Что такое Закон No 281/2023 Сб.?

Закон No 281 / 2023 Сб., вносящий изменения в Закон No 262 / 2006 Сб., Трудовой кодекс с внесенными в него поправками и некоторые другие законы — Закон о внесении изменений в Закон No 262 / 2006 Сб., Трудовой кодекс с внесенными в него поправками и некоторые другие законы.

Когда вступил Закон No 281/2023 Сб. вступления в силу?

Закон No 281/2023 Сб. вступил в силу 01.10.2023.

Является Закон No 281/2023 Сб. по-прежнему действующий?

Да, Закон No 281/2023 Сб. по-прежнему действителен и в силе.

Сколько раз был Закон No 281/2023 Сб. изменён?

Закон No 281/2023 Сб. имеет 5 временных версий текста.

Закон No 281/2023 Сб. - Закон о внесении изменений в Закон No 26...

281

Закон

от 12 сентября 2023 года

Закон No 262/2006 Сб., Трудовой кодекс с внесенными в него поправками и некоторые другие законы

Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:

ČÁST PRVNÍ

Изменение Трудового кодекса

Čl. I

Акт No 21 / 2011, Акт No 21 / 2011, Акт No 21 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2009, Акт No 20 / 2009, Акт No 20 / 2009, Акт No 20 / 2009.

1.В сноске 1 исключено предложение "Директива Совета от 14 октября 1991 года об обязанности работодателя информировать работников об условиях трудового договора или трудовых отношений (91/533/ЕЭС) "и" Директива Совета 2010/18/ЕС от 8 марта 2010 года об имплементации пересмотренного рамочного соглашения об отпуске по уходу за ребенком, заключенного между BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP и EKOS и отменяющей Директиву 96/34/EC".

2. В сноске 1 к отдельным строкам добавляется следующее предложение:

"Директива (ЕС) 2019/1158 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года о балансе между трудовой и частной жизнью родителей и опекунов и отмена Директивы Совета 2010/18/ЕС. Директива (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе.

3.

„§ 21

(1) В случае заключения трудового договора, договора о выполнении работы, договора о работе или их изменениях или договора, указанного в статьях 49 и 77 (5) (а), посредством сети или службы электронных коммуникаций работодатель обязан направить их копии на электронный адрес работника, который не находится во владении работодателя и направил его работодателю в письменной форме для этой цели.

(2) Сотрудник имеет право отказаться от трудового договора, трудового договора, трудового договора или внесенных в него изменений посредством сети или службы электронных коммуникаций с момента их заключения, но не позднее 7 дней со дня их вручения на электронный адрес сотрудника, указанный в пункте 1. Вывод должен быть в письменной форме или не приниматься во внимание. Вывод возможен только до тех пор, пока сотрудник не начнет выполнять требования.

4. Пункт 37, включая название, гласит:

„§ 37

Информация о содержании услуги

(1) Если эта информация не содержит трудового договора, работодатель обязан письменно информировать сотрудника о:

а имя и адрес работодателя, если он является юридическим лицом, или имя, фамилия и адрес работодателя, если он является физическим лицом;

b) более точное указание типа и места работы;

с) площадь отпуска и метод определения продолжительности отпуска;

d продолжительность и условия испытательного периода, если это согласовано;

e порядок, которому должны следовать работодатель и сотрудник, когда трудовые отношения не связаны, и продолжительность и продолжительность периода уведомления;

f профессиональное развитие, если оно обеспечивается работодателем;

g фиксированные еженедельные рабочие часы, способ распределения рабочего времени, включая продолжительность периода балансировки, если применяются неравномерные схемы, и объем сверхурочной работы;

h диапазон минимального непрерывного ежедневного отдыха и непрерывного отдыха в течение недели и обеспечения перерыва в работе по питанию и отдыху или достаточного времени на отдых и питание;

i заработная плата или оклад и способ оплаты труда, выплата заработной платы или окладов, дата выплаты заработной платы или окладов, место и способ выплаты заработной платы или окладов;

j коллективные договоры, регулирующие условия труда сотрудника и назначение сторон этих коллективных договоров;

(k) орган социального обеспечения, которому работодатель выплачивает взносы социального страхования по отношению к коэффициенту занятости работника;

не позднее 7 дней после даты трудоустройства.

(2) Информация, указанная в подпунктах (с) - (i) и (k) пункта 1, может быть заменена ссылкой на соответствующее законодательство, коллективный договор или внутреннее право.

