Принципы Правительства Чехословацкой Социалистической Республики и Центрального Совета Чехословацкого революционного профсоюзного движения No 3/1971 Сб.
Принципы Правительства Чехословацкой Социалистической Республики и Центрального Совета Чехословацкого революционного профсоюзного движения по заключению, содержанию и контролю коллективных договоров
Действующий
3
Принципы
Правительства Чехословацкой Социалистической Республики и Центральный Совет Чехословацкого революционного профсоюзного движения
14 января 1971 года
для заключения, содержания и контроля коллективных договоров
Коллективные соглашения являются важным фактором консолидации и развития социалистической экономики и улучшения условий труда, заработной платы и социального положения трудящихся, что также создает условия для участия трудящихся в управлении и развитии производства и повышении производительности труда.
В интересах последовательного порядка составления, заключения и контроля коллективных договоров Правительство Чехословацкой Социалистической Республики и Центральный Совет Чехословацкого революционного профсоюзного движения приняли следующие принципы:
Заключение коллективных договоров
(1) Коллективные договоры заключаются во всех государственных хозяйственных и взносных организациях. В других организациях коллективные договоры заключаются по мере необходимости, если они согласованы расовым комитетом основной организации профсоюза (далее именуемым «гоночный комитет») или комитетом компании ROH, соответственно, с руководством организации.
(2) Коллективный договор заключается между коллективом работников и организацией. Заключается от имени персонала комитетом по гонкам (компанией) и его руководителем от имени организации.
(3) Коллективные соглашения могут заключаться также Генеральным директоратом с высшими профессиональными союзами.
(4) Если для предприятия (операции) в силу условий рабочего места, объема или местного отделения предприятия (операции) необходимы различные приспособления к определенным обязательствам, такая корректировка может быть произведена в приложении к коллективному договору, которое является его неотъемлемой частью.
(5) Организация может заключить отдельный коллективный договор с коллективной командой работников завода, в котором существует необходимость в различных корректировках подавляющего большинства обязательств или, когда это уместно, по другим серьезным причинам. Заключается от имени персонала гоночным комитетом и от имени организации его руководителем или его уполномоченным персоналом.
(6) Коллективный договор заключается в соответствии с планом сроком на один год. Они могут быть закрыты на более длительные периоды. Продолжительность периода, на который заключен договор, и, в случае необходимости, продление срока его действия согласовываются обеими Сторонами в соответствии с конкретными условиями и потребностями.
(7) При наличии серьезных изменений в деятельности организации, в частности, при внесении изменений в экономический план организации или при наличии других серьезных причин для этого, в дополнение к коллективному договору вносятся изменения или дополнения в коллективный договор.
(8) Коллективные соглашения, изменения и дополнения заключаются в письменной форме.
Содержание коллективных договоров
Безопасность планируемых задач организации
9 Коллективный договор содержит, в частности:
1 конкретные обязательства организации и персонала по достижению целей и выполнению, в случае необходимости, задач, включенных в экономический план организации, в частности:
а осуществлять важнейшие задачи Государственного плана, в частности поставки на внутренний рынок и экспорт, а также сокращать размер инвестиций;
b использовать резервы и возможности для повышения производительности труда и экономики в области материального потребления, энергетики и накладных расходов путем осуществления комплексных программ социалистической рационализации, в частности:
краткосрочные меры в области рационализации неинвестиционной работы, направленные на эффективное использование труда, совершенствование организации и методов работы, условий труда и окружающей среды;
- модернизация основных фондов, их оптимальное использование и повышение курсов валют;
- ускоренное внедрение результатов научно-технического прогресса в производство;
а также непрерывное предоставление результатов сокращения аппарата управления и администрирования;
(c) улучшить качество продукции, производительность и услуги, уменьшить потерю мусора и уменьшить количество обоснованных жалоб;
d укреплять трудовую дисциплину, в частности путем более эффективного использования рабочего времени и устранения неоправданного отсутствия и заболеваемости, а также нежелательных колебаний на основе конкретных причинных анализов;
e обеспечение охраны имущества, находящегося в социалистической собственности;
f планируемое увеличение и использование квалификаций в соответствии с перспективными потребностями организации и ожидаемой технологией производства, создание предпосылок для приобретения персоналом дополнительных профессий и повышения квалификации в государственных и корпоративных школах, а также во внеклассной сфере, ориентируясь прежде всего на несовершеннолетних и женщин;
g развивать инициативу трудящихся и их участие в управлении путем обеспечения систематической передачи информации между руководством организации и коллективом трудящихся, созывая регулярные производственные совещания для обсуждения задач, замечаний и идей, развивая внутреннюю конкуренцию и движение бригад социалистической работы и направляя и поддерживая деятельность по совершенствованию и инновациям;
h) ограничить сверхурочные;
2. порядок распределения экономических результатов (фондов) организации после выполнения налоговых, налоговых и других обязательств в резервный фонд, строительный фонд, фонд оборота, фонд культурных и социальных потребностей (фонд стимулирования) или другие фонды специального назначения и фонд вознаграждения (фонд работников).
