Указ Державної служби соціальної безпеки No 20/ 1960 Coll.
Ордонанс для догляду осіб з змінною працездатністю
Чинний
Чинний від 01.04.1960
20 хв
ВИЗНАЧЕННЯ
Державна служба соціального захисту
від 8 березня 1960
догляд за особами з змінною працездатністю
У договорі з представниками центральних органів та Центральної ради профспілок, які мають відношення до § 66, 69 та 74 Акту No 55 / 1956 Coll., про соціальну безпеку, як змінено Актом No 41 / 1958 Coll.:
Попередні положення
Мета державної допомоги людям з зміною працездатності полягає в тому, щоб допомогти людям поліпшити свої фізичні умови і розвивати культурне життя і створити умови, щоб вони могли брати участь однаково з іншими працівниками в будівельній роботі нашого народу.
(1) Управління охорони праці, охорони здоров’я та соціального забезпечення рад обласних національних комітетів (далі – «ОНВ рад»), або, як це може бути, трудові та соціальні відділи безпеки рад обласних національних комітетів (далі – «КНВ ради»), забезпечити, у співпраці з установами та соціальними організаціями, що право на роботу забезпечено особам з зміною працездатності, зокрема:
(а) допомагають їм у виборі професій, які вони можуть здійснюватися у світлі їхнього здоров’я та професійної кваліфікації та інформувати їх про наявність відповідних робочих місць;
(b) шукати відповідні робочі місця для них в гонках і рекомендувати конкурсам їх рекрутинг;
(c) увімкнути їх на отримання професійних кваліфікацій на здійснення працевлаштування за допомогою підготовки до професії, в якій вони можуть успішно працювати;
(d) стежити за тим, чи є їх робота або їх підготовка до професії, а також допомогти усунути перешкоди, які запобігають адаптуванню таких осіб до умов праці;
(e) надавати їм захист у нездійсненні умов роботи (підготовки) до визначеного цим Указом;
(f) надавати їм і членам сім'ї, як прийнято рішення комітетів соціального захисту, з фізичною безпекою протягом періоду до і під час підготовки до професії в обсязі, визначеному цим Указом.
(2) Органи управління соціальної безпеки співпрацює з органами Революційного руху торговельного Союзу у закладах, містах, підрахунках та регіонах, що здійснюють догляд за особами з змінною працездатністю, з метою забезпечення консистенції між потребами осіб із зміною працездатності та національною економією.
Поняття людини з зміною працездатності
(1) Особини з змінною працездатністю – це ті, хто має істотний обмежений вибір зайнятості для постійної травми.
(2) Вроджені або набуті фізичні, сенсорні або психічні дефекти або хвороби, які, згідно з медичною наукою, можуть бути очікувані більш ніж рік, розглядатися як постійне пошкодження.
(3) Значно обмежений вибір зайнятості надається особою, яка, в зв'язку зі своїм станом здоров'я,
(а) може залучати до працевлаштування після спеціальної підготовки до професії;
(b) може здійснюватися тільки за спеціально розробленими умовами роботи, або
(c) неможливо здійснити поточну зайнятість, але тільки інший розумний менш кваліфікований; або
(d) може здійснюватися тільки така робота, яка має дуже низький попит на його організм.
(4) Молода людина, яка досягла віку, в якій завершена обов'язкова освіта, має суттєво обмежений вибір зайнятості, якщо для серйозного медичного стану він може:
(а) підготовка до професії тільки в спеціальному закладі держави; або
(b) підготовка або отримання професійної підготовки тільки для вузького діапазону кваліфікованих професій; або
(c) виконувати лише таку роботу, яка має дуже низький попит на його організм.
(5) Значно обмежений вибір зайнятості також доступний людині, яка, в зв'язку з його станом здоров'я, має значно порушені загальні умови проживання.
(6) Відділення ОНВ вирішує, чи має особа, яка зацікавлена у зміні працездатності за положеннями абзаців 1 до 5 на підставі експертної думки Ради з оцінки соціальної безпеки.
(1) особи віком до 65 років
(а) частковий недійсний пенсійний облік або частковий недійсний пенсійний облік на роботу;
(б) ДТП, надана в рамках пенсійної схеми, до 31 грудня 1956 р. для втрати працездатності не менше 50%;
(c) надання пільг для інвалідів за Актом No 164 / 1946 Coll., для догляду за військовими та військовими пошкодженнями та жертвами військового та фашистського переслідування, за втрату працездатності принаймні 45%;
(d) пансіонат за послугу багаторічних митців.
