Nariadenie č. 45 / 1950 Zb.
Nariadenie o vnútroštátnom poistení brigád
Platný
Účinnosť od 01.06.1950
45.
Nariadenie ministra práce a sociálnych vecí
z 2. mája 1950
o vnútroštátnom poistení dočasných pracovníkov.
Minister práce a sociálneho zabezpečenia týmto podľa článku 3 ods. 5 zákona č. 99 / 1948 Z. z. o národnom poistení, zmeneného a doplneného článkom I zákona č. 269 / 1949 Z. z.:
Všeobecné ustanovenia.
Základné ustanovenia.
Brigády sú poistené podľa zákona o národnom poistení (ďalej len "zákon") ako zamestnanci v zamestnaní s výnimkami ustanovenými v tomto nariadení, pokiaľ ide o rozsah, podmienky a spôsob vykonávania poistenia.
Definícia pojmov.
(1) Brigády podľa tohto nariadenia sú tie, ktoré v rámci organizovanej činnosti dobrovoľne pomáhajú na obdobie najviac šiestich mesiacov pri plnení úloh verejného záujmu bez toho, aby museli riešiť svoje bežné zamestnanie ("Brigade").
(2) Akcie organizované verejnými orgánmi, školami, politickými stranami, národnými masovými organizáciami alebo organizáciami vyššieho záujmu sa považujú za organizované; iné subjekty, iba ak sú oprávnené príslušným národným výborom na organizovanie podujatia. Ak brigáda trvá viac ako 7 dní, vždy sa vyžaduje schválenie Okresného národného výboru.
(3) V súlade s týmto nariadením sa za dočasných zamestnancov nepovažujú:
1. osoby, ktoré dobrovoľne pomáhajú pri plnení úloh verejného záujmu, ale nie v rámci organizovanej akcie; ich poistenie sa posudzuje v súlade s ustanoveniami rozhodného práva pre zamestnancov v zamestnaní podľa pravidiel vydaných podľa zákona;
2. zamestnanci vykonávajúci činnosť uvedenú v odseku 1 pre ich zamestnávateľa; táto činnosť sa považuje za výkon práce v ich zamestnaní.
(4) Dočasný zamestnávateľ v tomto nariadení je osoba, ktorej alebo v ktorej prospech je brigáda v držbe.
(5) Trvalý zamestnávateľ je zamestnávateľ, ktorému bol pracovník na čiastočný úväzok naposledy zamestnaný pred tým, ako začal pracovať.
Platené brigády do 7 dní a slobodné brigády.
Rozsah poistenia.
(1) V tomto oddiele (oddiely 3 až 8) sa stanovuje poistenie dočasných pracovníkov,
1. ak ide o brigádu, v ktorej má účasť trvať najviac 7 dní po sebe, započítajú sa dni dovolenky, alebo
2. ak ide o prácu na čiastočný úväzok, ktorá sa vykonáva bezplatne okrem práce na čiastočný úväzok (obvyklé činnosti); pri tom sa nezohľadňujú v naturáliách počas trvania ich účasti na brigáde.
(2) Poistenie platí len v dňoch, keď je pracovník na čiastočný úväzok súčasťou brigády. Z tohto poistenia nevyplýva ochranná lehota (oddiel 52 zákona).
Rozsah dávok.
(1) Nasledujúce dávky sú splatné z poistenia podľa oddielu 3:
1. v prípade choroby vecné dávky štátneho nemocenského poistenia ustanovené v oddieloch 27 a 28 zákona;
2. v prípade pracovného úrazu peňažnej dávky národného nemocenského poistenia v rozsahu stanovenom v § 5 a náhrady za pracovné úrazy podľa zákona (§ 77 až 88);
3. úmrtia pohrebného pracovníka na čiastočný úväzok v súlade s § 49 ods. 1 a 2 zákona.
(2) Dávky sa poskytujú dočasným pracovníkom (živiteľom), len ak už nemajú nárok na iné poistenie podľa zákona. Ochranná lehota je založená na tomto inom poistení aj počas obdobia poistenia podľa oddielu 3.
Chorý pri pracovnej nehode.
Ak pracovník na čiastočný úväzok trpí pracovným úrazom (odsek 18), má počas obdobia, počas ktorého stratil živobytie v dôsledku pracovnej neschopnosti spôsobenej úrazom, nárok na chorobu podľa § 36 zákona alebo na podporu v rámci ústavného zaobchádzania ustanoveného v oddiele 45 ods. 2 zákona, nárok na podporu svojich rodinných príslušníkov podľa § 45 ods. 1 zákona.
Základ hodnotenia výhod.
(1) Základom pre posúdenie práceneschopnosti podľa článku 5 je príjem z povolania, ktorý by spadal do príslušných mzdových podmienok pre pracovníka vykonávajúceho podobnú prácu.
