Act Nr. 281 / 2023 Coll.
Gesetz zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und einige andere Gesetze
Gültig
Recht
In Kraft seit 01.10.2023
Inhalt
ČÁST PRVNÍ
Čl. I
㤠21
㤠37
㤠37a
㤠75
㤠77
㤠77a
§ 77b
§ 92
㤠93a
„HLAVA VI
§ 190a
㤠196
㤠241
㤠241a
㤠317
㤠334
㤠334a
㤠335a
㤠337
Čl. II
ČÁST DRUHÁ
Čl. III
Čl. IV
ČÁST TŘETÍ
Čl. V
ČÁST ČTVRTÁ
Čl. VI
㤠21a
㤠41a
㤠88b
㤠130a
Čl. VII
ČÁST PÁTÁ
Čl. VIII
ČÁST ŠESTÁ
Čl. IX
ČÁST SEDMÁ
Čl. X
„HLAVA VI
§ 76a
㤠82
Čl. XI
ČÁST OSMÁ
Čl. XII
㤠12a
㤠25a
ČÁST DEVÁTÁ
Čl. XIII
㤠30a
㤠112
㤠117
㤠117a
Čl. XIV
ČÁST DESÁTÁ
Čl. XV
ČÁST JEDENÁCTÁ
Čl. XVI
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ANHANG
Recht
vom 12. September 2023
zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und bestimmte andere Gesetze
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:
Änderung des Arbeitsgesetzbuches
Gesetz Nr. 21 / 2011, Gesetz Nr. 21 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011.
1. In Fußnote 1 wird der Satz "Richtlinie des Rates vom 14. Oktober 1991 über die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer über die Bedingungen des Arbeitsvertrags oder des Beschäftigungsverhältnisses (91 / 533 / EWG) "und" Richtlinie 2010 / 18 / EU vom 8. März 2010 zur Umsetzung der überarbeiteten Rahmenvereinbarung über Elternurlaub zwischen BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP und EKOS und zur Aufhebung der Richtlinie 96 / 34 / EG" gestrichen.
2. In Fußnote 1 wird den einzelnen Zeilen folgender Satz angefügt:
"Richtlinie (EU) 2019 / 1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über das Gleichgewicht zwischen dem Arbeits- und Privatleben von Eltern und Betreuern und zur Aufhebung der Richtlinie 2010 / 18 / EU. Richtlinie (EU) 2019 / 1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union.
3.
(1) Werden der Arbeitsvertrag, die Vereinbarung über die Leistung der Arbeit, die Arbeitsvereinbarung oder deren Änderungen oder die in den Artikeln 49 und 77 Absatz 5 Buchstabe a genannte Vereinbarung durch ein elektronisches Kommunikationsnetz oder -dienst abgeschlossen, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Kopien an eine elektronische Adresse eines Arbeitnehmers zu senden, der nicht im Besitz des Arbeitgebers ist und ihn hierzu schriftlich an den Arbeitgeber übermittelt hat.
(2) Der Bedienstete hat das Recht, vom Arbeitsvertrag, von der Arbeitsvereinbarung, von der Beschäftigungsvereinbarung oder von den ihm durch das elektronische Kommunikationsnetz oder die Dienststellen vorgenommenen Änderungen ab dem Zeitpunkt seines Abschlusses zurückzutreten, spätestens jedoch 7 Tage nach ihrer Zustellung an die elektronische Adresse des in Absatz 1 genannten Bediensteten. Die Rücknahme muss schriftlich erfolgen oder nicht berücksichtigt werden. Der Rücktritt ist nur möglich, bis der Mitarbeiter angetreten ist.
