Постановление Государственного управления социального обеспечения No 20/1960 Сб.
Ордонанс для ухода за лицами с измененной трудоспособностью
Действующий
Действует с 01.04.1960
20
Декларация
Государственное управление социального обеспечения
8 марта 1960 года
Забота о лицах с измененной трудоспособностью
По согласованию с участвующими центральными органами и Центральным советом профсоюзов в соответствии с §§ 66, 69 и 74 Закона No 55/1956 Сб. о социальном обеспечении с поправками, внесенными Законом No 41/1958 Сб.:
Предварительные положения
Целью заботы государства о людях с изменённой трудоспособностью является помощь этим людям в улучшении их физических условий, развитии культурной жизни и создании условий для того, чтобы они могли наравне с другими работниками участвовать в строительной работе нашего народа.
(1) Отделы по труду, здравоохранению и социальному обеспечению Советов Региональных национальных комитетов (далее именуемые «Советы ОНВ») или, в зависимости от обстоятельств, отделы по труду и социальному обеспечению Советов Региональных национальных комитетов (далее именуемые «Советы КНВ») обеспечивают, в сотрудничестве с учреждениями и социальными организациями, что право на труд обеспечивается лицам с измененной трудоспособностью, в частности:
a оказывают им помощь в выборе профессий, которые они могли бы выполнять в свете их здоровья и профессиональной квалификации, и информируют их об имеющихся подходящих рабочих местах;
b искать подходящие рабочие места для них в гонках и рекомендовать соревнованиям их набор;
с) дать им возможность получить профессиональную квалификацию для занятия трудовой деятельностью путем подготовки по профессии, в которой они могут успешно трудоустроиться;
d следить за тем, удовлетворительна ли их трудовая деятельность или подготовка к профессии, и содействовать устранению препятствий, мешающих таким лицам адаптироваться к условиям труда;
e обеспечивают им защиту при развязывании рабочих условий обучения в объеме, определенном настоящим декретом;
f обеспечивают им и членам их семей, по решению комитетов по социальному обеспечению, физическую безопасность в период до и во время подготовки к профессии в объеме, определенном настоящим декретом.
(2) Органы социального обеспечения сотрудничают с органами революционного профсоюзного движения в учреждениях, городах, уездах и регионах в осуществлении ухода за лицами с измененной трудоспособностью в целях обеспечения согласованности между потребностями лиц с измененной трудоспособностью и потребностями национальной экономики.
Понятие человека с изменившейся работоспособностью
(1) Лицами с измененной трудоспособностью являются те, кто имеет существенно ограниченный выбор работы для получения постоянной травмы.
(2) Врожденные или приобретенные физические, сенсорные или психические дефекты или заболевания, которые, согласно медицинской науке, могут длиться более года, считаются постоянными повреждениями.
(3) Существенно ограниченный выбор работы обеспечивается лицом, которое в силу своего состояния здоровья
a может заниматься трудовой деятельностью только после специальной подготовки по данной профессии; или
b может осуществлять существующую или иную разумную занятость только при специально облегченных условиях труда; или
(c) он не может выполнять текущую работу, но только другие разумные менее квалифицированные; или
d может выполнять только такую работу, которая предъявляет к его организму весьма низкие требования.
(4) Молодой человек, достигший возраста окончания обязательного образования, имеет существенно ограниченный выбор работы, если он может:
а готовиться к профессии только в специальном учреждении правительства; или
b подготовка или получение профессиональной подготовки только для узкого круга квалифицированных профессий; или
c выполнять только такую работу, которая предъявляет к его организму очень низкие требования.
(5) Существенно ограниченный выбор работы предоставляется также лицу, которое в силу своего состояния здоровья значительно ухудшило общие условия жизни.
(6) Департамент Совета ОНВ принимает решение об изменении трудоспособности соответствующего лица в соответствии с положениями пунктов 1-5 на основе экспертного заключения Совета по оценке социального обеспечения.
