Що таке Акт No 55 / 1956 Кол.?

Акт No 55 / 1956 Coll., з питань соціальної безпеки — Закон про соціальну безпеку.

Коли набув Акт No 55 / 1956 Кол. чинності?

Акт No 55 / 1956 Кол. набув чинності 01.01.1957.

Є Акт No 55 / 1956 Кол. все ще чинний?

Так, Акт No 55 / 1956 Кол. все ще чинний та діючий.

Акт No 55 / 1956 Кол. - Закон про соціальну безпеку

55.

Законодавство

від 30 листопада 1956

з питань соціальної безпеки.

Національна Асамблея Чехословацької Республіки прийняла рішення про наступні дії:

ČÁST PRVÁ.

Вступні положення.

§ 1.

Мета закону.

9 травня Конституція гарантує всім громадянам право доглядати за своїм старим віком, неспроможністю працювати і неможливістю життя. Це право було гарантовано громадянами національним страхуванням. Також входить пенсійне страхування для працівників. Розвиток нашої національної економіки та її досягнення дозволяють перебудувати пенсійне страхування працівників та виділити соціальний добробут усіх громадян, які потребують цього. Метою соціальної безпеки є сприяння ще більше, в рамках розвитку виробничих сил, збільшення фізичного та культурного рівня працівників та побудови соціалізму в нашій державі. Послуги соціального захисту надаються державою. Властивості не оплачено спеціальних норм.

§ 2.

Зміст матеріалу соціальної безпеки.

Соціальна безпека:

1. пенсійне страхування

(а) персонал;

(б) членів збройних сил не беруть участь у пансіонаті за спеціальними нормами;

2. страхування пенсіонерів у хворобі;

3-й соціальних служб.

ČÁST DRUHÁ.

Безпека під тиском.

Díl I.

Пенсійна безпека для працівників.

Oddíl první.

Основні положення.

§ 3.

Особистий діапазон.

(1) Переваги підвіски за цією частиною Акту мають право:

(а) персонал;

(б) внутрішніх робітників,

(c) учням запасів національної праці;

(d) пристрасті;

страхування під контролем страхування персоналу (далі – «Стуф») та виживання персоналу.

(2) Співробітник у розумінні цього Акту також бере активну участь у соціальному секторі у співвідношенні, що має зміст зайнятості, але не так помітний або не має всіх необхідних вимог до зайнятості; попереднє надання не застосовується, однак, якщо така людина вже застрахована за іншими положеннями щодо пільг, аналогічними до пенсійної допомоги через цю активність.

(3) Як працівники, мають право на пенсійні пільги з дерогатами, передбаченими правилами реалізації (розділ 32):

(а) студентів університету та наукових аспірантів,

(b) письменники, музичні композитори, художники, архітектори, наукові дослідники, виконавці та художники, визнані відповідною топ-організаційою щодо діяльності, що не виконуються в працевлаштування;

(c) інший персонал, вкритий Державною службою соціального захисту та Центральною Радою профспілок загальним декретом в офіційному документі.

§ 4.

Зміст пенсійного страхування працівника. Перелік доз.

(1) Страхове страхування надається працівникам старшого віку та у разі постійної неточності роботи. вижили члени персоналу повинні надавати пільги у разі втрати постачальника.

(2) Надані такі пільги для пенсійних схем працівників:

1. Пенсії:

(а) старик;

(б) недійсність і недійсність,

(c) недійсність та часткова недійсність у разі виникнення нещасного випадку;

(d) косарка,

(e) косарка,

(f) сироти,

(г) подружжя,

(h) в сервісі років,

(ch) особистий,

(i) соціальна;

2. пенсійна освіта;

3. підняти пенсії без допомоги.

§ 5.

Робочі категорії.

(1) Зайнятість може бути класифікована в трьох робочих категоріях для пенсійних цілей:

(а) перша робоча категорія включає в себе підземні працевлаштування в шахтах та зайнятість виконавчих вітань;

(b) друге робоча категорія включає в себе зайнятість, виконану в особливо складних умовах праці;

(c) третя робоча категорія включає в себе інші зайнятості.

(2) Уряд визначає, які працівники повинні бути класифіковані як Робоча категорія II. Перелік зайнятості в другій робочій категорії публікуються в офіційному списку Державної служби соціального захисту.

