Gesetz Nr. 74/1994
Gesetz zur Änderung und Ergänzung des Arbeitsgesetzbuches Nr. 65 / 1965 Slg., geändert, und einige andere Gesetze
Gültig
Recht
In Kraft seit 01.06.1994
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74.
Recht
vom 23. März 1994
zur Änderung und Ergänzung des Arbeitsgesetzbuches Nr. 65 / 1965 Slg., geändert, und bestimmte andere Gesetze
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:
Gesetz Nr. 65 / 1965 Slg., geändert durch Gesetz Nr. 88 / 1968 Slg., Gesetz Nr. 153 / 1969 Slg., Gesetz Nr. 100 / 1970 Slg., Gesetz Nr. 20 / 1975 Slg., Gesetz Nr. 72 / 1982 Slg., Gesetz Nr. 111 / 1984 Slg., Gesetz Nr. 22 / 1985 Slg.
1. die Überschrift "Basic Principles" wird aus Artikel III gestrichen.
2. Die Artikel III bis X werden gestrichen.
3. In allen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches wird das Wort "Arbeiter" durch Arbeitnehmer ersetzt", das Wort "Arbeiter" wird durch das Wort ersetzt" Arbeitnehmer" und das Wort "zit" durch natürliche Person ersetzt", das Wort "Ankläger "und" Staatsanwalt" wird durch "Ankläger " ersetzt, die Worte" Staatsanwalt" durch die Worte "Ankläger" ersetzt.
4. In allen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, wo das Wort "Organisation" im Sinne einer juristischen Person verwendet wird, die Bürger in Beschäftigung oder ähnliche Beziehungen beschäftigt, wird dieses Wort durch den Arbeitgeber ersetzt."
5. in § 84 Abs. 1 und 3), § 85 Abs. 1 und (2), § 87 Abs. 1, Abs. 2 und 3), § 89 Abs. 3, § 92 Abs. 1, § 93 und 98, die Worte "Managementorganisation" werden durch die Worte "Arbeitnehmer" ersetzt.
6. Verwendet der Arbeitsgesetzbuch den Titel "Übergang der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik ", so wird dieser Titel durch" Regierung ersetzt; der Titel "Bürgschaft für Arbeit und Soziales" wird durch das Ministerium für Arbeit und Soziales ersetzt; der Titel "Übergang der Tschechischen Republik" wird durch die Regierung ersetzt.
7. Stellt der Arbeitskodex auch die Zuständigkeiten der Bundes- und Republikbehörden oder der Republikbehörden fest, so werden diese Kompetenzen durch die der tschechischen Behörden ersetzt.
8. In allen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches werden die Worte "Sozialorganisation " durch die Worte" Gewerkschaftsorganisation ersetzt" und die Worte "ungerechtfertigter Vermögensgewinn "durch die Worte" ungerechtfertigte Anreicherung".
ANHANG
"(1) Die Arbeitsbeziehungen werden zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern hergestellt."
10.
Die Arbeitsbeziehungen zwischen der Genossenschaft und ihren Mitgliedern werden vom Arbeitsgesetzbuch geregelt, sofern nichts anderes bestimmt ist. 1)
1) § 226 des Handelsgesetzbuches.
11. In Teil 1 Titel II wird nach der Überschrift "Teilnehmer in den Arbeitsbeziehungen" folgender Abschnitt 7 eingefügt:
(1) Arbeitsbeziehungen nach diesem Kodex können nur mit Zustimmung einer natürlichen Person und eines Arbeitgebers eingerichtet werden.
(2) Niemand kann die Ausübung der Rechte und Pflichten aus Beschäftigungsverhältnissen zum Nachteil eines anderen Teilnehmers in einem Arbeitsverhältnis missbrauchen."
12. Artikel 8 Absatz 1 lautet wie folgt:
"(1) Arbeitgeber sind im Sinne dieses Kodex juristische oder natürliche Personen, die natürliche Personen in Beschäftigungsverhältnissen und, soweit gesetzlich vorgesehen, in ähnlichen Beschäftigungsverhältnissen beschäftigen."
13. In Artikel 8 Absatz 2 Satz 2 werden die Worte "Sozialorganisationen" durch die Worte "Zitizenverbände nach der Sondergesetzgebung" ersetzt.
Anmerkung 29) lautet:
"(29) Gesetz Nr. 83 / 1990 Slg., über die Vereinigung der Bürger, geändert."
