Наказ Міністерства сільського господарства, лісового господарства та водного господарства No 49 / 1961 Кол.
Ординанс Міністерства сільського господарства, лісового господарства та аквакультури на модельних статутах
Чинний
Чинний від 05.06.1961
Zobrazeno prvních 200 z celkem 286 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
до 50
Замовити
Міністерство сільського господарства, лісового господарства та водного господарства
від 31 травня 1961
створення типових статутів одного сільськогосподарського кооперативу
Міністерство сільського господарства, лісового господарства та аквакультури оголошує, за виконання Акту No 49 / 1959 Coll., про Уніформа сільськогосподарські кооперативи, модельні статути єдиних сільськогосподарських кооперативів, прийнятих Постановою В. Національних Зборів ЗЗ 26 березня 1961 року та затверджених постановою Уряду 26 квітня 1961 року:
Модельні статути Об'єднаних сільськогосподарських кооперативів
Роль одноразових сільськогосподарських кооперативів у розвитку суспільного суспільства
Наші робочі люди під керівництвом Комуністичної партії Чехословаччини будували соціалізм. Соціальний заклад, для якого ставився робочий клас у відносинах з малими та середніми селянами.
Форма нашої країни значно змінилася. Наша національна економіка розвивається і зростає, ніж коли-небудь. Виробництво зростає щороку і постійно зростає стандарт життя всіх працівників.
Вже більше не вдається експлуатаційні заняття, знезаражування людини здійснюється назавжди. Освіта та культура стають загальним майном всіх працівників. Наша країна, Чехословачська Соціалістична Республіка, введений в період побудови сучасного суспільного суспільства, в якому вона також збирає ресурси і сили для поступового переходу до комунізму.
Перемога соціалістичних виробничих відносин у с. є результатом творчого застосування коопераційного плану Леніна в умовах промислово розвиненої країни, результатом використання досвіду від будівництва радянських велосипедів.
Гарантія наших досягнень – це фірма-спілка трудового класу з кооперативними селянами. Звільнена праця людини, позбавлена експлуатації, не тільки обов'язкова, але справа кожного громадянина.
Ми реалізуємо основний принцип соціалізму більш послідовно в нашій одиночній сільськогосподарській кооперації, як і в цілому національної економіки: «Так, за своїми здібностями, кожен за своєю роботою!»
Ми об’єднаємо і розвиваємо спільну коопераційну економіку в універсальному порядку і докладаємо максимум зусиль для подальшого розвитку соціалістичного сільськогосподарського виробництва. Ми переконані, що постійне зростання сільськогосподарського виробництва є єдиним правим способом привести до більш насиченого і щасливого життя для кооперативних селян і сприяє розвитку всього суспільства.
У майбутньому всі зусилля всіх робітників спрямовані на досягнення такого розширення виробничих сил і такого збільшення суспільного багатства, щоб зростаючі потреби і універсальний розвиток кожного громадянина може бути кращим.
Зустрічайте ці великі цілі та створення сільського господарства з технічним обладнанням, виробничими та трудовими організаціями, кваліфікацією робітників, найнижчою можливою вартістю за одиницю виробництва та загальним розширенням культури в селі, що дорівнює рівню нашої соціально-психологічної галузі, ми присвятиємо всю нашу роботу.
Ми хочемо, щоб наше село було якомога більше. При побудові більших виробничих потужностей, ми також забезпечимо, що нове соціальне село поступово зростає, що формуватиме передові технології, обладнані виробничими потужностями та сучасним житлом. Ми подбаємо про адаптацію та появу наших муніципалітетів, розширення послуг та бізнес-мереж для працівників, створення спільних культурних та соціальних об’єктів та розвитку соціального та культурного життя в с. Все це, на надійному основі, ми будемо працювати над розвитком соціалістичного сільськогосподарського виробництва, щоб подолати суттєві відмінності між містом і селом.
Ми усвідомлюємо наші зобов’язання щодо суспільства, що подальший розвиток передбачає забезпечення фізичним та культурним потребам працівників. Саме тому ми, кооперативні селяни, зосереджені на зустрічі та перевищенні запланованих завдань у розвитку сільськогосподарського виробництва. З метою підвищення продуктивності праці та зменшення власних витрат ми використовуємо передові технології та технології та впроваджуємо спеціалізація в ефективній концентрації виробництва. Ми зміцнимо спільні кооперативні кошти для забезпечення власних ресурсів для розвитку кооперативної економіки та для плавного зростання нашого стандарту життя.
