Čo je Zákon č. 32 / 1962 Zb.?

Zákon č. 32 / 1962 Z. z. o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov — Právo sociálneho zabezpečenia pre roľníkov.

Kedy nadobudol Zákon č. 32 / 1962 Zb. účinnosti?

Zákon č. 32 / 1962 Zb. nadobudol účinnosť 01.04.1962.

Je Zákon č. 32 / 1962 Zb. stále platný?

Áno, Zákon č. 32 / 1962 Zb. je stále platný a účinný.

Zákon č. 32 / 1962 Zb. - Právo sociálneho zabezpečenia pre roľník...

32

Zákon

z 29. marca 1962

o sociálnom zabezpečení pre roľníkov

Národné zhromaždenie Československej socialistickej republiky rozhodlo o tomto zákone:

§ 1

Účel zákona

Výstavba socializmu a úspešný rozvoj našej socialistickej spoločnosti založenej na trvalo udržateľnom a rýchlom raste jednotného socialistického hospodárstva si vyžaduje postupné odstránenie rozdielov v pracovných a iných podmienkach medzi sektormi a najmä medzi priemyselnou a poľnohospodárskou prácou.

Súčasne súčasná úroveň celého národného hospodárstva a hospodárska úroveň hospodárstva jednotných poľnohospodárskych družstiev a ich bezprostredné vyhliadky na rozvoj umožňujú, aj keď vyžadujú, aby sa urobili zmeny sociálneho zabezpečenia družstiev poľnohospodárov a aby sa priblížili podmienky medzi družstevnými poľnohospodármi, pracovníkmi a inými pracovníkmi v zamestnaní a aby sa ďalej posilnila únia pracovníkov a poľnohospodárov. Aproximácia sociálneho zabezpečenia družstevných roľníkov a pracovníkov v zamestnaní sa zabezpečí prostredníctvom poskytovania dávok a služieb sociálneho zabezpečenia štátom družstevných roľníkov za podmienok a v rozsahu stanovenom v nasledujúcich ustanoveniach tohto zákona. Podľa pravidiel týkajúcich sa jednotnej preventívnej a terapeutickej starostlivosti bude štát poskytovať preventívne a liečebné služby družstevným poľnohospodárom a ich rodinným príslušníkom bezplatne a v rovnakom rozsahu ako pracujúci. Družstvá a družstevní poľnohospodári prispejú k čiastočnej náhrade nákladov na sociálne zabezpečenie.

ČÁST PRVÁ

HLAVA PRVNÍ

Predbežné ustanovenia

§ 2

Podstatný obsah sociálneho zabezpečenia

Sociálne zabezpečenie roľníkov zahŕňa:

1. nemocenské poistenie,

2. bezpečnosť matky a dieťaťa,

3. dôchodkové poistenie,

4. poistenie dôchodcov v chorobe,

5. sociálka.

§ 3

Osobný rozsah

Podľa tohto zákona sú členovia jednotných poľnohospodárskych družstiev (družstvá) a učňov, ktorí sú vo vzdelávacom vzťahu k jedinému poľnohospodárskemu družstvu, zaistení.

§ 4

Rozsah nárokov

Rozsah nárokov na sociálne zabezpečenie sa určí podľa toho, či ide o družstvá s vyššou úrovňou riadenia alebo iné družstvá. Regionálny národný výbor určí, či družstvo dosiahlo vyššiu úroveň riadenia podľa zásad schválených vládou.

§ 5

Vytvorenie a zánik sociálneho zabezpečenia

(1) Sociálne zabezpečenie vyplýva z členstva družstva.

(2) Sociálne zabezpečenie sa končí dňom ukončenia členstva družstva.

(3) družstvo, ktorého pracovná činnosť v družstve je taká malá, že spravidla nedostáva odmenu alebo sumu 120 Kč mesačne, alebo za normálnych okolností nepracuje mesačne, 8 pracovných dní alebo 8 výkonnostných štandardov stanovených na členskom zasadnutí družstva, je vylúčené zo sociálneho zabezpečenia; Dávky a služby sociálneho zabezpečenia (§ 73) sa mu poskytujú.

