Čo je Úplné znenie zákona č. 5 / 1972 Zb.?

Úplné znenie zákona č. 5 / 1972 Z. z. o sociálnom zabezpečení — Právo sociálneho zabezpečenia.

Kedy nadobudol Úplné znenie zákona č. 5 / 1972 Zb. účinnosti?

Úplné znenie zákona č. 5 / 1972 Zb. nadobudol účinnosť dátum nie je k dispozícii.

Je Úplné znenie zákona č. 5 / 1972 Zb. stále platný?

Áno, Úplné znenie zákona č. 5 / 1972 Zb. je stále platný a účinný.

Úplné znenie zákona č. 5 / 1972 Zb.

Právo sociálneho zabezpečenia

Platný

Obsah

§ 1 § 2 ČÁST PRVNÍ Díl první § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 8 § 9 Díl druhý § 10 § 11 § 12 § 13 § 14 § 15 § 16 § 17 § 18 § 19 § 20 § 21 § 22 § 23 § 24 § 25 § 26 § 27 § 28 § 29 § 30 § 31 § 32 § 33 § 34 § 35 § 36 § 37 § 38 § 39 ČÁST DRUHÁ Díl první § 40 § 41 § 42 Díl druhý § 43 § 44 § 45 § 46 § 47 § 48 § 49 § 50 ČÁST TŘETÍ § 51 ČÁST ČTVRTÁ § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 § 58 § 59 § 60 § 61 § 62 § 63 § 64 § 65 ČÁST PÁTÁ Díl první § 66 Díl druhý § 67 § 68 § 69 § 70 § 71 § 72 § 73 § 74 § 75 Díl třetí § 76 § 77 § 78 Díl čtvrtý § 79 Díl pátý § 80 § 81 ČÁST ŠESTÁ Díl první § 82 § 83 § 84 § 85 § 86 § 87 Díl druhý § 88 § 89 § 90 § 91 § 92 § 93 § 94 ČÁST SEDMÁ § 95 Díl první § 96 § 97 § 98 § 99 § 100 § 101 § 102 § 103 § 104 Díl druhý § 105 Díl třetí § 106 § 107 ČÁST OSMÁ § 107a § 107b § 107c § 107d § 107e § 107f § 107g § 107h § 107ch § 107i § 107j § 107k ČÁST DEVÁTÁ Díl první § 108 § 109 § 110 § 111 § 112 § 113 § 114 § 115 § 116 § 117 § 118 § 119 § 120 § 121 § 122 § 122a § 123 § 124 § 125 § 126 § 127 Díl druhý § 128 § 129 § 130 § 131 § 132 § 133 § 134 § 135 § 136 § 137 § 138 Díl třetí § 139 § 140 § 141 § 142 § 143 Díl čtvrtý § 144 § 145

Zobrazeno prvních 200 z celkem 1132 ustanovení tohoto předpisu. Zobrazit celý předpis →

Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.

Predsedníctvo spolkového zhromaždenia

Oznamy

Úplné znenie zákona zo 4. júna 1964 č. 101 Z. z. o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva zo zmien a doplnení zákonov z 27. júna 1968 č. 89 Z. z., zákona z 19. decembra 1968 č. 161 Z. z., zákona z 8. júla 1970 č. 71 Z. z. a zákona z 8. októbra 1971 č. 106 Z. z., zákona z 27. októbra 1968 č. 143 Z. z., zákona z 20. decembra 1970 č. 125 Z. z. a zákona z 25. apríla 1968 č. 53 Z. z., zákona z 28. decembra 1968 č. 207 Z. z., zákona z 8. januára 1969 č. 2 Z. z. a z 20. decembra 1970 č. 133 Z. z.:

PRÁVO

o sociálnom zabezpečení

Ústava Československej socialistickej republiky zaručuje všetkým pracovníkom právo na fyzické zabezpečenie v starobe a pracovnú neschopnosť.

Toto právo poskytuje systém sociálneho zabezpečenia, ktorý sa vyvíja v súlade s možnosťami a potrebami celého národného hospodárstva.

