Що таке Акт No 32 / 1962 Кол.?

Акт No 32 / 1962 Кол., з питань соціальної безпеки кооперативних фермерів — Закон про державну безпеку кооперативних селян.

Коли набув Акт No 32 / 1962 Кол. чинності?

Акт No 32 / 1962 Кол. набув чинності 01.04.1962.

Є Акт No 32 / 1962 Кол. все ще чинний?

Так, Акт No 32 / 1962 Кол. все ще чинний та діючий.

Акт No 32 / 1962 Кол. - Закон про державну безпеку кооперативних...

32 кв.м.

Законодавство

від 29 березня 1962

з питань соціальної безпеки кооперативних селян

У зв'язку з цим Законом прийнято Національну Асамблею Чехословацької Соціалістичної Республіки:

§ 1

Призначення закону

Будівництво соціалізму та успішного розвитку нашого суспільства соціалізму, заснованого на стійкому та швидкому зростанню єдиної соціально-економічної економіки, вимагає поступового усунення відмінностей у роботі та інших умовах між секторами та, зокрема, між промисловою та сільськогосподарською діяльністю.

Водночас поточний рівень всієї національної економіки та економічного рівня економіки єдиного сільськогосподарського кооперативу та їх негайні перспективи розвитку дають можливість, при цьому вимагається, що зміни соціального забезпечення будуть внесені до соціальної безпеки кооперативних фермерів та умов між кооперативними фермерами, працівниками та іншими працівниками у зайнятості приносяться ближче, а об’єднання працівників та фермерів. Наближення соціальної безпеки для кооперативних селян і робітників в зайнятості буде забезпечено наданням Держави соціальної безпеки і послуг для кооперативних селян в умовах і в обсязі, встановлених в наступних положеннях даного закону. У відповідності з правилами профілактичної та лікувальної допомоги, Держава забезпечить профілактичну та лікувальну допомогу кооперативним фермерам та членам сім’ї безкоштовно, а також працівникам зайнятості. кооперативи та кооперативні фермери сприятимуть частковому відшкодуванню витрат на соціальну безпеку.

ČÁST PRVÁ

HLAVA PRVNÍ

Попередні положення

§ 2

Супутний контент соціальної безпеки

Соціальна безпека кооперативних селян включає:

1. страхування,

2. Безпека матері та дитини,

3. пенсійне страхування,

4. Страхування пенсіонерів у хворобі,

5 соціальних служб.

§ 3

Особистий діапазон

Згідно з цим Законом, члени односугових сільськогосподарських кооперативів (кооперацій) та придатків, які перебувають у навчальному взаємозв’язку до одного сільськогосподарського кооперативу.

§ 4

Сфера наукових праць

Сфера вимог соціальної безпеки визначається за тим, чи є кооперативи вищим рівнем управління або іншими кооперативами. Регіональний національний комітет визначає, чи досягнуто кооперативу вищий рівень управління за принципами, затвердженими Урядом.

§ 5

Створення та вилучення соціальної безпеки

(1) Соціальна безпека виникає від членства кооперативу.

(2) Суспільна безпека припиняється на дату, на яку припинили членство кооперативу.

(3) Коопераційна робота в кооперативі настільки мала, що, як правило, вона не отримує винагороду або кількість 120 КЗК на місяць, або зазвичай не працює щомісяця або 8 робочих днів або 8 стандартів виконання, встановлених на засіданні членів кооперативу, виключається від соціальної безпеки; У зв'язку з тим, що соціальна добробут і послуги (§ 73) надаються йому.

HLAVA DRUHÁ

§ 6

Профілактика та лікувальна допомога

(1) Кооперацій та членів сім’ї надаються, а також працівникам у працевлаштування безкоштовно за допомогою профілактичної та медичної допомоги за правилами однорідної профілактичної та лікувальної допомоги. Це включає в себе, зокрема, профілактичну допомогу, захворювання та лікування нещасних випадків, материнська допомога, стоматологічна допомога, мутиляція, дегенерація та тілесні дефекти, родючість та реабілітаційна допомога. Це включає надання лікарських засобів та лікарських засобів та ортопедичних засобів та оплати необхідної подорожі та інших витрат, які не відповідають за надання такої допомоги.

