Čo je Úplné znenie zákona č. 30 / 1983 Zb.?

Úplné znenie zákona č. 30 / 1983 Z. z., Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z neskorších právnych zmien a doplnení a doplnkov) — Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z následných právnych zmien a doplnení).

Kedy nadobudol Úplné znenie zákona č. 30 / 1983 Zb. účinnosti?

Úplné znenie zákona č. 30 / 1983 Zb. nadobudol účinnosť dátum nie je k dispozícii.

Je Úplné znenie zákona č. 30 / 1983 Zb. stále platný?

Áno, Úplné znenie zákona č. 30 / 1983 Zb. je stále platný a účinný.

Úplné znenie zákona č. 30 / 1983 Zb.

Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z následných právnych zmien a doplnení)

Platný

Obsah

§ 1 § 2 ČÁST PRVNÍ DÍL PRVNÍ § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 8 § 9 § 10 § 11 § 12 § 13 § 14 DÍL DRUHÝ § 15 § 16 § 17 § 18 § 19 § 20 § 21 § 22 § 23 § 24 § 25 § 26 § 27 § 28 § 29 § 30 § 31 § 32 § 33 § 34 § 35 § 36 § 37 § 38 § 39 § 40 § 41 § 42 § 43 § 44 § 45 § 46 § 47 DÍL TŘETÍ § 48 § 49 § 50 DÍL ČTVRTÝ § 51 § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 § 58 § 59 § 60 § 60a DÍL PÁTÝ § 61 § 62 § 63 § 64 § 65 § 66 § 67 § 68 § 69 § 70 § 71 ČÁST DRUHÁ § 72 ČÁST TŘETÍ DÍL PRVNÍ § 73 § 74 § 75 § 76 DÍL DRUHÝ § 77 § 78 § 79 ČÁST ČTVRTÁ DÍL PRVNÍ § 80 DÍL DRUHÝ § 81 § 82 DÍL TŘETÍ § 83 § 84 § 85 § 86 § 87 § 88 § 89 § 90 § 91 § 92 DÍL ČTVRTÝ § 93 § 94 DÍL PÁTÝ § 95 DÍL ŠESTÝ § 96 § 97 DÍL SEDMÝ § 98 § 99 ČÁST PÁTÁ § 100 § 101 § 102 ČÁST ŠESTÁ DÍL PRVNÍ § 103 § 104 § 105 § 106 § 107 § 108 § 109 DÍL DRUHÝ § 110 § 111 § 112 § 113 § 114 § 115 § 116 § 117 § 118 ČÁST SEDMÁ DÍL PRVNÍ § 119 § 120 § 121 § 122 § 123 § 124 § 125 § 126 § 127 § 128 § 129 § 130 § 131 § 132 § 133 § 134 DÍL DRUHÝ § 135 ČÁST OSMÁ § 136 § 137 § 138 § 139 § 140 § 141 § 142 § 143 § 144 § 145 ČÁST DEVÁTÁ DÍL PRVNÍ § 146 § 147 § 148 § 149 § 150 § 151 § 152 § 153 § 154 § 155 § 156 § 157 § 158 § 159 § 160 § 161 DÍL DRUHÝ § 162 § 163 § 164 § 165 § 166 DÍL TŘETÍ § 167 § 168 § 168a § 169 § 170 § 171 § 172 § 173 § 174

Zobrazeno prvních 200 z celkem 1190 ustanovení tohoto předpisu. Zobrazit celý předpis →

Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.

Predsedníctvo spolkového zhromaždenia

Oznamy

úplné znenie zákona z 12. novembra 1975 č. 121 Z. z. o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva zo zmien a doplnení stanov federálneho zhromaždenia z 19. júla 1979 č. 76 Z. z., zákonom z 13. decembra 1979 č. 150 Z. z., zákonom z 27. januára 1982 č. 7 Z. z. a zákonom z 23. júna 1982 č. 73 Z. z.

PRÁVO

o sociálnom zabezpečení

S cieľom realizovať sociálny program stanovený Komunistickou stranou Československa, zameraný na ďalšie posilňovanie životných záruk občanov, spolkové zhromaždenie Československej socialistickej republiky rozhodlo o tomto zákone:

ÚVODNÉ USTANOVENIA

§ 1

(1) Sociálny poriadok a rozvoj sociálnej výroby sú základom životného a sociálneho zabezpečenia občanov Československej socialistickej republiky tak v čase ich práce, ako aj v čase, keď nemôžu uspokojiť svoje potreby pre starobu alebo zdravotné postihnutie pre svoju vlastnú prácu alebo z iných dôvodov potrebujú pomoc spoločnosti.