Na základe neustáleho rozvoja výrobných síl a zlepšovania výrobných vzťahov socialistická spoločnosť vytvára čoraz priaznivejšie podmienky na zlepšenie životných a pracovných podmienok a na uspokojenie materiálnych a kultúrnych potrieb pracovníkov vo všeobecnosti. Tieto zlepšovanie pracovných a životných podmienok a neustále prehlbovanie zdravotnej a sociálnej starostlivosti sa už prejavili nielen pri zlepšovaní zdravia obyvateľstva, ale aj pri rozširovaní pracovnej činnosti. Vývoj v tomto smere sa ďalej zrýchli postupným odstraňovaním ťažkej a zdravej škodlivej práce, zavedením nových techník, najmä komplexnej mechanizácie a automatizácie výroby, postupným skrátením pracovného času a ďalším prehlbovaním a zlepšovaním lekárskej preventívnej starostlivosti.

Tento vývoj podporuje aj systém sociálneho zabezpečenia, ktorého cieľom je podporiť vedomé rozšírenie pracovnej činnosti a prispieť k pomoci pracovníkom, ktorí tiež získajú právo na dôchodok, podľa svojich schopností, na pomoc ďalšiemu rozvoju socialistickej spoločnosti.

Systém sociálneho zabezpečenia musí zabezpečiť, aby sa všetky materiálne a finančné zdroje, ktoré naša spoločnosť venuje sociálnym potrebám, využívali čo najefektívnejšie v súlade so záujmami a potrebami ďalšieho rozvoja nášho národného hospodárstva a aby sa pri prideľovaní týchto prostriedkov zabezpečili oprávnené potreby tých pracovníkov, ktorí nedokážu uspokojiť svoju prácu v starobe alebo v invalidite. Táto zásada si vyžaduje, aby sa v dôchodkovom systéme viac uplatňovali sociálne aspekty, najmä znížením rozdelenia medzi vyššími a nižšími dôchodkami, čo sa dosiahne zdanením vyšších dôchodkov a zvýšením nízkych dôchodkov zvýšením vyšších úrovní práce.

Dôchodkové poistenie členov ozbrojených síl povolania a členov bezpečnostného zboru sa prispôsobí dôchodkovému poisteniu ostatných pracovníkov.

Práva na dôchodok sa vyplácajú všetkým pracovníkom na základe práce. Preto sú pozostatky bývalých kapitalistických systémov sociálneho poistenia odstránené z dôchodkového poistenia.

Sociálny význam starostlivosti o deti si vyžaduje priaznivejšiu úpravu nárokov pracujúcich matiek, najmä znížením vekovej hranice pre právo žien s viacerými deťmi na starobný dôchodok a posudzovaním práv na dôchodok.

Dávky a služby sociálneho zabezpečenia poskytuje štát.

V čo najväčšej miere sa zúčastňujú na vykonávaní sociálneho zabezpečenia prostredníctvom národných výborov a ich sociálnych organizácií.

Národné zhromaždenie Československej socialistickej republiky rozhodlo o tomto zákone s cieľom implementovať nasledujúce zásady, ktoré zaviedol 18. kongres Komunistickej strany Československa:

Sociálne zabezpečenie

§ 1

(1) Sociálne zabezpečenie podľa tohto zákona zahŕňa:

1. dôchodkové poistenie

(a) pracovníci (pracujúci v pracovnom alebo vyučovacom vzťahu a členovia výrobných družstiev);

b) pracovníkov, ktorí majú podľa tohto zákona vydané predpisy na jeho vykonávanie alebo podľa iných dôchodkových predpisov, práv a povinností pracovníkov, najmä úradníkov národných výborov, úradníkov výborov pre ľudové prieskumy, *) profesionálnych sudcov, právnikov - členov advokátskych kancelárií, študentov a vedeckých a umeleckých ašpirantov;

d) ostatní občania slúžiaci v ozbrojených silách, členovia milícií ľudu, pomocníci pohraničnej stráže a členovia pomocnej stráže pre verejnú bezpečnosť, pokiaľ nie sú zabezpečení podľa iných nariadení * *);

e) bojovníci proti fašizmu, obetiam vojnového a fašistického prenasledovania v časoch beztrestnosti, ako aj účastníci bojov o oslobodenie počas prvej svetovej vojny ("účastníci odporu") a účastníci prípravy na obranu Československej socialistickej republiky, ak nie sú zabezpečené inými predpismi *),

f) účastníci krátkodobých alebo neplatených brigád, dobrovoľní hasiči, dobrovoľní zdravotnícki pracovníci Československého Červeného kríža, účastníci organizovanej telesnej výchovy a iní pracovníci, na ktorých sa to ustanovuje vo vykonávacích predpisoch v prípade pracovného úrazu,

g) spisovatelia, skladateľi, umelci, architekti, vedci, novinári, interpreti a umelci (ďalej len umelci);

2. bezpečnosť členov rodín občanov v ozbrojených silách, ak nie sú zabezpečené podľa iných nariadení * *);

3. nemocenské poistenie dôchodcov;

4. služby sociálneho zabezpečenia.

