Dekrét vlády č. 142 / 1995 Zb.
Vládne nariadenie, ktorým sa mení a dopĺňa vyhláška vlády Českej republiky č. 253/1992 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov verejných orgánov, niektorých iných orgánov a obcí, v znení vládneho dekrétu č. 78 / 1994 Z. z.
Platný
Účinnosť od 01.08.1995
Verzie znenia:
01.08.1995
31.07.1995
142
Nariadenie vlády
zo 14. júna 1995,
ktorým sa mení a dopĺňa dekrét vlády Českej republiky č. 253/1992 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov verejnej správy, niektorých iných orgánov a obcí, zmenený a doplnený dekrétom vlády č. 78 / 1994 Z. z.
Vládny príkaz podľa § 23 písm. b), c) a f) zákona č. 143 / 1992 Z. z., o mzde a odmene za službu pohotovosti v rozpočte a v niektorých iných organizáciách a orgánoch, v znení zákona č. 40 / 1994 Z. z.:
Vyhláška vlády Českej republiky č. 253/1992 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov verejných orgánov, niektorých iných orgánov a obcí, zmenená a doplnená nariadením vlády č. 78 / 1994 Z. z., sa mení a dopĺňa takto:
1. V článku 1 ods. 2 písm. e) a ods. 3 písm. g) sa slová "Česká republika" vypúšťajú.
2. Článok 1 ods. 3 písm. a) znie:
"(a) členovia a štátni zamestnanci hasičov Českej republiky,"
3. V článku 1 ods. 3 sa za písmeno h) vkladajú tieto písmená i) a j):
" (i) zamestnanci Úradu pre zahraničné vzťahy a informácie,
j) zamestnanci ministerstva spravodlivosti, ktorí nepretržite dohliadajú na výkon trestu odňatia slobody a odňatia slobody."
4. Odsek 4 sa vypúšťa.
5. Článok 5 ods. 1 písm. e) vrátane poznámok 5a a 5b znie:
" (e) materská a iná materská dovolenka alebo stála starostlivosť o dieťa v rozsahu zodpovedajúcom dĺžke materskej a inej materskej dovolenky platnej v čase takejto starostlivosti podľa osobitného nariadenia (5a) ak žena nebola súčasne v rámci dennej štúdie5b) v rámci prípravy na povolanie alebo na obdobie osobnej starostlivosti o dlhodobo postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, za predpokladu, že nebolo umiestnené v inštitúcii pre takéto deti, ale maximálne šesť rokov.
5 a) Napríklad zákon č. 99 / 1948 Z. z. o národnom poistení, zákon č. 58 / 1964 Z. z., o zvýšenej starostlivosti o tehotné ženy a matky, zákon č. 65 / 1965 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov.
5b) § 20 ods. 1 zákona č. 29 / 1984 Z. z. o systéme základných a stredných škôl (Vzdelávací zákon). § 29 zákona č. 172 / 1990 Z. z. o vysokoškolskom vzdelávaní."
6. V článku 7 sa za odsek 2 vrátane poznámky pod čiarou 5c vkladá tento odsek 3:
"(3) Ak zamestnávateľ podľa osobitného pravidla (5c) prekročí hornú hranicu platu a odmeny za zložky na požiadanie alebo mimotarifné zložky, zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa, nemôže dostať osobný príplatok počas obdobia šiestich kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom sa takéto prekročenie zistilo.
5c) Článok 3 ods. 1 a článok 5 ods. 1 vládneho nariadenia č. 48 / 1995 Z. z., na usmernenie výšky rozpočtových prostriedkov vynaložených na platy a na odmenu za službu pohotovosti v rozpočte a v niektorých iných organizáciách a orgánoch."
Odsek 3 sa stáva odsekom 4.
7. Článok 9 ods. 8 znie takto:
"(8) Zamestnancom, ktorých výkon je spojený s mimoriadnou neuropsychologickou záťažou pozostávajúcou z nepretržitého priameho osobného kontaktu s uchádzačmi o zamestnanie alebo občanmi v krízových sociálnych situáciách a zamestnancom vykonávajúcim činnosti hodnotenia sociálneho zabezpečenia v nepretržitom priamom osobnom kontakte s občanmi, sa poskytne príplatok medzi 200 a 1000 CZK mesačne."
