Что такое Полный текст Закона No 5/1972 Сб.?

Полный текст Закона No 5/1972 Сб. о социальном обеспечении — Закон о социальном обеспечении.

Когда вступил Полный текст Закона No 5/1972 Сб. вступления в силу?

Полный текст Закона No 5/1972 Сб. вступил в силу дата недоступна.

Является Полный текст Закона No 5/1972 Сб. по-прежнему действующий?

Да, Полный текст Закона No 5/1972 Сб. по-прежнему действителен и в силе.

Полный текст Закона No 5/1972 Сб. - Закон о социальном обеспечении

5

Бюро Федерального Собрания

Объявления

Полный текст Закона от 4 июня 1964 г. No 101 Свода законов о социальном обеспечении следует из поправок и дополнений, внесенных Законом от 27 июня 1968 г. No 89 Свода законов, Законом от 19 декабря 1968 г. No 161 Свода законов, Законом от 8 июля 1970 г. No 71 Свода законов и Законом от 8 октября 1971 г. No 106 Сводов законов от 27 октября 1968 г. No 143 Сводов законов, от 20 декабря 1970 г. No 125 Сводов законов, от 28 декабря 1968 г. No 53 Сводов законов, от 8 января 1968 г. No 207 Сводов законов, от 8 января 1969 г. No 2 Сводов законов, и от 20 декабря 1970 г. No 133 Сводов законов:

Закон

в области социального обеспечения

Конституция Чехословацкой Социалистической Республики гарантирует всем трудящимся право на физическую безопасность в старости и нетрудоспособность.

Это право обеспечивается системой социального обеспечения, которая развивается в соответствии с возможностями и потребностями всей национальной экономики.

На основе непрерывного развития производительных сил и улучшения производственных отношений социалистическое общество создает все более благоприятные условия для улучшения условий жизни и труда и удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся в целом. Эти улучшения условий труда и жизни, постоянное углубление здравоохранения и социальной помощи уже проявляются не только в улучшении здоровья населения, но и в расширении трудовой деятельности. Достижения в этом направлении будут еще более ускорены постепенным устранением тяжелой и здоровой вредной работы, внедрением новых методик, в частности комплексной механизации и автоматизации производства, постепенным сокращением рабочего времени и дальнейшим углублением и совершенствованием медицинской профилактической помощи.

Это развитие также поддерживается системой социального обеспечения, которая призвана содействовать сознательному расширению трудовой деятельности и способствовать оказанию помощи работникам, которые также получают право на пенсию, в соответствии с их возможностями, для содействия дальнейшему развитию социалистического общества.

Система социального обеспечения должна обеспечить максимально эффективное использование всех материальных и финансовых ресурсов, выделяемых нашим обществом на социальные нужды, в соответствии с интересами и потребностями дальнейшего развития нашего народного хозяйства и обеспечить при распределении таких средств законные потребности тех работников, которые не могут обеспечить свой труд на старость или инвалидность. Этот принцип требует более широкого применения социальных соображений в пенсионной системе, в частности путем сокращения разрыва между более высокими и более низкими пенсиями, что будет достигнуто за счет налогообложения более высоких пенсий и увеличения низких пенсий за счет увеличения более высокого уровня работы.

Пенсионное страхование военнослужащих профессии и членов охранного корпуса должно быть адаптировано к пенсионному страхованию других работников.

Пенсионные права выплачиваются всем работникам на основе работы. Поэтому остатки бывших систем социального страхования капиталистов удаляются из пенсионного страхования.

Социальное значение ухода за детьми требует более благоприятной корректировки прав работающих матерей, в частности путем сокращения возрастного предела для права на пенсию по старости для женщин с многодетными детьми и оценки ухода за детьми для пенсионных прав.

Социальные пособия и услуги предоставляются государством.

Они в наибольшей степени участвуют в осуществлении социального обеспечения через национальные комитеты и их социальные организации.