(2) особи до 65 осіб, які отримують
(а) недійсний пенсійний облік або недійсний пенсійний облік по відношенню до нещасного випадку;
(b) на підставі недійсності, вдоволення або пансіонату дружини;
(c) соціального пенсійного забезпечення;
вони вважають, що люди з зміною працездатності, якщо, без серйозної загрози їхньому здоров'ю, вони можуть продовжувати займатися підвищеною професійністю. У розділі 3 (6) діє також тут.
Вибір робочих місць для осіб з змінними навичками роботи
(1) Рада ОНВ виявить в гонках, за участю представників гонщикоуправління, базової організації руху Революційної торговельної спілки та медичної (майстерня), в яких можуть бути зайняті посади та в яких умовах можуть бути використані особи з зміною працездатності. У конкурсах, на яких не встановлено здоров’я, лікар, призначений директором районного інституту Національного здоров’я.
(2) Представники управління рослиною та заводу (роботою), або іншими лікарями державного управління охорони здоров’я, зобов’язані надати активну допомогу ОНВ на вибір робочих місць.
(3) З результатами вибору постів, відділ ООНВ повідомляється протягом трьох днів відповідного закладу та відповідної базової організації руху Революційної спілки.
Забезпечення роботи (викладання) місць для осіб з змінною працездатністю
(1) Робота для осіб із зміною працездатності здійснюється щорічно за встановленими планами для осіб.
(2) У планах зайнятості осіб із зміною працездатності укладається відповідно до Акту No 70/ 1958 Кол., на завданнях зобов’язань та національних комітетів у сфері управління праці, а також нормативно-правові акти, які видаються згідно з цим Законом, в т. ч. для установ, які не враховуються цим Актом; Однак ці плани не передбачені центральним органам.
(3) Затверджені плани установок для осіб з змінною працездатністю обов’язкові на рослинах та вважаються невідповідністю Державного економічного плану. Реалізація установчих планів для осіб з зміною працездатності включає в себе ті, які заповнюються новообраними особами з змінною працездатністю, якщо вони залишаються на них. Молоді люди з змінними навичками, які були прийняті за схемою розміщення цуценя у викладанні та роботах, не включені до реалізації планів закладу для осіб з змінними навичками.
Відділ ОНВ Рада залишає за собою обов’язкове резервування в розкладах плану створення відповідної кількості навчальних закладів, необхідних для молодих людей з зміною працездатності. На змаганнях не можуть набирати здорові тварини в місцях, тому зарезервовані.
працевлаштування та захист осіб з обмеженою працездатністю; Обов'язки установ
(1) Рада ОНВ надає допомогу особам з змінною працездатністю, які бажають подати заявку на працевлаштування, шукаючи відповідні робочі (вчивши) посади для них і консультують прийом таких осіб на зайняття або членам виробничого або єдиного сільськогосподарського кооперативу. На підставі пропозиції Правління ОНВ щодо відповідної робочої спроможності особи зі зміною працездатності, з урахуванням його стану здоров’я, кваліфікацій та варіантів підготовки кар’єри.
(2) Здійснення працевлаштування у виробництві або в однособових сільськогосподарських кооперативах може бути рекомендовано тільки якщо це відповідає статутам кооперативу. Заява про вступ до роботи як члена виробничого або єдиного сільськогосподарського кооперативу вирішується компетентним органом кооперативу на його наступній зустрічі.
Заводи зобов’язані ефективно увімкнути осіб із змінною працездатністю, щоб зробити найширші та останні роботи. Таким чином, гонщики тісно співпрацюють з органами базової організації руху Революційної профспілки та з гойдалками (роботою) лікарі та зокрема зобов’язані:
(а) відповідно до затвердженого плану встановлення для осіб із зміною працездатності (розділ 6 (3)) та, до цього, перепризначати здорових працівників з постів, придатних для осіб із зміною працездатності;
(b) прийняти, відповідно до рекомендацій Ради ООНВ, винятку до умов віку та передвиховної освіти, викладених на кожному полі навчання, для розміщення зарезервованих для молодих людей з зміною працездатності та відповідно до застосованих правил;
(c) отримувати, в рамках затвердженого плану закладу для осіб з зміною працездатності, своїх колишніх співробітників, які залишили свою зайнятість на постійній травмі і здоров’я яких було встановлено таким чином, що вони здатні продовжувати роботу;
(d) встановити та змінювати робочі місця, придатні для осіб із зміною працездатності;
(e) забезпечити, що вакансійні вакансії призначені для осіб із змінною працездатністю при нарощуванні найбільш важливих економічних секторів здійснюється серед працівників заводу;
(f) звільнити, зокрема, тих працівників, яким Рада ОНЕВ може запропонувати різну роботу відразу, якщо робоча сила заводу повинна бути зменшена;
(г) надати пріоритет до присвоєння вітчизняної та періодичної роботи особам з зміною працездатності, зокрема тим, хто не може регулярно працювати для здоров’я.
