Указ Міністерства праці та соціальних питань Словацької Соціалістичної Республіки No 67 / 1969 Кол.
Указ Міністерства праці та соціальних питань Словацької Соціалістичної Республіки про фінансову та матеріальну безпеку
Чинний
Чинний від 01.07.1969
67 км
Замовити
Міністерство праці та соціальних питань Словацької соціалістичної Республіки
від 12 червня 1969
з фінансової та матеріальної безпеки придатків
Міністерство праці та соціальних питань Словацької Соціалістичної Республіки, у домовленості з представниками центральних органів влади та Словацької Ради профспілок, передбачає створення міністерств та інших центральних органів Словацької Соціалістичної Республіки відповідно до § 11 (e) Акту No 53 / 1968 Кол., про зміни організації та компетенції окремих центральних органів, § 11 Закону про Словацьку національну раду No 207 / 1968 Кол., про заснування міністерств та інших центральних органів Словацької Соціалістичної Республіки та під § 230 (2) та (3) трудового кодексу No 65 / 1965 Кол.:
Текстура
Довжина навчальних відносин ділиться за складністю окремих предметів і довжиною навчального періоду *) за підготовчі та професійні періоди розвитку.
Відновлюючі придатки в підготовчому періоді
(1) У підготовчому періоді вступники отримують щомісячну винагороду в категорії, в якій він присвоєно.
(2) Для визначення щомісячної винагороди суб'єкти класифікуються в категоріях А та Б. Суб'єкти вказані в категорії А в Додаток 1, інші суб'єкти потрапляють в категорію B. *)
(3) Щомісячна винагорода надається прийняттям в наступному діапазоні:
| v kategorii A | |
| v prvním roce přípravného období | od 50,- do 100,- Kčs |
| ve druhém roce přípravného období | od 80,- do 190,- Kčs |
| v kategorii B | |
| v prvním roce přípravného období | od 30,- do 80,- Kčs |
| ve druhém roce přípravného období | od 50,- do 120,- Kčs. |
У виняткових випадках, в угоді з компетентним органом профспілки, центральні органи можуть збільшити верхній ліміт, укладений в категорію Б за другий рік підготовчого періоду до 190, у випадку викладання дисциплін, для яких це виправдано. Однак, в угоді з компетентним органом профспілки, прийняття рішення може бути передано в органи влади організацій, які уклали договори про викладання з додатками, або безпосередньо до тих організацій.
(4) Організація визначає кількість щомісячної винагороди в межах діапазону, встановленого в попередньому пункті, відповідно до загальної оцінки її переваг, поведінки та результатів професійної підготовки до відповідного розрахункового періоду.
(5 км)
(6) Подання щомісячної заробітної плати також надається придаткам на період неточності роботи за хворість, нещасний випадок або карантин протягом підготовчого періоду і, де доцільно, в період професійного розвитку, за умови, що початок неналежності падає в межах підготовчого періоду, але не більше періоду, за який вони інакше будуть надані медичні страхування при правилах страхування хвороб. * *
Нагорода за участь у професійному розвитку
(1) У період професійного розвитку вступники призначають продуктивну роботу відповідно до навчальних планів та навчальних планів, щоб їх виконання ближче до середньої продуктивності кваліфікованого професіонала відповідної професії кваліфікаційного класу присуджено після остаточного оцінювання.
(2) Якщо учень виконує продуктивну роботу в часових заробітних платах в період професійного розвитку, організація отримає винагороду 50-75% у першій половині періоду професійного розвитку, 60-100% у другій половині періоду професійного розвитку, який здобув кваліфікацію працівника за однакову продуктивність, якість і продуктивність.
Період оплати буде розрахований з кваліфікаційного тарифу, який може бути одним кроком, ніж кваліфікаційний клас, який повинен бути присуджений заявнику після остаточного оцінювання за правилами заробітної плати.
(3) Прийняття також отримують, крім винагороди, визначених за часом заробітної плати, будь-які винагороди, які кваліфікований працівник отримує за однакові результати виконання та виконання.