Фундамент досягнення цих цілей є універсальним зростанням ініціативи всіх кооперативів, що відображено у розвитку соціально-економічного конкурсу на зустріч та перевищенні плану.
Ми вирощуємо нове відношення до роботи, до соціально-економічного права та поглиблення участі в управлінні та управлінні спільними кооперативними економіками.
Масштабний розвиток матеріально-технічної бази, оснащення сільського господарства новітніми технологіями, вічно зростаюче застосування результатів науки в сільськогосподарському виробництві вимагає поглиблення та підвищення наших знань таким чином, що не тільки у керівництва, але і по всій кооперативі, є політично розвинені та кваліфіковані працівники.
Переможці соціалістичних виробничих відносин дозволяють зміцнити розширення виробничих сил, суттєве збільшення сільськогосподарського виробництва. Його стрімке зростання і економіка є вирішальним умовою для сталого і стабільного розвитку всієї національної економіки, цвітіння нашої соціалістичної Батьківщини і консолідації світового миру.
І. Діяльність кооперативу
(1) Єдиний аграрний кооператив, як добровільне об’єднання з загальним аграрним виробництвом, є економіко-соціальною організацією кооперативних селян, що створює та розвиває роботу та діяльність її членів відповідно до інтересів усього суспільства.
(2) Кооператори повинні керувати планом розвитку кооперативу та щорічним виробництвом фінансового плану, заснованого на задачах Державного плану аграрного розвитку.
(3) Кооперації створюють все більш якісні матеріальні технічні та організаційні припущення щодо їх діяльності та докладають максимум зусиль для того, щоб заплановані завдання та зобов’язання кооперативу до Держави зустрілися, а сільськогосподарське виробництво додатково розроблене в якості основи сталого зростання в стандарті життя та наради спільних культурних та соціальних потреб кооперативів.
(1) Коопераційні органи та посадові особи звертають увагу на всі важливі питання кооперативного життя з найширшою участю кооперативів та ефективно зв’язують їх інтереси до інтересів кооперативу, а також всього суспільства. Для того, щоб виконати завдання кооперативів, вони застосовуються як матеріальні, так і моральні стимули, розвивають соціальні змагання, підтримують рух благоустрою, встановлюють колективні конкуренти, які змагаються за звання «Соціалістська робота бригади» і надають їм постійний догляд і підтримку.
(2) Для успішного виконання своїх виробничих та інших соціальних завдань кооператив використовує великий досвід радянських скутерів, провідних кооперативів та державних товарів, вдосконалення та знання передових сільськогосподарських наук, технологій та інших наукових дисциплін.
(1) Основною діяльністю кооперативу є аграрне виробництво.
(2) У всіх галузях виробництва кооператив впроваджує масштабні методи виробництва управління, передові технології та технології для збільшення кількості сільськогосподарських продуктів у ріст продуктивності праці, зменшення витрат на агрегати та усунення міцної праці.
(3) У рослинництві кооперативи звертають особливу увагу на збільшення врожайності сільськогосподарських культур на основі безперервної запліднення земель, ефективного використання сільськогосподарського земельного фонду, використання визнаного насіння і сала найбільш ефективних сортів і ефективного захисту культур проти захворювань, шкідників і бур'янів.
(4) Коопераційна кришка з власних ресурсів потребує якісного корму для планового розвитку продукції тваринництва у відповідному складі, створює необхідні запаси та робить економічне використання корму, зокрема, шляхом підвищення технології подачі кормів.
(5) У виробництві тварин кооперативні працівники звертають особливу увагу на збільшення запасів тваринництва та виконання в загальному розведенні, їх відновлення та розведення робіт.
(6) Кооператив розширює парк власної механізаційної техніки та забезпечує його оперативне використання, технічне стан, технічне обслуговування та господарське функціонування.
(7) Коопераційна здійснює будівництво спільних об’єктів у відповідності з створенням нових виробничих та територіальних одиниць з метою спеціалізації в рослинництві та виробництві тварин, а також будує квартири для кооперативів та соціальних та культурних об’єктів. Будівництво здійснюється в основному кооперативом з використанням власних робочих сил і з використанням матеріалів з місцевих джерел; забезпечення технічної та економічної ефективності будівельних інвестицій.