(1) Для підтримки та вдосконалення умов праці та об’єктів на робочому місці в такому випадку можуть працювати особи з зміною працездатності та працювати максимально легко.
(2) Для осіб із зміною працездатності, які не можуть працювати в умовах нормальної роботи і змагатися з здоровими особами, резерв рослин (заміщено) за рекомендаціями ОНВ рад та відповідно до умов господарської діяльності спеціальне робоче місце (роботами). З метою забезпечення не тільки соціально корисної праці, але й надання допомоги праці та підвищення кваліфікації або переходу на роботу в умовах нормальної праці.
(3) Витрати, пов'язані з регулюваннями, що вимагаються під пунктами 1 і 2, повинні бути нанесені установами.
(1) У співпраці з основними організаціями Руху Революційної профспілки та у співпраці з конкурентоспроможними (роботами) практиками, конкурсами, в яких роботи підходять для осіб з змінними навичками, які необхідні для роботи осіб із змінними навичками, відповідно до пропозиції Правління Оцінка соціальної безпеки в порядку, що відповідає їхньому статусу здоров’я, навичкам та кваліфікаціям.
(2) Якщо держава охорони здоров’я осіб з зміною працездатності так вимагає, заклади зобов’язані зайняти їх для зменшення робочого часу, під час щоденного зміщення або для інших концесій, рекомендованих Правлінням з оцінки соціальної безпеки.
(3) Якщо співробітник втрачає здатність працювати в існуючому пості в результаті нещасного випадку або хвороби (Параграф 3 (2)), гонка, після консультації з співробітниками та базовою організацією руху Революційної профспілки, зобов'язана відкликати його на пост, де тип робіт, необхідний і умови роботи підходять для нього за рахунок своїх здібностей; необхідність постійного відкликання іншим роботам або змінами робочих місць для здоров'я причин, які засвоюються Правлінням з оцінки соціальної безпеки на підставі думки медконсультаційної ради.
(4) Записи, що зберігаються установами щодо своїх співробітників, повинні містити деталі, щоб вони є членами персоналу, які були розміщені в установі як особи змінної ємності або які повинні бути постійно передані іншому посту відповідно до положень пункту 3.
(1) Рослина обов’язкова до звіту протягом трьох днів за останні вакансій ОНВ ради, яка була позначена як придатна для осіб з змінними навичками, так і вакантними (вчистими) позиціями, які стали вакантними до кінця роботи (вчитися) співвідношення людини з змінними навичками. У той же час рослина повинна бути державою, чи потребує вона вакансія для одного з своїх співробітників, які назавжди втратили можливість виконувати поточну роботу в результаті нещасного випадку або хвороби.
(2) Якщо рослина не потребує вакантності для одного з своїх співробітників, які повинні передаватися на іншу роботу з причин здоров'я, вона не може заповнювати її без експрес-згоди Ради ООНВ, навіть якщо така згода не потрібна в інших правилах. *
(1) Забіг, в якому є вакантна вакансійна робота (посада навчання) може відмовити у вирішенні трудових відносин з особою зі змінною працездатністю, як рекомендована в розділі «ОНВ», тільки якщо:
(а) працівник не є фізичною або психічно придатною для роботи, для якої він повинен бути рекрутований; така неточність полягає в тому, що Рада з оцінки соціальної безпеки;
(b) працівник не має досвіду, необхідний природою роботи, а завод не може надати йому тренінгу для професії;
(c) працівник не відповідає іншим умовам, які вимагаються природою місця роботи;
(d) рекрутинг працівника буде суперечити загальним правилам, що регулюють встановлення коефіцієнта робочого (навчання).
(2) Забіг поінформує ОНВ дошку причин, з яких відмовлено вести переговори про роботу (вчитися) щодо пункту 1. Якщо цей розділ не погоджується з причинами відмови, він вирішує про зобов'язання закладу зайняти працівника.
