Положення No 45 / 1950 Coll.
Положення про національне страхування бригад
Чинний
Чинний від 01.06.1950
45.
Положення міністра праці та соціального забезпечення
від 2 травня 1950
про національне страхування тимчасового працівника.
Міністра праці та соціального добробуту за цими наказами, згідно з ст. 3 (5) Закону No 99 / 1948 Coll., про національне страхування, як змінено ст. I Акту No 269 / 1949 Coll.:
Загальні положення.
Основні положення.
Бригади застраховані в Національному Акту страхування (далі – « Акт») як членів персоналу з питань зайнятості з дерогатами, передбаченими цим Положенням, щодо сфери, умов та способу проведення страхування.
Визначення умов.
(1) Бригади за цим Положенням – це ті, хто, в рамках організованої дії, добровільно допомагає максимальний період шести місяців у виконанні завдань публічного інтересу, не маючи справу з їх нормальною працевлаштуванням ("Бригад").
(2) Дії, організовані державними органами, школами, політичними партіями, національними масовими організаціями або старшими організаціями, повинні бути організовані; інші актори, тільки якщо вони уповноважені компетентним національним комітетом, щоб організувати захід. Якщо бригада триває більше 7 днів, обов’язкове затвердження районного національного комітету.
(3) У відповідності з цим Положенням не вважається тимчасовим персоналом:
1. особи, які, в той час як добровільно допомагають у виконанні завдань публічного інтересу, але не в контексті організованої дії; їх страхування оцінюються відповідно до положень закону, що діє до членів працівників зайнятості, за правилами, виданими законом;
2. персонал, зайнятий діяльністю, зазначеною в пункті 1 для свого роботодавця; що діяльність вважається виконанням роботи в їх зайнятості.
(4) Тимчасовий роботодавець цього Регламенту – особа, якій або за користь якого проводиться бригада.
(5) Постійний роботодавець – роботодавець, до якого був зайнятий працівником, перед початком роботи в роботі.
бригади за 7 днів і безкоштовних бригад.
Сфера страхування.
(1) Дана секція (секції 3 до 8) передбачає страхування тимчасових працівників,
1. якщо вона є бригадою, в якій участь повинна прослужити максимум 7 днів поспіль, то дні виїзду підраховуються; або
2. якщо це позачасова робота, яка здійснюється безкоштовно на додаток до часової роботи (звичайна діяльність); так, щоб вони не враховують на тривалість їх участі в бригаді.
(2) Страхування діє тільки на дні, коли працівником частини бригади. Термін виведення (розділ 52 Закону) не призводить до цього страхування.
Діапазон доз.
(1) Зазначені вище переваги за рахунок страхування за розділом 3:
1. у випадку захворюваності пільги у виді страхування національної хвороби, передбачених у розділі 27 та 28 Закону;
2. у разі настання нещасного випадку при роботі грошової вигоди національної страхової допомоги на суму, передбачену в § 5 та відшкодування за нещасні випадки на підставі закону (§ 77 до 88);
3. про смерть частково-часового працівника відповідно до § 49 (1) та (2) Акту.
(2) Вигоди надаються тимчасовим працівникам (суховикам) тільки якщо вони вже не мають права на страхування за законом. Термін виведення на підставі цього іншого страхування також в період страхування в розділі 3.
Зіткніть в робочу аварію.
У випадку, якщо працівник частково страждає від нещасного випадку на роботі (Параграф 18), він повинен, за період, коли він втратив свою життєдіяльність в результаті неспроможності роботи, викликаної ДТП, має право на захворювання підпунктом 36 Акту або підтримувати конституційне лікування, передбачене в розділі 45 (2) Акту, отримувати підтримку членів його родини в розділі 45 (1) Акту.
Основа оцінки пільг.
(1) Основою для оцінки хворого залишку на підставі ст. 5 є професійний дохід, який впаде під відповідними умовами заробітної плати працівнику, що здійснює аналогічну роботу.
