Закон No 73/2006 Сб.
Закон о внесении изменений в Закон No 118/2000 Сб. о защите работников при несостоятельности работников и о внесении изменений в некоторые законы с поправками, внесенными Законом No 436/2004 Сб.
Действующий
Действует с 01.04.2006
73
Закон
от 3 февраля 2006 года
внесение изменений в Закон No 118/2000 Сб. о защите работников при несостоятельности работников и о внесении изменений в некоторые законы с поправками, внесенными Законом No 436/2004 Сб.
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:
Закон No 118/2000 Сб. о защите работников при несостоятельности работодателей и о внесении изменений в некоторые законы с поправками, внесенными Законом No 436/2004 Сб., изменяется следующим образом:
1. Включить следующий раздел 1, включая сноску 1:
Этот закон реализует соответствующие положения Европейского сообщества1 и предусматривает защиту работников при несостоятельности работодателя.
1) Директива Совета 80/987/ЕЭС от 20 октября 1980 года о сближении законов государств-членов, касающихся защиты трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя. Директива 2002/74/EC Европейского парламента и Совета от 23 сентября 2002 г. о внесении изменений в Директиву 80/987/ЕЭС Совета о сближении законов государств-членов, касающихся защиты работников в случае неплатежеспособности работодателя.
Пункт 1 перенумерован в статью 1а.
сноску 1 изменить нумерацию на сноску 1а, включая ссылки на сноску.
2. В пункте 2 (1) запятая в конце пункта (b) заменяется точкой, а пункт (c) удаляется.
3. В статье 2 после пункта 1: вводится следующий пункт 2.
(2) Кроме того, Закон не применяется к сотрудникам, прикомандированным для работы в Чешской Республике, если их работодатель, который является юридическим лицом, имеет зарегистрированный офис или работодатель, который является физическим лицом, имеет коммерческое предприятие за пределами территории государства-члена Европейского Союза.
Пункт 2 становится пунктом 3.
4 в статье 3 а):
a "сотрудник означает любое физическое лицо, с которым работодатель заключил трудовые отношения или трудовой договор, на основании которых он или она возникли в течение шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором подано заявление о банкротстве далее именуемое "соответствующий период", права на заработную плату, не уплаченные работодателем",
5. В статье 3 (с) слова "заявление о банкротстве в соответствии со специальным законодательным органом5" заменить словами "заявление о банкротстве в компетентном суде в Чешской Республике (5) или с наднациональным работодателем в день, когда оно было признано негодным к оплате компетентным органом в другом государстве-члене Европейского Союза5а)".
сноски 5 и 5а читать:
"5) Разделы 4 и 4а Закона No 328/1991 Сб. о банкротстве и урегулировании с внесенными в него поправками.
(5a) Регламент Совета (ЕС) No 1346/2000 от 29 мая 2000 года о производстве по делу о несостоятельности;
6. В статье 3 в конце пункта (с) точка заменяется запятой и добавляется следующий пункт (d):
(d) транснациональный работодатель является работодателем, который, в дополнение к работе в Чешской Республике, работает на территории по крайней мере одного другого государства-члена Европейского Союза.
7 После раздела 3 вставляется следующий раздел 3а:
Трудоустройство работников транснационального работодателя, являющегося неплатежеспособным, обеспечивается бюро по трудоустройству только в том случае, если работники этого транснационального работодателя работали в Чешской Республике в соответствующий период".
8.В пункте 4 (1) второе предложение заменяется следующим: "Если сотрудник, не проживающий в Чешской Республике, обязан выбрать представителя для сдачи документов в Чешской Республике и сообщить об этом в бюро по трудоустройству вместе с номером счета денежного учреждения при применении к выплате заработной платы 5b".
Сноска 5b:
(5b) Закон No 101/2000 Сб. о защите персональных данных и о внесении изменений в некоторые законы с внесенными в них поправками.
9. В пункте 4 (2) в конце пункта (b) добавить слова "или организационной составляющей транснационального работодателя, который не имеет своего зарегистрированного офиса в Чешской Республике".
10.В первом предложении статьи 4 (4) слово "рабочий" вставляется после слов "не позднее 5".
11. в третьем предложении статьи 4 (4) слово "работающий" вставляется после слова "следующий".
12. в статье 4 (5) слова "отказаться (c) или" вставляются после слов "заявление о банкротстве".
Сноска 5c гласит:
"(5с) Пункт 43 (2) Гражданского кодекса".
13. в пункте 5 (1):
"1) Надбавки к заработной плате могут выплачиваться сотрудником в течение максимум трех месяцев соответствующего периода в той мере, в какой это соответствует причитающейся заработной плате. Срок в 3 месяца исчисляется задним числом с первого дня календарного месяца, в который было подано заявление о банкротстве. Бюро по трудоустройству может удовлетворять требования о заработной плате сотрудника к одному и тому же работодателю только один раз в течение 1 года".
14. в § 5 (2) "§ 9 (6)" заменяется "§ 9 (7)";
15. в статье 6 слова "и одновременно доказать продолжительность трудовых отношений или трудового договора или их расторжение в течение соответствующего периода" исключить.
16. в пункте 1 статьи 7 слова "от получения приглашения" вставить после слов "не позднее чем через 14 дней";
17. В пункте 8 нынешний текст становится пунктом 1 и добавляется следующий пункт 2:
2) Если сотрудник применил права на заработную плату в течение периода, указанного в статье 4 (5), и прошло более 10 дней с момента письменного заявления о выплате заработной платы, причитающейся работодателю или администратору, бюро по трудоустройству, ответственное за принятие решения о выплате заработной платы, уведомляет сотрудника о дате, способе удовлетворения требований и периоде, в течение которого они удовлетворяют права на заработную плату, и дает финансовому учреждению распоряжение о возмещении в течение 10 дней с момента получения заявления работника;
18. В статье 9 в конце текста пункта 1 добавляются слова "действительными на дату подачи заявления о банкротстве (11)".
