Постанова Уряду No 142 / 1995 Coll.
Урядове регулювання змін та доповнень Уряду Указу Чехії No 253 / 1992 Coll., щодо коефіцієнтів оплати праці співробітників органів державної влади, деяких інших органів та муніципалітетів, у зв’язку з змінами Постанови Уряду No 78 / 1994 Coll.
Чинний
Чинний від 01.08.1995
Версії тексту:
01.08.1995
31.07.1995
142 км
Державне регулювання
від 14 червня 1995
Поправки та доповнення Указу Уряду Чеської Республіки No 253 / 1992 Coll., про коефіцієнти оплати праці працівників державних адміністрацій, деяких інших органів та муніципалітетів, в залежності від Указу Уряду No 78 / 1994 Coll.
Урядові накази відповідно до § 23 (b), (c) та (f) Акту No 143 / 1992 Coll, на заробітній платі та винагороді за надвисокий обов’язок у бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, в залежності від Закону No 40 / 1994 Coll.:
Указом Уряду Чеської Республіки No 253 / 1992 Coll, про відношення до розрахунків працівників органів державної влади, окремих інших органів та муніципалітетів, щодо внесення змін до Регламенту Уряду No 78 / 1994 Coll., вважається змінним:
1. у статті 1 (2) (e) та (3) (г), слова «Чехія» видаляються;
2. Стаття 1 (3) (a) читати далі:
"(а) членів та службовців пожежного відділу Чехії"
3. в статті 1 (3) вводяться наступні пункти (i) і (j) після точки (h):
"(i) персонал Офісу іноземних відносин та інформації,
(j) працівники Міністерства юстиції, які постійно керують виконанням затримання та підтримання.
4. Параграф 4 видаляється.
5. Стаття 5 (1) (наприклад, Notes 5a і 5b, читати далі:
"(e) материнськість та інша материнськість залишають або постійного догляду за дитиною в міру, відповідної довжині материнської та іншої материнськості, які не залишають сили в момент такого догляду за спеціальною регуляцією, (5a) якщо жінка не була одночасно в щоденному навчанні5b) при підготовці до професії, або на період особистого догляду за довгостроковими неповнолітньою дитиною, яка вимагає виняткового догляду, за умови, що вона не була розміщена в установі для таких дітей, але для максимум шести років.
5 (а) Наприклад, Акт No 99 / 1948 Coll., про національне страхування, Акт No 58 / 1964 Кол., про підвищену опіку для вагітних і матерів, Акт No 65 / 1965 Кол., Трудовий кодекс, як змінено.
5б) Параграф 20 (1) Акту No 29 / 1984 Coll., на системі початкових та середніх шкіл (освітній акт). Розділ 29 Акту No 172 / 1990 Кол., про вищу освіту. -
6. У статті 7, наступний пункт 3 вставляється після абзацу 2, включаючи примітку 5c:
"(3) Якщо роботодавець, під особливим правилом (5c), перевищує ліміт заробітної плати та на винагороду за кальмарні або позаштаритні компоненти, співробітник, який є статутним органом роботодавця, не може бути наданий особистим надбавкою протягом шести місяців після місяця, в якому було виявлено таке надлишок.
5c) Статті 3 (1) та 5 (1) Указ-Лева No 48/ 1995 Coll., щоб направляти суми апробацій, що витрачаються на заробітні плати та на винагороду за несвоєчасним бюджетом та в інших організаціях та органах. "
Параграф 3 буде абзац 4.
7. Стаття 9 (8) читати далі:
«(8) Співробітники, які мають відношення до неординарного нейропсихологічного навантаження, що складається з безперервного прямого контакту з працівниками або громадянами в кризових соціальних ситуаціях, а працівники, які здійснюють діяльність з оцінки соціальної безпеки в безперервному прямій особистому контакті з громадянами, отримують надбавку між CZK 200 і CZK 1000 на місяць.»
8. У розділі 9, пункт 9, слова "100 КЗК до 500 КЗК на місяць" 200 КЗК до 1000 КЗК на місяць".