(3) Працівник першої робочої категорії (II) – працівник, який зайнятий в першому робочій категорії (II) за період, необхідний для зарахування пенсії (секції 9 (1) і 9 (13)) або який мав право на пенсію в результаті нещасного випадку на роботі (секція 16) страждав в ході працевлаштування, якщо, на дату, на яку було придбано пенсію,

(а) така зайнятість тривала; або

(b) не більше двох років клапани з дати виходу з такої зайнятості; або

(c) не більше п'яти років лягла з дати зміни зайнятості, які відбувалися з метою оцінки стану здоров'я на рекомендацію Ради з оцінки соціальної безпеки (§ 70) або в загальному інтересі.

(4) Періоди заміни (Параграф 6 (2)) нараховуються в періоди зайнятості в робочій категорії I (II), якщо така зайнятість була перервана тільки ними.

§ 6.

Період зайнятості. Час заміни.

(1) При якому закон вимагає певного періоду зайнятості для створення або кількості пільг, це означає:

1. період зайнятості (§ 3) з 1 січня 1957 року,

2. До цієї дати:

(а) період національного (громадського) трудового пенсійного страхування,

(b) період зайнятості, під час якого працівник був підпорядкований державним або аналогічним пансіоном;

(c) строк діяльності, що дорівнює періоду пенсійного страхування за певними положеннями.

(2) Де працівник зайнятий або застрахований (п. 1) принаймні рік, враховується наступний почерговий період часу - якщо інше передбачено цим законом або його положенням - до моменту закінчення працевлаштування в 3-й робочій категорії:

1. за період до 30 вересня 1948 в обсязі, зазначений в пункті 4:

(а) період військової служби;

(b) періоди опору і невідповідності до політичних або родових причин в період бездомності;

2. в період з 1 жовтня 1948 р.:

(а) період підготовки до аспірантури з навчання за спеціальністю «підбір та університет», період наукового прагнення, а також період професійної або політичної підготовки;

(б) період військової служби в Чехословацьких збройних сил і в союзних арміях;

(c) період підготовки або тренінгу для нової зайнятості, здійсненої з згодою органу соціального захисту;

(d) період, за який працівник мав право на виплату страхового страхування, наданого замість заробітної плати;

(e) період, протягом якого жінка подбає про дитину (§ 24) протягом восьми років або неповнолітніх, які потребують постійного догляду за її постійним невиліковним здоров’ям.

(3) Якщо в період зайнятості з замінним періодом покривається тільки одна з них буде розраховуватися, а саме той, чиї кредити більш вигідні для співробітників; Це також стосується, якщо періоди зайнятості або почергових періодів покриваються одиницями.

(4) Державна служба соціальної безпеки має, у домовленості з міністрами національної оборони та інтер’єру та Центральною радою профспілок, налагоджувати постанову в офіційному документі, що встановлює періоди, зазначені в пункті 2 (1), і в якій мірі вони будуть включені в період зайнятості; у договорі з Центральною радою профспілок, може також визначити, які інші заходи та в якій мірі розглядаються в періоди зайнятості (п. 1 (2).

§ 7.

переривання роботи. Збереження претензій.

(1) Якщо працевлаштування було припинено протягом п'яти років, період зайнятості буде розраховувати до перерву; Однак, якщо припинення працевлаштування тривало більше п'яти років, період зайнятості перед перервою буде розраховуватися, якщо працевлаштування тривала не менше трьох років.

(2) Якщо працевлаштування було припинено на період, під час якого наданий недійсний пенсійний облік, недійсний пенсійний облік або на обслуговування років, пенсійні права оцінюються, якщо працівник не був вилучений з зайнятості, але період переривання не повинна розраховувати на період зайнятості. Це також стосується, якщо працевлаштування було припинено протягом більш ніж 2 років з інших серйозних причин. На вимогу працівника, керівний орган районного національного комітету ухвалить рішення про перерву зайнятості з серйозних причин. Заява не пізніше двох років після дати вилучення з зайнятості.

§ 8.

Середньорічний дохід.

(1) Підвіски вимірюються на середніх річних заробітках.

(2) В середньому щорічному заробітку буде розраховано на валовий заробіток за останні 10 календарних років до моменту встановлення пенсійного доручення, за останні 5 календарних років, якщо це вигідно для членів персоналу. Середнє щорічне заробіток до кількості КЗК 24.000 приймається в якості основи для вимірювання пенсійного забезпечення в повному обсязі, над цією кількістю, але до загальної кількості КЗК 60,000, третини.

(3) Середня річна заробіток працівника понад 60 років і середня річна заробіток працівника першої робочої категорії або жінки, яка понад 55 років віком буде розрахована протягом календарних років до цього віку, якщо середня річна заробіток перевищує середньорічна річні заробітки, розраховані відповідно до пункту 2; старі, недійсні або частково недійсні пенсійні пенсії особи, які вже отримали користь або користуються однією з тих пенсійних фондів, не розраховується від середньорічного заробітку, ніж середня річна заробіток, з якої пансіонату вже було оплачено.

