľa príslušného zoznamu práce a pracovísk, ktoré mladí ľudia zakazujú, a ak je zahrnutá do učebných osnov počas obdobia profesionálneho rozvoja, odmena ustanovená v článku 3 ods. 2 až 5 je rovnaká ako odmena vyplácaná za rovnakých podmienok pracovníkom podľa mzdových predpisov.
(2) Učňovská príprava, ktorá výnimočne pracuje v sobotu alebo nedeľu na účely vyučovania, má nárok na prídavok na obdobie profesionálneho rozvoja v týchto dňoch, ktoré podľa mzdových pravidiel patria iným pracovníkom.
(3) Počas obdobia profesionálneho rozvoja sa organizácie delia o hospodárske výsledky učňov za podmienok stanovených v kolektívnych zmluvách.
(4) Mesačná odmena v rovnakej výške, ako sa vypláca učňom v rovnakej kategórii v druhom roku prípravného obdobia, sa vypláca učňom, ktorí nevykonávali produktívnu prácu počas príslušného mesačného obdobia z dôvodu organizácie výučby stanovenej v osnovách a učebných osnovách. Ak v príslušnom mesačnom období vykonali produktívnu prácu len v obmedzenom rozsahu z výrobných dôvodov alebo z organizácie výučby ustanovenej v učebných osnovách a učebných osnovách, sú odmeňované aspoň sadzbou zodpovedajúcou časovej mzde uvedenej v článku 3 ods. 2. *)
Jedlo a ubytovanie pre učňov
(1) Organizácia stanovuje tieto finančné normy pre učňovskú prípravu:
| pro učně učebních oborů povolání hornických, hutní výroby, sklářké hutní výroby, příp. jiných jmenovitě schválených učebních oborů | pro učně v učňovských školách s cyklickým způsobem vyučování | pro učně oboru č. 1204 cukrář-cukrářka č. 1551 kuchař- kuchařka, č. 1552 číšník-servírka, č. 1553 kuchař a číšník-kuchařka a servírka | pro učně ostatních učebních oborů | |
|---|---|---|---|---|
| Kčs | Kčs | Kčs | Kčs | |
| za snídani | 2,55 | 1,- | 1,- | 2,20 |
| přesnídávku | 1,55 | 1,20 | 2,50 | 1,25 |
| oběd | 4,80 | 3,50 | 3,15 | 4,30 |
| I. večeře | 3,90 | 0,80 | 2,50 | 3,35 |
| II. večeře | 1,30 | 3,50 | 3,15 | 1,20 |
| celkem | 14,10 | 10,- | 12,30 | 12,30 |
(2) Organizácia môže poskytnúť učňom stravu s vyššou nutričnou hodnotou, ako je stravovanie stanovené vo finančnom štandarde pre výživu, najmä ak sa učeň pripravuje na povolanie vykonávané v ťažkých alebo škodlivých podmienkach, ak platí takéto zvýšené náklady z rozdelenia hrubého príjmu alebo zisku, alebo ak súhlasí s tým, že ich zaplatí rodičom učňov.
(3) Organizácia poskytuje učňom celodenné stravovanie a ubytovanie počas prípravného obdobia uvedeného v prílohe 1 za predpokladu, že poskytujú ubytovanie. Organizácia poskytuje učňom týchto disciplín, ktoré nie sú zabezpečené ubytovaním, bezplatne za jedno hlavné jedlo a jedno bočné jedlo.
(4) Z vzdelávacích dôvodov, z dôvodu zvýšeného záujmu o nadobudnutie učňov alebo v prípadoch, keď si to vyžaduje povaha práce (napr. práca na odľahlých pracoviskách), môžu ústredné orgány po dohode s príslušným odborovým orgánom povoliť počas prípravného obdobia dávky jedál a ubytovania v rozsahu uvedenom v odseku 3, ako aj učňov týchto predmetov, ktoré nie sú uvedené v prílohe 1. Rozhodovanie o takejto výhode sa môže preniesť na orgány alebo priamo na orgány, ktoré sú nadradené organizáciám, ktoré uzavreli pracovné zmluvy s učňmi. Táto výhoda sa môže poskytnúť jednotlivým učňom zo závažných dôvodov (vzdelávacie, dopravné atď.) po konzultácii s pretekovým výborom základnej organizácie hnutia revolučných odborových zväzov a organizáciou, ktorá s nimi uzavrela vyučovaciu zmluvu.
