Что такое Закон No 55/1956 Сб.?

Закон No 55/1956 Сб. о социальном обеспечении — Закон о социальном обеспечении.

Когда вступил Закон No 55/1956 Сб. вступления в силу?

Закон No 55/1956 Сб. вступил в силу 01.01.1957.

Является Закон No 55/1956 Сб. по-прежнему действующий?

Да, Закон No 55/1956 Сб. по-прежнему действителен и в силе.

Закон No 55/1956 Сб. - Закон о социальном обеспечении

55.

Закон

30 ноября 1956 года

социального обеспечения.

Национальное Собрание Чехословацкой Республики приняло следующее решение:

ČÁST PRVÁ.

Вступительные положения.

§ 1.

Цель закона.

9 мая Конституция гарантирует всем гражданам право на уход в преклонном возрасте, нетрудоспособность и невозможность получения средств к существованию. Это право было гарантировано гражданам национальным страхованием. Он также включает пенсионное страхование для работников. Развитие отечественной экономики и ее достижения позволяют перестроить пенсионное страхование работников и выделить социальное обеспечение всем нуждающимся в нем гражданам. Цель создаваемого таким образом социального обеспечения состоит в том, чтобы еще больше способствовать, в соответствии с развитием производительных сил, повышению физического и культурного уровня рабочих и строительству социализма в нашем государстве. Социальные пособия и услуги предоставляются государством. Сотрудникам не выплачиваются специальные пособия.

§ 2.

Материальное содержание социального обеспечения.

Социальное обеспечение должно включать:

1. пенсионное страхование

a) персонал; и

b военнослужащие, не участвующие в пенсионных мероприятиях в соответствии со специальными правилами;

2. страхование пенсионеров по болезни;

3-е социальное обслуживание.

ČÁST DRUHÁ.

Пенсионная безопасность.

Díl I.

Пенсионное обеспечение работников.

Oddíl první.

Основные положения.

§ 3.

Личный диапазон.

(1) Пенсионные пособия в соответствии с настоящей частью Закона имеют право:

a) персонал;

b) домашние работники,

c воспитанники национальных резервов труда;

d) ученики;

Страхование в соответствии с Положением о страховании инвалидности персонала (далее именуемым «Сотрудники»), а также выживших сотрудников.

(2) Работник по смыслу настоящего Закона также действует в социалистическом секторе в соотношении, имеющем содержание занятости, но не имеющем такой маркировки или не имеющем всех необходимых требований к трудоустройству; однако предыдущее положение не применяется, если такое лицо уже застраховано по другим положениям о пособиях, аналогичных пенсионным из-за этой деятельности.

(3) В качестве работников они имеют право на получение пенсионных пособий с отступлениями, предусмотренными в имплементационных правилах (раздел 32):

а) студентов университетов и научных кандидатов,

(b) писатели, композиторы, художники, архитекторы, научные исследователи, исполнители и художники, признанные соответствующей высшей организацией в отношении деятельности, не осуществляемой в сфере занятости;

c другие сотрудники, на которых распространяется действие постановления Государственного управления социального обеспечения и Центрального совета профсоюзов, содержащегося в официальном документе.

§ 4.

Содержание пенсионного страхования работников. Список доз.

(1) Пенсионное страхование предоставляется работникам пожилого возраста и в случае постоянной нетрудоспособности. Оставшимся в живых сотрудникам предоставляются пособия в случае потери кормильца.

(2) Пенсионным системам работников предоставляются следующие льготы:

1. пенсии:

а) старость;

b недействительности и частичной недействительности,

c недействительности и частичной недействительности в результате несчастного случая на производстве;

d) вдовец,

вдовец,

сиротами,

супругов,

h) в течение многих лет,

г личные,

i) социальные;

2. пенсионное образование;

3. повышение пенсий за беспомощность.

§ 5.

Рабочие категории.

(1) Трудоустройство подразделяется на три категории для целей пенсионного обеспечения:

а первая рабочая категория включает подпольное трудоустройство в шахтах и наем исполнительных летчиков;

b вторая категория включает занятость, выполняемую в особо сложных условиях труда;

(c) третья рабочая категория включает другую занятость.

(2) Правительство определяет, какое рабочее место относится к категории II. Перечень рабочих мест второй рабочей категории публикуется в официальном перечне Государственного управления социального обеспечения.