14. Der folgende Abschnitt 8a wird nach Abschnitt 8 eingefügt:
Die Verpflichtung einer natürlichen Person, Rechte und Pflichten in Arbeitsverhältnissen als Arbeitgeber zu haben, entsteht durch Geburt. Zulässigkeit einer natürlichen Person durch ihren eigenen Rechtsakt zum Erwerb von Rechten und zur Übernahme von Pflichten in Arbeitsverhältnissen als Arbeitgeber im Alter von 18 Jahren.
15. In § 9 Abs. 1 Satz 1 lautet: "Rechtsakte in den Arbeitsverhältnissen werden vom Arbeitgeber, der eine juristische Person ist, insbesondere seine gesetzliche Stelle, und vom Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist, vom Arbeitgeber gemacht; an ihrer Stelle können sie auch von von von ihnen benannten Personen gemacht werden."
16. Absatz 9 (4) wird gestrichen.
17. In Artikel 11 Absatz 1 werden die Worte "(Beschäftigungskapazität)" gestrichen.
Artikel 18 Absatz 2 lautet wie folgt:
"(2) Die Zulässigkeit einer natürlichen Person, die vor dem 15. Lebensjahr die Pflichtschulpflicht in einer Hilfsschule beendet, muss die Rechte und Pflichten und die Fähigkeit seiner eigenen Rechtshandlungen zum Erwerb dieser Rechte und zur Übernahme dieser Pflichten zum Zeitpunkt der Beendigung der Pflichtschulpflicht in Arbeitsverhältnissen haben, jedoch erst am Tag des 14. Lebensjahres."
19. In Artikel 12 Absatz 2 werden die Worte "narkotischer Drogen" durch "addiktive Substanzen" ersetzt.
20. Absatz 15 (1) lautet wie folgt:
"(1) Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können durch eine andere natürliche oder juristische Person vertreten sein."
21. In Absatz 18 wird folgender Absatz 1 eingefügt:
"(1) Die Gewerkschaften haben das Recht, unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen an Arbeitsverhältnissen, einschließlich Tarifverhandlungen, teilzunehmen."
Die Absätze 1 bis 5 werden in den Absätzen 2 bis 6 umnummeriert.
22. Im ersten Satz von § 18 Abs. 6 wird das Wort "nach dem Wort" wirtschaftlich eingefügt, und am Ende werden die Worte "oder das Personal" hinzugefügt.
23. In § 19 Abs. 2 wird das Wort "kostenlos" gestrichen und die Worte "und tragen die Kosten, die mit ihrem Wartungs- und technischen Betrieb verbunden sind."
24. Anmerkung 15) lautet wie folgt:
"15) z.B. § 2 des Handelsgesetzbuches, § 2 des Handelsgesetzbuches."
25. Nach Abschnitt 20 wird folgender Abschnitt 21 eingefügt:
(1) Arbeitsrechte, außer Lohn- und Reisezulagen, die in Tarifverträgen nach dem Arbeitsrecht geregelt werden können, können von einem Arbeitgeber, bei dem die Gewerkschaft nicht tätig ist, durch interne Regeln festgelegt werden.
(2) Werden bestimmte Arbeitsrechte von einem Tarifvertrag und einer internen Verordnung geregelt, die vor der Gründung einer Gewerkschaftsorganisation erlassen wurde, so gelten die im Tarifvertrag enthaltenen Regelungen.
(3) Die interne Regelung ist ungültig, wenn sie nicht schriftlich oder gegen das Gesetz ausgestellt wurde oder von einem Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft ausgestellt worden ist.
26. Absatz 22 (2) wird gestrichen. Die Absätze 3 bis 5 werden in den Absätzen 2 bis 4 umnummeriert.
27. Absatz 22 Absatz 2 des ersten Satzes lautet: "Die zuständigen Gewerkschaften haben das Recht, das Recht der Arbeitgeber, die Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts, die internen Regeln und Verpflichtungen aus Tarifverträgen auszuüben."
Endes wird folgender Satz angefügt, einschließlich Fußnote 30: "Wer die persönliche Datenüberprüfung des dem Persönlichkeitsschutz unterworfenen Personals betrifft, können 30) Daten nur mit vorheriger Zustimmung des Mitarbeiters übermittelt werden.
30) Artikel 11 des Zivilgesetzbuches. Gesetz Nr. 256 / 1992 Slg. über den Schutz personenbezogener Daten in Informationssystemen.