HLAVA DRUHÁ

§ 6

Preventívna a terapeutická starostlivosť

(1) Družstvá a ich rodinní príslušníci sa poskytujú, ako aj pracovníci v zamestnaní bezplatne s preventívnou a lekárskou starostlivosťou podľa pravidiel jednotnej preventívnej a terapeutickej starostlivosti. To zahŕňa najmä preventívnu starostlivosť, liečbu chorôb a úrazov, materskú pomoc, zubnú starostlivosť, mrzačenie, degeneráciu a telesné chyby, pomoc pri plodnosti a rehabilitácii. Zahŕňa to poskytovanie liekov a zdravotníckeho a ortopedického materiálu a úhradu potrebných cestovných a iných výdavkov spojených s poskytovaním takejto starostlivosti.

(2) Preventívna a lekárska starostlivosť musí byť hodnotná a musí zodpovedať súčasnému stavu a úrovni lekárskej vedy.

ČÁST DRUHÁ

HLAVA PRVNÍ

Dávky sociálneho zabezpečenia

§ 7

Zoznam dávok sociálneho zabezpečenia (služby)

Dávky sociálneho zabezpečenia sú:

A. Bezpečnosť pri chorobách:

1. peňažné dávky:

a) choré osoby,

(b) podpora zaobchádzania s rodinným príslušníkom;

(c) podpory pri úmrtí;

2. vecné dávky:

kúpeľná starostlivosť;

B. bezpečnosť matky a dieťaťa:

a) materský príspevok;

(b) pomoc v čase narodenia dieťaťa;

(c) prídavky na deti;

C. v dôchodkovom poistení:

1. dôchodky:

a) staroba;

b) invalidita a čiastočná invalidita;

c) vdovec,

d) vdovec,

e) siroty,

(f) osobné,

(g) sociálne;

2. zvýšenie invalidného a čiastočného invalidného dôchodku pri pracovnom úraze;

3. vzdelávanie;

4. zvýšenie dôchodkov pre bezmocnosť,

D. sociálne zabezpečenie učňov;

E. dávky rodinných príslušníkov a dôchodcov pri pracovnom úraze;

F. nemocenské poistenie dôchodcov;

G. dávky a sociálne služby.

Díl první

Ochorenia

§ 8

(1) Choroba a podpora pri zaobchádzaní s rodinným príslušníkom sa poskytuje členom družstiev s vyššou úrovňou riadenia.

(2) V iných družstvách sa podpora v chorobe a rodinnej starostlivosti poskytuje členom, ktorí:

(a) boli zamestnané pred vstupom do družstva, získali v súlade s dôchodkovými pravidlami, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov v zamestnaní, aspoň obdobie požadované na získanie nároku na invalidný dôchodok a vstúpili do družstva alebo vstúpili do neho najneskôr tri mesiace po ukončení zmluvy, alebo

(b) majú ukončené odborné alebo univerzitné vzdelanie, ak vykonávajú činnosť družstva zodpovedajúcu ich vzdelaniu; alebo

(c) úspešne dokončili vzdelávací vzťah s družstvom, správou výrobných poľnohospodárskych podnikov alebo organizáciou riadenou pobočkou v poľnohospodárskom sektore.

(3) Členom družstiev uvedených v predchádzajúcom odseku sa poskytuje nemocenská a rodinná pomoc iba vtedy, ak k pracovnej neschopnosti (potrebe ošetrenia) došlo po 31. marci 1964.

(4) Iné dávky nemocenského zabezpečenia sa poskytujú členom všetkých družstiev.

Nemoci

§ 9

(1) Namiesto odmeňovania člena družstva vyššieho stupňa, ktorý je uznaný za dočasne nespôsobilého na chorobu alebo úraz za výkon svojej súčasnej činnosti v družstve; člen družstva s vyššou úrovňou manažmentu prijatého na inštitucionálnu starostlivosť v zariadení preventívnej a terapeutickej starostlivosti (ďalej len "inštitucionálna liečba") sa vždy považuje za nekompetentného.

(2) V prípade kúpeľnej starostlivosti sa v čase práceneschopnosti poskytuje zdravotná starostlivosť.

(3) Príspevok na zdravotnú starostlivosť sa poskytuje od prvého dňa dočasnej práceneschopnosti na vykonávanie družstevnej činnosti v prípade choroby alebo úrazu (ďalej len "pracovná neschopnosť") až do skončenia pracovnej neschopnosti alebo uznania invalidity alebo čiastočnej invalidity. Dávky v chorobe sa však poskytujú najviac na obdobie jedného roka od začiatku pracovnej neschopnosti ("podporné obdobie ").

