Zákon č. 180 / 2018 Zb.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 340 / 2006 Z. z. o činnosti inštitúcií zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia, v znení zmien a doplnení
Platný
Účinnosť od 16.08.2018
180
PRÁVO
z 18. júla 2018,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 340 / 2006 Z. z. o činnosti inštitúcií zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia v znení zmien a doplnení
Parlament rozhodol o tomto zákone Českej republiky:
Zmena a doplnenie zákona o činnostiach inštitúcií zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia
Zákon č. 340 / 2006 Z. z. o činnosti inštitúcií dôchodkového zabezpečenia zamestnancov, zmenený a doplnený zákonom č. 248 / 2008 Z. z., zákon č. 281 / 2009 Z. z., zákon č. 260 / 2011 Z. z., zákon č. 241 / 2013 Z. z., zákon č. 336 / 2014 Z. z., zákon č. 205 / 2015 Z. z., zákon č. 304 / 2016 Z. z. a zákon č. 183 / 2017 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1. Na konci poznámky pod čiarou 1 sa na samostatný riadok dopĺňa:
"Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014 / 50 / EÚ zo 16. apríla 2014 o minimálnych požiadavkách na podporu mobility pracovníkov medzi členskými štátmi zlepšením nadobúdania a udržiavania doplnkových dôchodkových práv."
2. V článku 1 ods. 2 sa za slovo "príspevok" vkladajú slová "dodatočné dôchodkové úspory."
3. V článku 2 sa na konci písmena l) bodka nahrádza čiarkou a dopĺňajú sa tieto písmená m) až u):
" (m) čakacia doba zamestnania potrebná na účasť na zamestnaneckých dôchodkových poistení;
(n) práva na dôchodok za právo na dôchodkové dávky alebo iné dávky zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia;
(o) aktívneho účastníka, ktorý na základe existujúceho zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti nadobudol alebo splnil podmienky na získanie dôchodkových práv, právo na dôchodkové dávky;
(p) obdobie na nadobudnutie práv na aktívnu účasť na zamestnaneckých dôchodkových ustanoveniach potrebných na nadobudnutie dôchodkových práv;
(q) dôchodca je bývalý aktívny účastník, ktorý získal práva na dôchodok, ale nepoberá dôchodkové dávky;
(r) odložené práva na dôchodok nadobudnuté práva na dôchodok ponechané v rámci zamestnaneckého dôchodkového systému, v ktorom ich vyberal uchádzač o dôchodok;
(s) hodnotu odložených dôchodkových práv, kapitálovú hodnotu dôchodkových práv vypočítanú k danému dátumu v súlade s dôchodkovým plánom inštitúcie;
(t) odchádzajúci zamestnanec je aktívnym účastníkom, ktorého súčasné zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť sa končí bez podmienok na poberanie dôchodkovej dávky a ktorý bude pracovať v inom členskom štáte;
(u) pozostalého, ktorý má práva na dôchodok v prípade úmrtia účastníka v súlade s dôchodkovým plánom inštitúcie. ";
4. V oddiele 6 ods. 2 úvodnej časti ustanovenia sa slová "dodržiavajte podmienky ustanovené v oddieloch 6a a 6b a musia sa "vložiť za slová" musia.
5. V článku 6 ods. 2 písm. c) sa slovo "práva" nahrádza slovom "práva na dôchodok."
6. V odseku 6 ods. 2 písm. d) bode 1 sa slová "bez nároku" nahrádzajú slovami "bez práva."
7. V článku 6 sa na konci odseku 2 bodka nahrádza čiarkou a dopĺňa sa toto písmeno e):
"e) postup výpočtu hodnoty odložených dôchodkových práv."
8. V článku 6 sa dopĺňajú odseky 3 a 4:
"(3) Ustanovenia oddielov 6a, 6b a 7a sa nevzťahujú na dávky v invalidite alebo pozostalostné dávky, pokiaľ nie je ustanovené inak.
