Dekrét Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia č. 20 / 1960 Z. z.
Nariadenie o starostlivosti o osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou
Platný
Účinnosť od 01.04.1960
20
VYHLÁSENIE
Štátny úrad sociálneho zabezpečenia
z 8. marca 1960
starostlivosť o osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou
Po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi a Ústrednou radou odborových zväzov podľa § 66, 69 a 74 zákona č. 55 / 1956 Z. z. o sociálnom zabezpečení, zmeneného a doplneného zákonom č. 41 / 1958 Z. z.:
Predbežné ustanovenia
Účelom starostlivosti štátu o ľudí so zmenenými pracovnými schopnosťami je pomôcť týmto ľuďom zlepšiť ich fyzické podmienky a rozvíjať kultúrny život a vytvárať podmienky, aby sa mohli rovnako ako ostatní pracovníci zúčastňovať na stavebnej práci našich ľudí.
(1) Útvary pre prácu, zdravie a sociálne zabezpečenie rád regionálnych národných výborov (ďalej len "rady ONV") alebo prípadne oddelenia pre pracovné a sociálne zabezpečenie rád regionálnych národných výborov (ďalej len "rady KNV") zabezpečia v spolupráci s prevádzkarňami a sociálnymi organizáciami, aby sa zabezpečilo právo na prácu pre osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami, najmä:
(a) pomáhať im pri výbere povolaní, ktoré by mohli vykonávať vzhľadom na ich zdravotnú a odbornú kvalifikáciu, a informovať ich o dostupných vhodných pracovných (učiacich) miestach;
(b) vyhľadávajú vhodné pracovné miesta (učenie) pre nich v pretekoch a odporúčajú súťažiť ich nábor;
(c) umožniť im získať odbornú kvalifikáciu na vykonávanie zamestnania prostredníctvom odbornej prípravy pre povolanie, v ktorom by mohli byť úspešne zamestnaní;
d) monitoruje, či sú ich pracovné činnosti alebo príprava na povolanie uspokojivé, a pomáha odstraňovať prekážky brániace takýmto osobám prispôsobiť sa pracovným podmienkam;
e) poskytovať im ochranu pri odväzovaní pracovných podmienok (učenia) v rozsahu stanovenom týmto dekrétom;
f) poskytnú týmto osobám a ich rodinným príslušníkom, ako o tom rozhodli výbory sociálneho zabezpečenia, fyzickú istotu v období pred prípravou na povolanie a počas nej v rozsahu stanovenom týmto dekrétom.
(2) Orgány sociálneho zabezpečenia spolupracujú s orgánmi revolučného hnutia odborových zväzov v zariadeniach, mestách, krajoch a regiónoch pri vykonávaní starostlivosti o osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami s cieľom zabezpečiť súlad medzi potrebami osôb so zmenenými pracovnými schopnosťami a potrebami národného hospodárstva.
Koncepcia osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami
(1) Osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou sú osoby, ktoré majú podstatne obmedzený výber zamestnania pre trvalé zranenie.
(2) Vrodené alebo získané fyzické, senzorické alebo duševné chyby alebo choroby, ktoré podľa lekárskej vedy môžu trvať dlhšie ako rok, sa považujú za trvalé poškodenie.
(3) V podstate obmedzený výber zamestnania poskytuje osoba, ktorá z dôvodu svojho zdravotného stavu,
(a) môžu pracovať len po špeciálnej odbornej príprave pre povolanie; alebo
b) môže vykonávať existujúce alebo iné primerané zamestnanie len za osobitne uľahčených pracovných podmienok; alebo
(c) nie je schopný vykonávať súčasnú zamestnanosť, ale len iné primerané menej kvalifikované osoby, alebo
(d) môže vykonávať len také zamestnanie, ktoré kladie na jeho organizmus veľmi nízke nároky.