(3) Работодатель письменно информирует сотрудника об изменениях в данных, указанных в пункте 1, без неоправданной задержки, но не позднее даты вступления изменения в силу. Это обязательство не распространяется на изменения законодательства, коллективных договоров и внутренних правил.

(4) В тех случаях, когда информация представляется в электронной форме, информация должна быть доступна сотруднику таким образом, чтобы сотрудник мог хранить и печатать ее; работодатель обязан хранить доказательства передачи информации работнику.

(5) При приеме на работу сотрудник информируется о правилах работы, законах и правилах и других положениях, обеспечивающих безопасность и здоровье на работе, которые он должен соблюдать в своей работе, коллективном договоре и внутренних правилах.

5 После пункта 37 вставляется следующая статья 37а:

„§ 37a

Информирование сотрудников, размещенных в другом государстве

(1) Если работодатель направляет работника на работу на территорию другого государства и не включает такую информацию в трудовой договор, работодатель заранее письменно информирует сотрудника о:

а государство, в котором должна проводиться работа;

b предполагаемая продолжительность прикомандирования;

c валюта, в которой будет выплачиваться оклад или оклад;

d денежные средства или натурой, предоставленные работодателем в связи с выполнением работы;

e) обеспечивается ли и при каких условиях возвращение сотрудника.

(2) Если сотрудник прикомандирован к другому государству-члену Европейского Союза для выполнения работы в рамках транснационального предоставления услуг 91), работодатель также заранее информирует сотрудника в письменной форме о:

а вознаграждение за работу, на которую сотрудник имеет право в соответствии с законодательством принимающего государства-члена;

b условия предоставления путевых пособий в связи с выполнением работ и других обязанностей, предусмотренных работодателем в связи с прикомандированием;

(c) ссылка на официальный национальный интернет-адрес, установленный принимающим государством-членом (118).

(3) Информация, упомянутая в пункте 1 с) и пункте 2 а), может быть заменена ссылкой на соответствующее законодательство, коллективный договор или внутреннее право.

(4) Работодатель не обязан информировать сотрудника в соответствии с пунктами 1 и 2, если прикомандирование не превышает период в 4 недели подряд.

(5) Пункты 37 (3) и (4) применяются mutatis mutandis.

91) Статья 56 Договора о функционировании Европейского Союза.

118) Статья 5 (2) Директивы 2014/67/ЕС Европейского парламента и Совета от 15 мая 2014 года о применении Директивы 96/71/ЕС о размещении работников в рамках предоставления услуг и внесении изменений в Регламент (ЕС) No 1024/2012 об административном сотрудничестве через внутреннюю информационную систему рынка (Регламент IMI).

6. В пункте 39 (1) "прямо "замещается" в письменной форме".

7. Пункт 74 (2) гласит:

2) При выполнении работы в соответствии с соглашением о выполнении работы и соглашением о работе работодатель обязан предварительно назначить сотрудника по письменному графику рабочего времени и ознакомить его со сменой сотрудника не позднее чем за 3 дня до начала смены или периода, на который сотрудник назначен, если только он или она не согласится с сотрудником на другое время введения.

Статья 75, включая заголовок, гласит:

„§ 75

Соглашение об осуществлении работы

(1) Объем работ, выполняемых по договору на выполнение работ, не должен превышать 300 часов в календарном году.

(2) Сфера деятельности, указанная в пункте 1, включает также период работы работодателя в том же календарном году по другому договору на выполнение работы. Периоды, указанные в пункте 1 статьи 348, не включаются в объем работы.

(3) В соглашении об осуществлении работы указывается согласованная работа и срок, на который она завершена.

9.

„§ 77

Общие положения о соглашениях о нетрудоустройстве

(1) Договор об исполнении работ и договор о работе должны заключаться в письменной форме; один экземпляр этого договора выдается работодателем сотруднику.

(2) Если настоящим Законом не предусмотрено иное, положения о трудоустройстве применяются к правоотношениям, установленным договором об исполнении работ и договором о трудоустройстве, за исключением:

а перевод на другую работу и перевод;

b) временное увольнение;

c) субсидии на выходное пособие;

d) уйти;

e прекращение трудовой деятельности;

f) вознаграждение,

g путевых расходов и суточных согласно статье 190а.

(3) Сотрудники, работающие в соответствии с соглашением о выполнении работы или соглашением о работе, не имеют права на компенсацию вознаграждения по соглашению в течение срока действия других важных личных препятствий для работы в соответствии с пунктом 199 и в общих интересах работы, предусмотренной в статьях 200-205, если иное не согласовано или не предусмотрено внутренним регламентом.