(1) Лица в возрасте до 65 лет, получающие
а частичная пенсия по инвалидности или частичная пенсия по инвалидности за несчастный случай на производстве;
b пенсия за несчастный случай, выплачиваемая по действующей до 31 декабря 1956 года пенсионной схеме в связи с потерей трудоспособности не менее 50%;
c предоставление пособий инвалидам в соответствии с Законом No 164/1946 Сб. о возмещении военного и военного ущерба, а также жертвам войны и фашистских преследований за потерю трудоспособности не менее 45%;
d) пенсия за службу в течение многих лет артистов.
(2) Лица моложе 65 лет, получающие
а пенсия по инвалидности или пенсия по инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве;
b по причине инвалидности, пенсии вдовы или жены;
c) социальная пенсия;
Они считаются лицами с измененной трудоспособностью, если без серьезной угрозы для их здоровья они могут продолжать заниматься оплачиваемой деятельностью. Пункт 3 (6) также применяется здесь.
Подбор рабочих мест для лиц с измененными профессиональными навыками
(1) Совет ОНВ определяет в расах с участием представителей расового управления основную организацию Революционного профсоюзного движения и врачебную (мастерскую), на каких должностях и при каких условиях могут быть заняты лица с измененной трудоспособностью. Компетентный районный врач или, при необходимости, врач, назначенный директором Окружного института национального здравоохранения, принимает участие в конкурсах, для которых не создано медицинское учреждение.
(2) Представители руководства завода и завода (мастерской) или иные врачи государственного управления здравоохранения обязаны оказывать активное содействие Правлению ОНВ по отбору рабочих мест.
(3) По результатам отбора должностей Департамент Совета ОНВ в течение трех дней информирует о соответствующем учреждении и соответствующей основной организации Революционного профсоюзного движения.
Предоставление рабочих (учебных) мест лицам с измененной трудоспособностью
(1) Рабочие места для лиц с измененной трудоспособностью ежегодно предоставляются планами создания для этих лиц.
(2) Планы занятости лиц с измененной трудоспособностью устанавливаются в соответствии с Законом No 70/1958 Сб. о задачах предприятий и национальных комитетов в сфере управления трудом, а также регламентами, издаваемыми в соответствии с ним, в том числе для учреждений, не охваченных этим Законом иным образом; однако эти планы не предоставляются центральным органам власти.
(3) Утвержденные планы учреждения для лиц с измененной работоспособностью являются обязательными для предприятий и считаются несоответствующими Государственному экономическому плану. Осуществление планов создания рабочих мест для лиц с измененной трудоспособностью включает тех, которые заполнены вновь набранными лицами с измененной трудоспособностью, если они остаются на них. Молодые люди с измененными навыками, которые были приняты по схеме размещения щенка в учебно-воспитательной и трудовой деятельности, не включаются в реализацию планов учреждения лиц с измененными навыками.
Отдел Совета ОНВ оставляет за собой в расписаниях плана учреждения достаточное количество преподавательских (трудовых) должностей, необходимых для молодых людей с измененной трудоспособностью. Соревнования не могут набирать здоровых животных в местах, зарезервированных таким образом.
Занятость и защита лиц с измененной трудоспособностью; Обязательства учреждений
(1) Совет ОНВ оказывает помощь лицам с измененной трудоспособностью, желающим подать заявление о приеме на работу, путем поиска для них подходящих рабочих (учебных) должностей и рекомендуя допуск таких лиц на работу или к членам производственных или единых сельскохозяйственных кооперативов. При этом Совет ONV основан на предложении Совета по оценке социального обеспечения о соответствующей работоспособности лица с измененной трудоспособностью с учетом состояния его здоровья, квалификации и вариантов подготовки к карьере.