(4) Mladá osoba, ktorá dosiahla vek, v ktorom je povinné vzdelanie ukončené, má podstatne obmedzený výber zamestnania, ak pre vážny zdravotný stav môže:
(a) pripravuje na povolanie len v osobitnej vládnej inštitúcii; alebo
(b) prípravu alebo získanie odbornej prípravy len pre úzky rozsah kvalifikovaných povolaní; alebo
(c) vykonáva len také zamestnanie, ktoré kladie na svoj organizmus veľmi nízke nároky.
(5) V podstate obmedzený výber zamestnania je k dispozícii aj osobe, ktorá z dôvodu svojho zdravotného stavu výrazne znížila všeobecné životné podmienky.
(6) Oddelenie rady ONV rozhodne o tom, či je dotknutá osoba zmenená pracovná spôsobilosť podľa ustanovení odsekov 1 až 5 na základe odborného stanoviska Rady pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia.
(1) Osoby mladšie ako 65 rokov, ktoré dostávajú
a) čiastočný invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok za pracovný úraz;
(b) úrazový dôchodok priznaný v rámci dôchodkového systému platného do 31. decembra 1956 za stratu pracovnej kapacity najmenej 50%;
c) poskytovanie dávok zdravotne postihnutým osobám podľa zákona č. 164 / 1946 Z. z. pre starostlivosť o vojenské a vojnové škody a obete vojnového a fašistického prenasledovania za stratu schopnosti zarábať aspoň 45%;
(d) dôchodok za služby umelcov v rokoch.
(2) Osoby mladšie ako 65 rokov, ktoré dostávajú
a) invalidný dôchodok alebo invalidný dôchodok v súvislosti s pracovným úrazom;
b) z dôvodu invalidity, vdovského alebo manželského dôchodku;
(c) sociálny dôchodok;
sa považujú za osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, ak bez vážneho ohrozenia svojho zdravia môžu naďalej vykonávať zárobkovú činnosť. Uplatňuje sa tu aj odsek 3 bod 6.
Výber pracovných miest pre osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami
(1) Rada ONV určí v pretekoch za účasti zástupcov manažmentu pretekov základnú organizáciu hnutia revolučného odborového zväzu a zdravotníckeho (workshop) miesta a za akých podmienok môžu byť zamestnané osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami. Príslušný okresný lekár alebo prípadne lekár určený riaditeľom Okresného inštitútu národného zdravia sa zúčastňuje súťaží, pre ktoré nie je zriadené zdravotnícke zariadenie.
(2) Zástupcovia manažmentu závodu a závodu (workshop) alebo iní lekári štátnej zdravotnej správy sú povinní poskytovať aktívnu pomoc rade ONV pri výbere pracovných miest.
(3) Na základe vykonaných výsledkov výberu pracovných miest ministerstvo Rady ONOV informuje do troch dní príslušné zriadenie a príslušnú základnú organizáciu Hnutia revolučných odborových zväzov.
Poskytovanie pracovných (učiacich) miest pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou
(1) Pracovné miesta pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou sa každoročne poskytujú v plánoch pracovných miest pre tieto osoby.
(2) Plány zamestnanosti pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou sa ustanovia v súlade so zákonom č. 70 / 1958 Z. z., o úlohách podnikov a národných výborov v sektore riadenia práce a nariadeniami vydanými podľa neho, a to aj pre prevádzkarne, na ktoré sa tento zákon nevzťahuje inak; tieto plány sa však nestanovia pre ústredné orgány.
(3) Schválené plány pracovných miest pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou sú pre závody záväzné a považujú sa za nedodržiavanie štátneho hospodárskeho plánu. Vykonávanie plánov pracovných miest pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou zahŕňa plány, ktoré naplnia novoprijaté osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, ak ostanú na nich. Mladí ľudia so zmenenými zručnosťami, ktorí boli prijatí v rámci programu umiestňovania šteňa vo výučbe a zamestnaní, nie sú zahrnutí do realizácie plánov pracovných miest pre osoby so zmenenými zručnosťami.
