Повний текст Акту No 5 / 1972 Кол.

Закон про соціальну безпеку

Чинний
Зміст
§ 1 § 2 ČÁST PRVNÍ Díl první § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 8 § 9 Díl druhý § 10 § 11 § 12 § 13 § 14 § 15 § 16 § 17 § 18 § 19 § 20 § 21 § 22 § 23 § 24 § 25 § 26 § 27 § 28 § 29 § 30 § 31 § 32 § 33 § 34 § 35 § 36 § 37 § 38 § 39 ČÁST DRUHÁ Díl první § 40 § 41 § 42 Díl druhý § 43 § 44 § 45 § 46 § 47 § 48 § 49 § 50 ČÁST TŘETÍ § 51 ČÁST ČTVRTÁ § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 § 58 § 59 § 60 § 61 § 62 § 63 § 64 § 65 ČÁST PÁTÁ Díl první § 66 Díl druhý § 67 § 68 § 69 § 70 § 71 § 72 § 73 § 74 § 75 Díl třetí § 76 § 77 § 78 Díl čtvrtý § 79 Díl pátý § 80 § 81 ČÁST ŠESTÁ Díl první § 82 § 83 § 84 § 85 § 86 § 87 Díl druhý § 88 § 89 § 90 § 91 § 92 § 93 § 94 ČÁST SEDMÁ § 95 Díl první § 96 § 97 § 98 § 99 § 100 § 101 § 102 § 103 § 104 Díl druhý § 105 Díl třetí § 106 § 107 ČÁST OSMÁ § 107a § 107b § 107c § 107d § 107e § 107f § 107g § 107h § 107ch § 107i § 107j § 107k ČÁST DEVÁTÁ Díl první § 108 § 109 § 110 § 111 § 112 § 113 § 114 § 115 § 116 § 117 § 118 § 119 § 120 § 121 § 122 § 122a § 123 § 124 § 125 § 126 § 127 Díl druhý § 128 § 129 § 130 § 131 § 132 § 133 § 134 § 135 § 136 § 137 § 138 Díl třetí § 139 § 140 § 141 § 142 § 143 Díl čtvrtý § 144 § 145
5 хв
У
Анонси
Повний текст Акту від 4 червня 1964 р. No 101 Coll., про соціальну безпеку, слід від змін та доповнень, внесених Законом від 27 червня 1968 р. No 89 Coll., Законом від 19 грудня 1968 р. No 161 Coll., Законом від 8 липня 1970 р. No 71 Coll. та Законом 8 жовтня 1971 р. No 106 Coll. Актом від 27 жовтня 1968 р. No 143 Coll., від 20 грудня 1970 р. No 125 Coll. та Законом 25 квітня 1968 р. No 53 Coll., від 28 грудня 1968 р. No 207 Coll., з 8 січня 1969 р. No 2 Coll., а з 20 грудня 1970 р. No 133:
ПРАВА
соціальна безпека
Конституція Чехословацької Соціалістичної Республіки гарантує всім працівникам право на фізичну безпеку у віці і нездатність працювати.
Це право забезпечується системою соціального захисту, яка розвивається відповідно до можливостей та потреб всієї національної економіки.
На основі безперервного розвитку виробничих сил і вдосконалення виробничих відносин суспільство є створення більш сприятливих умов для поліпшення умов життя і праці, а також для задоволення потреб працівників і культур. Ці поліпшення умов праці і життя і безперервне поглиблення охорони здоров'я і соціального догляду вже проявляються не тільки в підвищенні здоров'я населення, але і при розширенні працездатності. Розробка в цьому напрямку буде додатково прискорити поступове видалення важкої та здорової шкідливої роботи, введення нових методик, зокрема комплексної механізації та автоматизації виробництва, поступове скорочення робочого часу та подальше поглиблення та підвищення медичної профілактичної допомоги.
Цей розвиток також підтримується системою соціального захисту, яка покликана сприяти свідомому розширенню діяльності та сприяти підтримці працівників, які також отримують право на ретире, відповідно до їх здатності, допомогти подальшому розвитку суспільства.