4. Absatz 37, einschließlich des Titels, lautet:
Informationen zum Inhalt des Dienstes
(1) Wenn diese Informationen keinen Arbeitsvertrag enthalten, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter schriftlich informieren:
a) Name und Anschrift des Arbeitgebers, wenn er eine juristische Person ist, oder Name, Nachname und Anschrift des Arbeitgebers, wenn er eine natürliche Person ist;
b) eine nähere Angabe der Art und des Arbeitsplatzes;
c) die Fläche des Urlaubs und die Methode zur Bestimmung der Länge des Urlaubs;
d) die Dauer und Bedingungen des Prüfzeitraums, sofern vereinbart;
e) das Verfahren, das dem Arbeitgeber und dem Bediensteten bei der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses und der Dauer und Dauer der Kündigungsfrist zu folgen;
f) die berufliche Entwicklung, sofern sie vom Arbeitgeber vorgesehen ist;
(g) feste wöchentliche Arbeitszeit, die Art und Weise, wie die Arbeitszeit zugeteilt werden soll, einschließlich der Länge der Ausgleichszeit, wenn unebene Layouts angewendet werden, und der Umfang der Überstundenarbeit;
(h) die Palette der minimalen ständigen täglichen Ruhe und ständigen Ruhe in der Woche und eine Pause in der Arbeit auf Nahrung und Ruhe oder ausreichend Zeit auf Ruhe und Nahrung;
i) Gehalt oder Gehalt und Vergütungsmethode, Bezahlung von Löhnen oder Gehältern, Zeitpunkt der Zahlung von Löhnen oder Gehältern, Ort und Art der Zahlung von Löhnen oder Gehältern;
— Tarifverträge über die Arbeitsbedingungen des Bediensteten und die Benennung der Parteien dieser Tarifverträge;
(k) ein Sozialversicherungsorgan, an das der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge im Verhältnis zum Beschäftigungsverhältnis des Arbeitnehmers zahlt;
spätestens 7 Tage nach dem Zeitpunkt der Beschäftigung.
(2) Die in Absatz 1 Buchstaben c bis i und k genannten Informationen können durch einen Verweis auf die einschlägigen Rechtsvorschriften, die Kollektivvereinbarung oder das interne Recht ersetzt werden.
(3) Der Arbeitgeber unterrichtet den Mitarbeiter schriftlich über Änderungen der in Absatz 1 genannten Daten unverzüglich, spätestens aber den Zeitpunkt, an dem die Änderung erfolgt. Diese Verpflichtung gilt nicht für Änderungen an Rechtsvorschriften, Tarifverträgen und internen Regeln.
(4) Werden Informationen in elektronischer Form gemacht, so sind die Informationen dem Mitarbeiter so zugänglich, dass er ihn speichern und ausdrucken kann; der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Weitergabe der Informationen an den Arbeitnehmer zu belegen.
(5) Bei der Arbeitsaufnahme wird der Bedienstete über die Beschäftigungsregeln, die Gesetze und Vorschriften sowie die sonstigen Bestimmungen unterrichtet, um die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu gewährleisten, die er in seiner Arbeit, im Kollektivvertrag und in den internen Vorschriften beachten muss.
5. Nach Ziffer 37 wird folgender Abschnitt 37a eingefügt:
Informieren Sie Mitarbeiter in einem anderen Staat
(1) Versendet der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur Arbeit auf dem Gebiet eines anderen Staates und enthält diese Informationen nicht im Arbeitsvertrag, so unterrichtet der Arbeitgeber den Mitarbeiter schriftlich vorab:
a) den Staat, in dem die Arbeit geleistet werden soll;
b) die geschätzte Dauer der Abordnung;
c) die Währung, in der das Gehalt oder das Gehalt gezahlt wird;
d) Geld oder Sachleistungen, die der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Leistung der Arbeit leistet;
e) ob und unter welchen Bedingungen die Rückkehr des Bediensteten gewährleistet ist.