(2) Для цілей відшкодування за нещасні випадки (секції 77 до 88 Закону), середня річна заробіток тимчасової праці, яка була застрахована перед зарахуванням бригади як працівників, самозайнятих або кооперуючих членів їхніх сімей визначається в порядку, встановленому в розділі 71 (5) і (6) Акту.
(3) Середня річна заробіток членів тимчасового персоналу, який інакше не застрахований, пенсіонер (§ 8 Акту) або безробітний (§ 9 Акту) вважається середнім щорічним заробітком члена тимчасового персоналу, який, за відповідним розпорядженням про заробітну плату, зайнятий у справі, що стосується того ж або подібного роду, якщо не існує таких положень про заробітну плату, дохід зайнятості, як правило, досягається повним працівником, який здійснює той самий тип діяльності в одному або іншому підпорядковуванні того ж типу, але не більше, ніж CZK 48.000 на рік.
Оцініть і зрілість преміальних премій.
(1) Премія є 2.50 CZK для кожного працівника і для кожного, якщо тільки розпочато, день роботи. Весь страхування сплачується тимчасовим роботодавцям.
(2) Премію оплачується 15-й день кожного місяця за попередній місяць (економічний період).
Обов'язкове повідомлення.
(1) Тимчасовий роботодавець та агент, який організував бригаду, зобов’язаний:
(а) травма звіту (§ 223 (2) Акту),
(б) подають до підрахунку національного страхування, відповідального за проведення страхування (секція 218 Акту) 15-й день місяця, в якому останній місяць (перший економічний період) номінальний список всіх тимчасових працівників на даній формі (секція 15 (8) Акту).
(2) Повідомлення, зазначене в пункті 1, буде виконано, якщо він відповідає тимчасовим роботодавцем або агентом, який організував бригаду.
Платні бригади понад 7 днів.
Сфера страхування.
Цей розділ (розділи 9 до 17) передбачає страхування бригад, які беруть участь у бригаді, що триває більше ніж 7 днів у спадку, не за участю бригади, яка є безкоштовним, крім звичайної зайнятості бригад (розділ 3 (1) (2)) і забезпечує:
(A) де страхування від поточної зайнятості (секції 10 до 12),
(В) при припиненні страхування від поточного трудового договору (розділи 13 до 15);
(С) за оцінками бригад в інших випадках (секції 16 і 17).
А. Збереження страхування від поточної зайнятості.
(1) У разі часткового працівника працівника поламає виконання його або її зайнятості, коли він або вона знаходиться в робочому місці та оплачує його або її постійний роботодавець заробітної плати (загальна) в той час як він або вона знаходиться в частковій роботі, працівник частково залишається страховим від його / її трудових відносин і не виникає від участі в частковому страхуванні.
(2) У разі, якщо працівник частково забирає вищу заробітну плату, ніж постійний роботодавець, різниця в розрахунку грошової пільги повинна бути врахована, якщо працівник частково закривається його поточним страхуванням в оціночну основу. Якщо береться участь у роботі гірничодобувної бригади, це працевлаштування буде враховано при оцінці права та їх кількості відповідно до § 138 та ст.
(1) Постійний роботодавець сплачує страхові премії для тимчасової участі в тимчасовому штаті.
(2) Тимчасовий роботодавець сплачує припуску на тимчасове працівника, який не покриває їх поточним страхуванням, за тривалість їх участі в бригаді, що припуск 10 КЗК на особу і починаючи з тижня.
(1) Постійний роботодавець зобов’язаний надати свідоцтво на Бригадир
1. Чи сплачується він заздалегідь за тривалістю своєї частини в бригаді (сарі),
2. сума його заробітної плати, у разі його поточного оцінювання, та
3. Чи сплачується припуск ДТП на нього.
Бригадир зобов'язаний подати цей сертифікат на тимчасове роботодавця.