8. V oddiele 9 ods. 9 sa slová "100 Kč až 500 Kč mesačne" nahrádzajú slovami "200 Kč až 1000 Kč mesačne."
9. Odsek 10a vrátane názvu a poznámok 8), 8a), 8b) a 8c) znie takto:
Ďalší plat
(1) Zamestnanci majú ďalší plat v každej polovici kalendárneho roka za predpokladu, že pracujú najmenej 65 dní v prípade jedného zamestnávateľa v tom istom pracovnom vzťahu, pokiaľ takéto zamestnanie nekončí v prvej polovici roka pred 30. júnom a v druhej polovici roka pred 30. novembrom alebo 31. decembrom za predpokladu, že zamestnanec pracoval do decembra. Dodržiavanie podmienok rovnakého pracovného vzťahu s jedným zamestnávateľom sa nevyžaduje, ak dôjde k zmene zamestnávateľa a k presunu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov zo zákona. 1).
(2) Pracovný deň je deň, keď zamestnanec:
(a) pracoval väčšinu svojej zmeny;
(b) si vzal dovolenku na polovicu svojej zmeny a viac;
c) vzali si náhradné voľno na nadčasy alebo dovolenku v rozsahu polovice svojej zmeny a viac;
d) nebola schopná pracovať pre prekážku zo strany zamestnávateľa (8a) v rozsahu polovice jeho zmeny a viac;
e) nepracoval, pretože jeho obvyklým pracovným dňom bol sviatok.
(3) Pracovný deň sa môže započítať len z jedného dôvodu uvedeného v odseku 2.
(4) Zamestnanec, ktorý je zamestnaný po stanovenom týždennom pracovnom období 8b) a ktorého zamestnávateľ stanovil týždenný pracovný čas nerovnomerne, 8c), sa na účely odseku 1 posudzuje ako zamestnanec, ktorý pracoval päť pracovných dní v kalendárnom týždni, aj keď jeho pracovný čas nie je pridelený na všetky pracovné dni v týždni. Odsek 2 písm. b) až e) sa uplatňuje mutatis mutandis.
(5) Výška dodatočného platu je súčtom výšky poplatku, poplatku za riadenie, osobného a osobitného príspevku, na ktorý mal zamestnanec naposledy nárok alebo ktorý bol naposledy určený zamestnávateľom, pokiaľ nie je uvedené inak.
(6) Ďalší plat za prvý polrok kalendárneho roka je splatný spolu s platom za mesiac jún a druhý polrok kalendárneho roka spolu s platom za mesiac november. Ak je nárok stanovený v druhej polovici kalendárneho roka do decembra, dodatočný plat je splatný spolu s platom za tento mesiac.
8) Napríklad § 249 až 251 zákonníka práce.
8a) § 129 a 130 zákonníka práce.
8b) Oddiel 83 zákonníka práce.
8c) § 85 zákonníka práce."
10. Odsek 11 vrátane názvu a poznámky č. 8d znie:
Osobitná úprava určitých mzdových pomerov zamestnancov
(1) Zamestnanci zaradení do prvej až tretej triedy (oddiel 4) môžu určiť mzdovú tarifu v rámci rozpätia mzdových taríf stanovených pre prvú až desiatu triedu príslušnej triedy, za predpokladu, že počet zamestnancov, ktorých sa táto metóda určovania mzdovej tarify týka, a pravidlá určovania mzdovej tarify v rozsahu od prvej do desiatej triedy príslušnej triedy, sú dojednané v kolektívnej zmluve alebo stanovené v internom nariadení.
(2) Zamestnanec súdu, ktorý nespĺňa kvalifikačnú požiadavku vysokoškolského vzdelávania, môže byť po úspešnom ukončení štúdia vyšších súdnych úradníkov (8d) zaradený do deviatej triedy na obdobie dlhšie ako dva roky, ak je vysokopostaveným súdnym úradníkom podľa osobitného zákona.
(3) Zamestnanci uvedení v odseku 2 zodpovedajú za celé funkčné obdobie vyššieho súdneho úradníka a odpočítajú si obdobie dvoch rokov do obdobia odpočítateľnej praxe.
8d) § 14 až 17 zákona č. 189 / 1994 Zb. o vyšších súdnych úradníkoch."