(2) Ссылка на занятость в производстве или в отдельных сельскохозяйственных кооперативах может быть рекомендована только в том случае, если это соответствует уставу кооператива. Заявление о приеме на работу в качестве члена производственного или единого сельскохозяйственного кооператива принимается компетентным органом кооператива на его следующем заседании.
Заводы обязаны эффективно помогать людям с измененной работоспособностью выполнять самую широкую и продолжительную работу. При этом расы тесно сотрудничают с властями основной организации Революционного профсоюзного движения и с гоночными врачами и, в частности, обязаны:
a в равной мере соблюдать утвержденный план учреждения для лиц с измененной трудоспособностью раздел 6 (3) и с этой целью переназначать здоровых работников с должностей, подходящих для лиц с измененной трудоспособностью;
b принимать в соответствии с рекомендациями Совета ОНВ исключения из условий возраста и предварительного образования, установленных для каждой области обучения, на должности, зарезервированные для молодых людей с измененной трудоспособностью и в соответствии с применимыми правилами;
c получать в рамках утвержденного плана учреждения для лиц с измененной трудоспособностью своих бывших работников, которые оставили свою работу из-за постоянных травм и здоровье которых было скорректировано до такой степени, что они способны продолжать работу;
d создание и изменение рабочих мест, подходящих для лиц с измененной трудоспособностью;
e обеспечить, чтобы вакантные места были подходящими для лиц с измененной трудоспособностью при приеме на работу в наиболее важные сектора экономики среди работников завода;
f освободить, в частности, тех работников, которым Советы ОНВ могут предложить другую работу немедленно, если рабочая сила завода нуждается в сокращении;
g) уделять приоритетное внимание назначению домашней и случайной работы лицам с измененной трудоспособностью, в частности тем, кто не может регулярно работать для своего здоровья.
(1) Заводы должны поддерживать и улучшать условия труда и условия труда на рабочем месте таким образом, чтобы лица с измененной трудоспособностью могли работать в нормальном режиме и работать как можно легче.
(2) Для лиц с измененной трудоспособностью, которые не могут работать в нормальных условиях труда и конкурировать со здоровыми людьми, заводы резервируют (устанавливают) в соответствии с рекомендациями департаментов Совета ОНВ и в соответствии с экономическими условиями специальное рабочее место (мастерские). Эти защищенные рабочие места (защищенные мастерские) предназначены для обеспечения не только социально полезной оплачиваемой занятости, но и для адаптации к работе и повышения квалификации или перехода к занятости в нормальных условиях труда.
(3) Расходы, связанные с корректировками, требуемыми согласно пунктам 1 и 2, несут предприятия.
(1) В сотрудничестве с основными организациями Революционного профсоюзного движения и в сотрудничестве с конкурентоспособными (мастерскими) практиками конкурсы, в которых рабочие места подходят для лиц с измененными навыками, требуются для найма лиц с измененными навыками в соответствии с предложением Совета по оценке социального обеспечения в соответствии с их состоянием здоровья, навыками и квалификацией.
(2) Если этого требует состояние здоровья лиц с измененной трудоспособностью, учреждения обязаны использовать их в течение сокращенного рабочего времени, в течение ежедневной смены или для других уступок, рекомендованных Советом по оценке социального обеспечения.
(3) В случае утраты сотрудником возможности работать на существующей должности в результате несчастного случая или болезни (пункт 3 (2)) гонщик после консультации с сотрудником и базовой организацией Революционного профсоюзного движения обязан переназначить его на должность, на которую в силу своих способностей ему подходит вид работы и условия труда; необходимость постоянного переназначения на другую работу или изменения работы по состоянию здоровья устанавливается Советом по оценке социального обеспечения на основании заключения Медицинского консультативного совета.
(4) Записи, которые ведут учреждения в отношении своих сотрудников, должны содержать подробную информацию о том, являются ли они сотрудниками, которые были помещены в учреждение в качестве лица с измененной дееспособностью или которые должны быть постоянно переведены на другую должность в соответствии с положениями пункта 3.
