Princípy vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady Československého revolučného hnutia odborových zväzov č. 3 / 1971 Zb.
Zásady vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady Československého revolučného odborového hnutia pre uzatváranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv
Platný
3
ZÁSADY
vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady Československého revolučného odborového hnutia
zo 14. januára 1971
na uzatváranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv
Kolektívne dohody sú dôležitým faktorom pri konsolidácii a rozvoji socialistického hospodárstva a zlepšovaní pracovných, mzdových a sociálnych podmienok pracovníkov, ktoré zároveň vytvárajú podmienky na účasť pracovníkov na riadení a rozvoji výroby a na zvýšenie produktivity práce.
V záujme jednotného postupu zostavovania, uzatvárania a kontroly kolektívnych zmlúv vláda Československej socialistickej republiky a Ústredná rada Československého revolučného odborového hnutia prijali tieto zásady:
Uzatváranie kolektívnych zmlúv
(1) Kolektívne dohody sa uzatvárajú vo všetkých štátnych hospodárskych a príspevkových organizáciách. V iných organizáciách sa podľa potreby uzatvárajú kolektívne zmluvy, ak sa na nich dohodne pretekový výbor základnej organizácie odborového zväzu (ďalej len "pretekársky výbor") alebo výbor spoločnosti ROH, v uvedenom poradí, s vedením organizácie.
(2) Medzi kolektívom pracovníkov a organizáciou sa uzatvára kolektívna zmluva. Uzatvára ho v mene zamestnancov pretekový výbor (spoločnosť) a jeho manažér v mene organizácie.
(3) Kolektívne zmluvy môže uzatvárať aj všeobecné (odborové) generálne riaditeľstvo s vyššími odbormi.
(4) V prípade zariadenia (prevádzky) v dôsledku podmienok pracoviska, rozsahu alebo miestneho oddelenia závodu (prevádzky) sú potrebné rôzne úpravy určitých záväzkov, takáto úprava sa môže vykonať v prílohe k kolektívnej zmluve, ktorá je jeho neoddeliteľnou súčasťou.
(5) Organizácia môže uzavrieť samostatnú kolektívnu zmluvu s kolektívnym tímom pracovníkov, v ktorej je potrebné upraviť prevažnú väčšinu záväzkov alebo prípadne z iných závažných dôvodov. Uzatvára ho v mene zamestnancov preteková komisia a v mene organizácie jej manažér alebo jeho splnomocnený personál.
(6) Kolektívna zmluva sa uzatvára v súlade s plánom na obdobie jedného roka. môžu byť uzatvorené na dlhšie obdobia. Dĺžka obdobia, na ktoré sa zmluva uzatvára, a prípadne predĺženie jej platnosti sa dohodnú obe strany podľa osobitných podmienok a potrieb.
(7) Ak dôjde k vážnym zmenám v činnosti organizácie, najmä ak sa zmení hospodársky plán organizácie alebo ak existujú iné závažné dôvody, zmena a doplnenie alebo doplnenie kolektívnej zmluvy sa vykonajú popri kolektívnej zmluve.
(8) Kolektívne zmluvy, zmeny a doplnenia a dodatky sa uzatvárajú písomne.
