Dekrét č. 40 / 1977 Zb.
Vyhláška Federálneho ministerstva technického a investičného rozvoja o zvýšení kvalifikácie a hodnotení tvorivej spôsobilosti vedeckých a technických pracovníkov
Platný
Účinnosť od 01.08.1977
40
Uznesenie
Spolkové ministerstvo technického a investičného rozvoja
z 8. júla 1977,
o zlepšení kvalifikácie a hodnotenia tvorivej spôsobilosti vedeckých a technických pracovníkov
Spolkové ministerstvo technického a investičného rozvoja po dohode s Československou akadémiou vied, spolkovým ministerstvom práce a sociálnych vecí, Ministerstvom výstavby a techniky Českej socialistickej republiky a Ministerstvom výstavby a technológie Slovenskej socialistickej republiky, podľa § 52 písm. a) bodu 4 zákona č. 133 / 1970 Z. z., o právomoci federálnych ministerstiev:
Vedeckí a technickí pracovníci a stupne vedeckej a technickej kvalifikácie
Táto vyhláška upravuje systém získavania a zvyšovania kvalifikácie vedeckých a technických pracovníkov v centrálne riadených organizáciách výskumných a vývojových základní, univerzitách, organizáciách a pracoviskách výskumných a vývojových základní vo výrobných jednotkách alebo v iných organizáciách, kde si mzdové a mzdové predpisy vyžadujú vedecké a technické kvalifikácie na výkon určitých funkcií alebo s nimi spájajú možné mzdové a mzdové dôsledky.
Vedecká a technická práca1 sú kreatívni pracovníci, ktorí ďalej rozvíjajú vedomosti o základnom alebo aplikovanom výskume, overujú ich uplatniteľnosť za osobitných podmienok, navrhujú a zúčastňujú sa na spoločenskej praxi inovačných zmien a ktorých tvorivá schopnosť bola overená udelením vedeckého a technického kvalifikačného titulu ("stupeň").
(1) Pri hodnotení a overovaní tvorivej spôsobilosti vedeckých a technických pracovníkov sa rozlišujú tri etapy, ktorých udelenie podlieha týmto podmienkam:
(a) na uznanie etapy III sa musí preukázať schopnosť pracovníka uplatňovať vedecké poznatky pri riadení následných výskumných a vývojových úloh a zúčastňovať sa na vykonávaní ich výsledkov; vyžaduje sa oprávnenosť na kolektívne riadenie úloh.
(b) Na uznanie úrovne II sa preukázala schopnosť samotného pracovníka netradične riešiť plánované úlohy výskumu a vývoja s príslušným výsledkom, plne posúdiť výsledky vyriešených úloh, oboznámiť odbornú verejnosť s výsledkami svojej práce a pomáhať pri vykonávaní výsledkov výskumu a vývoja v sociálnej praxi.
(c) Uznať, že som preukázal schopnosť pracovníka originálnym spôsobom riešiť zložité problémy súvisiace s cieľmi vedeckej a technickej politiky, riadiť pracovné skupiny pri riadení výskumných a vývojových úloh, ako aj pri ich vykonávaní a zvyšovať kvalifikáciu poverených zamestnancov.
(2) Prijatím tretej etapy sa základné tvorivé schopnosti overujú prijatím II. alebo ešte kreatívnejšie.
Nadobudnutie a rozšírenie kvalifikácie vedeckých a technických pracovníkov
(1) Príprava na kvalifikáciu vedeckého a technického pracovníka a na ďalšie zlepšenie jeho kvalifikácie sa vykonáva v súlade s plánom osobného rozvoja pracovníka a je neoddeliteľnou súčasťou jeho úloh.
(2) Plán osobného rozvoja pracovníka je založený na súčasných a budúcich potrebách a úlohách pracoviska, na začlenení pracovníka do pracovného procesu a na záveroch jeho pravidelných testov. Obsahuje program komplexného profesionálneho rastu pracovníka. Stanovujú sa v ňom najmä ciele, úlohy, lehoty a metóda priebežnej a konečnej kontroly, dĺžka príslušného cyklu organizovaného zvyšovania kvalifikácie (oddiel 6 ods. 2), ako aj prax a stáže, ktoré má pracovník dokončiť.
