Gesetz Nr. 93 / 2017 Coll.
Gesetz zur Änderung des Gesetzes Nr. 435 / 2004 Slg., über die Beschäftigung, geändert, Gesetz Nr. 251 / 2005 Slg., über die Arbeitsaufsicht, geändert, und Gesetz Nr. 262 / 2006 Slg., Arbeitsgesetz, geändert
Gültig
In Kraft seit 01.04.2017
ANHANG
DIE RECHT
vom 8. März 2017
zur Änderung des Gesetzes Nr. 435/2004 Slg. über die Beschäftigung in der geänderten Fassung, Gesetz Nr. 251/2005 Slg., über die Arbeitsaufsicht, in der geänderten Fassung, und Gesetz Nr. 262 / 2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch, geändert
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:
Änderung des Beschäftigungsgesetzes
Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr.
1. In Artikel 1 werden die Worte "gemäß der Europäischen Union1) " durch die Worte" ersetzt, die die betreffende Europäische Union einschließen1) und".
2. Fußnote 1 lautet:
"(1) Richtlinie 94/33/EG des Rates vom 22. Juni 1994 über den Schutz junger Arbeitnehmer. Richtlinie 95/46/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 24. Oktober 1995 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr. Richtlinie 96/71/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 1996 über die Hinterlegung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen. Richtlinie 2000/43/EG des Rates vom 29. Juni 2000 zur Festlegung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Personen unabhängig von Rasse oder ethnischer Herkunft. Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Schaffung eines allgemeinen Rahmens für die Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf. Richtlinie 2002/73/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. September 2002 zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG des Rates über die Anwendung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Hinblick auf den Zugang zu Beschäftigung, Berufsausbildung und Förderung und Arbeitsbedingungen. Richtlinie 2003 / 109 / EG des Rates vom 25. November 2003 über den Status von Drittstaatsangehörigen, die Langzeitbewohner sind. Richtlinie 2004/38/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 29. April 2004 über das Recht der Unionsbürger und ihrer Familienangehörigen auf Freizügigkeit innerhalb des Hoheitsgebiets der Mitgliedstaaten, zur Änderung der Verordnung (EWG) Nr. 1612/68 und zur Aufhebung der Richtlinien 64 / 221 / EWG, 68 / 360 / EWG, 72 / 194 / EWG, 73 / 148 / EWG, 75 / 35 / EWG, 90 / 364 / EWG Richtlinie 2005 / 36 / EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 6. Juli 2005 über die Anerkennung der Berufsqualifikationen Richtlinie 2006 / 54 / EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 über die Einführung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich Beschäftigung und Beruf (Neufassung). Richtlinie 2008 / 104 / EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. November 2008 über die Beschäftigung der Agentur. Richtlinie 2009/50/EG des Rates vom 25. Mai 2009 über die Bedingungen für die Einreise und den Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen zum Zwecke der Beschäftigung, die hohe Qualifikationen erfordert. Richtlinie 2009/52/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Juni 2009 über Mindestnormen für Strafen und Maßnahmen gegen Arbeitgeber von illegalen Drittstaatsangehörigen. Richtlinie 2010 / 41 / EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 7. Juli 2010 über die Anwendung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die selbstständig sind und zur Aufhebung der Richtlinie 86/613/EWG des Rates. Richtlinie 2011 / 98 / EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. Dezember 2011 über ein einheitliches Antragsverfahren für eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats für Drittstaatsangehörige und über eine gemeinsame Reihe von Rechten von Arbeitnehmern aus Drittstaaten, die legal in einem Mitgliedstaat wohnen, Artikel 2
3. In § 78 (2) wird "8 800 CZK " durch" 9 500 CZK" ersetzt.
4. In Artikel 102 Absatz 2 Satz 3 werden die Worte "Registrierung durch" ersetzt. Der im ersten Satz genannte Arbeitgeber hält ein Register mit "und am Ende des Absatzes den Satz" Hat eine in zweiter Satz genannte juristische oder natürliche Person einen Vertrag mit einem in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union niedergelassenen Arbeitgeber abgeschlossen, auf dessen Grundlage die in Artikel 87 Absatz 1 genannten natürlichen Personen in das Hoheitsgebiet der Tschechischen Republik abgewiesen worden sind, um die aus diesem Vertrag für diese juristische oder natürliche Person erwachsenden Aufgaben wahrzunehmen, so ist diese juristische oder natürliche Person verpflichtet, ein Register mit den in Artikel 91 Absatz 1 Buchstabe a genannten Angaben zu führen.