Материальные интересы
(10) Коллективный договор в области материального интереса помогает направлять развитие заработной платы в организации и регулирует некоторые условия заработной платы для работников.
(11) В рамках принципов единой политики оплаты труда коллективный договор выражает намерения политики организации в области заработной платы и содержит, в частности:
(a) общий объем ресурсов заработной платы, планируемых на основе правил, установленных для регулирования заработной платы, объем заработной платы и размер средней заработной платы, получаемой в результате этого; в бюджетных и взносных организациях общий запланированный объем фонда заработной платы с ассигнованиями, выделенными на вознаграждение;
b проекты по дифференциации средней заработной платы между внутренними департаментами, группами работников и, при необходимости, основными профессиями;
c допущения, созданные организацией, и меры, принимаемые ею для повышения эффективности форм заработной платы, в частности, с точки зрения сосредоточения принципов премии на важнейших задачах и обеспечения последовательной дифференциации заработной платы по результатам работы;
d план проверки качества норм потребления рабочей силы и порядок внесения в них изменений;
(e) согласованный порядок ограничения выплат заработной платы в организации общей гарантированной заработной платой, увеличенной в соответствии с законодательством;
(f) информацию о правилах оплаты труда, используемых в организации, перечне форм оплаты труда, правилах премии, конкретных условиях предоставления вознаграждения, создании и использовании фонда управляющих и т.д.
(12) Коллективный договор, в частности:
(a) подробные условия предоставления акций в экономических результатах, в частности относительная доля акций работников, участвующих в общих экономических показателях организации и результатах внутренних услуг, метод определения размера акций, и в каких случаях и по каким причинам акции сокращаются или не предоставляются;
(b) количество добавки для работы в ночные смены;
(c) порядок и размер вознаграждения за работу по субботам и воскресеньям и условия его предоставления;
(d) размер заработной платы, выплачиваемой работнику, если он был переведен на другую работу на период, который он не вызвал, или на перерыв в работе из-за неблагоприятных погодных эффектов, если корректировка уже не была произведена регулированием заработной платы;
(e) условия и размер компенсации работнику, который не был переведен на другую работу в случае простоя, который он не вызвал, если корректировка уже не была произведена в соответствии с положением о заработной плате.
(13) В соответствии с законодательством коллективный договор может, в частности, предусматривать:
а единовременное пособие по сверхурочной работе днем, ночью и днем непрерывного отдыха в неделю, если это оправдано характером работы;
b) исключительное предоставление адекватных единовременных выплат за сверхурочную работу;
c в исключительных случаях работники, которым была выплачена сверхурочная работа с учетом любой сверхурочной работы, имеют право на сверхурочную работу в ночное время или в день работы вместо сменного отпуска по основной заработной плате с соответствующим дополнением;
d срок выплаты премий и вознаграждения, если он превышает один месяц;
e в каких случаях, при каких условиях и в какой степени работнику выплачивается компенсация, он не мог выполнять работу в связи с неблагоприятными погодными условиями.
