Dekrét Ministerstva poľnohospodárstva, lesného hospodárstva a vodného hospodárstva č. 49 / 1961 Z. z.
Nariadenie ministerstva poľnohospodárstva, lesného hospodárstva a akvakultúry o vzorových stanovách jednotlivých poľnohospodárskych družstiev
Platný
Účinnosť od 05.06.1961
Zobrazeno prvních 200 z celkem 286 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
49
Uznesenie
Ministerstvo poľnohospodárstva, lesného hospodárstva a vodného hospodárstva
z 31. mája 1961,
ktorým sa ustanovujú vzorové stanovy jednotného poľnohospodárskeho družstva
Ministerstvo poľnohospodárstva, lesného hospodárstva a akvakultúry oznamuje, na vykonávanie zákona č. 49 / 1959 Z. z., o jednotných poľnohospodárskych družstvách, vzorové stanovy jednotných poľnohospodárskych družstiev prijaté rezolúciou V. z Národného zasadnutia JZD z 26. marca 1961 a schválené rezolúciou vlády z 26. apríla 1961:
Vzorové stanovy Spojených poľnohospodárskych družstiev
Úloha jednotných poľnohospodárskych družstiev pri rozvoji socialistickej spoločnosti
Naši pracujúci ľudia pod vedením Komunistickej strany Československa vybudovali socializmus. Sociálne zariadenie, za ktoré pracujúca trieda bojovala vo pevnom vzťahu s malými a strednými roľníkmi, sa stalo skutočnosťou.
Tvar našej krajiny sa značne zmenil. Naše národné hospodárstva sa rozvíjajú a sú silnejšie ako kedykoľvek predtým. Produkcia sa každoročne zvyšuje a životná úroveň všetkých pracovníkov neustále rastie.
Už nemáme hodiny vykorisťovania, ľudské vykorisťovanie je navždy odstránené. Vzdelávanie a kultúra sa stávajú všeobecným majetkom všetkých pracovníkov. Naša krajina, Československá socialistická republika, vstúpila do obdobia výstavby vyspelej socialistickej spoločnosti, v ktorej tiež zbiera zdroje a sily na postupný prechod na komunizmus.
Víťazstvo socialistických výrobných vzťahov v obci je výsledkom kreatívneho využitia Leninovho družstevného plánu v podmienkach industrializovanej krajiny, výsledkom využitia skúseností z výstavby sovietskych bicyklov.
Garancia našich úspechov je pevným spojením pracujúcej triedy s roľníkmi. Oslobodená ľudská práca, zbavená vykorisťovania, nie je len povinnosťou, ale aj vecou cti každého občana.
Hlavnú zásadu socializmu zavedieme konzistentnejšie v našich slobodných poľnohospodárskych družstvách, ako aj v celom národnom hospodárstve: "Každý podľa svojich schopností, každý podľa svojej práce!"
My roľníci konsolidujeme a rozvíjame spoločnú kooperatívnu ekonomiku univerzálnym spôsobom a vynakladáme všetko úsilie na ďalší rozvoj socialistickej poľnohospodárskej výroby. Na vlastné skúsenosti sme sa presvedčili, že neustály rast poľnohospodárskej výroby je jediným správnym spôsobom, ako viesť k bohatšiemu a šťastnejšiemu životu pre roľníkov a prispieť k rozvoju celej spoločnosti.
Všetky snahy všetkých pracovníkov v budúcnosti smerujú k dosiahnutiu takéhoto rozšírenia výrobných síl a k takému nárastu sociálneho bohatstva, aby bolo možné lepšie uspokojiť rastúce potreby a univerzálny rozvoj každého občana.
Spĺňať tieto veľké ciele a robiť z poľnohospodárstva technické zariadenia, výrobné a pracovné organizácie, kvalifikácie pracovníkov, najnižšie možné náklady na jednotku výroby a celkové rozšírenie kultúry v obci rovné úrovni nášho socialistického priemyslu, venujeme všetku našu prácu.
Chceme, aby naša dedina ako celok získala nový socialistický vzhľad. Pri budovaní väčších výrobných jednotiek a zlučovaní obcí zabezpečíme aj to, aby postupne vyrastala nová socialistická dedina, ktorá vytvorí modernú technológiu vybavenú výrobnými zariadeniami a moderným bývaním. Postaráme sa o prispôsobenie a vzhľad našich obcí, rozšírenie služieb a obchodných sietí pre pracovníkov, vytvorenie spoločných kultúrnych a sociálnych zariadení a rozvoj sociálneho a kultúrneho života v obci. To všetko, na spoľahlivom základe, budeme pracovať na vzniku socialistickej poľnohospodárskej výroby, aby sme prekonali významné rozdiely medzi mestom a dedinou.