5. In Absatz 136 wird nach Absatz 1 folgender Absatz 2 eingefügt:
"(2) Der erste Satz von Absatz 1 hat die Verpflichtung im Gebiet der Tschechischen Republik sowie einen in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union ansässigen Arbeitgeber, der im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen sein Personal zur vorübergehenden Arbeit in die Tschechische Republik geschickt hat, die Dokumente, die diese Verpflichtung erfüllen, müssen in die tschechische Sprache übersetzt werden."
Die Absätze 2 und 3 werden zu den Absätzen 3 und 4.
6. Artikel 139 Absatz 1 Buchstabe d und Artikel 140 Absatz 1 Buchstabe c erhält folgende Fassung:
7. In Artikel 139 Absatz 2 werden die Worte "oder 2" am Ende des Wortlauts von Buchstabe f angefügt.
8. In Artikel 140 Absatz 2 werden die Worte "oder 2" am Ende des Buchstabens e angefügt.
Übergangsbestimmungen
1. Die Gewährung eines Beitrags zur Unterstützung der Beschäftigung von Behinderten in einer geschützten Stelle für das vierte Kalenderquartal 2016 unterliegt den am 31. Dezember 2016 geltenden Rechtsvorschriften.
2. Die Gewährung eines Beitrags zur Unterstützung der Beschäftigung von Behinderten in einer geschützten Stelle für das erste Kalenderquartal 2017 unterliegt dem Gesetz Nr. 435 / 2004 Coll., das ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes wirksam ist.
3. Das Verwaltungsverfahren für die Gewährung eines Beitrags zur Förderung der Beschäftigung von Behinderten in einer geschützten Stelle gemäß Artikel 78 des Gesetzes Nr. 435/2004 Slg., wie wirksam vor dem Inkrafttreten des Gesetzes, das vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes nicht endgültig abgeschlossen war, wird gemäß Gesetz Nr. 435/2004 Slg., wie wirksam vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes, abgeschlossen.
Änderung des Arbeitsaufsichtsgesetzes
Gesetz Nr. 251 / 2005 Coll., zur Arbeitsaufsicht, geändert durch Gesetz Nr. 230 / 2006 Coll., Gesetz Nr. 264 / 2006 Coll., Gesetz Nr. 213 / 2007 Coll., Gesetz Nr. 362 / 2007 Coll., Gesetz Nr. 294 / 2008 Coll., Gesetz Nr. 382 / 2008 Coll., Gesetz Nr. 281 / 2009 Coll.
1. In Artikel 1 werden die Worte "Dieses Gesetz" durch die Worte ersetzt" Dieses Gesetz implementiert die betreffende Europäische Union78) und".
Fußnote 78 lautet:
"(78) Richtlinie 2014 / 67 / EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014 über die Durchsetzung der Richtlinie 96 / 71 / EG über die Hinterlegung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 1024 / 2012 über die Zusammenarbeit der Verwaltungen durch das Binnenmarktinformationssystem (IMI-Verordnung).