(3) Plán osobného rozvoja pracovníka pripravuje jeho priamy vedúci a schvaľuje ho vedúci organizácie podľa pokynov vedúceho organizácie a za účasti pracovníka.
(1) Starostlivosť o zlepšenie kvalifikácie zamestnancov je jednou zo zodpovedností všetkých manažérov. Výsledky práce na tejto časti sa posudzujú ako ich ďalšie základné úlohy.
(2) Od vedúcich predstaviteľov sa vyžaduje, aby vytvorili materiálne technické a iné podmienky potrebné na neustále zvyšovanie kvalifikácie vedeckých a technických pracovníkov.
(1) Všetky formy vzdelávania a vzdelávania dospelých sa môžu používať na univerzitách a v podnikovom a nevzdelávacom vzdelávaní a vzdelávaní na zlepšenie kvalifikácie vedeckých a technických pracovníkov.
(2) Získavanie a zlepšovanie kvalifikácie vedeckých a technických pracovníkov sa vykonáva v troch cykloch podľa stupňa vedeckej a technickej kvalifikácie, na ktorú je zameraná.
(1) Základný cyklus pripravuje zamestnancov s vyšším vzdelaním na získanie základných tvorivých schopností. Vedúci organizácie vyberá do nej personál, ktorý sa už zúčastnil na riešení výskumných alebo vývojových úloh a získal počiatočné skúsenosti z uplatňovania ich výsledkov v praxi. V každom jednotlivom prípade vedúci organizácie určí skúseného školiteľa, ktorý pomôže pracovníkovi zvýšiť jeho kvalifikáciu a vyhodnotí vykonávanie jeho/jej plánu osobného rozvoja.
(2) V základnom cykle sú hlavné formy zvyšovania kvalifikácie organizované, komplexné odborné vzdelávanie a vedúce postavenie pri výkone práce. Vzdelávanie prebieha hlavne prostredníctvom kurzov, seminárov, prednášok, štúdia absolventov na univerzitách, konzultácií, študijných návštev doma i v zahraničí.
(1) Vo vyššom cykle musia byť zamestnanci pripravení na dosiahnutie vyššej tvorivej kapacity, ktorá zodpovedá vedeckej a technickej kvalifikácii úrovne II. Vedúci organizácie vyberá zamestnancov, ktorí už dosiahli stupeň III a preukázali svoju kvalifikáciu na ďalšie zvyšovanie tvorivých schopností v praxi a štúdiu.
(2) Okrem foriem použitých v základnom cykle sa v tomto cykle použijú skúsenosti s vykonávaním zverenej funkcie a následné kroky v rámci nezávislých štúdií.
(3) Počas vyššieho cyklu musí pracovník predovšetkým získať skúsenosti z nezávislého riešenia problémov v spolupráci s praxou zavádzania inovácií, ochrany vlastných výsledkov, ich publikovania a konzultácií s ním.
(1) V najvyššom cykle sa zamestnanci pripravujú na dosiahnutie vyššej tvorivej kapacity, ktorá zodpovedá vedeckej a technickej kvalifikácii úrovne I. Vedúci organizácie zahŕňa na základe úzkeho výberu zamestnancov, ktorí už dosiahli vedeckú a technickú kvalifikačnú úroveň II. Pritom berie do úvahy najmä schopnosť pracovníka systematicky riadiť širokú škálu odborných tém, viesť kolektív ľudí, rozvíjať ich zručnosti a mobilizovať ich na riešenie náročných úloh.
(2) V tomto cykle sa uplatňuje najmä nezávislá štúdia a plánovanie na zavedenie úloh, ktoré si vyžadujú najmä rýchle a univerzálne uplatňovanie tvorivých schopností. Obsahom zvyšujúcej sa kvalifikácie je najmä štúdium práce ľudí a riadenie tvorivých činností, riadenie odborných a politických, hospodárskych a sociálnych otázok a metód riadenia, koncepčných, prognostických, vzdelávacích, poradenských a podobných činností.