(1) V prípade učňov, ktorí nemajú nárok na dávky podľa § 5 ods. 3 a 4, organizácia počas prípravného obdobia poskytuje bezplatné stravovanie a ubytovanie v rozsahu stanovenom v § 5 ods. 3 za predpokladu, že čistý mesačný príjem učňovských pracovníkov na jedného člena rodiny neprekročí 400 Kč. Zásady stanovené v prílohe 2 sa uplatňujú na určenie čistého mesačného príjmu na člena domácnosti. Túto výhodu poskytne organizácia po porade s pretekovým výborom základnej organizácie hnutia revolučných odborových zväzov v súlade so zásadami stanovenými v uvedenej prílohe.
(2) Osoby povinné nakŕmiť tých učňov, ktorí nemajú nárok na dávky podľa § 5 ods. 3 a 4 alebo podľa predchádzajúceho odseku, platia odmenu rovnajúcu sa finančnému štandardu uvedenému v § 5 ods. 1 za jedlo učňov v prípravnom období a v období profesionálneho rozvoja.
(3) Na ubytovanie učňov v odborných školách, učňovských centrách a učňovských školách sa vyplácajú tieto mesačné sumy, pokiaľ nie sú zvýhodnené podľa § 5 ods. 3 a 4 alebo podľa odseku 1 v prípravných a rozvojových obdobiach:
a) 40, - Cčs, ak je ubytovanie vybavené ústredným vykurovaním, teplou a studenou vodou a spálňami s kapacitou až 4 osoby,
b) 30, - Cčs, ak ubytovanie spĺňa aspoň jednu z podmienok uvedených v písmene a);
c) 20, - Cčs, ak ubytovacie zariadenie nespĺňa žiadnu z podmienok uvedených v písmene a).
(1
(2) Ak učni uvedení v odseku 1 neodstúpia so súhlasom organizácie stravovania počas celého mesiaca, prispejú k náhrade nákladov na stravu a ubytovanie za každý deň, v ktorom jedia, sumou zodpovedajúcou hodnote finančných noriem v strave (oddiel 5 ods. 1) v závislosti od druhu prijatej stravy. Mesačná suma na ubytovanie sa však nemení.
(3) Vzhľadom na celkové hodnotenie organizácia v odôvodnených prípadoch zníži odmenu stanovenú v súlade s ustanoveniami predchádzajúcich odsekov tak, aby sa zostávajúca suma odmeny učňa za produktívnu prácu dostatočne líšila medzi rôznymi pracovnými výsledkami učňov tej istej učiteľskej skupiny. *) Učni musia vždy zostať platení za produktívnu prácu, ktorá zodpovedá hornej hranici mesačnej odmeny za druhý rok prípravného obdobia.
(1) Jedlá a ubytovanie pre učňov poskytujú organizácie vo svojich vlastných zariadeniach alebo pre ich vlastný náklad v zariadeniach spravovaných národnými výbormi alebo v zariadeniach iných organizácií. Organizácie, ktoré uzavreli vyučovacie zmluvy s učňmi, uhradia náklady na stravu a ubytovanie na skutočnej úrovni organizáciám, ktoré umožňujú učňov vo svojich stravovacích a ubytovacích zariadeniach. Organizácie sa môžu dohodnúť na paušálnej náhrade týchto výdavkov. Platba nákladov na stravovanie a ubytovanie učňov v poľnohospodárskych a lesníckych odborných školách spravovaných Ministerstvom školstva Slovenskej socialistickej republiky * *) je regulovaná výnimkou.
(2) Ak organizácia poskytne učňom hlavné jedlo v jedálni, ktorého hodnota je nižšia ako hodnota stanovená v odseku 5 ods. 1, zabezpečí im vyváženie celodenných alebo poldenných jedál v rozsahu finančnej úrovne stravovania.
(3) Opatrenia na náhradu nákladov na ubytovanie a stravu sa dohodnú medzi organizáciou a učňami a osobami, ktoré ich musia podporovať. Takisto sa dohodnú, či učeň súhlasí s úhradou týchto nákladov vo forme odpočítania od jeho odmeny za produktívnu prácu alebo z práceneschopnosti.