(4) Якщо, протягом періоду професійного розвитку, вступник виконує продуктивну роботу, для якої працівники старше 16 років опрацьовуються з обов’язковою заробітною платою, організація надає йому, відповідно до загальної оцінки своєї вигоди у професійному навчанні та теоретичному навчанні та у своїй поведінці, винагороду 70-100% заробітної плати, яка кваліфікований працівник отримає за однакову продуктивність та продуктивність.
(5) Де вступник працює в колективній робочій заробітній платі, він буде присуджено винагороду, зазначену в пункті 4, але принаймні винагороду, яка відповідає за часову заробітну плату в другій половині періоду професійного розвитку, зазначеного в пункті 2.
(6) Під час єдиного періоду оплати, обертання бланків заробітної плати допустимо тільки якщо робота, здійснена в момент оплати може бути точно записана.
(1) Досягнення, які, для цілей навчання, виключно працюють у важкому або здоровому середовищі, якщо це дозволено відповідно до відповідного переліку робіт і робочих місць, заборонених молодими людьми, і якщо вона включена до навчальних планів, в період професійного розвитку, винагорода, надана для статті 3 (2) до (5), є тим самим, що платні за тими самими умовами для працівників в умовах заробітної плати.
(2) Додатки, які виключно працюють на суботах або неділях з метою викладання, мають право на доповнення на період професійного розвитку на ці дні, які відповідно до правил заробітної плати належать іншим працівникам.
(3) Під час професійного розвитку організації поділяться економічними результатами заготовок в умовах, викладених у колективних угодах.
(4) Щомісячна винагорода того ж суми, що сплачуються вступникам в тій же категорії в другому році підготовчого періоду буде оплачено придатки, які не виконали продуктивну роботу протягом відповідного щомісячного періоду через організацію викладання, передбачених в навчальному процесі та навчально-виховному курсі. Якщо вони зробили продуктивну роботу у відповідному щомісячному періоді лише в обмеженому обсязі з причин виробництва або для організації викладання, передбачених навчальним планом та навчальним планом, вони повинні бути винагороджені принаймні за курсом, що відповідає кількості часу, зазначених у статті 3 (2). *)
Харчування та проживання для застосунків
(1) Організація надає такі фінансові стандарти для вступників:
| pro učně učebních oborů povolání hornických, hutní výroby, sklářké hutní výroby, příp. jiných jmenovitě schválených učebních oborů | pro učně v učňovských školách s cyklickým způsobem vyučování | pro učně oboru č. 1204 cukrář-cukrářka č. 1551 kuchař- kuchařka, č. 1552 číšník-servírka, č. 1553 kuchař a číšník-kuchařka a servírka | pro učně ostatních učebních oborů | |
|---|---|---|---|---|
| Kčs | Kčs | Kčs | Kčs | |
| za snídani | 2,55 | 1,- | 1,- | 2,20 |
| přesnídávku | 1,55 | 1,20 | 2,50 | 1,25 |
| oběd | 4,80 | 3,50 | 3,15 | 4,30 |
| I. večeře | 3,90 | 0,80 | 2,50 | 3,35 |
| II. večeře | 1,30 | 3,50 | 3,15 | 1,20 |
| celkem | 14,10 | 10,- | 12,30 | 12,30 |
(2) Організація може надати акцедентам дієту вищого харчового значення, ніж це закладено в харчовому фінансовому стандарті, зокрема, якщо додаток готується до професії, здійсненої при складних або шкідливих умовах, якщо він сплачує за такі підвищені витрати від розподілу валового доходу або прибутку, або якщо він погоджується оплатити їх батьками придатків.
(3) Організація надає цілодобове харчування та проживання для акцедентів в період підготовки, зазначених в додатку 1, що забезпечують проживання. Організація надає пристрасті цих дисциплін, які не забезпечать проживанням, безкоштовно за одну основну страву та одну сторону.
