Vládny dekrét č. 17 / 1954 Zb.
Nariadenie o odmeňovaní zamestnancov štátneho aparátu
Platný
Účinnosť od 31.03.1954
17.
Nariadenie vlády
z 12. februára 1954
o pomeroch miezd zamestnancov štátnej agentúry.
Vláda Československej republiky nariadi podľa § 14 ods. 1 zákona č. 2 / 1954 Z. z. o Štátnom pláne rozvoja národného hospodárstva Československej republiky na rok 1954:
Základné ustanovenia.
(1) Demokratický štát nášho ľudu vykonáva dôležité hospodárske a kultúrne vzdelávacie úlohy pri budovaní socializmu. Štátny aparát zohráva významnú úlohu pri plnení týchto veľkých úloh. Úlohy štátneho aparátu pri budovaní socialistického rádu, najmä organizácia hospodárstva a rozvoj kultúrneho vzdelávania na nových socialistických princípoch, sú veľmi zložité a vyvolávajú vysoké požiadavky a požiadavky na politickú a profesionálnu úroveň zamestnancov štátneho aparátu.
(2) Jedným z hlavných predpokladov zlepšenia práce štátneho aparátu je materiálna účasť svojich pracovníkov na neustálom raste ich politickej a odbornej úrovne a v súvislosti s tým aj lepšie výsledky ich činnosti.
(3) Preto sa pomery odmeňovania zamestnancov štátneho aparátu v súlade so socialistickou zásadou určovania odmeny za prácu podľa jeho kvality, jeho množstva a sociálneho významu upravujú na základe systemizácie osobných podmienok, funkčných pozícií a funkčných platov.
Rozsah pôsobnosti nariadenia.
(1) Toto nariadenie sa vzťahuje na zamestnancov rozpočtových organizácií s výnimkou:
(b) personál vykonávajúci odbornú prácu (pedagogickú, lekársku, umeleckú a vedeckú) priamo súvisiacu s vykonávaním takýchto úloh pre organizácie vykonávajúce kultúrne, sociálne alebo iné osobitné úlohy;
c) sudcovia, prokurátori a právnici;
(d) pracovníci zamestnaní v organizáciách s činnosťou prevažne ekonomickej povahy.
(2) Toto nariadenie sa nevzťahuje na zamestnancov rozpočtových organizácií v oblasti ministerstva národnej obrany; v oblasti ministerstva vnútra sa vzťahuje len na štátnych zamestnancov.
Zriadenie personálu na pracovné miesta.
(1) Zamestnanci môžu byť vymenovaní len na voľné pracovné miesto.
(2) Prezident republiky menuje a odvoláva vedúcich diplomatických misií, zástupcov riaditeľov štátneho úradu plánovacieho úradu, predsedu štátneho úradu štatistického úradu, vedúceho sekretariátu prezidenta republiky a ostatných zamestnancov prezidentského úradu republiky. Hlavný úrad predsedníctva vlády, zástupcov ministrov, námestník ministra pre štátnu kontrolu Slovenska a vedúci (predseda) úradov ústredných úradov s výnimkou predsedu štátneho úradu zriadi a prepustí vládu.
(3) Zamestnanca menuje a odvoláva z iných pracovných miest, pokiaľ nie je stanovené inak, vedúci rozpočtovej organizácie, ktorá riadi príslušnú systémovú osobnú situáciu, alebo orgán, ktorý je ním splnomocnený. Vedúci organizácie zriadi a vyradí vedúceho priamo z vyššej organizácie. Zodpovedný minister (vedúci ústredného úradu) si môže vyhradiť vymenovanie zamestnancov pre niektoré dôležité funkcie v organizácii a odsunutí podriadených.
(4) Ustanovenia o zriadení a stiahnutí hlavných účtovníkov a ostatných účtovníkov zostávajú nedotknuté.
Posilnenie odbornosti zamestnancov.