Oddelenie Rady ONV si vyhradzuje v pláne pracovných miest primeraný počet vyučovacích (zamestnanostných) pracovných miest potrebných pre mladých ľudí so zmenenými pracovnými schopnosťami. Súťaže nesmú prijímať zdravé zvieratá na miestach, ktoré sú takto vyhradené.
zamestnanie a ochrana osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou; povinnosti prevádzkarní
(1) Rada ONV pomáha osobám so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktoré si želajú požiadať o zamestnanie tým, že si hľadajú vhodné pracovné miesta (vyučovacie) pre ne a odporúča prijatie takýchto osôb do zamestnania alebo do výrobných alebo samostatných poľnohospodárskych družstiev. Rada ONV pritom vychádza z návrhu Rady pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia o primeranej pracovnej spôsobilosti osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami, pričom zohľadňuje jej zdravotný stav, kvalifikáciu a možnosti prípravy kariéry.
(2) V súvislosti so zamestnaním vo výrobe alebo v samostatných poľnohospodárskych družstvách možno odporučiť, len ak je to v súlade so stanovami družstva. O žiadosti o povolenie pracovať ako člen výrobného alebo samostatného poľnohospodárskeho družstva rozhodne príslušný orgán družstva na jeho nasledujúcom zasadnutí.
Zariadenia sú povinné účinne pomáhať osobám so zmenenými pracovnými schopnosťami, aby vykonávali čo najširšiu a trvalú prácu. Pritom preteky úzko spolupracujú s orgánmi základnej organizácie revolučného odborového hnutia a s lekármi pretekárskeho (workshopu) a sú najmä povinné:
(a) dodržiavať rovnako schválený plán pracovných miest pre osoby so zmenenou pracovnou kapacitou (oddiel 6 ods. 3) a na tento účel preradiť zdravých pracovníkov z pracovných miest vhodných pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou;
(b) prijať v súlade s odporúčaniami Rady ONV výnimky z podmienok veku a predchádzajúceho vzdelávania stanovených pre každú oblasť štúdia na pracovné miesta vyhradené pre mladých ľudí so zmenenými pracovnými schopnosťami a podľa platných pravidiel;
c) prijímať v rámci schváleného plánu pracovných miest pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou svojich bývalých zamestnancov, ktorí odišli zo zamestnania kvôli trvalému zraneniu a ktorých zdravotný stav bol upravený do takej miery, že sú schopní pokračovať v zamestnaní;
(d) vytvoriť a upraviť pracovné miesta vhodné pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou;
(e) zabezpečiť, aby boli voľné pracovné miesta vhodné pre osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami, keď sa nábor pre najdôležitejšie hospodárske sektory vykonáva medzi zamestnancami závodu;
(f) uvoľnenie najmä tých pracovníkov, ktorým rady ONV môžu okamžite ponúknuť iné pracovné miesto, ak je potrebné znížiť pracovnú silu závodu;
(g) uprednostniť pridelenie práce v domácnosti a príležitostnej práce osobám so zmenenou pracovnou schopnosťou, najmä tým, ktoré nie sú schopné pravidelne pracovať pre svoje zdravie.
(1) Zariadenia sú povinné udržiavať a zlepšovať pracovné podmienky a zariadenia na pracovisku tak, aby osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami mohli byť čo najľahšie zamestnané pri bežnom výkone a práci.
(2) Pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktoré nie sú schopné pracovať za normálnych pracovných podmienok a súťažiť so zdravými osobami, rezerva rastlín (zriadená) podľa odporúčaní útvarov Rady ONV a v súlade s hospodárskymi podmienkami osobitné pracovisko (workshopy). Tieto chránené pracoviská (zachované dielne) majú poskytovať nielen sociálne užitočné zárobkové zamestnanie, ale aj umožniť prispôsobovanie a zlepšovanie kvalifikácie alebo prechod do zamestnania za normálnych pracovných podmienok.
(3) Náklady spojené s úpravami požadovanými podľa odsekov 1 a 2 znášajú prevádzkarne.