(2) Rozvoj výrobných síl a priemyselných foriem práce v socialistickej poľnohospodárskej výrobe zblížil pracovné a životné podmienky družstevných poľnohospodárov a pracovníkov; To umožňuje spojiť sociálne zabezpečenie pracovníkov v zamestnaní a spolupracujúcich roľníkov.

(3) Jednotné sociálne zabezpečenie je založené na socialistických zásadách a zaručuje právo na bezpečnosť pre všetkých občanov. Výška dôchodkových dávok sa určuje najmä pracovnými dávkami; sociálnymi aspektmi, najmä ochranou pozostalých zo straty živiteľa, zvýšením výšky dôchodku, ak jediným zdrojom príjmu je dôchodca (jej rodina) a priaznivejšou úpravou dávok pre zdravotne postihnutých občanov.

(4) Dávky a služby sociálneho zabezpečenia poskytuje štát. Dôchodkové poistenie podľa tohto zákona neplatí príspevky pracovníkov. Pracovníci ich volených orgánov sa zúčastňujú na uplatňovaní sociálneho zabezpečenia.

(5) Dôchodkové dôchodky a dávky sociálneho zabezpečenia nepodliehajú dani.

(6) V súlade s nárastom životnej úrovne pracovníkov sa zvyšujú aj platené dôchodky (predtým priznané).

§ 2

(1) Sociálne zabezpečenie podľa tohto zákona zahŕňa:

a) dôchodkové poistenie;

(b) bezpečnosť dôchodcov určitými inými dávkami;

c) bezpečnosť členov rodín občanov slúžiacich v ozbrojených silách Československej socialistickej republiky,

(d) sociálne zabezpečenie.

(2) Bezpečnosť občanov s bezplatnou preventívnou zdravotnou starostlivosťou, chorobami, tehotenstvom a materstvom a bezpečnosť rodiny, matiek a detí niektorými inými dávkami je upravená osobitným nariadením (1).

ČÁST PRVNÍ

BEZPEČNOSŤ DÔCHODKOV

DÍL PRVNÍ

ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

§ 3

Týka sa to dôchodkového poistenia podľa tohto zákona:

(a) zamestnanosť, učni a členovia výrobných družstiev;

b) členovia jednotlivých poľnohospodárskych družstiev;

(c) pracovníci, ktorí majú podľa tohto zákona práva a povinnosti v dôchodkovom poistení ako pracovníci, najmä členovia národných výborov, členovia orgánov kontroly ľudu, profesionálni sudcovia, právnici, študenti, vedeckí a umeleckí ašpiranti, občania pracujúci na základe dohody o pracovných činnostiach uzavretej s organizáciou a občanmi poskytujúcimi služby a opravy na základe súhlasu národného výboru;

(d) profesionálnych vojakov, členov národného bezpečnostného zboru a členov zboru nápravného vzdelávania;

e) bojovníci proti fašizmu, obetiam vojen a fašistického prenasledovania v časoch bez slobody, ako aj účastníci bojov o oslobodenie počas prvej svetovej vojny (§ 51),

f) výskumníci, spisovatelia, hudobný skladateľi, umelci, architekti, novinári, interpreti a umelci,

(ďalej len "pracovníci").

§ 4

V prípade úplnej (čiastočnej) invalidity spôsobenej nehodou, ktorá vznikla za okolností uvedených v zákone alebo vo vykonávacích predpisoch, sa dôchodkové poistenie týka aj pracovníkov.

a) občania slúžiaci v ozbrojených silách, ktorí nie sú profesionálnymi vojakmi; Títo občania sú tiež zapojení do dôchodkového poistenia v prípade úplného (čiastočného) zdravotného postihnutia v dôsledku choroby (§ 48);

b) členovia ľudovej milície, pomocníci pohraničnej stráže, členovia pomocnej stráže pre verejnú bezpečnosť, občania vyzvali na osobnú akciu v súlade s ustanoveniami o obrane Československej socialistickej republiky, účastníci civilnej obrany, účastníci prípravy na obranu Československej socialistickej republiky a účastníci vojenského vzdelávania (§ 49);

(c) účastníci krátkodobých alebo neplatených brigád, dobrovoľní hasiči, darcovia krvi, dobrovoľní zdravotnícki pracovníci Československého Červeného kríža, účastníci organizovanej telesnej výchovy a iní občania, na ktorých sa vzťahujú vykonávacie ustanovenia; v týchto ustanoveniach sa tiež stanovia podrobné podmienky a rozsah účasti týchto občanov na dôchodkových systémoch.

§ 5

Dôchodkové poistenie zahŕňa aj pozostalých pracovníkov (dôchodcov) a ostatných občanov (dôchodcov) uvedených v predchádzajúcich ustanoveniach.