(4) Державна служба соціальної безпеки, в угоді з Центральною Радою профспілок, встановлює деталі Замовлення в офіційній газеті; У зв'язку з тим, що в певних періодах часу, для яких у складі персоналу не було заробітку, що застосовується до розрахунку середньорічного заробітку.

Oddíl druhý.

Дози.

Стародавній пенсійний фонд.

§ 9.

Умови оформлення

(1) Стародавній пенсійний фонд належить до працівника, який був зайнятий (Параграф 6) протягом принаймні 20 років, якщо в період зайнятості або не пізніше двох років після виїзду він досяг віку принаймні 60 років, працівник першої робочої категорії або жінки не менше 55 років.

(2) Члени персоналу, які працювали (Параграф 6) за період менше 20 років, але не менше 5 років, мають право на стажну пенсію, якщо в період зайнятості або не пізніше двох років після виїзду вони досягли віку не менше 65 років.

§ 10.

Стародавній пенсійний фонд.

(1) Базова сума Стародавнього пенсійного забезпечення (секція 9 (1)) працівника першої робочої категорії складає 60%, 55% членів другої робочої категорії та 50% середньорічного заробітку.

(2) У разі, якщо працівник першої або другої робочої категорії зайнятий датою заручення до старшого пенсійного пенсію за більш ніж 20 років і співробітником третьої робочої категорії більше 25 років, базова сума пенсії на кожен додатковий рік зайнятості додається до базової кількості пенсії на кожен наступний рік зайнятості.

у першій робочій категорії з 21-го року зайнятості 2%,

у другій робочій категорії з 21-го року зайнятості, 1,5% та

у 3-й робочій категорії з 26-го року зайнятості 1%

середньорічні заробітки; так само, замінний період догляду за дитиною [Параграф 6 (2) (e)] не підраховують на період зайнятості, що застосовується до кількості пансіонату.

(3) Де працівник зайнятий по черзі в різних категоріях роботи, період зайнятості в III категорії роботи, потім період зайнятості в III категорії праці і останній період зайнятості в III категорії праці додається до першої 20 років для збільшення пенсійного забезпечення на підставі в пункті 2.

(4) Стародавній пенсії працівника понад 65, хто зайнятий менше 20 років, але не менше 5 років (Параграф 9 (2)) дорівнює 50% середньорічного заробітку, що відповідає коефіцієнту зайнятості 20 років.

§ 11.

Договори про стажування в період зайнятості.

Працівники, які зайняті після того, як за дорученням до старої пенсії, мають право на пенсію, або третину з них або будь-яку іншу частину, залежно від категорії працевлаштування та віку. У зв'язку з тим, як у кожного наступного року зайнятості будуть посилені детальні домовленості за цими договорами.

Неоцінність та неповний пенсійний фонд.

§ 12.

Умови оформлення

(1) Недійсний або частковий недійсний пенсійний облік належить до працівника, який був зайнятий протягом терміну, необхідного для зарахування пенсії (Параграф 13), якщо в період зайнятості або двох років після виїзду він був відключений для постійного погіршення стану здоров'я або частково.

(2) Принципи оцінки недійсності та часткової недійсності закладаються урядом; вони будуть оголошені Державною службою соціальної безпеки на офіційному списку.

§ 13.

Час працевлаштування необхідно.

(1) Термін працевлаштування (§ 6) зобов’язаний за дорученням недійсним або частковим недійсним пенсійним забезпеченням:

ve věku	nad 20 let do 22 let	1 rok,
	nad 22 let do 24 let	2 roky,
	nad 24 let do 26 let	3 roky,
	nad 26 let do 28 let	4 roky,
	nad 28 let	5 roků.

У штаті понад 28 років, період зайнятості, необхідної для оформлення, визначається з останніх 10 років, що підраховують назад від настання недійсності (часткова недійсна). Для працівника за 20 років, достатній період зайнятості менше року.

(2) У разі отримання працівником строку зайнятості в одному з вікових зон (п. 1) і подальшої роботи, період зайнятості, необхідний у найбільшій віковій зоні, вважається отриманим.

(3) Період зайнятості, необхідний для отримання недійсної пенсії (податкування про визнання недійсності) завжди вважається отриманим, якщо він є вдовою, яка була зайнята в момент смерті її дружини або введена в працевлаштування не пізніше одного року після втрати за дорученням до пенсії Вдова і продовжує працювати до дати, коли вона стала інвалідом (частково відключена).