(3) Работник первой рабочей категории (II) означает работника, который работал в первой рабочей категории (II) в течение периода, необходимого для получения пенсии (разделы 9 (1) и 9 (13)) или который имел право на пенсию в результате несчастного случая на работе (раздел 16) пострадал в ходе этой работы, если на дату получения права на пенсию,

a такая занятость продолжалась; или

b прошло не более двух лет с даты выхода из такой работы; или

(c) не более пяти лет прошло с даты смены места работы, которая произошла по состоянию здоровья по рекомендации Совета по оценке социального обеспечения (§ 70) или в общих интересах.

(4) Периоды замещения (пункт 6 (2)) считаются периодами занятости в категории I (II), если такая занятость была прервана только ими.

§ 6.

Период занятости. Время замены.

(1) Если этот закон требует определенного периода занятости для создания или размера пособий, он означает:

1. период занятости (§ 3) с 1 января 1957 года,

2. До этой даты:

(a) период национального (государственного) профессионального пенсионного страхования,

b) период работы, в течение которого сотрудник находился на государственном или аналогичном пенсионном обеспечении;

c период деятельности, равный периоду пенсионного страхования по конкретным положениям.

(2) Если сотрудник был трудоустроен или застрахован (пункт 1) в течение по крайней мере одного года, то учитываются следующие альтернативные периоды времени - если иное не предусмотрено настоящим законом или его положениями - до периода работы в 3-й рабочей категории:

1 на период до 30 сентября 1948 года в объеме, указанном в пункте 4:

а период военной службы;

b периоды сопротивления и тюремного заключения по политическим или расовым причинам в период свободы;

2. в период с 1 октября 1948 года:

а период подготовки по профессии после обязательного образования путем обучения в отборе и университете, период научного устремления, а также период профессиональной или политической подготовки;

b период военной службы в чехословацких вооруженных силах и в союзных армиях;

c период обучения или подготовки для новой работы, осуществляемой с согласия органа социального обеспечения;

d) период, в течение которого сотрудник имел право на получение пособий по страхованию от болезни наличными вместо заработной платы;

(e) период, в течение которого женщина ухаживала за ребенком (§ 24) в возрасте до восьми лет или несовершеннолетним, который нуждался в постоянном уходе за своим постоянным неблагоприятным здоровьем.

3) Если охватывается период найма на замену, учитывается только один из них, а именно тот, чей кредит является более благоприятным для сотрудника; Это также применяется, если периоды занятости или альтернативные периоды охватываются друг другом.

(4) Государственное управление социального обеспечения по согласованию с министрами национальной обороны и внутренних дел и Центральным советом профсоюзов устанавливает в официальном документе, в котором указываются периоды, указанные в пункте 2 (1), и в какой степени они должны быть включены в период занятости; по согласованию с Центральным советом профсоюзов оно может также определить, какие другие виды деятельности и в какой степени рассматриваются как периоды занятости (пункт 1 (2) с).

§ 7.

Прерывание работы. Сохранение претензий.

(1) Если занятость была прервана на срок, не превышающий пяти лет, то период работы засчитывается до перерыва; Однако, если прекращение трудовой деятельности длилось более пяти лет, период занятости до перерыва засчитывается, если трудовая деятельность длилась не менее трех лет.

(2) Если занятость была прервана на период, в течение которого выплачивается пенсия по инвалидности, частичная пенсия по инвалидности или за выслугу лет, пенсионные права оцениваются так, как если бы сотрудник не был снят с работы, но период прерывания не засчитывается в период занятости. Это также применимо, если занятость была прервана более чем на 2 года по другим серьезным причинам. По просьбе сотрудника орган управления Окружного национального комитета принимает решение о прекращении работы по серьезным причинам. Заявление подается не позднее чем через два года после даты отстранения от работы.

§ 8.

Средний годовой доход.

(1) Пенсии измеряются в среднем годовом доходе.

(2) Среднегодовой заработок рассчитывается на основе валового дохода за последние 10 календарных лет до установления пенсионного права, за последние 5 календарных лет, если это более благоприятно для сотрудника. Среднегодовой заработок до 24 000 чешских крон берется за основу для измерения пенсии в полном объеме, выше этой суммы, но в общей сложности до 60 000 чешских крон, одна треть.

(3) Среднегодовой заработок сотрудника старше 60 лет и средний годовой заработок сотрудника первой категории или женщины старше 55 лет исчисляются за календарные годы до достижения этого возраста, если этот среднегодовой заработок превышает средний годовой заработок, рассчитанный в соответствии с пунктом 2; пенсия по старости, инвалидности или частичной нетрудоспособности лица, которое уже получало или пользовалось одной из этих пенсий, не исчисляется из более низкого среднегодового заработка, чем средний годовой заработок, из которого уже была выплачена пенсия.