В целях реализации следующих принципов, установленных 18-м съездом Коммунистической партии Чехословакии, Национальное Собрание Чехословацкой Социалистической Республики постановило:

Покрытие социального обеспечения

§ 1

(1) Социальное обеспечение в соответствии с настоящим Законом включает:

1. пенсионное страхование

(a) работники (работающие в рабочих или преподавательских отношениях и члены производственных кооперативов);

(b) работники, которые в соответствии с настоящим законом имеют правила, изданные для его осуществления, или в соответствии с другими пенсионными правилами, права и обязанности в качестве работников, в частности должностные лица национальных комитетов, должностные лица народных смотровых комитетов, *) профессиональные судьи, юристы - члены юридических фирм, студенты и научные и художественные претенденты;

c военнослужащие и члены корпуса охраны труда;

d других граждан, служащих в вооруженных силах, членов Народной милиции, помощников Пограничной охраны и членов Службы содействия общественной безопасности, если они не обеспечены другими правилами;

(e) комбатанты против фашизма, жертвы войны и фашистских преследований во времена свободы, а также участники освободительных боев во время Первой мировой войны («участники Сопротивления») и участники подготовки к защите Чехословацкой Социалистической Республики, если они не обеспечены другими правилами*;

(f) участников краткосрочных или неоплачиваемых бригад, добровольных пожарных, добровольных медицинских работников Чехословацкого Красного Креста, участников организованного физического воспитания и других работников, на которых это предусмотрено при выполнении правил, в случае несчастного случая на работе;

g писатели, композиторы, художники, архитекторы, ученые, журналисты, исполнители и художники далее именуемые художниками;

2. обеспечение безопасности членов семей граждан в вооруженных силах, если они не обеспечены иными правилами;

3. страхование по болезни пенсионеров;

4. службы социального обеспечения.

(2) Социальное обеспечение также включает пенсионное страхование для лиц, оставшихся в живых, указанных в пункте 1 No 1.

§ 2

Специальный закон регулирует социальное обеспечение кооперативных крестьян.

ČÁST PRVNÍ

ПЕНСИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

Díl první

Основные положения

§ 3

Виды пенсионных пособий

Из пенсионного страхования предоставляются следующие льготы:

1. пенсии

а) старость;

b недействительности и частичной недействительности,

с) вдовец,

d) сироты;

е) жены,

f личное,

g) социальные;

2. пенсионное образование;

3. повышение пенсии и образования по беспомощности.

§ 4

Общие положения об условиях пособий

(1) Условия предоставления пенсионных пособий изложены в положениях об индивидуальных пособиях.

(2) Пенсионные права престарелых и инвалидов (частичная нетрудоспособность) регулируются в первую очередь:

а) рабочие категории;

b продолжительность периода занятости; и

(c) сумму заработка.

§ 5

Рабочие категории

(1) Занятость подразделяется на три категории в зависимости от вида выполняемой работы:

1. первая рабочая категория относится к:

a занятость в горнодобывающей промышленности под землей в глубоких шахтах;

b найма членов летного экипажа и персонала, постоянно действующего на воздушных судах в полете;

c занятость, при которой особо тяжелые и вредные работы выполняются на плавильных заводах или на тяжелых химических заводах;

d) использование казонов и водолазов,

e использование в окончательной переработке радиоактивного сырья;

f горные работы, проводимые под нижним уровнем вышеперечисленного и на укрытии в угольных шахтах карьерах и радиоактивном сырье;

2. вторая рабочая категория включает другую занятость, при которой работа выполняется в особо сложных условиях труда;

3. все остальные рабочие места относятся к 3-й рабочей категории.

(2) В качестве периодов занятости I (II) рабочей категории также включаются периоды замены (§ 7 (1)), если занятость I (II) рабочей категории прерывалась только этими периодами. В имплементационных правилах указываются периоды сопротивления и фашистских преследований, а также то, в какой степени они считаются периодами занятости Рабочей категории I (II).

(3) Правительство определяет, какие виды работ оправдывают включение занятости в первую или вторую рабочую категорию и как осуществляется классификация.