(2) Wird ein Bediensteter in einen anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union zur Durchführung von Arbeiten im Rahmen der transnationalen Erbringung von Dienstleistungen 91 abgewiesen, so unterrichtet der Arbeitgeber den Bediensteten schriftlich vorab:
a) die Vergütung für die Arbeit, die der Bedienstete nach den Rechtsvorschriften des Aufnahmemitgliedstaats Anspruch hat;
b) die Bedingungen für die Gewährung von Reisezulagen im Zusammenhang mit der Leistung der Arbeit und anderen vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Abordnung zur Verfügung gestellten Aufgaben;
c) einen Verweis auf die vom Aufnahmemitgliedstaat eingerichtete offizielle nationale Internetadresse (118).
(3) Die in Absatz 1 Buchstabe c und Absatz 2 Buchstabe a genannten Informationen können durch einen Verweis auf die einschlägigen Rechtsvorschriften, die Kollektivvereinbarung oder das interne Recht ersetzt werden.
(4) Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Mitarbeiter gemäß den Absätzen 1 und 2 zu informieren, wenn die Abordnung einen Zeitraum von 4 Wochen hintereinander nicht überschreitet.
(5) Absatz 37 Absätze 3 und 4 gelten entsprechend.
91) Artikel 56 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union.
118) Artikel 5 Absatz 2 der Richtlinie 2014 / 67 / EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014 über die Durchsetzung der Richtlinie 96 / 71 / EG über die Hinterlegung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 1024 / 2012 über die Zusammenarbeit der Verwaltungen durch das Binnenmarktinformationssystem (IMI-Verordnung).
6. In § 39 Abs. 1 wird "exprimiert durch" schriftlich ersetzt".
7. Absatz 74 (2) lautet:
"(2) Bei der Durchführung von Arbeiten im Rahmen einer Vereinbarung zur Durchführung von Arbeiten und einer Arbeitsvereinbarung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeiter spätestens 3 Tage vor Beginn der Schicht oder dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter geplant ist, vorzuschlägigen und ihn mit der Änderung des Mitarbeiters spätestens drei Tage vor dem Beginn der Schicht oder dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter geplant ist, zu kennen, es sei denn, er oder sie stimmt mit dem Personalmitglied überein.
8. Artikel 75, einschließlich des Titels, lautet:
Abkommen über die Durchführung der Arbeit
(1) Der Umfang der im Rahmen der Vereinbarung zur Durchführung der Arbeiten durchgeführten Arbeiten darf 300 Stunden pro Kalenderjahr nicht überschreiten.
(2) Der Umfang der in Absatz 1 genannten Arbeit umfasst auch die Beschäftigungsdauer des Arbeitgebers im selben Kalenderjahr im Rahmen einer anderen Vereinbarung zur Durchführung der Arbeit. Die in Absatz 348 Absatz 1 genannten Fristen werden nicht in den Anwendungsbereich der Arbeit einbezogen.
(3) Die Vereinbarung über die Durchführung der Arbeit enthält die ausgehandelten Arbeiten und den Zeitraum, für den sie abgeschlossen ist.
ANHANG
Gemeinsame Bestimmungen über Nichtarbeitsverträge
(1) Die Vereinbarung über die Leistung der Arbeit und die Arbeitsvereinbarung müssen schriftlich geschlossen werden; eine Kopie dieser Vereinbarung wird vom Arbeitgeber dem Mitarbeiter erteilt.
(2) Soweit in diesem Gesetz nichts anderes vorgesehen ist, gelten die Beschäftigungsbedingungen für die Rechtsbeziehung, die durch die Vereinbarung über die Leistung der Arbeit und die Beschäftigungsvereinbarung geschaffen wurde, mit Ausnahme von:
a) Übertragung auf eine andere Arbeit und Übertragung;
b) vorübergehende Abordnung;
c) Abfindungszuschüsse;
d) Urlaub;
e) Kündigung der Beschäftigung;
(f) Vergütung,
g) Reise- und Aufenthaltskosten nach Artikel 190a.