Obsah kolektívnych zmlúv
Bezpečnosť plánovaných úloh organizácie
(9) Spoločná zmluva obsahuje najmä:
1. konkrétne záväzky organizácie a zamestnancov dosiahnuť ciele a v prípade potreby plniť úlohy uvedené v hospodárskom pláne organizácie, najmä:
(a) plniť najdôležitejšie úlohy štátneho plánu, najmä dodávky pre vnútorný trh a vývoz, a znížiť veľkosť investícií;
(b) využívať rezervy a príležitosti na zvýšenie produktivity práce a hospodárstva v oblasti spotreby materiálu, energie a režijných nákladov zavedením komplexných programov socialistickej racionalizácie, najmä:
- krátkodobé opatrenia v oblasti racionalizácie neinvestičnej práce zamerané na efektívne využívanie pracovnej sily, zlepšenie organizácie a pracovných metód, pracovných podmienok a životného prostredia,
- modernizácia základných fondov, ich optimálne využitie a zvýšenie výmenných kurzov,
- urýchlené vykonávanie výsledkov vedeckého a technického pokroku vo výrobe,
ako aj nepretržité poskytovanie výsledkov znižovania počtu riadiacich a administratívnych prístrojov;
(c) zlepšiť kvalitu výrobkov, výkonov a služieb, znížiť stratu odpadu a znížiť počet odôvodnených sťažností;
(d) konsolidovať pracovnú disciplínu, najmä prostredníctvom lepšieho využívania pracovného času a odstránenia neodôvodnenej neprítomnosti a chorobnosti, ako aj neželaných výkyvov na základe konkrétnych analýz príčin;
e) zabezpečiť ochranu majetku držaného v socialistickom vlastníctve;
(f) plánované zvýšenie a využívanie kvalifikácií podľa budúcich potrieb organizácie a očakávanej technológie výroby, vytvorenie predpokladov pre zamestnancov na získanie dodatočných profesií a zvýšenie kvalifikácie v štátnych a podnikových školách, ako aj v mimoškolskej oblasti so zameraním predovšetkým na maloleté osoby a ženy;
(g) rozvíjať iniciatívu pracovníkov a ich účasť na riadení zabezpečením systematického prenosu informácií medzi riadením organizácie a kolektívom pracovníkov, zvolávaním pravidelných výrobných stretnutí s cieľom diskutovať o úlohách, pripomienkach a myšlienkach, rozvojom vnútornej hospodárskej súťaže a pohybom brigád socialistickej práce a riadením a podporou činností zlepšovania a inovácie;
(h) obmedziť nadčasy;
2. spôsob rozdelenia hospodárskeho výsledku (fondov) organizácie po splnení daňových, odvodových a iných povinností do rezervného fondu, stavebného fondu, fondu obratu, fondu kultúrnych a sociálnych potrieb (stimulačného fondu) alebo iných účelových fondov a fondu odmeňovania (pracovného fondu).
Vecné záujmy
(10) Kolektívna zmluva v oblasti hmotného záujmu pomáha usmerniť vývoj miezd v organizácii a upravuje niektoré mzdové podmienky pre pracovníkov.
(11) V rámci zásad jednotnej mzdovej politiky vyjadruje kolektívna zmluva zámery mzdovej politiky organizácie a obsahuje najmä:
(a) celkový objem mzdových zdrojov plánovaných na základe pravidiel stanovených pre reguláciu miezd, objem miezd a výšku priemerných miezd z nich vyplývajúcich; v rozpočtových a príspevkových organizáciách celková plánovaná suma mzdového fondu s rozpočtovými prostriedkami pridelenými na odmeňovanie;
(b) projekty na rozlišovanie priemerných miezd medzi internými oddeleniami, skupinami pracovníkov a prípadne veľkými profesiami;
(c) predpoklady vytvorené organizáciou a opatrenia prijaté na zlepšenie účinnosti foriem miezd, najmä pokiaľ ide o zameranie zásad prirážky na kritické úlohy a zabezpečenie konzistentnej mzdovej diferenciácie podľa výsledkov práce;
(d) plán na overenie noriem kvality spotreby práce a postupu na vykonanie ich zmien;
(e) dohodnutý postup na obmedzenie miezd v organizácii na celkový počet zaručených miezd zvýšený v súlade s právnymi predpismi;
(f) informácie, ak sú mzdové predpisy používané v organizácii, zoznam mzdových foriem, pravidlá prémií, osobitné podmienky poskytovania odmien a zriadenie a využívanie fondu správcov atď.
(12) Spoločná zmluva najmä:
a) podrobné podmienky poskytovania akcií v ekonomických výsledkoch, najmä relatívny podiel akcií zamestnancov zapojených do celkovej ekonomickej výkonnosti organizácie a výsledky interných služieb, spôsob určenia veľkosti akcií a v ktorých prípadoch a z akých dôvodov sa akcie znižujú alebo neposkytujú;
(b) množstvo doplnku na prácu na nočných smenách;
(c) spôsob a rozsah mzdovej výhody za prácu v sobotu a nedeľu a podmienky jej poskytnutia;
(d) výšku mzdy, ktorá sa má vyplatiť pracovníkovi, ak bola prevedená na inú prácu na obdobie, ktoré nespôsobil, alebo na prerušenie práce z dôvodu nepriaznivých poveternostných účinkov, pokiaľ úprava už nebola vykonaná na základe mzdového nariadenia;
(e) podmienky a rozsah náhrady pre pracovníka, ktorý nebol prevedený na inú prácu v prípade prestoja, ktoré nespôsobil, pokiaľ úprava už nebola vykonaná nariadením o mzdách.