(1) Завод обязан в течение трех дней не позднее сообщить о вакансиях Совета ОНВ, которые были определены как подходящие для лиц с измененными навыками, и о вакансиях (учебных) должностях, которые стали вакантными к концу работы (учебного) соотношения лица с измененными навыками. В то же время завод должен указать, нужна ли ему вакансия для одного из своих сотрудников, который навсегда потерял способность выполнять текущую работу в результате несчастного случая или болезни.
(2) Если завод не нуждается в вакансии для одного из своих работников, которая должна быть переведена на другую работу по состоянию здоровья, он не может заполнить ее без явного согласия Совета ОНВ, даже если такое согласие не требуется в соответствии с другими правилами. *
(1) Гонка, в которой есть вакансия на работе (учебной должности), может отказаться от переговоров о трудовых отношениях с лицом с измененной трудоспособностью, как это рекомендовано секцией Совета ОНВ, только если:
а работник физически или умственно не приспособлен к работе, на которую он должен быть нанят; такая нетрудоспособность должна быть установлена Советом по оценке социального обеспечения;
b работник не обладает знаниями, необходимыми в силу характера работы, и завод не может обеспечить ему профессиональную подготовку;
c работник не отвечает другим условиям, требуемым характером места работы;
d) набор работника противоречил бы общим правилам, регулирующим установление коэффициента трудоустройство (обучение).
(2) Гонка информирует Совет ОНВ о причинах, по которым она отказалась вести переговоры о рабочем (учебном) соотношении, упомянутом в пункте 1. Если этот раздел не согласен с причинами отказа, он принимает решение об обязанности учреждения нанять работника.
(1) Завод может, с юридической силой, развязать трудовое (учебное) соотношение с работником только после предварительного согласия Совета ОНВ, если сотрудник:
(a) был помещен на завод в качестве лица с измененной работоспособностью; или
(b) в период работы в учреждении достиг предела возраста, применимого к пенсии по старости; или
c в результате несчастного случая или болезни способность работать на должности, которую он занимал до сих пор, была навсегда утрачена.
В таких случаях требуется согласие Совета ОНВ, даже если в соответствии с другими положениями* такое согласие не требуется для разъединения коэффициента занятости (обучения).
(2) Предел возраста, применяемый к пенсии по старости [пункт 1(b)], означает:
a для работников категории I и женщин, которые вступили в трудовую деятельность до достижения ими 55 лет;
b в случае сотрудников, нанятых до 60 лет, достигших этого возраста;
c) для других сотрудников, достигших возраста 65 лет.
(1) При принятии решения по предложениям о согласии в соответствии с разделом 14 о роспуске коэффициента занятости (обучения) департамент Совета ОНВ, в частности, учитывает:
а) возможность устранения препятствий для сохранения продолжительности занятости (обучения) сотрудника;
b) возможность перевода сотрудника на другую должность, возможно, после предварительной подготовки по профессии (§ 18);
c каким образом предприятие выполняет план создания для лиц с измененной трудоспособностью и другими обязательствами, возложенными на него настоящим декретом;
d) социальные обстоятельства сотрудника;
e возможность обеспечения подходящей и подходящей занятости для работников в другом учреждении.
(2) Совет ОНВ соглашается с выходом из рабочего (учебного) соотношения, если только на предприятии не будет оправдано требование о приеме на работу персонала.
(3) Правление ОНВ также дает согласие на прекращение трудовой деятельности, если в связи с изменением трудового плана учреждения или местным положением на рынке труда уместно, чтобы лица, имеющие право на освобождение от пенсии по старости от занимаемой должности.
