Регламент No 45/1950 Сб.
Положение о национальном страховании бригад
Действующий
Действует с 01.06.1950
45.
Постановление министра труда и социального обеспечения
от 2 мая 1950 года
Национальное страхование временных работников.
Министр труда и социального обеспечения настоящим постановляет в соответствии со статьей 3 (5) Закона No 99/1948 Сб. о национальном страховании с поправками, внесенными статьей I Закона No 269/1949 Сб.:
Общие положения.
Основные положения.
Бригады застрахованы в соответствии с Законом о национальном страховании (далее именуемым «Закон») в качестве сотрудников, работающих с отступлениями, предусмотренными в настоящем Регламенте, в отношении объема, условий и способа осуществления страхования.
Определение терминов.
(1) Бригады в соответствии с настоящим Регламентом - это те, кто в рамках организованных действий добровольно помогает в течение максимального шестимесячного периода в выполнении задач, представляющих общественный интерес, без необходимости заниматься своей обычной работой ("Бригада").
(2) Акции, организуемые органами государственной власти, школами, политическими партиями, национальными массовыми организациями или организациями, представляющими высшие интересы, считаются организованными; другие субъекты считаются организованными, только если они уполномочены компетентным национальным комитетом на организацию мероприятия. Если бригада действует более 7 дней, всегда требуется одобрение Окружного национального комитета.
(3) В соответствии с настоящими Правилами временным персоналом не считаются:
1. лица, которые, добровольно оказывая содействие в выполнении задач, представляющих общественный интерес, но не в контексте организованного действия; их страхование оценивается в соответствии с положениями закона, применимыми к сотрудникам, работающим по найму, в соответствии с правилами, изданными в соответствии с законом;
2. сотрудники, занятые деятельностью, указанной в пункте 1 для своего работодателя; эта деятельность считается выполнением работы по найму.
(4) Под временным работодателем в настоящем Регламенте понимается лицо, которому или в интересах которого удерживается бригада.
(5) Под постоянным работодателем понимается работодатель, на которого работник, работающий неполный рабочий день, в последний раз работал до того, как он начал работать на работе.
Платные бригады в течение 7 дней и бесплатные бригады.
Сфера страхования.
(1) Настоящий раздел (разделы 3-8) предусматривает страхование временных работников,
1 если речь идет о бригаде, участие в которой должно продолжаться максимум 7 дней подряд, то дни отпуска считаются; или
2. если это работа неполный рабочий день, которая выполняется бесплатно в дополнение к работе неполный рабочий день (обычная деятельность); при этом они не учитываются натурой на время их участия в бригаде.
(2) Страховка действительна только в те дни, когда неполный рабочий является частью бригады. Срок выхода (статья 52 Закона) не является результатом этого страхования.
Диапазон доз.
(1) Следующие льготы подлежат страхованию в соответствии со статьей 3:
1 в случае болезни - льготы по национальному страхованию, предусмотренные статьями 27 и 28 Закона;
2. в случае несчастного случая на производстве денежное пособие по государственному страхованию по болезни в объеме, предусмотренном статьей 5, и компенсацию за несчастные случаи на производстве по закону (§ 77-88);
3. о смерти неполного предпринимателя в соответствии со статьями 49 (1) и (2) Закона.
(2) Льготы предоставляются временным работникам (выжившим) только в том случае, если они уже не имеют права на другое страхование по закону. Период отзыва основан на этом другом страховании также в течение периода страхования в соответствии с разделом 3.
Больной в несчастном случае на работе.
Если работник, работающий неполный рабочий день, страдает от несчастного случая на работе (пункт 18), он в течение периода, в течение которого он потерял средства к существованию в результате нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем, имеет право на болезнь в соответствии с пунктом 36 Закона или на поддержку в конституционном лечении, предусмотренном в статье 45 (2) Закона, получает поддержку для членов своей семьи в соответствии со статьей 45 (1) Закона.
Основы оценки льгот.