(8) Кооператив піклується про ліси, пов'язані з кооперативами для спільного управління або довірених кооперативом, забезпечуючи, що вони належним чином керовані, захищені та посилені відповідно до інструкцій органів управління лісом.
Кооперативно-асоційоване виробництво з метою розвитку сільськогосподарського та лісового виробництва, кращого використання виробничих засобів, повного застосування роботи кооперативів, особливо в часі рослинності та використання власних та місцевих матеріальних ресурсів. Ця діяльність не повинна бути використана для приватного бізнесу, а її функціонування не зобов’язується занурювати основну діяльність кооперативу. Тип і ступінь пов'язаного виробництва визначається статутами кооперативу.
Кооперацій працює разом, щоб співпрацювати один з одним, щоб краще використовувати засоби виробництва, місцевих ресурсів, роботи кооперативів, а також для того, щоб концентрувати і спеціалізуватися на виробництві сільськогосподарської та пов'язаної продукції. Для цього вони застосували спільні коопераційні зобов’язання, коопераційні кооперативи та розвивають інші форми співпраці між кооперативами.
Коопераційно-правова угода, об'єднує в більш економічно вигідних підрозділах, де об'єднання дозволяє краще використовувати земельні, машинні та інші інвестиції, відповідну спеціалізація, впровадження великої технології виробництва, повне застосування кооперативних експертів, кращу організацію роботи та підвищений рівень життя для кооперативів. Ефективний концентратор кооперативів, який відповідає планам організації сільськогосподарського виробництва, є в інтересах кооперативів і суспільства в цілому.
Співробітництво використовує матеріал, фінансову та професійну допомогу, що надається Соціалістичною державою для розвитку сільськогосподарського виробництва в цілому, зокрема на основі взаємовигідних договірних відносин; своєчасно та сумлінно договірних зобов’язань щодо соціально-організованих організацій.
(1) Кооператив, що сприяє державі, встановлює кооперативну трудову школу та безперервно забезпечує підвищення кваліфікації кооперативних працівників у кооперативних трудових школах, а кооперативи надсилаються на професійні та інші курси та школи; забезпечують, зокрема, підготовку Президента, інших посадових осіб та освіти експертів з самого себе.
(2) Кооператив несе відповідальність за підвищення культурного рівня всіх кооперативів; створення читальної зали, бібліотеки з професійною та іншою літературою, організація широкого спектру обізнаності про роботу між кооперативами, членами сім’ї та іншими працівниками; розвиток та підтримка експериментальних заходів та молодіжного руху Мічурина; заохочувати участь кооперативів, зокрема молоді у науково-мистецькому створенні та діяльності; може налагоджувати та функціонувати культурний клуб. З метою створення культурно-інших об’єктів та побудови муніципалітету на всіх рівнях.
(3) Кооператив забезпечує загальний та індивідуальний стан здоров’я та суспільні потреби кооперативів та членів сім’ї. Підготовлені кухні, манжети, пухові укриття, мангал, дитячий садок, піонерські табори, пральні кімнати, умивальники, вбиральні та інші приміщення. Коопераційно-оздоровчий комплекс створює здорове робоче середовище та умови для своїх працівників та послідовно відповідають правилам безпеки та здоров’я на роботі.
II. членство
Ведуться роботи (менів і жінок), які завершили 15 років, можуть стати членами кооперативу. Члени кооперативу приймаються членами на підставі письмової заяви від кандидата та пропозиції від Ради директорів.
(1) Кооператив має наступні фундаментальні права:
(а) працювати в кооперативі за своїми здібностями та знаннями, враховуючи можливості кооперативу, брати участь у результатах кооперативного управління за кількістю, якістю та соціальною значущістю виконаних робіт;
(b) брати участь в управлінні кооперативом та в рішеннях про кооперативні питання; зробити коментарі та питання про дошку та членів кооперативу та вимагати роз’яснення на засіданні;
(c) оберіть кооперативні органи, обираються до них і утримують офіс; колишній дослідник може служити лише через п'ять років членства, якщо він працював належним чином і досить в межах кооперативу;
(d) брати участь у пільгах, наданих кооперативом з соціального та культурного фонду;
(e) отримувати пільги, які держава соціаліст надає кооперативам, зокрема щодо соціального та пенсійного забезпечення;
(f) облаштувати майно з кооперативом в кінці членства.