(4) Ustanovenia oddielov 6a, 6b a 7a sa nevzťahujú na dôchodkové systémy inštitúcií, v ktorých sú v platnosti opatrenia zamerané na zachovanie alebo obnovenie finančnej stability inštitúcie alebo keď inštitúcia vstúpila do likvidácie. "
9. Za oddiel 6 vrátane nadpisov sa vkladajú tieto oddiely 6a až 6c:
Podmienky nadobudnutia práv na dôchodok
(1) Ak je nadobudnutie dôchodkových práv podmienené
(a) obdobie na nadobudnutie práv alebo čakacích lehôt, celková suma týchto lehôt pre odchádzajúceho zamestnanca nesmie presiahnuť tri roky;
(b) ak sa dosiahne minimálny vek, minimálny vek odchádzajúceho zamestnanca nepresiahne 21 rokov.
(2) Ak bolo zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť ukončené predtým, ako odchádzajúci zamestnanec nadobudol práva na dôchodok, inštitúcia má nárok na:
a) kompenzovať príspevky, ktoré zaplatil alebo zaplatil odchádzajúcemu zamestnancovi v súlade s kolektívnou alebo inou zmluvou, ktorou sa riadia práva a povinnosti zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia, alebo
(b) celkovú sumu zaplatených príspevkov alebo výšku investičnej hodnoty takýchto príspevkov ku dňu ukončenia pracovného pomeru, ak investičné riziko znáša odchádzajúci zamestnanec.
Zachovanie práv na odložený dôchodok
(1) Ak sú práva na dôchodok odložené, počiatočná hodnota týchto práv sa vypočíta v deň ukončenia súčasného zamestnania odchádzajúceho zamestnanca.
(2) Inštitúcia zaobchádza s odloženými dôchodkovými právami odchádzajúceho zamestnanca a jeho pozostalých alebo ich pozostalých alebo ich hodnotou spôsobom podobným hodnote dôchodkových práv aktívnych účastníkov alebo v súlade s rozvojom vyplácaných dôchodkových dávok alebo v súlade s odsekmi 3, 4 alebo 5.
(3) Ak sa práva na dôchodok nadobúdajú ako právo na menovitú sumu, musí sa zachovať aspoň nominálna hodnota práv na odložený dôchodok.
(4) Ak sa hodnota vybraných dôchodkových práv mení v priebehu času, hodnota odložených dôchodkových práv sa musí upraviť o úrokovú sadzbu alebo návratnosť investície.
(5) Ak sa hodnota vyberaných práv na dôchodok upraví podľa miery inflácie alebo úrovne miezd a platov, hodnota odložených práv na dôchodok sa musí zodpovedajúcim spôsobom upraviť.
Iné dojednania v kolektívnej zmluve
Kolektívna zmluva môže stanoviť pravidlá odlišné od pravidiel ustanovených v odsekoch 6a alebo 6b za predpokladu, že nie sú menej priaznivé pre odchádzajúcich pracovníkov a nevytvárajú prekážky voľného pohybu osôb."
10. V článku 7 ods. 3 písm. b) sa výraz "názvy" nahrádza výrazom "práva."
11. na konci článku 7 ods. 4 sa pridajú slová "a iné práva na dôchodok podľa článku 7a."
12. V článku 7 ods. 4 písm. c) sa výraz "názvy" nahrádza výrazom "práva."
13. Za oddiel 7 vrátane názvu sa vkladá tento oddiel 7a:
Informácie v prípade ukončenia zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti
(1) Inštitúcia na požiadanie oznámi účastníkovi informácie o tom, ako by ukončenie zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti ovplyvnilo jeho dôchodkové práva.
(2) Informácie uvedené v odseku 1 obsahujú:
a) podmienky nadobudnutia dôchodkových práv a dôsledky ich zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti,
b) hodnotu dôchodkových práv nadobudnutých k dátumu podania žiadosti alebo posúdenie nadobudnutých dôchodkových práv vykonaných najneskôr 12 mesiacov pred dátumom podania žiadosti a
c) podmienky zaobchádzania s odloženými dôchodkovými právami.