(4) З освітньої причини, за підвищений інтерес до придбання придатків, або у випадках, коли природа роботи (наприклад, робота на віддалених робочих місцях) так вимагає, центральні органи можуть, у домовленості з компетентною компетентністю профспілки, уповноваженим, під час підготовчого періоду користь харчування та проживання в тій мірі, що зазначено в пункті 3, а також придатки тих суб'єктів, які не перераховані в додатку 1. Вирішуючи, що така перевага може бути передана або безпосередньо органам, які перевершують організації, які уклали трудові договори з додатками. Ця перевага може бути надана індивідуальним додаткам для серйозних причин (освітній, транспортний та ін.) після консультації з гончарним комітетом базової організації руху Революційної торгівлі та організації, яка уклала договір про навчання з ними.
(1) Для акцедентів, які не отримують допомоги під § 5 (3) та (4), організація повинна, протягом підготовчого періоду, забезпечити безкоштовне харчування та проживання, в обсязі, передбачених в § 5 (3), за умови, що чистий щомісячний дохід придатків дієтологів за членів сім’ї не перевищує 400 КЗК. Принципи, викладені в додатку 2, застосовуються до визначення чистого щомісячного доходу за членів домогосподарств. Ця перевага повинна бути надана організацією, після консультації з гончарним комітетом базової організації руху Революційної спілки відповідно до принципів, викладених в цьому додатку.
(2) особи зобов’язані годувати ті пристрасті, які не мають користі під § 5 (3) і (4) або за попередньою абзацією сплачують винагороду, що дорівнює фінансовій нормам, зазначеній у § 5 (1) за харчування приймуть участь у підготовчому періоді та в період професійного розвитку.
(3) Виплата за проживання учбових школах, заочних центрах та заочних школах, якщо вони вигідні під § 5 (3) та (4) або під абзацом 1, у підготовчих та періодах розвитку:
(а) 40, - Ччи, якщо розміщення обладнано центральним опаленням, гарячою і холодною водою і спальнями потужністю до 4 осіб,
(b) 30, - Cčs, якщо розміщення відповідає принаймні одному з умов, що вказані в (a);
(c) 20, - Cčs, якщо об'єкт розміщення не відповідає будь-яким умовам, що вказані в (a).
(1 голосів)
(2) Якщо прийменники, зазначені в пункті 1, не знімаються, з домовленістю організації дієти протягом місяця, вони сприятимуть відшкодуванню вартості харчування і проживання на кожен день, на якому вони їсти, сума, яка відповідає вартості дієтичних фінансових стандартів (секція 5 (1)), залежно від типу дієти, прийнятих. Однак щомісячна сума проживання не змінюється.
(3) Враховуючи загальну оцінку, організація має, де обгрунтовано, зменшити винагороду, встановлену відповідно до положень прецедентних абзаців так, щоб сума, яка залишилася винагороди за продуктивну роботу, достатньо відрізняє різні результати роботи оцінювачів тієї ж навчальної групи. * Прийняття повинні завжди залишатися на платі за продуктивну роботу принаймні еквівалентно верхньому ліміту щомісячної винагороди за другий рік підготовчого періоду.
(1) Цілі та розміщення для акцедентів надаються організаціями у власних закладах або за власний вантаж у закладах, які запроваджені національними комісіями або в об'єктах інших організацій. Організації, які уклали навчальні контракти з додатками, оплачують витрати на харчування та проживання на фактичному рівні організаціям, які дозволяють прийматися в закладах харчування та проживання. Організації можуть погоджуватися на відшкодування коштів на плоскому рахунку. Плата витрат на кейтерінг та проживання для акцептів у сільськогосподарських та лісових закладах, які запроваджені Міністерством освіти Словацької Соціалістичної Республіки**) регулюється дерогацією.
(2) Якщо організація надає послуги з основним харчуванням в їдальні, вартість якого нижче, ніж це передбачено в пункті 5 (1), вона повинна забезпечити їх балансувати весь день або половину дня їжі в обсязі дієтичного фінансового стандарту.