Uznávanie stupňov vedeckej a technickej kvalifikácie
(1) Stupeň II sa vo všeobecnosti udeľuje vedeckým a technickým pracovníkom, ktorí už získali stupeň III, stupeň I sa vo všeobecnosti udeľuje vedeckým a technickým pracovníkom, ktorí už dostali stupeň II.
(2) Odborná a technická kvalifikácia sa môže výnimočne udeliť aj zamestnancovi s nižším ako vysokoškolským vzdelaním za predpokladu, že preukázal výsledky svojej práce, že získal vedomosti na vysokej úrovni.
(1) O priznaní platovej triedy pracovníka rozhoduje rada pre osvedčenie ministerstva zriadená s ústredným orgánom nadriadenej organizácie, na ktorej je pracovník zamestnaný.
(2) Ústredný orgán môže zriadiť niekoľko ministerských výborov. V takom prípade určia názvy organizácií, o ktorých návrhoch rozhodnú, a v príslušných prípadoch rozhodnú, ktorá komisia je zodpovedná za prediskutovanie návrhu.
(3) Na základe dohody zúčastnených ústredných orgánov sa môže zriadiť spoločný ministerský výbor.
(1) O titule udelenom výborom pre overovanie ministerstva platí pre všetky organizácie, ktorých návrhy na udelenie titulov rozhoduje výbor pre overovanie ministerstva.
(2) Pri odovzdávaní vedeckého a technického pracovníka na inú organizáciu, o ktorých návrhy na udelenie titulov rozhoduje iný výbor pre vydávanie ministerských osvedčení, môže vedúci tejto organizácie po vyhlásení vyšetrovacieho výboru organizácie uznať platnosť titulu udeleného tejto organizácii, pokiaľ ústredný orgán tejto organizácie neurčí inak.
(1) Potvrdzovacia rada ministerstva má najmenej deväť členov. Jeho predsedu a členov menuje vedúci ústredného orgánu, s ktorým je zriadená komisia, vrátane predsedu, a prípadne niektorých ďalších členov riadiacich pracovníkov ústredného orgánu, ostatných členov riadiacich manažérov a zástupcov realizačnej praxe a odborníkov s najvyššou kvalifikáciou v príslušných oblastiach, ako sú vedecko-vedecký a vzdelávací personál ČSAV, SAV a univerzity a pracovníci v oblasti výskumu a vývoja s najvyššou kvalifikáciou. Členom ministerského výboru je zástupca príslušného odborového orgánu a spravidla zástupca spolkového ministerstva technického a investičného rozvoja alebo ministerstva výstavby a technológií republiky. Predseda Komisie môže pozvať iných expertov, ktorí sa zúčastňujú na poradnom hlasovaní, alebo požiadať o stanoviská iných expertov alebo inštitúcií.
(2) Vymenovanie člena ministerského výboru si vyžaduje súhlas organizácie (subjektu), ktorej osobou je vymenovaný pracovník.
(3) Vedúci ústredného orgánu, s ktorým je zriadený výbor ministerskej schôdze, určí, ako sa má vykonávať administratívna práca súvisiaca s prácou komisie, najmä prostredníctvom vedenia záznamov o rozhodnutiach.
(1) Návrh rozhodnutia ministerskej komisie pre potvrdenie predkladá Komisii vedúci organizácie, ktorej je pracovník zamestnaný.
(2) Ak ide o organizáciu, ktorá nie je priamo spravovaná ústredným orgánom, jej vedúci predloží návrhy prostredníctvom orgánu, ktorý v oblasti pôsobnosti tohto ústredného orgánu plní funkciu centrálneho riadenia.
(3) Orgán uvedený v odseku 2 usmerní vypracovanie návrhov ministerského atestačného výboru v podriadených organizáciách, posúdi takéto návrhy z vecných aj formálnych dôvodov a prípadne ich vráti podriadenej organizácii na dokončenie. Pri predkladaní návrhu ministerskému akreditačnému výboru sa k nemu vyjadrí.