(3) Mitarbeiter, die im Rahmen einer Vereinbarung zur Durchführung von Arbeiten oder einer Arbeitsvereinbarung tätig sind, haben keinen Anspruch auf Entschädigung für die Vergütung der Vereinbarung für die Dauer anderer wichtiger persönlicher Arbeitshemmnisse gemäß Absatz 199 und für das allgemeine Interesse der in den Abschnitten 200 bis 205 vorgesehenen Arbeit, sofern nicht anders vereinbart oder von der internen Verordnung vorgesehen.
(4) Hat ein Mitarbeiter, dessen rechtliche Beziehungen auf der Grundlage von Arbeitsverträgen und Arbeitsvereinbarungen für die letzten 12 Monate mit diesem Arbeitgeber seit mindestens 180 Tagen schriftlich an den Arbeitgeber für die Beschäftigung in der Beschäftigung abgeschlossen sind, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm spätestens innerhalb von 1 Monat eine begründete schriftliche Antwort zu geben.
(5) Wird keine Einigung über die Art und Weise erzielt, in der die durch die Vereinbarung über die Leistung der Arbeit oder die Beschäftigungsvereinbarung geschaffene Rechtsbeziehung abgeschafft wird, so kann sie widerrufen werden.
a) im Einvernehmen der Vertragsparteien zum Verhandlungstermin;
b) eine Mitteilung aus irgendeinem Grund oder ohne Angabe eines Grunds mit einer 15-tägigen Kündigungsfrist, die an dem Tag, an dem die Mitteilung an die andere Vertragspartei gerichtet wurde, erfolgt; oder
c) sofortige Aufhebung; die unmittelbare Beendigung des durch das Beschäftigungsabkommen oder das Beschäftigungsabkommen festgelegten Rechtsverhältnisses kann jedoch nur ausgehandelt werden, wenn das Beschäftigungsverhältnis sofort gekündigt werden kann.
(6) Ein schriftliches Formular ist für die Beendigung eines Rechtsverhältnisses erforderlich, das durch eine Vereinbarung zur Durchführung einer Arbeit oder einer Arbeitsvereinbarung geschaffen wurde, andernfalls wird seine Kündigung oder sofortige Aufhebung nicht berücksichtigt.
(7) Ist der Bedienstete der Ansicht, dass der Arbeitgeber seine Mitteilung gemäß Absatz 5 Buchstabe b erteilt hat, weil
(a) hat rechtlich gesucht:
1. das Recht auf Auskunft über die Schaffung oder Änderung einer durch ein Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsvertrag nach § 77a oder über die Hinterlegung eines Arbeitnehmers auf dem Gebiet eines anderen Staates gemäß § 77b;
2. das Recht, die Zuweisung der Arbeitszeit gemäß Absatz 74 (2) voranzutreiben oder
3. das Recht auf berufliche Entwicklung nach § 227 bis 230 oder
b) der Arbeitgeber gemäß § 77 (4) zur Anpassung der Arbeitsbedingungen nach § 241 oder 241a, zur Mutterschaft, Vaterschaft oder Elternschaft oder zum Nutzen oder für eine andere natürliche Person oder zur Behandlung nach § 191 beantragt hat;
und binnen 1 Monat nach Eingang der Erklärung des Arbeitgebers schriftlich die Gründe für die Erklärung unverzüglich schriftlich mitzuteilen."
10. in Absatz 77 Absatz 2 Buchstabe d wird gestrichen.
Die Buchstaben e bis g werden umnumeriert (d) bis (f).
11. In Artikel 77 wird folgender Absatz 8 angefügt:
"(8) Im Falle eines Mitarbeiters, der im Rahmen einer Vereinbarung zur Durchführung von Arbeiten oder einer Arbeitsvereinbarung arbeitet, beträgt die Dauer einer Woche 20 Stunden pro Woche für die Zwecke des Urlaubs."