(2) Na účely náhrady za nehody (oddiely 77 až 88 zákona) sa priemerný ročný príjem dočasných zamestnancov, ktorí boli poistení pred nástupom do brigády ako zamestnanci, samostatne zárobkovo činní alebo spolupracujúci členovia ich rodín, určí spôsobom stanoveným v oddieloch 71 ods. 5 a 6 zákona.
(3) Priemerný ročný príjem dočasného zamestnanca, ktorý inak nie je poistený, dôchodcu (§ 8 zákona) alebo nezamestnaného (§ 9 zákona) sa považuje za priemerný ročný príjem dočasného zamestnanca, ktorý je na základe príslušného mzdového dekrétu zamestnaný v podniku rovnakého alebo podobného druhu, ak takéto mzdové predpisy neexistujú, za príjem zo zamestnania bežne dosiahnutý zamestnancom s plným platom, ktorý vykonáva rovnaký druh činnosti v rovnakom alebo inom podniku rovnakého druhu, ale nie viac ako 48 000 CZK ročne.
Miera a splatnosť poistného.
(1) Prémie sú 2,50 Kč pre každého pracovníka na čiastočný úväzok a pre každého, ak len začína, deň práce. Celé poistenie platí dočasný zamestnávateľ.
(2) Prémie sa platia do 15. dňa každého mesiaca za predchádzajúci mesiac (hospodárske obdobie).
Oznamovacia povinnosť.
(1) Dočasný zamestnávateľ a zástupca, ktorý organizoval brigádu, sú povinní:
a) hlási úraz (§ 223 ods. 2 zákona),
(b) predložiť okresnej národnej poisťovni zodpovednej za vykonávanie poistenia (oddiel 218 zákona) do 15. dňa mesiaca, v ktorom posledný mesiac (minulé hospodárske obdobie) na predpísanom formulári nominálny zoznam všetkých dočasných zamestnancov (oddiel 15 ods. 8 zákona).
(2) Oznamovacia povinnosť uvedená v odseku 1 sa splní, ak ju splní buď dočasný zamestnávateľ, alebo zástupca, ktorý organizoval brigádu.
Platené brigády za 7 dní.
Rozsah poistenia.
V tomto oddiele (Oddiely 9 až 17) sa stanovuje poistenie brigád, ktoré sa zúčastňujú na brigáde trvajúcej viac ako 7 dní po sebe a ktoré nezahŕňa brigádu, ktorá je bezplatná okrem obvyklého zamestnania brigády (oddiel 3 ods. 1 bod 2) a stanovuje:
(A) kde sa zachováva poistenie zo súčasného zamestnania (oddiely 10 až 12),
B) keď sa ukončí poistenie zo súčasnej pracovnej zmluvy (oddiely 13 až 15) a
(C) hodnotené brigádami v iných prípadoch (oddiely 16 a 17).
A. Ochrana poistenia pred súčasným zamestnaním.
(1) Ak pracovník na čiastočný úväzok preruší výkon svojho zamestnania počas jeho zamestnania na čiastočný úväzok a vypláca mu stály plat zamestnávateľa (plat), kým je na čiastočný úväzok, pracovník na čiastočný úväzok zostáva poistený zo svojho pracovného pomeru a nevyplýva z účasti na poistení na čiastočný úväzok.
(2) Ak pracovník na čiastočný úväzok dosiahne vyššiu mzdu ako stály zamestnávateľ, rozdiel vo výpočte peňažných dávok by sa mal zohľadniť, ak je pracovník na čiastočný úväzok krytý svojím súčasným poistením do základu hodnotenia. Ak ide o pracovníka baníckej brigády na čiastočný úväzok, toto zamestnanie sa zohľadní pri posudzovaní nároku na dávky a ich výšky v súlade s § 138 a nasl.
(1) Stály zamestnávateľ vypláca dočasným zamestnancom poistné za ich účasť na dočasnom zamestnancovi.
(2) Dočasný zamestnávateľ vypláca úrazový príspevok dočasným zamestnancom, ktorí nie sú krytí ich súčasným poistením, počas trvania ich účasti v brigáde, tento príspevok vo výške 10 Kč na osobu a počiatočný týždeň.
(1) Stály zamestnávateľ je povinný udeliť osvedčenie Brigádnemu lekárovi
1. či bude vyplatený vopred počas trvania svojej časti v brigáde (plat),
2. výšku jeho platu, v prípade jeho aktuálneho základu hodnotenia, a
3. či sa za neho vypláca úrazový príspevok.
Brigádny generál je povinný predložiť toto osvedčenie dočasnému zamestnávateľovi.