19. в пункте 9 (4) слова "и сотрудник при применении пособий по заработной плате не представил документов, подтверждающих их размер".
В статье 9 после пункта 4 вводится следующий пункт 5, включая сноску 11а:
"5) Отдел занятости, упомянутый в пункте 1 или 4, предоставляет сотруднику ежемесячное пособие по заработной плате, равное или превышающее минимальную заработную плату, даже если сотрудник не работал в календарном месяце в объеме, указанном в еженедельной программе работы (11а), но только в том случае, если достигнута или превышена доля пособия по заработной плате, соответствующая более короткому периоду работы. В тех случаях, когда сотрудник, которому в соответствии с пунктом 1 или 4 предоставляется право на заработную плату, применяет меньшую сумму, чем минимальная заработная плата, бюро по трудоустройству предоставляет ему право на заработную плату в размере применяемой суммы.
11а) § 83а (5) Трудового кодекса.
Пункты 5-7 пронумеровываются пунктами 6-8.
21. в статье 9 (7) слово "рабочий" вставляется после слов "не позднее 7".
22. в пункте 9 (8) слово "рабочий" и число "6" заменить словами "7" после слов "не позднее 5".
Пункт 10 (1) гласит:
"1) Бюро по трудоустройству до получения предусмотренных статьей 8 пособий по заработной плате производит сокращения и сборы в соответствии со специальным законодательством9, которые работодатель должен был осуществлять в отношении персонала на соответствующий месячный период. Если бюро по трудоустройству приняло решение о выплате заработной платы, предусмотренной в пункте 9, оно производит сокращения и взимает сборы в соответствии со специальным законодательством о присуждении заработной платы.
24. В статье 10 после пункта 2 вводится следующий пункт 3:
(3) Бюро труда без неоправданной задержки уведомляет работодателя, кому и в какой степени были удовлетворены требования о заработной плате.
Пункт 3 становится пунктом 4.
25. в статье 11 (3) слова "и получено" вставляются после слова "оплачено", а слова "(разделы 8 и 9)" заменяются словами "(разделы 8-10).
26. в статье 12 (1) слова "включая проценты по просроченным платежам" исключить;
27. в пункте 12 (1) с) слова "без подтверждения" заменить словами "без соблюдения";
В пункте 12 точка заменяется запятой в конце пункта 1 и добавляется следующий пункт (d):
(d) заявление о банкротстве (5с) было отклонено.
29.
"16) § 4a (4) Закона No 328/1991 Сб. с поправками".
Пункт 12 (2), включая сноски 18 и 18а, гласит следующее:
"2) Обязательство по погашению средств в случаях, упомянутых в пункте 1 (с), несет работодатель только в том случае, если аннулирование банкротства произошло в силу того, что Суд установил отсутствие условий для объявления о банкротстве (18), за исключением того, что производство по делу о несостоятельности отменено на том основании, что производство по делу о несостоятельности не является достаточным для покрытия расходов по банкротству (18a), в результате чего работодатель был отстранен от должности без ликвидации.
18) Пункт 44 (1) (а) Закона No 328/1991 Сб.
18а) § 68 (3) (f) Коммерческого кодекса.
31. в пункте 12 (3):
3) Если работодатель не выплатил эти деньги в бюро по трудоустройству в течение периода, указанного в пункте 1, он опаздывает. После истечения срока он обязан уплатить проценты по просроченным платежам.
32. В разделе 13 слова "оплаченные и оплаченные" вставляются после слов "оплаченные и оплаченные", а слова "и при условии, что вставляются после слов" сотрудники.
33. В пункте 13 слово "допустимое заменяется" оплачено и удалено.
34. В конце пункта 13 применяется предложение "Проценты по просроченным платежам с даты выплаты сотруднику и выплаты средств в соответствии со специальным законодательством9".
35. В конце пункта 14 предложение "Проценты по просроченным платежам применяются с даты выплаты сотруднику".
36 После раздела 14a вставлен следующий раздел 14a:
Министерство труда и социальных дел по запросу органов государств-членов Европейского Союза, которые удовлетворяют требованиям о заработной плате неплатежеспособных работников работодателя, предоставляет информацию (5a) об уплате невыплаченных пособий по заработной плате работников наднационального работодателя в контексте разбирательства в соответствии с настоящим Законом.
Переходное положение
Заявки работников на выплату заработной платы, относящиеся к заявлениям о банкротстве, поданным до даты вступления в силу настоящего Закона, принимаются компетентным бюро по трудоустройству в соответствии с действующим законодательством.
Настоящим Премьер-министр уполномочен объявить в Сборнике законов полный текст Закона No 118/2000 Сб. о защите работников при несостоятельности работников и о внесении изменений в некоторые законы, как это видно из законов, вносящих в него изменения.
эффективность
Этот закон вступает в силу в первый день календарного месяца после его опубликования.
Заоралек против Р.
Клаус против Р.
Парубек против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 73/2006 Сб., вносящий изменения в Закон No 118/2000 Сб., о защите работников при несостоятельности работников и о внесении изменений в некоторые законы, с поправками, внесенными Законом No 436/2004 Сб. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 15.03.2006 |
|---|---|
| Действует с | 01.04.2006 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0