Sme si vedomí našich záväzkov voči spoločnosti, ktorej ďalší rozvoj predpokladá zabezpečenie neustáleho uspokojovania fyzických a kultúrnych potrieb pracovníkov. Preto my, družstevní roľníci, zameriavame svoje sily na plnenie a prekročenie plánovaných úloh v rozvoji poľnohospodárskej výroby. Aby sme dosiahli čoraz vyššiu výrobu, zvýšili produktivitu práce a znížili vlastné náklady, použijeme pokročilú technológiu a technológiu a zavedieme špecializáciu na účinnú koncentráciu výroby. Posilníme spoločné družstevné fondy, aby sme zabezpečili vlastné zdroje na rozvoj družstevnej ekonomiky a hladký rast našej životnej úrovne.
Základným faktorom pri dosahovaní týchto cieľov je univerzálny rast iniciatívy všetkých družstiev, ktorý sa odráža v rozvoji socialistickej súťaže o splnenie a prekročenie plánu.
Rozvinieme nový vzťah k práci, socialistickému kooperatívnemu vlastníctvu a prehĺbime účasť na riadení a riadení spoločných kooperatívnych ekonomík.
Obrovský rozvoj materiálnej technickej základne, ktorá poľnohospodárstvo vybaví najnovšími technológiami, čoraz intenzívnejšie uplatňovanie výsledkov vedy v poľnohospodárskej výrobe si vyžaduje prehĺbenie a zvýšenie našich vedomostí tak, aby nielen vo vedení, ale aj v rámci družstva boli politicky pokročilí a zruční pracovníci.
Víťazstvo socialistických výrobných vzťahov umožňuje trvalé rozšírenie výrobných síl, čo je výrazný nárast poľnohospodárskej výroby. Jeho rýchly rast a hospodárstvo je kľúčovou podmienkou stabilného a stabilného rozvoja celého národného hospodárstva, rozkvetu našej socialistickej vlasti a konsolidácie svetového mieru.
I. Činnosti družstva
(1) Jednotné poľnohospodárske družstvo ako dobrovoľné združenie so spoločnou poľnohospodárskou výrobou je sociálno-ekonomickou a sociálnou organizáciou družstevných roľníkov, ktorá vytvára a rozvíja prácu a činnosti svojich členov v súlade so záujmami celej spoločnosti.
(2) Spoluprevádzkovatelia riadia plán rozvoja družstva zameraný na budúcnosť a ročnú tvorbu finančného plánu na základe úloh štátneho plánu rozvoja poľnohospodárstva.
(3) Družstvá vytvárajú čoraz lepšie materiálne technické a organizačné predpoklady pre svoju činnosť a vynakladajú všetko úsilie na zabezpečenie toho, aby sa splnili plánované úlohy a záväzky družstva voči štátu a aby sa poľnohospodárska výroba ďalej rozvíjala ako základ udržateľného rastu životnej úrovne a uspokojovania spoločných kultúrnych a sociálnych potrieb družstiev.
(1) Družstevné orgány a úradníci sa zaoberajú všetkými dôležitými otázkami spolupráce s najširšou účasťou družstiev a účinne spájajú ich záujmy so záujmami družstva, ako aj celej spoločnosti. Na plnenie úloh družstiev uplatňujú materiálne aj morálne stimuly, rozvíjajú socialistické súťaže, podporujú hnutie za zlepšenie, vytvárajú kolektívnych konkurentov, ktorí súťažia o titul Socialistickej pracovnej brigády a poskytujú im neustálu starostlivosť a podporu.
(2) S cieľom úspešne vykonávať svoje výrobné a iné spoločenské úlohy družstvo využíva rozsiahle skúsenosti sovietskych skútrov, vedúcich družstiev a štátnych statkov, zlepšenia a znalosti pokročilej poľnohospodárskej vedy, techniky a iných vedeckých disciplín.
(1) Hlavnou činnosťou družstva je poľnohospodárska výroba.
(2) Vo všetkých výrobných odvetviach družstvo zavádza rozsiahle výrobné metódy riadenia, pokročilé technológie a technológie s cieľom zvýšiť počet poľnohospodárskych výrobkov v raste produktivity práce, znížiť jednotkové náklady a odstrániť namáhavú prácu.
(3) Pri rastlinnej výrobe družstvá venujú osobitnú pozornosť zvýšeniu výnosov plodín na základe neustáleho hnojenia pôdy, efektívneho využívania poľnohospodárskeho pôdneho fondu, využívania uznaných osív a masti najefektívnejších odrôd a účinnej ochrany plodín pred chorobami, škodcami a burinou.
(4) Družstvo z vlastných zdrojov pokrýva potrebu kvalitných krmív pre plánovaný rozvoj živočíšnej výroby vo vhodnom zložení, vytvára potrebné rezervy a hospodárne využíva krmivá, najmä zlepšením technológie krmív.
(5) V živočíšnej výrobe družstevní pracovníci venujú osobitnú pozornosť nárastu zásob hospodárskych zvierat a ich úžitkovosti pri bežnom chove, ich obnove a chovnej práci.
(6) Družstvo rozširuje park svojho vlastného mechanizačného zariadenia a zabezpečuje jeho prevádzkové využitie, technický stav, údržbu a hospodárnu prevádzku.