(2) Dočasný zamestnávateľ predloží okresnej národnej poisťovni zodpovednej za dočasnú prácu brigádneho generála (oddiel 218 zákona) do 15 dní od konca každého kalendárneho mesiaca (obdobie uvádzania na trh) nominálny zoznam dočasných zamestnancov s podrobnosťami o výške vymeriavacieho základu a o výpočte príspevku na úraz uvedenom v oddiele 11 ods. 2.
B. Ukončenie poistenia zo súčasného zamestnania.
Ak pracovník na čiastočný úväzok poruší výkon svojho predchádzajúceho zamestnania počas jeho zamestnania na čiastočný úväzok a počas tohto platu mu nezaplatí stáleho zamestnávateľa, od pracovníka na čiastočný úväzok sa vyžaduje, aby bol poistený pre účasť na zamestnaní na čiastočný úväzok. Poistenie z existujúceho zamestnania už nie je k dispozícii počas trvania tejto účasti.
Základom posúdenia (oddiel 20 ods. 1 zákona) sú všetky príjmy z poistenia podľa oddielu 13, ktoré brigádny generál dostáva za svoju účasť v brigáde. Ak je to pre brigádu výhodnejšie, základom hodnotenia peňažných dávok nemocenského poistenia je priemer príjmu, ktorý brigáda získala za posledné tri mesiace (po 12 týždňoch) pred začatím práce v brigáde. Podobne sa uplatňuje zistenie priemerných ročných príjmov podľa § 71 ods. 5 zákona.
(1) Stály zamestnávateľ je povinný odvolať pracovníka na čiastočný úväzok pri nástupe do povinnej práce na čiastočný úväzok a pri návrate z brigády ho opätovne zaregistrovať na základe žiadosti vydanej okresnou národnou poisťovňou.
(2) Dočasný zamestnávateľ je povinný podať žiadosť podľa § 15 zákona o pracovníkoch na kratší pracovný čas.
C. Dvojité poistenie.
(1) Ak pracovník na čiastočný úväzok nepreruší a nezúčastní sa svojho zamestnania v pracovnom (služobnom) vzťahu počas svojej dovolenky, bude poistený z jeho/jej účasti na čiastočný úväzok a z jeho/jej zamestnania (oddiel 10 ods. 1 zákona).
(2) samostatne zárobkovo činná osoba (oddiel 4 zákona), ktorá sa zúčastňuje na brigáde a ktorej obchodná činnosť zostane v prevádzke aj počas trvania jej účasti na brigáde, je poistená podľa oddielu 4 zákona, ako aj z účasti na brigáde (oddiel 10 ods. 1 zákona). Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nevykonáva činnosť podniku počas obdobia účasti na zamestnaní na čiastočný úväzok, je poistená len ako pracovník na čiastočný úväzok odo dňa, keď poistenec podá žiadosť o poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby. Ak spoločnosť začne znova, je povinná požiadať o poistenie v rámci právnej lehoty (oddiel 15 ods. 1 zákona).
(3) Odsek 14 prvej vety a odsek 15 ods. 2 sa uplatňujú mutatis mutandis.
Poistenie ostatných osôb.
(1) Spolupracujúci rodinní príslušníci (oddiel 5 zákona), dôchodcovia (oddiel 8 zákona), nezamestnaní (oddiel 9 zákona) a osoby, ktoré ešte nie sú poistené a ktoré sa zúčastňujú na brigáde, musia byť poistení z účasti v brigáde.
(2) Odsek 14 prvej vety a odsek 15 ods. 2 sa uplatňujú mutatis mutandis.
Spoločné a záverečné ustanovenia.
(1) Nehoda, ktorá vznikla pri činnosti brigády, sa považuje za pracovný úraz.
(2) Ak sa nárok na invalidný dôchodok zistí z pracovného úrazu, ktoré bolo postihnuté zamestnaním na čiastočný úväzok s nárokom na starobný dôchodok (ustanovenie) z verejného dôchodkového systému alebo nárok na dôchodok zo systému úrazového poistenia, tento plat alebo dôchodok sa považuje za národný dôchodok.
Ústredná národná poisťovňa môže byť vyhodnotená s faktorom, ktorý organizuje brigádu a s dočasným zamestnávateľom na inom spôsobe uchádzania sa o brigády a platenia poistného.
(1) Ustanovenia, ktoré sú stále v platnosti vo veciach, na ktoré sa vzťahuje toto nariadenie, sa týmto zrušujú.
(2) Bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia vládneho nariadenia č. 73 / 1949 Z. z. o sociálnom poistení členov vojenských jednotiek určených na ťažbu alebo iné práce.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. júna 1950.
Zaporocký v. r.
Erban v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Nariadenie č. 45 / 1950 Z. z. o Národnej poistnej brigáde |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 18.05.1950 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.06.1950 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0