Vedúci rôznych rozpočtových organizácií a vedúci ich organizácií sú povinní zabezpečiť, aby sa politická a odborná úroveň personálu neustále zvyšovala, najmä aby sa v spolupráci s orgánmi revolučného hnutia odborových zväzov organizovali odborné kurzy, semináre a iné vhodné techniky odbornej prípravy, ktoré zamestnancom umožnia dokončiť svoje znalosti a na základe pravidelného hodnotenia pracovných výsledkov personálu zabezpečiť ich riadne nasadenie.
Funkčný plat.
Funkčné platy sa určujú v súlade so zásadami stanovenými v oddiele 3 pre jednotlivé funkčné miesta podľa platovej marže.
(1) Výška funkčného platu určí orgán zodpovedný za vymenovanie zamestnanca, pričom sa zohľadní rozsah a náročnosť vykonávaných povinností, jeho odborná kvalifikácia a doterajšie výsledky jeho práce. Ak je v súlade s platnými pravidlami za ustanovenia zamestnanca zodpovedná vláda, výšku jeho platu určí príslušný vládny člen. Zamestnanec, ktorý nespĺňa stanovené kvalifikačné požiadavky, spravidla určí funkčný plat v nižšom rozsahu platu a nad touto hranicou len v pomere k dosiahnutému stupňu vzdelania a praxe, pričom zohľadní výsledky práce.
(2) Funkčné platy sa musia určiť tak, aby sa neprekročili celkové náklady na funkčné platy upravené v súlade s § 3 písm. c).
(3) Zamestnanci, ktorí nespĺňajú kvalifikačné kritériá pre nedostatočné vzdelanie, sa určia, ak sú zriadení na pracovnom mieste, ako doplniť vedomosti potrebné na výkon svojich povinností a primerané časové obdobie.
(4) Absolventi škôl, ktorí sú fixovaní bez predchádzajúcej praxe, sa majú stanoviť na funkčnú mzdu v rámci osobitných sadzieb (začiatočný plat). Výška štartovacieho platu a dĺžka obdobia, počas ktorého sa má začať plat, sa určí podľa nomenklatúry funkcií a funkčných platov.
Funkčný plat spojený s pracovným miestom, na ktoré bol zamestnanec vymenovaný, je zodpovednosťou zamestnanca odo dňa jeho vymenovania, ak je určený novovymenovaného zamestnanca. Ak sa mení plat zamestnanca, má nárok na nový plat od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni, keď došlo k udalosti odôvodňujúcej zmenu (ak sa mzda zmení v rámci marže od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni rozhodnutia) a od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po tomto dátume. Ak však bol zamestnanec preradený na pracovné miesto s nižším platom, pretože zanedbával alebo porušil svoje povinnosti, má nárok na nižší plat odo dňa prevodu.
Osobný plat.
(1) Príslušný minister (vedúci ústredného úradu) a zamestnanci národných výborov regionálneho národného výboru môžu poskytnúť osobný plat namiesto pracovnej mzdy obzvlášť vynikajúcim odborníkom, ktorí vykazujú mimoriadne úspešné výsledky práce.
(2) Najvyššia úroveň, na ktorú možno priradiť osobný plat, a celková suma, o ktorú sa môžu zvýšiť celkové náklady na odmenu na funkčné platy za poskytovanie osobných platov, určí vláda alebo orgán poverený vládou v oblasti rôznych ústredných úradov a rada národných výborov všetkých tried v každom regióne.
Príplatok za reprezentáciu.
Zamestnanec, ktorý na príkaz úradníka zastupuje zamestnanca na pracovnom mieste s vyšším pracovným miestom na obdobie dlhšie ako 4 týždne, dostane poplatok vo výške 15% svojho pracovného miesta na obdobie dlhšie ako 4 týždne. Funkčný plat s týmto doplnkom nesmie presiahnuť funkčný plat, ktorý by sa vyplácal zástupcovi zamestnancov, ak by bol pridelený na príslušné pracovné miesto.
Nebezpečný príplatok.
Zamestnanci, ktorí trvale pracujú v prostredí, v ktorom je ich zdravie mimoriadne ohrozené, môžu dostať rizikovú prémiu podľa stupňa zdravotného rizika.