Система соціального забезпечення повинна забезпечити, що всі матеріально-фінансові ресурси, присвячені соціальним потребам, наше суспільство використовуються максимально ефективно у відповідності з інтересами та потребами подальшого розвитку нашої національної економіки та, у виділенні таких фондів, законних потреб тих працівників, які не можуть задовільнити свою роботу у віці або інвалідності. Цей принцип вимагає суспільних міркування, щоб застосовувати більше в пенсійній системі, зокрема шляхом зменшення поширення між вищими та нижніми пансіонатами, які будуть досягнуті шляхом оподаткування вищих пенсійних фондів та збільшення низьких пенсійних фондів шляхом збільшення більш високих рівнів роботи.
Пенсійне страхування членів збройних сил професії та членів РНБО адаптуються до пенсійного страхування інших працівників.
Пенсійні права оплачується всім працівникам на підставі роботи. Таким чином, залишки колишніх систем соціального страхування видаляються з пенсійного страхування.
Соціальне значення догляду за дитиною вимагає більш сприятливого коригування за домовленістю трудових матерів, зокрема шляхом зменшення вікового ліміту на право на стажний пансіонат для жінок з кількома дітьми та оцінка догляду за дитиною для пенсійних прав.
Послуги соціального захисту надаються державою.
Вони братимуть участь у найбільшій мірі в реалізації соціальної безпеки, через національні комітети та їх громадські організації.
З метою реалізації наступних принципів, створених 18-им Конгресом Комуністичної партії Чехословаччини Національної Асамблеї Чехословачської Соціалістичної Республіки прийнято рішення про це право:
Висвітлення соціальної безпеки
§ 1
(1) Соціальна безпека за цим Актом включає:
1. пенсійне страхування
(а) робітників (робота в роботі або навчанні відносин та членів виробничих кооперативів);
(b) робітників, які мають, за цим законом, нормативно-правові акти, видані для реалізації його або за інших пенсійних норм, прав та обов’язків як працівників, зокрема посадових осіб національних комітетів, посадових осіб народних рецензійних комітетів, *) професійних суддів, адвокатів - членів юридичних фірм, студентів та науково-технічних аспірантів;
(c) членів збройних сил та членів професійної безпеки;
(d) інші громадяни, що подаються в збройних силах, членів Народної міліції, помічників прикордонної охорони та членів Охоронної допомоги, якщо вони закріплюються іншими нормативними актами *);
(e) бойовики проти фашизму, жертв війни та фашистського переслідування в часи бездомності, а також учасників визвольних бойових дій під час Першої світової війни ("Досвід учасників") та учасників з підготовки до захисту Чехословацької Соціалістичної Республіки, якщо вони не закріплюються іншими нормативними актами *),
(f) учасники короткочасних або небайдужих бригад, добровільних пожежників, добровільних медичних працівників чехословацького Червоного Хреста, учасники організовують фізичну освіту та інших робітників, на яких передбачена реалізація положень, у разі аварії на роботі,
(г) письменники, композитори, художники, архітектори, науковці, журналісти, виконавці та художники (далі – художники);
2. безпека членів сім’ї громадян у збройних силах, якщо вони закріплюються під іншими нормативними актами * *;
3. страхування хвороб для пенсіонерів;
4. послуги соціального захисту.
(2) Соціальна безпека також включає в себе пенсійне страхування для вижилих осіб, зазначених в пункті 1 No 1.
§ 2
Особливе право регулює соціальну безпеку для кооперативних селян. * *