§ 6

V rozsahu a za podmienok stanovených v tomto akte sa tiež ustanoví:

a) občania, ktorí dosiahli vek 65 rokov alebo sú plne postihnutí a inak nie sú zabezpečení;

(b) občania, ktorí nemohli byť zamestnaní pre plné zdravotné postihnutie vo svojej mladosti a pozostalí z týchto občanov, ktorí požívajú invalidný dôchodok.

§ 7

Jednotliví poľnohospodári a iné samostatne zárobkovo činné osoby a ich pozostalí sa zúčastňujú na dôchodkovom poistení za podmienok a v rozsahu stanovenom vo vykonávacích predpisoch (oddiel 172 ods. 4).

§ 8

Typy dôchodkových dávok

Z dôchodkového poistenia sa poskytujú tieto dávky:

a) dôchodky

1. staromódny,

2. invalidita a čiastočná invalidita,

3. pre služby v rokoch a na čiastočný úväzok pre služby v rokoch,

4. vdova,

5. siroty,

6. manželky,

7th Personal,

8. Sociálne;

(b) vzdelávanie v oblasti dôchodkov;

c) zvyšovanie dôchodkov a vzdelávania pre bezmocnosť.

§ 9

Všeobecné ustanovenia o podmienkach dávok

(1) Podmienky poskytovania dôchodkových dávok sú stanovené v ustanoveniach o individuálnych dávkach a v spoločných ustanoveniach o dávkach, ak je to vhodné pre určité skupiny pracovníkov, vo vykonávacích ustanoveniach.

2) Nároky na starobný a invalidný dôchodok (čiastočný invalidný dôchodok) a na starobný dôchodok (čiastočný dôchodok na roky služby) sa spravujú predovšetkým:

(a) dĺžka obdobia zamestnania, čo znamená zamestnanie v pracovnom (vyučovacom) vzťahu, zamestnanie vo vzťahu k členovi výrobného družstva a členovi jedného poľnohospodárskeho družstva, službu v ozbrojených silách a iné činnosti, ktoré sa podľa tohto zákona alebo predpisov vydaných podľa neho posudzujú na vytvorenie alebo výšku nároku na dôchodok;

(b) pracovná kategória, do ktorej je zamestnanie zaradené;

§ 10

Obdobie zamestnanosti

(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje určité obdobie zamestnania na zriadenie alebo výšku nároku na dôchodok, doba zamestnania je takáto:

od vytvorenia Československého štátu

(a) obdobie zamestnania v pracovnom pomere (vyučovanie), obdobie zamestnania vo vzťahu medzi členom výrobného družstva a výnimky stanovené vo vykonávacích predpisoch, ako aj obdobie inej činnosti, počas ktorej majú pracovníci práva a povinnosti v dôchodkovom poistení ako zamestnanci zamestnaní [§ 3 písm. c) ];

b) trvanie služby profesionálnych vojakov, členov národného bezpečnostného zboru, členov zboru a členov bývalého ozbrojeného zboru;

(c) trvanie vylúčenia, štrajku a prenasledovania činností v revolučnom pracovnom hnutí pred 9. májom 1945; ostatné obdobia nezamestnanosti sa počítajú od prípadu k prípadu do rozsahu, o ktorom rozhodne príslušný národný výbor;

(d) obdobie štúdia v školách potrebné na prípravu na povolanie po povinnom vzdelávaní;

9. mája 1945 až 30. septembra 1948

e) obdobie, počas ktorého bol člen jedného poľnohospodárskeho družstva pred vstupom do takéhoto družstva alebo pracovník socialistickej organizácie s poľnohospodárskou alebo lesníckou výrobou pred vytvorením pracovného vzťahu s takouto organizáciou zamestnaný ako jednotlivý poľnohospodár alebo ako spolupracujúci člen rodiny jednotlivého poľnohospodára;

1. október 1948

(f) obdobie zamestnania člena jednotného poľnohospodárskeho družstva v takomto družstve a obdobie dôchodkového poistenia uvedené v odseku 4 druhej vete.

(2) Pokiaľ nie je v odseku 20 ustanovené inak, obdobia zamestnania v zahraničí na vytvorenie alebo výšku dôchodkových práv sa posudzujú len na obdobia uvedené v odseku 1 písm. a), d) a f), ak má pracovník trvalý pobyt na území Československého štátu k dátumu nadobudnutia dôchodku a:

a) československý štátny občan; Doba zamestnania v zahraničí sa tak hodnotí len vtedy, ak občan zostal v zahraničí so súhlasom príslušného československého štátneho orgánu. Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí môže po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi stanoviť podmienky udeľovania výnimiek,

b) cudzinca, ktorý je zamestnaný na území Československého štátu najmenej 10 rokov.