Poskytovanie pracovných odevov a osobných ochranných prostriedkov
Organizácie poskytujú učňom pracovné oblečenie a obuv a iné osobné ochranné prostriedky v rozsahu stanovenom príslušnými nariadeniami.
Náhrada cestovného
(1) Pri vstupe do vyučovacieho vzťahu organizácia zaplatí učňom osvedčený cestovný doklad hromadnou hromadnou dopravou.
(2) Učitelia, ktorí denne dochádzajú z miesta svojho bydliska do učňovskej školy na inom mieste, ako je miesto bydliska organizácie (alebo jej zariadenie, kde sa učni zúčastňujú na odbornej príprave), majú počas prípravného obdobia a počas profesionálneho rozvoja nárok zaplatiť rozdiel medzi cenou z miesta bydliska do miesta učňovskej školy a cenou z miesta bydliska do tejto organizácie (jej prevádzkarne), ak je cena vyššia. V prípade učňov, ktorí nie sú schopní denne dochádzať do učňovskej školy a ktorí žijú na mieste učňovskej školy, organizácia hradí verejnú autobusovú dopravu za cestu do a z miesta učňovskej školy.
(3) Učňovské vzdelávanie, ktoré sa zúčastňuje na kurzoch odbornej a všeobecnej odbornej prípravy organizovanej cyklickou formou, platí organizácia počas prípravného obdobia a počas profesionálneho rozvoja okrem cestovného na začiatku a na konci vzdelávacieho cyklu raz za štyri týždne aj osvedčenými prostriedkami verejnej dopravy na návštevu rodičov alebo ich právnych zástupcov.
(4) Počas prípravného obdobia a počas profesionálneho rozvoja štyrikrát počas školského roka organizácia poskytne učňom náhradu za preukázaný vlak alebo autobus, aby navštívili svojich rodičov alebo ich zákonných zástupcov, ak je vzdialenosť pobytu od miesta vzdelávania väčšia ako 100 km. S cieľom pokryť tieto náklady organizácia využije úspory, ktoré získa tým, že v ich neprítomnosti odstráni stravovacie náklady týchto učňov.
(5) Učni musia získať cestovné lístky na zľavu a vybrať najkratší smer cesty. Pri jazde po železnici platí organizácia iba zľavnené cestovné druhou triedou prepravy osobného vlaku alebo rýchlostného stroja. Výdavky na miestnu verejnú dopravu nie sú pokryté organizáciou.
(6) V prípade učňov poskytujúcich bezplatné stravovanie a ubytovanie môže organizácia počas prípravného obdobia prispieť k náhrade cestovného za návštevu svojich rodičov alebo ich zákonných zástupcov až do výšky nákladov na stravu (finančný štandard stravovania), ktoré budú plytvať.
(1) Organizácie podporujú učňov, aby sa zachránili.
(2) Ak organizácia poskytne učňom úplne alebo čiastočne bezplatne v súlade s ustanoveniami oddielov 5 a 6 ods. 1 diéty a ubytovania, hodnota týchto transakcií sa posúdi ako štipendium na účely dane zo mzdy.
(1) V odôvodnených prípadoch môže ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky po dohode s ministerstvom financií Slovenskej socialistickej republiky, ministerstvom školstva Slovenskej socialistickej republiky a Radou Slovenskej odborovej únie povoliť výnimky z ustanovení tohto dekrétu na návrh príslušného ústredného orgánu.
(2) Ustanovenia tohto dekrétu sa nevzťahujú na učňov v nápravných inštitúciách, fyzicky chybných učňov v inštitúciách sociálnej starostlivosti pre mladých ľudí so zdravotným postihnutím a učňov v špeciálnych učňovských školách.
Prechodné a záverečné ustanovenia
Učňovské zmluvy uzavreté pred dátumom začatia uplatňovania tohto uznesenia, ktoré boli udelené učňom podľa pravidiel, ktoré boli predtým platné v priebehu jedla a ubytovania, na ktoré by nemali nárok, sa zachovávajú tak dlho, kým sú vychovaní v oblasti zmluvy.
Ustanovenia oddielov 4 až 18 a § 19 ods. 2 dekrétu ministerstva školstva a kultúry č. 84 / 1965 Z. z. o vyučovacích odboroch a finančnej a materiálnej bezpečnosti učňov, zmeneného a doplneného oddielom 9 dekrétu č. 87 / 1967 Z. z. a jeho prílohy 2 sa týmto zrušujú.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. júla 1969.