(2) Sociálne zabezpečenie zahŕňa aj dôchodkové poistenie pre pozostalých osôb uvedených v odseku 1 č. 1.

§ 2

Osobitný zákon upravuje sociálne zabezpečenie pre roľníkov. * * *)

ČÁST PRVNÍ

DÔCHODKOVÁ BEZPEČNOSŤ PRACOVNÍKOV

Díl první

Základné ustanovenia

§ 3

Typy dôchodkových dávok

Z dôchodkového poistenia sa poskytujú tieto dávky:

1. dôchodky

a) staroba;

b) invalidita a čiastočná invalidita;

c) vdovec,

(d) siroty;

e) manželky,

(f) osobné,

(g) sociálne;

2. dôchodkové vzdelávanie;

3. zvýšenie dôchodkov a vzdelávania pre bezmocnosť.

§ 4

Všeobecné ustanovenia o podmienkach dávok

(1) Podmienky poskytovania dôchodkových dávok sú stanovené v ustanoveniach o individuálnych dávkach.

(2) Dôchodkové práva starobného a zdravotne postihnutého (čiastočná invalidita) sa riadia predovšetkým:

(a) pracovné kategórie;

(b) dĺžku obdobia zamestnania a

§ 5

Pracovné kategórie

(1) Zamestnanosť sa má zaradiť do troch kategórií práce podľa druhu vykonanej práce:

1. prvá pracovná kategória patrí do:

(a) zamestnanosť v baníctve v podzemných vodách v hlbokých baniach;

(b) zamestnávanie členov letovej posádky a personálu nepretržite aktívneho v lietadle počas letu;

(c) zamestnanosť, pri ktorej sa vykonáva obzvlášť ťažká a škodlivá práca v taviarňach alebo ťažkých chemických zariadeniach;

(d) zamestnávanie kasónov a potápačov,

(e) zamestnanosť pri konečnom spracovaní rádioaktívnych surovín;

(f) ťažobná práca vykonávaná pod nižšou úrovňou uvedeného a na úkryte v uhoľných povrchových baniach (kaváriách) a rádioaktívnych surovinách;

2. druhá pracovná kategória zahŕňa iné pracovné miesta, v ktorých sa práca vykonáva v mimoriadne ťažkých pracovných podmienkach;

3. všetky ostatné pracovné miesta patria do 3. pracovnej kategórie.

(2) Keďže obdobie zamestnania I (II) pracovnej kategórie, náhradné obdobia (§ 7 ods. 1) sú zahrnuté aj vtedy, ak zamestnanie I (II) pracovnej kategórie bolo prerušené len týmito obdobiami. Vo vykonávacích predpisoch sa stanovia obdobia odporu a prenasledovania fašistov a rozsah, v akom sa považujú za obdobia zamestnania pracovnej skupiny I (II).

(3) Vláda určuje, ktoré druhy práce odôvodňujú zaradenie zamestnania do prvej alebo druhej pracovnej kategórie a ako sa vykonáva klasifikácia.