(7) Družstvo realizuje výstavbu spoločných zariadení v súlade s vytvorením nových výrobných a územných celkov s cieľom špecializovať sa na rastlinnú a živočíšnu výrobu a tiež stavia byty pre družstvá a sociálne a kultúrne zariadenia. Výstavbu vykonáva najmä družstvo, ktoré využíva vlastné pracovné sily a využíva materiály z miestnych zdrojov; zabezpečuje technickú a ekonomickú účinnosť stavebných investícií.
(8) Družstvo sa stará o lesy spojené s družstvami pre spoločnú správu alebo poverené družstvom, pričom zabezpečuje, aby boli riadne spravované, chránené a posilnené v súlade s usmerneniami orgánov pre správu lesov.
Družstvo prevádzkuje pomocnú a pridruženú výrobu s cieľom rozvíjať poľnohospodársku a lesnú výrobu, lepšie využívanie výrobných prostriedkov, plné uplatňovanie práce družstiev, najmä v čase vegetácie a využívanie vlastných a miestnych materiálnych zdrojov. Táto činnosť sa nesmie využívať na súkromné podnikanie a jej prevádzka nesmie ohroziť hlavné činnosti družstva. Typ a rozsah súvisiacej výroby sa určí v stanovách družstva.
Družstvá spolupracujú na vzájomnej spolupráci s cieľom lepšie využívať výrobné prostriedky, miestne zdroje, prácu družstiev, ako aj sústrediť sa a špecializovať sa na poľnohospodársku a pridruženú výrobu. Na tento účel zakladajú spoločné družstevné podniky, melioračné družstvá a rozvíjajú iné formy spolupráce medzi družstvami.
Družstvá sa na základe vzájomnej dohody kombinujú do ekonomicky výhodnejších jednotiek, kde zlúčenie umožňuje lepšie využitie pôdy, strojov a iných investícií, vhodnú špecializáciu, zavedenie veľkých výrobných technológií, plné uplatňovanie družstevných odborníkov, lepšiu organizáciu práce a vyššiu životnú úroveň družstiev. Účinné zlúčenie družstiev, ktoré je v súlade s predbežným plánom organizácie poľnohospodárskej výroby, je v záujme družstiev a spoločnosti ako celku.
Družstvo využíva materiálnu, finančnú a odbornú pomoc, ktorú mu poskytuje socialistický štát na rozvoj poľnohospodárskej výroby vo všeobecnosti, najmä na základe vzájomných zmluvných vzťahov; spĺňa včasné a svedomito zmluvné záväzky voči socialistickým organizáciám.
(1) Družstvo, ktorému pomáha štát, zakladá družstevnú pracovnú školu a nepretržite zabezpečuje zvyšovanie kvalifikácie družstevných pracovníkov na družstevných pracovných školách a posiela družstvá na odborné a iné kurzy a školy; zabezpečuje najmä odbornú prípravu prezidenta, ostatných úradníkov a vzdelávanie odborníkov zo seba.
(2) Družstvo je zodpovedné za zvyšovanie kultúrnej úrovne všetkých družstiev; založenie čitáreň, knižnica s odbornou a inou literatúrou, organizovanie širokej škály prác na zvyšovanie povedomia medzi družstvami, ich rodinnými príslušníkmi a inými pracovníkmi; rozvoj a podporu experimentálnych aktivít a hnutia michurínskej mládeže; podpora účasti družstiev, najmä mládeže na vedeckej a umeleckej tvorbe a činnosti; môže založiť a prevádzkovať kultúrny klub. Družstvo môže spojiť zdroje s miestnym národným výborom na výstavbu kultúrnych a iných zariadení a vôbec na výstavbu obce.
(3) Družstvo zabezpečuje spoločné a individuálne zdravotné a sociálne potreby družstiev a ich rodinných príslušníkov. Vytvára kuchynky, jedálne, stravovacie prístrešky, jaskyňa, materská škola, priekopnícke tábory, práčovne, kúpeľne, šatne a ďalšie zariadenia. Družstvo vytvára zdravé pracovné prostredie a podmienky pre svojich pracovníkov a dôsledne dodržiava pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
II. členstvo
Pracovníci (muži a ženy), ktorí ukončili 15 rokov, sa môžu stať členmi družstva. Členov družstva prijímajú členovia na základe písomnej žiadosti kandidáta a na návrh správnej rady.
(1) Družstvo má tieto základné práva:
(a) pracovať v družstve podľa jeho schopností a znalostí, berúc do úvahy možnosti družstva, zúčastňovať sa na výsledkoch družstevného manažmentu podľa kvantity, kvality a sociálneho významu vykonanej práce;
b) zúčastňovať sa na riadení družstva a na rozhodnutiach o záležitostiach spolupráce; predkladať pripomienky a otázky správnej rade a členom družstva a požadovať vysvetlenie na zasadnutí;
(c) volí družstevné orgány, bude do nich zvolený a bude vykonávať funkciu; bývalý prieskumník môže slúžiť až po piatich rokoch členstva, ak v rámci družstva riadne a spravodlivo pracoval;
d) zúčastňovať sa na dávkach poskytovaných družstvom zo sociálneho a kultúrneho fondu;
e) získať výhody, ktoré socialistický štát poskytuje družstvám, najmä pokiaľ ide o sociálne a dôchodkové zabezpečenie;
(f) vysporiadať majetok s družstvom na konci členstva.
