Čo je Dekrét č. 33 / 1962 Zb.?

Dekrét Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia č. 33 / 1962 Z. z., ktorým sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov — Vyhláška Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia, ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení družstiev.

Kedy nadobudol Dekrét č. 33 / 1962 Zb. účinnosti?

Dekrét č. 33 / 1962 Zb. nadobudol účinnosť 01.04.1962.

Je Dekrét č. 33 / 1962 Zb. stále platný?

Áno, Dekrét č. 33 / 1962 Zb. je stále platný a účinný.

Dekrét č. 33 / 1962 Zb. - Vyhláška Štátneho úradu sociálneho zabez...

33

Uznesenie

Štátny úrad sociálneho zabezpečenia

z 30. marca 1962

ktorým sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení pre roľníkov

Štátny úrad sociálneho zabezpečenia po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi a orgánmi podľa oddielov 88 a 94 zákona č. 32 / 1962 Z. z. o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov (ďalej len "zákon"):

Oddíl první

Spoločné ustanovenia o nemocenskej, rodinnej a materskej pomoci

§ 1

Príjmy z práce

(K § 10 zákona)

(1) Na výpočet priemerného denného platu sa za príjem z práce považujú:

a) základná odmena,

b) prémie,

c) kompenzačné príspevky poskytnuté družstvám z družstiev alebo zo štátnych zdrojov, *)

d) hodnotu vecných výhod poskytnutých družstvu, ktoré ešte neurčilo odmenu.

(2) Za obdobie od 1. apríla 1962 do 31. decembra 1963 základné odmeny a prémie znamenajú tento príjem po odpočítaní podielu družstva na príspevku na čiastočnú náhradu nákladov na sociálne zabezpečenie, ktorý sa uskutoční podľa platných ustanovení do 31. decembra 1963.

(3) Vecné dávky sú ocenené na 1500 Kč za každý kalendárny rok, 125 Kč za každý kalendárny mesiac a 4 Kč za každý kalendárny deň.

Priemerná denná mzda

(K § 10 zákona)

§ 2

(1) Priemerná denná mzda sa vypočíta na základe súčtu príjmov uvedených v odseku 1 (ďalej len "odpočítateľný príjem "), ktoré sa usadili v družstve počas posledných 12 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich dátumu vzniku pracovnej neschopnosti alebo prestali pracovať v družstve z dôvodu zaobchádzania s rodinným príslušníkom, alebo keď družstvo prestalo pracovať v družstve pre tehotenstvo alebo materstvo (ďalej len "príslušné obdobie"); ak sa počas príslušného obdobia uhradili nedoplatky a prípadne prémie za posledný a predchádzajúci kalendárny rok, zohľadnia sa len prebytky a prémie za posledný kalendárny rok.

(2) Pri výpočte priemernej dennej odmeny družstva, ktoré ukončilo vyučovací vzťah s družstvom počas príslušného obdobia, sa berie do úvahy len odpočítateľný príjem za obdobie po skončení vyučovacieho vzťahu, ktorý sa pri práci vykonanej v danom čase započítal ako družstvo.

(3) Ak družstvo počas časti príslušného obdobia nemalo odpočítateľný príjem, pretože bolo v ozbrojených silách alebo malo neplatenú dovolenku alebo družstvo malo materskú dovolenku alebo inú materskú dovolenku (oddiel 21e zákona), priemerná denná mzda sa určí len pre tú časť obdobia, počas ktorého družstvo pracovalo.

(4) Ak družstvo vstúpilo do družstva alebo sa k nemu pripojilo v priebehu príslušného obdobia, priemerná denná mzda sa určí len na časť príslušného obdobia po prevode alebo prípadne po vstupe do družstva.

(5) Ak družstvo pracovalo v družstve kratšie ako celý kalendárny mesiac z jedného z dôvodov uvedených v odsekoch 2 až 4, alebo ak ešte nezačalo pracovať v družstve, priemerná denná mzda vyplácaná inými družstevnými členmi sa určuje v priemere za posledných 12 kalendárnych mesiacov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakého druhu.