(3) Dĺžka trvania pracovného pomeru (pomer učiteľa) (práca v inom podobnom pracovnom vzťahu) sa posudzuje ako obdobie zamestnania, ak sa pomer zamestnanosti (pracovný pomer) stanovuje alebo stanovuje v súlade s pravidlami platnými pre pracovníkov v pracovnom pomere (pomer učiteľstva) (členovia výrobných družstiev); Ak takýto pracovník nebol zapojený do nemocenského poistenia, pretože nebol zaregistrovaný na účely poistenia, alebo preto, že nezaviedol zamestnanie podľa pravidiel nemocenského poistenia platných v tom čase, na účely tohto zákona sa vyhodnocuje zamestnanie, ak by podľa platných pravidiel v čase nároku na dôchodok založil účasť na nemocenskom poistení.

(4) Obdobie zamestnania člena jedného poľnohospodárskeho družstva v takomto družstve sa posudzuje ako obdobie zamestnania, ak je pracovná činnosť založená na nemocenskom poistení podľa pravidiel nemocenského poistenia pre členov jednotného poľnohospodárskeho družstva a ak člen jednotného poľnohospodárskeho družstva vypracoval pevný počet pracovných dní v kalendárnom roku alebo ukončil iný pracovný čas. Do 1. januára 1976 sa však obdobie zamestnania posudzuje ako obdobie zamestnania, počas ktorého sa zaviedlo dôchodkové poistenie podľa pravidiel dôchodkového poistenia členov jednotlivých poľnohospodárskych družstiev a podľa pravidiel sociálneho zabezpečenia družstiev.

(5) Vykonávacie ustanovenia stanovujú:

a) ktoré iné obdobia sa považujú za obdobia zamestnania;

(b) obdobie, počas ktorého sa povolenie uvedené v odseku 2 písm. a) nevyžaduje na hodnotenie období zamestnania v zahraničí;

(c) počet pracovných dní (inak stanovený pracovný čas) požadovaný na výpočet kalendárneho roka pre nárok na dôchodkové dávky a ich výšku (odsek 4 prvá veta); v týchto ustanoveniach sa tiež uvádza, ktoré obdobia sa majú počítať ako doby zamestnania, ak v kalendárnom roku nebola splnená podmienka pracovného času,

d) za akých podmienok sa obdobie uvedené v odseku 1 písm. e) a obdobie získané v rámci dôchodkového systému jednotlivých poľnohospodárov a iných osôb samostatne zárobkovo činných osôb posudzujú ako obdobie zamestnania pre nárok na dôchodok.

§ 11

Obdobia nahradenia

(1) Ak je obdobie zamestnania aspoň jeden rok, do obdobia zamestnania sa zahrnú tieto obdobia (obdobie náhrady), ak nie je ustanovené inak (§ 14 ods. 3, § 21 ods. 2, § 33):

od vytvorenia Československého štátu

(a) obdobie služby v československých ozbrojených silách, ak sa toto obdobie už nepovažuje za službu profesionálneho vojaka;

(b) trvanie inej vojenskej služby v rozsahu stanovenom vo vykonávacích predpisoch;

(c) obdobie odporu vrátane zadržania z politických, vnútroštátnych alebo rasových dôvodov v období bez slobody; (2) tieto obdobia sa počítajú do rozsahu stanoveného vo vykonávacích predpisoch;

(d) obdobie, počas ktorého bol alebo nemohol byť pracovník zamestnaný v období beztrestnosti v dôsledku politického, národného alebo rasového útlaku;

(e) obdobie, počas ktorého sa žena starala o dieťa (dokonca aj o dieťa alebo iné dieťa, ktoré sa staralo o rodiča) mladšie ako tri roky, alebo o maloletú invaliditu, ktorá potrebovala trvalú starostlivosť, pokiaľ nebola umiestnená do inštitúcie pre takéto deti;

od 1. októbra 1948 buď

(f) obdobie, počas ktorého mal pracovník nárok na nemocenské poistenie, pomoc pri zaobchádzaní s rodinným príslušníkom alebo pri poskytovaní materskej pomoci, s výnimkou člena jednotného poľnohospodárskeho družstva [bod j) ];

g) obdobie odbornej alebo politickej prípravy;

(h) obdobie prípravy žiadostí o prácu, ktoré sa má vykonať v súlade s pravidlami o rehabilitácii z povolania;

Od 1. januára 1957 buď

i) obdobie, počas ktorého bol čiastočný invalidný dôchodok zaplatený pred nástupom do zamestnania;

od 1. apríla 1962 buď

(j) obdobie, počas ktorého mal člen jednotného poľnohospodárskeho družstva nárok na nemocenské poistenie, rodinnú starostlivosť alebo materský príspevok;

od 1. januára 1976 buď

(k) obdobie osobnej starostlivosti o milovaného človeka, ktorý bol prevažne alebo úplne bezmocný a nebol umiestnený do opatrovateľskej inštitúcie alebo podobného zdravotníckeho zariadenia; kruh blízkych osôb sa vytvorí vykonávacími predpismi.