(4) Если сотрудник, правоотношения которого основаны на трудовых договорах и трудовых договорах за предыдущие 12 месяцев, состояли в общей сложности с этим работодателем не менее 180 дней, в письменной форме работодателю для работы по найму, работодатель обязан предоставить ему мотивированный письменный ответ не позднее 1 месяца.

(5) Если не достигнуто соглашение о порядке, в котором правовые отношения, установленные соглашением об исполнении работы или соглашением о трудоустройстве, отменены, оно может быть отменено.

а по соглашению Договаривающихся Сторон на согласованную дату;

b уведомление, направленное по любой причине или без указания причины с 15-дневным периодом уведомления, начинающимся с даты вручения уведомления другой Договаривающейся Стороне; или

c немедленная отмена; однако немедленное прекращение правоотношений, установленных трудовым договором или трудовым договором, может быть достигнуто только в том случае, если трудовые отношения могут быть немедленно прекращены.

(6) Для прекращения правоотношений, установленных договором на выполнение работы или договором на работу, требуется письменная форма, в противном случае ее прекращение или немедленная отмена не принимаются во внимание.

7) Если сотрудник считает, что работодатель направил ему уведомление в соответствии с пунктом 5 b), поскольку:

(a) юридически искал:

1. право на информацию о создании или изменении правоотношений, установленных трудовым договором или трудовым договором в соответствии со статьей 77a или о размещении работника на территории другого государства в соответствии со статьей 77b;

2 право на авансирование распределения рабочего времени в соответствии с пунктом 2 статьи 74; или

3. право на профессиональное развитие согласно § 227-230; или

(b) работодатель подал заявление о приеме на работу в соответствии с § 77 (4), об изменении условий труда в соответствии с § 241 или 241a, о предоставлении отпуска по беременности и родам, отцовстве или отпуске по уходу за ребенком, или в пользу другого физического лица, или для лечения в соответствии с § 191;

и в течение 1 месяца со дня получения письменного заявления работодателя работодатель обязан письменно известить его о причинах такого заявления без неоправданной задержки.

10. в пункте (d) пункта 77 (2) исключить;

Пункты (e)-(g) перенумеровываются (d)-(f).

11. в статье 77 добавлен следующий пункт 8:

"8) В случае сотрудника, работающего по соглашению о выполнении работы или соглашению о работе, продолжительность недели составляет 20 часов в неделю для целей отпуска.

После пункта 77 вставлены следующие разделы 77a и 77b:

„§ 77a

Информация о содержании правоотношений, установленных договорами о работе вне трудовых отношений

(1) Если эта информация не содержит соглашения о выполнении работы или соглашения о работе, работодатель должен письменно информировать сотрудника о:

а имя и адрес работодателя, если он является юридическим лицом, или имя, фамилия и адрес работодателя, если он является физическим лицом;

b) более точное указание на контрактную работу и место работы;

с) площадь отпуска и метод определения продолжительности отпуска;

d продолжительность и условия испытательного периода, если это согласовано;

(e) порядок, которому должны следовать работодатель и работник, когда правовые отношения, установленные соглашением об исполнении работы или соглашением о найме, отменены, а также продолжительность и срок действия уведомления;

f профессиональное развитие, если оно обеспечивается работодателем;

(g) предполагаемый объем рабочего времени в день или неделю на пути, которым должно быть выделено рабочее время, включая продолжительность периода компенсации, указанного в Статье 76 (3);

h диапазон минимального непрерывного ежедневного отдыха и непрерывного отдыха в течение недели и обеспечения перерыва в работе по питанию и отдыху или достаточного времени на отдых и питание;

i вознаграждение по соглашению, условия его предоставления, срок и дата выплаты вознаграждения по соглашению, а также место и способ выплаты вознаграждения;

j коллективные договоры, регулирующие условия труда сотрудника и назначение сторон этих коллективных договоров;

k орган социального обеспечения, которому работодатель выплачивает взносы на социальное обеспечение в связи с трудовыми отношениями сотрудника;

не позднее 7 дней со дня начала работы.

(2) Информация, упомянутая в пунктах 1 (с)-(f), (h), (i) и (k), может быть заменена ссылкой на соответствующее законодательство, коллективный договор или внутреннее право. Пункты 37 (3) - (5) применяются mutatis mutandis.