(2) Запобігання та медична допомога повинні бути цінними та повинні відповідати поточному стану та рівні медичної науки.

ČÁST DRUHÁ

HLAVA PRVNÍ

Переваги соціальної безпеки

§ 7

Перелік переваг соціальної безпеки (послуги)

Переваги соціальної безпеки:

Безпека захворювань А.:

1. Переваги готівки:

(а) хворі особи,

(b) підтримка лікування члена сім’ї;

(c) загибель;

2. переваги у вигляді:

санаторій;

Мами та дитячою безпекою:

(а) примноження материнськості;

(b) допомога в часі народження дитини;

(c) дитячі припуски;

С. в пенсійному страхуванні:

1. Пенсії:

(а) старик;

(б) недійсність і недійсність,

(c) косарка,

(d) косарка,

(e) сироти,

(f) особистий,

(г) соц;

2. збільшення недійсності та часткової недійсної пенсії в разі настання нещасного випадку;

3. освіта;

4. збільшення пенсійних фондів за безповоротність;

Д. соціальна безпека придатків;

Переваги членів сім’ї та пенсіонерів у разі виникнення нещасних випадків;

Ф. страхування захилості пенсіонерів;

G. переваги та послуги добробуту.

Díl první

Хвороби

§ 8

(1) Сукність і підтримка в лікуванні членів сім’ї надається членам кооперативів з вищим рівнем управління.

(2) У інших кооперативах, захворюванні та родинному догляді обов’язкові особи, які:

(а) було зайнято перед вступом на кооператив, отримано, відповідно до пенсійних правил, що застосовуються для працівників у трудовій діяльності, принаймні, термін, необхідний для забезпечення недійсним пенсійним забезпеченням, а також вводили або вводили кооператив не пізніше ніж за три місяці після припинення договору; або

(b) завершили професійну або університетську освіту, якщо вони займаються кооперативною діяльністю, яка відповідає їхню освіту; або

(c) успішно завершили навчальні відносини з кооперативом, адміністрацією виробничого господарства або галузевою організацією на аграрному секторі.

(3) Члени кооперативів, зазначених у попередньому пункті, надавалися хворим і сімейною опікою, лише якщо неприпустимості до роботи (при лікуванні) відбувалися після 31 березня 1964 року.

(4) До членів всіх кооперативів надаються інші пільги з охорони праці.

Злий

§ 9

(1) На місці винагороди члена вищого рівня кооперативу, який визнається як тимчасово ненаряддя для захворювання або аварії на виконання його поточної діяльності в кооперативі; члена кооперативу з вищим рівнем управління, прийнятим до інституціональної допомоги в профілактичному та лікувальному об'єкті (далі – «інституційне лікування») завжди вважається некомпетентним.

(2) У разі спа-догляду, догляд за хворістю буде надана в момент неналежності.

(3) До закінчення неспроможності до роботи або визнання недійсності або часткової недійсності. При цьому, пільги захворюваності нараховуються на максимальний період одного року від початку неспроможності за роботу (датковий період).

(4) У разі виникнення нової неспроможності до роботи, попередні періоди неспроможності також будуть включені в період підтримки, якщо вони падають протягом одного року до появи нової неспроможності.

Однак ці періоди не підраховуються,

(а) якщо робота з кооперативом або в попередніх трудових відносинах тривала не менше 6 місяців з кінця періоду нездатності; або

(b) де було викликано випадковою аварією на роботі.

Попередній період нездатності для роботи, викликаних нещасними випадками на роботі (аккуляційне захворювання) також не входить в період підтримки.

(5) Користь захвату може бути надана навіть після закінчення періоду підтримки, якщо, на підставі думки Ради з оцінки соціальної безпеки, вона може бути очікувана, що учасник кооперативу з вищим рівнем управління зможе отримати працездатність протягом короткого періоду часу; Однак це може бути надана таким чином для максимального періоду одного року з кінця періоду підтримки.

(6) Користь хворості належить до члена кооперативу з вищим рівнем управління замість винагороди за тривалість карантину, замовлених за правилами боротьби з комунікативними захворюваннями.