(1) Рослина може, з правовим ефектом, роз’яснює працевлаштування (викладання) співвідношення з працівником тільки після попередньої згоди ОНВ ради, якщо співробітник:
(а) була розміщена в заводі як особи з зміною працездатності; або
(б) в період зайнятості в установі досягла вікового ліміту, що застосовується до пенсійної пенсії; або
(c) в результаті нещасного випадку або хвороби, можливість роботи, обов’язкова в посту, який проходив до тих пір, поки не втратив.
У таких випадках угода Ради ООНВ необхідна навіть якщо, за іншими правилами *, така згода не повинна бути обов’язковою для роз’єднання працевлаштування (підготовки) співвідношення.
(2) Річний ліміт, що застосовується до старої пенсії [paragraph 1 (b)] означає:
(а) для категорії I робітників і жінок, які вступили в зайнятість до 55 років, досягаючи цього віку;
(b) у разі роботи персоналу до 60 років;
(c) для інших співробітників, досягаючи віку 65.
(1) При укладанні пропозицій на згоду з розділом 14 для розпуску працевлаштування (викладання) відділом ОНВ, зокрема, враховується:
(а) можливість вилучення перешкод до тривалої тривалості зайнятості (викладання) співвідношення персоналу;
(b) можливість відкликання працівника на інший пост, можливо після попередньої підготовки до професії (§ 18);
(c) як рослина виконує план встановлення для осіб з зміною працездатності та іншими зобов’язаннями, які накладаються цим Указом;
(d) соціальні обставини членів персоналу;
(e) можливість надання відповідної та відповідної зайнятості працівникам в іншому закладі.
(2) Рада ОНВ зобов’язується надати своєму ступеню пропорції роботи (викладання), якщо це виправдано на заводі, щоб просити працівнику зайняти.
(3) Рада ОНВ також дасть згоду на припинення працевлаштування, якщо, з огляду на зміну плану роботи закладу або локальної ситуації в трудовій силі, доцільно, що особи, які мають право на стажний пенсійний випуск посади, які проводилися так далеко.
(1) Немає необхідності у згоді Ради ООНВ підпунктом 14
(а) якщо дві сторони згодні бути звільненими,
(b) якщо завод скасовує трудові відносини передчасно за діючими правилами;
(c) якщо завод скасовує договір протягом місяця експертизи або договору про допомогу;
(d) у разі необґрунтованої роботи з залізничним транспортом;
(e) при припиненні роботи з суддями та прокурорами, що покриваються судовим органом No 67 / 1950, якщо дисциплінарний суд накладає штраф за звільнення.
(2) Крім того, згода ОНВ ради відповідно до пункту 14 не обов’язкова при незбиранні зайнятості працівниками інших державних транспортних операцій та старшокласних пенсіонерів, які розміщувалися як особи з змінною спроможністю перед вступом на силу цього Указу. Якщо, за іншими нормативними актами, згодою на припинення працевлаштування необхідно, розгляди, викладені в розділі 15, не враховуються при попаданні на нього.
Підготовка осіб з зниженою професійною потужністю
(1) Де це вимагає того, щоб забезпечити працевлаштування особам з змінними навичками, такі особи повинні бути допущені самостійно підготуватися до відповідної професії шляхом підготовки або навчання. Професорна підготовка запропонована Комітетами з оцінки соціальної безпеки, якщо доцільно очікувати, що після успішного завершення такої підготовки людина з зміною працездатності може бути рекомендована для вступу в посаду, відповідну кваліфікацію, отриману.
(2) Підготовка до окупації осіб з змінною працездатністю здійснюється
(а) в майстер-класах (на спеціальних тренінгах) та, де доречно, у викладанні;
(b) в навчальних курсах;
(c) у навчально-тренувальних центрах для осіб з змінною працездатністю або, де доречно, в об’єктах державного управління для молодих людей з важкими проблемами здоров’я.
(1) Заводи необхідно підготувати на робочому місці для зайнятості власного персоналу (члени кооперативу) можливість роботи постійно змінено в результаті нещасного випадку або хвороби таким чином, щоб вони не змогли здійснити поточну зайнятість або професію, за якою вони пройшли навчання. Забіги повинні проводити навчання за фахом, а також новообраних осіб із змінною працездатністю. Для цього в разі великих рослин, рекомендованих Радою ОНВ, можуть бути встановлені спортивні майстер-класи для осіб з змінними навичками.