12. Nach Ziffer 77 werden folgende Abschnitte 77a und 77b eingefügt:
Informationen über den Inhalt des Rechtsverhältnisses, das durch Vereinbarungen über die Arbeit außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt wurde
(1) Enthält diese Information keine Vereinbarung zur Durchführung von Arbeiten oder eine Arbeitsvereinbarung, so muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter schriftlich informieren:
a) Name und Anschrift des Arbeitgebers, wenn er eine juristische Person ist, oder Name, Nachname und Anschrift des Arbeitgebers, wenn er eine natürliche Person ist;
b) eine nähere Angabe der Arbeitsverträge und des Arbeitsortes;
c) die Fläche des Urlaubs und die Methode zur Bestimmung der Länge des Urlaubs;
d) die Dauer und Bedingungen des Prüfzeitraums, sofern vereinbart;
e) das Verfahren, dem der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zu folgen haben, wenn die durch die Vereinbarung über die Leistung der Arbeit oder die Vereinbarung über die Beschäftigung geschaffene Rechtsbeziehung uneinig ist und die Dauer und den Ablauf der Kündigungsfrist;
f) die berufliche Entwicklung, sofern sie vom Arbeitgeber vorgesehen ist;
g) den geschätzten Umfang der Arbeitszeit pro Tag oder Woche, wie die Arbeitszeit zugeteilt werden soll, einschließlich der Dauer der in Artikel 76 Absatz 3 genannten Ausgleichsperiode;
(h) die Palette der minimalen ständigen täglichen Ruhe und ständigen Ruhe in der Woche und eine Pause in der Arbeit auf Nahrung und Ruhe oder ausreichend Zeit auf Ruhe und Nahrung;
— die Vergütung der Vereinbarung, die Bedingungen für ihre Bestimmung, die Fälligkeit und das Datum der Zahlung der Vergütung der Vereinbarung und des Ortes und der Art und Weise, in der die Vergütung gezahlt wird;
— Tarifverträge über die Arbeitsbedingungen des Bediensteten und die Benennung der Parteien dieser Tarifverträge;
(k) ein Sozialversicherungsorgan, an das der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsverhältnis des Bediensteten zahlt;
spätestens 7 Tage ab Arbeitsbeginn.
(2) Die in Absatz 1 Buchstaben c bis f, h, i und k genannten Informationen können durch einen Verweis auf die einschlägigen Rechtsvorschriften, die Tarifvereinbarung oder das interne Recht ersetzt werden. Die Absätze 37 bis 5 gelten entsprechend.
Unterrichtung von Arbeitnehmern, die im Rahmen von Arbeitsverträgen außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses arbeiten, die auf dem Hoheitsgebiet eines anderen Staates ausgestrahlt werden
(1) Versendet der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur Arbeit auf dem Gebiet eines anderen Staates und enthält diese Informationen nicht eine Vereinbarung zur Durchführung der Arbeit oder einer Arbeitsvereinbarung, so unterrichtet er ihn im Voraus:
a) den Staat, in dem die Arbeit geleistet werden soll;
b) die geschätzte Dauer der Abordnung;
c) die Währung, in der ihm die Vergütung aus dem Abkommen gezahlt wird;
d) Geld oder Sachleistungen, die der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Leistung der Arbeit leistet;
e) ob und unter welchen Bedingungen die Rückkehr des Bediensteten gewährleistet ist.
(2) Wird ein Arbeitnehmer, der im Rahmen einer Vereinbarung zur Durchführung einer Arbeit oder einer Arbeitsvereinbarung tätig ist, zu einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union zwecks Durchführung eines transnationalen Dienstes (91), so unterrichtet der Arbeitgeber ihn auch vorab:
a) die Vergütung für die Arbeit, die der Bedienstete nach den Rechtsvorschriften des Aufnahmemitgliedstaats Anspruch hat;
b) die Bedingungen für die Gewährung von Reisezulagen im Zusammenhang mit der Leistung der Arbeit und anderen vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Abordnung zur Verfügung gestellten Aufgaben;
c) einen Verweis auf die vom Aufnahmemitgliedstaat eingerichtete offizielle nationale Internetadresse (118).