§ 6

Период занятости

(1) Если в соответствии с настоящим Законом для создания или размера пенсионного права требуется определенный период работы, то со дня создания Чехословацкого государства понимаются следующие периоды:

1 продолжительность трудового (учебного) отношения, продолжительность деятельности по отношению к члену производственного кооператива и продолжительность другой деятельности, в течение которой трудящиеся имеют права и обязанности по пенсионному страхованию в качестве трудящихся пункт 1 (1) (1) b);

2 период службы профессионального военнослужащего и члена Корпуса безопасности;

3 продолжительность исключений, стачек и преследований за деятельность в революционном рабочем движении; иные периоды безработицы засчитываются в каждом конкретном случае в пределах, определенных Окружным национальным комитетом;

4 период обучения в школах, в том числе университетах, необходимых для подготовки к профессии после обязательного образования; Однако период обучения до 9 мая 1945 года исчисляется с периодом занятости только для работника, общий период занятости которого с момента окончания периода обучения до даты получения пенсии составляет не менее 3/4 на период занятости;

5. продолжительность рабочего (учебного) отношения за границей, если работник имеет постоянное место жительства в Чехословацкой Социалистической Республике на дату получения пенсии и является

а чехословацкого гражданина; или

b иностранный гражданин, который проработал на территории Чехословацкой Социалистической Республики не менее 10 лет;

Если только в межгосударственных конвенциях нет ничего другого. *

(2) Срок трудового (учебного) отношения (работы) оценивается как период занятости, если установлен или установлен коэффициент занятости (работы) в соответствии с правилами, применимыми к работникам; Если работник не был вовлечен в страхование по болезни, поскольку он не был зарегистрирован для страхования, или потому что он не установил работу в соответствии с правилами страхования по болезни, действовавшими в то время, занятость должна оцениваться для целей настоящего закона, если он установил участие в страховании по болезни в соответствии с правилами, действующими на момент получения пенсии.

(3) Правила осуществления предусматривают,

а какие другие периоды считаются периодами занятости;

b) как оценить период пенсионного страхования, полученного в соответствии с правилами пенсионного страхования кооперативных крестьян или правилами пенсионного страхования индивидуальных фермеров и других самозанятых лиц.

§ 7

Периоды замены

(1) Если занятость длится не менее года, в период занятости включаются следующие периоды (периоды замены):

а период службы в чехословацких вооруженных силах, если такая служба не была проведена в качестве профессии; продолжительность другой военной службы засчитывается в объеме, установленном правилами осуществления;

b период сопротивления и содержания под стражей интернирование по политическим, национальным или расовым причинам в период свободы; эти периоды учитываются в той мере, в какой они предусмотрены правилами осуществления;

c период, в течение которого работник находился или не мог находиться на работе в период свободы вследствие политического, национального или расового угнетения;

(d) период, в течение которого женщина ухаживала за ребенком (включая усыновленного или другого ребенка, который был усыновлен родителем) в возрасте до трех лет или несовершеннолетнего инвалида, который нуждался в постоянном уходе и не был помещен в учреждение по уходу; с 1 октября 1948 года либо

е период, в течение которого работник имел право на выплату пособий по страхованию от болезни наличными вместо заработной платы;

f период профессиональной или политической подготовки;

g период подготовки к профессии, который должен быть проведен в соответствии с правилами профессиональной реабилитации;

(h) период, в течение которого пенсия по инвалидности или пособие должны рассматриваться как пенсия по инвалидности с 1 января 1957 года, но только для права на пенсию;

С 1 января 1957 года либо

з период частичной пенсии по инвалидности, за который пособие выплачивалось до трудоустройства.

(2) Если охватывается период занятости и период замены, то следует учитывать только более благоприятный период для работника. То же самое применимо, если они охватывают периоды занятости или периоды замены друг друга.

§ 8

Прерывание работы

(1) Если занятость была прервана (разделы 6 и 7) на срок, не превышающий пяти лет, период работы засчитывается до перерыва; Однако, если прекращение работы длится более пяти лет, период работы до перерыва засчитывается только в том случае, если занятость продолжалась не менее трех лет после перерыва.

(2) Если трудоустройство прервано по серьезным причинам, пенсионные права оцениваются так, как если бы работник не прекратил трудовую деятельность; Однако период прерывания не может считаться периодом занятости. По просьбе работника районный национальный комитет принимает решение о прекращении работы по серьезным причинам. Заявление подается в течение двух лет с даты, когда работа была прервана.

§ 9

Среднемесячный доход

(1) Пенсия по старости и инвалидности (частичная нетрудоспособность) рассчитывается из среднемесячного заработка.