ČÁST PRVNÍ

ПЕНСІЙНІСТЬ РОБОТИ

Díl první

Основні положення
§ 3
Види пенсійних пільг
До пенсійного страхування передбачені такі переваги:
1. пенсії
(а) старик;
(б) недійсність і недійсність,
(c) косарка,
(d) сиріт;
(e) дружини,
(f) особистий,
(г) соц;
2. пенсійна освіта;
3. підвищення рівня пенсійної та освіти для безповоротності.
§ 4
Загальні положення про умови пільг
(1) Умови, в яких надаються пенсійні пільги, закладаються в положеннях на індивідуальні переваги.
(2) Пенсійні права стажу та інвалідів (часткова недійсність) регулюються в першу чергу:
(а) робочі категорії;
(б) довжина періоду зайнятості;
(c) сума заробітку.
§ 5
Робочі категорії
(1) Зайнятість може бути класифікована в трьох категоріях роботи за типом роботи, здійснених:
1. Перша робоча категорія належить:
(а) працевлаштування в гірничодобувному підземелля в глибоких шахтах;
(b) працевлаштування членів екіпажу та персоналу, що постійно діє на рейсах;
(c) працевлаштування, в якій особливо важка і шкідлива робота здійснюється в мельтерах або в важких хімічних рослинах;
(d) працевлаштування касонів і диверсів,
(e) працевлаштування в остаточній обробці радіоактивної сировини;
(f) гірничодобувна робота виконана під нижчим рівнем вище і на місці приховування в шахтах вугільної поверхні (квари) і радіоактивної сировини;
2. Друга робоча категорія включає в себе іншу зайнятість, в якій робота здійснюється в особливо складних умовах праці;
3. Усі інші вакансії належать до 3-ї робочої категорії.
(2) У періоди зайнятості I (II) робочої категорії, періоди заміни (§ 7 (1)) також включені, якщо зайнятість I (II) робочої категорії було перервано тільки тими періодами. Правила реалізації вказують періоди резистентності та фашистських гонінь і ступінь, до яких вони підраховуються в періоди зайнятості робочої категорії I (II).
(3) Уряд визначає, які види робіт, що виправдовують включення зайнятості у першій або другій робочій категорії та як проводиться класифікація.
§ 6
Період зайнятості
(1) Де, за цим законом, необхідний певний період зайнятості для створення або кількості пенсійного доручення, наступні періоди повинні розумітися як з дати створення Чехословацької держави:
1. тривалість роботи (викладання) співвідношення, тривалість діяльності щодо члена виробничого кооперативу та тривалість іншої діяльності, при якій працівники мають право та обов’язки в пенсійному страхуванні як робітників [Параграф 1 (1) (б)];
2. період служби професійного солдата та члена Корпусу безпеки;
3. тривалість відчуттів, ударів та переслідування за діяльність у революційному трудовому русі; інші періоди безробіття нараховуються на випадок на підставі визначеного районним національним комітетом;
4. період навчання в школах, в тому числі університети, необхідні для підготовки до аспірантури; Однак період навчання до 9 травня 1945 р. нараховується на період зайнятості тільки працівником, який загальний період зайнятості з кінця періоду навчання до дати зарахування пенсії не менше 3 / 4 на період зайнятості;
5. тривалість роботи (викладання) співвідношення за кордоном, якщо працівник має постійне місце проживання в Чехії Чехословак на дату пенсійного забезпечення та є
(a) громадянина Чехословака; або
(b) іноземний громадянин, який зайнятий на території Чехословацької Соціалістичної Республіки щонайменше 10 років;
якщо є щось інше в міждержавних конвенціях. *
(2) У період зайнятості (викладання) співвідношенні (робота) оцінюються як період зайнятості при встановленні працевлаштування (робочого) співвідношенні відповідно до норм, що застосовуються для робітників; Якщо працівник не був залучений до страхування хвороб, оскільки він не був зареєстрований для страхування або тому, що він не був встановлений працевлаштування за правилами страхування хвороб, що діють в той час, зайнятість повинна оцінювати для цілей цього закону, якщо він заснував участь у страхуванні за правилами, що діють на час пенсійного забезпечення.