(4) V prípade novej pracovnej neschopnosti sa predchádzajúce obdobia pracovnej neschopnosti zahrnú do obdobia podpory aj vtedy, ak patria do jedného roka pred vznikom novej pracovnej neschopnosti.

Tieto obdobia sa však nezapočítavajú,

a) ak práca na družstve alebo v predchádzajúcom pracovnom vzťahu trvala najmenej 6 mesiacov od skončenia obdobia zdravotného postihnutia; alebo

(b) ak bola nová pracovná neschopnosť spôsobená pracovným úrazom (ochorením z povolania).

Predchádzajúce obdobie pracovnej neschopnosti spôsobené pracovnými úrazmi (ochorenie zamestnania) nie je zahrnuté ani v období podpory.

(5) nemocenská dávka sa môže poskytnúť aj po skončení obdobia podpory, ak sa na základe stanoviska Rady pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia dá očakávať, že člen družstva s vyššou úrovňou manažmentu bude schopný získať pracovnú kapacitu v krátkom čase; Týmto spôsobom sa však môže poskytnúť najviac jeden rok od skončenia obdobia podpory.

(6) Choroba patrí členovi družstva s vyššou úrovňou riadenia namiesto odmeny za trvanie karantény objednanej podľa pravidiel boja proti prenosným chorobám.

(7) Pokiaľ vláda neustanoví inak, nemocenské dávky splatné počas pracovných dní sa vyplácajú v prvých siedmich kalendárnych dňoch dočasnej práceneschopnosti alebo karantény zo sociálneho fondu družstva od ôsmeho dňa cez štátne zdroje.

§ 10

(1) nemocenská dávka sa určuje na základe priemerného denného platu člena družstva, ale nie viac ako 100 Kčs, vrátane naturálnej hodnoty poskytnutej ako súčasť odmeny ("priemerná denná mzda"). Základom výpočtu priemernej dennej mzdy je príjem z práce, ktorú člen družstva dosiahol za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred práceneschopnosťou alebo karanténou.

(2) nemocenské dávky počas pracovných dní.

(3) Pracovné dni sa rovnajú pracovným dňom, za ktoré sa pracovníkom v zamestnaní poskytuje náhrada.

§ 11

(1) Výška nemocenského príspevku je:

při nepřerušené činnosti v témže družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do 1 roku	60 %
nad 1 rok do 5 let	70 %
nad 5 let	80 %.

(2) Počas prvých troch pracovných dní pracovnej neschopnosti je však suma:

při nepřerušené činnosti v témže družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do 1 roku	50 %
nad 1 rok do 5 let	60 %
nad 5 let	65 %.

V prípade pracovnej neschopnosti spôsobenej pracovným úrazom (ochorenie z povolania) alebo karanténou je choroba prvými tromi pracovnými dňami obdobia choroby vo výške stanovenej v odseku 1. Vláda môže na základe nariadenia stanoviť, že nemocenské dávky v prvých troch pracovných dňoch, a to aj v iných prípadoch pracovnej neschopnosti.

(3) Ak by choroba ustanovená v odseku 1 alebo 2 bola nižšia ako 16 Ccs za deň, poskytne sa v tejto výške. Ak však táto suma presahuje 80% priemernej dennej mzdy člena družstva s vyššou úrovňou manažmentu, nemocenský príspevok sa poskytuje vo výške 80% tejto odmeny.

§ 12

Slobodný, ovdovený alebo rozvedený člen družstva vyššieho stupňa, ktorý si neplní vyživovaciu povinnosť voči akejkoľvek osobe, má nárok len na polovicu choroby ustanovenej v predchádzajúcich ustanoveniach pre pracovné dni, v ktorých je ošetrovaný alebo v ktorých má nárok na zdravotnú starostlivosť.

§ 13

(1) Člen družstva s vyššou úrovňou vedenia, ktorý je vyplácaný zo starobného dôchodku družstva v plnej výške, invalidný dôchodok alebo osobný dôchodok, má nárok na nemocenskú dovolenku v prípade práceneschopnosti, len ak pôsobil v systéme sociálneho zabezpečenia družstva (§ 5) najmenej tri mesiace bezprostredne pred nástupom do práceneschopnosti. Príspevok na zdravotnú starostlivosť sa poskytuje na tú istú práceneschopnosť na obdobie maximálne 60 pracovných dní na viacnásobnú práceneschopnosť na obdobie najviac 60 pracovných dní v jednom kalendárnom roku. Tieto obmedzenia sa neuplatňujú v prípade pracovnej neschopnosti spôsobenej pracovným úrazom (ochorenie zamestnania).