2. In Artikel 3 wird nach Absatz 2 folgender Absatz 3 eingefügt:
"(3) Das Amt und die Inspektoren überprüfen die Einhaltung der Rechtsvorschriften über den Rechtsstatus der im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen (79) abgeordneten Bediensteten (insbesondere:
a) zur Bestimmung des tatsächlichen Beschäftigungsortes des Arbeitgebers in der Tschechischen Republik führen das Amt und das Inspektorat eine Gesamtbewertung aller Tatsachen durch, die die Tätigkeiten des Arbeitgebers in der Tschechischen Republik und gegebenenfalls in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union, in dem er niedergelassen ist, unter Berücksichtigung eines Zeitraums von fünf Jahren vor der Abordnung des Personals charakterisieren; Bei dieser Bewertung sind insbesondere folgende Elemente zu berücksichtigen:
1. den Ort, an dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat und gegebenenfalls den administrativen Hintergrund;
2. den Ort, an dem der Arbeitgeber Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zahlt;
3. den Mitgliedstaat, der dem Arbeitgeber eine Genehmigung zur Durchführung der betreffenden Tätigkeit erteilt hat, und wenn er gemäß dem Recht dieses Mitgliedstaats bei der Handelskammer oder anderen Berufsverbänden registriert ist;
4. den Ort, an dem der Arbeitgeber das Hauptgeschäft durchführt und wo er Verwaltungspersonal beschäftigt;
5. den Ort, an dem der Arbeitgeber Arbeitnehmer in Arbeit nimmt und wo die Arbeitnehmer ausgestrahlt werden;
6. das anwendbare Recht auf Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Bediensteten,
7. das Volumen des Arbeitgebers transnationaler Dienstleistungen oder der Umsatz in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union unter Berücksichtigung der besonderen Lage insbesondere neu gegründeter Unternehmen und KMU;
b) um festzustellen, in welchem Mitgliedstaat der Europäischen Union ein Arbeitnehmer, der in der Tschechischen Republik tätig ist, in der Regel Arbeit leistet, werden alle Tatsachen, die die Arbeit und das Personal charakterisieren, insbesondere untersucht:
1. ob der Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik für einen begrenzten Zeitraum arbeitet;
2. den Ort, an dem der Mitarbeiter gewöhnlich seine Arbeit gemäß der Verordnung (EG) Nr. 593 / 2008 des Europäischen Parlaments und des Rates über das auf vertragliche Verpflichtungen anwendbare Recht (Rom I) oder nach dem Übereinkommen über das auf vertragliche Verpflichtungen anwendbare Recht (Rom Convention) ausübt;
3. das Datum, an dem die Abordnung begann,
4. ob der Bedienstete nach seiner Abordnung in einen anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union zurückkehrt oder weiter arbeitet,
5. die Art der durchgeführten Tätigkeiten;
6. ob Transport, Verpflegung und Unterbringung durch den Arbeitgeber, der den Bediensteten versendet, und die Art und Weise, in der sie erbracht oder erstattet werden;
7. ob der Job wiederholt von demselben oder einem anderen Mitarbeiter besetzt wurde.
79) Zum Beispiel, § 319 des Arbeitsgesetzbuches.
Absatz 3 wird zu Absatz 4.
3. In Artikel 4 Absatz 2 Buchstabe b werden die Worte "Arbeitsbeziehungen" nach den Worten "Arbeitssicherheit" eingefügt.
4. In Artikel 4 wird am Ende des Absatzes 2 der Punkt durch ein Komma ersetzt und die folgenden Buchstaben g bis i angefügt:
„g) der zuständigen Behörde eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union (nachstehend „die“ zuständige ausländische Behörde“ genannt) Unterstützungs-, Informations-, Notifizierungs- oder Vollstreckungsanträge einer Geldstrafe oder sonstigen Strafe auf einer einzigen Form gemäß dem in der unmittelbar anwendbaren Europäischen Union80 festgelegten Verfahren, dem Antrag des Amtes auf Vollstreckung einer Geldstrafe oder einer anderen Strafe sowie der Notifizierung einer Entscheidung, auf deren Grundlage die Geldstrafe oder andere Strafe verhängt wird,
1. Name und bekannte Anschrift des Arbeitgebers und sonstige für seine Identifizierung erforderliche Informationen oder Informationen;
2. eine Zusammenfassung der Tatsachen und Umstände, auf deren Grundlage eine mögliche Zuwiderhandlung, die Art der Zuwiderhandlung und die Liste der einschlägigen Rechtsvorschriften geschlossen wurde;
3. ein Instrument, das die Durchsetzbarkeit in der Tschechischen Republik (durchsetzbare Entscheidung) und andere relevante Informationen oder Dokumente ermöglicht, einschließlich Informationen und Unterlagen juristischer Art im Zusammenhang mit dem damit verbundenen Anspruch, Geldstrafen oder sonstigen Strafen,
4. bei Bekanntgabe einer Entscheidung, des Zwecks der Mitteilung und der Frist für ihre Umsetzung;
5. im Falle eines Antrags auf Rückforderung einer Geldbuße, einer anderen Strafe oder eines damit verbundenen Anspruchs oder Bestandteils desselben, des Zeitpunkts, an dem die Entscheidung durchsetzbar wurde, der Gesamtbetrag zurückgewonnen wurde, alle für ihre Rückforderung relevanten Informationen, einschließlich der Frage, ob und gegebenenfalls wie die Entscheidung an den Arbeitgeber abgegeben wurde, einschließlich einer Mitteilung des Amtes, ob eine weitere Beschwerde gegen die Einführung einer Geldbuße oder einer anderen Strafe erhoben werden kann,
h) den zuständigen ausländischen Behörden die Tatsachen zu übermitteln, die Verstöße gegen die Rechtsvorschriften über die Hinterlegung von Arbeitnehmern im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen vorschlagen und die Europäische Kommission über laufende Probleme beim Informationsaustausch mit anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union auf diesem Gebiet informieren;
(i) aktuelle Informationen über die Arbeitsbedingungen des Personals, das im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen auf seiner Website in der tschechischen Sprache und in anderen Sprachen, die am häufigsten von den Bediensteten der Abgeordneten genutzt werden, zur Verfügung stellen. Diese Informationen werden von der Behörde auf andere geeignete Weise und auf Ersuchen einer Person mit Behinderungen in der Form zur Verfügung gestellt, in der diese Person sich mit ihr vertraut machen kann.
