Постанова Уряду No 17 / 1954 Кол.
Положення про коефіцієнти оплати співробітників Державного апарату
Чинний
Чинний від 31.03.1954
17.00 р.
Державне регулювання
з 12 лютого 1954
на коефіцієнтах заробітної плати працівників державного агентства.
Уряд чехословацької Республіки наказує § 14 аб. 1 Акту No 2 / 1954 Кол., Державний план розвитку національної економіки Чехословацької Республіки за 1954 рік:
Основні положення.
• Демократичний стан нашого народу здійснює важливі економічні та культурні навчальні завдання у розбудові соціалізму. Державний апарат грає важливу роль у виконанні цих великих завдань. Завдання державного апарату в будівництві соціалістичного порядку, зокрема організації економіки та розвитку культурної освіти на нових засадах соціалізму, є дуже складними і накладають високі вимоги і вимоги до політичного та професійного рівня персоналу державного апарату.
(2) Однією з основних передумов для підвищення роботи державного апарату є матеріальне залучення своїх робітників у безперервному зростанню їх політичних і професійних рівнів, а у зв'язку з цим кращі результати їх діяльності.
(3) Таким чином, коефіцієнти оплати персоналу Державного апарату, виходячи з принципу соціалістської винагороди за роботу відповідно до його якості, його кількості та його суспільного значення, регулюються на підставі систематизування персональних умов, функціональних позицій та функціональних зарплат.
Сфера регулювання.
(1) Даний Регламент поширюється на колектив бюджетних організацій, крім:
(b) персонал, що здійснює професійну роботу (педагогічні, медичні, художні та наукові) безпосередньо пов’язані з виконанням таких завдань для організацій, що здійснюють культурні, соціальні або інші конкретні завдання;
(c) судді, прокурори та юристи;
(d) робітників, зайнятих в організаціях з діяльністю переважно економічної природи.
(2) Цей Регламент не поширюється на співробітників бюджетних організацій у сфері Міністерства оборони України, у сфері Міністерства внутрішніх справ, тільки охоплює держслужбовців.
Створення персоналу для постів.
(1) Працівники можуть призначати тільки вакантний пост.
(2) Президент Республіки призначає та вилучає керівників дипломатичних місій, заступників директора Державного офісу Планування, Президента Державної служби статистики, Голови Секретаріату Президента Республіки та інших голів персоналу Адміністрації Президента Республіки. Головний офіс Бюро Уряду, заступник Міністра Державного контролю за Словаччиною та Головою (голова) Офісів центральних офісів, за винятком Президента Державного офісу, встановлює та звільняє Уряд.
(3) Користувач повинен бути призначений і вилучений з інших постів, якщо інше не зазначено, керівником бюджетної організації, що здійснює управління відповідною системною персональною ситуацією або органом, що наповнює його. Голова організації налагоджує та знімати менеджера безпосередньо з старшої організації. Міністр, відповідальний (голова Центрального офісу) може зафіксувати призначення персоналу на певні важливі функції в організації та видаленні підлеглих.
(4) Положення про створення та виведення основних бухгалтерів та інших бухгалтерських працівників залишаються неоцінені.
Підвищення кваліфікації персоналу.
Керівники різних бюджетних організацій та керівники їх організацій повинні бути необхідні для забезпечення постійного підвищення політичного та професійного рівня персоналу, зокрема організації, у співпраці з органами Революційного руху торгівлі, професійних курсів, семінарів та інших відповідних методів навчання дозволяють співробітникам завершити свої знання та, на основі регулярної оцінки робочих результатів персоналу, забезпечення того, що вони належним чином розгортаються.
Функціональна заробітна плата.
Функціональні заробітні плати визначаються відповідно до принципів, викладених в розділі 3 для окремих функціональних повідомлень платним запасом.
(1) Сума функціональної заробітної плати визначається органом, відповідальним за призначення співробітників, з урахуванням ступеня та складності виконаних обов’язків, професійної кваліфікації та результатів його роботи на даний момент. Де, відповідно до чинних правил, уряд несе відповідальність за положення членів колективу, розмір його заробітної плати визначається компетентним членом уряду. У штаті, який не відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам, є загальним правилом, визначення функціональної заробітної плати при меншому діапазоні заробітної плати і вище, що обмежуються лише пропорційністю ступеня освіти і практики, досягнутих з урахуванням результатів роботи.
(2) Функціональні заробітні плати повинні бути визначені таким чином, що загальна вартість системи функціональних зарплат відповідно до § 3 (c) не перевищує.
(3) Працівники, які не відповідають кваліфікаційним критеріям відсутності освіти, повинні бути визначені, коли вони встановлюються в пост, як завершити знання, необхідні для виконання своїх обов'язків і розумного періоду часу.
(4) випускники шкіл, закріплені без попередньої практики, повинні бути встановлені на функціональній заробітній платі в рамках конкретних курсів для цього (починаючи заробітну плату). Сума стартової заробітної плати та тривалість періоду, в ході якого пускова заробітна плата буде визначена номенклатурою функцій та функціональних зарплат.