(7) Поки що інше передбачено урядом, пільги захворюваності через робочі дні будуть оплачені на перші сім календарних днів тимчасової неспроможності для роботи або карантину соціальним фондом кооперативу, з восьмирічного дня через Державні ресурси.

§ 10

(1) Вигода захворюваності визначається на середній щоденній заробітній платі члена кооперативу, але не більше 100 Кч, в тому числі значення у виді, що надається в складі винагороди (середній щоденній заробітній платі). Основою для розрахунку середньої щоденної заробітної плати є доходи від роботи, яка досягла членів кооперативу за останні 12 календарних місяців до неспроможності або карантину.

(2) Користь хвороб на робочі дні.

(3) Робочі дні повинні бути рівними до робочих днів, за які компенсація надається працівникам в зайнятості.

§ 11

(1) Кількість припухлості повинна бути:

při nepřerušené činnosti v témže družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do 1 roku	60 %
nad 1 rok do 5 let	70 %
nad 5 let	80 %.

(2) Однак за перші три робочі дні неспроможності за роботу, сума повинна бути:

při nepřerušené činnosti v témže družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do 1 roku	50 %
nad 1 rok do 5 let	60 %
nad 5 let	65 %.

У разі неточності роботи, викликаної ДТП при роботі (оккупаційне захворювання) або карантином, хворість повинна бути перших трьох робочих днів періоду хвороби за курсом, укладеним в пункт 1. Уряд може, за регуляцією, надати допомогу хворим в перші три робочі дні, навіть в інших випадках нездатності для роботи.

(3) У разі, якщо захворюваність, передбачена в пункті 1 або 2, буде менше 16 ЦС в день, вона буде надана в цій кількості. Однак, якщо ця сума перевищує 80% середньої щоденної заробітної плати члена кооперативу з вищим рівнем управління, то припустимість запобігання нараховується за показником 80% від цієї винагороди.

§ 12

Єдиний, вдоволений або розлучений учасник вищого рівня кооперативу, який не виконує зобов’язання щодо утримання будь-якої особи, має право на лише половину хворості, передбачених за попередніми положеннями на робочі дні, в яких він лікується або забезпечений спа-доглядом щодо якого він має право на хворобу.

§ 13

(1) Член кооперативу з вищим рівнем управління, який оплачується з пенсії старшого зарплатного пансіонату кооперативу в повному обсязі, недійсним пансіонатом або персональним пансіонатом, має право на хворий виїзд у разі неточності роботи, тільки якщо він був активним у системі соціального забезпечення кооперативу (§ 5) протягом принаймні 3 місяців негайно перед настанням неспроможності на роботу. Припустимість може бути наданий для того ж нездатності протягом максимального періоду 60 робочих днів, для багаторазового нездатності для максимального періоду 60 робочих днів в одному календарному році. Ці обмеження не застосовуються, якщо нездатність на роботу викликана нещасним випадку при роботі (акцепційне захворювання).

(2) Параграф 1 також застосовується до бенефіціарів аналогічних пансіонатів за іншими схемами пенсійного забезпечення.

§ 14

Нездатність може бути надана до дати, на яку було встановлено нездатність для роботи. Однак, якщо неприпустимість за роботу відбувалася до того, як вона була встановлена, хворий залишок буде прийнята не більше трьох робочих днів; стан полягає в тому, що раннє виявлення нездатності для роботи було попереджено з серйозних причин.

§ 15

(1) Нездатність роботи на активну туберкульоз може бути збільшена до середньої щоденної заробітної плати, якщо з цієї причини нездатність до роботи триває більше місяця; при попаданні на збільшення користі, вони дивляться на загальне здоров’я та соціальну ситуацію хворого члена кооперативу та його сім’ї.

(2) Однак в період конституційного лікування може бути оплачена підвищена працездатність, якщо учасник кооперативу не менше однієї залежної дитини.

(3) Зростання буде прийнято рішення про пропозицію від медичного фахового відділу. Збільшення залишку хворого, як правило, надане на максимальний період трьох місяців.

§ 16

(1) Не існує обов’язків з хворим залишити на неточність для роботи:

(а) призначений для вилучення хворих осіб; або

(b) внаслідок участі в бою;

(c) як безпосередній наслідок п'ятидесятниці; або

(d) у вчиненні навмисного правопорушення, за яким закон передбачає примусове вирок, верхній ліміт якого перевищує один рік.

