Zákon č. 55 / 1956 Zb.
Právo sociálneho zabezpečenia
Platný
Účinnosť od 01.01.1957
Obsah
ČÁST PRVÁ.
§ 1.
§ 2.
ČÁST DRUHÁ.
Díl I.
Oddíl první.
§ 3.
§ 4.
§ 5.
§ 6.
§ 7.
§ 8.
Oddíl druhý.
§ 9.
§ 10.
§ 11.
§ 12.
§ 13.
§ 14.
§ 15.
§ 16.
§ 17.
§ 18.
§ 19.
§ 20.
§ 21.
§ 22.
§ 23.
§ 24.
§ 25.
§ 26.
§ 27.
§ 28.
§ 29.
§ 30.
§ 31.
§ 32.
§ 33.
Díl II.
§ 34.
§ 35.
§ 36.
§ 37.
§ 38.
Díl III.
§ 39.
§ 40.
§ 41.
§ 42.
§ 43.
§ 44.
§ 45.
§ 46.
§ 47.
§ 48.
ČÁST TŘETÍ.
ČÁST ČTVRTÁ.
§ 50.
Díl I.
§ 51.
§ 52.
§ 53.
§ 54.
§ 55.
§ 56.
§ 57.
§ 58.
§ 59.
§ 60.
Díl II.
§ 61.
§ 62.
§ 63.
Díl III.
§ 64.
Díl IV.
§ 65.
Díl V.
§ 66.
ČÁST PÁTÁ.
Díl I.
§ 67.
§ 68.
§ 69.
§ 70.
Díl II.
§ 71.
§ 72.
§ 73.
§ 74.
§ 75.
§ 76.
§ 77.
§ 78.
§ 79.
ČÁST ŠESTÁ.
Díl I.
§ 80.
§ 81.
§ 82.
§ 83.
§ 84.
§ 85.
Díl II.
§ 86.
§ 87.
§ 88.
§ 89.
§ 90.
§ 91.
§ 92.
Zobrazeno prvních 200 z celkem 579 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
55.
Zákon
z 30. novembra 1956
o sociálnom zabezpečení.
Národné zhromaždenie Československej republiky rozhodlo o tomto zákone:
Úvodné ustanovenia.
Účel zákona.
Ústava 9. mája zaručuje všetkým občanom právo na starostlivosť v starobe, pracovnú neschopnosť a nemožnosť živobytia. Toto právo bolo občanom zaručené vnútroštátnym poistením. Zahŕňa aj dôchodkové poistenie zamestnancov. Rozvoj nášho národného hospodárstva a jeho úspechy umožňujú obnoviť dôchodkové poistenie pracovníkov a prideliť sociálne zabezpečenie všetkým občanom, ktorí ho potrebujú. Účelom takto vytvoreného sociálneho zabezpečenia je v súlade s rozvojom výrobných síl ešte viac prispieť k zvýšeniu fyzickej a kultúrnej úrovne pracovníkov a k budovaniu socializmu v našom štáte. Dávky a služby sociálneho zabezpečenia poskytuje štát. Zamestnancom sa nesmú vyplácať osobitné prídavky.
Vecný obsah sociálneho zabezpečenia.
Sociálne zabezpečenie zahŕňa:
1. dôchodkové poistenie
(a) personál a
b) členovia ozbrojených síl, ktorí sa nezúčastňujú na systémoch dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov;
2. poistenie dôchodcov v chorobe;
3. Sociálna služba.
Penzijná bezpečnosť.
Dôchodkové zabezpečenie zamestnancov.
Základné ustanovenia.
Osobný dosah.
(1) Dôchodkové dávky podľa tejto časti zákona sú oprávnené:
(a) personál;
b) pracovníci v domácnosti,
c) žiaci národných pracovných rezerv;
(d) učňov;
EÚ L 347, 20.12.2013, s.
(2) Zamestnanec v zmysle tohto zákona pôsobí aj v socialistickom sektore v pomere, ktorý má obsah pracovných miest, ale nie je taký výrazný alebo nemá všetky potrebné požiadavky na zamestnanie; predchádzajúce ustanovenie sa však neuplatňuje, ak je už táto osoba poistená na základe iných ustanovení týkajúcich sa dávok podobných dôchodkovým dávkam z dôvodu tejto činnosti.