(2) Среднемесячный заработок основывается на валовом заработке за последние 10 или, если применимо, за последние 5 календарных лет до года, в котором возникло пенсионное право, в зависимости от того, что является более благоприятным для работника. Если работник трудоустроен непрерывно после получения пенсии по старости, то среднемесячный заработок по измерению пенсии по старости взимается с валового заработка за последние 10 (5) календарных лет до года, в котором работник оставил работу, при условии, что этот расчет более благоприятен для него, чем расчет, предусмотренный в первом предложении.

(3) Если среднемесячный заработок, рассчитанный за указанный в предыдущем пункте период, превышает сумму 2000 крон, то сумма 2000 крон принимается в полном объеме и одна треть суммы, превышающей 2000 крон, но не превышающей 1000 крон.

(4) Пенсия по старости или инвалидности (частичная нетрудоспособность) для тех, кто получил или уже получил одну из этих пенсий, не может взиматься с более низкого среднего месячного заработка, чем средний ежемесячный заработок, на который была рассчитана предыдущая пенсия.

Díl druhý

Пенсионные пособия

Пенсия по старости

§ 10

Работник имеет право на полную пенсию по старости или пропорциональную пенсию по старости в зависимости от продолжительности периода занятости и достигнутого возраста.

§ 11

Условия для получения полной пенсии по старости

(1) Полная пенсия по старости имеет право на работника, который работал не менее 25 лет и достиг возраста не менее 60 лет в период занятости.

(2) Полная пенсия по старости также предоставляется работнику, который проработал не менее 25 лет и достиг возраста не менее:

(a) 55 лет, если он работал не менее 20 лет, как указано в Статье 5 (1) (1) (а)-(е), и эта работа продолжалась в этом возрасте;

(b) 58 лет, если он работал не менее 20 лет, как указано в статье 5 (1) (1) (f), и эта работа продолжалась в этом возрасте.

(3) Женщина имеет право на полную пенсию по старости, если она работает не менее 25 лет и достигла возраста не менее

а) 53 и воспитывает пятерых или более детей;

b) 54 года и воспитывает трех или четырех детей,

с) 55 и воспитывает двоих детей,

d) 56 лет и одного ребенка,

е) 57 и не воспитывал детей;

где положения предыдущего пункта не являются более благоприятными для него.

(4) При оценке права женщины на пенсию по старости учитываются ее (также усыновленные) дети и дети, о которых она заботилась при замене родителей.

(5) Установление права на пенсию по старости в соответствии с предыдущими пунктами не препятствует трудоустройству работника на максимальный срок в два года непосредственно перед возрастом, необходимым для получения этой пенсии.

§ 12

Условия получения пропорциональной пенсии по старости

(1) Сотрудник, работающий менее 25 лет, но не менее 10 лет, имеет право на пропорциональную пенсию по старости, если в период работы он достиг возраста не менее 65 лет.

(2) Женщина имеет право на пропорциональную пенсию по старости не только в соответствии с предыдущим пунктом, но и если она была занята менее 25 лет, но не менее 20 лет, она достигла по крайней мере возраста

а 60 лет и воспитывает по крайней мере одного ребенка; или

b) 62 года и не воспитывал детей.

(3) Пункты 11 (4) и (5) применяются mutatis mutandis.

Размер пенсии по старости

§ 13

Размер полной пенсионной пенсии

(1) Основной размер полной пенсии по старости работника, выполнившего условия, установленные для получения этой пенсии, составляет:

(a) 60% среднемесячного заработка при условии, что работник был трудоустроен с необходимого периода занятости в течение 25 лет в течение по крайней мере 20 лет в первой рабочей категории и что трудоустройство этой категории продолжалось на дату приобретения пенсионного права;

(b) 55% среднемесячного заработка при условии, что работник был трудоустроен с необходимого периода занятости в течение 25 лет, по крайней мере, 20 лет, во второй рабочей категории, и что трудоустройство этой категории продолжалось на дату приобретения пенсионного права;

50% от среднемесячного заработка в других случаях.

(2) Базовая сумма, упомянутая в предыдущем пункте, добавляется к персоналу, указанному в подпунктах а) и b), начиная с 21 года работы по найму и с 26 года работы за каждый год работы по найму.