(4) Государственное управление социального обеспечения по согласованию с Центральным советом профсоюзов излагает в официальном бюллетене детали приказа; При этом он может предусмотреть, что определенные периоды времени, за которые сотрудник (пенсионеры) не имел заработка, исключаются из периода, применимого к расчету среднегодового заработка.

Oddíl druhý.

Дозы.

Пенсия по старости.

§ 9.

Условия предоставления права.

(1) Пенсия по старости принадлежит сотруднику, который работал (пункт 6) не менее 20 лет, если в период работы или не позднее двух лет после ухода он достиг возраста не менее 60 лет, работнику первой категории или женщине не менее 55 лет.

(2) Сотрудники, которые работали (пункт 6) менее 20 лет, но не менее 5 лет, имеют право на пенсию по старости, если в течение периода работы или не позднее двух лет после ухода они достигли возраста не менее 65 лет.

§ 10.

Пенсия по старости.

(1) Основной размер пенсии по старости (раздел 9 (1)) сотрудника первой рабочей категории составляет 60%, 55% сотрудника второй рабочей категории и 50% среднегодового заработка.

(2) Если работник первой или второй категории трудоустроен к дате получения пенсии по старости более 20 лет и работник третьей категории трудоустроен более 25 лет, то к базовой сумме пенсии за каждый дополнительный год работы добавляется базовая сумма пенсии за каждый последующий год работы.

в первой рабочей категории с 21-го года работы 2%,

во второй рабочей категории с 21-го года работы – 1,5%;

в 3-й категории с 26-го года работы 1%

(b) среднегодовой заработок; при этом период замещения по уходу за ребенком [пункт 6 (2) (е)] не учитывается по сравнению с периодом работы, применимым к размеру пенсии.

(3) Если сотрудник поочередно трудоустроен по различным категориям работы, то к первым 20 годам добавляется период занятости по III категории работы, затем период занятости по III категории работы и последний период занятости по III категории работы для увеличения пенсионного пособия, упомянутого в пункте 2.

(4) Пенсия по старости сотрудника старше 65 лет, который работал менее 20 лет, но не менее 5 лет (пункт 9 (2)), равна 50% среднегодового заработка, соответствующего соотношению периода занятости 20 лет.

§ 11.

Право на пенсию по старости в период трудоустройства.

Работники, которые трудоустроены после условий получения пенсии по старости, имеют право на пенсию по старости, или треть из них, или любую другую ее часть, в зависимости от их категории занятости и возраста. Подробные положения об этих пособиях устанавливаются Правительством, которое также определяет, каким образом пенсионные права этих работников увеличиваются на каждый последующий год работы.

Нетрудоспособность и частичная пенсия по инвалидности.

§ 12.

Условия предоставления права.

(1) Пенсия по инвалидности или частичной нетрудоспособности принадлежит сотруднику, который работал в течение периода, необходимого для получения пенсии (пункт 13), если в течение периода работы или двух лет после ухода он стал инвалидом из-за постоянного ухудшения состояния здоровья или частично.

(2) Принципы оценки недействительности и частичной недействительности устанавливаются Правительством; они объявляются Государственной службой социального обеспечения в официальном перечне.

§ 13.

Время работы необходимо.

(1) Трудовой стаж (§ 6), необходимый для получения пенсии по инвалидности или частичной нетрудоспособности, составляет:

ve věku	nad 20 let do 22 let	1 rok,
	nad 22 let do 24 let	2 roky,
	nad 24 let do 26 let	3 roky,
	nad 26 let do 28 let	4 roky,
	nad 28 let	5 roků.

Для сотрудников старше 28 лет период работы, необходимый для получения права, определяется с последних 10 лет, отсчитываемых с момента наступления инвалидности (частичная инвалидность). Для сотрудника в возрасте до 20 лет достаточно трудового стажа менее года.

(2) Если сотрудник получил трудовой стаж в одной из возрастных зон (пункт 1) и был дополнительно трудоустроен, то считается, что срок работы, требуемый в высшей возрастной зоне, был получен.

(3) Срок работы, необходимый для получения пенсии по инвалидности (частичная пенсия по инвалидности), всегда считается полученным, если это вдова, которая работала на момент смерти своего супруга или вступила в трудовую деятельность не позднее одного года после утраты права на пенсию вдовы и продолжала работать до даты, когда она стала инвалидом (частично инвалидом).