(3) Ako zamestnanci majú nárok na dôchodkové dávky s výnimkami ustanovenými vo vykonávacích predpisoch (oddiel 32):
(a) univerzitných študentov a vedeckých ašpirantov,
(b) spisovateľov, hudobných skladateľov, umelcov, architektov, vedeckých výskumníkov, interpretov a umelcov uznaných príslušnou top organizáciou, pokiaľ ide o činnosti, ktoré sa nevykonávajú v zamestnaní;
c) ostatných zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje Štátny úrad sociálneho zabezpečenia a Ústredná rada odborových zväzov spoločným dekrétom v úradnom dokumente.
Obsah zamestnaneckého dôchodkového poistenia. Zoznam dávok.
(1) Dôchodkové poistenie sa poskytuje zamestnancom v starobe a v prípade trvalej pracovnej neschopnosti. pozostalým zamestnancom sa poskytujú dávky v prípade straty poskytovateľa.
(2) Na dôchodkové systémy zamestnancov sa poskytujú tieto dávky:
1. dôchodky:
a) staroba;
b) invalidita a čiastočná invalidita;
(c) invalidita a čiastočná invalidita pri pracovnom úraze;
d) vdovec,
e) vdovec,
f) siroty,
g) manželia,
(h) v prevádzke rokov,
(c) osobné,
i) sociálne;
2. dôchodkové vzdelávanie;
3. zvýšenie dôchodkov pre bezmocnosť.
Pracovné kategórie.
(1) Zamestnanosť sa má zaradiť do troch pracovných kategórií na dôchodkové účely:
(a) prvá pracovná kategória zahŕňa prácu v podzemí v baniach a zamestnávanie výkonných letcov;
(b) druhá pracovná kategória zahŕňa zamestnanie vykonávané v mimoriadne ťažkých pracovných podmienkach;
(c) tretia pracovná kategória zahŕňa iné zamestnanie.
(2) Vláda určuje, ktoré zamestnanie sa má klasifikovať ako pracovná kategória II. Zoznam pracovných miest v druhej pracovnej kategórii uverejní štátny úrad sociálneho zabezpečenia na úradnom zozname.
(3) Zamestnanec prvej pracovnej kategórie (II) je zamestnanec, ktorý bol zamestnaný v prvej pracovnej kategórii (II) počas obdobia potrebného na získanie nároku na dôchodok (oddiely 9 ods. 1 a 9 ods. 13), alebo ktorý mal nárok na dôchodok v dôsledku pracovného úrazu (oddiel 16), ktorý utrpel počas tohto zamestnania, ak ku dňu nadobudnutia nároku na dôchodok
a) takéto zamestnanie trvalo; alebo
b) odo dňa ukončenia takéhoto zamestnania uplynuli najviac dva roky alebo
c) od dátumu zmeny zamestnania uplynulo najviac päť rokov, ku ktorému došlo zo zdravotných dôvodov na odporúčanie Rady pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia (§ 70) alebo vo všeobecnom záujme.
(4) Obdobia nahradenia (odsek 6 ods. 2) sa v pracovnej kategórii I (II) považujú za obdobia zamestnania, ak takéto zamestnanie prerušili len oni.
Obdobie zamestnania. Časy výmeny.
(1) Ak si toto právo vyžaduje určité obdobie zamestnania na vytvorenie alebo výšku dávok, znamená to:
1. obdobie zamestnania (§ 3) od 1. januára 1957,
2. Pred týmto dátumom:
(a) obdobie vnútroštátneho (verejného) zamestnaneckého dôchodkového poistenia,
(b) obdobie zamestnania, počas ktorého zamestnanec podliehal verejným alebo podobným dôchodkovým opatreniam;
(c) obdobie činnosti rovnajúce sa obdobiu dôchodkového poistenia osobitnými ustanoveniami.