(2) Družstvo má tieto základné povinnosti:
a) osobne, riadne a čestne pracovať a riadiť sa pokynmi úradníkov družstva;
(b) konsolidovať a rozvíjať kooperatívne hospodárstva, chrániť a posilňovať socialistické vlastníctvo, zvyšovať výnosy v teréne a úžitkovosť hospodárskych zvierat;
(c) zvýšiť produktivitu práce, uplatňovať veľké výrobné metódy, šíriť družstevné nápady a získavať ďalších členov, najmä rodinných príslušníkov a mládež, pre prácu a členstvo v družstve;
d) aktívne sa zúčastňovať na zasadnutiach zasadnutí, komisiách, aktívach a iných rokovaniach členských štátov; vykonávať povinnosti, ktoré mu boli zverené, a brať do úvahy výkon funkcií v prospech družstva a celej spoločnosti ako vec cti;
(e) plnenie prijatých záväzkov, vzdelávanie a zvyšovanie ich odbornej kvalifikácie;
(f) dodržiavať uznesenia a opatrenia družstevných orgánov, zachovávať a konsolidovať kooperatívnu disciplínu, najmä zákon o JZD, stanovy, pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovné pravidlá a rokovací poriadok;
(g) kombinovať pôdu a zvyšovať iné výrobné prostriedky v súlade s ustanoveniami stanov.
(1) Družstvo venuje osobitnú pozornosť a starostlivosť družstevnej mládeži.
Preto
(a) získať mládež na vstup do družstva, najmä od detí členov družstva;
(b) zabezpečiť profesionálny a politický rast mladých ľudí, najmä ich prijatím v triede, ich odoslaním na odborné školy, na odborné poľnohospodárske a univerzitné školy a poskytnutím študijných štipendií; umožniť poslucháčom poľnohospodárskych škôl vykonávať odbornú prípravu vo svojich podnikoch;
(c) poskytovať mladým družstvám materiálne výhody z družstevných fondov (prostriedky založiť domácnosť a rodinu, pomoc pri výstavbe rodinných domov, bytov atď.);
(d) vytváranie podmienok pre úspešný rozvoj mladých ľudí v práci aj vo voľnom čase, ktoré pomáhajú organizovať a poskytovať zdroje na kultúrne a športové aktivity mladých ľudí;
(e) zabezpečiť rozvoj tvorivých zručností mladých ľudí, jej zdravú iniciatívu a činnosť v práci a pri riadení družstva, umožniť zakladanie a podporu mládežníckych komunít, zdôrazniť schopné mladé družstvá a družstvá za zodpovedné funkcie.
(2) Učitelia, ktorí pracujú v družstvách a spolupracovníkoch mladších ako 16 rokov (pre dievčatá mladšie ako 18 rokov) po povinnom vzdelávaní, nesmú byť poverení prácou, ktorá nezodpovedá ich veku, telesnej a duševnej zrelosti.
(1) Družstvo umožňuje ženám pracovať čo najviac. Zakladá preto sociálne a kultúrne zariadenia, aby družstvá mohli lepšie využívať svoje zručnosti na účasť na práci a funkciách v družstevnom a verejnom živote.
(2) Tehotným a dojčiacim ženám poskytuje družstvo jednoduchšiu prácu a 4 týždne pred pôrodom a 14 týždňov po pôrode (materská dovolenka) ich vôbec oslobodí.
Družstvo vytvára podmienky na zabezpečenie primeraného veku družstva. V súlade s ustanoveniami podmienok zamestnávania im poskytuje podporu zo sociálneho fondu. Umožňuje im zapojiť sa do zamestnania, ktoré je primerané ich zručnostiam a schopnostiam a využíva ich bohaté skúsenosti.
(1) Družstvá dobrovoľne dodržiavajú kooperatívnu disciplínu a dôsledne zachovávajú pravidlá na ochranu družstevného hospodárstva a jeho vlastníctva.
(2) Správna rada družstva je oprávnená odmietnuť udelenie odmeny za vykonanú prácu. V prípade hrubého alebo opakovaného porušenia kooperatívnej disciplíny môže družstvo, ak nie je dostatočné na nápravu dohody, poskytnúť družstvo varovanie, napomenutie alebo napomenutie pred členskou schôdzou, prideliť ho na menej dôležitú prácu alebo ho odvolať z funkcie, alebo znížiť odmenu za dielo o 100 Kns.
(3) V prípade družstva, ktoré úmyselne alebo nedbanlivo škodí družstvu, správna rada uplatní náhradu podľa ustanovení zákona o JZD.
(1) Členstvo sa končí predložením, dohodou o spolupráci a dohodou o spolupráci o prepustení, vylúčení a smrti.
(2) Družstvo môže hovoriť iba po zbere úrody, ale musí to písomne oznámiť správnej rade najmenej 6 mesiacov vopred.