(2) кооператив має наступні основні зобов'язання:
(а) особисто, правильно і чесно працювати і дотримуватися інструкцій посадових осіб кооперативу;
(b) консолідувати та розвивати кооперативні економіки, захистити та посилювати суспільну власність, збільшити обсяги родовищ і утиліту тваринництва;
(c) підвищення продуктивності праці, застосування великих методів виробництва, поширення коопераційних ідей та набутих інших членів, зокрема членів сім’ї та молоді, для роботи та членства кооперативу;
(d) бере активну участь у засіданнях нарад держав-учасниць, комісій, активів та інших розмежувань; здійснювати обов’язки, довірені ним та у зв’язку з виконанням функцій на користь кооперативу та усього суспільства як справа відзнаки;
(e) виконання зобов’язань, освітлення та підвищення кваліфікації;
(f) дотримання постанов та заходів кооперативних органів, ведення та консолідації кооперативної дисципліни, зокрема з законом JZD, статутами, правилами забезпечення безпеки та здоров’я при роботі, роботі та правила процедури;
(г) об'єднати землю і збільшити інші засоби виробництва відповідно до положень Статуту.
(1) Кооператив приділяє особливу увагу та піклується про кооперативну молодь.
Афіша
(а) отримати молодь приєднатися до кооперативу, зокрема від дітей кооперативних членів;
(b) забезпечення професійного та політичного зростання молодих людей, зокрема, шляхом їх прийняття в класі, шляхом надсилання їх до професійно-технічних шкіл, професійної сільськогосподарської та університетської шкіл, надання їм освітніх стипендіатів; дозволяє слухачам сільськогосподарської школи здійснювати навчання на своїх холдингах;
(c) надавати молодим кооперативам матеріальні пільги від кооперативних коштів (об’єкти встановлення побутової та сім’ї, допомога в будівництві сімейних будинків, квартир тощо);
(d) створення умов для успішного розвитку молоді як в роботі, так і в дозвілля, допомагаючи організовувати та забезпечувати ресурси культурно-спортивної діяльності молодих людей;
(e) забезпечення творчих навичок молодих людей, її здорова ініціатива та діяльність на роботі та в управлінні кооперативом, дозволяє налагоджувати та підтримувати молоді громади, висвітлює здатні молоді кооперативи та кооперативи для відповідальних функцій.
(2) Вчителі, які працюють в кооперативах і співробітницях віком від 16 років (для дівчат віком від 18 років) після обов’язкової освіти не повинні бути довірені роботою, яка не відповідає їхньому віку, фізичному та психічному зрілості.
(1) Кооператив дозволяє жінкам працювати якомога ширше. Таким чином, налагоджуються соціальні та культурні об’єкти, щоб кооперативи могли краще використовувати свої навички для участі в роботі та функціях в кооперативі та в суспільному житті.
(2) Для вагітних і грудного вигодовування жінок кооператив виділяє легку роботу і через 4 тижні до пологів і 14 тижнів після пологів (звільнення пологів) позбавить їх у всіх.
кооператив створює умови для забезпечення задоволеного віку кооперативу. Відповідно до положень Умов зайнятості, вона надає їм підтримку від соціального фонду. Допомагає брати участь у роботі, яка відповідає своїм навичкам та компетенціям та перевагам від їх насиченого досвіду.
(1) Кооперацій добровільно дотримуються кооперативної дисципліни та послідовно підтримують правила захисту кооперативної економіки та її власності.
(2) Рада директорів кооперативу має право заперечувати присудження винагороди за роботу, виконану неправильно. Для грубих або багаторазових порушень кооперативної дисципліни, кооператив може, якщо це не достатньо виправити угоду, дати кооперативу попередження, відлякування або відкликання перед набором членства, призначивши його на менш важливу роботу або вивести його з офісу, або зменшити винагороду за роботу по 100 км.
(3) У разі кооперативу, що завдає шкоди кооперативу навмисно або недбалково, Рада директорів вимагатиме відшкодування за положеннями Акту JZD.
(1) У зв’язку з поданням, кооперативним договором та коопераційним договором про звільнення, відчуження та смерть.
(2) Коопераційна може говорити тільки після збору врожаю, але не повинна повідомляти дошку директорів в письмовій формі не менше 6 місяців заздалегідь.
(3) За коопераційною угодою та Коопераційною угодою щодо її виходу, затвердженого місцевим національним комітетом, членство також може припинити в умовах, крім зазначених у пункті 2, зокрема при передачі іншому кооперативу.
