Постановление Правительства No 17/1954 Сб.
Положение о коэффициентах оплаты труда работников государственного аппарата
Действующий
Действует с 31.03.1954
17.
Правительственное регулирование
12 февраля 1954 года
о коэффициентах заработной платы работников государственного учреждения.
Правительство Чехословацкой Республики постановляет в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона No 2/1954 Сб. о Государственном плане развития народного хозяйства Чехословацкой Республики на 1954 год:
Основные положения.
(1) Наше народно-демократическое государство выполняет важные экономические и культурно-просветительские задачи в строительстве социализма. Государственный аппарат играет важную роль в выполнении этих великих задач. Задачи государственного аппарата в строительстве социалистического строя, в частности организация хозяйства и развитие культурного воспитания на новых социалистических принципах, очень сложны и предъявляют высокие требования и требования к политическому и профессиональному уровню сотрудников государственного аппарата.
(2) Одной из основных предпосылок совершенствования работы государственного аппарата является материальное вовлечение его работников в непрерывный рост их политического и профессионального уровня, и в связи с этим лучшие результаты их деятельности.
(3) В соответствии с социалистическим принципом определения вознаграждения за труд в соответствии с его качеством, количеством и социальной значимостью коэффициенты оплаты труда персонала государственного аппарата корректируются на основе систематизации личных условий, функциональных должностей и функциональных окладов.
Сфера действия Регламента.
(1) Настоящий Регламент применяется к сотрудникам бюджетных организаций, за исключением:
b персонал, осуществляющий профессиональную работу педагогическую, медицинскую, художественную и научную, непосредственно связанную с выполнением таких задач для организаций, выполняющих культурные, социальные или иные конкретные задачи;
с) судьи, прокуроры и адвокаты;
d работников, занятых в организациях, деятельность которых носит преимущественно экономический характер.
(2) Настоящий Регламент не распространяется на штат бюджетных организаций в сфере Министерства национальной обороны; в сфере Министерства внутренних дел он распространяется только на государственных служащих.
Создание персонала для должностей.
(1) Работники могут быть назначены только на вакантную должность.
(2) Президент Республики назначает и увольняет глав дипломатических представительств, заместителей директоров Государственного управления Планового управления, Президента Государственного управления Статистического управления, начальника Секретариата Президента Республики и других руководителей аппарата Президента Республики. Главный аппарат Бюро Правительства, заместители министров, заместитель министра государственного контроля Словакии и руководитель (председатель) аппаратов Центральных аппаратов, за исключением Председателя Государственного аппарата, создают и увольняют Правительство.
(3) Сотрудник назначается и снимается с других должностей, если не указано иное, руководителем бюджетной организации, управляющей соответствующим системным личным положением, или уполномоченным им органом. Руководитель организации учреждает и отстраняет управляющего непосредственно от руководящей организации. Ответственный министр (глава Центрального аппарата) может зарезервировать назначение сотрудников для выполнения некоторых важных функций в организации и отстранения подчиненных.
(4) Положения об учреждении и увольнении главных бухгалтеров и других бухгалтеров остаются без изменений.
Повышение квалификации персонала.
Руководители различных бюджетных организаций и руководители их организаций обязаны обеспечивать постоянное повышение политического и профессионального уровня персонала, в частности организовывать в сотрудничестве с руководством Революционного профсоюзного движения профессиональные курсы, семинары и другие соответствующие методики обучения, позволяющие сотрудникам завершить свои знания, и на основе регулярной оценки результатов работы персонала обеспечивать их надлежащее развертывание.
Функциональная зарплата.
Функциональная заработная плата определяется в соответствии с принципами, изложенными в разделе 3 для отдельных функциональных должностей, с разницей в оплате труда.
(1) Размер функциональной заработной платы определяется органом, ответственным за назначение сотрудника, с учетом масштабов и сложности выполняемых обязанностей, его профессиональной квалификации и результатов его работы. Если в соответствии с применимыми правилами правительство несет ответственность за положения сотрудника, размер его заработной платы определяется компетентным членом правительства. Сотрудник, не отвечающий установленным квалификационным требованиям, как правило, определяет функциональную заработную плату в более низком диапазоне окладов и выше этого предела только пропорционально степени полученного образования и практики с учетом результатов работы.
(2) Функциональная заработная плата должна определяться таким образом, чтобы не превышалась общая стоимость функциональной заработной платы, систематизированной в соответствии с § 3(с).
(3) Работники, не отвечающие квалификационным критериям отсутствия образования, определяются при учреждении на должность, как завершить знания, необходимые для выполнения своих обязанностей, и разумный срок.
(4) Выпускники школ, установленные без предварительной практики, должны быть назначены на функциональную заработную плату в рамках конкретных ставок для этого (начальная заработная плата). Размер стартового оклада и продолжительность периода, в течение которого причитается стартовый оклад, определяются номенклатурой функций и функциональных окладов.