(3) Prostredníctvom dohody o spolupráci a dohody o spolupráci o jej uvoľnení, schválenej miestnym národným výborom, sa členstvo môže skončiť aj za iných podmienok, ako sú podmienky uvedené v odseku 2, najmä pri prechode na iné družstvo.
(4) Družstvo môže byť vylúčené z dôvodu nepretržitého a hrubého porušenia kooperatívnej disciplíny, ak všetky opatrenia na nápravu družstva zostanú bez účinku, ako aj ak zhrešil proti spoločnosti a štátu.
(5) Na žiadosť vylúčeného družstva preskúma miestny národný výbor uznesenie o vylúčení člena. V odôvodnených prípadoch radia družstvu, aby opätovne prerokoval a rozhodol o prípade.
III. Organizácia práce
(1) Všetky práce v družstevnej ekonomike vykonávajú členovia družstva osobne v súlade s pravidlami podmienok zamestnávania. Členovia družstevnej rodiny môžu pracovať aj v družstve, aj keď ešte nie sú členmi družstva, ak družstvo potrebuje svoju pomoc pri plnení svojich úloh.
(2) Iba osoby s osobitnými znalosťami a odbornou prípravou môžu byť prijaté do zamestnania, pokiaľ družstvo nie je schopné získať takýchto zamestnancov od družstva.
(3) Dočasné zamestnanie pracovnej sily je povolené len výnimočne, ak družstvo nemôže vykonávať svoju vlastnú prácu, stroje a podobne v dostatočnom časovom predstihu; pracovná sila môže byť zamestnaná aj v stavebníctve, pomocnej a pridruženej výrobe, ak sa takáto práca nemôže vykonať sama.
(1) Základnou organizačnou a výrobnou jednotkou družstva je stála výrobná skupina (pole, zelenina, les, chov, mechanizácia, výstavba atď.). Družstevná rada schválená na zasadnutí člena zahŕňa členov družstva v každej výrobnej skupine, počet a v prípade potreby ich vymenuje do spoločného družstva, Melioratívne družstvo atď.
(2) Pri rastlinnej výrobe správna rada pridelí pozemky každej výrobnej skupine na celý rotačný proces, potrebné nástroje, kryty, stroje alebo hospodárske budovy. S cieľom uľahčiť prácu môžu byť vytvorené vo výrobnej skupine pracovných skupín.
(3) Chov hospodárskych zvierat je organizovaný. Chov sa stanoví pre každý druh hospodárskych zvierat (hovädzí dobytok, ošípané, ovce, hydina atď.), prípadne ako zmiešaný chov pre niekoľko druhov hospodárskych zvierat. Pri chove sa aspoň tri roky vyprodukuje jedna alebo viac stálych plemenných skupín. Výbor pridelí poľnohospodárske zvieratá, potrebný súpis, stajne, potrebné budovy a prípadne aj kryty a pôdu každej chovnej skupine.
(4) V prípade krmív, slamy a iných potrieb môže družstvo určiť pracovníkov pre celú živočíšnu výrobu alebo niekoľko chovných skupín a poveriť ich potrebnými výrobnými prostriedkami.
(5) V záujme efektívneho využívania mechanizačných zariadení, najmä ťažkých zariadení a zabezpečenia dobrej prevádzky všetkých strojov a zariadení, družstvo vytvorí mechanizačnú skupinu na čele mechanizátora podľa miestnych podmienok. V tejto skupine budú sústredené hlavné mechanizačné zariadenia, dodávky paliva, náhradné diely atď. Družstvo môže jednotlivým výrobným jednotkám prideliť prostriedky mechanizácie, najmä tie, ktoré sa budú v plnej miere používať súčasne s pracovníkmi z mechanizačnej skupiny, na včasné riadenie určitých výrobných úloh.
(6) Správna rada podľa potreby zriadi stavebnú skupinu alebo skupinu lesov alebo pomocnú a pridruženú výrobu.
(7) Vedúci výrobných a organizačných jednotiek určujú pracovné úlohy jednotlivých družstiev, sú zodpovední za poverené výrobné prostriedky, ich používanie a registráciu, riadne záznamy o výrobe a práci, výkon ukazovateľov výrobného a nákladového plánu.
(8) V záujme plného využitia výrobných zariadení a skrátenia pracovného dňa družstvo zavedie pracovné zmeny (viacstupňové operácie) podľa miestnych podmienok.
IV. Rozdelenie výrobných a hotovostných príjmov
Rozdelenie produkcie družstva a jeho peňažných príjmov sa musí vykonávať v súlade so sociálnymi a celkovými záujmami, aby sa prednostne zabezpečil plánovaný rozvoj hospodárstva družstva, a tým aj trvalý rast životnej úrovne družstiev.