(3) Домовленості про відшкодування витрат на проживання та харчування приймаються домовленістю між організацією та додатками та особами, які необхідні для підтримки. Вони також погоджуються, чи погоджується на оплату цих витрат у вигляді відрахування від його сплати за продуктивну роботу або від хвороби.
Забезпечення робочого одягу та особистого захисного обладнання
Организационно-правовая форма Товариство з обмеженою вiдповiдальнiстю
Повернення проїзду
(1) Організація зобов’язується сплатити запроваджений тариф громадським масовим транспортом при в’їзді в навчальні відносини.
(2) Вчителі, які щодня з місця проживання до вступної школи в місці, відмінне місце проживання організації (або його заклад, де вступники беруть участь у професійній підготовці) повинні мати право, під час підготовчого періоду та під час професійного розвитку, щоб сплатити різницю між тарифом з місця проживання на місце заочної школи та тарифом з місця проживання в цю організацію (існування), якщо тариф вище. Для акценатів, які не в змозі зробити щоденно до акценатної школи і які проживають на місці акценатської школи, організація оплачує громадський автобусний тариф громадським масовим транспортом для поїздки і з місця акценатної школи.
(3) Досягнення, які беруть участь у професійно-освітніх курсах, організованих в циклічній формі, також оплачується організацією протягом підготовчого періоду та в процесі професійного розвитку, крім тарифу на старті та закінчення навчального циклу один раз на чотири тижні за допомогою перевіреного громадського транспорту означає відвідування батьків або їхніх юридичних представників.
(4) Під час підготовчого періоду та під час професійного розвитку чотири рази в ході шкільного року організація забезпечить заготовки з заміною перевіреного поїзда або автобуса, щоб відвідати своїх батьків або своїх юридичних представників, якщо відстань проживання від місця освіти перевищує 100 км. Для того, щоб покрити ці витрати, організація повинна використовувати заощадження, яка отримує шляхом розпорядження витрат на кейтерінги при їх відсутності.
(5) Прихильники повинні отримувати квитки на тарифну знижку і вибрати найкоротший напрямок поїздки. При керуванні залізничним транспортом організація сплачує тільки дисконтний тариф другим класом перевезення пасажира поїзда або швидкісного літака. Витрата на місцевому громадському транспорті не поширюється організацією.
(6) Для акцедентів, які забезпечують безкоштовне харчування та проживання, організація може, протягом підготовчого періоду, сприяти відшкодуванню тарифу для відвідування їхніх батьків або їх юридичних представників до вартості харчування (фізичний стандарт кейтерингу), які відходиться.
(1) Організації заохочують запрошувати себе.
(2) Якщо організація надає послуги з повного або часткового безкоштовного оплати згідно з положеннями Розділів 5 та 6 (1) дієти та проживання, вартість цих транзакцій оцінюється як стипендія для цілей оподаткування заробітної плати.
(1) Виключення з положень цього Указу може, в обгрунтованих випадках, авторуються Міністерством праці та соціальних питань Словацької Соціалістичної Республіки в угоді з Міністерством фінансів Словацької Соціалістичної Республіки, Міністерством освіти Словацької Соціалістичної Республіки та Словацькою Радою профспілки, за пропозицією компетентного центрального органу.
(2) Положення цього Указу не поширюються на пристрасті у профілакційних установах, для фізичних та дефектних придатків в установах соціального догляду для інвалідів молоді та учням у спеціальних навчальних закладах.
Перехідні та кінцеві положення
Прийняття договорів, укладених до дати застосування цього Замовлення, які були надані заявникам згідно з правилами, які раніше діють в процесі прийому їжі та проживання, які вони не мають права, будуть підтримуватися до тих пір, поки вони привозяться у сфері договору.