(4) Коопераційна може бути виключена для неперервних і валових порушень кооперативної дисципліни, якщо всі заходи, спрямовані на усунення кооперативу, залишаються без ефекту, а також якщо він сильно гріється проти суспільства і держави.
(5) На вимогу виключеного кооперативу місцевий національний комітет зобов’язується ознайомитися з постановою наради членів на відчуження. У вирішених випадках вони консультують кооперативу переговорити і вирішувати справу.
ІІІ. Організація роботи
(1) Усі роботи в кооперативному господарстві здійснюється кооперативними членами в особі відповідно до умов зайнятості. У кооперативній сім'ї також можуть працювати в кооперативі, навіть якщо вони ще не кооперативні члени, якщо кооператив потребує їх допомоги для виконання своїх завдань.
(2) До працевлаштування можуть брати участь тільки особи з особливими знаннями та навчаннями, якщо кооператив здатний набути такого персоналу з кооперативу.
(3) Тимчасова зайнятість робочої сили дозволяється виключно в тому випадку, якщо кооператив не може виконувати свою роботу, техніку і так само на себе в хороший час; трудова сила також може бути зайнята в будівництві, допоміжних і пов'язаних з виробництвом, якщо така робота не може здійснюватися самостійно.
(1) Основною організаційно-виробничою групою кооперативу є постійна виробнича група (поль, овоч, ліс, розведення, механізація, будівництво тощо). Рада кооперативів, затверджених нарадою членів, включає членів Коопераційного кооперативу в кожній виробничій групі, кількості та, де відповідні, призначаємо їх на роботу в Спільному кооперативі, Меляративному кооперативі тощо.
(2) У виробництві рослин, дошка директорів повинна виділяти землю до кожної виробничої групи для всього процесу обертання, необхідних інструментів, чохлів, машин або господарських будівель. Для полегшення роботи вони можуть бути сформовані в виробничій групі робочих екіпажів.
(3) Виробництво тварин здійснюється тваринництвом тваринництва. Виготовляється для кожного виду тваринництва (бов, порцин, ова, птиці тощо), можливо, як змішане розмноження для декількох видів тваринництва. У селекційних, одно- або більш постійними племінними групами виробляється не менше трьох років. Дошка виділяє сільськогосподарські тварини, необхідний інвентар, стійки, необхідні споруди і, де доречно, покриває і землю до кожної групи розведення.
(4) Для годування кормів, соломок та інших потреб кооператив може розробляти робітників для цілого виробництва тваринництва або декількох груп розведення і доручити їм необхідні засоби виробництва.
(5) З метою ефективного використання механізаційної техніки, особливо важкого обладнання та забезпечення гарної роботи всіх машин і обладнання, кооператив формує механізовану групу на голові механізатора за місцевими умовами. У цій групі будуть концентровані основні механізми механізації, подача палива, запасні частини тощо. Кооператив може виділяти на окремі виробничі одиниці, засоби механізації, зокрема, ті, які будуть повністю використані одночасно, оскільки працівники з групи механізації, своєчасно керувати певними виробничими завданнями.
(6) Рада директорів встановлює, як доречна, будівельна група або лісова група або для допоміжного і пов'язаного виробництва.
(7) Керівники виробничих і організаційних підрозділів визначають робочі завдання окремих кооперативів, відповідають за довірені засоби виробництва, їх використання та реєстрації, належні записи виробництва та роботи, виконання показників плану виробництва та вартості продукції.
(8) З метою повного використання виробничих потужностей та скорочення робочого дня кооператив встановлює робочі зміни (колісні операції) за місцевими умовами.
ІV. Розподіл виробничих та касових надходжень
Розподіл продукції кооперативу та його надходження готівки повинні здійснюватися відповідно до соціальних та загальним інтересам, щоб забезпечити, як пріоритет, плановий розвиток економіки кооперативу та тим самим безперервне зростання стандарту життя кооперативів.
(1) Заводська та тваринна продукція або лісова продукція використовується кооперативом наступним чином:
(а) виконання завдань виробництва ринку, що виникли внаслідок Державного плану та договірних зобов’язань щодо постачання продукції;
(б) виділяти необхідні насіння та насіння зернового фонду та відповідну частину до сівалки та посадкового фонду;
(c) виділяти щорічну потребу кормових запасів на кормовий фонд та відповідну частину фондового фонду;
(d) виділяти частину продукції до соціального фонду та, де необхідно, до інших коштів для спільного харчування;
(e) відокремити дозволену кількість продуктів, які можуть бути кооперативними (s) для виправданого особистого споживання і з метою допустимої кількості грибів, або
1. продано при купівлі цін в кооперативах, які вже запровадили грошову винагороду; або
2. розділити на одиниці роботи;
(f) продати решту частини продукції до Держави в якості пріоритету.