(1) Družstvo používa rastlinné a živočíšne produkty alebo lesné produkty takto:
(a) plniť úlohy trhovej výroby vyplývajúce zo štátneho plánu a zmluvných záväzkov dodávať výrobky;
(b) prideliť potrebné osivo a osivo fondu pre osivo a osivá a príslušnú časť fondu pre osivo a výsadbu;
c) prideľovať ročnú potrebu zásob krmív do krmivárskeho fondu a príslušnej časti krmivárskeho hedžového fondu;
(d) prideliť časť produktov sociálnemu fondu a v prípade potreby iným fondom spoločného stravovania;
e) oddeliť povolené množstvo výrobkov, ktoré môžu byť družstvom (-mi) na odôvodnenú osobnú spotrebu a na účely prípustného počtu húb, buď
1. predávané za nákupné ceny v družstvách, ktoré už zaviedli peňažnú odmenu, alebo
2. rozdelené do pracovných jednotiek;
(f) predať zostávajúcu časť výrobkov štátu ako prioritu.
(2) Družstvo vo svojom stanovách určí, koľko produktov sa môže predať alebo vydať pracovnej jednotke rodiny družstva, aby sa pri zohľadnení výnosu z hospodárstva chovu, úrovne odôvodnenej osobnej spotreby družstva a jeho rodiny a potreby prípustného počtu húb.
(3) Ak má rodina družstva nárok na viac v naturáliách v dôsledku veľkého počtu získaných pracovných jednotiek, rozdiel v nákupných cenách sa vráti.
Príjem v hotovosti sa použije takto:
A. Družstvo, ktoré zaviedlo peňažnú odmenu:
(a) platiť poľnohospodársku daň, úroky z pôžičiek, poistné atď.;
(b) uhradiť výrobné náklady vrátane odpisov základných fondov a prípadne zaplatiť potrebu peňažnej dotácie do fondu na osivo a osivo a krmivo;
c) prideliť fondu finančné prostriedky vo výške, ktorá v plnej miere pokrýva základné odmeny a prémie vyplatené počas roka - s výnimkou finančných prostriedkov určených na odmenu za prácu družstiev v oblasti investičných stavieb;
d) po zaplatení položiek uvedených v písmenách a) až c) zostávajúcej časti (zisk v hotovosti) do plánovanej sumy družstvo rozdelí podľa poradia zasadnutia takto:
- viac ako polovica sa použije na poskytnutie nedeliteľného fondu;
- prideliť plánované sumy príslušným fondom (sociálnym, kultúrnym, prevádzkovým a obytným fondom, ak je to vhodné) a plánovanú sumu na pokrytie splátok predložených družstiev,
e) suma, o ktorú družstvo prekročilo svoj plánovaný peňažný zisk (nadmerný peňažný zisk) lepším riadením, sa rozdelí takto:
- menej ako polovica tejto sumy sa pridelí družstvám vo forme prémií za lepšie ako plánované výsledky vedenia. Celková prémia by nemala presiahnuť 25% celkového fondu platenia práce v celom družstve;
- zostávajúcu časť využije družstvo na zabezpečenie lepšieho rozvoja družstevného hospodárstva, t. j. že v prípade potreby zvýši dotácie prevažne nedeliteľné pre fond alebo fond bývania.
B. Družstvo, ktoré ešte stále odmeňuje družstvá pracovnými jednotkami, použije výnosy z hotovosti takto:
(a) platiť poľnohospodársku daň, úroky z pôžičiek, poistné atď.;
(b) uhradiť výrobné náklady vrátane odpisov základných fondov a prípadne zaplatiť potrebu peňažnej dotácie do fondu na osivo a osivo a krmivo;
(c) oddeliť sumy, ktoré sa majú použiť na zriadenie alebo doplnenie nedeliteľného fondu a ostatných spoločných družstevných fondov, a splácať družstvám v rámci viazaného inventára;
(d) druhá časť peňažného príjmu sa rozdelí medzi družstvá podľa množstva, kvality a spoločenského významu vykonanej práce, t. j. základnej odmeny v pracovných jednotkách a prémie.
(1) Družstvo zriadi a doplní tieto finančné prostriedky:
A. Neviditeľný fond
Nedeliteľný fond slúži na rozvoj a zlepšenie družstevného hospodárstva, aby sa zabezpečila rozšírená reprodukcia základných zdrojov podľa plánu družstva zameraného na budúcnosť a nesmie sa použiť na rozdelenie družstva. Tento fond tiež vypláca odmenu za prácu družstiev pri výstavbe investícií a splácaní investičných úverov a dlhodobých pôžičiek na hospodárske zvieratá.
Nedeliteľný fond dopĺňa družstvo najmä:
a) rozdeľovanie menového príjmu na rozšírenú reprodukciu základných fondov, pričom sa zabezpečí potrebný rozsah ich rozdelenia.
Družstvo, ktoré zaviedlo peňažnú odmenu, pridelí do nedeliteľného fondu sumy stanovené v súlade s článkom 20 písm. A) písm. d) a e).
Družstvo, ktoré ešte stále odmeňuje členov družstva pracovnými jednotkami, pridelí do nedeliteľného fondu sumu potrebnú na rozšírenie základných zdrojov potrebných na ďalší plánovaný vývoj výroby; výška tohto rozšíreného rozdelenia reprodukcie musí byť taká, aby pri odpisoch základných finančných prostriedkov zahrnutých do výrobných nákladov predstavovala aspoň 13% celkového peňažného príjmu družstva;
b) zvýšenie hodnoty stáda zvierat;
(c) vlastné úspory z kooperatívnych prác na investičnej výstavbe.