(2) Ak bol zamestnanec zamestnaný alebo poistený (odsek 1) najmenej jeden rok, do doby zamestnania v tretej pracovnej kategórii sa berú do úvahy tieto alternatívne obdobia - pokiaľ sa v tomto zákone alebo jeho ustanoveniach neustanovuje inak:
1. na obdobie do 30. septembra 1948 v rozsahu stanovenom v odseku 4:
(a) obdobie vojenskej služby;
b) obdobia odporu a uväznenia z politických alebo rasových dôvodov v období bez slobody;
2. v období od 1. októbra 1948:
(a) obdobie odbornej prípravy pre povolanie po povinnom vzdelávaní štúdiom na výberovom stupni a univerzite, obdobie vedeckého ašpirovania, ako aj obdobie odborného alebo politického vzdelávania;
b) obdobie vojenskej služby v československých ozbrojených silách a v spojeneckých vojskách;
(c) obdobie odbornej prípravy alebo odbornej prípravy na nové zamestnanie vykonané so súhlasom orgánu sociálneho zabezpečenia;
d) obdobie, počas ktorého mal zamestnanec nárok na peňažné dávky nemocenského poistenia poskytované namiesto miezd;
e) obdobie, počas ktorého sa žena stará o dieťa (§ 24) mladšie ako osem rokov alebo maloleté dieťa, ktoré potrebuje trvalú starostlivosť o svoje trvalé nepriaznivé zdravie.
(3) Ak sa vzťahuje obdobie zamestnania s náhradným obdobím, počíta sa len jeden z nich, a to ten, ktorého kredit je pre zamestnanca výhodnejší; Platí to aj v prípade, ak sa obdobia zamestnania alebo obdobia náhrad navzájom pokrývajú.
(4) Štátny úrad sociálneho zabezpečenia po dohode s ministrami národnej obrany a vnútra a s Ústrednou radou odborových zväzov vypracuje dekrét v úradnom dokumente, v ktorom sa stanovia obdobia uvedené v odseku 2 ods. 1 a do akej miery sa zahrnú do obdobia zamestnania; po dohode s Ústrednou radou odborových zväzov môže tiež určiť, ktoré ďalšie činnosti a do akej miery sa považujú za obdobia zamestnania (odsek 1 ods. 2 písm. c).
Prerušenie práce. Zachovanie pohľadávok.
(1) Ak sa zamestnanie prerušilo na obdobie nepresahujúce päť rokov, obdobie zamestnania sa počíta pred prerušením; Ak však ukončenie pracovného pomeru trvalo viac ako päť rokov, obdobie zamestnania pred prerušením sa počíta, ak toto zamestnanie trvalo najmenej tri roky.
(2) Ak sa zamestnanie prerušilo na obdobie, počas ktorého sa poskytuje invalidný dôchodok, čiastočný invalidný dôchodok alebo služba v rokoch, práva na dôchodok sa posudzujú tak, ako keby zamestnanec neodstúpil zo zamestnania, ale obdobie prerušenia sa nezapočítava do obdobia zamestnania. Platí to aj v prípade prerušenia zamestnania na viac ako 2 roky z iných závažných dôvodov. Na žiadosť zamestnanca riadiaci orgán oblastného národného výboru rozhodne o prerušení zamestnania zo závažných dôvodov. Žiadosť sa podáva najneskôr do dvoch rokov odo dňa ukončenia pracovného pomeru.
Priemerný ročný príjem.
(1) Dôchodky sa merajú na základe priemerných ročných príjmov.
(2) Priemerný ročný príjem sa vypočíta z hrubého príjmu za posledných 10 kalendárnych rokov pred stanovením nároku na dôchodok za posledných 5 kalendárnych rokov, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie. Priemerné ročné príjmy do výšky 24 000 CZK sa považujú za základ pre celkové meranie dôchodku nad touto sumou, ale do celkovej výšky 60 000 CZK, jednu tretinu.
(3) Priemerné ročné príjmy zamestnanca staršieho ako 60 rokov a priemerné ročné príjmy zamestnanca prvej pracovnej kategórie alebo ženy, ktorá má viac ako 55 rokov, sa vypočítajú za kalendárne roky pred týmto vekom, ak sú tieto priemerné ročné príjmy vyššie ako priemerné ročné príjmy vypočítané v súlade s odsekom 2; starobný, invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok osoby, ktorá už mala alebo mala jeden z týchto dôchodkov, sa nevypočítava z nižších priemerných ročných príjmov, ako sú priemerné ročné príjmy, z ktorých bol dôchodok už zaplatený.