(1) Основанием для оценки отпуска по болезни в соответствии со статьей 5 является профессиональный доход, который подпадает под соответствующие условия оплаты труда работника, выполняющего аналогичную работу.
(2) Для целей компенсации за несчастные случаи (разделы 77-88 Закона) среднегодовой заработок временного персонала, застрахованного до вступления в бригаду в качестве работников, самозанятых или сотрудничающих членов их семей, определяется в порядке, установленном в разделах 71 (5) и (6) Закона.
(3) Среднегодовой заработок члена временного персонала, который в противном случае не застрахован, пенсионера (статья 8 Закона) или безработного (статья 9 Закона) рассматривается как средний годовой заработок члена временного персонала, который, согласно соответствующему декрету о заработной плате, работает на предприятии того же или аналогичного рода, если нет таких положений о заработной плате, трудовой доход, обычно получаемый полностью оплачиваемым работником, который осуществляет тот же вид деятельности на том же или другом предприятии того же типа, но не более 48 000 чешских крон в год.
Ставка и срок погашения премий.
(1) Премия составляет 2,50 чешских крон за каждого работника, работающего неполный рабочий день, и за каждый день работы, если он только начался. Вся страховка оплачивается временным работодателем.
(2) Премия выплачивается до 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц (экономический период).
Обязательство уведомления.
(1) Временный работодатель и агент, организовавший бригаду, обязаны:
(a) сообщение о травме (§ 223 (2) Закона),
(b) представить в уездную национальную страховую организацию, ответственную за осуществление страхования (раздел 218 Закона), к 15-му дню месяца, в котором последний месяц (прошлый экономический период) номинальный список всех временных сотрудников по установленной форме (раздел 15 (8) Закона).
(2) Уведомительное обязательство, указанное в пункте 1, выполняется, если оно выполняется либо временным работодателем, либо агентом, организовавшим бригаду.
Оплаченные бригады за 7 дней.
Сфера страхования.
Этот раздел (разделы 9-17) предусматривает страхование бригад, участвующих в бригаде продолжительностью более 7 дней подряд, без привлечения бригады, которая является бесплатной в дополнение к обычной работе бригад (раздел 3 (1) (2)) и предусматривает:
(A) при сохранении страхования от текущей занятости (разделы 10-12);
(B) когда страхование по действующему трудовому договору прекращается (разделы 13-15); и
(C) по оценке бригад в других случаях (разделы 16 и 17).
Сохранение страхования от текущей занятости.
(1) Если работник, работающий неполный рабочий день, прерывает выполнение своей работы во время работы на неполный рабочий день и выплачивает ему или ей заработную плату (зарплату) постоянного работодателя во время работы на неполный рабочий день, работник, работающий неполный рабочий день, остается застрахованным от своих трудовых отношений и не возникает из участия в страховании на неполный рабочий день.
(2) Если работник, занятый неполный рабочий день, получает более высокую заработную плату, чем постоянный работодатель, разница в расчете денежных пособий должна учитываться, если работник, занятый неполный рабочий день, покрывается его текущим страхованием на оценочной основе. Если речь идет о работнике горной бригады, работающем неполный рабочий день, эта занятость должна учитываться при оценке права на пособия и их размера в соответствии с §§ 138 и далее.
(1) Постоянный работодатель оплачивает страховые взносы для временного персонала за участие во временном персонале.
(2) Временный работодатель выплачивает пособие по несчастным случаям временному персоналу, не охваченному его текущим страхованием, на время его участия в бригаде, которое составляет 10 чешских крон на человека и начиная с недели.
(1) Постоянный работодатель обязан выдать справку бригадиру.
1. будет ли ему выплачиваться аванс на время его участия в бригаде (зарплата),
2 размер его заработной платы, в случае его текущей оценочной базы, и
3. выплачивается ли за это пособие по несчастным случаям.
Бригадир обязан представить данный сертификат временному работодателю.