I. pracovní kategorie	2 %
II. pracovní kategorie	1,5 % a
III. pracovní kategorie	1 %

(b) среднемесячный заработок, но только до суммы, установленной в пункте 4; учитывается только период занятости после достижения 18 лет.

(3) Если работник поочередно трудоустроен по различным категориям работы, период занятости 3-й рабочей категории, то период занятости 2-й рабочей категории и последний период занятости 1-й рабочей категории добавляются к пенсии в соответствии с предыдущим пунктом в первые 25 лет работы.

(4) Пенсия по старости на дату получения права

(a) не более 70% от среднего месячного заработка, если работник за 25 лет трудоустроен не менее 20 лет во второй категории;

(b) не более 60% среднемесячного заработка, если работник не соответствует этому условию.

(5) Если работник с требуемого стажа работы в течение 25 лет трудоустроен не менее 20 лет в первую рабочую категорию, размер пенсии по старости не ограничивается в соответствии с предыдущим пунктом.

§ 14

Размер пропорциональной пенсии по старости

Пропорциональная пенсия за каждый год работы составляет 2% от среднемесячного заработка.

Право на пенсию по старости для другой работы

§ 15

1 Развитие производственных сил и постоянное повышение уровня жизни и забота о здоровье трудящихся позволяют трудящимся, выполняющим условия для получения пенсии по старости, продолжать трудиться в соответствии с их физическими и умственными способностями. Ввиду заинтересованности общества, а также усиления физического интереса работников к другим видам занятости в соответствии с другими положениями увеличивается право на пенсию по старости на период дальнейшего трудоустройства.

(2) В сотрудничестве с расовыми комитетами основных организаций революционного профсоюзного движения расы обязаны создавать благоприятные условия в соответствии с потребностями народного хозяйства для дальнейшего трудоустройства тех работников, которые не применяют свое право на пенсию и решают продолжить свою работу даже после получения пенсии по старости.

(3) Трудовые отношения с работниками, достигшими возраста, необходимого для получения полной пенсии по старости, могут быть прекращены только по предварительному согласию Окружного национального комитета.

(4) Пенсия по старости не выдается на период продолжения трудовой деятельности и работы в едином сельскохозяйственном кооперативе, если правительство не предусматривает исключений (§ 58).

§ 16

Увеличение права на полную пенсию по старости

(1) Работник, работающий после получения полной пенсии по старости и не получающий пенсии по инвалидности, имеет право на полную пенсию по старости за каждый последующий год работы на 4% от среднего месячного заработка и 1% от среднего месячного заработка за каждые три месяца работы в незавершенном году работы.

(2) Полная пенсия по старости после повышения составляет не менее:

440 крон в месяц, если другая работа длится не менее года;

480 крон в месяц, если другая работа длится не менее двух лет;

520 крон в месяц, если другая работа длится не менее трех лет.

(3) Сроки замены не учитываются до дальнейшего трудоустройства.

§ 17

Увеличение размера пропорциональной пенсии по старости

(1) Работник, работающий после получения пропорциональной пенсии по старости и не получающий пенсии по инвалидности, имеет право на пропорциональной пенсии по старости за каждый последующий год работы до тех пор, пока не будет установлено право на полную пенсию по старости в размере 2% от среднего месячного заработка.

(2) Доля пенсии по старости работника, который работал до даты получения такой пенсии, составляет не менее 15 лет после повышения, упомянутого в предыдущем пункте.

330 крон в месяц, если другая работа длится не менее года;

360 крон в месяц, если другая работа длится не менее двух лет;

400 чешских крон в месяц, если другая работа длится не менее трех лет.

(3) По истечении 25 лет работы право на пенсию по старости увеличивается в соответствии с положениями об увеличении права на полную пенсию по старости.

(4) Сроки замены не учитываются до дальнейшего трудоустройства.

§ 18

Самая низкая и самая высокая площадь пенсии по старости

(1) Пенсия по старости вместе с любой другой пенсией (страхование) не должна превышать

2200 чешских крон в месяц, если работник был трудоустроен в общей сложности не менее 20 лет в первой категории и трудоустройство этой категории продолжалось на дату приобретения пенсионного права;

1800 чешских крон в месяц, если работник был трудоустроен в общей сложности не менее 20 лет в первой рабочей категории и занятость этой категории не длилась на дату пенсионного права, или если он был трудоустроен в общей сложности не менее 20 лет во второй рабочей категории;

1600 чешских крон в месяц в других случаях.