11. Príloha č. 1 Katalóg prác Časť 1. Spoločný ekonomický, prevádzkový technický a vedecký výskum, príklad prác č. 7.04 znie:
"7.04. Vykonávanie čiastočných ekonomických analýz; monitorovanie vývoja nákladov a výdavkov vrátane návrhov opatrení, náhrad a ročných účtovných závierok; poskytovanie odborných ekonomických činností v sektoroch financovania, účtovníctva a výpočtu, poskytovanie komplexných účtovných programov."
12. Príloha č. 1 Katalóg prác Časť 4. Sociálna starostlivosť, príklad práce č. 8.03. má byť:
"8.03. Sociálne právo a sociálne vzdelávanie, prevencia sociálneho vzdelávania a sociálna práca s problémovými rodinami, skupinami alebo jednotlivcami. "
13. Príloha č. 1 Katalóg diel Časť 6. Vzdelávanie, príklady diel č. 7.01 a 8.01 znie:
"7.01 Aplikácia vzdelávacích programov na zabezpečenie globálneho vzdelávania, vzdelávania a zdravotnej starostlivosti pre deti v predškolských zariadeniach.
8.01. Starostlivosť o deti predškolského veku pozostáva z analýzy veku a individuálnych špecialít, potrieb a prejavov dieťaťa, následného rozvoja vzdelávacích a vzdelávacích programov vrátane estetických, športových, rehabilitačných a iných programov pre potreby učiteľov konkrétneho zariadenia a ich implementácie."
14. V prílohe č. 1 k katalógu práce sa vypúšťajú oddiely "Kvalifikačná kvalifikácia" na výkon odborných činností v zdravotníctve," "Kvalifikačná kvalifikácia pre odborné činnosti v sektore sociálnej starostlivosti a poradenstva" a "Kvalifikačná kvalifikácia pedagogických pracovníkov v sektore vzdelávania a sociálnej starostlivosti."
15. Príloha 2 znie takto:
"Príloha č. 2 k vládnemu dekrétu č. 142 / 1995 Zb.
Mzdová sadzba podľa triedy a triedy (mesačne CZK)
| Platový stupeň | Počet let odborné praxe | Platová třída | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| 1 | do 3 | 2570 | 2820 | 3080 | 3390 | 3730 | 4110 | 4540 | 5030 | 5570 | 6170 | 6970 | 7920 |
| 2 | do 6 | 2710 | 2960 | 3250 | 3560 | 3930 | 4330 | 4790 | 5290 | 5860 | 6500 | 7360 | 8360 |
| 3 | do 9 | 2840 | 3100 | 3400 | 3740 | 4130 | 4550 | 5030 | 5570 | 6160 | 6830 | 7740 | 8800 |
| 4 | do 12 | 2970 | 3250 | 3570 | 3920 | 4320 | 4770 | 5270 | 5830 | 6460 | 7160 | 8130 | 9240 |
| 5 | do 15 | 3100 | 3390 | 3720 | 4090 | 4520 | 4990 | 5510 | 6110 | 6750 | 7490 | 8510 | 9680 |
| 6 | do 18 | 3230 | 3530 | 3880 | 4270 | 4720 | 5210 | 5750 | 6370 | 7050 | 7820 | 8900 | 10 120 |
| 7 | do 21 | 3370 | 3670 | 4040 | 4450 | 4920 | 5430 | 6000 | 6640 | 7350 | 8150 | 9290 | 10 560 |
| 8 | do 24 | 3500 | 3820 | 4200 | 4620 | 5120 | 5650 | 6240 | 6910 | 7650 | 8480 | 9670 | 11 000 |
| 9 | do 27 | 3630 | 3960 | 4360 | 4800 | 5310 | 5870 | 6480 | 7180 | 7940 | 8810 | 10 050 | 11 440 |
| 10 | nad 27 | 3760 | 4100 | 4510 | 4970 | 5510 | 6090 | 6720 | 7450 | 8240 | 9140 | 10 440 | 11 880 |
Podmienky nároku zamestnanca na iný plat za druhý polrok 1995 (odsek 10a) sa stanovia od 1. júla 1995.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. augusta 1995.
Predseda vlády:
Doc. Ing. Klaus CSc. v. r.
Minister práce a sociálnych vecí:
Ing. Vodice v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vládny dekrét č. 142 / 1995 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa vyhláška vlády Českej republiky č. 253/1992 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov verejných orgánov, niektorých ďalších inštitúcií a obcí, v znení vládneho dekrétu č. 78 / 1994 Z. z. |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 31.07.1995 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.08.1995 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0