Minister:
Sedláková v. r.
Příloha č. 1
Príloha č. 1 k vyhláške č. 67 / 1969 Zb.
Preferované oblasti, v ktorých sú učni platení podľa kategórie A a v ktorých je organizácia povinná poskytovať učňovi počas prípravného obdobia ubytovaných učňov bezplatné ubytovanie a stravovanie a nebytové jedlá *)
| 0101 | horník pro uhelné doly | 1201 | mlynář |
| 0102 | horník pro rudné doly | 1202 | pekař-pekařka |
| 0103 | rubač a razič | 1221 | průmyslový krmivář-průmyslová krmivářka |
| 0105 | strojník komplexně mechanizovaných porubů a předků | 1308 | zemědělec mechanizátor-zemědělkyně mechanizátorka |
| kovář a podkovář | |||
| 0106 | strojník dopravních zařízení | 1322 | |
| 0107 | důlní zámečník | 1324 | pěstitel mechanizátor-pěstitelka mechanizátorka |
| 0108 | důlní elektromontér | 1325 | chovatel mechanizátor-chovatelka mechanizátorka |
| 0603 | tesař | 1351 | lesař |
| 0612 | kameník | 1352 | lesní mechanizátor |
| 0614 | dlaždič | 1401 | železničář vnitropodnikové dopravy |
| 0617 | pokrývač | 1402 | železničář-železničářka |
| 0620 | podlahář | 1411 | silničář |
| 0628 | kominík | ||
| 0701 | strojník pro výrobu stavebních hmot | ||
| 0713 | formovač chemické kameniny — formovačka chemické kameniny |
Příloha č. 2
Príloha č. 2 k vyhláške č. 67 / 1969 Zb.
Zásady
určiť sociálne potreby domácnosti učňov,
Sociálne potreby domácnosti sa posudzujú podľa učňovskej prípravy podľa úrovne čistého mesačného príjmu, ktorý možno pripísať jednému členovi podľa týchto zásad:
1. Členovia domácnosti sa považujú za členov učňa, jeho rodičov a jeho súrodencov, ktorí žijú v spoločnej domácnosti rodičov; ovdovení alebo rozvedení otcovia učni alebo ovdovení, rozvedení alebo slobodní učni sa považujú za dvoch členov domácnosti, ak majú samostatnú domácnosť.
2. Ak je matka zamestnaná v rámci učňovskej prípravy, celkový čistý príjem domácnosti zahŕňa príjem vyššieho rodiča a nižší príjem len sumu presahujúcu 400, - Ccs.
3. Mesačný čistý príjem jednotlivých členov domácnosti znamená:
a) priemerné čisté mesačné výnosy zaznamenané z priemerných príjmov *) mínus mzdová daň;
(b) pre členov JZD jedna dvanástina priemernej odmeny za predchádzajúci kalendárny rok, vypočítaná podľa zásad stanovených v § 9 ods. 1 zákona č. 103 / 1964 Z. z., o sociálnom zabezpečení roľníkov * *) a § 1 a 3 dekrétu č. 104 / 1964 Z. z., zmeneného a doplneného vyhláškou č. 142 / 1965 Z. z., č. 117 / 1967 Z. z. a č. 92 / 1968 Z. z.,
c) v prípade ostatných poľnohospodárskych daňovníkov jednu dvanástinu základu dane z poľnohospodárstva za predchádzajúci kalendárny rok mínus jednu dvanástinu zaplatenej dane;
(d) jednu dvanástinu príjmov z literárnych a umeleckých činností mimo pracovného pomeru za predchádzajúci kalendárny rok mínus jednu dvanástinu dane odpočítanej alebo zaplatenej z príjmu z literárnych a umeleckých činností;
e) prídavky na deti,
f) dôchodkové dávky (poistenie) za predchádzajúci kalendárny mesiac vrátane vzdelanostných a osirotených dôchodkov, či už osirotených, alebo jednostranne, okrem zvýšenia bezmocnosti;
g) poskytnutie príspevku za predchádzajúci kalendárny mesiac členom rodín ozbrojených síl.