28. In § 22 Abs. 3 kann das Wort "Ersetzung durch" ausgeübt werden.
29. Der zweite Satz von Ziffer 23 (1) lautet: "Die Zentralbehörden können sektorales Arbeitsrecht nur im Einvernehmen mit dem Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheiten und Rechtsvorschriften ausstellen, um Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz auch im Einvernehmen mit der zuständigen Behörde des Staates der beruflichen Aufsicht zu gewährleisten."
30. In Ziffer 23 (1) wird der dritte Satz gestrichen.
(31) Absatz 23 Absätze 3 und 4 werden gestrichen.
32. Die Überschrift "Versicherung des Arbeitsrechts" über § 24 bis 26 wird gestrichen.
33. Die Abschnitte 24 und 25 werden gestrichen.
34. In Artikel 27 Absatz 3 werden die Worte "Sozialorganisationen" durch die Worte "Zitizenverbände nach den Sondergesetzen" ersetzt.
35. Artikel 27 Absätze 4 und 5 lautet wie folgt:
"(4) Für ältere Mitarbeiter, die nach Sondervorschriften benannt werden, und für ältere Mitarbeiter, die von einer gesetzlichen Stelle für einen Arbeitgeber ernannt werden, der eine juristische Person ist, und für einen Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist.
(5) Führungsfunktionen, bei denen der Arbeitgeber, der eine juristische Person ist, von der gesetzlichen Stelle ernannt wird und der Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist, der Arbeitgeber, sind die des Verwaltungspersonals
(a) unter Direktleitung
1. die gesetzliche Stelle, wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist,
2. Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist,
b) bei der direkten Verwaltung des Personalleiters unmittelbar nachgeordnet
1. die gesetzliche Stelle, wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist,
2. dem Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist,
vorausgesetzt, dass der Manager des Personals unter der Aufsicht eines anderen Mitarbeiters steht,
c) die Zentralbehörden.
Die Ernennung und Widerruf kann ausschließlich von einer gesetzlichen Stelle für einen Arbeitgeber erfolgen, der eine juristische Person ist und ausschließlich von einem Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist. Ernennung und Widerruf dürfen nicht an eine andere Person delegiert werden."
36. Absatz 30 (2) und (3), einschließlich Fußnote 31, lesen:
"(2) Ein befristetes Beschäftigungsverhältnis kann nicht mit:
a) Absolventinnen und Absolventen der Sekundar- und Hochschulbildung, der beruflichen Bildung und der beruflichen Bildung in der Beschäftigung, die ihren Qualifikationen angemessen sind; ein Absolvent ist ein Mitarbeiter, dessen Gesamtarbeitszeit in einer Arbeit oder ähnlichen Beziehung nicht zwei Jahre nach dem erfolgreichen Abschluss seines Studiums (Vorbereitung) erreicht hat, mit Ausnahme des Zeitraums des militärischen Grunddienstes (Ersatz) und des zivilen Dienstes, der diesen Dienst ersetzt hat, die Dauer des Mutterschafts und andere Mutterschaftsurlaubs und den Zeitraums und den Zeitraum,
(b) Jugendliche,
c) Personal, das von einem Tarifvertrag abgedeckt ist;
(d) natürliche Personen mit ZPS und ZPS mit TZP.31)
(3) Das in Absatz 2 genannte Verbot gilt nicht, wenn eine natürliche Person den Arbeitgeber schriftlich auffordert, ein befristetes Beschäftigungsverhältnis auszuhandeln.
31) Artikel 21 des Gesetzes Nr. 1/1991 Slg., über die Beschäftigung.
37. In § 35 Abs. 2 wird am Ende folgender Satz angefügt: "Der Mitarbeiter muss auch ordnungsgemäß über die Tarifvereinbarung und die internen Regeln informiert werden."
38. In Ziffer 37 Absatz 1 Buchstabe d erhält folgende Fassung:
"(e) wenn ein nachts arbeitender Arbeitnehmer als untauglich für Nachtarbeit auf der Grundlage einer medizinischen Stellungnahme anerkannt wird,
(f) wenn die schwangere Frau oder Mutter eines Kindes unter neun Monaten, die nachts arbeitet, so bittet. "
Absatz 38 (4) lautet wie folgt:
"(4) Der Arbeitgeber, mit dem der Mitarbeiter beschäftigt ist, kann mit ihm in schriftlicher Vereinbarung verhandeln, dass er ihn vorübergehend einer anderen juristischen oder natürlichen Person zur Arbeit zuweisen wird. In der Vereinbarung wird der Name der juristischen Person oder der Name und der Name der natürlichen Person angegeben, der dem Bediensteten zugewiesen wird, der Zeitpunkt, an dem die Abordnung erfolgt, der Art und der Ort der Arbeit und der Zeitraum, für den die Abordnung erfolgt. Die Regierung bestimmt durch Verordnung die Bedingungen für die vorübergehende Abordnung eines Bediensteten."