(2) Odsek 1 sa uplatňuje aj na príjemcov podobných dôchodkov v rámci iných dôchodkových systémov (poistenie, zabezpečenie).

§ 14

Nemocenské postihnutie sa nemôže poskytnúť pred dátumom, kedy bola práceneschopnosť stanovená podľa predpisu. Ak však pracovná neschopnosť nastala pred tým, ako bola práceneschopnosť potvrdená, pracovná dovolenka sa prijme najneskôr do troch pracovných dní; podmienkou je, že včasnému zisteniu pracovnej neschopnosti sa zabránilo zo závažných dôvodov.

§ 15

(1) Nezamestnanosť v prípade aktívnej tuberkulózy sa môže zvýšiť až na priemernú dennú mzdu, ak z tohto dôvodu pracovná neschopnosť trvá viac ako mesiac; pri rozhodovaní o zvýšení nemocenských dávok sa pozerajú na celkovú zdravotnú a sociálnu situáciu chorého člena družstva a jeho rodiny.

(2) Počas obdobia ústavnej starostlivosti sa však zvýšená nemocenská dávka môže vyplácať len vtedy, ak má člen družstva aspoň jedno nezaopatrené dieťa.

(3) O zvýšení sa rozhodne na návrh zdravotníckeho odborného oddelenia. Zvýšenie práceneschopnosti sa vo všeobecnosti poskytuje na obdobie maximálne troch mesiacov.

§ 16

(1) Na pracovnú neschopnosť nie je nárok na nemocenskú dovolenku:

(a) určené na vylákanie chorých osôb; alebo

b) spôsobené účasťou na boji alebo

c) ako bezprostredný dôsledok jeho opitosti alebo

d) pri páchaní úmyselného trestného činu, za ktorý zákon stanovuje trest odňatia slobody, ktorého horná hranica presahuje jeden rok.

(2) Ak má člen družstva s vyššou úrovňou vedenia rodinných príslušníkov, v takýchto prípadoch môže byť vyplácaný nemocenské dávky až do troch štvrtín; člen družstva s vyššou úrovňou manažmentu bez rodinných príslušníkov môže v prípadoch uvedených v odseku 1 písm. b) až d) dostať nemocenskú dávku až do polovice.

(3) Ak člen družstva porušuje pravidlá týkajúce sa oznamovania pracovnej neschopnosti a správania a biomanažmentu pacientov vydaných orgánmi verejného zdravia, nemocenský príspevok sa môže dočasne znížiť alebo zrušiť; Ak však má člen družstva rodinných príslušníkov, nemocenský príspevok sa môže znížiť najviac o štvrtinu.

§ 17

Podpora starostlivosti o rodinu

(1) Člen družstva s vyššou úrovňou manažmentu, ktorý nemôže pracovať, pretože musí liečiť chorého člena rodiny, ktorý s ním žije v tej istej domácnosti, má nárok na nemocenské dávky namiesto mzdy; podmienkou je, že pacient nemôže byť umiestnený do nemocnice a že v rodine nie je žiadna osoba, ktorá by mohla liečiť pacienta. Podpora na zaobchádzanie s rodinným príslušníkom sa neuplatňuje, ak zaobchádzanie s rodinným príslušníkom spadá do obdobia, na ktoré člen družstva nemá nárok na inú príčinu zamestnania.

(2) Podpora starostlivosti o člena rodiny patrí členovi družstva vyššieho stupňa, ktorý nemôže pracovať, pretože sa musí starať o dieťa, pretože materská škôlka, materská škola alebo materská škôlka alebo prípadne poľnohospodársky prístrešok, v ktorom sa dieťa lieči inak, boli uzavreté nariadeniami príslušných orgánov alebo preto, že takéto dieťa bolo nariadené karanténu podľa pravidiel boja proti prenosným chorobám; podmienkou je, že v rodine nie je žiadna osoba, ktorá sa môže starať o dieťa.

