Úplné znenie zákona č. 11 / 1980 Zb.
Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o mimoriadnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom (úplné znenie dekrétu Československej socialistickej republiky č. 135 / 1975 Z.z., ako vyplýva z neskorších zmien a doplnení)
Platný
11
PREZIDENT VLÁDY ČESKEJ SOCIÁLNEJ REPUBLIKY
Oznamy
úplné znenie dekrétu vlády Československej socialistickej republiky zo 4. decembra 1975 č. 135 Z. z. o mimoriadnom ustanovení dôchodkov pre niektorých pracujúcich dôchodcov, ako vyplýva zo zmien a doplnení prijatých dekrétom vlády Československej socialistickej republiky z 15. júna 1978 č. 71 Z. z. a dekrétu vlády Československej socialistickej republiky zo 14. decembra 1979 č. 163 Z. z.:
PREDPIS VLÁDY
Česká socialistická republika o mimoriadnom dôchodkovom zabezpečení pre niektorých pracujúcich dôchodcov
Vláda Československej socialistickej republiky týmto podľa článku 169 zákona č. 121 / 1975 Z. z. o sociálnom zabezpečení (ďalej len "zákon") nariaďuje:
Nároky na starobný a vdovecký dôchodok na trvalé zamestnanie
(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po nároku na starobný dôchodok, má nárok na dôchodok (poistenie) v nezmenenej výške, ak jeho hrubý príjem nepresahuje 800 Cds mesačne.
(2) Dôchodca vdovského dôchodku z dôchodku (poistenia), ktorý je tiež platený starým alebo ktorý dovŕšil vek 57 rokov a ktorý poberá vdovský dôchodok sám alebo súbežne s akýmkoľvek iným dôchodkovým (poistením), vdovský dôchodok zo zamestnania sa neznižuje, ak jeho hrubý príjem nepresahuje 800 Kč mesačne.
(3) Hrubé príjmy uvedené v odsekoch 1 a 2 znamenajú príjmy, (1) z ktorých sa vyberajú priemerné mesačné príjmy, (2) ale bez príspevku zaplateného jediným poľnohospodárskym družstvom na čiastočnú náhradu nákladov na sociálne zabezpečenie.
(1) Starobný dôchodok (poistenie) sa poskytuje pracovníkovi, ktorý je zamestnaný 3) po nároku na starobný dôchodok.
a) v nezmenenej výške, ak sa použije:
1. pri výrobe priemyselných, stavebných, poľnohospodárskych alebo lesníckych prác vrátane colných prác, opráv a údržby;
2. v doprave, komunikácii, geologickom priemysle, vnútornom obchode alebo v materiálnych technických dodávkach;
3. v profesijných profesiách alebo ako pracovník pôsobiaci v komunálnych službách alebo pri poskytovaní služieb v oblasti kultúrneho vzdelávania;
4. v profesiách pracovnej triedy alebo ako pracovník pôsobiaci a pracujúci v zariadeniach hromadného stravovania;
5. v profesiách pracovnej triedy v zdravotníckych organizáciách, ako zdravotnícky pracovník v dennej a mikrostarostlivosti, ako stredný, nižší alebo pomocný zdravotnícky pracovník v nepretržitých alebo trojzmenných operáciách v zdravotníckych organizáciách a v zariadeniach sociálnej starostlivosti, pri vykonávaní práce v opatrovateľskej službe, ako vychovávateľ v zariadeniach starostlivosti pre mladých ľudí;
6. v prípade vykurovacích, údržbárskych alebo čistiacich prác alebo práce člena pretekárskeho strážcu, vrátnika a strážcu;
(b) do 1100 Kč mesačne, ak je zamestnaný
1. v zdravotnej starostlivosti, sociálnej starostlivosti, komunitných službách a zariadeniach hromadného stravovania v rámci práce, ktorá nie je uvedená v písmenách a) až 5;
2. nákup poľnohospodárskych výrobkov, bývania, ubytovacích a turistických služieb.
(2) Vdovec z vdovského dôchodku z dôchodku (poistenia), ktorý súčasne vypláca starobný dôchodok alebo ktorý dovŕšil vek 57 rokov a ktorý poberá vdovecký dôchodok sám alebo súbežne s akýmkoľvek iným dôchodkovým (poistením), sa vdovský dôchodok zo zamestnania poskytuje za podmienok ustanovených v odseku 1.