40. Absatz 42 (5) wird gestrichen.
41. In Artikel 48 Absatz 1 wird nach Buchstabe d folgender Buchstabe e eingefügt:
"(e) zu einer Zeit, in der ein nachts arbeitender Arbeiter auf der Grundlage einer medizinischen Meinung anerkannt wird, die vorübergehend für Nachtarbeit nicht geeignet ist."
Artikel 42 (54) lautet:
(1) Ein Mitarbeiter kann seine Beschäftigung sofort beenden, wenn
(a) nach der medizinischen Stellungnahme kann sie nicht ohne ernste Gesundheitsrisiken weiterarbeiten, und sie wurde vom Arbeitgeber nicht innerhalb von 15 Tagen nach Übermittlung der medizinischen Stellungnahme an eine andere geeignete Stelle für ihn übertragen;
b) Der Arbeitgeber hat sein Gehalt oder seine Vergütung innerhalb von 15 Tagen nach Ablauf des Vertrages nicht bezahlt.
(2) Ein Mitarbeiter kann seine Beschäftigung sofort nur innerhalb eines Monats ab dem Tag, an dem er sich der Ursache für eine sofortige Löschung bewusst wurde, spätestens ein Jahr ab dem Datum, an dem dieser Grund aufgetreten ist, beenden.
(3) Ein Mitarbeiter, der seine Beschäftigung sofort eingestellt hat, hat Anspruch auf Entschädigung für ein Gehalt, das dem Durchschnittslohn für die Kündigungsfrist entspricht."
43. Absatz 60 (1) lautet wie folgt:
"(1) Wenn der Arbeitnehmer des Arbeitgebers nach einer Stellungnahme zur Arbeit (Arbeitsbericht) fragt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von 15 Tagen Stellung zu nehmen; Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, ihn vor zwei Monaten vor Beendigung seiner Beschäftigung zu erteilen. Der Arbeitsbericht enthält alle Dokumente, die sich auf die Bewertung der Arbeit des Bediensteten, der Qualifikationen, der Kompetenzen und anderer Tatsachen im Zusammenhang mit der Leistung der Arbeit beziehen."
44. In Absatz 60 Absatz 3 wird der erste Satz gestrichen.
45. Nach § 60 wird die Überschrift "Stichgelder" eingefügt.
46. Die folgenden Abschnitte 60a, 60b und 60c werden nach der Überschrift "Ausschüttungen" einschließlich Fußnote 32 eingefügt:
(1) Mitarbeiter, die vom Arbeitgeber aus den in Artikel 46 Absatz 1 Buchstaben a bis c genannten Gründen oder aus denselben Gründen abgewiesen werden, werden bei Beendigung der Beschäftigung zweimal mit dem Durchschnittseinkommen bezahlt.
(2) Für Abfindungszwecke bedeutet das Durchschnittseinkommen das durchschnittliche Monatseinkommen. 32)
(3) Die Abfindung wird vom Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsvertrags innerhalb des nächsten vom Arbeitgeber für die Zahlung des Gehalts gesetzten Zahlungstermins gezahlt, es sei denn, der Mitarbeiter stimmt zu, die Abfindung am Tag der Beendigung der Beschäftigung oder des späteren Zahlungstermins zu zahlen.
32) Artikel 17 des Gesetzes Nr. 1/1992 Slg., über die Löhne, die Vergütung für den Vorverkauf und das Durchschnittseinkommen, geändert durch Gesetz Nr. 74/1994 Slg.
(1) Kommt der Bedienstete nach Beendigung der Beschäftigung dem Arbeitgeber vor Ablauf einer Frist von zwei Monaten zurück, so ist er verpflichtet, die Abfindung oder einen Teil davon an diesen Arbeitgeber zurückzuzahlen.
(2) Der Anteil der Abfindungen wird nach der Anzahl der Kalendertage nach der Neueinstellung bis zum Ablauf der in Absatz 1 genannten Frist bestimmt.
Die Abfindungszuschüsse sind nicht für Arbeitnehmer,
a) wenn bei organisatorischen Änderungen die Rechte und Pflichten der Arbeitsverhältnisse an einen anderen Arbeitgeber übertragen werden;
b) die in einem sekundären Beschäftigungsverhältnis mit dem Arbeitgeber arbeiten.