(4) Ak obsah návrhu uvedeného v odseku 1 nezodpovedá navrhovanému stupňu vedeckej a technickej kvalifikácie, orgán uvedený v odseku 2 môže návrh zamietnuť alebo znížiť navrhovaný stupeň vedeckej a technickej kvalifikácie pri predkladaní návrhu ministerskému certifikačnému výboru.
(5) Vedúci organizácie, ktorý predloží návrh rozhodnutia ministerstva atestácie, zabezpečí predchádzajúcu diskusiu o návrhu v orgánoch sociálnych organizácií a v asociačnom výbore.
(6) Návrhy na udelenie platovej triedy vedúcim organizácií priamo riadeným ústredným orgánom a predsedami skúšobných výborov takýchto organizácií predkladá výboru ministerskej schôdze splnomocnený zástupca (zástupcovia) vedúceho príslušného ústredného orgánu. Príprava návrhov na udelenie vedeckého a technického kvalifikačného titulu riadiacimi organizáciami, ktoré priamo nepodliehajú ústrednému orgánu a predsedom skúšobných výborov takýchto organizácií, poskytuje orgán uvedený v odseku 2 a predkladá ho akreditačnému výboru ministrov.
(1) Ministerský výbor je schopný uznášaniaschopnosti, ak je prítomná absolútna väčšina členov. Návrh sa prijme, ak väčšina členov zaň hlasuje, ale najmenej štyri. Hlasovanie je verejné. Z rokovania Komisie sa urobí zápisnica.
(2) Ministerský potvrdzovací výbor je oprávnený požiadať odvolateľku, aby doplnila podporné dokumenty potrebné na objektívne rozhodnutie. Vo svojom rozhodnutí komisia pre overovanie ministerstva buď prizná navrhovaný stupeň vedeckej a technickej kvalifikácie, alebo prizná nižší stupeň alebo návrh zamietne.
(3) Do 30 dní od zasadnutia Komisie, na ktorom Komisia prijala svoje rozhodnutie, gestorský výbor oznámi svoje rozhodnutie odvolateľovi. Negatívne rozhodnutie musí byť odôvodnené. Odvolateľ môže do dvoch mesiacov od doručenia rozhodnutia predložiť výboru ministerského potvrdenia rozpis proti zamietavému rozhodnutiu. Ak vedúci organizácie predloží rozpis, prerokuje ho certifikačný výbor organizácie.
(4) Ak bol návrh na udelenie vedeckého a technického kvalifikačného titulu zamietnutý, ďalší návrh odôvodnený novými skutočnosťami sa môže predložiť najskôr jeden rok po rozhodnutí o predchádzajúcom návrhu.
(5) Vedúci organizácie písomne oznámi rozhodnutie výboru pre potvrdzovanie ministerstva pracovníkovi do 15 dní od prijatia rozhodnutia. Záznamy o rozhodnutiach komisie pre overovanie ministerstva vychádzajú z osobných spisov pracovníka.
Periodicita hodnotenia rozvoja Kreatívna oprávnenosť (periodic Atestation) vedecko-technickí pracovníci
(1) Pravidelným postupom sa hodnotia výsledky vedeckého a technického personálu a vykonávanie jeho plánu osobného rozvoja za uplynulé obdobie. Toto obdobie je najdlhšie štyri roky.
(2) Závery pravidelného potvrdenia sú povahou odporúčania pre riadiacu organizáciu.
(1) Pravidelné potvrdenia vedeckých a technických pracovníkov vykonávajú skúšobné výbory zriadené v organizáciách uvedených v oddiele 1 (ďalej len "testovací výbor organizácie"). Ak si to vyžaduje veľkosť organizácie alebo tematická fragmentácia jej výskumnej alebo vývojovej činnosti, môže sa zriadiť niekoľko skúšobných výborov. V prípade organizácií, ktoré priamo riadi ústredný orgán, centrálny orgán schváli zloženie certifikačného výboru a pre ostatné organizácie ústrednú riadiacu funkciu. Výbor pre asociačné osvedčenie tiež odkazuje na návrhy, ktoré predložil vedúci organizácie ministerstvu atestácie.