(1) V spolupráci so základnými organizáciami hnutia revolučných odborových zväzov a v spolupráci s odborníkmi pôsobiacimi v oblasti hospodárskej súťaže (workshop) sa od súťaží, v ktorých sú pracovné miesta vhodné pre osoby so zmenenými zručnosťami, vyžaduje, aby zamestnávali osoby so zmenenými zručnosťami v súlade s návrhom Rady pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia spôsobom, ktorý je v súlade s ich zdravotným stavom, zručnosťami a kvalifikáciami.
(2) Ak si to vyžaduje zdravotný stav osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou, zariadenia sú povinné zamestnať ich na skrátený pracovný čas, počas dennej zmeny alebo na iné koncesie, ako ich odporúča Rada pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia.
(3) Ak zamestnanec stratí schopnosť pracovať na existujúcom pracovnom mieste v dôsledku úrazu alebo choroby (odsek 3 ods. 2), preteky sú po konzultácii so zamestnancom a základnou organizáciou hnutia revolučných odborových zväzov povinné preradiť ho na miesto, kde je pre neho vhodný druh práce a pracovné podmienky z dôvodu jeho schopností; potrebu trvalého preradenia do inej práce alebo zmeny zamestnania z zdravotných dôvodov zistila Rada pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia na základe stanoviska Poradnej rady pre lekársku starostlivosť.
(4) Záznamy vedené prevádzkarňami, ktoré sa týkajú ich zamestnancov, musia obsahovať podrobné údaje o tom, či sú zamestnancami, ktorí boli umiestnení do prevádzky ako osoba so zmeneným postavením, alebo ktorí museli byť trvalo presunutí na iné pracovné miesto v súlade s ustanoveniami odseku 3.
(1) Od závodu sa vyžaduje, aby najneskôr do troch dní podal správu o voľných pracovných miestach Rady ONV, ktoré boli určené ako vhodné pre osoby so zmenenými zručnosťami, a o pracovných miestach (učiacich), ktoré sa uvoľnili do konca pracovného pomeru (učenia) osoby so zmenenými zručnosťami. Zariadenie zároveň uvedie, či potrebuje voľné miesto pre jedného zo svojich zamestnancov, ktorý trvalo stratil schopnosť vykonávať súčasné zamestnanie v dôsledku nehody alebo choroby.
(2) Ak závod nepotrebuje voľné miesto pre jedného zo svojich zamestnancov, ktorý sa musí preniesť do inej práce zo zdravotných dôvodov, nesmie ho vyplniť bez výslovného súhlasu Rady ONV, aj keď sa takýto súhlas nevyžaduje na základe iných nariadení. *)
(1) Preteky, v ktorých je voľné pracovné miesto (vyučovacia pozícia) môžu odmietnuť rokovať o pracovnom vzťahu s osobou so zmenenou pracovnou schopnosťou, ako to odporúča sekcia Rady ONV, len ak:
(a) pracovník nie je fyzicky ani duševne spôsobilý na prácu, na ktorú má byť prijatý; túto nespôsobilosť preverí Rada pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia;
b) pracovník nemá odborné znalosti požadované charakterom zamestnania a závod mu nemôže poskytnúť odbornú prípravu pre povolanie;
(c) pracovník nespĺňa iné podmienky požadované charakterom pracoviska;
(d) prijímanie pracovníka by bolo v rozpore so všeobecnými pravidlami, ktorými sa riadi stanovenie pracovného pomeru (pomeru vzdelávania).
(2) Preteky informujú Radu ONV o dôvodoch, pre ktoré odmietla rokovať o pomere práce (učenia) uvedenom v odseku 1. Ak tento oddiel nesúhlasí s dôvodmi zamietnutia, rozhodne o povinnosti podniku najať si pracovníka.
(1) Zariadenie môže s právnym účinkom odviazať pracovný pomer (vyučovanie) so zamestnancom až po predchádzajúcom súhlase správnej rady ONV, ak zamestnanec:
(a) bol umiestnený do závodu ako osoba so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo
(b) počas obdobia zamestnania v podniku dosiahol vekovú hranicu uplatniteľnú na starobný dôchodok; alebo
c) v dôsledku úrazu alebo choroby bola trvalo stratená schopnosť pracovať požadovaná na poste, ktorý doteraz zastával.