(3) Pomoc sa poskytuje maximálne na tri pracovné dni; platba sa môže predĺžiť o ďalšie tri pracovné dni, ak nie je možné poskytnúť potrebnú starostlivosť počas prvých troch pracovných dní. Člen družstva s vyššou úrovňou manažmentu, ktorý má trvalé opatrovníctvo aspoň jedného nezaopatreného dieťaťa a je inak osamelý, môže byť platba pomoci predĺžená o ďalších šesť pracovných dní, ak je jeden z dôvodov uvedených v odseku 1 alebo 2 pre dieťa.

(4) Ak má v tom istom prípade viac ako jedna osoba nárok na podporu v tej istej rodine, pomoc patrí iba jednej z nich, najmä pracujúcej matke.

(5) Výška pomoci sa stanoví podobným spôsobom ako výška nemocenského príspevku.

(6) Pokiaľ vláda neustanoví inak, pomoc splatná na pracovné dni v prvých siedmich kalendárnych dňoch zaobchádzania s rodinným príslušníkom zo sociálneho fondu družstva sa vypláca od ôsmeho dňa zaobchádzania (odsek 3) zo štátnych zdrojov.

§ 18

Pohreb

(1) Ak družstvo zomrie, jeho prežijúci, ktorí pochovali pohreb, budú pochovaní vo výške 1000 Kcs. Prežijúci sú manželia, spoločníci, deti, rodičia, starý otec a stará mama, súrodenci, svokor a svokra, zať a nevesta.

(2) Ak pohreb vykonal niekto iný ako pozostalý, náklady na pohreb sa mu uhradia do výšky dôkazných nákladov, ale nie viac ako 1000 Kč. Pohreb sa však neuplatňuje, ak sa pohreb uskutočnil na základe záväzku vyplývajúceho zo zmluvy alebo na základe úradných povinností.

(3) Ak družstvo vydalo pohreb svojmu rodinnému príslušníkovi, má nárok na smrť rodinného príslušníka mladšieho ako dva roky vo veku 200 Kcs, smrť rodinného príslušníka mladšieho ako desať rokov vo veku 500 Kcs a smrť rodinného príslušníka staršieho ako desať rokov vo veku 800 Kcs.

§ 19

Kúpeľná starostlivosť

(1) Družstvá a ich rodinní príslušníci môžu dostávať bezplatnú kúpeľnú starostlivosť vrátane náhrady cestovného.

(2) Kúpeľná starostlivosť sa poskytuje družstvám a ich rodinným príslušníkom na účely sociálneho zabezpečenia v kúpeľných zariadeniach štátnej zdravotnej správy.

Díl druhý

Bezpečnosť matky a dieťaťa

§ 20

Peniaze v materstve

(1) Spolupracujúci členovia majú zvyčajne nárok na materskú dovolenku počas 22 týždňov počas tehotenstva a materstva v súvislosti s pôrodom a pôrodnou starostlivosťou. Na konci tohto obdobia družstvo na prehĺbenie materskej starostlivosti zaručuje právo na ďalšiu materskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek jedného roka.

(2) V tehotenstve a materstve počas materskej dovolenky a v niektorých prípadoch v prípade inej materskej dovolenky je družstvo zabezpečené peňažným príspevkom zo sociálneho zabezpečenia roľníkov za podmienok a v rozsahu stanovenom v tomto zákone.

(3) Peňažná podpora v materstve je miestom odmeňovania alebo prípadne miestom nemocenského družstva zapojeného do sociálneho zabezpečenia roľníkov, ak bola za posledné dva roky pred narodením zapojená do najmenej 270 dní takéhoto poistenia alebo nemocenského poistenia, v súlade s pravidlami platnými pre zamestnancov v zamestnaní alebo členov výrobných družstiev, ozbrojených pracovníkov alebo poskytovanie dôchodcov v chorobe; Na tento účel je oprávnené aj obdobie, počas ktorého družstvo dostalo nemocenskú alebo peňažnú pomoc v posledných dvoch rokoch pred pôrodom po skončení poistenia (poistenie, starostlivosť); dĺžka povinného vzdelávania sa počíta do 270 dní na školách poskytujúcich stredoškolské, vyššie alebo vyššie vzdelanie bez ohľadu na to, či sa družstvo počas tohto obdobia zúčastnilo nemocenského poistenia. Ak sa tieto obdobia pokrývajú navzájom včas, počítajú sa len raz.