(2) Predseda Komisie je vedúcim organizácie alebo iným vedúcim organizácie, ktorú vymenuje. Vedúci organizácie vymenuje najmenej štyroch ďalších členov Komisie, z ktorých aspoň jeden člen odborníkov pôsobiaci v oblasti výskumných alebo vývojových centier a v oblasti vykonávacích postupov so súhlasom svojich manažérov. Ostatní členovia Komisie sú zástupcovia sociálnych organizácií na pracovisku vymenovaní na základe ich návrhu.
(3) Na hodnotenie jednotlivých zamestnancov môže predseda Komisie pozvať ďalších odborníkov, ktorí sa zúčastňujú na poradnom hlasovaní alebo od neho požadujú písomné stanoviská.
(4) Vedúci hodnotených zamestnancov vymenovaných vedúcim organizácie pripraví potrebné dokumenty s návrhom záverov v súlade so svojimi pokynmi pre rokovania komisie a zúčastňuje sa na zasadnutiach výboru bez hlasovacieho práva. Hodnotený zamestnanec pripojí k návrhu záverov stanovisko.
(1) Výbor pre asociačné osvedčenie môže byť uznášaniaschopný, ak je prítomná absolútna väčšina členov. Návrh sa prijme, ak väčšina členov zaň hlasuje, ale najmenej tri. Hlasovanie je verejné. Z rokovania Komisie sa urobí zápisnica. Do 15 dní mu vysoký dôstojník písomne oznámi závery pravidelného potvrdenia.
(2) Pravidelné potvrdenia riadiacich organizácií a predsedov riadiacich výborov organizácií vykonáva ministerský výbor na základe podporných dokumentov vypracovaných zodpovednými pracovníkmi ústredného orgánu. v prípade riadiacich organizácií, ktoré priamo nepodliehajú ústrednému orgánu, a v prípade predsedov certifikačných výborov takýchto organizácií personál zodpovedný za orgán vykonávajúci funkciu centrálneho riadenia pripraví tieto dokumenty. Závery týchto potvrdení písomne oznámi ministerský výbor, ktorý sa vyhodnotí do 30 dní. Ak je vedúci alebo predseda vyšetrovacieho výboru organizáciou, ktorá priamo nepodlieha ústrednému orgánu, vyšetrovací výbor vykoná takéto oznámenie prostredníctvom orgánu, ktorý zohráva úlohu ústredného oddielu konania.
(3) Plán pravidelných skúšok je súčasťou kádrového pracovného plánu organizácie.
(1) Posúdenie rozvoja tvorivej schopnosti pracovníka na základe hodnotenia výsledkov jeho práce a realizácie jeho plánu osobného rozvoja a stanovisko k existujúcej fáze vedeckej a technickej kvalifikácie pracovníka je záväzným obsahom záverov Výboru organizácie pre osvedčenia.
(2) Záznamy zo záverov pravidelných skúšok sú začlenené do osobných spisov.
Prechodné a záverečné ustanovenia
Hodnotenie zamestnancov a príprava návrhov na udelenie vedeckého a technického kvalifikačného titulu sa zakladá na zásadách stanovených v prílohe k tomuto nariadeniu.
(1) Ministerská potvrdzovacia komisia zriadená podľa § 11 dekrétu č. 32 / 1976 Z. z. vykonáva funkciu ministerských potvrdzovacích výborov podľa § 11 tohto dekrétu a potvrdzovacia komisia zriadená podľa § 16 citovaného dekrétu vykonáva funkciu Asociačných potvrdzovacích výborov podľa § 17 tohto výnosu.
(2) Udelené etapy vedeckej a technickej kvalifikácie a opatrenia prijaté podľa dekrétu č. 32 / 1976 Z. z. sú etapy vedeckej a technickej kvalifikácie a opatrenia prijaté podľa tohto dekrétu.
Vyhláška č. 32 / 1976 Z. z. o vedecko-technických pracovníkoch v stredoriadených organizáciách pre výskum a vývoj sa týmto zrušuje.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. augusta 1977.
Minister:
Ing.
Príloha k vyhláške č. 40 / 1977 Zb.