§ 3

(1) Priemerná denná mzda sa určí vydelením súčtu odpočítateľných príjmov za príslušné obdobie alebo jeho časť (oddiel 2) počtom pracovných dní zodpovedajúcich uvedenému obdobiu po zaokrúhlení na celú korunu; Od tohto počtu pracovných dní sa však odrátajú pracovné dni, počas ktorých bola v materstve alebo prípadne v inej materskej dovolenke (oddiel 21e zákona), ako aj pracovné dni, počas ktorých chýbala pracovná prekážka, a pripočítajú sa k pracovným dňom, ktoré družstvo bezpodmienečne prehliadlo medzi koncom príslušného obdobia a dátumom nároku na dávku.

(2) Na výpočet priemernej dennej mzdy sa všetky dni považujú za pracovné dni, ktoré sú pracovnými dňami podľa všeobecne uplatniteľných pravidiel; pracovné dni sa rovnajú pracovným dňom, za ktoré sa pracovníkom v zamestnaní poskytne náhrada.

(3) Priemerná denná mzda vypočítaná v súlade s predchádzajúcimi ustanoveniami sa zaokrúhľuje na najbližšiu korunu v centovom množstve do 50 centov smerom nadol a v centovom množstve vyššie.

Trvanie neprerušenej činnosti v tom istom družstve

(K § 11 zákona)

§ 4

(1) Do neprerušenej činnosti toho istého družstva sa družstvo považuje za:

a) trvanie činnosti v ktoromkoľvek jednom poľnohospodárskom družstve za predpokladu, že družstvo bolo poistené (poistené) v chorobe;

(b) trvanie činnosti v zamestnaní alebo vo vzťahu člena k výrobnému družstvu alebo k obdobiu služby ozbrojených síl, ktorými sa zavádzajú sociálne opatrenia pre členov ozbrojených síl;

(c) obdobie základnej alebo podobnej služby v ozbrojených silách a obdobie služby v spojeneckých vojskách;

(d) obdobie nepretržitej prípravy na budúce povolanie predpísané odbornou prípravou;

e) obdobia štúdia na stredných všeobecných školách, na odborných alebo pedagogických školách za predpokladu, že založili nemocenské poistenie s nárokom na dávky výmenou za splatnú mzdu, *)

(f) štúdium na univerzitách;

g) obdobie vedeckej alebo umeleckej ašpirácie;

(h) obdobie odbornej alebo politickej prípravy;

(c) trvanie činnosti, ktorá je zriadená podľa osobitných pravidiel o nemocenskom poistení, s nárokom na dávky na náhradu mzdy, pokiaľ nie je v týchto osobitných predpisoch ustanovené inak, * *)

i) obdobia vzdoru a väznenia z politických alebo rasových dôvodov v období bez slobody.

(2) Obdobia uvedené v odseku 1 písm. a) až c) sa započítavajú do trvania neprerušenej činnosti v tom istom družstve, len ak družstvo po ich ukončení začalo pracovať v družstve najneskôr do 6 týždňov.

(3) Družstvo, ktoré 31. marca 1962 pôsobilo v družstve a bolo poistené (poistené) v chorobe, sa započíta proti neprerušenej činnosti v tom istom družstve za obdobie uvedené v odseku 1 písm. a) až c) bez ohľadu na lehotu stanovenú v odseku 2.

(4) Ak bolo družstvo uznané za družstvo s vyššou úrovňou riadenia, družstvá družstva sa zaradia do neprerušenej činnosti v tom istom družstve a do obdobia činnosti družstva pred týmto uznaním za predpokladu, že boli poistené (poistené) v chorobe.

§ 5

(1) Poberatelia čiastočného invalidného dôchodku alebo čiastočného invalidného dôchodku pri pracovnom úraze priznanom podľa služobného poriadku sa začlenia do neprerušenej činnosti toho istého družstva v období poslednej pracovnej činnosti pred poskytnutím dôchodku, ako aj do obdobia, počas ktorého bol prevedený na iné povolanie po udelení dôchodku alebo po jeho ukončení, ak začal pracovať v družstve najneskôr 6 týždňov po ukončení odbornej prípravy alebo rehabilitácie.