(4) Materský príspevok tiež patrí do družstva, ktoré dostalo predpísanú dobu 270 dní v súlade s predchádzajúcim odsekom a ktoré pokračuje v období odstúpenia od svojho predchádzajúceho nemocenského poistenia (§ 31) na začiatku štvrtého týždňa pred očakávaným dátumom pôrodu alebo ktoré dovtedy poberá nemocenské dávky z takéhoto nemocenského poistenia.

(5) Tehotným ženám a dojčiacim matkám poskytuje družstvo ľahšiu prácu zodpovedajúcu ich stavu podľa odporúčania lekára.

§ 20a

(1) Finančná pomoc v materstve sa poskytuje, pokiaľ nie je ustanovené inak, na 22 týždňov materskej dovolenky. Zvyčajne sa poskytuje od začiatku štvrtého týždňa pred očakávaným dátumom narodenia, ale nie pred začiatkom ôsmeho týždňa pred týmto dátumom.

(2) Spolupracovník, ktorému dochádzajú materská dovolenka pred pôrodom na obdobie kratšie ako štyri týždne, pretože k pôrodu došlo skôr, ako lekár rozhodol, alebo preto, že jej lekár povolil pokračovať v práci v súvislosti so svojimi zdravotnými a pracovnými podmienkami, sa finančná pomoc v materstve poskytuje do 22 týždňov od začiatku materskej dovolenky. Ak sa však kolega vyčerpá na materskej dovolenke menej ako štyri týždne pred pôrodom z iných dôvodov, dostáva finančnú pomoc v materstve len do 18 týždňov po dátume narodenia.

(3) V prípade uvedenom v odseku 20 ods. 4 sa peňažná pomoc v materstve poskytuje od začiatku štvrtého týždňa pred očakávaným dátumom narodenia.

§ 21

Výška peňažnej pomoci v materstve

(1) Peňažná pomoc v materstve sa určí z priemernej dennej odmeny družstva ustanoveného spôsobom uvedeným pre chorobu (oddiel 10) v 12 kalendárnych mesiacoch predchádzajúcich dátumu, keď prestala pracovať v tehotenstve alebo materstve, ale nie viac ako 100 Kccs, vrátane vecnej hodnoty poskytnutej ako súčasť odmeny. Ak bolo družstvo v čase tehotenstva presunuté do inej práce zo zdravotných dôvodov alebo bolo z týchto dôvodov skrátené o pracovný čas, základom pre výpočet priemernej dennej mzdy, ak je pre ňu výhodnejšie, je príjem z práce za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred zmenou.

(2) Peňažná pomoc v materstve sa vypláca za pracovné dni a dovolenky, za ktoré sa pracovníkom v zamestnaní poskytuje náhrada.

(3) Výška materského príspevku na prvých 18 týždňov po začiatku materskej dovolenky je:

při nepřerušené činnosti v témže družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do 2 let	75 %
nad 2 roky do 5 let	80 %
nad 5 let	90 %

Ak by peňažná pomoc v materstve v rámci týchto sadzieb bola nižšia ako 16 Kč za deň, poskytuje sa vo výške 16 Kč za deň; Ak však táto suma prekročí 90% priemernej dennej mzdy družstva, príspevok sa poskytne na materskú pomoc vo výške 90% priemernej dennej mzdy.

(4) Od 19. týždňa je výška peňažnej pomoci v materstve:

v souvislosti s porodem	z průměrné denní pracovní odměny
prvního dítěte	40 %
druhého dítěte	50 %
třetího a dalšího dítěte	60 %

Ak by peňažná pomoc v materstve podľa týchto sadzieb bola nižšia ako 11 Kč za deň, poskytuje sa vo výške 11 Kč za deň; Ak však táto suma presahuje 60% priemernej dennej mzdy družstva, materská dávka predstavuje 60% priemernej dennej mzdy.

(5) Poradie dieťaťa, podľa ktorého je stanovená výška pomoci v materstve uvedená v predchádzajúcom odseku, sa určí podľa počtu všetkých detí, ktoré porodili družstvo. Osvojenie dieťaťa alebo prípadne jeho trvalé opatrovníctvo podľa § 21c sa rovná narodeniu na účely určenia príkazu.

§ 21a

Ak spolupracovníčka porodí aj dve alebo viac detí, poskytne sa jej peňažná pomoc v materstve aj po vyčerpaní lehoty stanovenej v odseku 20a za predpokladu, že sa na najbližšej materskej dovolenke postará aspoň o dve z týchto detí, ale nie dlhšie ako 35 týždňov po dátume prvej materskej dovolenky. Na toto dodatočné obdobie sa výška pomoci v materstve určí na základe sadzieb stanovených v odseku 21 ods. 4.