(2) Starostlivosť o dieťa, ktorá nahrádza starostlivosť o rodiča, ak je rodič alebo matka nažive, je určená iba starostlivosťou, v ktorej je dieťa závislé hlavne od ženskej výživy, ktorú jeho rodičia nemôžu poskytnúť z vážnych dôvodov. Obdobie pestúnskej starostlivosti hodnotí žena ako náhradné obdobie [odsek 1 písm. e) ], pokiaľ už nebolo hodnotené podľa osobitných pravidiel ako obdobie zamestnania. 3)

(3) Ak sa vzťahuje obdobie zamestnania a náhradné obdobie, berie sa do úvahy len výhodnejšie obdobie pre pracovníka. To isté platí, ak sa vzťahujú na obdobia zamestnania alebo obdobia nahradzovania.

§ 12

Pracovné kategórie

(1) Zamestnanosť sa má zaradiť do troch kategórií práce podľa druhu vykonanej práce:

(a) prvá pracovná kategória zahŕňa:

1. práca pri ťažbe s trvalým pracoviskom pod zemou v hlbokých baniach,

2. ďalšie pracovné miesta v baníctve vykonávané pod zemou v hlbokomorských baniach;

3. práca v podzemí pri tunelovaní, rekonštrukciách a opravách komplexných inžinierskych prác;

4. zamestnávanie členov letovej posádky a personálu, ktorí sú počas letu nepretržite aktívni v lietadle;

5. zamestnávanie členov námornej posádky,

6. zamestnanosť, pri ktorej sa vykonáva obzvlášť ťažká a zdravá práca v taviarňach alebo ťažkých chemických zariadeniach;

7. zamestnávanie kasónov a potápačov,

8. zamestnanosť v prostredí, ktoré je ohrozené významným ionizujúcim žiarením pri spracovaní a konečnom spracovaní rádioaktívnych surovín, v jadrových elektrárňach a pri využívaní cyklotrónu a výskumného reaktora;

9. ťažobné práce vykonávané pod úrovňou dna vyššie uvedeného a na skrýši v uhoľných povrchových baniach, rádioaktívnych surovinách, rúdach, z ktorých sa kovy môžu priemyselne vyrábať, magnezit, azbest, smola, kaolín, žiaruvzdorné íly, keramické lupiny, sadry, feldspar a kremeň pre chemické a technologické procesy spracovania alebo tavenia;

10. práca pri ťažbe a spracovaní kameňa, brúsenie a brúsenie kremeňa, kremeňa a feldspar, tvarovanie žiaruvzdorných výrobkov a úprava keramických surovín, vykonávaná v prostredí s vysokou koncentráciou agresívneho fibroplastického prachu, kde sú pracovníci nadmerne ohrození silikózou a spracovaním azbestu (azbestu) suchým spôsobom v prostredí s vysokou koncentráciou azbestového prachu s nadmerným rizikom azbestu;

(b) druhá pracovná kategória zahŕňa iné pracovné miesta, v ktorých sa práca vykonáva v mimoriadne ťažkých pracovných podmienkach:

(2) Náhradné obdobia (§ 11 ods. 1) sú zahrnuté aj ako obdobia zamestnania prvej alebo druhej kategórie, ak zamestnanie prvej alebo druhej kategórie práce bolo prerušené len týmito obdobiami. Obdobie zamestnania uvedené v odseku 1 písm. a) bode 1 sa započíta za podmienok stanovených v predchádzajúcej vete náhradného obdobia len na obdobie, počas ktorého mal pracovník nárok na chorobu alebo podporu pri zaobchádzaní s rodinným príslušníkom; ak bolo zamestnanie uvedené v odseku 1 písm. a) č. 1 prerušené inými alternatívnymi obdobiami, tieto obdobia sa považujú za obdobie zamestnania uvedené v odseku 1 písm. b). a) č. 2.

(3) Vláda Československej socialistickej republiky stanovuje, ktoré druhy práce odôvodňujú začlenenie zamestnania do prvej alebo druhej pracovnej kategórie. Federálne ústredné orgány a ústredné orgány republík, v ktorých sa takáto práca vykonáva, vydávajú po dohode s Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí a v prípade ústredných orgánov republík aj po dohode s ministerstvom práce a sociálnych vecí republiky ministerské zoznamy pracovných miest zahrnuté v prvej alebo druhej pracovnej kategórii, pokiaľ vláda Československej socialistickej republiky neustanoví, že klasifikáciu takéhoto zamestnania má vykonávať priemysel.