Pracuj na mzde.
(1) Práca, pri ktorej existujú technické podmienky a pri ktorej by kvalita práce nebola ohrozená, sa vykonáva pri práci.
(2) Príslušný ústredný orgán vydá podrobnejšie pravidlá po dohode s ministerstvom financií a príslušným orgánom Hnutia revolučných odborových zväzov; Ak existujú pravidlá uplatniteľné na oblasť viacerých centrálnych úradov, ministerstvo financií súhlasí so zúčastnenými centrálnymi úradmi a Ústrednou radou odborových zväzov.
Premium.
Oprávnenia sa môžu udeliť v súlade so zásadami schválenými vládou alebo inštitúciou, ktorá je na to oprávnená, na preukázateľné úspory alebo lepšie hospodárske výsledky dosiahnuté zamestnancami.
Jednorazové mimoriadne odmeny.
Jednorazová mimoriadna odmena sa môže udeliť za významnú prácu, najmä za vykonávanie dôležitých úloh nad rámec bežných povinností zamestnanca, za zlepšenie organizácie práce alebo za zavedenie lepších pracovných metód a za výnimočnú iniciatívu v práci.
Lojalita.
Predkladanie sa môže udeliť len vtedy, ak je to odôvodnené osobitným výkonom alebo osobitnými povinnosťami. V opačnom prípade sa zamestnancom môžu poskytnúť len vecné dávky za náhradu zodpovedajúcu ich všeobecnej cene.
Odmena za sekundárne činnosti v administratíve.
Špeciálna odmena sa poskytuje za činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva vo svojej vlastnej alebo inej vládnej oblasti, okrem všetkých úloh zodpovedajúcich funkcii, na ktorú je pridelený.
Nárok na funkčný (osobný) plat počas neprítomnosti v práci.
Súčasné ustanovenia o ustanovení základného platu na obdobie neprítomnosti zamestnania sa uplatňujú až do prijatia nového všeobecného ustanovenia.
Prechodné a záverečné ustanovenia.
Vláda upraví presun zamestnancov na platy ustanovené v tomto nariadení.
Pomery platov štátnych zamestnancov rozpočtových organizácií v oblasti ministerstva vnútra, na ktorých sa nevzťahuje toto nariadenie, a platov štátnych zamestnancov v oblasti ministerstva národnej obrany upravujú príslušní ministri po dohode s ministrom financií a so súhlasom Štátnej komisie pre systemizáciu v súlade so zásadami tohto nariadenia a nariadeniami vydanými podľa neho.
Kým sa neupraví osobné postavenie zamestnancov každej rozpočtovej organizácie podľa tohto nariadenia, tieto pomery odmeňovania zamestnancov sa riadia existujúcimi nariadeniami.
Podrobnejšie ustanovenia na vykonávanie tohto nariadenia, pokiaľ sa v tomto nariadení neustanovuje inak, prijíma vláda v prípade orgánov, ktoré sú na to splnomocnené.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom jeho uverejnenia a vykonávajú ho všetci členovia vlády.
Zaporocký v. r.
Broad v. r.
Dr. Dolansky v. r.
generálmajor Dr. Cap v. r.
Kopecký v. r.
Uher v. r.
Bark v. r.
Jahňacie
David v. r.
Dvořák v. r.
Děuriš v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Jonah v. r.
Krajčir v. r.
Kromir
Dr. Kylý v. r.
Malek v. r.
Maurer v. r.
Dr. Nejedlé verzus
Dr. Neuman v. r.
Nosek v. r.
Plojhar v. r.
Polack v. r.
Pospíšil v. r.
Ing. Púčik v. r.
Reitmajer v. r.
Smida v. r.
Ing. Shimonek v. r.
Dr. Škoda v. r.
Dr. Nove v. r.
Stoll v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Dekrét vlády č. 17 / 1954 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov štátneho aparátu |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 31.03.1954 |
|---|---|
| Účinnosť od | 31.03.1954 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0