(3) Ustanovenia odsekov 1 a 2 sa neuplatňujú na pracovníkov vykonávajúcich administratívnu prácu a s výnimkou tých, ktoré sú uvedené v odseku 1 písm. a) bodoch 4 a 6, na prácu v riadiacich orgánoch.
Pracovník, ktorý po tom, ako bol nepretržite zamestnaný starobný dôchodok, nepoberá starobný dôchodok ani jeho časť a spĺňa podmienky na vyplatenie tohto dôchodku v čase zamestnania uvedené v § 1 alebo § 2, sa posudzuje na základe priemerného mesačného príjmu na účely stanovenia starobného dôchodku z celkového hrubého príjmu za posledných 10 (5) kalendárnych rokov pred rokom, v ktorom sa poskytuje starobný dôchodok, ak je tento výpočet pre neho výhodnejší ako výpočet podľa § 14 ods. 2 zákona.
(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po nároku na starobný dôchodok, má nárok na starobný dôchodok vo výške jednej polovice za predpokladu, že pre neho neexistuje priaznivejšie zaobchádzanie podľa § 1 alebo § 2, ak jeho hrubé príjmy výrazne klesli po nároku na starobný dôchodok; je podmienkou, že podstatné zníženie príjmu bolo spôsobené znížením pracovného času alebo zmenou zamestnania.
(2) Podstatný pokles príjmov pracovníka sa posúdi, ak je mesačný hrubý príjem pracovníka aspoň o tretinu nižší ako priemerný mesačný príjem, z ktorého sa vypočíta starobný dôchodok, ale neobmedzený v súlade s článkom 14 ods. 4 zákona.
(3) Polovica starobného dôchodku sa vypočíta zo starobného dôchodku vo výške, ktorá by bola splatná v deň, keď sa poskytne polovica tohto dôchodku. Priemerný mesačný príjem pracovníka sa vyberá z hrubého príjmu dosiahnutého pred rokom, v ktorom mal nárok na starobný dôchodok; Ak bol pracovník nepretržite zamestnaný a po nároku na starobný dôchodok alebo jeho časť nepoberá starobný dôchodok alebo jeho časť, priemerný mesačný príjem z hrubého príjmu dosiahnutý pred rokom, v ktorom došlo k podstatnému zníženiu príjmu po dosiahnutí nároku na dôchodok, sa stanoví, ak je to pre pracovníka výhodnejšie.
Nároky na dôchodok pre krátkodobé zamestnanie
(1) Starobný, vdovecký a sirotský dôchodok (poistenie), ktorý by nebol vyplatený alebo by sa znížil v zamestnaní, sa poskytuje nezmenený dôchodok, ak je dôchodca zamestnaný v krátkodobom horizonte najviac 180 pracovných dní, pokiaľ dôchodca v skutočnosti nepracoval viac ako ten počet pracovných dní v krátkodobom zamestnaní, ktorý bol takto dohodnutý v kalendárnom roku. Počet odpracovaných dní zahŕňa dni, počas ktorých mali dôchodcovia nárok na nemocenskú dávku, náhradu mzdy a tiež sviatky dôchodcov odmeňované mesačnou mzdou, aj keď za tieto dni nemajú náhradu mzdy. Počet odpracovaných dní, za ktoré bola splatná náhrada za neplatenú dovolenku, sa nezahŕňa.
(2) Dôchodcovia uvedení v predchádzajúcom odseku majú tiež nárok na nezmenený dôchodok, ak sú zamestnaní s povinnosťou v takom rozsahu, že nepresahujú 1200 pracovných hodín v kalendárnom roku.
(3) Ak dôchodca vykonal prácu uvedenú v odseku 1 a prácu uvedenú v odseku 2 v tom istom kalendárnom roku, každý deň, v ktorom sa práca uvedená v odseku 2 vykonala, sa považuje za jeden pracovný deň; celková dĺžka všetkých prác nepresiahne 180 pracovných dní v kalendárnom roku.