1 не требуется согласия Совета ОНВ в соответствии с пунктом 14;
а если обе стороны согласны на увольнение,
(b) если завод преждевременно отменяет трудовые отношения в соответствии с применимыми правилами;
(c) если завод аннулирует договор в течение месяца после заключения договора о проведении экспертизы или оказания помощи;
d в случае несвязанной работы с персоналом железнодорожного транспорта;
e при прекращении работы с судьями и прокурорами, подпадающими под действие Закона No 67/1950 Сб., если дисциплинарный суд налагает наказание за увольнение.
(2) Кроме того, согласие Совета ОНВ в соответствии с пунктом 14 не требуется при разукрупнении занятости с работниками других операций общественного транспорта и пенсионерами по старости, которые были помещены в качестве лиц с измененной дееспособностью до вступления в силу настоящего Указа. Если в соответствии с другими правилами* требуется согласие на прекращение трудовой деятельности, соображения, изложенные в разделе 15, не принимаются во внимание при принятии решения по этому вопросу.
Подготовка лиц с ограниченной профессиональной дееспособностью
(1) В тех случаях, когда это требует обеспечения занятости лиц с измененными навыками, таким лицам разрешается профессионально готовиться к соответствующей профессии путем обучения или подготовки. Профессиональная подготовка предлагается комитетами по оценке социального обеспечения, если разумно ожидать, что после успешного завершения такого обучения лицо с измененной трудоспособностью может быть рекомендовано для поступления на должность, соответствующую полученной квалификации.
(2) Осуществляется подготовка к занятию лиц с измененной трудоспособностью
a) в мастерских (в специальных учебных мастерских) и, в соответствующих случаях, в преподавании;
b на учебных курсах;
c в учебных центрах для лиц с измененной трудоспособностью или, при необходимости, в учреждениях государственного управления для молодых людей с серьезными проблемами со здоровьем.
(1) Заводы должны готовиться на рабочем месте к занятию своего собственного персонала (членов кооператива), способность которого к труду была постоянно изменена в результате несчастного случая или болезни таким образом, чтобы они не могли выполнять текущую работу или профессию, для которой они были обучены. Гонки необходимы для проведения профессиональной подготовки вновь набранных лиц с измененной трудоспособностью. С этой целью в случае крупных заводов, как это рекомендовано Советом ОНВ, для лиц с измененными навыками могут быть созданы мастерские по подготовке к гонкам.
(2) Соревнования требуют особого внимания для повышения квалификации лиц с измененными навыками и для того, чтобы они могли пройти окончательные экзамены по ученичеству или квалификационные экзамены в соответствующей области.
Расходы на подготовку к профессии (повышение квалификации) в соответствии с положениями пункта 18 несут учреждения.
(1) Подготовка лиц с пониженной квалификацией к простым профессиям осуществляется на учебных курсах, если:
а характер и степень ущерба здоровью лиц с измененной трудоспособностью делают невозможным проведение такой подготовки на рабочем месте в специальных учебных мастерских в помещениях; или
(b) препарат может начинаться и наблюдаться во время лечения; или
с) он полезен по другим причинам.
(2) Учебные курсы регионального значения организуются Департаментом Совета ОНВ, курсы повышения квалификации организуются Департаментом Совета КНВ.
(3) При организации учебных курсов в профессиональных медицинских учреждениях эти учреждения обязаны оказывать необходимую помощь и содействие отделениям ОНВ и КНВ.
(4) Для целей обучения и подготовки лиц с измененной работоспособностью и курсов, организованных другими органами или организациями (например, курсы для профессиональных школ и т.д.), отделы ОНВ и КНВ используют курсы (§ 25 и далее) и позволяют (§ 25 и далее) участвовать в этих курсах.
(1) Для профессий, требующих непрерывной подготовки не менее одного года, где характер и степень ущерба здоровью требуют специального образования и специальных учебных заведений, такая подготовка осуществляется в учебных центрах для лиц с измененными навыками.
(2) Функционирование и управление учебными центрами обеспечивают департаменты Совета ОНВ.