(3) Правила реалізації,
(а) які інші періоди розглядаються як періоди зайнятості;
(b) як оцінити період пенсійного страхування, отриманого за правилами пенсійного страхування для кооперативних селян або за правилами пенсійного страхування для індивідуальних фермерів та інших осіб, самозайнятих.
§ 7
Періоди заміни
(1) Якщо зайнятість триває не менше року, то в період зайнятості враховуються наступні періоди (терміни проживання):
(а) період надання послуг у Чехословацьких збройних сил, де така послуга не була переслідувана як професія; тривалість іншої військової служби повинна розраховуватися в обсязі, встановленому в правилах реалізації;
(b) період стійкості та затримання (внутрішня) з політичних, національних або родових причин в період бездомності *); ці періоди підраховуються в обсязі, встановленому в правилах реалізації;
(c) період, в ході якого працівник або не міг бути в зайнятні в період бездомності через політичну, національну або родову пригнічення;
(d) період, для якого жінка піклується про дитину (в тому числі прийнятої або іншої дитини, яка була взята протягом трьох років або недійсною неповнолітньою, яка потребує постійного догляду і не була розміщена в медичній установі; з 1 жовтня 1948 або
(e) період, за який працівник мав право на виплату страхового страхування, наданого замість заробітної плати;
(f) період професійної або політичної підготовки;
(г) термін підготовки до професії здійснюється за правилами проведення професійної реабілітації;
(h) період, за який недійсний пенсійний облік або вигода вважається недійсним пенсійним забезпеченням з 1 січня 1957 року, але тільки за дорученням до пенсії;
З 1 січня 1957 або
(ч) період часткової недійсної пенсії, за яку припуск був оплачений перед посадкою в працевлаштування.
(2) У разі, якщо період зайнятості та заміни враховуються тільки більш вигідний період для працівника необхідно враховувати. Так само, якщо вони покриваються один одному періодами зайнятості або заміною строків.
§ 8
Трудове переривання
(1) Де працевлаштування було припинено (розділи 6 і 7) за період, що не перевищує п'ять років, період зайнятості підраховується до переривання; Однак, якщо припинення працевлаштування триває більше п'яти років, період зайнятості перед перервою буде розраховувати тільки якщо працевлаштування тривала не менше трьох років після переривання.
(2) У разі, якщо працівник не припинив роботу; Однак період перерву не обмежується періодом зайнятості. На вимогу працівника районний національний комітет ухвалить рішення про те, чи було перервано робота з серйозними причинами. Заява подається протягом двох років дати, на яку було припинено працевлаштування.
§ 9
Середній щомісячний дохід
(1) Пенсійно-відхиленого віку та інвалідів (часткова недійсність) розраховується з середньомісячних заробітку.
(2) Середня щомісячна заробіток ґрунтується на валовому заробітку за останні 10 або, де це можливо, за останні 5 календарних років до року, в якому пансіонату зароджується, що все більш вигідно для працівника. Якщо працівник працює безперервно після того, як за дорученням до старої пенсії, середня щомісячна заробіток за вимірюванням старої пенсії буде зібрано з валових заробітку за останні 10 (5) календарних років до року, в якому працівник залишив працевлаштування, за умови, що цей розрахунок є більш сприятливим для нього, ніж розрахунок, передбачений для першого вироку.
(3) Якщо середньомісячний дохід, розрахований на період, зазначений в попередньому пункті, перевищує кількість 2000 очок, сума 2000 очок буде прийнята в повному обсязі і третину суми, що перевищує 2000 очок, але не перевищує 1000 очок.
(4) Стародавній або відключений (частковий недійсний) пенсійний фонд для тих, хто скористався або вже отримав користь від одного з цих пенсійних фондів, не може бути нарахована на менший середній щомісячний дохід, ніж середньомісячний дохід, на який було розраховано попередній пенсійний фонд.