(2) Poberatelia invalidného dôchodku alebo invalidného dôchodku pri pracovnom úraze priznanom podľa služobného poriadku, ktorý po priznaní dôchodku začal pracovať v družstve, sa zahrnú do neprerušenej činnosti toho istého družstva, trvanie posledného zamestnania pred poskytnutím dôchodku.

(3) Poberatelia invalidného dôchodku priznaného podľa pravidiel dôchodkového poistenia (poistenia) družstiev, ktorí prvýkrát začali pracovať v družstve po udelení dôchodku, sa pripíšu na obdobie neprerušenej činnosti v tom istom družstve za obdobie, počas ktorého pracoval v družstve a bol poistený (poistený) v chorobe a v období posledného zamestnania pred dôchodkom.

(4) Ustanovenia odsekov 2 a 3 sa uplatňujú mutatis mutandis na družstvo, ktorému bol odňatý invalidný dôchodok alebo prípadne invalidný dôchodok v súvislosti s pracovným úrazom, ak vstúpilo do družstva najneskôr 6 týždňov po odchode do dôchodku.

(5) Inak sa všeobecné ustanovenia uplatniteľné na iné družstvá uplatňujú pri výpočte neprerušenej činnosti v tom istom družstve pre dôchodcov.

(6) Obdobie odchodu do dôchodku, počas ktorého dôchodca nepracoval v družstve, sa nezapočítava do obdobia neprerušenej činnosti v tom istom družstve.

§ 6

Družstvo, ktoré prestalo pracovať v družstve počas tehotenstva alebo s cieľom starať sa o svoje dieťa, sa začlení do neprerušenej činnosti družstva v tom istom družstve, ak začne pracovať v družstve do 6 týždňov od absencie potreby starostlivosti o dieťa, ale najneskôr do 6 týždňov po tom, čo dieťa dosiahne 8 rokov; To platí mutatis mutandis aj pre započítanie obdobia zamestnania družstva, ktoré z týchto dôvodov ukončilo pracovný vzťah.

§ 7

Obdobie šiestich týždňov stanovené v odsekoch 4 až 6 na vstup do družstva sa považuje za dodržané, ak okresný národný výbor potvrdí, že pracovník požiadal o vstup do družstva a nemohol ho vstúpiť do družstva v tejto lehote bez zavinenia; Platí to aj v prípade, ak pracovník, ktorý sa stal družstevným pracovníkom, požiadal o zamestnanie v tomto období.

§ 8

(1) Ak sa do neprerušenej činnosti družstva v tom istom družstve započíta obdobie činnosti družstva, v ktorom bolo družstvo naposledy aktívne, alebo sa zohľadnilo obdobie zamestnania, predchádzajúce obdobia, ktoré sa v pracovnom vzťahu počítali za družstvo alebo pracovníka.

(2) Ak si navzájom pokryjú odpočítateľné časy, počítajú sa len raz.

(3) Obdobie predchádzajúcej činnosti v družstve, ktoré nezaviedlo sociálne zabezpečenie (oddiel 5 ods. 3 zákona), a obdobie činnosti v zamestnaní, ak takáto činnosť bola príležitostná, *) nie sú zahrnuté do obdobia neprerušenej činnosti v tom istom družstve.

§ 9

Družstvo je povinné vydať družstvu osvedčenie o tom, ako dlho pôsobí v družstve (poistenom) a aké obdobia sa zohľadnili počas trvania neprerušenej činnosti v tom istom družstve na konci jeho činnosti alebo kedykoľvek na jeho žiadosť.

§ 10

Percentuálny podiel

(K § 11 zákona)

(1) Percentuálny podiel nemocenskej dávky, pomoc na liečbu rodinného príslušníka a materský príspevok počas prvých 18 týždňov (oddiel 21 ods. 3 zákona) sa určí podľa trvania neprerušenej činnosti v tom istom družstve zriadenom prvým dňom dávky.