Сумма, превышающая указанные шкалы, определяется только в отношении увеличения пенсии по старости на период дальнейшего трудоустройства после получения пенсии; пенсия вместе с этим повышением и любая другая пенсия (страхование) не может, однако, превышать сумму 2500 чешских крон в месяц.

(2) Полная пенсия по старости составляет не менее 400 чешских крон в месяц.

(3) Пропорциональная пенсия по старости не менее 300 чешских крон в месяц.

(4) Однако пенсия по старости составляет не более 90% от среднемесячного заработка, не ограниченного статьей 9 (3), и уменьшается на сумму, равную налогу на заработную плату, определяемому на дату установления пенсионного права.

(5) Если пенсия по старости является единственным источником дохода пенсионера, она может быть увеличена до 550 чешских крон в месяц; если пенсионер также имеет другой доход (пенсию), пенсия по старости может быть увеличена таким образом, что сумма такого дохода и другого дохода (пенсии) составляет 550 чешских крон в месяц. Если член семьи пенсионера также зависит от пенсии, пенсия может быть увеличена до суммы 900 Кн в месяц; если пенсионер или такой член семьи также имеет другой доход (пенсию), пенсия по старости может быть увеличена таким образом, что сумма такого дохода и другого дохода (пенсии) составляет 900 чешских крон в месяц. Если условия повышения пенсии выполняются обоими супругами (типом и супругом), то только пенсия одного из них может быть увеличена на разницу между суммой 900 чешских крон и общей суммой пенсий и иного дохода двух супругов (супруга и партнера). Пенсия по старости, увеличенная предыдущими предложениями, может быть измерена в более чем 90% от среднемесячного заработка (пункт 4).

(6) Пенсия, указанная в предыдущем пункте, может быть увеличена только в том случае, если пенсионер (член семьи) по старости, состоянию здоровья или другим серьезным причинам не может повысить уровень жизни своей собственной работы. В случае увеличения пенсии, предусмотренной этим положением, не учитываются увеличение образования, увеличение пенсии (образования) за беспомощность, взнос от дополнительной социальной помощи, профессиональный доход пенсионера или члена его семьи от деятельности, которая не длится более 60 рабочих дней в календарном году, или доход пенсионера или члена его семьи старше 70 лет. Увеличение пенсии не включается в размер пенсии, применимой к исчислению пенсий по случаю потери кормильца.

Недействительность (частичная инвалидность) пенсии

§ 19

(1) Социальное общество обеспечивает здоровье работников и развитие их трудоспособности. Органы здравоохранения и социального обеспечения в сотрудничестве с органами революционного профсоюзного движения и в сотрудничестве с предприятиями по уходу предоставляют работникам, неблагоприятное состояние здоровья которых приводит к изменению, снижению или потере трудоспособности, предоставляют органы здравоохранения и социального обеспечения в сотрудничестве с органами революционного профсоюзного движения и в сотрудничестве с предприятиями по уходу, с тем чтобы необходимое лечение, перевод на соответствующую работу, изменение условий труда и эффективная профессиональная реабилитация (§ 68), сохраняли или получали надлежащую работу и тем самым обеспечивали уровень жизни.

(2) В случае долгосрочного снижения или потери трудоспособности трудящиеся получают пенсию по инвалидности. Если характер ущерба здоровью и возраст работников позволяют улучшить их состояние здоровья и восстановить трудоспособность, то пенсия по инвалидности (частичной нетрудоспособности) назначается на период полной (частичной) инвалидности, а соответствующая профессиональная реабилитация допускается для восстановления трудоспособности пенсионеров или надлежащего использования оставшейся трудоспособности.

§ 20

Условия получения пенсии по инвалидности (частичная пенсия по инвалидности)

Цитирование	Полный текст Закона No 5/1972 Сб. о социальном обеспечении
Тип акта	-
Автор	-
Сборник	Сборник законов

Дата опубликования	20.02.1972
Действует с	-
Действует до	-
Статус	Действующий

Полный текст Закона No 5/1972 Сб.

Закон о социальном обеспечении

Содержание

§ 1

§ 2