(2) Тимчасовий роботодавець подає в районну національну страхову справу, відповідальну за тимчасову роботу Бригадира (секція 218 Акту) протягом 15 днів закінчення кожного календарного місяця (поточний період) номінальний список тимчасового персоналу з деталями суми оціночної бази та розрахунку припуску ДТП, зазначеного в розділі 11 (2).
Б. Припинення страхування від поточної зайнятості.
Якщо працівник-учасник розбиває виконання його або її попередньої роботи, тоді як він або вона є в рамках роботи, і не сплачує його або її постійний роботодавець протягом цього періоду оплати, працівник-учасник повинен бути застрахований за участь в роботі. Страхування від існуючої зайнятості більше не надається за тривалістю цієї участі.
Оціночна основа (розділ 20 (1) Акту) вважається всім доходом для страхування за розділом 13, який Бригадир отримує за участь у Бригаді. Якщо це вигідніше для бригади, оціночна основа для пільг страхування касових захворювань є середнім рівнем доходів, зароблених бригадою протягом останніх трьох місяців (після 12 тижнів) перед початком роботи в бригаді. Аналогічним чином, з'являються середні щорічні заробітки в розділі 71 (5) Закону.
(1) Постійний роботодавець зобов’язаний вивести працівника, який бере на себе обов’язкове страхування, а також перереєструвати його на повернення з бригади за заявою, виданим районною національною страховою компанією.
(2) Тимчасовий роботодавець зобов’язаний подати заявку на підставі пункту 15 Закону про часткові роботи.
C. Подвійний страхування.
(1) У разі часткового працівника не переривається та бере участь у його трудових роботах (послуги) відносини під час своєї справи / її виїзду, він / вона буде застрахована як від його участі в неповний робочий день, так і від його працевлаштування (розділ 10 (1) Акту).
(2) Самозайнята особа (розділ 4 Акту), яка бере участь у бригаді та бізнесі якого залишатися у роботі навіть за тривалістю його участі у бригаді застрахована як у розділі 4 Акту, так і від участі у бригаді (розділ 10 (1) Акту). Застрахована особа, яка не виконує зобов’язання в період участі в роботі, застрахована тільки в рамках робочого працівника з дати, на якій він зобов’язує страхову скаргу на самозайняту основу. Якщо компанія знову почалась, необхідно подати заявку на страхування в межах юридичного періоду (секція 15 (1) Акту).
(3) Параграф 14 першого вироку та пункту 15 (2) застосовується мутати слизової оболонки.
Страхування інших осіб.
(1) Коопераційні члени сім’ї (секція 5 Акту), пенсіонери (секція 8 Акту), безробітні (секція 9 Акту) та особи, які ще не застраховані, які беруть участь у бригаді, зобов’язані бути застраховані від участі у бригаді.
(2) Параграф 14 першого вироку та пункту 15 (2) застосовується мутати слизової оболонки.
Загальні та кінцеві положення.
(1) ДТП, що постраждала в діяльності бригади, вважається ДТП на роботі.
(2) У разі, якщо за дорученням до пенсійного фонду, встановленого від нещасного випадку, на роботі, що постраждало в неповний робочий день, за дорученням пенсійного пенсійного пенсію (провізування) від публічної пенсійної схеми або за дорученням до пенсії від схеми страхування від нещасного випадку, що заробітна плата або пенсійна пенсія вважається національною пенсією.
Центральна національна страхова компанія може оцінювати фактором, який організує бригаду і з тимчасовим роботодавцем на інший спосіб застосування для бригад і виплати премій.
(1) Положення, як і раніше, виходячи з цього Регламенту, є тут
(2) Без преюдії до положень Урядового регулювання No 73/ 1949 Coll., з соціального страхування членів військових частин, призначених для гірничодобувних робіт або інших робіт.
Це Положення в силу 1 червня 1950 р.
Запорожье в. р.
Ербан в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Положення No 45 / 1950 Coll., про національну страхову бригаду |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 18.05.1950 |
|---|---|
| Чинний від | 01.06.1950 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0