§ 6

Obdobie zamestnanosti

(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje určité obdobie zamestnania na vytvorenie alebo výšku nároku na dôchodok, tieto obdobia sa chápu ako odo dňa vytvorenia Československého štátu:

1. trvanie pracovného pomeru (učenia), trvanie činnosti vo vzťahu k členovi výrobného družstva a trvanie inej činnosti, počas ktorej majú pracovníci práva a povinnosti v dôchodkovom poistení ako pracovníci [odsek 1 ods. 1 písm. b) ];

2. obdobie služby profesionálneho vojaka a člena bezpečnostného zboru;

3. trvanie vylúčenia, štrajku a prenasledovania činností v revolučnom pracovnom hnutí; ostatné obdobia nezamestnanosti sa počítajú od prípadu k prípadu v rozsahu, v akom o tom rozhodne okresný národný výbor;

4. obdobie štúdia v školách vrátane univerzít, ktoré bolo potrebné na prípravu povolania po povinnom vzdelávaní; Doba štúdia pred 9. májom 1945 sa však počíta s obdobím zamestnania len pre pracovníka, ktorého celkové obdobie zamestnania od konca obdobia štúdia do dátumu nároku na dôchodok je najmenej 3 / 4 počas obdobia zamestnania;

5. dĺžka trvania pracovného pomeru (učenia) v zahraničí, ak má pracovník trvalé bydlisko v Československej socialistickej republike k dátumu nároku na dôchodok a je

a) československý občan alebo

b) cudzinca, ktorý je zamestnaný na území Československej socialistickej republiky najmenej 10 rokov;

pokiaľ nie je v medzištátnych dohovoroch niečo iné. *)

(2) Obdobie trvania pomeru zamestnania (učenia) (práce) sa posudzuje ako obdobie zamestnania, ak je pomer zamestnanosti (práce) stanovený alebo stanovený v súlade s pravidlami platnými pre pracovníkov; Ak sa pracovník nepodieľal na nemocenskom poistení, pretože nebol zaregistrovaný na účely poistenia, alebo preto, že nezaviedol zamestnanie podľa pravidiel nemocenského poistenia platných v danom čase, na účely tohto zákona sa pracovné miesto vyhodnocuje, ak podľa platných pravidiel v čase nároku na dôchodok založil účasť na nemocenskom poistení.

(3) Vykonávacie predpisy stanovujú:

a) ktoré iné obdobia sa považujú za obdobia zamestnania;

(b) ako posúdiť obdobie dôchodkového poistenia získaného podľa pravidiel dôchodkového poistenia družstevných roľníkov alebo podľa pravidiel dôchodkového poistenia pre jednotlivých poľnohospodárov a iné samostatne zárobkovo činné osoby.

§ 7

Obdobia nahradenia

(1) Ak zamestnanie trvá aspoň jeden rok, do obdobia zamestnania sú zahrnuté tieto obdobia (náhradné obdobia):

(a) obdobie služby v československých ozbrojených silách, ak takáto služba nebola vykonávaná ako povolanie; trvanie inej vojenskej služby sa počíta do rozsahu stanoveného vo vykonávacích predpisoch;

b) obdobie odboja a zadržania (stáže) z politických, národných alebo rasových dôvodov v období bez slobody *; tieto obdobia sa počítajú do rozsahu stanoveného vo vykonávacích predpisoch;

(c) obdobie, počas ktorého bol alebo nemohol byť pracovník zamestnaný v období bezprávia v dôsledku politického, národného alebo rasového útlaku;

d) obdobie, počas ktorého sa žena starala o dieťa (vrátane adoptovaného alebo iného dieťaťa, ktoré prevzal rodič) mladšie ako tri roky, alebo o neplnoleté maloleté dieťa, ktoré potrebuje trvalú starostlivosť a ktoré nebolo umiestnené do opatrovateľskej inštitúcie; od 1. októbra 1948 buď

e) obdobie, počas ktorého mal pracovník nárok na peňažné dávky nemocenského poistenia poskytované namiesto mzdy;

(f) obdobie odbornej alebo politickej prípravy;

g) obdobie prípravy na povolanie, ktoré sa má vykonať podľa pravidiel o rehabilitácii z povolania;

(h) obdobie, počas ktorého sa invalidný dôchodok alebo dávka považuje za invalidný dôchodok od 1. januára 1957, ale len za nárok na dôchodok;

Od 1. januára 1957 buď

(2) Ak sa vzťahuje obdobie zamestnania a náhradné obdobie, malo by sa zohľadniť len priaznivejšie obdobie pre pracovníka. To isté platí, ak sa vzťahujú na obdobia zamestnania alebo obdobia nahradzovania.

§ 8

Prerušenie zamestnania

(1) V prípade prerušenia zamestnania (oddiely 6 a 7) na obdobie nepresahujúce päť rokov sa obdobie zamestnania počíta pred prerušením; Ak však ukončenie pracovného pomeru trvá viac ako päť rokov, obdobie pracovného pomeru pred prerušením sa počíta len vtedy, ak pracovné miesto trvalo aspoň tri roky po prerušení.