(13) Podľa právnych predpisov môže kolektívna zmluva ustanoviť najmä:
(a) jednorazový príspevok na nadčas podľa dňa, noci a dňa nepretržitého odpočinku v týždni, ak je to odôvodnené povahou práce;
(b) mimoriadne poskytnutie primeranej paušálnej sumy na prácu nadčas;
(c) v ktorom majú vo výnimočných prípadoch pracovníci, ktorí boli platení za nadčasy, berúc do úvahy prácu nadčas, nárok na nadčasy odpracované v noci alebo v deň práce namiesto náhradného platu s príslušným príplatkom;
d) časové obdobie na vyplácanie prémií a odmien, ak má presiahnuť jeden mesiac;
e) v ktorých prípadoch, za akých podmienok a v akom rozsahu je pracovník odmeňovaný, nemohol vykonávať prácu za nepriaznivých poveternostných účinkov.
Starostlivosť o pracovníkov
(14) S cieľom zlepšiť pracovné, sociálne a kultúrne podmienky pracovníkov a vytvoriť priaznivé podnikateľské prostredie, ktoré významne prispeje k stabilizácii pracovnej sily, kolektívna zmluva obsahuje osobitné záväzky, najmä:
1. prehĺbiť systém práce s ľuďmi
- využívanie moderných poznatkov o psychológii a sociológii pri nábore a nasadení, berúc do úvahy ich zručnosti, záujmy a úspechy,
- zavedením účinného systému práce s kormidelnými rezervami,
- zabezpečenie súladu medzi výsledkami hodnotenia pracovníkov v oblasti odmeňovania a osobnými perspektívami,
- vytvorenie priaznivého prostredia v pracovných skupinách,
- zlepšenie podmienok pre pracujúce ženy, mladých pracovníkov, absolventov škôl, zdravotne postihnutých osôb a pracovníkov s ťažkými životnými podmienkami a rozšírenie služieb pre ne (napr. zakladanie škôlok, prístreškov, ubytovní atď.),
- pravidelný kontakt a starostlivosť s bývalými dôchodcami;
2. zmierniť nepriaznivé dôsledky deľby práce s cieľom zvýšiť spokojnosť s prácou, prispôsobiť spôsob práce a odpočinku špecifickým potrebám kolektívu a rytmu pásu podľa výkonnostných kriviek a psychickej únavy, odstrániť fyzicky namáhavú prácu a prispôsobiť charakter práce požiadavkám fyziológie a psychológie práce;
3. obmedziť nočnú prácu žien a v prípade, že sa nočná práca žien musí vykonávať v súlade s ustanoveniami uznesenia vlády, zvýšiť starostlivosť o týchto pracovníkov tým, že sa minimalizuje úsilie v nočnej práci, zabezpečí sa zvýšená bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, poskytnú sa teplé potraviny a vhodné nápoje atď.;
4. zlepšovať pracovné prostredie a zlepšovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, najmä uplatňovaním plánu obnovy, neustálym monitorovaním plnenia povinností a povinností zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zlepšovaním pracovných podmienok klimatizačnými zariadeniami, správnym osvetlením, znižovaním prachu, hluku, vibrácií a zdravia škodlivých látok a zlepšovaním celkového estetického vzhľadu pracovísk; zabezpečiť lepšie vybavenie zdravotníckych stredísk;
5. rozšíriť a zvýšiť úroveň potravín a občerstvenia s cieľom zlepšiť podmienky osobnej hygieny, skladovania zvrškov a prepravy pracovníkov do práce a z práce,
6. zlepšiť podmienky bývania pracovníkov, najmä podnikovú výstavbu bytov a pomoc pri samostatnej pomoci pri družstevných a individuálnych bytových stavbách;
7. využívať finančné prostriedky fondu pre kultúrne a sociálne potreby (stimulačný fond) na kultúrne, sociálne, bývanie, zdravotné, rekreačné a fyzické účely; podľa potreby združovať tieto finančné prostriedky so zdrojmi iných organizácií a prípadne vymieňať rekreačné zariadenia na rozšírenie rekreačných príležitostí pre pracovníkov s osobitným zreteľom na rodinnú rekreáciu; zlepšiť podmienky bývania, najmä poskytovaním pôžičiek pracovníkom a príspevkov na firemné bývanie; informácie o výške finančných prostriedkov pridelených na fond pre kultúrne a sociálne potreby (stimulačný fond) a jeho rozpočet sú zahrnuté do kolektívnej zmluvy; minimálne pridelenie prostriedkov z fondu pre kultúrne a sociálne potreby zriadeného vládou Československej socialistickej republiky sa môže zvýšiť na maximum stanovené touto vládou;
8. účasť pracovníkov a využívanie zdrojov (najmä mechanizácia) jednotlivých organizácií na zlepšovaní životného prostredia v ich ústredí a v sídle pracovníkov.