§ 77b

Информирование работников, работающих по трудовым договорам вне трудовых отношений, транслируемых на территории другого государства

(1) Если работодатель направляет работника на работу на территорию другого государства и не содержит такой информации, договор на выполнение работы или договор на работу, работодатель заранее информирует его о:

а государство, в котором должна проводиться работа;

b предполагаемая продолжительность прикомандирования;

с валюта, в которой ему будет выплачиваться вознаграждение по соглашению;

d денежные средства или натурой, предоставленные работодателем в связи с выполнением работы;

e) обеспечивается ли и при каких условиях возвращение сотрудника.

(2) Если работник, работающий по договору на выполнение работы или договору на работу, прикомандирован в другое государство-член Европейского Союза с целью выполнения транснациональной услуги (91), работодатель также заранее информирует его о:

а вознаграждение за работу, на которую сотрудник имеет право в соответствии с законодательством принимающего государства-члена;

b условия предоставления путевых пособий в связи с выполнением работ и других обязанностей, предусмотренных работодателем в связи с прикомандированием;

(c) ссылка на официальный национальный интернет-адрес, установленный принимающим государством-членом (118).

(3) Информация, упомянутая в пункте 1 с) и пункте 2 а), может быть заменена ссылкой на соответствующее законодательство, коллективный договор или внутреннее право.

(4) Работодатель не обязан информировать сотрудника в соответствии с пунктами 1 и 2, если прикомандирование не превышает период в 4 недели подряд.

(5) Пункты 37 (3) и (4) применяются mutatis mutandis".

13. В § 80 слова "и в письменной форме" добавляются в конце первого предложения.

14. В четвертой части раздела IV часть 1 гласит:

«Непрерывный ежедневный отдых».

15. в пункте 90 (1):

1) Работодатель обеспечивает сотруднику непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов в течение 24 часов подряд, а подросткам - не менее 12 часов в течение 24 часов подряд.

16. В пункте 90а слова "Отдых между окончанием одной смены и началом следующей смены" заменить словами "Непрерывный ежедневный отдых".

17.

"Непрерывный отдых недели

§ 92

(1) Работодатель обязан в течение недели обеспечить непрерывный отдых не менее 24 часов для работников в возрасте до 18 лет, а также непрерывный ежедневный отдых в соответствии с пунктом 90 (1), за которым он должен немедленно следить; общая продолжительность этих периодов отдыха является непрерывным отдыхом недели.

(2) Работодатель обязан в течение недели предоставлять молодому работнику непрерывный период отдыха продолжительностью не менее 48 часов в неделю.

(3) Если это позволяет работодателю работать, работодатель обеспечивает непрерывный отдых в течение недели, указанной в пунктах 1 и 2, всем работникам в течение одного и того же дня и таким образом, чтобы в это воскресенье наступило.

(4) В случаях, упомянутых в пункте 2 статьи 90, и в случае технологических процессов, которые не могут быть прерваны, работодатель может сократить продолжительность непрерывной оставшейся недели, указанной в пункте 1, до минимальной продолжительности в 24 часа. В этом случае непрерывный ежедневный отдых может быть сокращен в соответствии с пунктом 90 (2) при условии, что период, в течение которого он был сокращен, не должен предоставляться отдельно, а только при следующем непрерывном отдыхе в неделю, с тем чтобы сотруднику предоставлялся непрерывный отдых в неделю продолжительностью не менее 70 часов в течение периода в 2 недели.

(5) В сельском хозяйстве можно договориться о сокращении продолжительного отдыха недели. В этом случае непрерывный ежедневный отдых может быть сокращен в соответствии с пунктом 90 (2) при условии, что период, в течение которого он был сокращен, не должен предоставляться отдельно, а только с другим непрерывным отдыхом в неделю, с тем чтобы сотруднику предоставлялся непрерывный отдых в неделю в течение периода.

а 3 недели продолжительностью не менее 105 часов;

b) 6 недель продолжительностью не менее 210 часов в сезонной работе".

18. В пункте 93 (2) слова "отдых между двумя сменами" заменить словами "ежедневный отдых".

Пункт 93а, включая заголовок и сноски 120 и 121, гласит следующее:

„§ 93a

Другие согласованные сверхурочные работы в сфере здравоохранения

(1) Другая согласованная сверхурочная работа в здравоохранении (далее именуемая «другая согласованная сверхурочная работа») означает работу в непрерывной эксплуатации, связанную с предоставлением медицинских услуг поставщиком медицинских услуг или поставщиком медицинских спасательных услуг, которую он выполняет.

врач, стоматолог или фармацевт (120);

b медицинский работник, работающий в непрерывном рабочем направлении121;

(далее именуемый «работник здравоохранения»).

Другая согласованная сверхурочная работа выходит за рамки, указанные в пункте 93 (4).