(4) Vláda Československej socialistickej republiky na základe nariadenia stanovuje okruh pracovných miest v baníctve s trvalým pracovným miestom pod zemou v hlbokých baniach [odsek 1 písm. a) č. 1].

§ 13

Ukončenie a ukončenie pracovného pomeru

(1) Ak bolo zamestnanie prerušené (oddiely 10 a 11) na obdobie nepresahujúce päť rokov, obdobie zamestnania sa počíta pred prerušením. Ak však ukončenie pracovného pomeru trvalo viac ako päť rokov, obdobie zamestnania pred prerušením sa počíta len vtedy, ak zamestnanie trvalo aspoň tri roky po prerušení, alebo ak boli pracovníci úplne (čiastočne) postihnutí pred ukončením tohto obdobia v dôsledku pracovného úrazu (§ 27 ods. 1) alebo ak bol pracovník úplne (čiastočne) zdravotne postihnutý v dôsledku choroby z povolania (§ 25 ods. 1 druhá veta).

(2) V prípade prerušenia zamestnania zo závažných dôvodov sa práva na dôchodok posudzujú tak, ako keby pracovníci neprestali pracovať; Obdobie prerušenia sa však nepočíta s obdobím zamestnania. Príslušný vnútroštátny výbor rozhodne o tom, či bolo zamestnanie prerušené zo závažných dôvodov. Žiadosť sa predloží do dvoch rokov odo dňa prerušenia zamestnania.

(3) Ak zákon vyžaduje, aby dôchodok pokračoval v zamestnaní v čase, keď sú splnené všetky podmienky nároku, táto podmienka sa tiež považuje za splnenú, ak boli splnené všetky podmienky nároku najneskôr dva roky po skončení zamestnania.

(4) Ustanovenia predchádzajúcich odsekov sa uplatňujú mutatis mutandis, ak sa má získať dávka zo zamestnania v prvej alebo druhej pracovnej kategórii, pre ktorú zákon vyžaduje, aby pracovníci vykonávali zamestnanie v tejto pracovnej kategórii počas určitého obdobia a boli tam zamestnaní v deň nadobudnutia nároku na dôchodok. Tieto výhody sa zachovajú aj vtedy, ak sa zamestnanie prvej alebo druhej pracovnej kategórie skončilo na základe zdravotného stavu uznaného orgánom uvedeným v článku 107 alebo z iných závažných dôvodov uznaných príslušným národným výborom na základe vyhlásenia základnej organizácie hnutia revolučného odborového zväzu a ak tieto dôvody pretrvávajú. Rozhodnutie uvedené v predchádzajúcej vete o ukončení zamestnania kategórie I alebo kategórie II nenahrádza rozhodnutie o prerušení zamestnania uvedené v odseku 2.

§ 14

Priemerný mesačný príjem

(1) Starobný a invalidný (čiastočne invalidný) dôchodok a ročný dôchodok zo služby (čiastočný dôchodok zo služby v rokoch) sa vypočítajú z priemerných mesačných príjmov.

(2) Priemerná mesačná mzda sa zakladá na hrubom zárobku za posledných 10 alebo prípadne za posledných 5 kalendárnych rokov pred rokom, v ktorom vznikol nárok na dôchodok, podľa toho, čo je výhodnejšie pre pracovníka; ak je celé obdobie posledných 10 kalendárnych rokov náhradným obdobím alebo obdobím prerušenia zamestnania zo závažných dôvodov, toto obdobie sa predĺži na kalendárny rok, v ktorom došlo k zárobku pracovníka.

(3) Ak boli pracovníci zamestnaní a nedostali starobný dôchodok alebo časť starobného dôchodku po nároku na starobný dôchodok, priemerný mesačný príjem na výpočet starobného dôchodku sa určí z celkových hrubých príjmov za posledných 10 (5) kalendárnych rokov pred rokom, v ktorom pracovník odišiel z práce, za predpokladu, že tento výpočet je pre neho výhodnejší ako výpočet stanovený v predchádzajúcom odseku. Náhradné obdobie uvedené v oddiele 11 ods. 1 písm. c) sa nezapočítava do nepretržitého obdobia zamestnania.

(4) Ak boli pracovníci zamestnaní najmenej 5 rokov v zamestnaní uvedenom v odseku 12 ods. 1 písm. a) bode 1, priemerné mesačné príjmy z hrubých príjmov za posledných 10 (5) kalendárnych rokov pred rokom, v ktorom sa takéto zamestnanie skončilo, sa vyberajú, ak je tento výpočet pre nich výhodnejší ako výpočet uvedený v predchádzajúcich odsekoch.