(4) Štátny úrad sociálneho zabezpečenia po dohode s Ústrednou radou odborových zväzov uvedie podrobnosti uznesenia v úradnom vestníku; Pritom môže ustanoviť, že určité časové obdobia, počas ktorých zamestnanec (dôchodca) nemal žiadne príjmy, sú vylúčené z obdobia uplatniteľného na výpočet priemerných ročných príjmov.
Dávky.
Starobný dôchodok.
Podmienky nároku.
(1) Starobný dôchodok patrí zamestnancovi, ktorý bol zamestnaný (odsek 6) najmenej 20 rokov, ak počas obdobia zamestnania alebo najneskôr dva roky po odchode dosiahol vek najmenej 60 rokov, zamestnanca prvej pracovnej kategórie alebo ženy najmenej 55 rokov.
(2) Zamestnanci, ktorí boli zamestnaní (odsek 6) na obdobie kratšie ako 20 rokov, ale nie kratšie ako 5 rokov, majú nárok na starobný dôchodok, ak počas obdobia zamestnania alebo najneskôr dva roky po odchode dosiahli vek najmenej 65 rokov.
Starobný dôchodok.
(1) Základná výška starobného dôchodku (oddiel 9 ods. 1) prvého zamestnanca pracovnej kategórie je 60%, 55% druhej pracovnej kategórie a 50% priemerného ročného príjmu.
(2) Ak bol zamestnanec prvej alebo druhej pracovnej kategórie zamestnaný do dátumu nároku na starobný dôchodok na viac ako 20 rokov a zamestnanec tretej pracovnej kategórie na viac ako 25 rokov, základná suma dôchodku na každý ďalší rok zamestnania sa pripočíta k základnej výške dôchodku na každý nasledujúci rok zamestnania.
v prvej pracovnej kategórii od 21. roku zamestnania 2%,
v druhej pracovnej kategórii od 21. roku zamestnania 1,5% a
v 3. pracovnej kategórii od 26. roku zamestnania 1%
priemerný ročný príjem; v takom prípade sa náhradné obdobie starostlivosti o deti [odsek 6 ods. 2 písm. e) ] nezapočítava do obdobia zamestnania uplatniteľného na výšku dôchodku.
(3) Ak bol zamestnanec zamestnaný striedavo v rôznych kategóriách práce, obdobie zamestnania v III kategórii práce, potom sa obdobie zamestnania v III kategórii práce a posledné obdobie zamestnania v III kategórii práce pripočíta k prvým 20 rokom v prípade zvýšenia nároku na dôchodok uvedeného v odseku 2.
(4) Starobný dôchodok zamestnanca nad 65 rokov, ktorý bol zamestnaný menej ako 20 rokov, ale najmenej 5 rokov (odsek 9 ods. 2), sa rovná 50% priemerného ročného príjmu zodpovedajúceho 20-ročnému obdobiu zamestnania.
Nároky na starobný dôchodok počas obdobia zamestnania.
Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na základe podmienok nároku na starobný dôchodok, majú nárok na starobný dôchodok alebo tretinu z nich alebo na akúkoľvek inú časť dôchodku v závislosti od ich kategórie zamestnania a veku. Podrobné pravidlá pre tieto nároky stanoví vláda, ktorá tiež určí, ako sa práva týchto zamestnancov na dôchodok zvýšia pre každý nasledujúci rok zamestnania.
Invalidný a čiastočný invalidný dôchodok.
Podmienky nároku.
(1) invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok patrí zamestnancovi, ktorý bol zamestnaný počas obdobia potrebného na získanie nároku na dôchodok (odsek 13), ak sa počas obdobia zamestnania alebo dvoch rokov po odchode stal zdravotne postihnutým na trvalé zhoršenie zdravotného stavu alebo čiastočne.
(2) Zásady posudzovania invalidity a čiastočnej invalidity stanovuje vláda; Štátny úrad sociálneho zabezpečenia ich vyhlási na oficiálnom zozname.
Požadovaný čas zamestnania.
(1) Doba zamestnania (§ 6) požadovaná pre nárok na invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok je:
| ve věku | nad 20 let do 22 let | 1 rok, |
| nad 22 let do 24 let | 2 roky, | |
| nad 24 let do 26 let | 3 roky, | |
| nad 26 let do 28 let | 4 roky, | |
| nad 28 let | 5 roků. |
Pre zamestnancov starších ako 28 rokov sa obdobie zamestnania požadované na získanie nároku určí od posledných 10 rokov, ktoré sa odpočítajú od nástupu invalidity (čiastočnej invalidity). Pre zamestnanca mladšieho ako 20 rokov stačí obdobie zamestnania kratšie ako jeden rok.