(2) Временный работодатель представляет районному национальному страховому обществу, ответственному за временную работу бригадира (раздел 218 Закона), в течение 15 дней после окончания каждого календарного месяца (маркетингового периода) номинальный список временного персонала с подробной информацией о размере оценочной базы и расчете пособия по несчастным случаям, упомянутого в разделе 11 (2).
Прекращение страхования от текущей занятости.
Если работник, занятый неполный рабочий день, прерывает выполнение своей предыдущей работы во время работы на неполный рабочий день и не выплачивает ему или ей постоянного работодателя в течение этого периода оплаты труда, работник, занятый неполный рабочий день, должен быть застрахован для участия в работе на неполный рабочий день. Страхование от существующей занятости больше не доступно на время этого участия.
Основой оценки (раздел 20 (1) Закона) считается весь доход по страхованию по статье 13, который бригадир получает за свое участие в бригаде. Если это более благоприятно для бригады, то оценочной базой для страховых выплат по денежной болезни является средняя величина дохода, полученного бригадой за последние три месяца (после 12 недель) до начала работы в бригаде. Аналогичным образом соблюдается определение среднегодового дохода в соответствии со статьей 71 (5) Закона.
(1) Постоянный работодатель обязан отозвать неполный рабочий день на работу по обязательному страхованию неполный рабочий день и перерегистрировать его по возвращении из бригады по заявлению районной национальной страховой компании.
(2) Временный работодатель обязан подать заявление в соответствии с пунктом 15 Закона о труде неполный рабочий день.
Двойное страхование.
(1) Если работник, работающий неполный рабочий день, во время отпуска не прерывает и не участвует в своей трудовой деятельности в трудовых (служебных) отношениях, он застрахован как от своего участия в неполной занятости, так и от своей трудовой деятельности (раздел 10 (1) Закона).
(2) Самозанятое лицо (раздел 4 Закона), которое участвует в бригаде и чье дело будет оставаться в действии даже на время его участия в бригаде, застраховано как в соответствии с разделом 4 Закона, так и от участия в бригаде (раздел 10 (1) Закона). Самозанятое лицо, не осуществляющее предпринимательскую деятельность в период участия в работе на условиях неполного рабочего дня, застраховывается только в качестве неполного рабочего с даты подачи им страхового требования на основе самозанятости. В случае повторного открытия предприятия оно обязано обратиться за страховкой в течение установленного законом срока (ст. 15 (1) Закона).
(3) Пункт 14 первого предложения и пункт 15 (2) применяются mutatis mutandis.
Страхование других лиц.
(1) Сотрудничающие члены семьи (раздел 5 Закона), пенсионеры (раздел 8 Закона), безработные (раздел 9 Закона) и лица, еще не застрахованные от участия в бригаде, обязаны быть застрахованы от участия в бригаде.
(2) Пункт 14 первого предложения и пункт 15 (2) применяются mutatis mutandis.
Общие и заключительные положения.
(1) Авария, понесенная в деятельности бригады, считается несчастным случаем на производстве.
(2) Если право на получение пенсии по несчастному случаю установлено в результате несчастного случая на работе, полученной на неполном рабочем месте, с правом на пенсию по старости (положением) по государственной пенсионной схеме или правом на пенсию по страхованию от несчастного случая, эта заработная плата или пенсия рассматриваются как национальная пенсия.
Центральная национальная страховая компания может быть оценена с учетом фактора, который организует бригаду, и с временным работодателем по другому способу подачи заявки на бригады и выплаты премий.
(1) Положения, все еще действующие в вопросах, охватываемых настоящим Регламентом, настоящим отменяются.
(2) Без ущерба для положений Постановления Правительства No 73/1949 Сб. о социальном страховании членов воинских частей, назначенных на горные или иные работы.
Настоящий Регламент вступает в силу 1 июня 1950 года.
Запороцкий против р.
Эрбан против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление No 45/1950 Сб. о бригаде национального страхования |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 18.05.1950 |
|---|---|
| Действует с | 01.06.1950 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0