(5) Ak priemerné mesačné príjmy vypočítané za obdobie uvedené v predchádzajúcich odsekoch prekročia sumu 2000 Cčs, suma 2000 Cčs sa vypočíta v plnej výške a jedna tretina sumy presahujúcej 2000 Cčs, ale nepresahujúca 1000 Cčs.

(6) Starobný alebo invalidný dôchodok (čiastočný invalidný dôchodok) a starobný dôchodok za roky (čiastočný dôchodok za roky) pre tých, ktorí požívali alebo už požívali jeden z týchto dôchodkov, sa nemôžu účtovať z nižších priemerných mesačných príjmov, ako sú priemerné mesačné príjmy, z ktorých sa požadoval predchádzajúci dôchodok.

(7) Vo vykonávacom nariadení sa stanovuje najnižší priemerný mesačný príjem, pri ktorom sa vypočíta invalidný (čiastočný invalidný) dôchodok pre pracovníka (občana), ktorý mal nárok na invalidný (čiastočný invalidný) dôchodok pred dosiahnutím veku 28 rokov, a občana, ktorý slúži v ozbrojených silách (§ 48 až 50).

DÍL DRUHÝ

SANKCIE ZA DÔCHODOK

Starobný dôchodok

§ 15

Zamestnanec má nárok na plný starobný dôchodok alebo pomerný starobný dôchodok podľa dĺžky trvania zamestnania a dosiahnutého veku.

§ 16

Podmienky nároku na plný starobný dôchodok

(1) Plný starobný dôchodok má nárok na pracovníka, ktorý bol zamestnaný najmenej 25 rokov a dosiahol vek najmenej 60 rokov počas obdobia zamestnania.

(2) Plný starobný dôchodok má tiež nárok na pracovníka, ktorý je zamestnaný najmenej 25 rokov a dosiahol vek najmenej:

(a) 55 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 15 rokov v zamestnaní uvedenom v článku 12 ods. 1 písm. a) bode 1 alebo aspoň 10 rokov v takomto zamestnaní v uránových baniach a dosiahol tento vek počas obdobia zamestnania;

(b) 55 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 20 rokov v zamestnaní uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) ods. 2 až 8 a ak v tomto veku pokračovalo zamestnanie prvej pracovnej triedy,

(c) 58 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 20 rokov v zamestnaní uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) č. 9 a 10 a v tomto veku pokračovalo zamestnanie prvej pracovnej kategórie.

(3) Žena má nárok na plný starobný dôchodok, ak bola zamestnaná najmenej 25 rokov a dosiahla vek najmenej

a) 53 a vychovávané päť alebo viac detí;

(b) 54 rokov a vychovávané tri alebo štyri deti,

d) 56 rokov a vychováva jedno dieťa,

e) 57 a nevychovávané dieťa;

ak ustanovenia predchádzajúceho odseku nie sú pre ňu výhodnejšie.

(4) Pri posudzovaní nároku ženy na starobný dôchodok sa zohľadnia jej deti (a adoptované deti) a deti, o ktoré sa starala pri náhradnej starostlivosti rodičov; uplatňuje sa aj odsek 11 ods. 2.

§ 17

Podmienky nároku na primeraný starobný dôchodok

(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný menej ako 25 rokov, ale najmenej 10 rokov, má nárok na primeraný starobný dôchodok, ak počas obdobia zamestnania dosiahol vek najmenej 65 rokov.

(2) Žena má tiež nárok na primeraný starobný dôchodok, ak bola zamestnaná menej ako 25 rokov, ale najmenej 20 rokov a počas obdobia zamestnania dosiahla vek najmenej 60 rokov.

§ 18

Výška dôchodku v plnej výške

(1) Základným opatrením úplného dôchodkového dôchodku pracovníka, ktorý splnil podmienky stanovené pre nárok na tento dôchodok, je:

(a) 60% priemerného mesačného príjmu, ak boli pracovníci zamestnaní z potrebného obdobia zamestnania najmenej 25 rokov v prvej pracovnej kategórii a ak zamestnanie tejto kategórie trvalo ku dňu nároku na dôchodok alebo aspoň 15 rokov v zamestnaní uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) č. 1 alebo aspoň 10 rokov v takejto práci v uránových baniach;

(b) 55% priemerných mesačných príjmov za predpokladu, že pracovníci boli zamestnaní z potrebného obdobia zamestnania najmenej 25 rokov v druhej pracovnej kategórii a že zamestnanie tejto kategórie trvalo v deň nadobudnutia nároku na dôchodok;

(2) Základná suma uvedená v predchádzajúcom odseku sa pridáva k pracovníkom uvedeným v písmenách a) a b) od 21 rokov zamestnania a od ostatných 26 rokov zamestnania za každý rok zamestnania.