§ 21b

(1) Spolupracovník, ktorý je nezosobášený, ovdovený, rozvedený alebo z iných vážnych dôvodov osamelý, nemá inak zabezpečené živobytie a nežije s druhom, dostáva finančnú pomoc v materstve aj po vyčerpaní obdobia stanoveného v § 20a za predpokladu, že je zodpovedný za dieťa narodené v inej materskej dovolenke, ale nie dlhšie ako 26 týždňov po dátume pôvodného začiatku materskej dovolenky.

(2) V prípade uvedenom v predchádzajúcom odseku sa materský príspevok poskytuje od 19. týždňa vo výške 70% priemerného denného platu. Odsek 21 ods. 3 o najnižšej výške pomoci v materstve sa v tomto prípade uplatňuje na celé obdobie jej ustanovenia.

§ 21c

(1) Peniaze v materskej starostlivosti patria aj družstvu, ktoré prevzalo dieťa, ktorému príslušné orgány poverili rozhodnutím o neskoršom osvojení dieťaťa, alebo dieťaťu, ktorého matka zomrela pri stálej starostlivosti, ktoré nahrádza materskú starostlivosť; podmienky nároku na materskú pomoc musia byť splnené v deň prevzatia dieťaťa v tomto prípade.

(2) V prípade uvedenom v predchádzajúcom odseku sa materský príspevok vypláca namiesto odmeny alebo, ak je to vhodné, nemocenského príspevku za obdobie, počas ktorého sa družstvo stará o dieťa po prevzatí, ale najviac 18 týždňov a najviac 26 týždňov od dátumu narodenia dieťaťa. Výška príspevku na materstvo sa určí na základe sadzieb stanovených v § 21 ods. 3 na základe priemernej dennej mzdy družstva za posledných dvanásť kalendárnych mesiacov pred prevzatím dieťaťa.

§ 21d

(1) Ak bolo dieťa zo zdravotných dôvodov vzaté do starostlivosti o dieťa alebo inú nemocnicu a družstvo ešte nepracovalo, poskytovanie finančnej pomoci v materstve podľa predchádzajúcich ustanovení sa počas pracovného obdobia pozastaví. Od dátumu, keď družstvo vzalo dieťa z inštitútu späť do svojej opatery, a preto prestalo pracovať, poskytovanie finančnej pomoci v materstve pokračuje až do vyčerpania celkového nároku, ale nie dlhšie ako v deň, keď dieťa dosiahne vek jedného roka.

(2) družstvo, ktoré sa prestalo starať o narodené dieťa, a preto mu bola zverená rodinná alebo inštitucionálna starostlivosť, ktorá nahrádza starostlivosť rodičov, ako aj družstvo, ktorého dieťa sa dočasne stará o dieťa a v prípade potreby podobná inštitúcia z iných dôvodov ako zo zdravotných dôvodov, nemá finančnú pomoc v materstve počas obdobia, na ktoré sa dieťa nestará; Toto obdobie sa však počíta s celkovým obdobím, na ktoré by inak mala finančnú pomoc v materstve. Poskytovanie peňažnej pomoci v materstve družstvu, ktoré porodilo, sa nesmie ukončiť pred uplynutím 12 týždňov po materskej dovolenke ani pred uplynutím šiestich týždňov po dátume narodenia.

(3) Ak sa dieťa narodí mŕtve, družstvo poskytne finančnú pomoc v materstve počas 12 týždňov od začiatku materskej dovolenky; jeho ustanovenie však nesmie uplynúť skôr ako šesť týždňov po dátume narodenia.

(4) Ak dieťa zomrelo v čase, keď družstvo patrí k svokre, takáto pomoc sa poskytuje na obdobie dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku; Poskytovanie peňažnej pomoci v materstve družstvu, ktoré porodilo, sa však nesmie skončiť pred uplynutím 12 týždňov po začiatku materskej dovolenky ani pred uplynutím šiestich týždňov po dátume narodenia.

§ 21e

(1) Pokiaľ má družstvo nárok na materskú dovolenku podľa článkov 20a, 21c ods. 2 a 21d.

(2) Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 12 týždňov a nemôže sa ukončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov od dátumu narodenia.