(2) Ak zamestnanec získal obdobie zamestnania v jednej z vekových zón (odsek 1) a bol ďalej zamestnaný, obdobie zamestnania požadované v najvyššej vekovej zóne sa považuje za dosiahnuté.
(3) Obdobie zamestnania, ktoré sa vyžaduje na získanie invalidného dôchodku (čiastočný invalidný dôchodok), sa vždy považuje za dosiahnuté, ak je to vdova, ktorá bola v čase úmrtia svojho manžela alebo manželky zamestnaná najneskôr jeden rok po strate nároku na vdovský dôchodok a pokračovala v práci až do dátumu, keď sa stala invalidnou (čiastočne invalidnou).
Výška invalidného a čiastočného invalidného dôchodku.
(1) Základný invalidný dôchodok je 50% priemerného ročného príjmu.
(2) Ak zamestnanie trvalo viac ako 15 rokov do dátumu nároku na invalidný dôchodok, základná sadzba dôchodku pre 16. a každý nasledujúci rok zamestnania sa pripočíta k základnej sadzbe dôchodku:
| v I. pracovní kategorii | 2 %, |
| v II. pracovní kategorii | 1,5 %, |
| v III. pracovní kategorii | 1 % |
priemerný ročný príjem. Doba náhrady za starostlivosť o deti [ods. 6 ods. 2 písm. e) ] sa nezapočítava do obdobia zamestnania uplatniteľného na výšku dôchodku.
(3) Ak bol zamestnanec zamestnaný striedavo v rôznych kategóriách práce, obdobie zamestnania v III kategórii práce, obdobie zamestnania v II kategórii práce a posledné obdobie zamestnania v I kategórii práce sa pridajú k prvým 15 rokom zamestnania počas prvých 15 rokov zamestnania.
(4) Čiastočný invalidný dôchodok prvého zamestnanca v pracovnej kategórii je 35%, druhý zamestnanec v pracovnej kategórii 32% a tretí zamestnanec v pracovnej kategórii 30% priemerného ročného príjmu.
Zvýšenie invalidného dôchodku pracujúcich dôchodcov.
(1) Pracovný dôchodca má nárok na invalidný dôchodok za každý rok zamestnania po dátume vzniku nároku na tento dôchodok, ale nie skôr ako 16. rok celkového obdobia zamestnania; zvýšenie je 2% v prvej pracovnej kategórii, 1,5% v druhej pracovnej kategórii a 1% v tretej pracovnej kategórii v priemere hrubých ročných príjmov dosiahnutých po dátume nároku na dôchodok.
(2) Zvýšenie dôchodku uvedeného v odseku 1 sa uskutoční každé dva roky, ak zamestnanie pretrváva, inak po skončení zamestnania.
(3) Náhradné obdobia sa nezapočítavajú do obdobia zamestnania potrebného na zvýšenie invalidného dôchodku.
Invalidný a čiastočný invalidný dôchodok v prípade pracovných úrazov.
(1) Invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok je splatný bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného času, ak sa zamestnanec stal zdravotne postihnutým alebo čiastočne invalidom počas obdobia zamestnania, alebo najneskôr do dvoch rokov od jeho odchodu (odsek 12 ods. 2) v dôsledku pracovného úrazu.
(2) Pracovný úraz je úraz, ktorý utrpel zamestnanec:
(a) v priebehu práce alebo v súvislosti s ňou vrátane cesty do práce a z práce za predpokladu, že zamestnanec ho podstatne neprerušil z dôvodu nezamestnanosti;
(b) v prípade aktívnej účasti na akciách proti prírodným katastrofám a pri odstraňovaní následkov prírodných katastrof alebo činnosti v oblasti služieb vykonávanej bez právnej povinnosti v prospech celku;
c) pri výkone verejnej funkcie.