V takýchto prípadoch je potrebný súhlas Rady ONV, aj keď by podľa iných nariadení * takýto súhlas nebol potrebný na zrušenie miery zamestnanosti (učenia).
(2) Veková hranica uplatniteľná na starobný dôchodok [odsek 1 písm. b) ] znamená:
(a) pre pracovníkov kategórie I a ženy, ktoré vstúpili do zamestnania pred dosiahnutím veku 55 rokov;
(b) v prípade zamestnancov zamestnaných pred dosiahnutím veku 60 rokov;
(c) pre ostatných zamestnancov, ktorí dosiahnu vek 65 rokov.
(1) Pri rozhodovaní o návrhoch na udelenie súhlasu podľa oddielu 14 o zrušení pomeru zamestnania (učenia), oddelenie rady ONV zohľadní najmä:
(a) možnosť odstránenia prekážok pokračujúcej dĺžky trvania zamestnania (učenia) zamestnanca;
(b) možnosť presunu zamestnanca na iné miesto, prípadne po predchádzajúcej odbornej príprave pre povolanie (§ 18);
(c) ako závod plní plán pracovných miest pre osoby so zmenenou pracovnou kapacitou a iné povinnosti, ktoré mu ukladá táto vyhláška;
(d) sociálne okolnosti zamestnanca;
(e) možnosť zabezpečiť primerané a primerané zamestnanie pre zamestnancov v inom podniku.
(2) Rada ONV udelí súhlas s odstupom pracovného pomeru (učenia), pokiaľ nie je v závode odôvodnené žiadať, aby zamestnanci boli zamestnaní.
(3) Rada ONV tiež udelí súhlas s ukončením pracovného pomeru, ak vzhľadom na zmenu plánu pracovných síl podniku alebo na miestnu situáciu v pracovnej sile je vhodné, aby osoby, ktoré mali nárok na uvoľnenie starobného dôchodku z pracovného miesta, ktoré doteraz zastávali.
(1) Nie je potrebný súhlas Rady ONV podľa § 14,
a) ak sa obe strany dohodnú na zamietnutí,
(b) ak závod predčasne zruší pracovný pomer podľa platných pravidiel;
(c) ak závod zruší zmluvu do jedného mesiaca od zmluvy o preskúmaní alebo pomoci;
(d) v prípade neviazaného zamestnania so zamestnancami železničnej dopravy;
(e) pri prerušení pracovného pomeru so sudcami a prokurátormi, na ktorých sa vzťahuje súdny zákon č. 67 / 1950 Z. z., ak disciplinárny súd uloží trest za prepustenie.
(2) Okrem toho súhlas Rady ONV v súlade s odsekom 14 nie je potrebný v prípade oddelenia zamestnania so zamestnancami iných operácií verejnej dopravy a so starými dôchodcami, ktorí boli umiestnení ako osoby so zmenenou kapacitou pred nadobudnutím účinnosti tohto dekrétu. Ak je podľa iných právnych predpisov * potrebný súhlas s ukončením pracovného pomeru, pri rozhodovaní o ňom sa nezohľadňujú úvahy uvedené v oddiele 15.
Príprava osôb so zníženou odbornou spôsobilosťou
(1) Ak si to vyžaduje potrebu zabezpečiť zamestnanie pre osoby so zmenenými zručnosťami, tieto osoby sa môžu odborne pripraviť na príslušné povolanie odbornou prípravou alebo odbornou prípravou. Odbornú prípravu navrhujú výbory pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia, ak je rozumné očakávať, že po úspešnom ukončení takéhoto vzdelávania možno osobu so zmenenou pracovnou schopnosťou odporučiť na prijatie na pracovné miesto zodpovedajúce získanej kvalifikácii.
(2) Vykonáva sa príprava na povolanie osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou
(a) na seminároch (v osobitných školiacich dielňach) a prípadne vo výučbe;
b) na kurzoch odbornej prípravy;
(c) v strediskách odbornej prípravy pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo prípadne v zariadeniach verejnej správy pre mladých ľudí s vážnymi zdravotnými problémami.
