Постанова Кабінету Міністрів України No 12/ 1952 р.
Положення про платний виїзд на відновлення певних робіт з будівництва та будівництва суміжних полів у 1952 р.
Чинний
Чинний від 01.01.1952
12.
Державне регулювання
від 25 квітня 1952
на платному виїзді для відновлення певних робіт з будівництва та будівництва в 1952 році.
Уряд чехословацької Республіки наказує відповідно до § 14 Закону No 11/ 1952 р., про платне повернення коштів у 1952 р. (далі – « Акт»):
(1) Положення цього Регламенту застосовуються працівникам у будівництві та суміжних галузях машинобудування, за винятком тих, які покриваються Законом про приватних працівників, поїздів та працівників, зазначених у пункті 4.
(2) Відповідно до цього Регламенту, будівельний персонал – працівники у закладах національних, комунальних, кооперативних та приватних підприємств, що здійснюють будівельні роботи інвестиційного або технічного характеру, всі роботи основного будівельного виробництва та допоміжної будівельної роботи живопису, живопису, фарбування, тентирування, покриття, асфальт, штукатурка, облицювання, облицювання та брукування, землеробство та утеплення (зведення). Працівники з будівельної промисловості під цим Положенням – працівники, що працюють у кар’єрі, гравійних млинах, сантехнічних роботах або цегли.
(3) Збірники, майстер-класи, склади та підшипники повинні розглядатися як заклади, які зазначені в пункті 2.
(4) Положення цього Положення не застосовуються до складу будівельних і будівельних установ, в яких працюють всі працівники протягом року.
(5) Де виникають сумніви щодо того, чи застосовується цей Регламент до складу установи, компетентний районний національний комітет ухвалить рішення компетентним органом єдиного профспілкового союзу.
(1) Працівники, які покриваються цим Регламентом (далі – «одержувачі»), мають право на районний залишок, передбачений статтею 2 Закону після 48 тижнів зайнятості в будівництві або в одному з полів, пов’язаних з будівництвом.
(2) Після 32 тижнів зайнятості роботодавець може, на його запит, надати два третини залишку, зазначених в пункті 1.
(1) Термін, який є юридично застосований для продовження терміну відправлення, розраховується з урахуванням року зайнятості кожного календарного року, в якому працівник був зайнятий в будівництві або в одному з полів, пов'язаних з будівництвом принаймні 26 тижнів. Якщо зайнятість в деяких календарних роках тривала за коротший період часу, повні тижні, в яких працівник був в будівельному або будівельному секторі, а сума розділена 26. В результаті вказується кількість років, відповідних для області залишку. Кількість тижнів, за допомогою яких сума всіх тижнів перевищує число дивидимих 26, не враховуються. Терміни трудових відносин в іншому відділенні або групі професій, якщо, за законом, це припустимо до терміну, що застосовується до продовження залишку, розраховується за фактичну тривалість.
(2) Де довжина відпустки залежить від віку працівника або тривалості його зайнятості, статус буде визначений 1 січня року, в якому працівник приймає його відправлення.
(1) Якщо роботодавець не ведеться відповідно до пункту 3, він зобов'язаний негайно встановити святковий квиток для кожного працівника на початку роботи (далі – «кет»), якщо не існує, і вказати на окремі тижні зайнятості.
(2) Роботодавець вказує на індивідуальні тижні зайнятості, вказавши в повідомленні суми, викладені Міністерством будівництва, за допомогою офіційного постанови, з урахуванням, з одного боку, довжина залишку працівника і сплачена заробітна плата. Розмітка здійснюється або шляхом натискання або склеювання спеціальних штампів, що видаються з метою Чехословацького державного повідомлення, національного підприємства. Тижня, для яких працівники не мають права на оплату або частину, і тижні відпустки повинні бути позначені роботодавцем, замовивши або прикріпивши спеціальну позначку без значення; позначки не повинні, однак, наноситися, якщо працівник не відповідає базовому сервісу.
(3) Де роботодавець є національною або комунальною особою, дані, зазначеними в пункті 2, можуть бути показані в звітах про заробітну плату.
(1) Роботодавець зобов'язаний, за тривалість контракту, зберігати квиток, після проведення перевірок заробітної плати (розділ 4 (3)), а також подати його на запит до органів районного національного комітету, представникам співробітників та персоналу.
(2) Про припинення працевлаштування роботодавець зобов’язаний оформити квиток на працівника і прикріпити відповідні марки, якщо він не зробив так раніше; квиток видається працівником. У штаті обов’язкова особа зобов’язана вивести її на новий роботодавець з питань безпечності. Якщо новий роботодавець знаходить, що квиток невірний, він негайно попросить колишнього роботодавця видалити його. Роботодавець зобов'язується виконувати заявку без затримки.
(1) Як тільки працівник має право залишити підпунктом 2 (1), він має право на припуск, еквівалентний сумі суми, зазначених у квитку або в записі заробітної плати (секції 4 (2) та (3)).
(2) При наданні кадрового складу пропорції, передбаченого у пункті 2 (2), він має право на пільги, що відповідають сумі суми, зазначених протягом 32 тижнів.
(3) Роботодавець може, у випадках особливого розгляду з домовленістю районного національного комітету, сплачувати працівника, за його запитом, суми, зазначені у квитку або реєстрі заробітної плати, перш ніж він стає право залишити або частину, що знаходяться в попередніх положеннях.
(1) При порушенні трудових відносин передчасно працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником, працівник повинен втратити право залишити, а суми, зазначені у квитку або реєстрі заробітної плати, повинні бути зароблені. У такому випадку роботодавець не видає працівнику квиток, а також має використовувати суми, передбачені пунктом 4.
(2) Якщо трудові відносини були припинені до закінчення календарного року працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником, роботодавець зобов'язує працівнику платити готівкою за залишок, у разі його частини, що він вичерпався до припинення. Роботодавець має право віднести відповідну суму на останню оплату винагороди працівника.
(3) За добу, пропущені працівником протягом календарного року, без будь-яких суттєвих причин (§ 4 (2) та (4) Акту), роботодавець зобов’язаний вимагати від працівника, оплатити двічі суму пільг на кожен такий пропущений день. У цьому випадку, крім того, роботодавець має право на виведення відповідної суми на останню оплату винагороди працівника.
(4) Сума, що вигодовується або відновлено з працівника, в результаті втрати його або її обов'язки, щоб залишити або частину члена персоналу, а також суми, зібрані з працівника на дні, які він пропущений без будь-яких суттєвих причин протягом календарного року, буде оплачено роботодавцем до фонду праці та установ, в яких цей фонд не встановлений під час 1952 р. спілковою організацією.
Міністерство будівельної галузі зобов'язується, у домовленості з Міністерством поштових справ, укладаючи умови постанови, зокрема модель квитка, його використання, відшкодування сум, зазначених у ньому, метод збереження заробітної плати, зазначених у розділі 4 (3) і порядок роботодавців у випадках, зазначених у розділі 5 (2).
Цей Регламент набирає чинності з 1 січня 1952 р., здійснюється міністрами будівельної галузі та поштових відділень у договорі з членами правління уряду.
Запорожье в. р.
Доктор Новев в. р.,
або Міністра Д. Неймана
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Постанова Кабінету Міністрів України No 12/ 1952 р., про виплату коштів на відновлення певних працівників у сфері будівництва та будівництва суміжних галузей у 1952 р. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 25.04.1952 |
|---|---|
| Чинний від | 01.01.1952 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0