Принципи Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральної ради руху Чехословацької Революційної профспілки No 3 / 1971 Кол.
Принципи Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральної ради руху чехословацької Революційної профспілки для укладення, зміст та контроль колективних угод
Чинний
3 хв
Контакти
уряди Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральна рада руху Чехословацької Революції
з 14 січня 1971
за укладення, зміст та контроль колективних угод
Збірні угоди є важливим чинником консолідації та розвитку соціально-економічного господарства та вдосконалення робочих, заробітної плати та соціальних умов працівників, які також створюють умови для працівників для участі в управлінні та розвитку виробництва та підвищення продуктивності праці.
У інтересах послідовної процедури складання, укладання та контроль колективних угод, Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральної ради руху Чехословацької Революції приймали наступні принципи:
Висновок колективних угод
(1) Збірні договори укладаються в усіх державних господарських та внескових організаціях. У інших організаціях колективні угоди укладаються в міру необхідності, якщо домовилися про гончарний комітет базової організації профспілкового об’єднання (далі – «раційний комітет» або виконавчий комітет РХ, відповідно, з управлінням організації.
(2) Укладено колективний договір між колективом робітників та організацією. Укладається від імені персоналу за готелем (компанії) та її керівника від імені організації.
(3) Збірні угоди також можуть бути укладені генеральним директором з вищими профспілками.
(4) Де, для заводу (операційна діяльність), внаслідок умов робочого місця, об’єму або місцевого поділу рослини (операції), необхідно різні адаптації до певних зобов’язань, така корекція може бути виконана в анексі до колективного договору, що формує невід’ємну частину його.
(5) Організація може укласти окрему колгоспну угоду з колективною командою робітників рослин, в якій є потреба в різних корегаціях на переважну більшість зобов’язань або де відповідні з інших серйозних причин. Від імені колективу гончарного комітету та від імені організації його керівника або його уповноваженого персоналу.
(6) Укладається колективний договір відповідно до плану за один рік. може бути закритий протягом тривалого періоду. Довжина строку, до якого укладений договір, і, де доцільно, розширення його терміну дії буде узгоджено як Сторонами відповідно до конкретних умов і потреб.
(7) Якщо є серйозні зміни в діяльності Організації, зокрема, коли економічний план організації внесено зміни, або якщо є інші серйозні причини для цього, внесення змін або доповнення колективного договору здійснюється додатково до колективного договору.
(8) Збірні угоди, внесення змін та доповнень у письмовій формі.
Зміст колективних угод
Безпека планових завдань організації
(9) Колективний договір містить зокрема:
1. конкретні зобов’язання організації та персоналу для досягнення цілей та виконання, де це доречно, завдання, що включені до економічного плану організації, зокрема:
(а) здійснювати найбільш важливі завдання Держплану, зокрема, поставки для внутрішнього ринку та експорту, а також зменшити розмір інвестицій;
(b) використовувати резерви та можливості для підвищення продуктивності праці та економіки в умовах матеріального споживання, енергетичних та накладних витрат шляхом реалізації комплексних програм соціології, зокрема:
- короткострокові заходи у сфері раціоналізації неінвестиційних робіт, спрямованих на ефективне використання праці, вдосконалення організації та методів роботи, умов праці та навколишнього середовища,
- модернізація базових коштів, їх оптимальне використання та підвищення курсів обміну,
- прискорене виконання результатів науково-технічного прогресу у виробництві,
а також безперервне забезпечення результатів зменшення керуючого та адміністративного апарату;
(c) для підвищення якості продукції, продуктивності та послуг, для зменшення втрати жиру і зменшення кількості виправданих скарг;
(d) для консолідації трудової дисципліни, зокрема, через краще використання робочого часу та видалення несправедливої відсутності та смертності, а також небажаних коливань на основі конкретних причинних аналізів;
(e) забезпечення захисту майна, що проводиться в сфері соціального захисту;
(f) планове збільшення та використання кваліфікацій відповідно до перспективних потреб організації та очікуваної технології виробництва, створення припущення для персоналу на придбання додаткових професій та підвищення кваліфікації в державних та корпоративних школах, а також у позачерговому полі, орієнтуючись переважно на неповнолітніх та жінок;
(г) розробити ініціативу робітників та їх участь у управлінні шляхом забезпечення систематичної передачі інформації між управлінням організації та колективом робітників, викликаючи регулярні виробничі зустрічі для обговорення завдань, коментарів та ідей, шляхом розробки внутрішнього конкурсу та руху бригад соціально-психологічної роботи та здійснення заходів вдосконалення та інновацій;
(h) для обмеження часу;
2. домовленості щодо розподілу господарського результату (фінансування) організації, після виконання податкового, лева та інших зобов’язань, в заповідний фонд, будівельний фонд, оборотний фонд, фонд культурно-соціальних потреб (центівний фонд) або інших спеціальних фондів та фондів винагороди (робочий фонд).