Положення Розділів 4 до 18 та пункту 19 (2) Указу Міністерства освіти і культури No 84 / 1965 Кол., про навчальні поля та фінансову та матеріальну безпеку придатків, як змінено розділом 9 Указу No 87 / 1967 Coll., а Додаток 2 є тут.
Цей Указ діє з 1 липня 1969 р.
Міністр:
Седлякова в. р.
Příloha č. 1
Додаток No 1 до Указу No 67 / 1969 Кол.
Поле, в яких вступники винагороджуються за категоріями А та, в яких організація зобов’язана забезпечити проживання та харчування безкоштовно та нежитлове харчування, безкоштовно до занятків під час підготовчого періоду перебування в закладах**)
| 0101 | horník pro uhelné doly | 1201 | mlynář |
| 0102 | horník pro rudné doly | 1202 | pekař-pekařka |
| 0103 | rubač a razič | 1221 | průmyslový krmivář-průmyslová krmivářka |
| 0105 | strojník komplexně mechanizovaných porubů a předků | 1308 | zemědělec mechanizátor-zemědělkyně mechanizátorka |
| kovář a podkovář | |||
| 0106 | strojník dopravních zařízení | 1322 | |
| 0107 | důlní zámečník | 1324 | pěstitel mechanizátor-pěstitelka mechanizátorka |
| 0108 | důlní elektromontér | 1325 | chovatel mechanizátor-chovatelka mechanizátorka |
| 0603 | tesař | 1351 | lesař |
| 0612 | kameník | 1352 | lesní mechanizátor |
| 0614 | dlaždič | 1401 | železničář vnitropodnikové dopravy |
| 0617 | pokrývač | 1402 | železničář-železničářka |
| 0620 | podlahář | 1411 | silničář |
| 0628 | kominík | ||
| 0701 | strojník pro výrobu stavebních hmot | ||
| 0713 | formovač chemické kameniny — formovačka chemické kameniny |
Příloha č. 2
Додаток No 2 до Указу No 67 / 1969 Кол.
Принципи
для визначення соціальних потреб побутової техніки
Соціальні потреби домогосподарства оцінюються за рахунок зарахування за рівнем чистого щомісячного доходу на рівні одного учасника за такими принципами:
1. Члени домогосподарства розглядаються як членами пристрасті, його батьків та його одномісних братів, які мешкають в загальному господарстві батьків; вирощених або розлучених батьківських пристрастях або вдоволених, розлучення або одномісних материнських придатків підраховують як два члени домогосподарства, якщо у них є окреме домогосподарство.
2. У разі, якщо мама зайнята прийняттям, сума чистого прибутку домогосподарства повинна включати доходи вищого батька і нижчого доходу тільки суму, що перевищує 400, - Ccs.
3. Щомісячний чистий дохід окремих членів домогосподарств:
(а) середньомісячні заробітки, записані з середнього заробітку, *)
(б) для членів ДЖЗД, одного дванадцятипалого середньої винагороди за минулий календарний рік, розрахований за принципами, викладеними в § 9 (1) Акту No 103 / 1964 Кол., з питань соціальної безпеки кооперативних селян *) та § 1 та 3 Указу No 104 / 1964 Кол. як змінено Указом No 142 / 1965 Кол., No 117 / 1967 Кол. та No 92 / 1968 Кол.,
(c) на інші сільськогосподарські платників податків, один п’ятий аграрної податкової бази за минулий календарний рік, мінус один п’ятий платник податку;
(d) один дванадцятий дохід від літературно-мистецької діяльності поза трудовими відносинами за попередній календарний рік, мінус один дванадцятий податок, що виводиться або сплачується на дохід від літературно-мистецької діяльності;
(e) дитячі припуски,
(f) пенсійні пільги (застрахування) за минулий календарний місяць, включаючи освітні та дитячі пенсії, як або односторонньо-сирітні, крім збільшення безповоротності;
(г) надання припуску до попереднього календарного місяця членів сімей збройних сил.