Díl druhý

Переваги підвіски
Стародавній пенсійний фонд
§ 10
Працівник має право на повну стару пенсійну пенсію або пропорційну давню пенсію відповідно до довжини періоду зайнятості та віку, досягнутого віку.
§ 11
Умови зарахування на повну пенсійну пенсію
(1) Повне пенсійне пенсійне пенсійне пенсійне право працівнику, який зайнятий щонайменше 25 років і досягла віку принаймні 60 років в період зайнятості.
(2) Повна пенсійна пенсійна пенсія також має право працівнику, який зайнятий принаймні 25 років і досягла віку принаймні:
(a) 55 років, якщо він зайнятий принаймні 20 років, зазначених у статті 5 (1) (a) до (e) і що працевлаштування тривало в цьому віці;
(b) 58 років, якщо він зайнятий принаймні 20 років, як зазначено в статті 5 (1) (f) і що працевлаштування тривало в цьому віці.
(3) Жінка має право на повну стару пенсію, якщо вона була зайнята принаймні 25 років і досягла віку принаймні
(а) 53 і підняли п'ять і більше дітей;
(b) 54 роки і підняли три-чотири дітей,
(c) 55 і підняти два дітей,
(d) 56 років і підняти одну дитину,
(e) 57 і не підняти дитину;
де положення прецедентного абзацу не більш вигідні для нього.
(4) При оцінці жіночої заслуги до старої пенсії, врахування буде взято з неї (також прийнято) дітей і дітей, які внесли в догляд за за за за заміною батьків.
(5) Встановлення права на стару пенсію за передовими абзацами не перешкоджає зайнятню працівника протягом максимального періоду двох років, перш ніж вік, необхідний для кваліфікації.
§ 12
Умови затвердження про пропорційну стару пенсію
(1) Члени персоналу, які зайняти менше 25 років, але не менше 10 років мають право на пропорційну місячну пенсію, якщо в період зайнятості він досяг віку принаймні 65 років.
(2) Жінка має право на пропорційну місячну пенсію не тільки під прецепцією, але й якщо вона була зайнята менше 25 років, але не менше 20 років вона досягла принаймні віку
(а) 60 років і підняли принаймні одну дитину; або
(b) 62 роки і не піднялися дитини.
(3) Параграф 11 (4) і (5) застосовується мутатис слизової оболонки.
Сума старої пенсії
§ 13
Сума повної пенсійної пенсії
(1) Основною сумою повної старшої пенсії працівника, який виконав умови, викладені за дорученням до цього пенсію, є:
(а) 60% середньомісячного заробітку, за умови, що працівник зайнятий з необхідного періоду зайнятості протягом 25 років протягом принаймні 20 років в першій робочій категорії і що зайнятість цієї категорії тривала на дату, на якій було придбано пенсійне право;
(b) 55% середньомісячного заробітку, за умови, що працівник зайнятий з необхідного періоду зайнятості протягом 25 років не менше 20 років у другому робочій категорії і що зайнятість цієї категорії тривала на дату, на якій було придбано пенсійне право;
(c) 50% середньомісячного заробітку в інших випадках.
(2) Основною сумою, яка зазначена в попередньому пункті, буде додано до складу, зазначеного в (а) та (б) з 21 року зайнятості та з 26 року зайнятості протягом кожного року зайнятості.
I. pracovní kategorie 2 %
II. pracovní kategorie1,5 % a
III. pracovní kategorie1 %
середній щомісячний дохід, але тільки до суми, укладеного в пункті 4; враховується тільки період зайнятості після віку 18.
(3) Якщо працівник працював по черзі в різних категоріях роботи, термін зайнятості 3-ї робочої категорії, то період зайнятості 2-ї робочої категорії і останній трудовий період 1-ї робочої категорії додається до пансіонату відповідно до прецепції за перші 25 років зайнятості.
(4) Стародавній пенсійний фонд на дату затвердження
(а) максимальна 70% середньомісячного заробітку, якщо працівник від необхідного періоду зайнятості протягом 25 років зайнято не менше 20 років у другому робочій категорії;
(b) не більше 60% середньомісячного заробітку, якщо працівник не відповідає такому умові.
(5) Якщо працівник з необхідного періоду зайнятості протягом 25 років зайнятий не менше 20 років у першому робочій категорії, сума стажного пенсійного пенсію не обмежується відповідно до вимог.
§ 14
Сума пропорційно-старої пенсії
Річна пенсійна пенсія на рік зайнятості становить 2% від середньомісячного заробітку*.