Матеріальні інтереси
(10) Колективна угода в сфері матеріального інтересу допомагає керувати розвитком заробітної плати в організації та регулює деякі умови заробітної плати для працівників.
У рамках принципів єдиної політики заробітної плати колективний договір висловлює наміри державної політики та містить зокрема:
(а) загальний обсяг зарплатних ресурсів, що плануються на підставі правил, встановлених на регулювання заробітної плати, обсягу заробітної плати та кількості середніх заробітних плат, що виникли звідти; в бюджетних та внескових організаціях сумарно запланованого фонду заробітної плати, з додатками, виділеними для винагороди;
(b) проекти для диференційної середньої заробітної плати між відділами, групами працівників та, де відповідні, основні професії;
(c) припущення, що створюються організацією та заходами, які необхідні для підвищення ефективності форм заробітної плати, зокрема з точки зору фокусування принципів преміальної премії на критичних задачах та забезпечення послідовної диференціації заробітної плати за результатами роботи;
(d) план перевірки якості норм споживання праці та порядку їх зміни;
(e) узгоджену процедуру обмеження платежів заробітної плати в організації на загальну суму гарантованих заробітних плат зросла відповідно до законодавства;
(f) інформація, в якій застосовуються правила оплати праці в організації, перелік форм заробітної плати, правила преміум-класу, конкретні умови надання винагороди та створення та використання фонду менеджерів тощо.
(12) Колективний договір зокрема:
(а) детальні умови надання акцій в господарських результатах, зокрема відносної пропорції акцій працівників, залучених до загальної економічної ефективності організації та результатів внутрішніх послуг, способу визначення розміру акцій, а в яких випадках та з яких причин частки знижуються або не передбачені;
(b) сума добавки для роботи на нічних зсувах;
(c) спосіб та ступінь переваги заробітної плати за роботу в суботах та неділях та умовах надання її;
(d) сума заробітної плати, що сплачується працівнику, якщо він передається на іншу роботу за період, який він не завдав, або для переривання роботи через несприятливі погодні ефекти, якщо коригування вже було здійснено регулюванням заробітної плати;
(e) умови та ступінь відшкодування працівника, який не був переданий іншій роботі в разі невикористаного часу, якщо коригування вже було здійснено регулюванням заробітної плати.
(13) Відповідно до законодавства, колективна угода може бути зокрема надання:
(а) одноразовий припуск на день, ніч і день безперервного відпочинку на тижні, де обгрунтовані природою роботи;
(b) виняткове забезпечення належної сумі для виконання робіт;
(c) в якому, виключно, робітники, які були оплачені по відношенню до овертайм, з урахуванням будь-якої роботи в режимі овертайм або в день роботи замість заміни залишають базову зарплату відповідним доповненням;
(d) часовий період для оплати премій та винагороди, якщо він повинен перевищувати один місяць;
(e) в яких випадках, в яких умовах і в якому мірі працівник платить компенсацію, він не може здійснювати роботу за несприятливі погодні ефекти.