Забота о работниках
(14) В целях улучшения условий труда, социальных и культурных условий трудящихся и создания благоприятной деловой среды, которая в значительной степени способствует стабилизации рабочей силы, коллективный договор должен содержать конкретные обязательства, в частности:
1. углубить систему работы с людьми
- использование современных знаний психологии и социологии при наборе и развертывании с учетом их навыков, интересов и достижений;
- путем внедрения эффективной системы работы с бисерными запасами,
- обеспечение согласованности результатов оценки оплаты труда работников и личных перспектив;
- создание благоприятных условий в рабочих группах;
- улучшение условий для работающих женщин, молодых работников, выпускников школ, инвалидов и работников с трудными условиями жизни и расширение услуг для них (например, создание яслей, приютов, общежитий и т.д.),
регулярный контакт и уход с бывшими пенсионерами;
2 смягчать неблагоприятные последствия разделения труда в целях повышения удовлетворенности работой, корректировать режимы труда и отдыха в соответствии с конкретными потребностями коллектива и ритмом пояса по кривым производительности и психологической усталости, снимать физически напряженную работу и адаптировать характер работы к требованиям физиологии и психологии труда;
3. ограничить ночной труд женщин и, если ночной труд женщин должен выполняться в соответствии с положениями постановления Правительства, увеличить заботу об этих работниках путем сведения к минимуму усилий в ночном труде, обеспечения повышенной безопасности и здоровья на работе, обеспечения теплой пищей и подходящими напитками и т.д.;
4. улучшать рабочую среду и повышать безопасность и гигиену труда, в частности путем осуществления плана восстановления, путем постоянного контроля за выполнением обязательств и обязательств по обеспечению безопасности и гигиены труда, путем улучшения условий труда с помощью оборудования для кондиционирования воздуха, путем правильного освещения, уменьшения пыли, шума, вибрации и здоровья вредных веществ и улучшения общего эстетического вида рабочих мест; обеспечивать лучшее оборудование для медицинских центров;
5. расширять и повышать уровень питания и прохладительных напитков, улучшать условия личной гигиены, хранения верхов и транспортировки работников на работу и с работы;
6. улучшение жилищных условий работников, в частности корпоративное жилищное строительство и содействие в формах самопомощи кооперативного и индивидуального жилищного строительства;
7. использовать средства фонда культурных и социальных потребностей (фонда стимулирования) для культурных, социальных, жилищных, оздоровительных, рекреационных и физических целей; объединять такие средства, в соответствующих случаях, с ресурсами других организаций и, в соответствующих случаях, обмениваться средствами отдыха для расширения рекреационных возможностей для работников с особым учетом семейного отдыха; улучшать жилищные условия, в частности путем предоставления кредитов работникам и взносов в корпоративное жилье; в коллективный договор включается информация о размере выделения средств в фонд культурных и социальных потребностей (фонда стимулирования) и его бюджет; минимальное распределение фонда культурных и социальных потребностей, установленное Правительством Чехословацкой Социалистической Республики, может быть увеличено до максимально установленного этим Правительством;
8. участие работников и использование ресурсов (в частности, механизация) отдельных организаций в улучшении окружающей среды в их штаб-квартире и в резиденции работников.
Обязательство, регистрация и контроль коллективных договоров
Юридическая обязательность коллективных договоров
15 Коллективный договор становится обязательной подписью для обеих Договаривающихся Сторон представителями обеих Договаривающихся Сторон. До подписания коллективный договор утверждается собранием или конференцией делегатов основной организации (организаций) профсоюза, коллективным договором между Генеральной дирекцией (директоратами) и старшим профсоюзным органом этого профсоюзного органа.
(16) Юридическая сила обязательств, содержащихся в коллективном договоре, начинается в первый день периода, на который заключен коллективный договор, если в нем не указано иное.
(17) Корректировки коллективных договоров, противоречащие закону или интересам общества, недействительны.
(18) Права, вытекающие из коллективных договоров между отдельными трудящимися, применяются и выполняются в качестве других трудовых прав.
(19) Коллективный договор может согласовывать последствия несоблюдения обязательств организации, не порождающей отдельных работников, а также состав органа, разрешающего споры, возникающие из-за несоблюдения этих обязательств; Этот орган обычно состоит в основном из представителей органов власти высшей организации и высших профсоюзов. В других случаях применяется статья 23 (а) резолюции IV Всесоюзной конвенции о гоночных комитетах основных организаций революционного профсоюзного движения с изменениями и дополнениями, внесенными резолюцией Национальной конференции профсоюзов в мае 1965 года (приложение к Трудовому кодексу).
Регистрация коллективных договоров
(20) Заключение коллективного договора регистрируется органами непосредственно вышестоящей организации и компетентными вышестоящими профсоюзами.
Контроль за осуществлением коллективных договоров
(21) Осуществление коллективного договора контролируется обеими Сторонами в порядке, согласованном в коллективном договоре, не реже одного раза в шесть месяцев. Профсоюзная организация проверяет своим активом, созданы ли условия для выполнения обязательств по коллективному договору. Оценка соблюдения обязательств по коллективным договорам является частью итоговой ежегодной оценки и контроля результатов деятельности организации. Выводы и выводы аудита обычно являются одной из основ подготовки коллективного договора на следующий период.
Председатель Центрального Совета
Чехословацкое революционное профсоюзное движение:
J. Piller v. r.
Премьер-министр
Чехословацкая Социалистическая Республика:
Доктор Стругал против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Принципы Правительства Чехословацкой Социалистической Республики и Центрального Совета Чехословацкого революционного профсоюзного движения No 3/ 1971 Сб., за заключение, содержание и контроль коллективных договоров |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 11.02.1971 |
|---|---|
| Действует с | - |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0