(2) Кооператив визначає в своїх статутах, скільки товарів може бути проданий або виданий до робочої одиниці сімейства кооперативів, щоб, враховуючи урожайність від господарської економіки, рівень виправданого особистого споживання кооперативу і його сім'ї і необхідність допустимої кількості грибів.
(3) Якщо сім'я кооперативу має право на більший рівень в результаті великої кількості набутих одиниць, різниця в ціні купівлі буде відшкоджена.
Загальний грошовий дохід використовується наступним чином:
Кооператив А., який запровадив грошову винагороду:
(а) сплачувати сільськогосподарський податок, відсотки на кредити, страхові премії тощо;
(б) сплачувати вартість виробництва, включаючи деречення основних фондів, а, де відповідне, сплачуйте необхідність грошового субсидію на посівний та зерновий фонд;
(c) виділяє кошти на фонд суми, яка повністю охоплює як базову винагороду, так і платіж, сплачену за рік - виключаючи кошти, призначені для винагороди за роботу кооперативів в інвестиційному будівництві;
(d) після оплати товару, зазначених в (a) - (c) решта частини (комерційна в готелях) до запланованої суми кооператив зобов'язаний, відповідно до наказу наради, розподіляючи наступним чином:
- більше половини використовуються для надання невидимого фонду;
- виділити заплановані суми на відповідні кошти (соціальні, культурні, операційні та житлові фонди, де відповідні) та заплановані суми для покриття вкладів до кооперативів для наданого інвентарю;
(e) сума, за якою кооператив перевищила свій плановий грошовий прибуток (понадходження готівки) кращим управлінням, розподіляється наступним чином:
- менше половини цієї суми виділяється кооперативам у вигляді премій на краще, ніж заплановані результати управління. Сумарний платіж не повинен перевищувати 25% від загального фонду оплати праці протягом кооперативу;
- решта частини буде використовуватися кооперативом, щоб забезпечити кращий розвиток кооперативної економіки, тобто, що вона буде збільшуватися, в міру необхідності субсидії переважно невидимі до фонду або фонду житла.
Б. Кооператив, який ще винагороджує кооперативи, працюючий блок, використовує грошові кошти наступним чином:
(а) сплачувати сільськогосподарський податок, відсотки на кредити, страхові премії тощо;
(б) сплачувати вартість виробництва, включаючи деречення основних фондів, а, де відповідне, сплачуйте необхідність грошового субсидію на посівний та зерновий фонд;
(c) відокремити суми, які слід використовувати для встановлення або доповнення невидимого фонду та інших спільних кооперативних фондів, а також сплатити погашення кооперацій за вчинені інвентаризації;
(d) іншої частини грошового доходу розподіляється серед кооперативів за кількістю, якістю та соціальною значущістю виконаних робіт, тобто базовою винагородою в трудових підрозділах та преміум-класу.
(1) Кооператив встановлює та доповнює такі кошти:
А. Невидимий фонд
Невидимий фонд слугує для розвитку та підвищення кооперативної економіки, забезпечення загального відтворення основних ресурсів відповідно до плану перекриття кооперативу та не повинен бути використаний для поділу кооперативу. Цей фонд також сплачує винагороду за роботу кооперативів в інвестиційному будівництві та погашення інвестиційних кредитів та довгострокових фермерських кредитів.
Невидимий фонд доповнює кооператив зокрема:
(а) виділення грошового доходу для продовження відтворення основних коштів, забезпечення необхідної кількості їх розподілу.
Кооператив, який запровадив грошову винагороду, виділяє до невидимого фонду суми, встановлених відповідно до статті 20 (А) (d) та (e).
кооператив, який ще винагороджує кооперативних членів за робочим підрозділом, повинен виділяти до невидимого фонду суму, необхідну для розширення базових ресурсів, необхідних для подальшого запланованого розвитку виробництва; сума цього розширеного розподілу відтворення повинна бути такою, що при оцінці основних коштів, що входять до вартості виробництва, становить мінімум 13% від загальної грошового доходу кооперативу;
(б) підвищується у вартості трави тварин;
(c) економія самодопомоги з кооперативної роботи з будівництва інвестицій.