(2) V prípade prerušenia zamestnania zo závažných dôvodov sa práva na dôchodok posudzujú tak, ako keby pracovník neprestal pracovať; Obdobie prerušenia sa však nepočíta s obdobím zamestnania. Na žiadosť pracovníka okresný národný výbor rozhodne o prerušení zamestnania zo závažných dôvodov. Žiadosť sa predloží do dvoch rokov odo dňa prerušenia zamestnania.

§ 9

Priemerný mesačný príjem

(1) Starobný a zdravotne postihnutý (čiastočne invalidný) dôchodok sa vypočíta z priemerného mesačného príjmu.

(2) Priemerný mesačný príjem sa zakladá na hrubom zárobku za posledných 10 alebo prípadne za posledných 5 kalendárnych rokov pred rokom, v ktorom vznikol nárok na dôchodok, podľa toho, čo je pre pracovníka výhodnejšie. Ak bol pracovník zamestnaný nepretržite po nároku na starobný dôchodok, priemerný mesačný príjem na meranie starobného dôchodku sa vyberá z hrubého príjmu za posledných 10 (5) kalendárnych rokov pred rokom, v ktorom pracovník odišiel z práce, za predpokladu, že tento výpočet je pre neho výhodnejší ako výpočet stanovený v prvej vete.

(3) Ak priemerné mesačné príjmy vypočítané za obdobie uvedené v predchádzajúcom odseku prekročia sumu 2000 Kčs, suma 2000 Kčs sa berie v plnej výške a jedna tretina sumy presahujúcej 2000 Kčs, ale nepresahujúca 1000 Kčs.

(4) Starobný alebo zdravotne postihnutý (čiastočne invalidný) dôchodok pre tých, ktorí čerpali alebo už využili jeden z týchto dôchodkov, sa nemôže účtovať z nižších priemerných mesačných príjmov, ako sú priemerné mesačné príjmy, z ktorých sa vypočítal predchádzajúci dôchodok.

Díl druhý

Penzijné dávky

Starobný dôchodok

§ 10

Pracovník má nárok na plný starobný dôchodok alebo pomerný starobný dôchodok podľa dĺžky trvania zamestnania a dosiahnutého veku.

§ 11

Podmienky nároku na plný starobný dôchodok

(1) Plný starobný dôchodok má nárok na pracovníka, ktorý bol zamestnaný najmenej 25 rokov a dosiahol vek najmenej 60 rokov počas obdobia zamestnania.

(2) Plný starobný dôchodok má tiež nárok na pracovníka, ktorý bol zamestnaný najmenej 25 rokov a dosiahol vek najmenej:

a) 55 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 20 rokov podľa článku 5 ods. 1 písm. a) až e) a ak toto zamestnanie trvalo v tomto veku;

(b) 58 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 20 rokov, ako sa uvádza v článku 5 ods. 1 písm. f) a ak toto zamestnanie trvalo v tomto veku.

(3) Žena má nárok na plný starobný dôchodok, ak bola zamestnaná najmenej 25 rokov a dosiahla vek najmenej

a) 53 a vychovávané päť alebo viac detí;

(b) 54 rokov a vychovávané tri alebo štyri deti,

d) 56 rokov a vychováva jedno dieťa,

e) 57 a nevychovávané dieťa;

ak ustanovenia predchádzajúceho odseku nie sú pre ňu výhodnejšie.

(4) Pri posudzovaní nároku ženy na starobný dôchodok sa zohľadnia jej (aj adoptované) deti a deti, o ktoré sa starala pri náhradnej starostlivosti rodičov.

(5) Stanovenie práva na starobný dôchodok podľa predchádzajúcich odsekov nebráni pracovníkovi, aby bol zamestnaný najviac dva roky bezprostredne pred dosiahnutím veku potrebného na získanie tohto dôchodku.

§ 12

Podmienky nároku na primeraný starobný dôchodok

(1) Zamestnanec, ktorý je zamestnaný menej ako 25 rokov, ale najmenej 10 rokov, má nárok na primeraný starobný dôchodok, ak počas obdobia zamestnania dosiahol vek najmenej 65 rokov.