(2) Якщо учасник кооперативу з вищим рівнем управління має сім’ї членів сім’ї, вони можуть бути оплаченими фізичними навантаженнями до трьох кварталів у таких випадках; членом кооперативу з вищим рівнем управління без членів сім’ї може, у випадках, зазначених у пунктах 1 (b) до (d), бути оплаченою хворобою на користь до половини.

(3) Якщо учасник кооперативу порушує правила про звітність про неточність праці та на поведінку та біоменеджменту пацієнтів, які видаються органами державної охорони здоров’я, припухлість може бути тимчасово зниженою або вилученою; Однак, якщо учасник кооперативу є членами сім'ї, то припуск хвороби може бути зменшений лише за кварталом.

§ 17

Підтримка сімейного догляду

(1) Учасник кооперативу з вищим рівнем управління, який не може працювати, бо він повинен лікувати хворого члена сім'ї, який живе з ним в одному господарстві, має право на захворюваність замість оплати; стан полягає в тому, що пацієнт не може бути розміщений в лікарні, і що немає людини в сім'ї, які можуть лікувати пацієнта. Супроводження лікування члена сім’ї не застосовується, де лікування члена сім’ї падає в період, для якого учасник кооперативу не має права на іншу причину зайнятості.

(2) Супроводження догляду за членом сім'ї належить до члена кооперативу вищого рівня, який не може працювати, оскільки він повинен доглядати за дитиною через те, що дитяче дитяче дитяче дитяче дитяче або дитяче приміщення, де доречно, сільськогосподарське притулок, в якому дитина інакше лікується, було закрито нормативними актами компетентних органів або тому, що така дитина була замовлена карантином за правилами боротьби з комунікативними захворюваннями; умова полягає в тому, що немає людини в сім'ї, які можуть доглядати за дитиною.

(3) Допомогти надається за максимальний період трьох робочих днів; платіж може бути продовжений ще трьома робочими днями, якщо необхідного догляду не передбачено протягом перших трьох робочих днів. Учасниця кооперативу з вищим рівнем управління, яка має постійне позбавлення від принаймні однієї залежної дитини і є в іншому випадку, оплата допомоги може бути продовжена на наступні шість робочих днів, якщо одна з причин, зазначених в пункті 1 або 2 для дитини.

(4) Якщо одна людина має право підтримувати в одній родині в тому ж випадку, допомога належить лише одному з них, особливо робочої матері.

(5) Сума допомоги кріпиться аналогічним чином до кількості припуску на хворобу.

(6) До того, як інше передбачено Урядом, допомога через робочі дні в перші сім календарні дні лікування члена сім’ї з соціального фонду кооперативу буде оплачено з восьмиденного дня лікування (п. 3) державними ресурсами.

§ 18

Партії

(1) Якщо кооперативні умирання, його вижили, які надали похорону, закопують у кількості 1000 ККС. Виживання є дружиною, попутником, дітьми, батьками, дідом і бабусям, братами, батьком-в-правом і матір'ю, син-в-правом і дочкою-в-правом.

(2) Якщо похорон був здійснений ким-небудь, крім вижили, похоронні витрати будуть сплачені йому до кількості доказів, але не більше 1000 КЗК. Однак похорони не застосовуються, якщо похорон був здійснений на підставі зобов'язань за договором або на підставі службових обов'язків.

(3) Якщо кооператив видав похорон своїм членам сім'ї, він має право на смерть члена сім'ї протягом двох років 200 ККС, смерть члена сім'ї протягом десяти років 500 ККС і смерть члена сім'ї більш ніж десяти років 800 ККС.

§ 19

Санаторій

(1) Кооперацій та членів сім’ї можуть отримати безкоштовну опікунку, включаючи відшкодування вартості квитка.

(2) Спа-догляд забезпечує кооперативи та членів сім’ї для цілей соціального забезпечення в закладах охорони здоров’я держави.

Díl druhý

Безпека дитини

§ 20

Гроші на допомогу в материнці

(1) Кооперативні члени зазвичай мають право на пологів протягом 22 тижнів при вагітності та пологів у зв’язку з пологами та пологами. В кінці періоду кооперативу поглиблювати догляд за пологами гарантує право на подальшу пологу, поки дитина не досягне віку одного року.