(2) Работник здравоохранения, который не согласен выполнять дополнительную работу, согласованную в отношении сверхурочных, не должен принуждаться к переговорам или подвергаться какому-либо вреду. Работодатель письменно уведомляет компетентный орган о проведении инспекции работ о применении дополнительных согласованных сверхурочных работ.

(3) Прочие согласованные сверхурочные работы для медицинского персонала не должны превышать, в среднем, 8 часов в неделю, а в случае неотложной медицинской помощи - в среднем 12 часов в неделю на срок не более 26 недель подряд; только коллективный договор может определить этот период максимум на 52 недели подряд.

(4) Соглашение о дополнительной согласованной сверхурочной работе

а оно должно быть согласовано в письменной форме, в противном случае оно недействительно;

b оно не может быть согласовано в течение первых 12 недель с даты трудоустройства;

(c) она не должна обсуждаться более 52 недель подряд;

d может быть немедленно отменено, даже без объяснения причин в течение 12 недель после переговоров; немедленная отмена должна быть сделана в письменной форме и вручена другому участнику;

(e) может быть осужден по любой причине или без объяснения причины; заявление должно быть сделано в письменной форме и вручено другой стороне. Если срок уведомления не согласован, он составляет 2 месяца и одинаков как для работодателей, так и для работников здравоохранения.

(5) Работодатель должен вести обновленный список всех медицинских работников, выполняющих другие согласованные сверхурочные работы.

(6) Если в настоящем положении не предусмотрено иное, положения Трудового кодекса, касающиеся сверхурочной работы, применяются mutatis mutandis к другим согласованным сверхурочной работе.

120) Закон No 95/2004 Сб. об условиях получения и признания профессиональной компетенции и специализированной компетенции для осуществления медицинской профессии врача, стоматолога и фармацевта с поправками.

121) Закон No 96/2004 Сб. об условиях получения и признания права на занятие немедицинскими медицинскими профессиями и на осуществление деятельности, связанной с оказанием медицинской помощи и внесением изменений в некоторые смежные законы (Закон о немедицинских профессиях) с внесенными в него поправками.

Пункт 93а, включая сноски 120 и 121, исключить.

21. в пункте 96 (1) (а) после пункта 2: вставляется следующий пункт 3:

"3. другие согласованные сверхурочные работы (§ 93a),"

Пункты 3 и 4 становятся пунктами 4 и 5.

22. в статье 96 (1) (а) пункт 3 исключить;

Пункты 4 и 5 становятся пунктами 3 и 4.

23. В последнем предложении пункта 111 (1) слова "и платить" заменить словами ", платить или вознаграждение от Соглашения".

24. В конце пункта 138 предложение "пункты 115 - 118 применяются mutatis mutandis для предоставления вознаграждения по Соглашению, и вознаграждение по Соглашению рассматривается в качестве вознаграждения для этих целей".

25. в пункте 2 "b" статьи 145 слова "или заработной платы" заменить словами "зарплаты или вознаграждения по Соглашению".

26. в пункте 1 с) пункта 147 слова "или заработной платы" заменить словами "зарплаты или вознаграждения по Соглашению".

27. в пункте 1 е статьи 147 слова "или оклад" заменить словами "оплата или вознаграждение по Соглашению".

28. в части седьмой после раздела V вставляется следующий раздел VI:

„HLAVA VI

О расходах на выполнение работы в течение длительного времени

§ 190a

(1) Возмещение расходов, связанных с выполнением работы, с места, согласованного с работодателем, за исключением места работы работодателя в соответствии с пунктом 317 ("дистанционная работа"), составляет:

a) возмещение расходов, понесенных сотрудником в связи с работой, выполняемой на расстоянии работодателем; или

(b) сумма компенсации по фиксированной ставке за расходы, определенные в пункте 3;

Пункт 190 не затрагивается.

(2) Работодатель и работник могут заранее договориться в письменной форме о том, что возмещение расходов, связанных с удаленной работой или частью сотрудника, не является обязательным.

Цитирование	Закон No 281 / 2023 Сб., вносящий изменения в Закон No 262 / 2006 Сб., Трудовой кодекс с внесенными в него поправками и некоторые другие законы
Тип акта	Закон
Автор	-
Сборник	Сборник законов

Дата опубликования	19.09.2023
Действует с	01.10.2023
Действует до	-
Статус	Действующий

Закон No 281/2023 Сб.

Закон о внесении изменений в Закон No 262 / 2006 Сб., Трудовой кодекс с внесенными в него поправками и некоторые другие законы

Содержание