(2) Ak družstvo počas obdobia pracovnej neschopnosti alebo karantény ukončilo nepretržitú činnosť v tom istom družstve, čo odôvodňuje vyššie percento práceneschopnosti, má nárok na vyššiu sadzbu po skončení tohto obdobia; To sa uplatňuje mutatis mutandis na pomoc pri zaobchádzaní s rodinným príslušníkom a na pomoc v materstve za predpokladu, že sa určuje podľa trvania neprerušenej činnosti v tom istom družstve (oddiel 21 ods. 3 zákona).

(3) Súhrnná výsledná suma odvodu za príslušný počet pracovných dní sa zaokrúhli na najbližšiu korunu, pričom sa zníži o cent až o 50 centov a zvýši sa o cent nad 50 centov.

Oddíl druhý

Osobitné ustanovenia o dávkach nemocenského zabezpečenia

Zdravotná spôsobilosť a podpora starostlivosti o rodinu

(K § 9 až 17 zákona)

§ 11

Ak došlo k novej pracovnej neschopnosti pred uplynutím jedného kalendárneho mesiaca od skončenia predchádzajúcej pracovnej neschopnosti, nemocenský príspevok sa určí z rovnakej priemernej dennej mzdy, aká bola stanovená v predchádzajúcej pracovnej neschopnosti. Ak však člen družstva vyššieho stupňa prešiel do iného družstva vyššieho stupňa pred vznikom novej pracovnej neschopnosti, alebo ak mal v tom čase nerozhodnú prestávku v práci, priemerná denná mzda sa určí spôsobom stanoveným v oddieloch 2 a 3.

§ 12

(1) Členovi družstva s vyššou úrovňou vedenia, ktorý bol prepustený zo základnej alebo podobnej služby v ozbrojených silách ako nezamestnaný, sa odo dňa nasledujúceho po dni prepustenia z ozbrojených síl poskytne práceneschopnosť. Podporné obdobia sa vypočítajú od začiatku práceneschopnosti, ktorá vznikla počas obdobia služby v ozbrojených silách.

(2) Členovi družstva s vyššou úrovňou vedenia, ktorý bol prepustený zo základnej alebo podobnej služby v ozbrojených silách a ktorý nie je schopný pracovať po skončení služby pred tým, ako bude schopný pokračovať v práci v družstve, sa odo dňa preukázanej pracovnej neschopnosti poskytne práceneschopnosť za predpokladu, že takáto práca sa uskutočnila najneskôr 6 týždňov po dátume prepustenia.

(3) Priemerný denný plat členov družstiev vyššieho stupňa uvedených v odsekoch 1 a 2 sa určuje spôsobom stanoveným v oddiele 2 ods. 5.

§ 13

Ak sa vypláca nemocenský príspevok bez prerušenia na vyplatenie materského príspevku, nemocenský príspevok sa určí z priemerného denného platu, ktorý bol základom pre určenie materského príspevku.

§ 14

Choroba a podpora na ošetrenie rodinného príslušníka sa nepožiada o pracovné dni až do doby, keď člen družstva s vyššou úrovňou riadenia nemá nárok na inú odmenu ako na práceneschopnosť, karanténu alebo na ošetrenie rodinného príslušníka.

§ 15

invalidita pri prechode z práceneschopnosti na invaliditu (čiastočná invalidita)

(1) Rada pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia v kraji rozhoduje o invalidite (čiastočnej invalidite) člena družstva vyššieho stupňa

a) na základe žiadosti člena družstva o invalidný dôchodok;

b) z iniciatívy lekárskej poradnej rady, ak člen nepracujúceho družstva nepožiadal o invalidný dôchodok alebo mu nebol priznaný invalidný dôchodok.

(2) Ak bol invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok priznaný členovi družstva, ktorý nie je schopný pracovať, jeho nárok na chorobu zanikne odo dňa, keď bol stanovený začiatok platby dôchodku, pokiaľ už neuplynula jeho platnosť.