(3) Die in Absatz 1 Buchstabe c und Absatz 2 Buchstabe a genannten Informationen können durch einen Verweis auf die einschlägigen Rechtsvorschriften, die Kollektivvereinbarung oder das interne Recht ersetzt werden.
(4) Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Mitarbeiter gemäß den Absätzen 1 und 2 zu informieren, wenn die Abordnung einen Zeitraum von 4 Wochen hintereinander nicht überschreitet.
(5) Absatz 37 Absätze 3 und 4 gelten sinngemäß.
13. In § 80 werden die Worte "und schriftlich " am Ende des ersten Satzes hinzugefügt.
14. In Teil Vier, Titel IV, Teil 1 lautet:
"Kontinuierliche tägliche Ruhe."
15. in Absatz 90 (1):
"(1) Der Arbeitgeber hat dem Mitarbeiter innerhalb von 24 Stunden nach der aufeinanderfolgenden und jugendlichen Bediensteten innerhalb von 24 Stunden innerhalb von 24 Stunden nach Ablauf von mindestens 12 Stunden einen ständigen täglichen Rest von mindestens 11 Stunden zur Verfügung zu stellen."
16. In Ziffer 90a werden die Worte "Rest zwischen dem Ende einer Verschiebung und dem Beginn der folgenden Verschiebung " durch" Ständige tägliche Ruhe" ersetzt.
17.
"Kontinuierlicher Rest der Woche
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb einer Woche einen kontinuierlichen Ruhestand von mindestens 24 Stunden für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, zusammen mit einem kontinuierlichen täglichen Ruhestand gemäß § 90 Abs. 1 zu erbringen, dem er sofort nachkommen muss; die Gesamtdauer dieser Ruhezeiten ist der ständige Rest der Woche.
(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem jungen Arbeitnehmer während der Woche eine kontinuierliche Ruhezeit von mindestens 48 Stunden pro Woche zu geben.
(3) Ermöglicht dies dem Arbeitgeber den Betrieb, so hat der Arbeitgeber in der in den Absätzen 1 und 2 genannten Woche für den gleichen Tag ständige Ruhe zu allen Arbeitnehmern zu gewähren, so daß der Sonntag in ihn fällt.
(4) In den in Absatz 90 Absatz 2 genannten Fällen und bei technischen Verfahren, die nicht unterbrochen werden können, kann der Arbeitgeber den ständigen Rest der in Absatz 1 genannten Woche nur auf eine Mindestdauer von 24 Stunden kürzen. In diesem Fall kann die kontinuierliche tägliche Ruhe gemäß Absatz 90 Absatz 2 reduziert werden, sofern der Zeitraum, um den sie reduziert wurde, nicht gesondert, sondern nur mit der folgenden Dauerruhe in einer Woche gewährt werden darf, so dass der Mitarbeiter in einer Woche von mindestens 70 Stunden über einen Zeitraum von 2 Wochen eine kontinuierliche Ruhe erhält.
(5) In der Landwirtschaft ist es möglich, den ständigen Rest der Woche zu reduzieren. In diesem Fall kann der ständige tägliche Ruhestand gemäß Absatz 90 Absatz 2 reduziert werden, sofern der Zeitraum, um den er reduziert wurde, nicht gesondert, sondern nur mit einer anderen Dauerruhe in der Woche gewährt werden darf, so dass der Bedienstete in der Woche für den Zeitraum ständig Ruhe erhält.
a) 3 Wochen mindestens 105 Stunden;
b) 6 Wochen von mindestens 210 Stunden in Saisonarbeit.
18. In § 93 Abs. 2 werden die Worte "Ruhe zwischen zwei Schichten" durch die Worte "tägliche Ruhe" ersetzt.
19. Absatz 93a, einschließlich Titel und Fußnoten 120 und 121, lautet wie folgt:
Sonstige vereinbarte Überstundenarbeit im Gesundheitswesen
(1) Andere vereinbarte Überstundenarbeit im Gesundheitswesen (nachfolgend als "andere vereinbarte Überstundenarbeit" bezeichnet) bedeutet Arbeit im kontinuierlichen Betrieb im Zusammenhang mit der Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen durch einen Betreuer oder einen Gesundheitsrettungsdienstleister, den er durchführt
a) Arzt, Zahnarzt oder Apotheker (120);
b) ein Gesundheitsberuf, der in einer kontinuierlichen Arbeitsrichtung arbeitet121);
(nachstehend als "der Gesundheitsarbeiter" bezeichnet).