4. Z určených mesačných príjmov sa odpočítajú:
a) za každého závislého súrodenca, ktorý sa odvolával na rovnaký príjem ako učeň, súčet 200, - Cčs. Súrodenec sa považuje za nezaopatreného až do ukončenia povinného vzdelávania a po skončení obdobia nie dlhšieho ako 26 rokov, ak sa nepretržite pripravuje na budúce povolanie predpísané odbornou prípravou alebo štúdiom, alebo ak nie je trvalo schopný pracovať na chorobu alebo na fyzickú alebo duševnú vadu;
(b) sumu určenú súdom člena domácnosti na splnenie jeho zákonnej vyživovacej povinnosti.
5. Výška mesačného čistého príjmu na člena domácnosti sa určí vydelením čistého príjmu rodiny počtom členov domácnosti, ako je uvedené. Ak stanovená výška čistého mesačného príjmu na jedného člena domácnosti nepresiahne 400, - Kč mesačne, organizácia učňa na jeho žiadosť (jeho právny zástupca) poskytne dávky počas jedla alebo ubytovania podľa článku 6 ods. 1 vyhlášky.
6. Žiadosti o tieto dávky podávajú učni (právni zástupcovia) pred začiatkom školského roka - najmä oprávnené prípady a počas roka - na predpísanom formulári.
7. K žiadosti sa prikladá:
(a) potvrdenie učňom o podniku alebo jedinom poľnohospodárskom družstve o priemernom mesačnom príjme členov domácnosti, ak sú zamestnaní alebo členovia JZD;
(b) vo všetkých prípadoch potvrdenie miestneho národného výboru pre pobyt rodičov učňom o príjmoch, príjmoch a majetkových pomeroch členov jeho domácnosti.
*) Trvanie prípravného obdobia jednotlivých vyučovacích odborov je stanovené v prílohe 1 k dekrétu č. 84 / 1965 Z. z., o vyučovacích odboroch a o finančnej a materiálnej bezpečnosti učňov v znení vyhlášky č. 60 / 1967 Z. z., č. 37 / 1968 Z. z. a dekrétu Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky č. 49 / 1969 Z. z.
* *) Platnosť zaradenia do kategórie mesačných odmien a preferencií uvedenej v stĺpci 9 prílohy 1 k dekrétu č. 84 / 1965 Z. z.
* * *) Počas obdobia pracovnej neschopnosti, na ktoré má učeň nárok podľa tohto ustanovenia, sa neudeľuje mesačný príspevok.
*) V prípade dôležitých osobných prekážok v práci (§ 127 zákonníka práce) dostávajú učni aj náhradu za podmienok a v súlade s prílohou k vládnemu dekrétu č. 66 / 1965 Z. z., ktorým sa vykonáva zákonník práce; v prípade meškania a iných prekážok zo strany organizácie majú nárok na náhradu podľa oddielov 129 a 130 zákonníka práce.
*) Na účely tejto vyhlášky môžu orgány zodpovedné za organizáciu špecifikovať metódu hodnotenia učňov, najmä pri zmene pracoviska podľa plánu odbornej prípravy učňov, aby sa predišlo neodôvodneným rozdielom.
* *) Usmernenia Ministerstva poľnohospodárstva, lesného hospodárstva a vodného hospodárstva o zriadení, prevádzke a financovaní poľnohospodárskych odborných škôl z 18.7.1960 č. 72 596/1960 (Bulletín poľnohospodárstva, lesného hospodárstva a vodného hospodárstva č. 31-32/1960).
*) Počet preferovaných vyučovacích odborov bol obmedzený vzhľadom na ustanovenia bodu II / 2 vládneho dekrétu č. 51 / 1967. V súlade s týmto ustanovením sa rozhodovanie o uprednostňovaní iných oblastí výučby postúpi aj príslušným ústredným orgánom alebo prípadne orgánom vyššieho manažmentu alebo organizáciám (§ 2 ods. 3, § 5 ods. 4).
*) Pozri § 275 zákonníka práce, § 30-33 zákona vlády č. 66 / 1965 Z. z., ktorým sa vykonáva zákonník práce a dekrét č. 84 / 1966 Z. z., ktorým sa ustanovujú výnimky pre výpočet priemerných príjmov pre určité skupiny pracovníkov.
* *) Obmedzenie priemernej dennej mzdy na maximálne 100 Kč za deň nie je možnosť.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky č. 67 / 1969 Z. z. o finančnej a materiálnej bezpečnosti učňov |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 30.06.1969 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.07.1969 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0