Zásady
na hodnotenie zamestnancov v návrhoch na udeľovanie vedeckých a technických kvalifikačných stupňov
A. Predpoklad a zložky tvorivej spôsobilosti vedeckých a technických pracovníkov
(1) Odborná spôsobilosť vedeckého a technického pracovníka je založená na teoretických znalostiach, odborných zručnostiach a skúsenostiach.
(2) Teoretické vedomosti sú v podstate spôsobené vysokoškolským vzdelávaním a sú ďalej rozvíjané účasťou pracovníka na systéme zvyšovania kvalifikácie vedeckých a technických pracovníkov.
(3) Odborné zručnosti sú najmä:
(a) kontrola metodiky na riešenie výskumných alebo vývojových úloh v danej oblasti;
(b) schopnosť úspešne riešiť výskumné alebo vývojové úlohy, prinášať nové originálne poznatky a úspešne pracovať ako člen výskumných a vývojových tímov zriadených na pomoc pri realizácii výsledkov výskumu a vývoja;
(c) schopnosť vyhodnotiť výsledky riešení výskumných alebo vývojových úloh z hľadiska požiadaviek na danú úlohu alebo príslušnú oblasť, ako aj v širšom sociálnom kontexte;
d) kontrola metodických a organizačných aspektov procesu riešenia výskumných a vývojových úloh a podmienok vykonávania ich výsledkov až do schopnosti riadiť výskumnú alebo vývojovú prácu;
(e) schopnosť predvídať možné podmienky a problémy s vykonávaním pri stanovovaní a riešení výskumných a vývojových úloh a účinne pomáhať pri vykonávaní výsledkov výskumu a vývoja.
(4) Vzájomné podiely medzi odbornými zručnosťami sa môžu meniť, najmä po úlohách, ktoré patria do rôznych štádií výskumného cyklu, v súvislosti s výkonom riadenia výskumných a vývojových prác atď.
B. Výsledky vedeckého a technického personálu
(1) Nevyhnutným predpokladom je objektívne hodnotenie výsledkov práce vedeckého a technického pracovníka a ich overená žiadosť v návrhoch na udelenie vedeckého a technického kvalifikačného titulu, pričom sa zohľadňuje najmä:
(a) štádium cyklu výskumu a vývoja, v ktorom sa dosiahli výsledky a spôsob, akým je pracovník zapojený do deľby práce v príslušnom štádiu;
(b) charakter a dôležitosť osobného príspevku pracovníka;
(c) potenciálny a skutočný sociálny význam výsledkov z hľadiska technických hospodárskych alebo iných prínosov pri implementácii a využívaní.
(2) Výsledky práce, ktorá sa má vykonať na uznanie úrovne vedeckej a technickej kvalifikácie, sa preukážu v návrhoch predložených ministerským akreditačným výborom, napríklad:
(a) predložili žiadosti o vynálezy a objavy a už udelili ochranné dokumenty pre vynálezy a objavy;
(b) významné technické časti alebo iné významné vykonávacie opatrenia, ku ktorým pracovník aktívne prispel;
c) úspešne proti výsledkom plnenia úloh štátnych plánov rozvoja vedy a techniky, do ktorých bol pracovník aktívne zapojený;
(d) úspešne proti výsledkom riešenia úloh oddelenia alebo pobočky a podniku (ústavného), na ktorých sa pracovník aktívne podieľal;
(e) vykonané alebo prijaté významné zlepšenia;
(f) výsledky uverejňovania činnosti pracovníka;
(g) pracuje na vývoji metodiky alebo technológie na spracovanie informácií, prípadne analýz na praktické uplatňovanie výsledkov výskumu a vývoja (za predpokladu, že sú výsledkami pri plnení úloh plánu vedeckého a technického rozvoja).
1) Podtrieda 94 jednotnej klasifikácie zamestnania vydanej na základe vyhlášky Federálneho štatistického úradu č. 129 / 1971 Zb.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Dekrét Spolkového ministerstva technického a investičného rozvoja č. 40 / 1977 Z. z. o zvyšovaní kvalifikácie a hodnotenia tvorivej kompetencie vedeckých a technických pracovníkov |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 15.07.1977 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.08.1977 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0