Вступ до старшокласної пенсії для іншої роботи
§ 15
(1) Розвиток виробничих сил і постійне вдосконалення життєвих норм і турботи про здоров’я працівників дає можливість працівникам, які відповідають умовам забезпечення старим пенсійним забезпеченням для продовження роботи відповідно до їх фізичного та психічного потенціалу. З огляду на зацікавленість компанії, а також зміцнення фізичного інтересу працівників в інших трудових роботах, за дорученням старшокласної пенсії за період подальшої роботи буде збільшено відповідно до інших положень.
(2) У співпраці з гончарськими комітетами основних організацій Революційної спілки з торгівлі необхідно створити сприятливі умови відповідно до потреб національної економіки для подальшої зайнятості тих працівників, які не поширюються на їх право на резиденцію та вирішили продовжити свою роботу навіть після того, як заручити старій пенсії.
(3) У зв'язку з працівниками, які досягли віку, необхідного для затримання повної пенсійної пенсії, може бути скасована тільки після попередньої згоди районного національного комітету.
(4) Стародавній пенсійний фонд не надається за період продовження працевлаштування та роботи в єдиному аграрному кооперативі, якщо уряд передбачає виключення (§ 58).
§ 16
Підвищені права на повну пенсійну пенсію
(1) Робочий працівник, який працює після того, як він має право на повну стару пенсію, і не отримує недійсну пенсію, має право на повну стару пенсію на кожен наступний рік зайнятості на 4% від середньомісячного заробітку та 1% середньомісячного заробітку за кожні три місяці зайнятості в неповному році зайнятості.
(2) Повнолітній пенсійний фонд після збільшення не менше:
440 КЗК на місяць, якщо чергова робота триває не менше року,
480 CZK на місяць, якщо інша робота триває не менше двох років, і
520 КЗК місяць, якщо чергова робота триває не менше трьох років.
(3) Період заміни не підраховуються до подальшої роботи.
§ 17
Підвищити за домовленістю пропорційну давню пенсію
(1) Працівник, який працює після затримання пропорційної старої пенсії, не отримує недійсний пенсійний облік, має право на пропорційний стажовий пенсію на кожен наступний рік зайнятості до зарахування повної старої пенсії, встановленої на 2% середньомісячного заробітку.
(2) Пропорція Стародавнього пансіонату працівника, який зайнятий до дати заручення до такого пансіонату становить не менше 15 років після збільшення, зазначеного в попередньому пункті
330 CZK місяць, якщо чергова робота триває не менше року,
360 CZK місяць, якщо чергова робота триває не менше двох років, і
400 КЗК на місяць, якщо інша робота триває не менше трьох років.
(3) Після завершення роботи 25 років працевлаштування, за дорученням старої пенсії буде збільшено відповідно до положень про збільшення заручності до повної старшої пенсії.
(4) Періоди заміни не підраховуються до подальшої роботи.
§ 18
Найвища і найвища площа пенсійного забезпечення
(1) Стародавній пенсійний фонд разом з будь-яким іншим пенсійним фондом (страхувальником), не повинен перевищувати
2200 КЗК на місяць, якщо працівник був зайнятий на загальну не менше 20 років у першому робочій категорії та зайнятості цієї категорії, яка тривала на дату, на якій було придбано пенсійне право;
1800 КЗК на місяць, якщо працівник був зайнятий на загальну не менше 20 років у першому робочій категорії та зайнятості цієї категорії не продовжив на дату пенсійного забезпечення, або якщо він зайнятий на загальну не менше 20 років у другому робочій категорії;
1600 CZK місяць в інших випадках.
Сума, що перевищує ці ваги, повинна бути визначена тільки щодо збільшення кількості старших пенсій за період подальшої працевлаштування після зарахування пенсії; пенсію разом з цим збільшенням та будь-яким іншим пенсійним пансіоном (страхом) не може, проте, перевищити кількість 2500 КЗК на місяць.
(2) Повна стара пенсія становить мінімум 400 КЗК на місяць.
(3) Пропорційний стажовий пансіонат щонайменше 300 КЗК на місяць.
(4) Однак, старій пенсійній пенсії не більше 90% середньомісячного заробітку не обмежуються статтею 9 (3) і знижуються сумою, що дорівнює сумі, встановленому на дату, на якій було встановлено пенсійне забезпечення.