(3) Ak regionálna hodnotiaca rada rozhodne, že člen družstva, ktorý nie je schopný pracovať na práceneschopnosti, ktorý nepožiadal o invalidný dôchodok (čiastočný invalidný dôchodok), alebo ktorého žiadosť o takýto dôchodok nebola poskytnutá, je zdravotne postihnutý (čiastočne invalidný), prestane vyplácať nemocenskú dovolenku po jednom mesiaci odo dňa doručenia rozhodnutia regionálnej hodnotiacej rady družstvu. Ak člen družstva nepracuje a tvrdí, že nie je zdravotne postihnutý (čiastočne zdravotne postihnutý), a ak regionálna hodnotiaca rada tiež rozhodne, že člen družstva je zdravotne postihnutý (čiastočne zdravotne postihnutý), nemocenská platba sa skončí odo dňa nasledujúceho po dni, keď bolo rozhodnutie doručené, ale nie pred uplynutím mesiaca nasledujúceho po rozhodnutí regionálnej hodnotiacej rady; ak práca nespôsobilého člena vyššieho stupňa riadenia odvolania proti rozhodnutiu oblastného hodnotiaceho výboru, ktorý bol uznaný za čiastočne zdravotne postihnutý a tvrdí, že je neplatný, dávka sa pozastaví po jednom mesiaci odo dňa, keď bolo rozhodnutie oblastného hodnotiaceho výboru doručené orgánu, ktorý vypláca chorobu. Ak sa však obdobie právnej podpory skončilo skôr, nemocenská platba sa skončí odo dňa nasledujúceho po uplynutí tohto obdobia podpory.

(4) Rozhodnutia vydané podľa odseku 3 sa prijímajú aj v lekárskej poradnej rade, ktorá toto rozhodnutie iniciovala; konečné rozhodnutia hodnotiacich výborov sú záväzné pre orgány verejného zdravotníctva a orgány vykonávajúce nemocenské a dôchodkové zabezpečenie.

Oddíl třetí

Osobitné ustanovenia o dávkach pre matku a dieťa

Cash materstvo a podpora pri pôrode

(K § 20 až 22 zákona)

§ 16

Podmienkou nároku na materskú pomoc a podporu v čase narodenia dieťaťa je, aby sa narodil; neexistujú žiadne žiadosti o potrat. S cieľom posúdiť, či existuje pôrod alebo potrat, sa ustanovenia o tejto otázke v oblasti jednotnej preventívnej a terapeutickej starostlivosti uplatňujú mutatis mutandis. *)

§ 18

Ak sa vypláca príspevok v materstve bez prerušenia na vyplatenie nemocenského príspevku, príspevok v materstve sa určí na základe priemerného denného platu, ktorý bol základom pre určenie nemocenského príspevku.

Príspevok na deti

(K § 23 až 27 zákona)

§ 19

Nepretržitá príprava dieťaťa na budúce povolanie

(1) Nepretržitá príprava dieťaťa na budúce povolania po povinnom vzdelávaní je:

a) vzdelávanie mladých ľudí v oblasti vyučovania;

(b) príprava mladých ľudí na zamestnanie v pretekoch;

c) odborná príprava mládeže pre povolania v mládežníckych zariadeniach, ktoré si vyžadujú osobitnú starostlivosť;

(d) štúdium na stredných, odborných a vzdelávacích školách;

(e) štúdium na univerzitách.

(2) Obdobie po ukončení školskej dochádzky, ktoré je stanovené v každom poli na dokončenie záverečnej skúšky alebo na obhajobu diplomovej práce, sa tiež považuje za obdobie po ukončení kurzu, ale nie dlhšie ako jeden rok.

Vlastný príjem dieťaťa

§ 20

(1) Rekurentný príjem patriaci priamo dieťaťu, ako napríklad: hrubá mzda, mesačný plat alebo učňovský zárobok, hrubý príjem študentov a žiakov pri výrobe továrenskej práce, vecné dávky, štipendiá alebo iná opakujúca sa verejná podpora, príjem z majetku atď.