(3) Ak dôchodkový plán umožňuje skorší prístup k nadobudnutým dôchodkovým právam prostredníctvom platby ich kapitálovej hodnoty, informácie poskytnuté podľa odseku 1 musia obsahovať odporúčanie účastníkovi, aby zvážil možnosť poradenstva pri investovaní tejto kapitálovej hodnoty na účely dôchodkov.
(4) Inštitúcia je povinná informovať dôchodcu na jeho žiadosť
a) hodnotu svojich odložených dôchodkových práv ku dňu podania žiadosti alebo posúdenie odložených dôchodkových práv vykonaných najneskôr 12 mesiacov pred dátumom podania žiadosti a
b) podmienky zaobchádzania s odloženými dôchodkovými právami.
(5) V prípade vyplácania pozostalostných dôchodkov sa odsek 4 vzťahuje na pozostalostný dôchodok v súlade s dôchodkovým plánom.
(6) Informácie uvedené v odsekoch 1 až 4 sa poskytujú písomne, dostatočne podrobne a bez zbytočného odkladu. V dôchodkovom pláne sa môže stanoviť, že informácie uvedené v odsekoch 1 až 4 sa poskytujú len raz ročne."
14. v článku 9 ods. 2 a 3:
"(2) Inštitúcia spácha trestný čin:
(a) vypočíta počiatočnú hodnotu odložených dôchodkových práv v rozpore s článkom 6b ods. 1;
b) zaobchádzať s odloženými dôchodkovými právami odchádzajúceho zamestnanca a jeho pozostalých alebo s ich hodnotou v rozpore s článkom 6b ods. 2;
(c) si v prípade článku 6b ods. 3 neuchováva nominálnu hodnotu odložených dôchodkových práv;
d) upraviť hodnotu odložených dôchodkových práv v rozpore s odsekom 6b ods. 4;
e) neposkytovať informácie účastníkovi v rozpore s článkom 7 ods. 1 alebo 2;
f) neposkytuje účastníkovi informácie uvedené v článku 7 ods. 3 každý rok;
g) neposkytuje účastníkovi na požiadanie informácie uvedené v článku 7 ods. 4;
(h) neplní na žiadosť uchádzača alebo príjemcu povinnosť podľa článku 7 ods. 5 písm. a) alebo b);
i) neposkytuje potrebné informácie o splatných dôchodkových dávkach a možnosti platby v prípade uvedenom v článku 7 ods. 6;
(j) na žiadosť účastníka zverejní informácie uvedené v článku 7a ods. 1 alebo ich oznámi v rozpore s článkom 7a ods. 2 alebo 3;
(k) na jeho žiadosť nezverejní informácie uvedené v článku 7a ods. 4 alebo 5;
l) poskytovať informácie spôsobom, ktorý je v rozpore s § 7a ods. 6; alebo
m) neodstráni nedostatky zistené v rozpore s § 8 ods. 4.
(3) Za trestný čin možno uložiť pokutu
a) do výšky 2 000 000 CZK, ak bol spáchaný trestný čin uvedený v odseku 1 alebo odseku 2 písm. a), b), c), d) alebo m),
b) do 1 000 000 CZK, ak je trestný čin uvedený v odseku 2 písm. e), f), g), h), i), j), k) alebo l) spáchaný."
15. V článku 10d ods. 4 písm. a) sa výraz "názvy" nahrádza výrazom "práva."
16. v článku 10d ods. 6 písm. b) sa výraz "doplnenie dôchodkových dávok" nahrádza výrazom "právo na dôchodkové dávky."
Prechodné ustanovenie
Ustanovenia zákona č. 340 / 2006 Z. z., ktoré sú účinné pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, sa uplatňujú na trvanie zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti.
Účinnosť
Tento akt nadobúda účinnosť dňom jeho uverejnenia.
z. Filip v. r.
Zeman v. r.
Babiš v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 180 / 2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 340 / 2006 Z. z. o činnosti inštitúcií zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia v znení zmien a doplnení |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 16.08.2018 |
|---|---|
| Účinnosť od | 16.08.2018 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0