(4) V prípade zvýšenej potreby núdzovej práce možno prekročiť maximálnu dobu práce stanovenú v predchádzajúcich odsekoch. O rozsahu takéhoto prekročenia a o práci, pre ktorú je povolené, rozhodne vláda Československej socialistickej republiky a vláda Českej socialistickej republiky a vláda Slovenskej socialistickej republiky v prípade individuálnych núdzových situácií pre organizácie riadené federálnymi ústrednými orgánmi.
Nároky na dôchodky v súvislosti s prácou podľa pracovnej zmluvy alebo v súvislosti s poskytovaním služieb alebo opráv na základe povolenia národného výboru
(1) Starobní dôchodcovia a vdovci, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, (4) tieto dôchodky sa poskytujú len za podmienok a na úrovni stanovenej v oddieloch 1, 2 a 5. Odsek 5 týkajúci sa úplného vyplácania sirotského dôchodku sa uplatňuje mutatis mutandis. Ak sa pracovná dohoda uzavretá na vykonávanie práce uvedenej v oddiele 5 nedohodla na počte pracovných dní (oddiel 5 ods. 1) alebo na počte pracovných hodín (oddiel 5 ods. 2), jeden kalendárny týždeň obdobia, na ktoré bola pracovná dohoda uzatvorená, sa vypočíta do piatich pracovných dní.
(2) Starobní dôchodcovia a vdovskí dôchodcovia, ktorí poskytujú služby alebo opravy na základe povolenia národného výboru (5), tieto dôchodky sa poskytujú len za podmienok a na úrovni stanovenej v oddieloch 1 a 2.
Spoločné ustanovenia
Podľa tohto nariadenia sú pracovníci zamestnaní, člen výrobného družstva, člen jediného poľnohospodárskeho družstva, vojak profesie, člen národného bezpečnostného zboru a člen zboru nápravného vzdelávania a pracovník uvedený v § 3 písm. c) zákona; (6) zamestnanie v tomto prípade znamená zamestnanie vo vzťahu k členovi výrobného družstva a členovi jedného poľnohospodárskeho družstva, službu v ozbrojených silách a iné činnosti uvedené v § 9 ods. 2 písm. a) zákona. 7)
(1) Na obdobie zamestnania (práca uvedená v odseku 6), počas ktorej sa poskytuje starobný dôchodok alebo jeho časť, sa nárok na tento dôchodok nezvýši.
(2) Pracovník si môže vybrať miesto, kde sa dôchodok vypláca na zvýšenie nároku na dôchodok. Rozhodnutie sa nesmie zmeniť pred uplynutím troch mesiacov; Ak však existujú prípady uvedené v oddiele 5, môže dôchodca kedykoľvek požiadať, aby mal nárok na starobný dôchodok namiesto dôchodku. Obdobie zamestnania (práca uvedená v odseku 6) sa posudzuje na účely zvýšenia nároku na dôchodok vo všetkých týchto prípadoch podľa všeobecných pravidiel odo dňa nasledujúceho po skončení obdobia, za ktoré už bola vyplatená mesačná výplata dôchodku.
Za obdobie, počas ktorého je starý dôchodok alebo jeho časť splatná podľa § 1 až 5 pri práci, sa dôchodok vypláca aj vtedy, ak má dôchodca nárok na invalidný dôchodok.
Organizácia uvedie v správe orgánu sociálneho zabezpečenia, za akých okolností je zrejmé, či práca, pri ktorej sa dôchodca riadi dávkami podľa tohto nariadenia, alebo či ide o prácu uvedenú v článku 6. Organizácia zodpovedá podľa platných pravidiel za škodu spôsobenú neoprávnenými výplatami dôchodkov. 1).
(1) Pracovníci starobných dôchodkov, ktorí sú zamestnaní vo výrobe, službách a iných prácach uvedených v článku 2 ods. 1 písm. a) tohto nariadenia a ktorí po zvýšení podľa časti osem zákona dostávajú starobný dôchodok vo výške viac ako 1100 Kč mesačne, musia do 31. januára 1976 oznámiť dôchodkovému orgánu, ktorý vypláca dôchodok, dĺžku tohto zamestnania.