(2) V prípade, že dieťa nemá bezplatnú plnú stravovaciu službu, hodnota bezplatného stravovania alebo ubytovania sa na určenie príjmu dieťaťa za mesiac ocení v tejto výške:

	Kčs
snídaně	20,80
přesnídávka	20,80
oběd	72,80
svačina (druhá večeře)	20,80
večeře	62,40
ubytování včetně otopu a světla	26,-

Ak sa dieťaťu bezplatne poskytujú iné dávky, oceňujú sa pre jeho vlastný príjem rovnakým spôsobom ako pre účely dane zo mzdy.

(3) Ak sa dieťa nachádza vo vzdelávacom vzťahu k družstvu, ktoré odmeňuje prácu pracovnej jednotky, jeho vlastný príjem za zamestnané pracovné jednotky sa určí vynásobením peňažnej hodnoty pracovnej jednotky v plánovanej výške vrátane hodnoty prírodných výhod, ktoré možno pripísať tejto jednotke, počtom pracovných jednotiek, ktoré učeň pracoval v kalendárnom mesiaci; ak má učeň iný príjem, ako sa uvádza v odsekoch 1 a 2, zohľadní sa súčet všetkých príjmov.

§ 21

Za vlastný príjem dieťaťa sa nepovažujú:

(a) štipendium alebo jeho časť za predpokladu, že sú udelené len na výborný prospech;

b) výživné na deti;

c) hodnotu bezplatného úplného poskytnutia dieťaťa v liečebnej alebo podobnej inštitúcii, pokiaľ sa dieťa nenachádza v takejto inštitúcii dlhšie ako 6 mesiacov;

(d) hodnotu bezplatného oblečenia;

(e) vedľajšie zárobky za prácu na čiastočný úväzok alebo akúkoľvek prácu vykonanú len počas školských prázdnin.

§ 22

Pracovný deň

Za odpracovaný sa považuje deň, v ktorom družstvo odpracovalo počas bežného pracovného času stanoveného v podmienkach zamestnávania alebo stanovách družstva za rovnakú prácu. Ak družstvo nepracovalo celú túto dobu, deň sa považuje za odpracovaný len vtedy, ak družstvo ospravedlnilo neprítomnosť družstva v práci po zvyšok denného pracovného času.

§ 23

Výpočet dní predchádzajúceho zamestnania

Do mesiaca, v ktorom sa pripojil k družstvu, pracovníkovi alebo členovi ozbrojených síl, sa zahrnú pracovné dni vrátane dní, ktoré možno pripísať zamestnaniu osôb so zdravotným postihnutím, ako aj pracovné dni, ktoré možno pripísať obdobiu služby ozbrojených síl, pokiaľ nespĺňajú podmienky na príspevok na dieťa (na výcvik členov ozbrojených síl) už podľa služobného poriadku zdravotného poistenia (pre materiálnu bezpečnosť príslušníkov ozbrojených síl).

Mesačná odmena družstva zodpovedného za nárok na príspevok na dieťa a jeho výšku

§ 24

(1) Pri výpočte mesačnej odmeny uplatniteľnej na nárok a výšku príspevku na dieťa (ďalej len "uplatniteľná odmena") sa zohľadňuje:

a) základná odmena (odsek 1 ods. 2);

b) prémia (odsek 1 ods. 2),

(c) kompenzačné príspevky poskytnuté družstvám prostredníctvom družstevných fondov alebo zo štátnych zdrojov;

d) hodnotu vecných dávok (oddiel 1 ods. 3);

e) náhrady za stratu odmeny za prácu;

f) sumy poskytnuté družstvom počas trvania jeho vojenského výcviku.

(2) Do príslušnej odmeny sa zahrnie tento dodatočný príjem družstva:

a) dôchodok prijatý v rámci dôchodkového poistenia (poistenie, zabezpečenie) alebo podobných pravidiel, *)

b) hrubý príjem zo zamestnaneckých vzťahov poisťovateľa zamestnancov,

c) nemocenské poistenie, podpora starostlivosti o člena rodiny a finančná pomoc v materstve.