(2) При вагітності та пологах під час пологів і, в деяких випадках, для деяких інших пологів, кооператив забезпечений грошовим припуском від соціальної безпеки кооперативних селян в умовах і в обсязі, викладених в цьому законі.

(3) Готівковий супровід в пологах є місцем винагороди або, де це можливо, місце захворювального кооперативу, що бере участь у соціальному забезпеченні кооперативних селян, якщо він бере участь у не менше 270 днів такого страхування безпеки або захворюваності за останні два роки до пологів, відповідно до правил, застосовуваних для робітників у зайнятні або членів виробничих кооперативів, озброєної праці або забезпечення пенсіонерів у хворобі; Для цього період, протягом якого кооператив отримав хворість або грошову допомогу в останні два роки до пологів після завершення страхування (страхувальника, догляд) також має право; тривалість обов'язкової освіти також підраховано до 270 днів у школах, що забезпечують вторинну, вищу або вищу освіту, незалежно від того, чи береться кооператив у страховому процесі. Де ті періоди покривають один одного вчасно, вони підраховують тільки один раз.

(4) Дотримання материнськості також відноситься до кооперативу, який отримав призначений період 270 днів відповідно до прецедентного пункту і який продовжує термін виведення зі свого колишньої страхової хвороби (§ 31) на початку четвертого тижня, передаючи очікувану дату пологів або які до цього часу отримують пільги з такого страхування.

(5) Для вагітних і грудного вигодовування матерів кооператив виділяє простіші роботи, необхідні для їх стану, як рекомендується лікарю.

§ 20a

(1) Фінансова допомога в пологовому віці повинна бути надана, зберігати в іншому випадку, протягом 22 тижнів відсутності. До очікуваної дати народження, але не до початку восьми тижнів до цієї дати.

(2) Співробітник, який проходить з материнськості, залишають перед пологами менше чотирьох тижнів тому, що народження відбувався до того, як лікар визначився, або тому що лікар уповноважений її продовжити роботу щодо здоров'я та умов праці, грошова допомога в пологовому віці повинна бути надана до 22 тижнів після початку пологів. Однак, якщо коворкінг вичерпається на материнку, залишають менше чотирьох тижнів до пологів з інших причин, вона отримає лише грошову допомогу в пологах до 18 тижнів після дати народження.

(3) У випадку, зазначеному у пункті 20 (4), грошова допомога в стажуванні надається з початку четвертого тижня до очікуваної дати народження.

§ 21

Сума грошової допомоги в пологах

(1) Готівкова допомога в пологах визначається від середньої щоденної винагороди кооперативу, встановленого в порядку, зазначеному за хворобу (секція 10) у 12 календарних місяцях, що передують дати, на якій вона перестала працювати на вагітність або материнськість, але не більше 100 Кк, включаючи в виді значення, що надається в складі винагороди. Якщо при вагітності кооператив передається в іншу роботу з причин здоров'я або зводиться в робочий час з таких причин, основою для розрахунку середньої щоденної оплати, якщо вона більш вигідна для неї, є дохід від роботи за останні 12 календарних місяців до зміни.

(2) Поможливлення грошей на батьківщину є платним за робочі дні та святкові дні, за які компенсація надається працівникам в зайнятості.

(3) Сума припуску материнської плати за перші 18 тижнів після початку залишку материнської маси:

při nepřerušené činnosti v témže družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do 2 let	75 %
nad 2 roky do 5 let	80 %
nad 5 let	90 %

Якщо грошова допомога в пологах за цими тарифами буде менше 16 КЗК на добу, вона буде надана на суму 16 КЗК на добу; Однак, якщо ця сума перевищує 90% середньої щоденної заробітної плати кооперативу, припуск буде надана для допомоги материнської допомоги 90% середньої щоденної заробітної плати.

(4) З 19-го тижня сума грошової допомоги в материнці:

v souvislosti s porodem	z průměrné denní pracovní odměny
prvního dítěte	40 %
druhého dítěte	50 %
třetího a dalšího dítěte	60 %

Де грошова допомога в материнській платі за цими тарифами буде менше 11 КЗК на добу, вона буде надана в розмірі 11 КЗК на добу; Однак, якщо ця сума перевищує 60% середньодобової заробітної плати кооперативу, то припускність материнської плати становить 60% середньої щоденної заробітної плати.