80) Verordnung (EU) Nr. 1024 / 2012 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 25. Oktober 2012 über die Zusammenarbeit der Verwaltungen durch das Binnenmarktinformationssystem und zur Aufhebung der Entscheidung 2008/49/EG der Kommission (IMI-Verordnung), geändert.
5. Fußnote 10:
"10) § 105 Arbeitsgesetzbuch. Regierungsverordnung Nr. 201 / 2010 Slg., über die Methode der Erfassung von Unfällen, Berichterstattung und Versand eines Unfallprotokolls, geändert.
6. In Artikel 5 wird am Ende des Absatzes 1 der Punkt durch ein Komma ersetzt und folgender Buchstabe n angefügt:
"(n) über das Amt die zuständige ausländische Behörde, die nach dem Recht eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union ermächtigt ist, grenzüberschreitende Zusammenarbeit bereitzustellen oder zu verlangen, Entscheidungen über die Strafen oder andere Strafen zu bedienen und zu erzwingen, um die Einhaltung der Rechtsvorschriften über die Hinterlegung von Arbeitnehmern im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen zu überprüfen, über die Tatsachen, die sich auf die Bediensteten eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union beziehen."
7. der folgende Teil Fünf wird nach Teil Vier eingefügt:
KONTROLLE UND VERWALTUNGSZUSAMMENARBEIT IN BESCHÄFTIGUNG DER BESCHÄFTIGTEN BESCHÄFTIGTEN IN DER NUKLEAREN BESTIMMUNG DER DIENSTLEISTUNGEN
Zugang zu Informationen und administrative Zusammenarbeit
(1) Das Amt hat in Zusammenarbeit mit den Inspektoren auf begründetem Antrag einer zuständigen ausländischen Behörde oder der Europäischen Kommission gemäß dem für die Europäische Union80 unmittelbar geltenden Verfahren auf einem einzigen Formular vorgelegt, das einen in der Tschechischen Republik ansässigen Arbeitgeber betrifft, kostenlos
a) der zuständigen Behörde Informationen zur Identifizierung der Abordnung und zur Überprüfung der Einhaltung der Rechtsvorschriften über den Status der im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen abgeordneten Bediensteten zur Verfügung zu stellen;
b) die Tatsachen im Zusammenhang mit der Abordnung eines Bediensteten prüfen;
c) Unterlagen über die Abordnung eines Bediensteten zur Verfügung stellen.
(2) Die Behörde übermittelt die in Absatz 1 Buchstabe a genannten Informationen:
a) in begründeten Dringlichkeitsfällen, die die Konsultation der betreffenden Register unverzüglich, jedoch nicht mehr als zwei Arbeitstage erfordern;
b) in anderen Fällen spätestens 25 Arbeitstage nach Eingang des Antrags.
(3) Kann der in Absatz 1 genannte Antrag nicht abgeschlossen werden, so unterrichtet das Amt die zuständige ausländische Behörde entsprechend. Das Amt unterrichtet die zuständige ausländische Behörde unverzüglich über die Tatsachen im Zusammenhang mit der Abordnung, wenn Zweifel an der Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen bestehen.
(4) Das Amt kann die zuständige ausländische Behörde auffordern, eine grenzüberschreitende Zusammenarbeit in dem Umfang nach Absatz 1 Buchstaben a, b und c über einen in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union niedergelassenen Arbeitgeber vorzusehen. Die von der zuständigen ausländischen Behörde auf der Grundlage dieses Antrags übermittelten Informationen dürfen vom Amt nur zur Überprüfung der Einhaltung der Rechtsvorschriften über die Hinterlegung von Arbeitnehmern zur Arbeit im Rahmen der transnationalen Erbringung von Dienstleistungen verwendet werden.