(3) Ak sa družstvo pripojilo k inému družstvu, nepovažuje sa to za príjem družstva, v ktorom predtým pôsobil.

§ 25

Uplatniteľná odmena nezahŕňa najmä:

a) odmena vyplatená za vynálezy, objavy a zlepšenia bez ohľadu na ich veľkosť;

(b) dary v naturáliách a v hotovosti, odmeny za významnú pracovnú hodnotu a iné mimoriadne odmeny poskytnuté družstvom v súvislosti s činnosťami družstva alebo podniku v súvislosti s činnosťou v pracovnom vzťahu bez ohľadu na ich výšku;

(c) prídavky na deti a podobné prídavky pre nezaopatrené deti;

(d) jednorazový príjem, ktorý nepredstavuje pravidelnú časť príjmu družstva.

Obdobie, za ktoré sa má vyberať príslušná mesačná odmena

§ 26

(1) Príspevok na dieťa za každý mesiac bežného kalendárneho roka sa určí na základe výšky uplatniteľnej odmeny zaznamenanej v mesačnom priemere za predchádzajúci kalendárny rok.

(2) Mesačný priemer za predchádzajúci kalendárny rok sa vypočíta na základe príjmu uvedeného v oddiele 24, ktorý družstvo zúčtovalo za daný kalendárny rok a skutočne zaplatilo za dôchodok.

§ 27

(1) Výpočet uplatniteľnej odmeny (oddiely 24 až 26) sa nevzťahuje na kalendárne mesiace,

(a) v ktorom družstvo ešte nepracovalo alebo nepracovalo iba počas časti mesiaca;

b) v ktorých slúžil v ozbrojených silách v primárnej alebo podobnej službe;

c) ak družstvo z osobných dôvodov nepracovalo so súhlasom družstva.

(2) Ak v predchádzajúcom kalendárnom roku nie je jeden celý kalendárny mesiac, na základe ktorého možno určiť uplatniteľnú odmenu, zaobchádza sa s ňou mutatis mutandis v súlade so zásadami stanovenými v oddiele 28.

§ 28

V kalendárnom roku, v ktorom družstvo vstúpilo do družstva, sa príspevok na dieťa poskytne za každý jednotlivý kalendárny mesiac daného roka na základe mesačného platu za tento mesiac; ak sú družstvá odmeňované na pracovných jednotkách podľa plánovanej odmeny za tieto jednotky. Za kalendárny mesiac, v ktorom družstvo vstúpilo do družstva a nemalo plnomesačnú odmenu za družstvo, sa príspevok na dieťa poskytuje podľa odmeny, ktorá sa pravdepodobne získa, ak družstvo pôsobilo počas celého mesiaca.

§ 29

(1) Družstvu, ktoré bolo vyzvané, aby pôsobilo v ozbrojených silách s výnimkou členov ozbrojených síl zúčastňujúcich sa na systéme dôchodkového zabezpečenia týchto členov, sa poskytnú prídavky na deti za každý kalendárny mesiac, v ktorom družstvo pracovalo; výška príspevku na dieťa sa určí podľa výšky jeho odmeny družstva za príslušný kalendárny mesiac. Ak družstvo v kalendárnom mesiaci nemalo žiadnu odmenu, až do výšky 1400 Kč sa považuje za mesačnú odmenu.

(2) Ak družstvo opäť začne pracovať v družstve po ukončení základnej alebo podobnej aktívnej služby v ozbrojených silách, považuje sa to za stanovenie výšky príspevku na dieťa za kalendárny mesiac nasledujúci po mesiaci, v ktorom sa služba skončila, ako v prípade družstva, ktoré sa nedávno pripojilo k družstvu (§ 28).

§ 30

Ak družstvo v období, na ktoré sa stanovuje príslušná odmena, premeškalo nevyrovnanú prácu, príjem skutočne zúčtovaný počas tohto obdobia sa pripočíta k podielu časti, ktorá by padla zo zmeškaného obdobia.

