Постановление Правительства No 12/1952 Сб.
Положение о оплачиваемом отпуске для восстановления некоторых работников в строительстве и смежных областях в 1952 году
Действующий
Действует с 01.01.1952
12.
Правительственное регулирование
25 апреля 1952 года
на оплачиваемый отпуск по восстановлению отдельных рабочих в строительстве и строительстве в 1952 году.
Правительство Чехословацкой Республики постановляет в соответствии с § 14 Закона No 11 / 1952 Сб. о оплачиваемом отпуске для восстановления в 1952 году (далее именуемый «Закон»):
(1) Положения настоящего Регламента применяются к работникам строительного и смежных машиностроительных секторов, за исключением тех, которые предусмотрены Законом о частных работниках, стажерах и работниках, упомянутых в пункте 4.
(2) Под строительным персоналом в соответствии с настоящим Регламентом понимаются работники в учреждениях национальных, муниципальных, кооперативных и частных предприятий, осуществляющих строительные работы инвестиционного или эксплуатационного характера, все работы основного строительного производства и вспомогательные строительные работы по окраске, окраске, окраске, облицовке, покрытию, асфальту, лепке, облицовке и тротуару, террацизингу и изоляции (уплотнению). Работники, занятые в отраслях, связанных со строительством, в соответствии с настоящим Регламентом, означают работников, работающих в карьерах, гравийных мельницах, песчаных заводах или кирпичах.
(3) Гоночные отделы, мастерские, склады и подшипники также рассматриваются как учреждения, упомянутые в пункте 2.
(4) Положения настоящего Регламента не распространяются на персонал строительных и строительных предприятий, на которых в течение года работают все работники.
(5) Если есть сомнения относительно того, применяется ли настоящий Регламент к персоналу учреждения, компетентный окружной национальный комитет принимает решение после решения компетентного органа единого профсоюза.
(1) Работники, на которых распространяется действие настоящего Регламента (далее именуемые «работники»), имеют право на отпуск по месту работы, предусмотренный статьей 2 Закона, после 48 недель работы в строительстве или в одной из областей, связанных со строительством.
(2) После 32 недель работы работодатель может по его просьбе предоставить две трети отпуска, указанного в пункте 1.
(1) Срок, который юридически применим для продления срока отпуска, исчисляется путем рассмотрения в качестве года работы каждого календарного года, в котором сотрудник работал в строительстве или в одной из областей, связанных со строительством, не менее 26 недель. Если занятость в некоторые календарные годы длилась более короткий период времени, то полные недели, в течение которых работник находился в строительном или строительном секторе, и сумма делится на 26. В результате указывается количество лет, относящихся к области отпуска. Число недель, на которое сумма всех недель превышает число, делимое на 26, не принимается во внимание. Продолжительность трудовых отношений в другой отрасли или группе профессий, если по закону она относится к периоду, применимому к продлению отпуска, исчисляется на его фактическую продолжительность.
(2) Если продолжительность отпуска зависит от возраста работника или продолжительности его работы, статус определяется на 1 января года, в котором сотрудник берет отпуск.
(1) Если работодатель не действует в соответствии с пунктом 3, он обязан установить отпускной билет для каждого сотрудника сразу после начала работы (далее - "билет"), если он больше не существует, и указать отдельные недели работы.
(2) Работодатель указывает индивидуальные недели работы путем указания в уведомлении сумм, установленных Министерством строительства посредством официального постановления, с учетом, с одной стороны, продолжительности отпуска работника и выплаченной заработной платы. Маркировка осуществляется путем набора или склеивания специальных марок, выпущенных для этой цели Государственной Почтой Чехословакии, национальным предприятием. Недели, за которые работники не имеют права платить или часть их, и недели отпуска отмечаются работодателем путем указания или прикрепления специального знака без стоимости; однако эти знаки не применяются, если сотрудник отвечает за основную службу.
(3) Если работодатель является национальным или муниципальным предприятием, данные, указанные в пункте 2, могут быть указаны в отчетах о заработной плате.
(1) Работодатель обязан в течение срока действия договора хранить билет после учета заработной платы (раздел 4 (3)) и представлять его по запросу в органы Окружного национального комитета представителю и сотрудникам работников.
(2) При прекращении трудовой деятельности работодатель обязан составить для сотрудника билет и приложить к нему соответствующие марки, если он ранее этого не делал; билет выдается работником. Сотрудник обязан передать его новому работодателю на хранение. Если новый работодатель обнаружит, что билет некачественный, он немедленно попросит бывшего работодателя удалить его. Работодатель должен выполнить заявление без промедления.
(1) Как только сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с пунктом 2 (1), он имеет право на пособие, эквивалентное сумме сумм, указанных в билете или в отчете о заработной плате (разделы 4 (2) и (3)).
(2) Если сотруднику предоставляется часть отпуска, предусмотренного в пункте 2 (2), он имеет право только на пособия, соответствующие сумме сумм, указанных в течение 32 недель.
(3) Работодатель может, в случае особого рассмотрения с согласия Окружного национального комитета, выплатить сотруднику по его просьбе суммы, указанные в билете или заработной плате, прежде чем он получит право на отпуск или его часть в соответствии с предыдущими положениями.
(1) Если трудовые отношения были досрочно прекращены работником без уважительной причины или работодателем по уважительной причине, вызванной работником, сотрудник утрачивает право на отпуск, а суммы, указанные в билете или заработной плате, утрачиваются. В таком случае работодатель не выдает сотруднику билет и использует суммы, конфискованные в соответствии с пунктом 4.
(2) Если трудовые отношения были прекращены до конца календарного года работником без уважительной причины или работодателем по важной причине, вызванной работником, работодатель требует от сотрудника оплаты отпуска наличными, в случае части отпуска, который он исчерпал до прекращения. Работодатель вправе вычесть соответствующую сумму на последнюю выплату работнику пособия.
(3) В течение дней, пропущенных работником в течение календарного года без какой-либо существенной причины (§ 4 (2) и (4) Закона), работодатель обязан требовать от работника выплаты вдвое большей суммы пособий за каждый такой пропущенный день. В этом случае работодатель также вправе вычесть соответствующую сумму на последнюю выплату работнику пособия.
(4) Суммы, конфискованные или взысканные с сотрудника в результате утраты им права на отпуск или части его, а также суммы, взысканные с сотрудника за дни, которые он пропустил без какой-либо существенной причины в течение календарного года, уплачиваются работодателем в фонд работников и в учреждения, в которых этот фонд не учрежден профсоюзной организацией в течение 1952 года.
Министерство строительной промышленности по согласованию с Министерством почтовой связи устанавливает условия указа, в частности, модель билета, его использование, возмещение указанных в нем сумм, способ ведения учета заработной платы, указанный в разделе 4 (3), и порядок работы работодателей в случаях, указанных в разделе 5 (2).
Настоящий Регламент вступает в силу с 1 января 1952 года; они осуществляются министрами строительной промышленности и почтовыми отделениями по согласованию с участвующими членами правительства.
Запороцкий против р.
Доктор Нове против Р.,
Министр доктор Нейман
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 12/1952 Сб., о оплачиваемом отпуске по взысканию некоторых работников в строительной и строительной отраслях в 1952 г. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 25.04.1952 |
|---|---|
| Действует с | 01.01.1952 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0