(5) Якщо Стародавній пенсійний фонд є єдиним джерелом доходів пенсіонера, він може бути збільшений на суму 550 КЗК на місяць; якщо пансіонер також має інший дохід (підвіска), старі пенсійні пенсії можуть бути збільшені таким чином, що сума такого доходу та інші доходи (підвіска) становить 550 КЗК на місяць. Якщо учасник сімейства пенсіонерів також залежить від пансіонату, пансіонат може бути збільшений на суму 900 Кнс в місяць; якщо пансіонат або такий сімейний учасник також має інший дохід (пенсія), стажний пенсійний пенсій може бути збільшений таким чином, що сума такого доходу та інший дохід (пенсія) становить 900 КЗК на місяць. Якщо умови для збільшення пенсійного забезпечення зустрінеться як дружинами (типом, так і неповнолітньою особою), то лише пансіонат одного з них може бути збільшений по різниці між сумою 900 КЗК та загальним пенсійним забезпеченням та іншими доходами двох подружжя (матч та партнер). Стародавній пенсійний облік, збільшений попередніми вироками, можна вимірювати на більш ніж 90% середньомісячних заробітку (п. 4).
(6) Пенсій, що зазначений у попередньому пункті, може бути збільшений лише у випадку, якщо Пенсійник (сімейний учасник) у віці, медичний стан або інші серйозні причини не можуть збільшити рівень життя власної роботи. У разі збільшення пенсійного забезпечення, передбаченого в цьому забезпеченні, не потрібно враховувати зростання освіти, збільшення пенсійного забезпечення (освіта) за бездоповідність, внесок від додаткової соціальної допомоги, окупаційний дохід пенсіонера або його члена сім'ї від діяльності, яка не триває більше 60 робочих днів в календарному році, або дохід пансіонату або його члена сім'ї більш ніж 70 років. Підвищення пенсійного забезпечення не входить до суми пенсійного забезпечення, що застосовується до розрахунку пенсій вижилих.
Недійсність (часткова недійсність) пенсійного забезпечення
§ 19
(1) Соціальне суспільство забезпечує здоров’я працівників та розвиток їх працездатності. Охорона здоров'я та соціальна безпека, у співпраці з органами Революційного руху торговельного союзу та у співпраці з рослинами догляду, надають працівникам, які невиліковні результати стану здоров'я в зміні, зниженні або втраті працездатності, забезпечення органів охорони здоров'я та соціальної безпеки, у співпраці з органами Революційного руху торговельного союзу та у співпраці з рослинами охорони, щоб необхідна обробка, передача відповідної праці, модифікація умов праці та ефективної окупаційної реабілітації (§ 68), збереження або отримання відповідної зайнятості та забезпечення стандартів життя.
(2) У разі довгострокового зниження або втрати працездатності працівники надаються недійсним пенсійним забезпеченням. Якщо природа охорони здоров’я та вік робітників посприяє поліпшенню стану здоров’я та реставрації працездатності, недійсності (частково-недійсної) пенсійної пенсії надається на період повної (частково-неправової) недійсності та відповідної реабілітаційної реабілітації допускаються переоснащення працездатності пенсіонерів або зробити відповідне використання решти працездатності.
§ 20
Умови за дорученням недійсного пенсійного забезпечення (податкування про недійсність)
Zobrazit všechna ustanovení (1132)

Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень

Безкоштовна реєстрація Увійти
Оцінка:

Коментарі 0

Для написання коментарів, будь ласка, увійдіть.

Інформація про нормативний акт

ЦитуванняПовний текст Акту No 5 / 1972 Кол., з питань соціальної безпеки
Тип нормативного акту-
Автор-
ЗбіркаЗбірка законів
Дата оприлюднення20.02.1972
Чинний від-
Чинний до-
Стан Чинний
Текст нормативного акту має інформаційний характер.

Партнерські сайти

Založení s.r.o. Virtual offices and company formation
MojeDatovka.cz Data box database and search
ČeskéFirmy.online Czech company directory and reviews
Обране
Історія перегляду
Цей вебсайт використовує файли cookie для забезпечення належного функціонування, аналізу відвідуваності та відображення реклами. Більше інформації
Налаштування файлів cookie

Оберіть, які категорії файлів cookie Ви хочете дозволити.