§ 14.

Размер инвалидности и частичная пенсия по инвалидности.

(1) Базовая пенсия по инвалидности составляет 50% среднегодового заработка.

(2) Если трудовой стаж длится более 15 лет до даты получения пенсии по инвалидности, то к базовой ставке пенсии за 16-й и каждый последующий год работы добавляется базовая ставка пенсии:

v I. pracovní kategorii	2 %,
v II. pracovní kategorii	1,5 %,
v III. pracovní kategorii	1 %

среднегодовой доход. Срок замещения по уходу за ребенком [пункт 6 (2) (е)] не учитывается по отношению к периоду работы, применимому к размеру пенсии.

(3) В тех случаях, когда сотрудник поочередно трудоустроен по различным категориям работы, период работы по III категории работы, период работы по II категории работы и последний период работы по I категории работы добавляются к первым 15 годам работы по первым 15 годам работы.

(4) Частичное пособие по инвалидности работника первой категории составляет 35%, работника второй категории 32% и работника третьей категории 30% от среднегодового заработка.

§ 15.

Повышение пенсии по инвалидности работающих пенсионеров.

(1) Трудящийся пенсионер имеет право на пенсию по инвалидности за каждый год трудовой деятельности после даты возникновения права на эту пенсию, но не ранее 16-го года общего периода трудовой деятельности; увеличение составляет 2% в первой рабочей категории, 1,5% во второй рабочей категории и 1% в третьей рабочей категории в среднем валового годового заработка, достигнутого после даты получения пенсии.

(2) Повышение пенсии, упомянутое в пункте 1, осуществляется каждые два года, если занятость сохраняется, в противном случае после окончания трудовой деятельности.

(3) Сроки замещения не учитываются до периода работы, необходимого для повышения пенсии по инвалидности.

§ 16.

Недействительность и частичная пенсия по инвалидности при несчастных случаях на производстве.

(1) Пенсия по инвалидности или частичной нетрудоспособности выплачивается независимо от продолжительности периода работы, если сотрудник стал инвалидом или частично инвалидом в течение периода работы или не позднее чем в течение двух лет после его ухода (пункт 12 (2)) в результате несчастного случая на работе.

(2) Несчастный случай на работе - это несчастный случай, понесенный работником:

a в ходе работы или в связи с ней, включая поездки на работу и с работы, при условии, что сотрудник не прервал ее в значительной степени по причине незанятости;

b в случае активного участия в действиях против стихийных бедствий и в ликвидации последствий стихийных бедствий или в деятельности по оказанию услуг, осуществляемой без юридического обязательства в интересах целого;

c) при исполнении служебных обязанностей.

(3) Несчастные случаи на производстве приравниваются к профессиональным заболеваниям, перечисленным в Приложении к настоящему Акту, если они произошли в условиях, установленных в нем. Государственное управление социального обеспечения может дополнять и изменять перечень профессиональных заболеваний по согласованию с Министерством здравоохранения и Центральным советом профсоюзов; дополнения и поправки должны быть объявлены в официальном списке.

(4) Если в настоящем Законе упоминается пенсия по инвалидности или частичной нетрудоспособности, она также означает пенсию по инвалидности или частичной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, если иное не предусмотрено законом или изданными в соответствии с ним правилами.

§ 17.

Размер нетрудоспособности и частичной пенсии по инвалидности при несчастном случае на производстве.

(1) Базовая пенсия по инвалидности при несчастном случае на производстве составляет 65% от среднегодового заработка. Применяются также пункты 14 (2) и (3) и 15.

(2) Частичное пособие по инвалидности для работника категории 1 составляет 45%, 42% для персонала категории 2 и 40% для персонала категории 3.

Общие положения о пенсиях по старости и инвалидности.

§ 18.

Новое измерение пенсии по старости и инвалидности.

(1) Если пенсионер по старости трудоустроен после 65 лет и если пенсионер трудоустроен из первой категории трудящихся или женщина после 60 лет не менее двух лет, то пенсия переоценивается (разделы 10 и 11) из среднегодового заработка, рассчитанного за календарные годы до установления права на новое измерение, если новая пенсия выше предыдущей пенсии, увеличенной по статье 11. Новая пенсионная оценка проводится каждые два года, если занятость сохраняется, в противном случае после трудоустройства.