(2) Ak v prípadoch uvedených v odseku 1 výška starobného dôchodku prekročí sumu 1100 CZK mesačne, vyplácaný starobný dôchodok sa upraví na túto sumu, počnúc vyplatením dôchodku splatného vo februári 1976. Preplatky vyplývajúce z platieb starobného dôchodku, ktoré presahujú 1100 Kč mesačne za február a marec 1976, sa nevymáhajú, ak dôchodca splnil svoju oznamovaciu povinnosť.
(3) Od pracovníkov starobných dôchodkov, ktorí pracujú v samostatných poľnohospodárskych družstvách a ktorí už nemajú dôchodok v zamestnaní podľa tohto nariadenia, sa vyžaduje, aby do 10. januára 1976 vyhlásili trvanie takéhoto zamestnania. Platba dôchodku v takýchto prípadoch sa končí platbou dôchodku splatnou v januári 1976. Preplatky vyplývajúce z vyplácania dôchodkov za január a február 1976 sa nevymáhajú, ak si dôchodca splnil svoju oznamovaciu povinnosť.
Záverečné ustanovenia
Vyhláška vlády Československej socialistickej republiky č. 2 / 1971 Z. z. o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov určitým pracujúcim dôchodcom sa týmto zrušuje.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. januára 1976.
Dekrét vlády Československej socialistickej republiky č. 71 / 1978 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa a dopĺňa vláda Československej socialistickej republiky č. 135 / 1975 Z. z. o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov niektorým pracujúcim dôchodcom, nadobudol účinnosť 1. augusta 1978. Dekrét vlády Československej socialistickej republiky č. 163 / 1979 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa dekrét č. 135 / 1975 Z. z. o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov niektorým pracujúcim dôchodcom, zmenený a doplnený dekrétom č. 71 / 1978 Z. z., nadobudol účinnosť 1. januára 1980.
Dr. Strougal v. r.
1) Odsek 14 dekrétu č. 128 / 1975 Z. z., ktorým sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov.
2) § 14 zákona č. 121 / 1975 Zb.
3) Je to činnosť v sektoroch národného hospodárstva definovaná vyhláškou č. 113 / 1972 Z. z., o zriadení a používaní jednotnej klasifikácie sektora národného hospodárstva, vydaná zákonom č. 21 / 1971 Z. z., o jednotnom systéme sociálno-ekonomických informácií. Definícia pojmov "pracovné profesie" a "prevádzkový alebo prevádzkový pracovník" bola vykonaná Federálnym štatistickým úradom podľa vyhlášky č. 129 / 1971 Z. z. o zriadení a používaní jednotnej klasifikácie zamestnania a jednotnej klasifikácie študijných a vyučovacích odborov.
4) § 232 ods. 2 zákonníka práce (úplné znenie č. 55 / 1975 Z. z.); v prípade práce vykonanej na základe dohody o vykonaní práce uvedenej v oddiele 232 ods. 3 tohto zákonníka sa starobný dôchodok poskytuje v nezmenenej výške.
5) Princípy č. 20 / 1965 Z. z. pre poskytovanie určitých služieb a opráv občanom na základe povolenia národného výboru schváleného rezolúciou vlády z 3. marca 1965.
6) Napríklad, členovia ľudových kontrolných orgánov, členovia národných výborov, ak sú k dispozícii pre parlamentnú funkciu, právnici.
7) Ďalšou činnosťou je napríklad činnosť členov verejných kontrolných orgánov, členov národných výborov, ak sú k dispozícii na výkon parlamentnej funkcie právnikov.
8) Povinnosť organizácií viesť záznamy a podávať správy na účely sociálneho zabezpečenia a povinnosť nahradiť neoprávnene vyplatené dávky je stanovená v oddieloch 111 až 113 zákona a v oddieloch 151 až 159 vyhlášky č. 128 / 1975 Zb.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Úplné znenie zákona č. 11 / 1980 Z. z. o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov niektorým pracujúcim dôchodcom (úplné znenie vyhlášky vlády Československej socialistickej republiky č. 135 / 1975 Z. z., ako vyplýva z neskorších zmien a doplnení) |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 15.02.1980 |
|---|---|
| Účinnosť od | - |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0