(2) Для підвищення кваліфікації осіб із змінними навичками та надання їм можливість пройти фінальні оціночні іспити або кваліфікаційні іспити у відповідному полі.
Вартість підготовки до професії (збільшення кваліфікацій) за положеннями пункту 18 повинні бути нанесені закладами.
(1) Підготовка осіб з зниженими навичками роботи для простих професій здійснюється в навчальних курсах, якщо:
(а) природа та ступінь пошкодження здоров’я осіб із змінною працездатністю неможливе проведення такої підготовки на робочому місці (у спеціальних навчальних семінарах) на території; або
(b) підготовка може розпочати і слідувати при лікуванні; або
(c) корисно для інших причин.
(2) Навчальні курси регіональної важливості організуються відділом ОНВ, навчальними курсами більшого значення проводяться відділом Правління КНВ.
(3) У проведенні навчальних курсів в професійних медичних закладах ці об’єкти зобов’язані надати необхідну допомогу та співпрацю в відділеннях ООН та КНВ.
(4) Для цілей підготовки та навчання осіб з змінною працездатністю та курсами, які організовують інші органи або організації (наприклад, курси для професійних шкіл тощо), кафедри ОНВ та КНВ використовують курси (§ 25 et seq.) та дозволяють (§ 25 et seq.) брати участь у цих курсах.
(1) Для професій, які вимагають безперервної підготовки принаймні одного року, де природа та ступінь пошкодження здоров’я вимагає конкретної освітньої допомоги та спеціальних навчальних закладів, така підготовка надається в навчальних центрах для осіб із змінними навичками.
(2) В роботі та управлінні навчальними центрами надаються відділи Правління ОНВ.
(1) Кошти, необхідні для підготовки осіб з зниженою професійною потужністю в навчальні курси або навчальні центри, повинні бути нанесені ОНВ Правлінням, за умови, що виконання платежу деяких цих витрат не зарезервована для Правління КНВ.
(2) Для оплати частини вартості проживання та харчування в навчальних центрах ОНВ Правління Центру оформляє плату до 300 КЗК на місяць від учасників тренінгу (тренування) за своїми господарськими обставинами.
У зв’язку з прийняттям центральних органів та Центральною радою профспілок, укладено умови, за якими здійснюється підготовка осіб із змінними навчальними центрами та курсами, а також обсяг успішного завершення такої підготовки щодо придбання професійної кваліфікації осіб із змінними навичками.
Консультаційна безпека осіб з змінною працездатністю та членами сім’ї та компенсацією необхідних витрат, пов’язаних з приготуванням професії
(1) У разі неможливості обговорення місця розташування особи зі змінною працездатністю протягом 15 днів, передпостанова повинна бути надана особою.
(2) Передплачення надається з дати, на яку особа з змінною працездатністю надала на ОНВ Раду за працевлаштування або завершила навчання за професію до дати заробітку в трудових відносинах або приєднання до кооперативу.
(3) Передплачена норма надається:
(а) бути недійсними пенсійного забезпечення, що дорівнює різниці між повноцінними та частковими недійсними пансіонатами, але не перевищує 300 Кнс на місяць; якщо бенефіціар часткової недійсної пенсії отримує чергову пенсію, припуск буде зменшено щомісячною сумою цього пенсію до розміщення;
(b) інші особи з змінною працездатністю не більше 400 CZK на місяць, якщо їх або харчування членів сім'ї не допускається.
(4) Особи, чия пенсія була зменшена або вилучена за Актом No 40 / 1958 Coll., про коригування пенсій певних вирокованих осіб, або, на яких пенсій був регульований відповідно до статті III або IV Акту No 41 / 1958 Coll., про певні зміни соціального забезпечення, не наданий внесок перед розміщенням.
(1) особи з змінною працездатністю, яка, з затвердженням Ради ООН, проходять тренінги, надані при проведенні тренінгу. Нема такого припуску надається особам, які проходять навчання за професією при лікуванні в професійних медичних закладах і прийому лікарняних залишків.
(2) Припущення тривалості навчання надається за курсом премісії; Якщо учаснику надається повне безкоштовне надання, припуск буде надана на тривалість навчання 100 Кч на місяць. Де проводиться навчання на робочому місці (у спеціальній навчальній майстерні) при установі, припуск буде надана тривалість навчання на рівні різниці між 100% від базового періоду часу професійного класу, для якого здійснюється підготовка та винагорода за виконану роботу.