47 in Absatz 65 wird nach Absatz 1 folgender Absatz 2 eingefügt:
"(2) Ein gewählter oder ernannter Mitarbeiter kann von diesem Posten entfernt werden. Der Mitarbeiter kann diesen Beitrag auch aufheben. Der Widerruf und die Übergabe der Post erfolgt schriftlich und an den anderen Teilnehmer, andernfalls ist sie nicht gültig. Die Amtszeit endet am Tag nach dem Tag der Zustellung des Rechtsmittels oder des Rücktritts der Post, es sei denn, der Widerruf oder der Rücktritt der Post wurde am späteren Zeitpunkt angegeben.
Absatz 2 wird Absatz 3.
48. In Abschnitt 70 (2) werden die Worte "unter den in Abschnitt 25 Absatz 2 Buchstabe e genannten Bedingungen" gestrichen.
49. in § 73 (2) ein Teil des Satzes vor dem Kolon lautet:
"(2) Das Personal der öffentlichen Behörden, Gerichte und Staatsanwälte, die Polizei der Tschechischen Republik, die Sicherheitsinformationsdienste, die Gefängnisdienste, das Amt des Präsidenten der Republik, das Amt des Parlaments, das Amt der Regierung, das Oberste Prüfungsamt, das Amt für Gesetzgebung und öffentliche Verwaltung, die Tschechische Nationalbank und die staatlichen Fonds, die Mitarbeiter der geschützten Landschaftsgebiete und Nationalparks sind ebenfalls erforderlich."
In Buchstabe b des Satzes hinter dem Semikolon werden die Worte "der Leiter der Organisation " durch die Worte" der gesetzlichen Stelle" ersetzt.
50. Absatz 83 (3) lautet wie folgt:
"(3) Das Ministerium für Arbeit und Soziales bestimmt durch Dekret das Ausmaß der Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnverkürzung und die Bedingungen für die Einführung und Gestaltung."
51. In § 83 Abs. 5 werden am Ende die Worte "oder in einer internen Verordnung " eingefügt.
52. In Absatz 85 wird folgender Absatz 3 angefügt:
"(3) Unter den in den vorstehenden Absätzen festgelegten Bedingungen kann auch ein ungleichmäßiger Arbeitszeitplan mit dem Bediensteten vereinbart werden."
53. § 85b wird freigegeben.
54. Absatz 87 (1) wird gestrichen. Die Absätze 2 und 3 werden in den Absätzen 1 und 2 umnummeriert.
55. Absatz 88 (2) lautet wie folgt:
"(2) In einem Kollektivvertrag kann es möglich sein, oder in einer internen Verordnung die Zeit festzulegen, die für die persönliche Reinigung nach Beendigung der Arbeit benötigt wird, kann in die Arbeitszeit gezählt werden. Dies gilt auch für Arbeitgeber, die sich nicht an Geschäftstätigkeiten beteiligen."
56. In § 89 Abs. 5 werden in Satz 2 Satz 2 die Worte "oder in der internen Verordnung nach den Wörtern" eingefügt:
57. In § 92 Abs. 3 werden die Worte "Die Regierung der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik für von den Bundesbehörden verwaltete Organisationen, die Regierung der Tschechischen Republik und die Regierung der Slowakischen Republik für andere Organisationen" durch "die Regierung kann" ersetzt.
58. In Absatz 92 wird folgender Absatz 4 angefügt:
„(4) Unter den in den vorstehenden Absätzen festgelegten Bedingungen kann auch eine kontinuierliche Ruhe in der Woche vereinbart werden.
59. § 94 wird freigegeben.
60. In § 95 Abs. 3 werden die Worte "oder interne Regeln" nach den Wörtern" in einem Tarifvertrag "und der Satz "Allerdings kann der in Absatz 1 genannte Zeitrahmen nicht in der internen Verordnung festgelegt werden".
61. Absatz 97 (4), einschließlich Fußnote 33, lautet wie folgt:
"(4) Nach Anhörung der Beiräte (33) können die Arbeitsbehörden auf der Grundlage der Stellungnahme der zuständigen Arbeitgeber-Gewerkschaft in ihrem Hoheitsgebiet festlegen, in welchen Tätigkeiten und in welchem Umfang für einen Übergangszeitraum aus schwerwiegenden Gründen die Erfüllung der vereinbarten Überstunden über die in den vorstehenden Absätzen festgelegten Grenzen zulässig ist. Das Kollektivabkommen kann ausgehandelt werden oder die interne Verordnung legt die Bedingungen für die Erfüllung der Arbeit fest.