§ 14.

Кількість недійсних та неповноправних пенсійних фондів.

(1) Базова недійсна пенсія становить 50% від середньорічного заробітку.

(2) Якщо зайнятість тривала більш ніж 15 років до дати заручення до нездатності пенсії, базовий курс пенсії за 16 років і кожного наступного року зайнятості буде додано до базового курсу пенсії:

v I. pracovní kategorii	2 %,
v II. pracovní kategorii	1,5 %,
v III. pracovní kategorii	1 %

середньорічний дохід. Період зарахування для догляду за дитиною [Параграф 6 (2) (e)] не буде розраховувати на період зайнятості, що застосовується до кількості пенсій.

(3) Де працівник працював по черзі в різних категоріях роботи, період зайнятості в III категорії роботи, період зайнятості в II категорії роботи і останній період зайнятості в І категорії роботи додається до першої 15 років зайнятості в першій 15-річній зайнятості.

(4) Пенсій часткової нездатності працівника першої робочої категорії становить 35%, другий працівник робочої категорії 32% та третій працівник робочої категорії 30% середньої річного заробітку.

§ 15.

Підвищення працездатності пенсійних працівників.

(1) Робочий пенсійник має право на недійсну пенсію протягом кожного року зайнятості після дати, на якій виникає право на це пенсію, але не раніше 16-го року загального періоду зайнятості; збільшення становить 2% у першому робочій категорії, 1,5% у другому робочій категорії та 1% у третій робочої категорії в середньому валового щорічного заробітку, досягнутого після дати пенсійного затвердження.

(2) Збільшення пенсії, зазначених в пункті 1, здійснюється через кожні два роки, якщо працевлаштування зберігається, інакше після закінчення працевлаштування.

(3) Період заміни не підлягають підрахунку до закінчення терміну працевлаштування, необхідного для збільшення недійсної пенсії.

§ 16.

Неоцінність та частковий нездатний пенсійний облік від нещасних випадків на роботі.

(1) Неоцінність або частковий недійсний пенсійний облік є платним незалежно від тривалості працевлаштування, якщо працівник став інвалідним або частково відключений в період зайнятості, або за останні два роки його виїхати (Параграф 12 (2)) в результаті нещасного випадку на роботі.

(2) Аварія на роботі – нещасний випадок, який зазнав працівника:

(а) в ході, або в зв'язку з, робота, в тому числі подорожі і від роботи, за умови, що в штаті не було суттєво переривати її з причини непідвищення;

(b) у разі активної участі в дії проти стихійних стихій та у ліквідації наслідків стихійних стихій або в службовій діяльності, що здійснюється без юридичної обов’язки за користь цілого;

(c) у виконанні публічного офісу.

(3) Випадки на роботу засвоюються запобіжним захворюванням, що вказані в Додатку до цього Акту, якщо вони виникли в умовах, викладених в ньому. Державна служба соціального захисту може доповнювати та внести зміни до переліку професійних захворювань у договорі з Міністерством охорони здоров’я та Центральною радою профспілок; доповнювати та внесення змін до офіційного переліку.

(4) Де недійсний або частковий недійсний пенсійний пенсій, зазначений в цьому Акті, також є недійсним або частковим недійсним пенсійним забезпеченням по відношенню до нещасного випадку, якщо інше, передбачене законом або нормативно-правовими актами, виданими ним.

§ 17.

Кількість недійсних та неповних недійсних пенсійних фондів в ДТП на роботі.

(1) Базова недійсна пенсія в ДТП на роботі становить 65% від середньорічного заробітку. Також застосовуються пункти 14 (2) і (3) і 15.

(2) Пенсійність часткової недійсності за категорію 1 працівника становить 45%, 42% за категорію 2 штати та 40% за категорії 3 штати.

Загальні положення про старі та недійсні пенсії.

§ 18.

Новий вимір старої та нездатності пенсійного забезпечення.

(1) Якщо річний пенсійний працівник зайнятий після 65 років, і якщо пенсіонер зайнятий з першої робочої категорії або жінки, після 60 років віку, принаймні два роки, пансіонат буде переоцінений (секції 10 і 11) від середньорічного заробітку, розрахованого на календарні роки до вступу до нового вимірювання, якщо новий пансіонат вищий, ніж попередній пансіонат, збільшений в розділі 11. У випадку, якщо працевлаштування зберігається, в іншому випадку після працевлаштування буде здійснюватися нова пенсійна оцінка.