(3) Po materskej dovolenke má kolega, ktorý porodil alebo prevzal jej trvalú starostlivosť nahrádzajúcu materskú starostlivosť, nárok na inú materskú dovolenku, ak o ňu požiada s cieľom prehĺbiť starostlivosť o dieťa až do dátumu, keď dieťa dosiahne vek jedného roka. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu požadovanom družstvom, ale spravidla najmenej jeden mesiac.

(4) Príspevky na materskú dovolenku a inú materskú dovolenku v stanovenom rozsahu sa poskytujú aj družstvám, ktoré nedostali materskú pomoc.

(5) Počas materskej dovolenky a inej materskej dovolenky družstvo nemá nárok na mzdu.

§ 22

Pomoc na narodenie dieťaťa

Ak sa narodí družstvo alebo rodinný príslušník družstva, každé dieťa má nárok na pomoc vo výške 650 Kč. Pomoc patrí manželke alebo družstvu, ak k narodeniu došlo do 300 dní od úmrtia družstva.

Príspevok na deti

§ 23

Podmienky nároku

(1) Detské prídavky sú splatné za kalendárny mesiac družstva, ak:

a) má nezaopatrené deti (§ 24);

(b) pracoval najmenej 20 pracovných dní v danom kalendárnom mesiaci v rozsahu zodpovedajúcom pracovnému času stanovenému v stanovách alebo v podmienkach zamestnávania; Ak družstvo nebolo schopné splniť túto požiadavku z dôvodov, ktoré nespôsobilo, považuje sa to za prácu aspoň 240 pracovných dní za posledných 12 kalendárnych mesiacov a ak sa družstvo stalo členom družstva počas roka, aspoň časť tohto počtu pracovných dní za obdobie členstva družstva a

c) nie je viac než povolené podľa vzorových stanov Jednotného poľnohospodárskeho družstva pre expozíciu Hume alebo žije v spoločnej domácnosti s farmárom poľnohospodárskej pôdy pre takúto plochu.

(2) Detské prídavky, ak sú splnené ostatné podmienky, sú splatné aj družstvu, ktoré je osobou so zmenenou pracovnou schopnosťou, alebo družstvu, ktoré sa stará o aspoň jedno dieťa bez poskytnutia pomoci a je inak samostatne, ak pracovalo najmenej 10 pracovných dní v rozsahu zodpovedajúcom pracovnému času stanovenému v stanovách alebo podmienkach zamestnávania; ak nebolo schopné splniť túto podmienku z dôvodov, ktoré nespôsobili, považuje sa za splnené, ak pracovalo najmenej 120 pracovných dní za posledných 12 kalendárnych mesiacov a ak je to družstvo, ktoré sa stalo členom družstva počas roka, aspoň časť tohto počtu pracovných dní za obdobie členstva družstva.

(3) Pracovné dni sa považujú za:

(a) dni, za ktoré je kompenzácia spôsobená pracovníkmi v zamestnaní podľa uplatniteľných pravidiel;

(b) dni, za ktoré je nemocenské poistenie splatné, podpora na ošetrenie rodinného príslušníka alebo materský príspevok; v prípade družstiev pôsobiacich v iných družstvách aj dni uznanej práceneschopnosti v prípade choroby alebo úrazu, pokiaľ ho družstvo neurčilo spôsobom uvedeným v článku 16 ods. 1;

(c) dni, počas ktorých sa zmeškali verejné funkcie alebo povinnosti.

Citácia	Zákon č. 32 / 1962 Z. z. o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov
Typ predpisu	-
Autor	-
Zbierka	Zbierka zákonov

Dátum vyhlásenia	30.03.1962
Účinnosť od	01.04.1962
Účinnosť do	-
Stav	Platný

Zákon č. 32 / 1962 Zb.

Právo sociálneho zabezpečenia pre roľníkov

Obsah

§ 1

ČÁST PRVÁ

HLAVA PRVNÍ

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

HLAVA DRUHÁ

§ 6

ČÁST DRUHÁ

HLAVA PRVNÍ

§ 7

Díl první

§ 8

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

§ 19

Díl druhý

§ 20

§ 20a

§ 21

§ 21a

§ 21b

§ 21c

§ 21d

§ 21e

§ 22

§ 23

Obsah

Komentáre 0

Informácie o predpise

Spolupracujúce weby

Obľúbené

História prehliadania