9. Параграф 10а, включаючи назву та ноти 8), 8а, 8б та 8c.
Додаткова зарплата
(1) Члени персоналу повинні мати додаткову зарплату в кожній половині календарного року, за умови, що вони працюють не менше 65 днів для одного роботодавця в одному трудовому відносинах, якщо така зайнятість закінчується в першій половині року до 30 червня і в другій половині року до 30 листопада або 31 грудня, за умови, що працівник працював до грудня. Відповідність умов тих же трудових відносин з одним роботодавцем не обов’язкова, якщо зміна роботодавця здійснюється і передача прав і зобов’язань з трудових відносин за законом. 8 років
(2) Робочий день, на якому належить співробітник:
(а) він працював на об'ємі його зсуву;
(б) приймав свято на половину його зсуву і більше;
(c) приймали заміну за овертайм або святковою роботою в діапазоні половини його зсуву і більше;
d) не вдалося працювати за перешкодою на складі роботодавця (8a) в діапазоні половини його зсуву і більше;
(e) він не працював, бо його звичний робочий день був святом.
(3) Робочий день може бути врахований тільки з однієї причини, зазначеної в пункті 2.
(4) Члени персоналу, які працюють після фіксованого щотижневого робочого періоду 8б, і роботодавець якого заклала щотижневі робочі години нерівномірно, 8c) повинні оцінювати для цілей абзацу 1 як співробітник, який працював п'ять робочих днів в календарному тижні, навіть якщо робочі години не виділені до всіх робочих днів тижня. Параграфи 2 (b) до (e) застосовуються мутатис слизової оболонки.
(5) Сума додаткової заробітної плати повинна бути сумою суми винагороди, плата за управління, персональну та спеціальну припуск, до якої працівник був останній, або який він був призначений роботодавцем, якщо інше не зазначено.
(6) Наступна заробітна плата за перше півріччя календарного року сплачується разом з зарплатою за місяць червня та другу половину календарного року разом з зарплатою за місяць листопада. У другому півріччі календарного року до грудня додатково оплачується заробітна плата за цей місяць.
8) Е.г. § 249 до 251 Кодексу праці.
8а) § 129 та 130 Кодексу праці.
8б) Розділ 83 Кодексу про працю.
8c) § 85 Кодексу про працю. -
10. Параграф 11, в тому числі заголовок і замітка No 8d, читає:
Спеціальне регулювання коефіцієнтів оплати певних працівників
(1) Працівники, що включені до першого до третього класу (секція 4) можуть визначати тариф заробітної плати в межах запасу тарифів на заробітну плату, встановлених на перший до 10-го класу відповідного класу, за умови, що кількість працівників, які займаються цим методом визначення тарифу заробітної плати та правила визначення тарифу заробітної плати в межах діапазону першого до 10-го класу відповідного класу, ведеться в колективному угоді або укладеному в внутрішньому регуляції.
(2) працівник суду, який не відповідає кваліфікаційним вимогам вищої освіти, може, після успішного завершення дослідження старших судових посадових осіб (8d) буде включений до дев'ятого класу протягом більш ніж двох років, якщо він є старшим судовим офіцером за особливим законом.
(3) Персонал, зазначений в пункті 2, зобов'язаний враховувати повну тривалість строку посади старшого судового офіцера та винести період з двох років до періоду дедуктивної практики.
8d) § 14 до 17 Закону No 189 / 1994 Coll., на Стародавньому судовому засаді.
11. Додаток No 1 Каталог робіт Частина 1. Загальні економічні, оперативні технічні та наукові дослідження, приклад роботи No 7.04 Читає:
«7.04. Впровадження часткових економічних аналізів; моніторинг еволюції витрат і витрат, у тому числі пропозицій щодо заходів, компенсацій та річних рахунків; надання професійної господарської діяльності у секторах фінансування, бухгалтерського обліку та розрахунку, надання комплексного порядку бухгалтерського обліку;
12. Додаток No 1 Каталог робіт Частина 4. Соціальна допомога, приклад роботи No 8.03. Читає:
«8.03». Соціальне право та соціальна освіта, профілактика соціальної освіти та соціальна робота з проблемними сім’ями, групами або фізичними особами.