(2) Положения пункта 1 применяются также mutatis mutandis к бенефициару пенсии по инвалидности, независимо от его возраста, если он трудоустроен после даты получения пенсии по инвалидности.

§ 19.

Самые высокие и низкие ставки пенсии по старости и инвалидности.

(1) Пенсия по старости и инвалидности первого работника не должна превышать 90%, пенсия по старости и инвалидности других работников не должна превышать 85% среднегодового заработка. Пенсии по старости и инвалидности вместе с любой пенсионной пенсией (страхование, обеспечение), включая пенсионные пособия, не должны, однако, превышать:

для сотрудников категории I – 2200 чешских крон;

для персонала категории II - 1800 крон; и

для работника III категории, сумма 1600 чешских крон

ежемесячно. Правительство может путем регулирования увеличить эти самые высокие ставки пенсий.

(2) Пенсия по старости, предусмотренная статьей 9 (1), и пенсия по инвалидности составляет не менее 400 чешских крон в месяц, пенсия по старости, предусмотренная статьей 9 (2), составляет не менее 300 чешских крон в месяц. Однако ни пенсия по старости, ни пенсия по инвалидности сотрудника старше 20 лет не могут превышать 90% среднегодового заработка.

Пенсии выживших.

§ 20.

Общие условия.

Пенсия вдовца, вдовца и сироты принадлежит:

a сотрудника, который работал в течение периода, необходимого для получения пенсии по инвалидности, если только с момента окончания его работы до даты смерти не прошло более двух лет, или сотрудника, который умер в результате несчастного случая на работе;

b после получения бенефициаром пенсии по старости, нетрудоспособности, частичной нетрудоспособности и выхода на пенсию за выслугу лет.

§ 21.

Пенсия вдовы.

(1) Пенсия вдовы выплачивается вдове в течение одного года после смерти работника (пенсионера).

(2) Пенсия вдовы продолжает выплачиваться вдове по истечении одного года после смерти работника (пенсионера), если:

(a) является недействительным (раздел 12 (2)); или

b уход за по крайней мере одним ребенком, имеющим право на пенсию сироты § 24; или

c воспитывает не менее 3 детей; или

(d) достигли возраста 45 лет и вырастили не менее двух детей; или

д достигли возраста 50 лет; или

f ее муж умер в результате несчастного случая на работе категории I, а вдове на дату его смерти исполнилось 40 лет.

(3) Право на пенсию вдовы не прекращается, если какое-либо из условий, упомянутых в пункте 2 (а) или (b), более не выполняется, если вдова достигла возраста 50 или 45 лет и воспитывала не менее 2 детей в течение периода права на пенсию.

(4) Право на пенсию вдовы продлевается, если одно из условий, упомянутых в пункте 2, выполнено в течение двух лет с момента окончания первого права на пенсию вдовы.

(5) Пенсия вдовы также выплачивается на условиях, изложенных в предыдущих пунктах, женщине, брак которой с пенсионеркой был разведен (разошелся), если на момент смерти она зависела от содержания, которое она была обязана обеспечить.

(6) Пенсия вдове может быть назначена, если обстоятельства вызывают особую озабоченность, также работнику, который жил с пенсионером до его смерти в общем доме и находился на его содержании.

(7) Право на пенсию вдовы перестает выплачиваться; Однако, если одно из условий, упомянутых в пункте 2, выполнено, первоначальное право возобновляется при повторном распределении, если после последнего супруга требование не будет действительным или будет подпадать под более низкую область.

§ 22.

Размер пенсии вдовы.

(1) Пенсия вдовы составляет 70%

(a) пенсию по старости, инвалидность (частичная нетрудоспособность) или пенсию за службу лет, которыми пользовался пенсионер на момент смерти;

(b) пенсию по старости или инвалидности, на которую работник (работающий пенсионер) имел бы право в момент смерти, в зависимости от того, что выше.

(2) Вдова частичной пенсии по инвалидности может быть оценена в случаях, когда вдова пенсии по инвалидности будет считаться имеющей право на частичную пенсию по инвалидности, если она является инвалидом.

(3) Разведенная женщина имеет право на пенсию вдовы только до размера содержания (раздел 21 (5)).

§ 23.

Пенсия вдовца.

Цитирование	Закон No 55/1956 Сб. о социальном обеспечении
Тип акта	-
Автор	-
Сборник	Сборник законов

Дата опубликования	18.12.1956
Действует с	01.01.1957
Действует до	-
Статус	Действующий

Закон No 55/1956 Сб.

Закон о социальном обеспечении

Содержание