(3) Pracovné úrazy sa priraďujú k chorobám z povolania uvedeným v prílohe k tomuto aktu, ak k nim došlo za podmienok v nej stanovených. Štátny úrad sociálneho zabezpečenia môže doplniť a zmeniť a doplniť zoznam chorôb z povolania v dohode s ministerstvom zdravotníctva a Ústrednou radou odborových zväzov; doplnky a zmeny sa uvedú v úradnom zozname.
(4) Ak je invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok uvedený v tomto akte, znamená to aj invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok v súvislosti s pracovným úrazom, pokiaľ nie je ustanovené inak zákonom alebo právnymi predpismi vydanými na jeho základe.
Výška invalidného a čiastočného invalidného dôchodku pri pracovnom úraze.
(1) Základný invalidný dôchodok pri pracovnom úraze predstavuje 65% priemerného ročného príjmu. Uplatňujú sa aj odseky 2 a 3 a 15.
(2) Čiastočný invalidný dôchodok pre zamestnanca kategórie 1 je 45%, 42% pre zamestnancov kategórie 2 a 40% pre zamestnancov kategórie 3.
Spoločné ustanovenia pre starobné a invalidné dôchodky.
Nové meranie starobného a invalidného dôchodku.
(1) Ak je starý dôchodca zamestnaný po 65 rokoch a ak je dôchodca zamestnaný od prvej pracovnej kategórie alebo od ženy po 60 rokoch veku najmenej dva roky, dôchodok sa prehodnotí (oddiely 10 a 11) z priemerného ročného príjmu vypočítaného za kalendárne roky pred stanovením nároku na nové ocenenie, ak je nový dôchodok vyšší ako predchádzajúci dôchodok zvýšený podľa oddielu 11. Nové hodnotenie dôchodkov sa vykonáva každé dva roky, ak zamestnanie pretrváva, inak po skončení zamestnania.
(2) Ustanovenia odseku 1 sa uplatňujú mutatis mutandis aj na poberateľa invalidného dôchodku bez ohľadu na jeho vek, ak je zamestnaný po dátume nadobudnutia invalidného dôchodku.
Najvyššia a najnižšia miera starobného a invalidného dôchodku.
(1) Starobný a invalidný dôchodok prvého pracovníka nesmie presiahnuť 90%, starobný a invalidný dôchodok ostatných zamestnancov nesmie presiahnuť 85% priemerného ročného príjmu. Starobný a invalidný dôchodok spolu s dôchodkovým dôchodokom (poistenie, zabezpečenie) vrátane dôchodkových dávok však nesmie presiahnuť:
pre zamestnancov kategórie I sumu 2200 Kč;
pre zamestnancov kategórie II sumu 1800 Kč a
pre zamestnanca kategórie III sumu 1600 Kč
mesačne. Vláda môže prostredníctvom nariadenia zvýšiť tieto najvyššie sadzby dôchodkov.
(2) Starobný dôchodok ustanovený v článku 9 ods. 1 a invalidný dôchodok je najmenej 400 Kč mesačne, starobný dôchodok stanovený v článku 9 ods. 2 je najmenej 300 Kč mesačne. Starobný alebo invalidný dôchodok zamestnanca nad 20 rokov však nesmie presiahnuť 90% priemerného ročného príjmu.
Dôchodky pozostalých.
Všeobecné podmienky.
Dôchodok vdovca, vdovca a siroty patrí:
(a) zamestnanec, ktorý bol zamestnaný na obdobie potrebné na získanie nároku na invalidný dôchodok, pokiaľ neuplynuli viac ako dva roky od skončenia jeho zamestnania do dátumu úmrtia, alebo zamestnanec, ktorý zomrel pri pracovnom úraze;
b) po poberateľovi starobného, invalidného, čiastočného dôchodku a dôchodku na obdobie rokov.
Vdovský dôchodok.
(1) Vdovský dôchodok sa vypláca vdove jeden rok po smrti zamestnanca (dôchodcu).
(2) Vdovský dôchodok sa naďalej vypláca vdove po jednom roku po smrti zamestnanca (dôchodcu), ak:
a) je neplatný (oddiel 12 ods. 2) alebo
b) starostlivosť o aspoň jedno dieťa, ktoré má nárok na sirotský dôchodok (§ 24), alebo
c) vychovávať najmenej 3 deti alebo
(d) dosiahla vek 45 rokov a vychovávala najmenej dve deti; alebo
(e) dosiahla vek 50 rokov alebo
f) jej manžel zomrel následkom úrazu v práci kategórie I a vdova dosiahla v deň svojej smrti 40 rokov.