4. Визначено щомісячний дохід:
(a) за кожний залежний зв'язок, зазначений на той же дохід, як придатковий, сума 200, - Cčs. У зв’язку з закінченням обов’язкової освіти і після закінчення періоду не більше 26 років віку, якщо він постійно готує до майбутньої професії, встановленої шляхом навчання або навчання, або якщо він назавжди не може працювати за захворюванням або фізичним або психічним дефектом;
(б) розмір, визначений судом господарського члена, щоб виконати його статутне зобов'язання.
5. Сума щомісячного чистого доходу для членів домогосподарств визначається шляхом поділу чистого доходу сім'ї за кількістю членів домогосподарств, як показано. Якщо визначена сума чистого щомісячного доходу за членів домогосподарства не перевищує 400, - CZK на місяць, організація акцеентії зобов'язана, за його запитом (юридичний представник) надавати пільги в процесі прийому їжі або проживання, передбачених статтею 6 (1) Указу.
6. Заявки на ці переваги подаються задатками (легальними представниками) до початку навчального року - зокрема обгрунтовані випадки і протягом року - за встановленою формою.
7. Додаток супроводжується:
(а) підтвердження придатком створення або єдиного сільськогосподарського кооперативу середніх щомісячних доходів членів домогосподарств, якщо вони зайняті або члени ЦЗД;
(б) у всіх випадках підтвердження місцевого національного комітету проживання батьків за рахунок пристрасті на дохід, дохід та майнових співвідношень членів його господарського господарства.
* Тривалість підготовчого періоду окремих навчальних полів укладається в Додаток 1 до Указу No 84/ 1965 Кол., на навчальні поля та на фінансово- матеріальну безпеку придатків, як змінено Указом No 60/ 1967 Кол., No 37/ 1968 Кол. та Указ Міністерства освіти Словацької Соціалістичної Республіки No 49/ 1969 Кол.
* * *) Класифікація за категоріями щомісячної винагороди та вподобань, що вказані в стовпці 9 Додаток 1 до Указу No 84 / 1965 Ко. закінчується.
* * * *) У період невідповідності для роботи, для яких вступник має право на це надання, щомісячний припуск не надається.
*) У разі виникнення важливих особистісних перешкод на роботу (§ 127 Кодексу про працю), прийняття також отримують компенсацію за умовами та відповідно до анексу до Указу Уряду No 66 / 1965, запровадження Кодексу про працю; у разі затримки та інших перешкод на частині організації, вони мають право на відшкодування за секціями 129 та 130 Кодексу про працю.
*) Для цілей цього Указу органи, відповідальні за організацію, можуть вказати метод оцінки придатків, зокрема при зміні робочого місця згідно з планом підготовки заявників, щоб уникнути необґрунтованих відмінностей.
* *) Рекомендації Міністерства сільського господарства, лісового господарства та водного господарства щодо створення, експлуатації та фінансування сільськогосподарських професійно-технічних шкіл 18.7.1960 No 72 596 / 1960 (Бульлетин сільського господарства, лісового господарства та водного господарства No 31-32 / 1960).
* Кількість бажаних навчальних полів обмежена з урахуванням положень пункту II / 2 Указу No 51 / 1967. У відповідності з цим положенням, прийняттям рішення про переваги інших полів іноземця також передається до компетентних центральних органів або, де доцільно, органам старшого управління або організаціям (§ 2 (3), § 5 (4)).
*) Див § 275 Кодексу про працю, § 30-33 Закону України «Про державну реєстрацію No 66 / 1965, запровадження Кодексу про працю та постанову No 84 / 1966 Кол., надання дерогацій для розрахунку середньої заробітку для певних груп працівників.
* * *) Обмеження середньодобової плати до максимуму 100 КЗК на добу не є варіантом.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Міністерства праці та соціальних питань Словацької Соціалістичної Республіки No 67 / 1969 Кол., про фінансову та матеріальну безпеку |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 30.06.1969 |
|---|---|
| Чинний від | 01.07.1969 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0