Vládny dekrét č. 12 / 1952 Zb.
Nariadenie o platenej dovolenke na vymáhanie niektorých pracovníkov v oblasti stavebníctva a stavebníctva v roku 1952
Platný
Účinnosť od 01.01.1952
12.
Nariadenie vlády
z 25. apríla 1952
pri platenej dovolenke na vymáhanie niektorých pracovníkov v stavebníctve a stavebníctve v roku 1952.
Vláda Československej republiky nariadi podľa § 14 zákona č. 11 / 1952 Z. z. o platenej dovolenke na vymáhanie v roku 1952 (ďalej len "zákon"):
(1) Ustanovenia tohto nariadenia sa vzťahujú na pracovníkov v stavebníctve a súvisiacich inžinierskych odvetviach s výnimkou tých, na ktorých sa vzťahuje zákon o súkromných zamestnancoch, stážistach a zamestnancoch uvedený v odseku 4.
(2) Podľa tohto nariadenia sú stavební pracovníci zamestnanci v zariadeniach národných, obecných, družstevných a súkromných podnikov vykonávajúcich stavebné práce investičnej alebo údržbovej povahy, všetky práce hlavnej stavebnej výroby a pomocné stavebné práce na maľbe, maľbe, maľbe, obklade, krytine, asfalte, stukovadlá, obklade a dlažbe, terasovaní a izolácii (tesnenie). Pracovníci v odvetviach súvisiacich so stavbou podľa tohto nariadenia sú pracovníci pracujúci v lomoch, štrkárňach, pieskovniach alebo tehál.
(3) Pretekárske oddelenia, dielne, sklady a ložiská sa takisto považujú za zariadenia uvedené v odseku 2.
(4) Ustanovenia tohto nariadenia sa nevzťahujú na zamestnancov stavebných a stavebných závodov, v ktorých sú všetci zamestnanci zamestnaní počas celého roka.
(5) Ak existujú pochybnosti o tom, či sa toto nariadenie vzťahuje na zamestnancov podniku, príslušný okresný národný výbor rozhodne po rozhodnutí príslušného orgánu jednotnej odborovej organizácie.
(1) Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje toto nariadenie (ďalej len "zamestnanci"), majú po 48 týždňoch zamestnania v stavebníctve alebo v jednej z oblastí súvisiacich so stavbou nárok na dovolenku na plochu stanovenú v článku 2 zákona.
(2) Po 32 týždňoch zamestnania môže zamestnávateľ na jeho žiadosť poskytnúť dve tretiny dovolenky uvedenej v odseku 1.
(1) Obdobie, ktoré je právne uplatniteľné na predĺženie obdobia dovolenky, sa vypočíta tak, že sa za rok zamestnania počíta každý kalendárny rok, v ktorom bol zamestnanec zamestnaný v stavebníctve alebo v jednej z oblastí súvisiacich so stavbou počas najmenej 26 týždňov. Ak zamestnanosť v niektorých kalendárnych rokoch trvala kratšie obdobie, celé týždne, v ktorých bol zamestnanec v stavebníctve alebo stavebníctve, a suma sa vydelí 26. Výsledok udáva počet rokov relevantných pre oblasť dovolenky. Počet týždňov, počas ktorých súčet všetkých týždňov prekročí počet deliteľný 26, sa neberie do úvahy. Trvanie pracovnoprávnych vzťahov v inej pobočke alebo skupine povolaní, ak sa podľa zákona dá pripísať obdobiu uplatniteľnému na predĺženie dovolenky, sa vypočíta pre jej skutočné trvanie.
(2) Ak dĺžka dovolenky závisí od veku zamestnanca alebo trvania jeho zamestnania, štatút sa určí 1. januára roku, v ktorom zamestnanec opustí svoju dovolenku.
(1) Ak zamestnávateľ nepokračuje v súlade s odsekom 3, je povinný stanoviť lístok na dovolenku pre každého zamestnanca okamžite po začatí práce (ďalej len "lístok"), ak už neexistuje, a uviesť jednotlivé týždne zamestnania.
(2) Zamestnávateľ uvedie jednotlivé týždne zamestnania uvedením súm stanovených ministerstvom výstavby na základe oficiálnej vyhlášky, pričom na jednej strane zohľadní dĺžku dovolenky zamestnanca a plat. Označenie sa vykoná buď písaním alebo lepením špeciálnych pečiatok vydaných na tento účel Československou štátnou poštou, vnútroštátnym podnikom. Týždne, počas ktorých zamestnanci nemajú nárok na výplatu alebo jej časť, a týždne dovolenky označí zamestnávateľ tak, že si všimne alebo priloží osobitnú značku bez hodnoty; značky sa však neuplatnia, ak zamestnanec zodpovedá za základnú službu.