Eine weitere vereinbarte Überstundenarbeit ist über den in Absatz 93 (4) genannten Anwendungsbereich hinausgegangen.
(2) Ein Gesundheitsarbeiter, der sich nicht damit einverstanden erklärt, die über die Überstunden vereinbarte Zusatzarbeit durchzuführen, darf nicht gezwungen werden, diese zu verhandeln oder einem Schaden unterworfen zu werden. Der Arbeitgeber unterrichtet die zuständige Behörde der Arbeitsprüfung schriftlich über die Anwendung der zusätzlichen vereinbarten Überstundenarbeit.
(3) Andere vereinbarte Überstunden für Gesundheitspersonal dürfen im Durchschnitt 8 Stunden pro Woche und im Falle von medizinischen Notfallpersonal im Durchschnitt 12 Stunden pro Woche für einen Zeitraum von nicht mehr als 26 Wochen hintereinander nicht überschreiten; nur ein Tarifvertrag kann diesen Zeitraum für maximal 52 Wochen hintereinander festlegen.
4) Abkommen über zusätzliche vereinbarte Überstunden
a) sie muss schriftlich verhandelt werden, andernfalls ist sie nichtig;
b) sie darf nicht innerhalb der ersten 12 Wochen nach dem Tag der Beschäftigung ausgehandelt werden;
c) sie darf nicht mehr als 52 Wochen hintereinander ausgehandelt werden;
d) kann unverzüglich, auch ohne Angabe von Gründen innerhalb von 12 Wochen nach der Verhandlung widerrufen werden; die sofortige Löschung muss schriftlich erfolgen und dem anderen Teilnehmer zugestellt werden;
e) kann aus irgendeinem Grund oder ohne Angabe eines Grund angeklagt werden; die Erklärung muss schriftlich und auf der anderen Partei gedient werden. Wurde die Kündigungsfrist nicht vereinbart, so beträgt sie 2 Monate und gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer im Gesundheitswesen.
(5) Der Arbeitgeber hält eine aktuelle Liste aller Gesundheitsarbeiter, die andere vereinbarte Überstunden leisten, auf.
(6) Soweit in dieser Bestimmung nichts anderes vorgesehen ist, gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches über die Überstunden entsprechend für andere vereinbarte Überstunden.
120) Gesetz Nr. 95 / 2004 Slg., über die Bedingungen für den Erhalt und die Anerkennung beruflicher Kompetenz und Fachkompetenz für die Ausübung des medizinischen Berufes von Arzt, Zahnarzt und Apotheker in der geänderten Fassung.
121) Gesetz Nr. 96/2004 Slg., über die Bedingungen für die Gewährung und Anerkennung der Förderfähigkeit für die Ausübung nichtmedizinischer Berufe und für die Durchführung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Gesundheitsversorgung und zur Änderung bestimmter verwandter Gesetze (Gesetz über nichtmedizinische Berufe), geändert.
20. Absatz 93a, einschließlich der Fußnoten 120 und 121, wird gestrichen.
21. in Absatz 96 Absatz 1 Buchstabe a wird nach Nummer 2 folgende Nummer 3 eingefügt:
"3. andere vereinbarte Überstundenarbeit (§ 93a),"
Die Punkte 3 und 4 werden zu den Punkten 4 und 5.
22. Artikel 96 Absatz 1 Buchstabe a Nummer 3 wird gestrichen.
Die Punkte 4 und 5 werden zu den Punkten 3 und 4.