Б. Насіння та посадковий фонд
1. Кооператив відокремиться від збору врожаю щороку, відповідно до щорічного плану виробництва, запаси, необхідні для посадки і посадки в наступному році і кормового фонду, які необхідно годувати всіх тварин в загальному кооперативному господарстві за наступним збиранням.
2. У разі некропу, стихії і т.д. вони відокремлюють частину продукції на незліченні, щорічно поновили насіння і живильні кошти; виділення до живоплотних коштів становить не менше 15% від кількості, виділених на базове насіння і насіння і кормовий фонд. Нарада членів щорічно вирішить, на пропозицію від Ради директорів, яка частина щорічного насіння, насіння та потреб корму буде зданий живим кошти.
3. Продаж запасів, що відносяться до базового і обсадного насіння і насіння і кормового фонду, буде неприпустимо.
4. Якщо, в результаті збою врожаю або з інших причин кооператив не може повністю фінансувати насіння і насіння і кормові кошти, необхідно відокремити кількість, що відповідає необхідному купівлі насіння і насіння або корму від його надходження до цих коштів.
К. Операційний фонд
1. Кооператив встановлює операційний заставний фонд як касовий заказник на мост непередбачених матеріальних витрат, щоб забезпечити кількість запланованої винагороди за роботу і, де це доцільно, щоб покрити інші експлуатаційні потреби.
2. Кооперативний зобов'язаний забезпечити, що кожен рік операційний фонд огорож фінансується таким чином, що він поступово досягає 25% загальної річної винагороди фонду або 25% від загальної річної винагороди, сплаченої в трудових підрозділах.
3. Використання операційного фонду зобов’язаний ухвалити нараду членів згідно з економічними можливостями та потребами кооперативу, щоб соціальні та персональні інтереси кооперативів у їх єдності адекватно захищені.
Д. Фонд винагороди
1. Коопераційна винагорода встановлює фонд винагороди для покриття запланованої кількості базової винагороди за роботу, неточену та задану суму винагород, сплачених протягом року.
2. Загальна сума фонду винагороди за роботу повинна надати достатній матеріальний інтерес до кооперативів у збільшенні виробництва, не піддаючи необхідних масштабних ресурсів для забезпечення розвитку кооперативного виробництва.
Соціальний фонд
1. Кооператив встановлює та доповнює соціальний фонд для забезпечення соціальних потреб кооперативів та їхніх сімей.
2. З ресурсів соціального фонду кооператив сплачує страхові премії кооперативів, надаючи кооперативу фінансову допомогу в період залишку батьківства, тобто щомісячну суму, яка дорівнює не менше 70% середньої щомісячної винагороди за останні 12 місяців до дати, на яку вони перестали працювати на вагітність або материнськість; забезпечити сім'ю кооперативу, під час його військової підготовки, з щоденною грошовою винагородою між одним і двічі базовою винагородою, встановленою для першого класу і з винагородою за одиницю роботи 1-2 робочих одиниць.
3. З фондів соціального фонду кооператив може сплачувати фіксовану суму за будівництво та експлуатацію дитячих та дитячих шкіл, надати, відповідно до положень Умов зайнятості або постанови членів наради, сприяння кооперативам, членам сім’ї у разі несправжньої роботи, оплатити дитячі припуски, надати інші соціальні внески або, де доцільно використовувати кошти соціального фонду для інших соціальних цілей для вигоди кооперативів та спільних соціальних об’єктів.
4. З цією метою кооператив відокремлює необхідну суму щорічно в соціальний фонд, але не менше 4% від загальної грошової доходи та необхідної частини у вигляді.
Культурний фонд Ф.
1. Кооператив встановлює культурний фонд для покриття витрат на культурні потреби, такі як професійна політичне виховання кооперативів, кооперативна школа роботи, мовлення кооперативів та молоді до професійно-технічних шкіл, професійно-технічних шкіл, курсів, грошові пільги для кооперативів, членів їхніх сімей, шкільних місій, екскурсійних заходів, професійної літератури тощо. Для того, щоб вони відокремили суму, яка вимагає кожного року, але не менше 1% від загального надходження готівки.
2. Коопераційне право, під час навчання з культурного фонду, забезпечення кооперативу сумою між одним і двічі базовою винагородою за перший клас і 1-2 трудових одиниць.