(2) Положення абзацу 1 також застосовуються мутати мутанди до бенефіціару недійсної пенсії, незалежно від віку, якщо він зайнятий після дати, на яку набувається недійсний пенсій.

§ 19.

Найвищі та найнижчі ціни на стажний та недійсний пенсійний облік.

(1) Стародавній та недійсний пенсійний облік першого працівника не перевищує 90%, річний та недійсний пенсійний облік інших працівників не перевищує 85% середньорічного заробітку. Пенсійно-правові та недійсні, разом з будь-яким пенсійним пенсійним пансіоном (страхувальником, наданням), включаючи пенсійні пільги, не повинні перевищувати:

для категорії I персонал, кількість 2200 CZK;

за категорії II штат, кількість 1800 КЗК;

за категорії III співробітник, сума 1600 CZK

місяць. Уряд може, шляхом регулювання, збільшення максимальних ставок пенсійних фондів.

(2) Стародавній пенсійний пенсій, що надається у ст. 9 (1) і недійсний пенсійний пенсій становить не менше 400 КЗК на місяць, річний пенсійний пенсій, передбачений ст. 9 (2), принаймні 300 КЗК на місяць. Тим не менш, не може перевищувати 90% від середньорічного заробітку.

Пенсії вижили.

§ 20.

Загальні умови.

Пансіонат ведучої, ведучої та дитячого будинку належить:

(а) працівника, який був зайнятий за період, необхідний для визнання недійсним пенсійним забезпеченням, якщо більше двох років клапани з кінця його зайнятості до дати смерті, або працівника, який загинув від нещасного випадку;

(b) після того, як бенефіціар пенсійного пансіонату старій, недійсності, часткової недійсності та пенсії за обслуговування років.

§ 21.

Вдова пенсія.

(1) Вдова пенсія сплачується вдово протягом одного року після смерті працівника (підсилювач).

(2) Вдова пенсія продовжить оплачувати вдову після одного року після смерті працівника (підсилювача) якщо:

(a) є недійсним (розділ 12 (2)); або

(b) догляд за принаймні однією дитиною, яка має право на пенсію дітей-сиріт (§ 24); або

(c) підняти мінімум 3 дітей; або

(d) досягла віку 45 і піднялася принаймні двох дітей; або

(e) досягла віку 50 років; або

(f) чоловік загинув в результаті нещасного випадку при роботі категорії I і вдова досягла віку 40 на дату його смерті.

(3) За домовленістю до пансіонату вдови не припиняється, якщо будь-які умови, що зазначені в пункті 2 (а) або (б) більше не зустрілися, якщо вдова досягла віку 50 або 45 років і підняла щонайменше 2 дітей в період заручення до пансіонату.

(4) За домовленістю до пенсії вдови буде поновлено, якщо один з умов, зазначених в пункті 2, зустрінеться протягом двох років закінчення колишньої пенсії.

(5) Пансіонат вдов також оплачується в умовах, викладених в передових абзацах жінці, чиї шлюб до пансіонату було розлучення (частково) якщо в момент смерті вона була залежна від утримання, яке вона зобов'язана надати.

(6) Пенсій вдови може бути надана, якщо обставини конкретного концерну, також працівнику, який жив з пансіонером до смерті в загальному господарстві і був залежний від нього для утримання.

(7) Приналежність до пенсійного забезпечення вдоволення припиняється оплатити; Однак, якщо один з умов, зазначених у пункті 2, оригінальна назва буде поновлена на відмову, якщо після останнього чоловіка позов не буде дійсним або буде впадати в нижній частині.

§ 22.

Сума пансіонату вдови.

(1) Пенсія вдови становить 70%

(а) стажування, недійсність (часткова недійсність) пенсії або пенсії за обслуговування років, які користуються пенсіонером в момент смерті;

(b) старший або недійсний пенсійний облік, до якого працівник (робочий пенсійний працівник) мав право на час смерті, яка

(2) У випадку, якщо у випадку, коли вдоволення недійсного пенсійного пенсію, буде розглянуто, що для часткової недійсної пенсії, якщо він був недійсним.

(3) Розлучена жінка має право на пенсію вдови тільки до кількості обслуговування (розділ 21 (5)).

§ 23.

Пансіонат Widower.

Цитування	Акт No 55 / 1956 Coll., з питань соціальної безпеки
Тип нормативного акту	-
Автор	-
Збірка	Збірка законів

Дата оприлюднення	18.12.1956
Чинний від	01.01.1957
Чинний до	-
Стан	Чинний

Акт No 55 / 1956 Кол.

Закон про соціальну безпеку

Зміст