Dienst einer Entscheidung, die einem in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union niedergelassenen Arbeitgeber eine Geldbuße oder eine andere Strafe auferlegt, und deren Durchsetzung
(1) Die Entscheidung über eine Geldbuße oder andere Strafen und damit zusammenhängende Dokumente wird vom Amt und der Inspektor einem in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union ansässigen Arbeitgeber, der Mitarbeiter im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen in der Tschechischen Republik, durch den Postbetreiber oder durch die zuständige Behörde, die für den Dienst von Dokumenten im Ausland zuständig ist, zur Verfügung gestellt. Kann auf diese Weise ein Dokument von einem in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union niedergelassenen Arbeitgeber nicht bedient werden, so beantragt das Amt nach dem für die Europäische Union80 unmittelbar anwendbaren Verfahren die zuständige ausländische Behörde, die im ersten Satz genannten Dokumente zu bedienen.
(2) Hat ein in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union niedergelassener Arbeitgeber, der das Personal an die grenzüberschreitende Erbringung von Dienstleistungen im Gebiet der Tschechischen Republik absendet, die Verpflichtung nach einer endgültigen und durchsetzbaren Entscheidung, die in der Tschechischen Republik eine Strafe oder andere Strafe erhängt, innerhalb einer bestimmten Frist freiwillig nicht erfüllt, so beantragt das Amt die Vollstreckung der Entscheidung nach dem in der unmittelbar anwendbaren Europäischen Union80 festgelegten Verfahren. Der Anspruch der Tschechischen Republik entfällt, indem der Antrag der zuständigen ausländischen Behörde gemäß dem ersten Satz akzeptiert wird.
(3) Wurde eine Entscheidung über eine Geldbuße oder eine andere Strafe, die das Amt gemäß Absatz 2 beantragt hat, gemäß den Rechtsvorschriften der Tschechischen Republik angefochten, so unterrichtet das Amt unverzüglich die zuständige ausländische Behörde.
Dienst der Entscheidungen, die einem in der Tschechischen Republik niedergelassenen Arbeitgeber eine Geldstrafe oder eine andere Strafe erteilen
(1) Das Amt hat auf Antrag der zuständigen ausländischen Behörde gemäß dem in der unmittelbar anwendbaren Europäischen Union80 festgelegten Verfahren auf einem einzigen Formular vorgelegt)
a) einem in der Tschechischen Republik ansässigen Arbeitgeber eine Entscheidung über die Verhängung einer Geldbuße in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union zu erteilen, einen Arbeitnehmer zur Arbeit im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen im Gebiet eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union zu schicken; oder
b) die Vollstreckung einer endgültigen und durchsetzbaren Entscheidung, die in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union nach den Rechtsvorschriften der Tschechischen Republik erlassen wurde.
(2) Das Amt erlässt dem in der Tschechischen Republik ansässigen Arbeitgeber unverzüglich, spätestens jedoch einen Monat nach Eingang des Antrags nach Absatz 1 und übermittelt einem Bediensteten im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen im Gebiet eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union eine Entscheidung, die eine Geldbuße erhebt und nach Absatz 1 Buchstabe b) einen Antrag auf Rückforderung einer Geldbuße an den allgemeinen Steuerverwalter nach einem besonderen Recht stellt.
(3) Das Amt lehnt den Antrag nach Absatz 1 ab, wenn der Antrag solche formalen oder inhaltlichen Mängel enthält, für die er als verwirrend anzusehen ist oder wenn er die betreffende Entscheidung eindeutig nicht erfüllt. Das Amt kann einen Antrag ablehnen, wenn klar ist, dass die Durchsetzung einer Geldstrafe oder einer anderen Verwaltungsstrafe unwirtschaftlich wäre.
(4) Die in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union auferlegte Geldbuße ist das Einkommen des Staatshaushalts, der vom allgemeinen Steuerverwalter nach einem anderen Recht verwaltet und durchgesetzt wird. Die durchsetzbare Entscheidung einer ausländischen Behörde im Anhang zu diesem Antrag ist ein durchsetzbarer Titel.