(1) Расходы, необходимые для подготовки лиц с ограниченной профессиональной дееспособностью в учебных курсах или учебных центрах, несет Совет ОНВ при условии, что оплата некоторых из этих расходов не зарезервирована за Советом КНВ.
(2) Для оплаты части стоимости проживания и питания в учебных центрах Совет Центра ОНВ взимает с участников обучения (обучения) плату в размере до 300 чешских крон в месяц в зависимости от их экономических обстоятельств.
Государственное управление социального обеспечения по согласованию с участвующими центральными органами и Центральным советом профсоюзов устанавливает условия, при которых может осуществляться подготовка лиц с измененными профессиональными навыками в учебных центрах и курсах, и возможности для успешного завершения такой подготовки в отношении приобретения профессиональных квалификаций лицами с измененными навыками.
Обязательное обеспечение лиц с измененной трудоспособностью и членов их семей и компенсация необходимых расходов, связанных с подготовкой к профессии
(1) Если в течение 15 дней невозможно обсудить местонахождение лица с измененной трудоспособностью, то этому лицу предоставляется надбавка перед размещением.
(2) Пособие на предварительное трудоустройство предоставляется с даты обращения лица с измененной трудоспособностью в Совет ОНВ по трудоустройству или завершения профессиональной подготовки до даты вступления в трудовые отношения или вступления в кооператив.
3) Пособие на предварительное размещение предоставляется:
(a) получателям частичной пенсии по инвалидности, равной разнице между полной и частичной пенсиями по инвалидности, но не превышающей 300 Кн в месяц; если получатель частичной пенсии по инвалидности получает другую пенсию, пособие уменьшается на ежемесячную сумму этой пенсии до ее назначения;
b других лиц с измененной трудоспособностью не более 400 чешских крон в месяц, если иное не обеспечивается надлежащим образом питанием их или членов их семей.
(4) Лица, чья пенсия была уменьшена или снята в соответствии с Законом No 40/1958 Сб., о корректировке пенсий некоторых осужденных лиц или о том, на что пенсия была скорректирована в соответствии со Статьей III или IV Закона No 41/1958 Сб., о некоторых изменениях в социальном обеспечении, до размещения взнос не предоставляется.
(1) Лицам с измененной трудоспособностью, которые, с одобрения Совета ОНВ, проходят обучение, предоставляется пособие во время обучения. Такое пособие не предоставляется лицам, проходящим подготовку по профессии во время лечения в профессиональных медицинских учреждениях и получающим больничный.
(2) Пособие на продолжительность обучения выплачивается в размере пособия, выплачиваемого до начала обучения; Если участнику предоставляется полное бесплатное пособие, пособие предоставляется на время обучения 100 крон в месяц. В тех случаях, когда обучение осуществляется на рабочем месте (в специальной учебной мастерской) при учреждении, пособие предоставляется на время обучения на уровне разницы между 100% основного периода времени профессионального класса, для которого проводится обучение, и вознаграждением за выполненную работу.
Лица с изменённой трудоспособностью, получающие надбавку перед размещением или перед обучением, могут также получать надбавку для членов семьи, если иное не предусмотрено адекватным обеспечением их питания, до 200 Cds в месяц для каждого такого члена.
(1) Пособие перед трудоустройством, включая пособие для членов семьи, не выплачивается, если лицо с изменившейся трудоспособностью стало причиной потери последнего места работы из-за плохого отношения к работе или из-за утраты доверия к учреждению, или если без серьезных причин оно разорвало свои трудовые отношения или отказалось занять должность или пройти профессиональную подготовку, рекомендованную Советом ОНВ.
(2) Выплата пособия по предварительному размещению, включая пособие для членов семьи, приостанавливается, если лицо с измененной трудоспособностью:
а отказываться от приема на работу или подготовки к профессии без каких-либо серьезных причин;
(b) не может заниматься рекомендованной работой или профессиональной подготовкой в течение более длительного периода в 60 дней в связи с нетрудоспособностью, установленной Советом по оценке социального обеспечения.