(2) Žena má nárok na primeraný starobný dôchodok nielen podľa predchádzajúceho odseku, ale aj v prípade, že bola zamestnaná menej ako 25 rokov, ale aspoň 20 rokov, dosiahla aspoň vek

(a) 60 rokov a vychovávané najmenej jedno dieťa; alebo

b) 62 rokov a nevychovávalo žiadne dieťa.

(3) Odsek 11 ods. 4 a 5 sa uplatňuje mutatis mutandis.

Výška starobného dôchodku

§ 13

Výška dôchodku v plnej výške

(1) Základná výška plného starobného dôchodku pracovníka, ktorý splnil podmienky stanovené pre nárok na tento dôchodok, je:

(a) 60% priemerného mesačného príjmu za predpokladu, že pracovník bol zamestnaný od potrebného obdobia zamestnania najmenej 25 rokov počas 20 rokov v prvej pracovnej kategórii a že zamestnanie tejto kategórie trvalo v deň nadobudnutia nároku na dôchodok;

(b) 55% priemerného mesačného príjmu za predpokladu, že pracovník bol zamestnaný z potrebného obdobia zamestnania počas najmenej 25 rokov v druhej pracovnej kategórii a že zamestnanie tejto kategórie trvalo v deň nadobudnutia nároku na dôchodok;

(2) Základná suma uvedená v predchádzajúcom odseku sa pripočíta k zamestnancom uvedeným v písmenách a) a b) od 21 rokov zamestnania a od 26 rokov zamestnania za každý rok zamestnania.

I. pracovní kategorie	2 %
II. pracovní kategorie	1,5 % a
III. pracovní kategorie	1 %

priemerné mesačné príjmy, ale len do výšky stanovenej v odseku 4; berie sa do úvahy len obdobie zamestnania po dosiahnutí veku 18 rokov.

(3) Ak bol pracovník zamestnaný striedavo v rôznych kategóriách práce, obdobie zamestnania tretej kategórie práce, potom sa obdobie zamestnania druhej kategórie práce a posledné obdobie zamestnania prvej kategórie práce pripočítajú k dôchodku v súlade s predchádzajúcim odsekom v prvých 25 rokoch zamestnania.

(4) Starobný dôchodok je k dátumu nároku

(a) maximálne 70% priemerného mesačného príjmu, ak bol pracovník z požadovaného obdobia zamestnania 25 rokov zamestnaný najmenej 20 rokov v druhej pracovnej kategórii;

(b) najviac 60% priemerného mesačného príjmu, ak pracovník nespĺňa túto podmienku.

(5) Ak bol pracovník z požadovaného obdobia zamestnania najmenej 20 rokov zamestnaný v prvej pracovnej kategórii, výška starobného dôchodku nie je obmedzená v súlade s predchádzajúcim odsekom.

§ 14

Výška proporcionálneho starobného dôchodku

Úmerný starobný dôchodok za každý rok zamestnania predstavuje 2% priemernej mesačnej mzdy *).

Nárok na starobný dôchodok na inú prácu

§ 15

(1) Rozvoj výrobných síl a neustále zlepšovanie životnej úrovne a starostlivosti o zdravie pracovníkov umožňujú pracovníkom, ktorí spĺňajú podmienky na získanie nároku na starobný dôchodok, pokračovať v práci podľa ich fyzickej a duševnej schopnosti. Vzhľadom na záujem spoločnosti, ako aj na posilnenie fyzického záujmu pracovníkov o iné zamestnanie sa nárok na starobný dôchodok na obdobie ďalšieho zamestnania zvýši v súlade s inými ustanoveniami.

(2) V spolupráci s pretekovými výbormi základných organizácií Revolučného hnutia odborových zväzov sa od pretekov vyžaduje, aby vytvorili priaznivé podmienky v súlade s potrebami národného hospodárstva pre ďalšie zamestnávanie tých pracovníkov, ktorí neuplatňujú svoje právo na dôchodok, a rozhodli sa pokračovať v práci aj po nároku na starobný dôchodok.

(3) Zamestnanecký vzťah s pracovníkmi, ktorí dosiahli vek potrebný na získanie nároku na plný starobný dôchodok, sa môže odviazať až po predchádzajúcom súhlase okresného národného výboru.