(5) Порядок дитини, відповідно до якого норма материнської допомоги, зазначеної в попередньому пункті, визначено за посиланням на кількість всіх дітей, які народжувалися кооперативом. Усиновлення дитини або, де доцільно, його або її постійне утримання під § 21c еквівалентно народження для визначення порядку.

§ 21a

Якщо співробітниця також породжує дві або більше дітей, вона буде забезпечена грошовою допомогою в материнській парі навіть після того, як період, укладеного в пункті 20а був вичерпаний, за умови, що вона піклується про принаймні дві з цих дітей на черговому пологовому залишку, але не більше 35 тижнів після дати виходу початкової материнськості. Для цього додаткового періоду часу на підставі тарифів, встановлених у пункті 21 (4) визначається сума материнської допомоги.

§ 21b

(1) Співробітник, який незрівняний, вдоволений, розлучення або, з інших серйозних причин, самотні, не має ніякої впевненості в собі і не живе з видами, надається грошова допомога в пологах навіть після виснаження періоду, викладеного в § 20а, за умови, що він заряджає дитину, що народжується в іншому пологовому залишку, але не більше 26 тижнів після дати оригінального відходу материнської маси.

(2) У випадку, зазначеному в попередньому пункті, припуск по спадку може бути наданий з 19-го тижня за курсом 70% середньої щоденної заробітної плати. Параграф 21 (3) на найнижчій кількості материнської допомоги діє в цьому випадку на весь період його надання.

§ 21c

(1) Гроші у догляді за пологами також належать до кооперативу, яка забрала дитину, яка була довірена компетентними органами для подальшого прийняття або дитини, матір яких загинув у своїй постійному догляді за погодженням з материнською опікою; умови затримання материнської допомоги необхідно виконати на дату прийняття дитини в такому випадку.

(2) У випадку, зазначеному в попередньому пункті, припуск батьківства буде оплачено замість винагороди або, де доцільно, припустимість за період, при якому кооператив подбає про дитину після прийняття, але не більше 18 тижнів і не більше 26 тижнів з дати народження дитини. Сума припуску материнської плати визначається за курсами, укладеними в пункті 21 (3), на підставі середньої щоденної заробітної плати за останні 12 календарних місяців до того, як дитина забирається.

§ 21d

(1) Якщо, з причини здоров’я, дитина внесла в догляд за дитиною або іншої лікарні, а кооператив ще до роботи, надання грошової допомоги в стажуванні при попередніх положеннях буде призупинено в період роботи. З дати, на яку кооператив забрав дитину з Інституту, і тому припинив роботу, надання грошової допомоги в пологовому віці продовжується до повного виснаження, але не довше, ніж дата, на якій дитина досягає віку одного року.

(2) кооператив, який перестав доглядати за народженою дитиною, тому доручено сімейному або інституційному догляді за за допомогою опіки батьків, а також кооперативу, чия дитина перебуває в тимчасовому догляді за дитиною і, де доречно, аналогічна установа з причин, крім здоров'я, не має фінансової допомоги в стажуванні на період, для якого дитина не піддається догляду; Однак цей період буде розраховувати на загальний період, для якого вона інакше мала матеріальну допомогу в пологах. Подання грошової допомоги в стажуванні кооперативу, який дав народження, не може бути припинено до закінчення 12 тижнів після прийняття материнства, ані до закінчення шести тижнів після дати народження.

(3) Якщо дитина народжується мертвим, кооператив зобов'язаний надати грошову допомогу в пологовому віці протягом 12 тижнів з початку пологів; Однак його надання може не закінчуватися до шести тижнів після дати народження.

(4) Якщо дитина загинула в той час, коли кооператив належить мати-в-правові, така допомога повинна бути надана протягом двох тижнів з дати смерті дитини, але не довше, ніж до тих пір, поки сума не вичерпається; Однак надання грошової допомоги в стажуванні кооперативу, який дав народження, не може закінчитися до закінчення строку на 12 тижнів після початку материнської плати, ані до закінчення шести тижнів після дати народження.