Zaväzovanie, registrácia a kontrola kolektívnych zmlúv
Právna záväznosť kolektívnych zmlúv
(15) Spoločná dohoda sa stáva záväzným podpisom pre obe zmluvné strany zástupcami oboch zmluvných strán. Pred podpísaním kolektívnej zmluvy schváli členská schôdza alebo konferencia delegátov odborovej organizácie, kolektívna zmluva medzi generálnymi riaditeľstvami a vedúcim odborovým orgánom tohto odborového orgánu.
(16) Právna účinnosť povinností obsiahnutých v kolektívnej zmluve sa začína prvým dňom obdobia, na ktoré bola kolektívna zmluva uzatvorená, pokiaľ v nej nie je uvedené inak.
(17) Úpravy kolektívnych zmlúv, ktoré sú v rozpore so zákonom alebo záujmami spoločnosti, sú neplatné.
(18) Nároky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv medzi jednotlivými pracovníkmi sa uplatňujú a plnia ako iné pracovné práva.
(19) kolektívna zmluva sa môže dohodnúť na dôsledkoch nedodržania povinností organizácie, ktoré nevedú k vzniku jednotlivých pracovníkov, ako aj na zložení orgánu, ktorý rieši spory vyplývajúce z nedodržania týchto povinností; Tento orgán sa vo všeobecnosti skladá najmä zo zástupcov orgánov vyššej organizácie a vyšších odborov. V ostatných prípadoch sa dodržiava článok 23 písm. a) rezolúcie IV Dohovoru o celoobchodnej únii o pretekárskych výboroch základných organizácií revolučného hnutia odborových zväzov, pričom sa zmeny a doplnenia vykonajú uznesením Národnej konferencie odborových zväzov z mája 1965 (príloha k zákonníku práce).
Registrácia kolektívnych zmlúv
(20) Uzavretie kolektívnej zmluvy zaznamenajú orgány priamo vyššej organizácie a príslušné vyššie odborové zväzy.
Kontrola vykonávania kolektívnych zmlúv
(21) Obe zmluvné strany monitorujú plnenie kolektívnej zmluvy spôsobom dohodnutým v kolektívnej zmluve najmenej raz za šesť mesiacov. Odborová organizácia prostredníctvom svojho majetku overí, či boli vytvorené podmienky na splnenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy. Hodnotenie súladu so záväzkami kolektívnej zmluvy je súčasťou záverečného ročného hodnotenia a kontroly výsledkov organizácie. Závery a zistenia auditu sú zvyčajne jedným zo základov pre prípravu kolektívnej zmluvy na nasledujúce obdobie.
predseda ústrednej rady
Československé revolučné hnutie odborových zväzov:
J. Piller v. r.
predseda vlády
Česká socialistická republika:
Dr. Strougal v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zásady vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady Československého revolučného hnutia odborových zväzov č. 3 / 1971 Z. z., pre uzatváranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 11.02.1971 |
|---|---|
| Účinnosť od | - |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0