(3) Ak je zamestnávateľ štátnym alebo obecným podnikom, údaje uvedené v odseku 2 sa môžu uviesť v mzdových záznamoch.
(1) Zamestnávateľ je povinný počas trvania zmluvy ponechať lístok po mzdových záznamoch (oddiel 4 ods. 3) a predložiť ho na požiadanie orgánom Okresného národného výboru zástupcovi a zamestnancom zamestnancov.
(2) Po skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný zostaviť lístok pre zamestnanca a pripojiť príslušné pečiatky, ak tak predtým neurobil; lístok vydáva zamestnanec. Zamestnanec je povinný odovzdať ho novému zamestnávateľovi do úschovy. Ak nový zamestnávateľ zistí, že cestovný lístok je nedostatočný, okamžite požiada bývalého zamestnávateľa, aby ho odstránil. Zamestnávateľ bezodkladne vyhovie žiadosti.
(1) Hneď ako má zamestnanec nárok na dovolenku podľa odseku 2 ods. 1, má nárok na príspevok zodpovedajúci súčtu súm uvedených v lístku alebo v mzdovom zázname (oddiely 4 ods. 2 a 3).
(2) Ak zamestnanec dostane časť dovolenky ustanovenej v odseku 2 ods. 2, má nárok len na dávky zodpovedajúce súčtu súm uvedených za obdobie 32 týždňov.
(3) Zamestnávateľ môže v prípadoch osobitnej protihodnoty so súhlasom oblastného národného výboru zaplatiť zamestnancovi na jeho žiadosť sumy uvedené v zázname o lístku alebo plate predtým, ako sa podľa predchádzajúcich ustanovení stane oprávneným na odchod alebo jeho časť.
(1) Ak zamestnanec predčasne ukončil pracovný vzťah bez dôležitého dôvodu alebo zamestnávateľom z dôležitého dôvodu spôsobeného zamestnancom, zamestnanec stratí právo na dovolenku a sumy uvedené v zázname o lístku alebo plate prepadnú. V takom prípade zamestnávateľ nevydá zamestnancovi cestovný lístok a použije prepadnuté sumy v súlade s odsekom 4.
(2) Ak zamestnanec ukončil pracovný vzťah pred koncom kalendárneho roka bez dôležitého dôvodu alebo zamestnávateľ z dôležitého dôvodu spôsobeného zamestnancom, zamestnávateľ požiada zamestnanca, aby zaplatil v hotovosti za dovolenku, v prípade jej časti, ktorú vyčerpal pred ukončením pracovného pomeru. Zamestnávateľ je oprávnený odpočítať zodpovedajúcu sumu z poslednej platby zamestnaneckých požitkov.
(3) V prípade dní, ktoré zamestnanec zmeškal počas kalendárneho roka bez významnej príčiny (§ 4 ods. 2 a 4 zákona), je zamestnávateľ povinný požadovať, aby zamestnanec zaplatil dvojnásobok sumy dávok za každý takýto zmeškaný deň. Aj v tomto prípade má zamestnávateľ právo odpočítať zodpovedajúcu sumu z poslednej platby zamestnaneckých požitkov.
(4) Sumy prepadnuté alebo vymožené od zamestnanca v dôsledku straty jeho nároku na dovolenku alebo časti zamestnanca, ako aj sumy vyberané od zamestnanca počas dní, ktoré počas kalendárneho roka nevynechal, zaplatí zamestnávateľ do fondu pracovníkov a do zariadení, v ktorých organizácia odborových zväzov nezakladá tento fond počas roku 1952.
Ministerstvo stavebného priemyslu po dohode s ministerstvom poštových záležitostí stanoví podmienky vyhlášky, najmä vzor cestovného lístka, jeho použitie, úhradu súm uvedených v tomto nariadení, spôsob vedenia mzdových záznamov uvedených v oddiele 4 ods. 3 a postup zamestnávateľov v prípadoch uvedených v oddiele 5 ods. 2.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. januára 1952; vykonávajú ho ministri stavebného priemyslu a pošty po dohode so zúčastnenými členmi vlády.
Zaporocký v. r.
Dr. Nove v. r.
alebo minister pre Dr. Neumana
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vládny dekrét č. 12 / 1952 Z. z., pri platenej dovolenke za vrátenie niektorých zamestnancov v stavebnom a stavebnom priemysle v roku 1952 |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 25.04.1952 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.01.1952 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0