§ 21e

(1) До тих пір, поки кооператив має право на пологу залишити під статтями 20a, 21c (2) і 21d.

(2) Материнство залишає в зв'язку з пологами не повинно бути менше 12 тижнів і не може бути припинено або переривається до шести тижнів, які клаптуються з дати народження.

(3) Після пологів, співробітниця, яка подарувала народження або береться до її постійного догляду за за заміною материнської опіки, повинна мати право на іншу пологу залишити, якщо вона вимагає її поглиблення догляду дитини до дати, на якій дитина досягає віку одного року. Це залишає за собою право вимагати кооперативу, але як правило не менше одного місяця.

(4) Досягнення за залишок материнської плати та іншої тяжкості залишають на передбачених для кооперативів, які не отримали материнської допомоги.

(5) Під час пологів залишають та інші залишки батьківства, кооператив не має права працювати.

§ 22

Покоївка на народження дитини

Якщо народжується співоперативна або кооперативна сім'я, кожна дитина має право на допомогу 650 КЗК. Допомога належить дружині або кооперативу також якщо народження відбувалися протягом 300 днів смерті кооперативу.

Дитячий припуск

§ 23

Умови оформлення

(1) Дитячі пільги платні за календарний місяць кооперативу, якщо:

(а) невідповіли дітей (§ 24);

(b) працював щонайменше за 20 робочих днів в цьому календарному місяці, відповідно до робочого часу, встановленого в Статутах або в умовах зайнятості; Якщо кооператив не в змозі виконати цю вимогу з причин, які це не викликало, він повинен бути визнаний, щоб працював принаймні 240 робочих днів в останні 12 календарних місяців, і якщо це кооператив, який став членом кооперативу протягом року, принаймні пропорція цього числа робочих днів на період членства кооперативу;

(c) не більше, ніж допущені за допомогою модельних Статутів Єдиних сільськогосподарських кооперацій для експозиції Гума або ж жити в загальному господарстві з фермером сільськогосподарського ґрунту на таку площу.

(2) Дитячі пільги повинні, якщо інші умови зустрінеться, також оплачується кооперативу, яка є особою з зміною працездатності або кооперативу, яка виглядає після принаймні однієї непродукованої дитини і є в іншому випадку, якщо вони працювали не менше 10 робочих днів до того, що потрібно для робочого часу, укладеного в Статутах або Умовах зайнятості; якщо вони не змогли задовольнити цей стан з причин, які вони не викликали, це повинно бути визнано, якщо вони працювали не менше 120 робочих днів в останні 12 календарних місяців і якщо це кооператив, який став членом кооперативу протягом одного року, принаймні, протягом тривалого терміну, коли вони працювали, хоча б 120 робочих днів,

(3) Робочі дні будуть розглядатися як:

(а) дні, за які компенсація пов’язана з працівниками в зайнятості за діючими правилами;

(b) дні, на які здійснюється страхування від хвороб, здійснюється підтримка лікування члена сім’ї або припуску материнської плати; у разі кооперативів, що діють в інших кооперативах, також днів визнаної неточності для роботи з хворобою або травмою, якщо кооператив заснував його в порядку, зазначеному у статті 16 (1);

(c) днів, пропущених до публічного офісу або обов’язків.

Цитування	Акт No 32 / 1962 Кол., з питань соціальної безпеки кооперативних фермерів
Тип нормативного акту	-
Автор	-
Збірка	Збірка законів

Дата оприлюднення	30.03.1962
Чинний від	01.04.1962
Чинний до	-
Стан	Чинний

Акт No 32 / 1962 Кол.

Закон про державну безпеку кооперативних селян

Зміст

§ 1

ČÁST PRVÁ

HLAVA PRVNÍ

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

HLAVA DRUHÁ

§ 6

ČÁST DRUHÁ

HLAVA PRVNÍ

§ 7

Díl první

§ 8

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

§ 19

Díl druhý

§ 20

§ 20a

§ 21

§ 21a

§ 21b

§ 21c

§ 21d

§ 21e

§ 22

§ 23

Зміст

Коментарі 0

Інформація про нормативний акт

Партнерські сайти

Обране

Історія перегляду