13. Додаток No 1 Каталог робіт Частина 6. Освіта, приклади робіт Nos 7.01 та 8.01 читати:
«7.01. Застосування освітніх програм для забезпечення глобальної освіти, освіти та охорони здоров’я дітей у дошкільної закладах.
8.01. Догляд за дітьми дошкільного віку, що складається з аналізу вікових та індивідуальних особливостей, потреб та проявів дитини, подальшого розвитку освітніх та освітніх програм, в тому числі естетичних, спортивних, реабілітаційних та інших програм для потреб вчителів певного закладу та їх реалізації.
14. У додатку No 1 до Робочого каталогу розділи « Кваліфікація кваліфікацій» за виконання професійної діяльності в секторі охорони здоров’я», кваліфікаційні кваліфікаційні кваліфікації професійної діяльності в сфері соціального догляду та консультування» та « Кваліфікація кваліфікацій освітніх кадрів у сфері освіти та соціального обслуговування».
15. Додаток 2 читати далі:
"Аннекс No 2 до Указу Уряду No 142 / 1995 Coll.
Сальорський тариф за класами та сортами (в CZK щомісяця)
| Platový stupeň | Počet let odborné praxe | Platová třída | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| 1 | do 3 | 2570 | 2820 | 3080 | 3390 | 3730 | 4110 | 4540 | 5030 | 5570 | 6170 | 6970 | 7920 |
| 2 | do 6 | 2710 | 2960 | 3250 | 3560 | 3930 | 4330 | 4790 | 5290 | 5860 | 6500 | 7360 | 8360 |
| 3 | do 9 | 2840 | 3100 | 3400 | 3740 | 4130 | 4550 | 5030 | 5570 | 6160 | 6830 | 7740 | 8800 |
| 4 | do 12 | 2970 | 3250 | 3570 | 3920 | 4320 | 4770 | 5270 | 5830 | 6460 | 7160 | 8130 | 9240 |
| 5 | do 15 | 3100 | 3390 | 3720 | 4090 | 4520 | 4990 | 5510 | 6110 | 6750 | 7490 | 8510 | 9680 |
| 6 | do 18 | 3230 | 3530 | 3880 | 4270 | 4720 | 5210 | 5750 | 6370 | 7050 | 7820 | 8900 | 10 120 |
| 7 | do 21 | 3370 | 3670 | 4040 | 4450 | 4920 | 5430 | 6000 | 6640 | 7350 | 8150 | 9290 | 10 560 |
| 8 | do 24 | 3500 | 3820 | 4200 | 4620 | 5120 | 5650 | 6240 | 6910 | 7650 | 8480 | 9670 | 11 000 |
| 9 | do 27 | 3630 | 3960 | 4360 | 4800 | 5310 | 5870 | 6480 | 7180 | 7940 | 8810 | 10 050 | 11 440 |
| 10 | nad 27 | 3760 | 4100 | 4510 | 4970 | 5510 | 6090 | 6720 | 7450 | 8240 | 9140 | 10 440 | 11 880 |
З 1 липня 1995 р. встановлюються умови за дорученням працівника до іншої заробітної плати.
Це Положення в силу 1 серпня 1995 року.
Прем'єр-міністр:
Doc. Ing. Клаус CSc. v. r.
Міністра праці та соціальних питань:
Водіце в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Постанова Кабінету Міністрів України від 142/ 1995 р., внесення змін та доповнень Урядом Указу Чехії No 253/ 1992 р., про сплатні співвідношення працівників органів державної влади, окремих інших установ та муніципалітетів, у зв’язку з внесенням змін до Указу No 78/ 1994 р. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.07.1995 |
|---|---|
| Чинний від | 01.08.1995 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0