(1) Od závodov sa vyžaduje, aby sa na pracovisku pripravili na zamestnanie svojich vlastných zamestnancov (členov družstva), ktorých schopnosť pracovať bola trvalo zmenená v dôsledku nehody alebo choroby tak, aby nemohli vykonávať súčasné zamestnanie alebo povolanie, na ktoré boli vyškolení. Preteky sú potrebné na vykonávanie odbornej prípravy pre povolanie aj novoprijatých osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou. Na tento účel sa v prípade veľkých závodov, ako to odporúča Rada ONV, môžu pre osoby so zmenenými zručnosťami zriadiť pretekárske výcvikové dielne.
(2) Súťaže sú povinné venovať osobitnú pozornosť zlepšeniu kvalifikácie osôb so zmenenými zručnosťami a umožniť im absolvovať záverečné učňovské skúšky alebo kvalifikačné skúšky v príslušnej oblasti.
Náklady na prípravu na povolanie (zvýšenie kvalifikácie) podľa ustanovení odseku 18 znášajú prevádzkarne.
(1) Príprava osôb so zníženou pracovnou schopnosťou pre jednoduché povolania sa vykonáva na kurzoch odbornej prípravy, ak:
(a) povaha a rozsah poškodenia zdravia osôb so zmenenými pracovnými schopnosťami znemožňujú vykonávanie takejto odbornej prípravy na pracovisku (v osobitných školiacich dielňach) v priestoroch; alebo
b) prípravok sa môže počas liečby začať a sledovať; alebo
(c) je užitočná z iných dôvodov.
(2) Odborné kurzy regionálneho významu organizuje oddelenie rady ONV, kurzy odbornej prípravy väčšieho významu organizuje oddelenie správnej rady KNV.
(3) Pri organizovaní školení v profesionálnych zdravotníckych zariadeniach sú tieto zariadenia povinné poskytovať potrebnú pomoc a spoluprácu oddeleniam ONV a KNV.
(4) Na účely odbornej prípravy a odbornej prípravy osôb so zmenenými pracovnými schopnosťami a kurzov organizovaných inými orgánmi alebo organizáciami (napr. kurzy pre odborné školy atď.) odbory ONV a KNV využívajú kurzy (§ 25 a nasl.) a umožňujú (§ 25 a nasl.) zúčastňovať sa na týchto kurzoch.
(1) V prípade povolaní vyžadujúcich nepretržitú odbornú prípravu v trvaní aspoň jedného roka, ak si povaha a rozsah škôd na zdraví vyžaduje osobitnú vzdelávaciu starostlivosť a špeciálne zariadenia odbornej prípravy, sa takáto odborná príprava poskytuje v strediskách odbornej prípravy pre osoby so zmenenými zručnosťami.
(2) Prevádzka a riadenie stredísk odbornej prípravy zabezpečujú útvary rady ONV.
(1) Náklady potrebné na prípravu osôb so zníženou odbornou spôsobilosťou v kurzoch odbornej prípravy alebo strediskách odbornej prípravy znáša rada ONV za predpokladu, že plnenie niektorých z týchto nákladov nie je vyhradené rade KNV.
(2) S cieľom uhradiť časť nákladov na ubytovanie a stravu v školiacich strediskách, správna rada centra ONV vyberá od účastníkov odbornej prípravy (odbornej prípravy) poplatok až do výšky 300 Kč mesačne.
Štátny úrad sociálneho zabezpečenia po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi a Ústrednou radou odborových zväzov stanoví podmienky, za ktorých sa môže vykonávať odborná príprava osôb so zmenenými pracovnými zručnosťami v strediskách odbornej prípravy a kurzoch a rozsah úspešného ukončenia takejto odbornej prípravy, pokiaľ ide o získanie odbornej kvalifikácie osobami so zmenenými zručnosťami.