(4) Starobný dôchodok sa neposkytuje na obdobie trvalého zamestnania a práce v jednom poľnohospodárskom družstve, pokiaľ vláda neustanoví výnimky (§ 58).

§ 16

Zvýšenie nároku na plný starobný dôchodok

(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po tom, ako má nárok na plný starobný dôchodok a nepoberá invalidný dôchodok, má nárok na plný starobný dôchodok za každý nasledujúci rok zamestnania o 4% priemernej mesačnej mzdy a 1% priemernej mesačnej mzdy za každé tri mesiace zamestnania v neukončenom roku zamestnania.

(2) Plný starobný dôchodok po zvýšení je aspoň:

440 CZK mesačne, ak ďalšie zamestnanie trvá aspoň rok,

480 Kč mesačne, ak ďalšie zamestnanie trvá aspoň dva roky, a

520 Kč mesačne, ak ďalšie zamestnanie trvá aspoň tri roky.

(3) Náhradné obdobia sa nezapočítavajú do ďalšieho zamestnania.

§ 17

Zvýšenie nároku na primeraný starobný dôchodok

(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po nároku na pomerný starobný dôchodok a nepoberá invalidný dôchodok, má nárok na pomerný starobný dôchodok za každý nasledujúci rok zamestnania, až kým sa nárok na plný starobný dôchodok neurčí o 2% priemerného mesačného dôchodku.

(2) Podiel starobného dôchodku pracovníka, ktorý bol zamestnaný do dátumu nároku na tento dôchodok, je najmenej 15 rokov po zvýšení uvedenom v predchádzajúcom odseku.

330 Kč mesačne, ak ďalšie zamestnanie trvá aspoň rok,

360 Kč mesačne, ak ďalšie zamestnanie trvá aspoň dva roky, a

400 Kč mesačne, ak ďalšie zamestnanie trvá aspoň tri roky.

(3) Po ukončení 25 rokov zamestnania sa nárok na starobný dôchodok zvýši v súlade s ustanoveniami o zvýšení nároku na plný starobný dôchodok.

(4) Náhradné obdobia sa nezapočítavajú do ďalšieho zamestnania.

§ 18

Najnižšia a najvyššia plocha starobného dôchodku

(1) Starobný dôchodok spolu s akýmkoľvek iným dôchodkovým (poistením) nesmie presiahnuť

2200 Kč mesačne, ak bol pracovník zamestnaný v prvej pracovnej kategórii najmenej 20 rokov a zamestnanie v tejto kategórii trvalo v deň nadobudnutia nároku na dôchodok;

1800 CZK mesačne, ak bol pracovník zamestnaný v prvej pracovnej kategórii v celkovej dĺžke najmenej 20 rokov a zamestnanie v tejto kategórii netrvalo ku dňu nároku na dôchodok, alebo ak bol zamestnaný v druhej pracovnej kategórii v celkovej dĺžke najmenej 20 rokov;

1600 Kč mesačne v iných prípadoch.

Suma presahujúca tieto stupnice sa určí len vzhľadom na zvýšenie starobného dôchodku za obdobie ďalšieho zamestnania po nároku na dôchodok; dôchodok spolu s týmto zvýšením a akýmkoľvek iným dôchodkovým (poistením) však nesmie presiahnuť sumu 2500 Kč mesačne.

(2) Plný starobný dôchodok je najmenej 400 Kč mesačne.

(3) Úmerný starobný dôchodok vo výške najmenej 300 Kč mesačne.

(4) Starobný dôchodok však nesmie byť vyšší ako 90% priemerného mesačného príjmu, ktorý nie je obmedzený článkom 9 ods. 3 a znížený o sumu rovnajúcu sa mzde určenej v deň, keď bol nárok na dôchodok stanovený.