Функціональна заробітна плата, пов’язана з посадою, до якої призначений співробітник, повинна бути відповідальність працівника з дати його призначення, якщо це для працівника, який нещодавно призначено. При зміні заробітної плати працівника, він має право на нову заробітну плату з першого дня місяця на день, на якому відбувався захід, що виправдовує зміни (якщо заробітна плата змінюється в межах першого дня місяця після дати прийняття рішення) і на перший день місяця з цієї дати. Однак, якщо у складі персоналу було відкладено повідомлення з нижчою зарплатою, оскільки він нехтував або порушив свої обов’язки, він має право на меншу заробітну плату з дати передачі.
Особиста заробітна плата.
(1) Відповідальний міністр (голова Центрального офісу) та колективу національних комітетів обласного національного комітету може надати персональну заробітну плату замість робочої заробітної плати особливо відмінними експертами, які показують надзвичайно успішні результати роботи.
(2) Найвищий рівень, до якого може бути виділена персональна заробітна плата і сума, за якою загальна вартість винагороди може бути збільшена на функціональні заробітні плати за надання особистих сплат визначається урядом або органом, який направляє урядом для сфери різних центральних офісів і Правлінням національних комітетів всіх рівнів в кожному регіоні.
Додаткова плата за представлення.
У штаті, який, на офіційному замовлення, є співробітником в посадці з вищою посадою офісу за період більш ніж 4 тижнів, отримує плату 15% від його поста за період подання понад 4 тижнів. Функціональна заробітна плата з цим доповненням не повинна перевищувати функціональну заробітну плату, яка буде оплачувана представнику, якщо вона була призначена для відповідного повідомлення.
Небезпечна надбавка.
Працівники, які постійно працюють в навколишньому середовищі, в яких здоров’я на екстремальному ризику, можуть бути надані преміальні ризики за ступенем ризику здоров’я.
Робота в зарплаті.
(1) Робота по відношенню до яких є технічні умови і де якість роботи не буде виконана на роботі.
(2) Видача відповідного центрального органу більш детальних правил у договорі з Міністерством фінансів та компетентним органом Революційного руху торговельного Союзу; Якщо є правила, що застосовуються до сфери декількох центральних офісів, Міністерство фінансів в угоді з центральними офісами та Центральною радою профспілок.
Преміум.
Привілеги можуть бути надані відповідно до принципів, затверджених Урядом або установою, які постачаються, щоб зробити це для демонстрації економії або поліпшення економічних результатів, досягнутих співробітниками.
Одноразові надзвичайні нагороди.
Єдина винагорода може бути надане для суттєвого виконання робіт, зокрема для проведення важливих завдань за межами нормальних зобов’язань членів колективу, для вдосконалення організації роботи або впровадження кращих методів роботи та виняткової ініціативи з роботи.
Логін
Подання може бути надана тільки до тих пір, поки вони обгрунтовані конкретними виконаннями або конкретними зобов'язаннями. В іншому випадку, члени персоналу можуть бути надані тільки пільги, які відповідають їх загальної вартості.
Нагорода за вторинну діяльність в адміністрації.
Особлива винагорода надається за діяльність, яка є членом персоналу у власній або в іншій сфері державної влади, крім всіх завдань, що відповідають посту, на яку він призначений.
Підтвердження функціональної (особистісної) заробітної плати при відсутності роботи.
Поточні положення про надання базової заробітної плати за період відсутності зайнятості застосовуються до виконання нового загального положення.
Перехідні та кінцеві положення.
Уряд зобов’язується регулювати передачу персоналу на заробітну плату, передбачених цим Регламентом.
Співвідношення заробітної плати держслужбовців бюджетних організацій у сфері Міністерства внутрішніх справ не покривало цим Положенням та тими державними службовцями у сфері Міністерства оборони України регулюються відповідними міністрами у договорі з Міністром фінансів та з затвердженням Державної комісії з централізованої системи відповідно до принципів цього Положення та положень, що видаються відповідно до цього Положення.
До такого часу в якості особистого статусу персоналу кожної бюджетної організації за цим Положенням було встановлено, що ці коефіцієнти оплати будуть регламентовані чинними нормативними актами.
Більш детальні положення щодо виконання цього Регламенту, якщо інше передбачено в цьому Регламенті, будуть ухвалені урядом, у випадку, якщо органи, які мають право на це зробити.
Цей Регламент набирає чинності з дня його публікації та здійснюється всіма членами Уряду.
Запорожье в. р.
Бруней Даруссалам
Доктор Доланський в. р.
Maj-Gen Dr. Cap v. r.
Копецький в. р.
Угер v. r.
Барк в. р.
Лампи
Давид в. р.
Дворжак в. р.
Дěuriš v. r.
Янкова в. р.
Йона в. р.
Крайчір в. р.
Ромир
Д-р Кільй в. р.
Малк v. r.
Мавр в. р.
Д-р Невидимий v. r.
Д-р Нейман в. р.
Носек в. р.
Плойгар в. р.
Полак в. р.
Поспішил v. r.
Інг. Пючек в. р.
Рейтмейєр в. р.
Смида в. р.
Інг. Шимонек в. р.
Доктор Скода в. р.
Доктор Новев в. р.
В. Р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Постанова Кабінету Міністрів України No 17 / 1954 Кол., про коефіцієнти оплати працівників державного апарату |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.03.1954 |
|---|---|
| Чинний від | 31.03.1954 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0