Для кожного такого члена також можуть бути особи з змінною працездатністю, які отримують попередньо заміну або попередньому припуску.
(1) Припустимість, в тому числі припуску членів сім'ї, не повинна бути надана, якщо особа з зміною працездатності викликала втрату його останнього зайнятості поганим ставленням до роботи або втратою впевненості в установі, або якщо, без серйозної причини, він не відчував свої трудові відносини або відмовився приймати пост або тренінг для професії, рекомендованих Правлінням ООН.
(2) Плата за доплату, в тому числі припуску членів сім'ї, повинна бути призупинена, якщо особа з зміною працездатності:
(а) відмовляються вводити рекомендовану роботу або підготовку до професії без серйозної причини;
(b) не може зайняти рекомендовану роботу або підготовку до професії на більш тривалий термін 60 днів для нездатності роботи, встановленої Правлінням з оцінки соціальної безпеки.
(3) Плата припуску на тривалість навчання, в тому числі припуску членів сім'ї, буде призупинена, якщо особа з зміною працездатності не виконує своїх обов'язків належним чином під час підготовки до професії.
(1) Молодих осіб з змінними навичками, які перестали вигодувати від дитячого припуску (придатності напруги) і для яких Рада ООНВ не надала належної можливості для професійного навчання своєчасно, внесок 120 КЗК на місяць надається до розміщення.
(2) Для членів сім’ї з зміною працездатності не передбачені норми про закінчення навчання та ненадання дозволу.
(1) Особини зі змінною працездатністю компенсують за необхідні витрати, пов’язані з приготуванням професії на робочому місці (спеціальні навчальні семінари) на забігах та в навчальних курсах.
(2) Положення абзацу 1 не застосовуються молодим особам з змінною працездатністю. Замінні витрати на проживання і харчування можуть бути надані молодим людям з зміною працездатності, які підлягають професійній підготовці на заводі, за умови, що молодь не може повністю покрити ці витрати від їх заробітку.
(1) Громадські комітети рад національних комітетів вирішуються на надання та підвіску премісійного припуску, припуску під час навчання, сімейного припуску та відшкодування необхідних витрат. У конкретно обґрунтованих випадках вони можуть надати, де відповідні в нижній зоні, фізичну безпеку, а також особам, які зазначені в статті 24 (4), і дозволити звільнення від положень статті 27 (2) (б).
(2) Вигоди, зазначені в пункті 1, повинні бути оплачені відділами Правління ОНВ протягом 14 днів.
Вступ до забігів
(1) Упорядкований персонал органів соціальної безпеки та особливих членів оціночних комітетів органів соціальної безпеки мають право на вступ та роботу в окремих закладах, де це необхідно для виконання завдань у сфері догляду за людьми з зміною працездатності.
(2) Висади зобов’язані надати спеціальні дозволи на прийом осіб, уповноважених за п. 1, де уповноважені особи потребують їх виконання своїх обов’язків.
(3) Довірені особи згідно пункту 1 повинні відповідати положенням про обслуговування національних, економічних або інших секретів і залишатися конфіденційними про факти, які навчаються в виконанні своїх обов'язків.
Основні положення
Забіги у цьому декреті – всі економічні, бюджетні та інші організації.
У зв’язку з Міністерством оборони та інтер’єром Державна служба соціальної безпеки може, у зв’язку з Міністерством оборони та інтер’єром, надати дерогації з положень цього Указу у разі опіки осіб із змінною працездатністю у військових відділеннях та інших військових об’єктах державної адміністрації або Міністерства внутрішніх справ.
При оцінці кількості осіб з змінною працездатністю можуть бути особи, що мають право вважатися зміненою працездатністю для таких кооперативів.
Де пенсії відносяться в цьому Указі, це означає пенсії за правилами соціального забезпечення та аналогічними пансіонатами за положеннями соціального забезпечення для членів збройних сил.
Указ No 4 / 1957 Державної служби соціального захисту, No. л., про догляд за особами з змінною працездатністю, тут передається.
Цей Указ діє з 1 квітня 1960 р.
Голова:
Ербан в. р.
*) Декрет No 88 / 1945 Співпраця та правила, видані ним.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Державної служби соціальної безпеки No 20/ 1960 Coll., про надання допомоги особам з змінною працездатністю |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 24.03.1960 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1960 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0