(3) Nárok na vdovský dôchodok sa nezastaví, ak niektorá z podmienok uvedených v odseku 2 písm. a) alebo b) už nie je splnená, ak vdova dosiahla vek 50 alebo 45 rokov a počas obdobia nároku na dôchodok vychovávala najmenej 2 deti.
(4) Nárok na vdovský dôchodok sa obnoví, ak je splnená jedna z podmienok uvedených v odseku 2 do dvoch rokov od skončenia predchádzajúceho nároku na vdovský dôchodok.
(5) Vdovský dôchodok sa vypláca aj za podmienok uvedených v predchádzajúcich odsekoch žene, ktorej manželstvo s dôchodcom bolo rozvedené (čiastočne), ak bola v čase úmrtia závislá od výživného, ktoré musela poskytnúť.
(6) Vdovský dôchodok môže byť priznaný, ak sú okolnosti mimoriadne znepokojujúce, aj pracovníkovi, ktorý žil s dôchodcom až do jeho smrti v spoločnej domácnosti a bol od neho závislý na výživné.
(7) Nárok na vdovský dôchodok sa prestáva vyplácať; Ak je však splnená jedna z podmienok uvedených v odseku 2, pôvodný nárok sa obnoví na prebudenom, ak by po poslednom z manželov nárok nebol platný alebo by spadal do nižšej oblasti.
Výška vdovského dôchodku.
(1) Vdovský dôchodok je 70%
(a) starobný, invalidný (čiastočný) dôchodok alebo dôchodok za služby v rokoch, ktoré poberal dôchodca v čase úmrtia;
(b) starobný alebo invalidný dôchodok, na ktorý by mal zamestnanec (pracovník) nárok v čase úmrtia, podľa toho, čo je vyššie.
(2) Vdova z čiastočného invalidného dôchodku sa môže posúdiť v prípadoch, keď by sa vdova z invalidného dôchodku považovala za oprávnenú na čiastočný invalidný dôchodok, ak by bola invalidná.
(3) Rozvedená žena má nárok na vdovský dôchodok len do výšky výživného (§ 21 ods. 5).
Vdovcov dôchodok.
Obsah
ČÁST PRVÁ.
§ 1.
§ 2.
ČÁST DRUHÁ.
Díl I.
Oddíl první.
§ 3.
§ 4.
§ 5.
§ 6.
§ 7.
§ 8.
Oddíl druhý.
§ 9.
§ 10.
§ 11.
§ 12.
§ 13.
§ 14.
§ 15.
§ 16.
§ 17.
§ 18.
§ 19.
§ 20.
§ 21.
§ 22.
§ 23.
§ 24.
§ 25.
§ 26.
§ 27.
§ 28.
§ 29.
§ 30.
§ 31.
§ 32.
§ 33.
Díl II.
§ 34.
§ 35.
§ 36.
§ 37.
§ 38.
Díl III.
§ 39.
§ 40.
§ 41.
§ 42.
§ 43.
§ 44.
§ 45.
§ 46.
§ 47.
§ 48.
ČÁST TŘETÍ.
ČÁST ČTVRTÁ.
§ 50.
Díl I.
§ 51.
§ 52.
§ 53.
§ 54.
§ 55.
§ 56.
§ 57.
§ 58.
§ 59.
§ 60.
Díl II.
§ 61.
§ 62.
§ 63.
Díl III.
§ 64.
Díl IV.
§ 65.
Díl V.
§ 66.
ČÁST PÁTÁ.
Díl I.
§ 67.
§ 68.
§ 69.
§ 70.
Díl II.
§ 71.
§ 72.
§ 73.
§ 74.
§ 75.
§ 76.
§ 77.
§ 78.
§ 79.
ČÁST ŠESTÁ.
Díl I.
§ 80.
§ 81.
§ 82.
§ 83.
§ 84.
§ 85.
Díl II.
§ 86.
§ 87.
§ 88.
§ 89.
§ 90.
§ 91.
§ 92.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 55 / 1956 Zb. o sociálnom zabezpečení |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 18.12.1956 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.01.1957 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0