(2) Здійснення кооперативу:
Житловий фонд
Житловий фонд використовується для будівництва та розширення житлових установок для кооперативів. Створено, з одного боку, шляхом виділення грошового доходу кооперативу та, з іншого, шляхом передачі частини фондів соціального, культурного або операційного фонду.
(3) Безкоштовні кошти
Кредитні кошти зараховуються кооперативом з Чехословацьким державним банком в поточному рахунку, кошти невидимі за фондом і знеціненням основних коштів в інвестиційному рахунку.
Ремунація В.
(1) Кожен кооператив бере участь у фінальних економічних результатах спільного управління кооперативом відповідно до принципу соціалістської винагороди, тобто відповідно до кількості, якості та соціального значення виконаних робіт.
(2) Затверджує членські збори, одночасно як і щорічний фінансовий план кооперативу, конкретна система оплати праці, складена відповідно до рекомендацій Міністерства сільського господарства, лісового господарства та води для винагороди за роботу в кооперативі.
(1) Всі кооперативні роботи виконуються в принципі відповідно до стандартів виконання, які відповідають місцевим специфічним умовам праці, і які кооператив виробляє відповідно до стандартних стандартів виконання. Рада директорів та рецензійних комітетів здійснює контроль за виконанням прийнятих стандартів виконання протягом року та доповнить їх щорічно до підготовки річного фінансового плану.
(2) Коопераційна робота включає в себе індивідуальну роботу (або робітників) за складністю, складністю та соціально значущістю роботи в кожному класі. Оцінка одного стандарту продуктивності в кожному класі регулюється класифікацією роботи в класах і за тарифним масштабом, виданим Міністерством сільського господарства, лісового господарства та водного господарства.
(3) Коопераційне визначення в основному показників завдання на одиницю роботи або за одиницю товару згідно стандартів продуктивності та їх оцінки.
(4) Нарада членства визначає кількість робочих днів та, де це доречно, стандарти виконання кожного кооперативу зобов’язані працювати.
Охорона кооперативів складається з базової винагороди та премій. Базова винагорода буде оплачена кооперативом відповідно до виконаної роботи або досягнутого виробництва. Коопераційна буде надавати грошову винагороду до виробничого підрозділу та до окремих кооперативів, які досягають кращого, ніж заплановані виробничі завдання або інші результати особливого значення для забезпечення безпеки виробничого плану та розвитку кооперативу. кооператив визначає тип і кількість премій для збільшення загальної економічної ефективності кооперативу до голови кооперативу, керівника розведення, груп та інших членів кооперативу.
Кооператив з грошовою винагородою
Оплатити, щомісячно, базову винагороду та одноразову винагороду тільки готівкою. Крім того, кооператив сплачує протягом або в кінці року премії, зазначені у статті 20 (А) або інших видах готівки.
Б. Кооперативна винагорода
1. Забезпечити кооперативних членів, протягом року, на регулярній основі раз на місяць, з авансами в готелях 50% суми, ймовірно, буде оплачена за одиницю в грошових коштів і преміум. Згідно з рішенням зустрічі членів, грошовий аванс до 80% суми, швидше за все, сума грошового одиниці може бути надана кооперативу з питань винагороди в робочих підрозділах, за умови, що різниця між 50% і вище сума, надана за аванс, повністю покрита операційним фондом, створеним у попередні роки. Якщо в операційному фонді є недостатні кошти, нарада членства може, з затвердженням місцевого національного комітету, якщо фінансова ситуація кооперативу, що дозволяє кооперативу здійснити зарахування до 70% від його ймовірної грошової цінності.
2. Передавання, передбачені кооперативом в кінці року.
В. Управління кооперативом
(1) Кооперацій зобов’язується управляти коопераційними питаннями відповідно до принципу кооперативної демократії відповідно до партійно-державних політичних та економічних директив, законодавства, статутів та трудового порядку.
(2) Коопераційні органи та посадові особи допомагають у розвитку коопераційних ініціатив та заходів, спрямованих на успішне виконання та перевищення виробничих завдань кооперативу та встановлення кооперативних відносин між кооперативами.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Міністерства сільського господарства, лісового господарства та аквакультури No 49 / 1961 Кол., декларація типових статутів одного сільськогосподарських кооперативів |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 05.06.1961 |
|---|---|
| Чинний від | 05.06.1961 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0