Povinné zabezpečenie osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou a ich rodinných príslušníkov a náhrada nevyhnutných výdavkov spojených s prípravou na povolanie
(1) Ak nie je možné diskutovať o mieste, kde sa osoba nachádza so zmenenou pracovnou schopnosťou do 15 dní, tejto osobe sa poskytne príspevok pred umiestnením.
(2) Príspevok pred umiestnením sa poskytuje odo dňa, keď osoba so zmenenou pracovnou schopnosťou požiadala Radu ONV o zamestnanie alebo absolvovala odbornú prípravu na povolanie, až do dátumu nástupu do pracovného pomeru alebo nástupu do družstva.
(3) Príspevok vopred sa poskytuje:
(a) poberateľom čiastočných invalidných dôchodkov, ktoré sa rovnajú rozdielu medzi plnými a čiastočnými invalidnými dôchodkami, ale nepresahujú 300 Kns mesačne; ak poberateľ čiastočného invalidného dôchodku poberá iný dôchodok, príspevok sa zníži o mesačnú sumu tohto dôchodku pred umiestnením;
(b) iné osoby so zmenenou pracovnou kapacitou najviac 400 Kč mesačne, pokiaľ ich výživa alebo výživa ich rodinných príslušníkov nie je inak primerane zabezpečená.
(4) Osoby, ktorých dôchodok bol znížený alebo odňatý podľa zákona č. 40 / 1958 Z. z., o úprave dôchodkov určitých odsúdených osôb alebo o úprave dôchodku podľa článku III alebo IV zákona č. 41 / 1958 Z. z., o určitých zmenách sociálneho zabezpečenia, sa neposkytuje žiadny príspevok pred umiestnením.
(1) Osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktoré so súhlasom Rady ONV absolvujú odbornú prípravu, dostanú počas odbornej prípravy príspevok. Takýto príspevok sa neposkytuje osobám, ktoré absolvujú odbornú prípravu na povolanie počas liečby v odborných zdravotníckych zariadeniach a poberajú nemocenskú dovolenku.
(2) Príspevok na dobu trvania odbornej prípravy sa poskytuje vo výške príspevku pred umiestnením; Ak je účastníkovi poskytnuté plné bezplatné poskytovanie, príspevok sa poskytuje na dobu trvania odbornej prípravy 100 Kčs mesačne. Ak sa odborná príprava vykonáva na pracovisku (v špeciálnom odbornom seminári) v zariadení, príspevok sa poskytuje na dobu trvania odbornej prípravy na úrovni rozdielu medzi 100% základného času odbornej triedy, pre ktorú sa odborná príprava vykonáva, a odmenou za vykonanú prácu.
Osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktoré dostávajú príspevok vopred alebo predškolský príspevok, môžu tiež poberať príspevok pre rodinných príslušníkov, pokiaľ nie je inak prijaté primerané opatrenie na ich výživu, do výšky 200 Cd mesačne pre každého takéhoto člena.
(1) Príspevok na predchádzajúce zamestnanie, vrátane príspevku rodinného príslušníka, sa neposkytuje, ak osoba so zmenenými pracovnými schopnosťami spôsobila stratu svojho posledného zamestnania zlým postojom k zamestnaniu alebo stratou dôvery v podnik, alebo ak bez vážneho dôvodu odviazala svoj pracovný vzťah alebo odmietla prijať pracovné miesto alebo odbornú prípravu pre povolanie odporúčané radou ONV.
(2) Platba príspevku pred umiestnením vrátane príspevku rodinného príslušníka sa pozastaví, ak osoba so zmenenou pracovnou schopnosťou:
a) odmietnuť vstúpiť do odporúčaného zamestnania alebo prípravy na povolanie bez akéhokoľvek vážneho dôvodu;
(b) nemohli prijať odporúčané zamestnanie alebo odbornú prípravu pre povolanie dlhšie 60 dní v prípade práceneschopnosti, ktorú zriadila Rada pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia.
(3) Platba príspevku počas trvania odbornej prípravy vrátane príspevku pre rodinných príslušníkov sa pozastaví, ak osoba so zmenenou pracovnou schopnosťou riadne neplní svoje povinnosti počas prípravy na povolanie.