Функциональная заработная плата, связанная с должностью, на которую был назначен сотрудник, является обязанностью сотрудника с даты его назначения, если она предназначена для вновь назначенного сотрудника. При изменении заработной платы сотрудник имеет право на новую заработную плату с первого дня месяца, следующего за днем, когда произошло событие, оправдывающее изменение (если заработная плата изменяется в пределах маржи с первого дня месяца, следующего за датой принятия решения), и в первый день месяца с этой даты. Однако если сотрудник был переведен на должность с более низким окладом в связи с тем, что он пренебрег своими обязанностями или нарушил их, он имеет право на более низкий оклад с даты перевода.
Личная зарплата.
(1) Компетентный министр (глава Центрального аппарата) и сотрудники национальных комитетов Регионального национального комитета могут выплачивать личную зарплату вместо рабочей зарплаты особо выдающимся специалистам, которые показывают чрезвычайно успешные результаты работы.
(2) Наивысший уровень, на который может быть распределена личная заработная плата, и общая сумма, на которую может быть увеличена общая стоимость вознаграждения до функциональных окладов для обеспечения личной заработной платы, определяются Правительством или уполномоченным правительством органом в области различных центральных учреждений и Совета национальных комитетов всех степеней в каждом регионе.
Дополнительная плата за представительство.
Сотрудник, который по распоряжению должностного лица представляет сотрудника на должности с более высокой должностью на срок более 4 недель, получает вознаграждение в размере 15% от его должности за период представительства, превышающий 4 недели. Функциональная заработная плата с этим дополнением не должна превышать функциональную заработную плату, которая выплачивалась бы представителю сотрудника, если бы он был назначен на соответствующую должность.
Доплата за отсутствие безопасности.
Работникам, которые постоянно работают в среде, в которой их здоровье находится под угрозой, может быть предоставлена премия за риск в зависимости от степени риска для здоровья.
Работа в зарплате.
(1) Работа, в отношении которой имеются технические условия и качество которой не будет поставлено под угрозу, осуществляется на производстве.
2 соответствующий центральный орган издает более подробные правила по согласованию с Министерством финансов и компетентным органом Революционного профсоюзного движения; При наличии правил, применимых к сфере деятельности нескольких центральных учреждений, Министерство финансов согласовывается с участвующими центральными учреждениями и Центральным советом профсоюзов.
Премиум.
Привилегии могут предоставляться в соответствии с принципами, утвержденными правительством или учреждением, уполномоченным делать это для очевидной экономии или лучших экономических результатов, достигнутых сотрудниками.
Экстраординарные награды.
Разовое исключительное вознаграждение может быть предоставлено за значительные заслуги в работе, в частности за выполнение важных задач, выходящих за рамки обычных обязанностей сотрудника, за улучшение организации работы или за внедрение лучших методов работы и за исключительную инициативу на работе.
Лояльность.
Представление может быть предоставлено только до тех пор, пока оно оправдано конкретным исполнением или конкретными обязательствами. В противном случае сотрудникам могут предоставляться только пособия натурой в качестве компенсации, соответствующей их общей цене.
Вознаграждение за вторичную деятельность в администрации.
Специальное вознаграждение выплачивается за деятельность, осуществляемую сотрудником в его собственной или в другой области государственного управления, в дополнение ко всем задачам, соответствующим должности, на которую он назначен.
Право на получение функциональной (личной) заработной платы при отсутствии на работе.
Действующие положения о предоставлении базовой заработной платы на период отсутствия работы применяются до принятия нового общего положения.
Переходные и заключительные положения.
Правительство корректирует перевод персонала на заработную плату, предусмотренную настоящим Регламентом.
Коэффициенты заработной платы государственных служащих бюджетных организаций в области Министерства внутренних дел, не охватываемые настоящим Регламентом, и государственных служащих в области Министерства национальной обороны корректируются соответствующими министрами по согласованию с министром финансов и с одобрения Государственной комиссии по систематизации в соответствии с принципами настоящего Регламента и изданными в соответствии с ним правилами.
До тех пор, пока не будет систематизирован личный статус персонала каждой бюджетной организации в соответствии с настоящим Регламентом, эти коэффициенты оплаты труда персонала будут регулироваться действующими нормативными актами.
Более подробные положения об осуществлении настоящего Регламента, если иное не предусмотрено в настоящем Регламенте, принимаются Правительством в случае уполномоченных на это органов.
Настоящий Регламент вступает в силу со дня его опубликования и осуществляется всеми членами Правительства.
Запороцкий против р.
Широкий v. r.
Доктор Доланский против Р.
Генерал-майор д-р Кап против р.
Копецкий против Р.
Ухер против р.
Барк против р.
ягненок
Дэвид против Р.
Дворжак против Р.
Děuriš v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Джона против Р.
Крайчир против р.
Кромир
Доктор Кылы против Р.
Малек против Р.
Маурер против Р.
Dr. Unedible v. r.
Доктор Нейман против Р.
Носек против Р.
Плойхар против р.
Полак против Р.
Поспишил против р.
Инг Пучик против р.
Рейтмайер против Р.
Смида против Р.
Инг Шимонек против р.
Доктор Шкода против Р.
Доктор Нове против Р.
Столл против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 17/1954 Сб. о коэффициентах оплаты труда работников государственного аппарата |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 31.03.1954 |
|---|---|
| Действует с | 31.03.1954 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0