B. Fond na osivo a výsadbu a krmivo
1. Družstvo každý rok oddelí od úrody v súlade s ročným plánom produkcie zásoby potrebné na výsadbu a výsadbu v nasledujúcom roku a krmivový fond, od ktorého sa vyžaduje, aby do ďalšieho zberu kŕmili všetky zvieratá v spoločnom družstevnom podniku.
2. V prípade nekropovej, prírodnej katastrofy atď. rozdelia časť produktov do nedotknuteľných, každoročne obnovených hedžových fondov na osivo a krmivo; pridelenie hedžových fondov predstavuje najmenej 15% množstva prideleného základnému osivu a fondu na osivo a krmivo. Zasadnutie členov každoročne na návrh správnej rady rozhodne, aká časť ročného osiva, osiva a krmiva bude odovzdaná hedžovým fondom.
3. Predaj zásob patriacich do základného a hedgingu osiva a osiva a kŕmneho fondu je neprípustný.
4. Ak družstvo v dôsledku zlyhania plodín alebo z iných dôvodov nie je schopné plne financovať naturálne fondy na osivo a osivo a krmivo, rozdelí sumu zodpovedajúcu potrebnému nákupu osiva a osiva alebo krmiva z jeho peňažných príjmov do týchto fondov.
C. Operačný hedžový fond
1. Družstvo zriadi operačný hedžový fond ako hotovostnú rezervu na preklenutie nepredvídaných materiálnych nákladov s cieľom zabezpečiť výšku plánovanej odmeny za prácu a v prípade potreby na pokrytie ostatných prevádzkových potrieb.
2. Družstvo zabezpečí, aby bol operačný hedžový fond financovaný každý rok tak, aby postupne dosiahol 25% celkovej ročnej odmeny fondu alebo 25% celkovej ročnej odmeny vyplácanej v pracovných jednotkách.
3. O použití operačného hedžového fondu rozhodujú členovia, ktorí sa zídu podľa hospodárskych možností a potrieb družstva, aby boli sociálne a osobné záujmy družstiev v ich jednote primerane chránené.
D. Fond odmeňovania
1. Družstvo odmeňovania zriadi fond odmeňovania, ktorý pokryje plánovanú celkovú základnú odmenu za vykonanú prácu a vopred stanovenú sumu poistného zaplateného počas roka.
2. Celková suma fondu odmeňovania za prácu musí poskytnúť družstvám dostatočný materiálny záujem o zvyšovanie výroby bez toho, aby sa narušil potrebný rozsah zdrojov na zabezpečenie rozvoja družstevnej výroby.
E. Sociálny fond
1. Družstvo vytvára a dopĺňa sociálny fond na zabezpečenie sociálnych potrieb družstiev a ich rodín.
2. Z prostriedkov sociálneho fondu platí družstvo poistné družstvám, ktoré im poskytne finančnú pomoc počas obdobia materskej dovolenky, t. j. mesačnej sumy rovnajúcej sa najmenej 70% priemernej mesačnej odmeny za posledných 12 mesiacov pred dátumom, keď prestali pracovať na tehotenstvo alebo materstvo; poskytne rodine družstva počas jeho vojenskej odbornej prípravy dennú peňažnú odmenu vo výške medzi jeden a dva razy základnej odmeny stanovenej pre prvú triedu a s odmenou za jednotku práce 1-2 pracovných jednotiek.
3. Z fondov sociálneho fondu môže družstvo zaplatiť pevnú sumu na výstavbu a prevádzku materských a materských škôl, poskytnúť v súlade s ustanoveniami podmienok zamestnávania alebo uznesenia valného zhromaždenia člena, pomoc družstvám, ich rodinným príslušníkom v prípade neporušenej práce, vyplácať prídavky na deti, poskytovať iné sociálne príspevky alebo prípadne využívať fondy sociálneho fondu na iné sociálne účely v prospech družstiev a spoločných sociálnych zariadení.
4. Na tento účel družstvo každoročne oddelí potrebnú sumu do sociálneho fondu, ale aspoň 4% celkového príjmu v hotovosti a potrebnú časť v naturáliách.
F. Kultúrny fond
1. Družstvo vytvára kultúrny fond na pokrytie výdavkov na kultúrne potreby, ako je odborné politické vzdelávanie družstiev, družstevná škola práce, vysielanie družstiev a mládeže do odborných škôl, odborné školy, kurzy, peňažné príspevky pre družstvá, ich rodiny, školské misie, zájazdy, odborná literatúra atď. Na tento účel oddeľujú sumu požadovanú každý rok, ale aspoň 1% celkových hotovostných príjmov.
2. Družstvo poskytne počas svojej odbornej prípravy z kultúrneho fondu družstvom sumu medzi jednou a druhou základnou odmenou za prvú triedu a 1-2 pracovné jednotky.