23. In der letzten Satzung von Absatz 111 (1) werden die Worte "und zahlen " durch die Worte ersetzt", zahlen oder begleichen aus dem Abkommen".
24. Am Ende von Paragraph 138 gilt der Satz "Paragraphs 115 bis 118 sinngemäß für die Vergütung aus dem Abkommen und die Vergütung aus dem Abkommen wird als Vergütung für diese Zwecke behandelt."
25. In Artikel 145 Absatz 2 Buchstabe b werden die Worte "oder Gehalt" durch die Worte "Salarium oder Vergütung des Abkommens" ersetzt.
26. In Ziffer 147 Absatz 1 Buchstabe c werden die Worte "oder Gehalt" durch die Worte "Salarium oder Vergütung des Abkommens" ersetzt.
27. In Artikel 147 Absatz 1 Buchstabe e werden die Worte "oder Gehalt" durch die Worte "Zahlung oder Vergütung des Abkommens" ersetzt.
28. In Teil 7 wird nach Titel V folgender Titel VI eingefügt:
Ersatz Cargo während der Arbeit an der Remote Performance
(1) Die Erstattung der Kosten, die mit der Leistung der Arbeit von einem mit dem Arbeitgeber vereinbarten Ort verbunden sind, außer dem Arbeitsplatz des Arbeitgebers nach § 317 ("Abteilungsarbeit"), stellt Folgendes dar:
a) Erstattung der Kosten, die dem Bediensteten im Zusammenhang mit der Arbeit entstehen, die vom Arbeitgeber in einer Entfernung geleistet wird, oder
b) die pauschale Entschädigung für die in Absatz 3 genannten Kosten;
Absatz 190 ist nicht betroffen.
(2) Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können schriftlich zustimmen, dass die Erstattung der Kosten im Zusammenhang mit der Fernarbeit oder einem Teil des Personals nicht fällig ist.
Inhalt
ČÁST PRVNÍ
Čl. I
㤠21
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㤠37a
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㤠77a
§ 77b
§ 92
㤠93a
„HLAVA VI
§ 190a
㤠196
㤠241
㤠241a
㤠317
㤠334
㤠334a
㤠335a
㤠337
Čl. II
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Čl. III
Čl. IV
ČÁST TŘETÍ
Čl. V
ČÁST ČTVRTÁ
Čl. VI
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㤠41a
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Čl. VIII
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Čl. X
„HLAVA VI
§ 76a
㤠82
Čl. XI
ČÁST OSMÁ
Čl. XII
㤠12a
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Čl. XIII
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 281 / 2023 Coll., zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und einige andere Gesetze |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Recht |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 19.09.2023 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.10.2023 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Parlamentsdrucksache:
Drucksache Nr. 423
Öffentliche Verträge 5
dodatek č 6 ke smlouvě o úklidové službě
Městské kulturní středisko Nový Jičín, příspěvková...
Milan Přadka
31.01.2025
Benachrichtigungen
Dodatek č. 2 ke Smlouvě č. 010/2023/OVV o poskytnutí účelové podpory na řešení projektu DH23P03OVV01...
Univerzita Palackého v Olomouci
Ústav pro jazyk český AV ČR, v. v. i.
29 215 450 CZK
20.05.2024
KNM - Dodatek č. 2 ke smlouvě 58/2023OVV č. 230050 - Kořeny a plody evropské vědy v českých, moravsk...
Národní muzeum
Ministerstvo kultury ČR
16.04.2024
Benachrichtigungen
FF UK - Dodatek č. 2 ke smlouvě 13/2023/OVV o poskytnutí účelové podpory výzkumu a vývoje - DH23P03O...
Univerzita Karlova
Ministerstvo kultury,
09.04.2024
Benachrichtigungen
Objednávka č. 24200004 - právní služby
Muzeum loutkářských kultur v Chrudimi
Mgr. Veronika Oliva
6 050 CZK
15.01.2024
Quelle:
Hlídač státu
(CC BY 3.0 CZ)
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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