§ 31

Poľnohospodárska pôda - užívateľ

(1) Orná pôda, chmeľ, vinice, sadenice, záhrady (a domy), ovocné sady, škôlky, trvalé lúky a pasienky sa považujú za poľnohospodársku pôdu.

(2) Za užívateľa poľnohospodárskej pôdy sa považuje každý, kto ju spravuje alebo je povinný ju spravovať, t. j. užívateľ lievika.

(3) S cieľom určiť, či sú užívatelia poľnohospodárskej pôdy na ploche vyššej, ako sú plochy povolené podľa vzorových stanov jednotlivých poľnohospodárskych družstiev, sa doplní poľnohospodárska pôda využívaná družstvom a všetkými jeho rodinnými príslušníkmi žijúcimi v spoločnej domácnosti.

§ 32

Ochrana záujmov dieťaťa pri koexistencii nárokov

Ak by dôsledné uplatňovanie ustanovení o koexistencii nároku na príspevky na rovnaké dieťa (oddiel 64 zákona) ovplyvnilo záujem dieťaťa, najmä ak veriteľ nespĺňa poistenie (poistenie), z ktorého by sa mal príspevok na dieťa poskytnúť podľa nich, a tým by ohrozilo pravidelné poskytovanie príspevku na dieťa, príslušné orgány, od ktorých by sa mal príspevok na dieťa (poistenie) schváliť.

§ 33

Príspevky pre vnúčatá, súrodencov alebo prístrešky

Príspevok sa môže poskytnúť spolupracovníkovi pre jeho vnuka alebo súrodencov, aj keď nie sú obaja osirotení, alebo ak sú splnené podmienky stanovené pre nárok na prídavky na deti, ak má spolupracovník vnuka (súrodenci, prístrešky) v priamej starostlivosti a ak z zabezpečenia (poistenie choroby, materiálna bezpečnosť príslušníkov ozbrojených síl) rodičov dieťaťa nemožno poskytnúť žiadny príspevok na dieťa (vzdelávanie).

§ 34

Príspevok na deti v iných prípadoch

V odôvodnených prípadoch sa kvóty môžu udeliť:

a) v prípade dieťaťa staršieho ako 15 rokov, ktoré ukončilo povinnú školskú dochádzku a ktoré nemohlo byť zo závažných dôvodov prijaté do práce alebo do školy, ale nie dlhšie ako na konci školského roka nasledujúceho po ukončení povinného vzdelávania, alebo

b) za kalendárny mesiac, v ktorom družstvo nemohlo splniť podmienku 20 pracovných dní, pretože v súvislosti s priznaním invalidného alebo starobného dôchodku prestalo pracovať v družstve alebo zomrel do jedného mesiaca.

§ 35

Príspevok na deti v zahraničí

(1) Detské prídavky sa poskytujú a vyplácajú družstvám za predpokladu, že sú splnené ostatné stanovené podmienky a deťom, ktoré sa zdržiavajú v zahraničí:

a) dočasný pobyt dieťaťa mimo územia Československej socialistickej republiky z dôvodov liečby, rekreácie alebo štúdia;

b) ak dieťa sprevádza svojho rodiča, ktorý je zamestnaný v zahraničí počas prechodného obdobia, alebo

c) ak je poskytnutie príspevku na dieťa schválené medzištátnym dohovorom.

§ 36

EÚ L 347, 20.12.2013, s.

Ak deti, ktorým patria príspevky na zabezpečenie toho istého družstva, poskytujú priamo rôzne osoby, príspevky pre každé z týchto detí sa vyplácajú úmerne k celkovej sume pridelenej tomuto družstvu.

Oddíl čtvrtý

Dôchodkové poistenie

Priemerná mesačná mzda

(K § 35 zákona)

Citácia	Dekrét Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia č. 33 / 1962 Z. z., ktorým sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov
Typ predpisu	-
Autor	-
Zbierka	Zbierka zákonov

Dátum vyhlásenia	30.03.1962
Účinnosť od	01.04.1962
Účinnosť do	-
Stav	Platný

Dekrét č. 33 / 1962 Zb.

Vyhláška Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia, ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení družstiev

Obsah