(5) Das Amt unterrichtet die zuständige ausländische Behörde unverzüglich über:
a) die nach seinem Antrag gemäß Absatz 1 getroffenen Maßnahmen und das Datum der Zustellung der Entscheidung;
b) die Gründe für die Ablehnung der Anmeldung.
(6) Wird nach dem in Absatz 1 genannten Antrag eine Entscheidung nach dem Recht eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union angefochten, in dem die Geldbuße verhängt wurde und die Beschwerde die Vollstreckbarkeit der Entscheidung berührt, so wird die Vollstreckung dieser Entscheidung in der Tschechischen Republik ausgesetzt, bis die zuständige ausländische Behörde eine Entscheidung darüber getroffen hat.
(7) Eine Geldbuße, die von einem ausländischen Institut in einer anderen Währung als der tschechischen Krone auferlegt wird, wird nach den von der Tschechischen Nationalbank zum Zeitpunkt der Verhängung der Geldbuße angekündigten Wechselkursen auf die Tschechische Krone übertragen."
Der fünfte Teil wird als sechster Teil umnummeriert.
Änderung des Arbeitsgesetzbuches
Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2008 Coll., Gesetz Nr. 6 / 2008 Coll., Gesetz Nr. 6 / 2009 Coll., Gesetz Nr. 5 / 2009 Coll.
1. Am Ende der Fußnote 1 wird der Satz "Richtlinie 2014 / 67 / EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014 über die Durchsetzung der Richtlinie 96 / 71 / EG über die Hinterlegung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 1024 / 2012 über die Zusammenarbeit der Verwaltungen durch das Binnenmarktinformationssystem (IMI-Verordnung)" hinzugefügt.
2. In Absatz 319 wird folgender Absatz 3 angefügt:
"(3) Für die Zahlung von Löhnen oder Gehältern bis zu dem in Absatz 1 Buchstaben a, b und c genannten Betrag gelten die Arbeitnehmer eines Arbeitgebers aus einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union, der im Rahmen der länderübergreifenden Erbringung von Dienstleistungen in der Tschechischen Republik beschäftigt ist, für den aufgrund eines Vertragsabschlusses ein in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union niedergelassener Arbeitgeber die aus diesem Vertrag resultierenden Aufgaben erfüllt:
a) die Vergütung für die Arbeit bis zu dem in Absatz 1 Buchstabe c genannten Betrag wurde von einem in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union ansässigen Arbeitgeber nicht an Beschäftigte gezahlt, die im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen in der Tschechischen Republik beschäftigt sind;
b) der unter Buchstabe a genannte Arbeitgeber gemäß Artikel 13 Absatz 1 Buchstabe b oder Artikel 26 Absatz 1 Buchstabe b des Gesetzes Nr. 251 / 2005 Slg., über die Arbeitsaufsicht in der geänderten Fassung,
c) dass sich die Person des Versäumnisses bewusst war, die Vergütung zu zahlen, oder hätte es wissen müssen und hätte wissen können, wann die Due Diligence bezahlt wurde.
Wird die tatsächliche Dauer der Arbeit nicht demonstriert, so gilt der Bedienstete, der im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen an die Tschechische Republik gespart wurde, als 3 Monate lang. "
3. Artikel 319 Absatz 3 Buchstabe b:
"(b) der unter Buchstabe a genannte Arbeitgeber für einen Verstoß nach § 13 Abs. 1 b) oder § 26 Abs. 1 b) Gesetz Nr. 251 / 2005 Slg., über die Arbeitsaufsicht in der geänderten Fassung verhängt worden ist"
FINANZIERUNG
Dieses Gesetz tritt am ersten Tag des Kalendermonats nach seiner Veröffentlichung in Kraft, mit Ausnahme der Bestimmungen von Teil 1 Nummer 3, die am ersten Tag des Kalenderviertels nach seiner Veröffentlichung wirksam werden und mit Ausnahme der Bestimmungen von Artikel IV Teil 3 Nummer 3, die am 1. Juli 2017 wirksam werden.
Hamlet v. r.
Zeman v. r.
Sobotka v. r.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 93/2017 Slg., zur Änderung des Gesetzes Nr. 435/2004 Slg., zur Beschäftigung, geändert, Gesetz Nr. 251/2005 Slg., zur Arbeitsaufsicht, geändert, und Gesetz Nr. 262 / 2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch, geändert |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 30.03.2017 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.04.2017 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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