(3) Выплата пособия на время обучения, включая пособие для членов семьи, приостанавливается, если лицо с измененной трудоспособностью не выполняет свои обязанности должным образом во время подготовки к профессии.
(1) Молодые люди с измененной квалификацией, которые перестали получать пособие на ребенка (пенсионное пособие) и для которых Совет ОНВ не смог своевременно предоставить соответствующую возможность для профессионального обучения, взнос в размере 120 чешских крон в месяц предоставляется до назначения.
(2) Пособие не выплачивается на время обучения и не выплачивается членам семьи с измененной трудоспособностью.
(1) Лицам с измененной трудоспособностью возмещаются необходимые расходы, связанные с подготовкой профессии на рабочем месте (специальные учебные мастерские) на забегах и в учебных курсах.
(2) Положения пункта 1 не применяются к молодым людям с измененной трудоспособностью. Только сменные расходы на проживание и питание могут быть предоставлены молодым людям с измененной трудоспособностью, которые подлежат профессиональной подготовке на заводе, при условии, что молодежь не может полностью покрыть эти расходы из своего заработка.
(1) Комитеты по социальному обеспечению советов национальных комитетов принимают решение о предоставлении и приостановке выплаты надбавки за предварительное размещение, надбавки за время обучения, надбавки на семью и возмещения необходимых расходов. В частности, в обоснованных случаях они могут предоставлять, где это уместно в более низкой области, физическую безопасность, а также лицам, указанным в статье 24 (4), и допускать исключения из положений статьи 27 (2) (b).
(2) Пособия, указанные в пункте 1, выплачиваются департаментами Совета ONV в течение 14 дней.
Вступление в гонки
(1) Уполномоченный персонал органов социального обеспечения и уполномоченные члены оценочных комитетов органов социального обеспечения имеют право входить и работать в отдельных учреждениях, где это необходимо для выполнения задач в области ухода за лицами с измененной работоспособностью.
(2) Заводы обязаны выдавать специальные разрешения на допуск лицам, уполномоченным в соответствии с пунктом 1, если уполномоченные лица нуждаются в них для выполнения своих обязанностей.
(3) Лица, вверенные в соответствии с пунктом 1, обязаны соблюдать положения о сохранении национальной, экономической или иной тайны и сохранять конфиденциальность в отношении фактов, которые они узнали при исполнении своих обязанностей.
Заключительные положения
Все расы в соответствии с этим указом являются экономическими, бюджетными и другими организациями.
Государственное управление социального обеспечения может по согласованию с Министерством национальной обороны и внутренних дел предусмотреть отступления от положений настоящего Указа в случае ухода за лицами с измененной трудоспособностью в военных ведомствах и других объектах военного управления или Министерстве внутренних дел.
Бенефициары пенсий и другие лица, которые до вступления в силу настоящего указа были допущены в кооперативы по инвалидности в качестве лиц с измененной трудоспособностью, могут на переходной основе по-прежнему рассматриваться в качестве лиц с измененной трудоспособностью для таких кооперативов при оценке числа лиц с измененной трудоспособностью.
В тех случаях, когда пенсии упоминаются в этом указе, это означает пенсии по правилам социального обеспечения и аналогичные пенсии по положениям о социальном обеспечении для военнослужащих.
Декрет No 4/1957 Государственного управления социального обеспечения No.л. об уходе за лицами с измененной трудоспособностью настоящим отменяется.
Указ вступает в силу с 1 апреля 1960 года.
Председатель:
Эрбан против Р.
Декрет No 88/1945 Сб. и изданные им правила.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Государственного управления социального обеспечения No 20/1960 Сб. об уходе за лицами с измененной трудоспособностью |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 24.03.1960 |
|---|---|
| Действует с | 01.04.1960 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0