(5) Ak je starobný dôchodok jediným zdrojom príjmu dôchodcu, môže sa zvýšiť na sumu 550 Kč mesačne; ak má dôchodca aj iný príjem (dôchodok), starobný dôchodok sa môže zvýšiť tak, aby suma takéhoto príjmu a iného príjmu (dôchodku) bola 550 Kč mesačne. Ak je rodinný príslušník dôchodcu tiež závislý od dôchodku, dôchodok sa môže zvýšiť na sumu 900 Kns mesačne; ak má dôchodca alebo takýto rodinný príslušník aj iný príjem (dôchodok), starobný dôchodok sa môže zvýšiť tak, aby suma takéhoto príjmu a iného príjmu (dôchodku) bola 900 Kč mesačne. Ak podmienky na zvýšenie dôchodku spĺňajú obaja manželia (druh a partner), len jeden z nich môže byť zvýšený o rozdiel medzi sumou 900 Kč a celkovými dôchodkami a ostatnými príjmami oboch manželov (manželov a partnera). Starobný dôchodok zvýšený o predchádzajúce vety možno merať na viac ako 90% priemerného mesačného príjmu (odsek 4).

(6) Dôchodok uvedený v predchádzajúcom odseku sa môže zvýšiť len vtedy, ak dôchodca (rodinný príslušník) z dôvodu vysokého veku, zdravotného stavu alebo iných závažných dôvodov nemôže zvýšiť životnú úroveň svojej vlastnej práce. V prípade zvýšenia dôchodku stanoveného v tomto ustanovení sa neberie do úvahy zvýšenie vzdelania, zvýšenie dôchodku (vzdelávania) pre bezmocnosť, príspevok doplnkovej sociálnej starostlivosti, príjem dôchodcu alebo jeho rodinného príslušníka z činnosti, ktorá netrvá viac ako 60 pracovných dní v kalendárnom roku, alebo príjem dôchodcu alebo jeho rodinného príslušníka nad 70 rokov. Zvýšenie dôchodku sa nezahŕňa do výšky dôchodku uplatniteľnej na výpočet pozostalostných dôchodkov.

Invalidný (čiastočný invalidný) dôchodok

§ 19

(1) Sociálna spoločnosť zabezpečuje zdravie pracovníkov a rozvoj ich pracovných kapacít. Zdravotnícke orgány a orgány sociálneho zabezpečenia v spolupráci s orgánmi hnutia revolučných odborových zväzov a v spolupráci s ošetrovňami poskytujú pracovníkom, ktorých nepriaznivý zdravotný stav má za následok zmenu, zníženie alebo stratu pracovnej schopnosti, zdravotnícke orgány a orgány sociálneho zabezpečenia, v spolupráci s orgánmi hnutia revolučných odborových zväzov a v spolupráci s ošetrovňami, aby sa zabezpečilo potrebné ošetrenie, prechod na vhodnú prácu, úprava pracovných podmienok a účinná rehabilitácia v zamestnaní (§ 68), aby si udržali alebo získali primerané zamestnanie a tak zabezpečili životnú úroveň.

(2) V prípade dlhodobého poklesu alebo straty pracovnej schopnosti sa pracovníkom poskytuje invalidný dôchodok. Ak povaha škôd na zdraví a vek pracovníkov umožňujú zlepšenie ich zdravotného stavu a obnovenie pracovnej schopnosti, invalidný (čiastočná invalidita) dôchodok sa poskytne na obdobie úplnej (čiastočnej) invalidity a na primeranú profesijnú rehabilitáciu sa umožní obnoviť pracovnú kapacitu dôchodcov alebo primerane využiť zostávajúcu pracovnú kapacitu.

§ 20

Podmienky nároku na invalidný dôchodok (čiastočný invalidný dôchodok)

Zobrazit všechna ustanovení (1132)

Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia

Registrácia zadarmo Prihlásiť sa

Komentáre 0

Pre písanie komentárov sa prosím prihláste.

Informácie o predpise

Citácia	Úplné znenie zákona č. 5 / 1972 Z. z. o sociálnom zabezpečení
Typ predpisu	-
Autor	-
Zbierka	Zbierka zákonov

Dátum vyhlásenia	20.02.1972
Účinnosť od	-
Účinnosť do	-
Stav	Platný

Znenie predpisu má informatívny charakter.

Úplné znenie zákona č. 5 / 1972 Zb.

Právo sociálneho zabezpečenia

Obsah

§ 1

§ 2

ČÁST PRVNÍ

Díl první

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

§ 7

§ 8

§ 9

Díl druhý

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

§ 19

§ 20

Obsah

Komentáre 0

Informácie o predpise

Spolupracujúce weby

Obľúbené

História prehliadania