Догляд за працівниками
(14) З метою поліпшення робочих, соціально-культурних умов працівників та створення сприятливого бізнес-середовище, що значно сприяє стабілізації робочої сили, колективний договір містить певні зобов’язання, зокрема:
1. поглибити систему роботи з людьми
- використання сучасних знань психології та соціології в рекрутингу та розгортанні, з урахуванням своїх навичок, інтересів та досягнень,
- запровадження ефективної системи роботи з запасами,
- забезпечення консистенції результатів оцінки винагородників та особистих перспектив,
- створення сприятливого середовища в робочих групах,
- поліпшення умов праці жінок, молодих працівників, випускників шкіл, інвалідів та працівників з важкими умовами проживання та розширенням послуг для них (наприклад, встановлення медсестри, укриття, гуртожитки тощо),
- регулярний контакт і турбота про колишніх пенсіонерів;
2. пом'якшити несприятливі наслідки поділу праці з метою підвищення задоволеності роботи, регулювати режими роботи та відпочинку відповідно до конкретних потреб колективу та ритму поясу відповідно до експлуатаційних кривих та психологічної втоми, видалити фізично напружену роботу і адаптувати природу роботи до вимог фізіології та психології роботи;
3. обмежити нічну роботу жінок і, де нічна робота жінок повинна здійснюватися відповідно до положень постанови Уряду, збільшити догляд тих працівників шляхом мінімізації зусиль в нічній роботі, забезпечення підвищеної безпеки і здоров'я на роботі, забезпечення теплої їжі і відповідних напоїв тощо;
4. для поліпшення робочого середовища і підвищення безпеки і здоров'я на роботі, зокрема, шляхом реалізації плану відновлення, шляхом постійного моніторингу виконання зобов'язань і зобов'язань з забезпечення безпеки і здоров'я на роботі, поліпшення умов праці в умовах кондиціонування, шляхом правильне освітлення, зменшення пилу, шуму, вібрації і здоров'я шкідливих речовин і поліпшення загального естетичного зовнішнього вигляду робочих місць; забезпечення кращого обладнання для медичних центрів;
5. розширити і збільшити рівень їжі і освіження, поліпшити умови особистої гігієни, зберігання верхівок і транспорту працівників на роботу;
6. для поліпшення умов житла працівників, зокрема, корпоративного будівництва та допомоги у самодопомозі форм кооперативного та індивідуального житлового будівництва;
7. використовувати фонди фонду культурно-соціальних потреб (інсенсивний фонд) для культурного, соціального, житла, охорони здоров’я, рекреаційно-фізичних цілей; басейн таких фондів, як відповідне, з ресурсами інших організацій, а, де доречно, обмін рекреаційних об’єктів для розширення рекреаційних можливостей для працівників з урахуванням сімейного відпочинку; для поліпшення умов житла, зокрема забезпечення кредитів працівникам та внесків до корпоративного житла; інформація про суму розподілу коштів на фонд культурно-соціальних потреб (центний фонд) та його бюджет включені в колективний договір; мінімальне виділення культурно-соціального фонду, встановленого урядом Чехії;
8. участь працівників та використання ресурсів (зокрема, механізації) окремих організацій у покращенні навколишнього середовища в їх штабі та на резиденції робітників.
Реєстрація та контроль колективних угод
Юридичний супровід колективних угод
(15) Колективна угода стане обов’язковим підписом для обох Договірних Сторін представниками обох Договірних Сторін. Перед підписанням колективного договору буде затверджено на засіданні членів або конференції делегатів базової організації (ів) профспілкового об’єднання, колективного договору між Генеральним директором (ів) та старшим профспілковим органом якого є профспілковий орган.
(16) Правова ефективність зобов’язань, що містяться в колективному договорі, починається з першого дня, для якого укладено колективний договір, якщо інше зазначено в ньому.
(17) Налаштування колективних угод, які суперечать закону або інтересам компанії недійсними.
(18) Договори, що виникають з колективних угод між окремими працівниками, застосовуються та зустрілися з іншими трудовими правами.
(19) Колективна угода може погоджуватися з наслідками невідповідності з зобов’язаннями організації, яка не дає підвищенню індивідуальних робіт, а також складу органу, що вирішує спори, що виникають внаслідок невідповідності цим зобов’язанням; Цей орган, як правило, складається переважно з представників органів вищої організації та вищих профспілок. У інших випадках ст. 23 (а) постанови IV Конвенції про проведення Загальних зборів Революційно-торговельної палати України пройдуть статті 23 (а) постанови ІV Всеукраїнської конференції з питань торгівлі в травні 1965 року (Анекс до Кодексу про працю).
Реєстрація колективних угод
(20) Висновок колективного договору буде записано органами безпосередньо вищої організації та компетентними вищими профспілками.
Контроль реалізації колективних угод
(21) Виконання колективного договору буде контролюватися як Сторонами в порядку, узгодженому в колективному договорі, принаймні раз на півроку. Профспілкова організація перевірить, через свій актив, чи створюються умови виконання зобов’язань колективного договору. Оцінка відповідності колективним зобов’язанням договору є частиною остаточної щорічної оцінки та контролю результатів організації. Висновок та знахідки аудиту зазвичай є одним з підстав для підготовки колективного договору на наступний період.
Голова Центральної Ради
Чехословак Революціонарна спілка торгівлі:
Дж. Піллер v. r.
Прем'єр-міністр
Чехословак Соціалістична Республіка:
Доктор Стругал в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Принципи Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральної ради руху Чехословацької Революційної профспілки No 3 / 1971 Кол., за укладення, зміст та контроль колективних угод |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 11.02.1971 |
|---|---|
| Чинний від | - |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0