(2) Družstvo môže ustanoviť:
Fond bývania
Fond bývania sa využíva na výstavbu a rozšírenie bytových jednotiek pre družstvá. Na jednej strane sa vytvorí rozdelením peňažných príjmov družstva a na druhej strane prevodom časti fondov sociálneho, kultúrneho alebo operačného hedžového fondu.
(3) Slobodné fondy
Bezplatné finančné prostriedky ukladá družstvo s Československou štátnou bankou na bežný účet, finančné prostriedky nedeliteľné fondom a odpisy základných finančných prostriedkov na investičnom účte.
V. Odmena
(1) Každé družstvo sa zúčastňuje na konečných hospodárskych výsledkoch spoločného riadenia družstva podľa socialistickej zásady odmeňovania, t. j. podľa kvantity, kvality a sociálneho významu vykonanej práce.
(2) Členské stretnutie zároveň s ročným finančným plánom družstva schvaľuje osobitný systém odmeňovania za prácu vypracovaný v súlade s usmerneniami ministerstva poľnohospodárstva, lesného hospodárstva a vody za odmenu za prácu v družstvách.
(1) Všetky kooperatívne práce sa vykonávajú v zásade podľa výkonnostných noriem, ktoré zodpovedajú miestnym špecifickým pracovným podmienkam a ktoré družstvo vyrába v súlade so štandardnými výkonnostnými normami. Správna rada a výbory pre preskúmanie monitorujú vykonávanie prijatých noriem výkonnosti počas roka a každoročne ich dopĺňajú a zlepšujú pred prípravou ročného finančného plánu.
(2) Družstvo zahŕňa individuálnu prácu (alebo pracovníkov) podľa zložitosti, zložitosti a sociálneho významu práce v každej pracovnej triede. Hodnotenie jednej výkonnostnej normy v každej triede sa riadi zaradením práce do tried a tarifou, ktorú vydáva ministerstvo poľnohospodárstva, lesného hospodárstva a vody.
(3) Družstvo určí najmä miery úloh na jednotku práce alebo na jednotku výrobku podľa výkonnostných noriem a ich ocenenia.
(4) Členská schôdza určí počet pracovných dní a v prípade potreby aj výkonnostné normy, ktoré musí každé družstvo vypracovať.
Odmena družstiev pozostáva zo základnej odmeny a prémií. Základná odmena sa vypláca družstvu podľa vykonanej práce alebo dosiahnutej výroby. Družstvo poskytne hotovostnú prémiu výrobnej jednotke a jednotlivým družstvám, ktoré dosiahnu lepšie ako plánované výrobné úlohy alebo iné výsledky osobitného významu pre bezpečnosť výrobného plánu a rozvoj družstva. Družstvo určí druh a výšku poistného na zvýšenie celkovej ekonomickej výkonnosti družstva predsedovi družstva, vedúcemu chovu, skupinám a počtom a ostatným členom družstva.
A. Družstvo s hotovostnou odmenou
Mesačne platí len základnú odmenu a jednorazovú prémiu v hotovosti. Okrem toho družstvo zaplatí počas roka alebo na konci roka poistné uvedené v článku 20 časti A písm. e) alebo iné druhy peňažných prémií.
B. Družstvo odmeňovania
1. Počas roka pravidelne raz mesačne poskytuje členom družstva zálohy v hotovosti vo výške 50% sumy, ktorá sa pravdepodobne zaplatí na jednotku v peniazoch a prémiách. Podľa rozhodnutia členskej schôdze môže byť družstevnému družstvu poskytnuté hotovostné preddavok až do výšky 80% sumy, ktorá pravdepodobne predstavuje peňažnú jednotku za odmenu v pracovných jednotkách za predpokladu, že rozdiel medzi 50% a vyššou sumou poskytnutou na zálohy je plne krytý operačným hedžovým fondom vytvoreným v predchádzajúcich rokoch. Ak v operačnom hedžovom fonde nie je dostatok finančných prostriedkov, môže členská schôdza so súhlasom miestneho národného výboru, ak to umožňuje finančná situácia družstva, umožniť družstvu preddavok na jednotku až do výšky 70% jeho predpokladanej peňažnej hodnoty.
2. Poskytnuté zálohy vyrovná družstvo na konci roka.
VI. Riadenie družstva
(1) Družstvá riadia záležitosti spolupráce v súlade so zásadou demokracie spolupráce v súlade s politickými a hospodárskymi smernicami strany a vlády, právnymi predpismi, stanovami a pracovným poriadkom.
(2) Družstevné orgány a úradníci pomáhajú pri rozvoji kooperatívnych iniciatív a činností, vedú ich k úspešnému výkonu a prekračovaniu výrobných úloh družstva a vytvárajú vzťahy medzi družstvami.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Dekrét Ministerstva poľnohospodárstva, lesného hospodárstva a akvakultúry č. 49 / 1961 Z. z., ktorým sa vyhlasuje vzor stanov jednotného poľnohospodárskeho družstva |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 05.06.1961 |
|---|---|
| Účinnosť od | 05.06.1961 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0