(1) Mladí ľudia so zmenenými zručnosťami, ktorí prestali využívať príspevok na dieťa (dôchodkový príspevok) a pre ktorých Rada ONV neposkytla vhodnú príležitosť na odbornú prípravu včas, sa pred umiestnením poskytne príspevok vo výške 120 Kč mesačne.
(2) Počas trvania odbornej prípravy sa neudeľuje žiadny príspevok a pre rodinných príslušníkov so zmenenou pracovnou schopnosťou sa neposkytuje žiadny príspevok.
(1) Osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou sa vymenia za potrebné výdavky spojené s prípravou povolania na pracovisku (špeciálne vzdelávacie dielne) na pretekoch a v kurzoch odbornej prípravy.
(2) Ustanovenia odseku 1 sa nevzťahujú na mladé osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou. Iba náklady na náhradu ubytovania a stravovania sa môžu poskytnúť mladým ľuďom so zmenenými pracovnými schopnosťami, ktorí sú v závode zamestnaní, za predpokladu, že mladí ľudia nemôžu tieto náklady úplne pokryť z ich príjmov.
(1) Výbory pre sociálne zabezpečenie rád národných výborov rozhodujú o udelení a pozastavení príspevku pred umiestnením, príspevku počas odbornej prípravy, rodinnom príspevku a náhrade potrebných výdavkov. V odôvodnených prípadoch môžu v prípade potreby poskytnúť v nižšej oblasti fyzickú bezpečnosť, ako aj osobám uvedeným v článku 24 ods. 4 a povoliť výnimky z ustanovení článku 27 ods. 2 písm. b).
(2) Dávky uvedené v odseku 1 vyplácajú útvary rady ONV v lehote do 14 dní.
Vstup do pretekov
(1) Poverení zamestnanci orgánov sociálneho zabezpečenia a poverení členovia hodnotiacich výborov orgánov sociálneho zabezpečenia sú oprávnení vstúpiť do jednotlivých zariadení a pracovať v nich, ak je to potrebné na plnenie úloh v oblasti starostlivosti o osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami.
(2) Zariadenia sú povinné udeľovať osobitné povolenia na vstup osobám oprávneným podľa odseku 1, ak ich oprávnené osoby potrebujú na plnenie svojich povinností.
(3) Od osôb poverených podľa odseku 1 sa vyžaduje, aby dodržiavali ustanovenia o uchovaní vnútroštátneho, hospodárskeho alebo iného tajomstva a aby zostali dôverné o skutočnostiach, ktoré sa dozvedeli pri výkone svojich povinností.
Záverečné ustanovenia
Preteky podľa tohto dekrétu sú všetky hospodárske, rozpočtové a iné organizácie.
Štátny úrad sociálneho zabezpečenia môže po dohode s ministerstvom národnej obrany a vnútra ustanoviť výnimky z ustanovení tohto dekrétu v prípade starostlivosti o osoby so zmenenými pracovnými schopnosťami vo vojenských oddeleniach a iných zariadeniach vojenskej správy alebo na ministerstve vnútra.
Poberatelia dôchodkov a iné osoby, ktoré boli pred nadobudnutím účinnosti tohto dekrétu prijaté do družstiev so zdravotným postihnutím ako osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, sa môžu pri posudzovaní počtu osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou naďalej považovať za osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou.
Ak sú dôchodky uvedené v tomto dekréte, znamená to dôchodky podľa pravidiel sociálneho zabezpečenia a podobné dôchodky podľa ustanovení sociálneho zabezpečenia pre členov ozbrojených síl.
Týmto sa zrušuje vyhláška Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia č. 4 / 1957 č. l. o starostlivosti o osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. apríla 1960.
Predseda:
Erban v. r.
*) Decret No. 88 / 1945 Zb. a predpisy vydané ním.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Dekrét Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia č. 20 / 1960 Z. z. o starostlivosti o osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 24.03.1960 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.04.1960 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0