I. pracovní kategorie	2 %,
II. pracovní kategorie	1,5 % a
III. pracovní kategorie	1 %

priemerné mesačné príjmy, ale nie viac ako 20% týchto príjmov; Toto obmedzenie sa neuplatňuje, ak pracovníci z požadovaného obdobia zamestnania po dobu 25 rokov boli zamestnaní najmenej 20 rokov v prvej pracovnej kategórii alebo ak boli zamestnaní v zamestnaní uvedenom v odseku 12 ods. 1 písm. a) bode 1, ak došlo k zvýšeniu takéhoto zamestnania. Na zvýšenie základnej veľkosti podľa predchádzajúcej vety sa počíta len obdobie zamestnania po dosiahnutí veku 18 rokov.

(3) Ak boli pracovníci zamestnaní striedavo v rôznych kategóriách práce, obdobie zamestnania tretej kategórie, potom sa obdobie zamestnania druhej kategórie práce a posledné obdobie zamestnania prvej kategórie zahrnú do príspevku na dôchodok uvedeného v predchádzajúcom odseku.

§ 19

Výška proporcionálneho starobného dôchodku

Úmerný starobný dôchodok za každý rok zamestnania predstavuje 2% priemerného mesačného príjmu. 4)

§ 20

Nárok na starobný dôchodok na inú prácu

(1) Pracovníci, ktorí spĺňajú podmienky nároku na starobný dôchodok, môžu pokračovať v práci podľa svojej fyzickej a duševnej spôsobilosti. Nárok na starobný dôchodok počas ďalšieho zamestnania v Československej socialistickej republike sa zvyšuje podľa iných ustanovení.

(2) Organizácie sú v spolupráci s pretekovými výbormi organizácií Revolučného hnutia odborových zväzov povinné vytvoriť v súlade s potrebami národného hospodárstva priaznivé podmienky pre ďalšie zamestnávanie osôb pracujúcich v zamestnaní, ktoré neuplatňujú svoje právo na dôchodok, a rozhodnúť sa pokračovať v práci aj po nároku na starobný dôchodok. Výrobné družstvá a samostatné poľnohospodárske družstvá majú podobnú povinnosť ako ich členovia.

(3) Starobný dôchodok sa poskytuje len za podmienok a v rozsahu stanovenom vládou Československej socialistickej republiky (§ 169) počas obdobia zamestnania.

§ 21

Zvýšenie nároku na plný starobný dôchodok

(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po tom, čo má nárok na plný starobný dôchodok a ktorý nepoberá tento dôchodok alebo jeho časť, alebo invalidný dôchodok alebo starobný dôchodok za služby v rokoch, má nárok na plný starobný dôchodok za každý nasledujúci rok zamestnania, ktorý sa vykonáva na účely účinnosti tohto zákona, o 7% priemerného mesačného príjmu; za neukončený rok zamestnania o 1,75% priemerného mesačného príjmu za každé tri mesiace zamestnania.

(2) Na zvýšenie nároku na plný starobný dôchodok, ako sa uvádza v predchádzajúcom odseku, sa náhradné obdobia nezapočítavajú do ďalšieho zamestnania (oddiel 11).

§ 22

Zvýšenie nároku na primeraný starobný dôchodok

(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po tom, ako má nárok na primeraný starobný dôchodok a ktorý nepoberá tento dôchodok alebo jeho časť, alebo invalidný alebo starobný dôchodok za služby v rokoch, má nárok na primeraný starobný dôchodok za každý nasledujúci rok zamestnania do konca 25 rokov zamestnania o 2% priemerného mesačného príjmu.

(2) Po ukončení 25 rokov zamestnania sa nárok na primeraný starobný dôchodok zvýši v súlade s ustanoveniami o zvýšení nároku na plný starobný dôchodok.

Zobrazit všechna ustanovení (1190)

Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia

Registrácia zadarmo Prihlásiť sa

Komentáre 0

Pre písanie komentárov sa prosím prihláste.

Informácie o predpise

Citácia	Úplné znenie zákona č. 30 / 1983 Z. z., Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z neskorších právnych zmien a doplnení a doplnkov)
Typ predpisu	-
Autor	-
Zbierka	Zbierka zákonov

Dátum vyhlásenia	28.03.1983
Účinnosť od	-
Účinnosť do	-
Stav	Platný

Znenie predpisu má informatívny charakter.

Úplné znenie zákona č. 30 / 1983 Zb.

Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z následných právnych zmien a doplnení)

Obsah

§ 1

§ 2

ČÁST PRVNÍ

DÍL PRVNÍ

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

§ 7

§ 8

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

DÍL DRUHÝ

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

§ 19

§ 20

§ 21

§ 22

Obsah

Komentáre 0

Informácie o predpise

Spolupracujúce weby

Obľúbené

História prehliadania