33) § 7 des ČNR-Gesetzes Nr. 9 / 1991 Slg. über die Beschäftigung und die Zuständigkeit der Behörden der Tschechischen Republik auf dem Beschäftigungssektor, geändert durch das ČNR-Gesetz Nr. 272 / 1992 Slg.
62. In Absatz 99 wird der vorliegende Text Absatz 1 und die folgenden Absätze 2 bis 5 angefügt:
"(2) Ein Nachtarbeiter ist im Sinne dieses Kodex als Arbeitnehmer zu verstehen, der eine regelmäßige Arbeit nachts innerhalb einer Reichweite von mindestens vier Stunden in Folge durchführt; Dies gilt unbeschadet spezifischer Gesetze. 34)
(3) Arbeitgeber sind verpflichtet, sicherzustellen, dass ein nachts arbeitender Arbeitnehmer, der dies verlangt, von einem Arzt geprüft wird
(a) vor Aufnahme für Nachtarbeit;
b) regelmäßig, gegebenenfalls aber mindestens einmal jährlich;
(c) zu jeder Zeit während der Aufnahme in die Nacht Arbeit für medizinische Störungen durch Nachtarbeit Leistung verursacht.
Die Erstattung der bereitgestellten Gesundheitsfürsorge kann vom Mitarbeiter nicht beantragt werden.
(4) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, regelmäßig mit der zuständigen Gewerkschaft über die Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit und der Organisation der Arbeit in der Nacht zu diskutieren und angemessene soziale Dienstleistungen für Arbeitnehmer zu erbringen, die nachts arbeiten, insbesondere die Möglichkeit der Erfrischung.
(5) Der Arbeitsplatz in der Nacht ist verpflichtet, den Arbeitgeber mit den Mitteln auszustatten, um erste Hilfe zu leisten, einschließlich der Mittel, um dringend medizinische Hilfe zu fordern.
34) Gesetz Nr. 1 / 1992 Slg., über Löhne, Vergütungen für die betrieblichen und durchschnittlichen Einkommen, geändert. Gesetz Nr. 143 / 1992 Slg., über das Gehalt und die Bezüge der Dienstpflicht im Haushalt und in einigen anderen Organisationen und Einrichtungen, geändert.
(63) § 102 Abs. 3 Satz 1 lautet: "In einem Kollektivvertrag oder in einem innerstaatlichen Recht dürfen Arbeitnehmer, die an Geschäftstätigkeiten tätig sind, ihren Urlaub um eine weitere Woche über der in den vorstehenden Absätzen genannten Bekanntmachung verlängern."
64. In Absatz 102 wird nach Absatz 3 folgender Absatz 4 eingefügt:
"(4) Die Regierung kann eine Verlängerung des im vorstehenden Absatz genannten Urlaubs durch Verordnung für Arbeitgeber vorsehen, die sich nicht an Geschäftstätigkeiten beteiligen."
Die Absätze 4 bis 6 werden die Absätze 5 bis 7 umnummeriert.
65.In Paragraph 103 (1) (b) werden die Worte "Correctional Education Corps" durch die Worte "Prison Service" ersetzt.
66. In Artikel 110b Absatz 4 werden die Worte "in Artikel 102 Absatz 4" durch die Worte "in Artikel 102 Absatz 5" ersetzt.
67. Im dritten Satz von § 116 Abs. 4 werden die Worte "der Organisationsleiter " durch die Worte" des Personals ersetzt, der eine gesetzliche Stelle ist.
68. In § 121 Abs. 1 werden die Buchstaben l und m wie Buchstaben a und b umnummeriert, Buchstabe a wird gestrichen. Die Buchstaben b bis k werden umnumeriert (c) bis (l).
69.
Das Justizministerium legt im Einvernehmen mit dem Ministerium für Arbeit und Soziales die Vergütung für den Notfall von Richtern und Richtern und das Verfahren für die Bestellung auf dem Laufenden fest.
70. Absatz 124 (4) lautet wie folgt:
"(4) Das Ministerium für Arbeit und Soziales sieht durch Verordnung für andere Handlungen von allgemeinem Interesse, den Umfang und die Bedingungen der kurzfristigen Freilassung und Entschädigung von Löhnen vor."
71. In Abschnitt 124 (5) werden die Worte "oder interne Regeln" nach den Wörtern in den ersten Satz eingefügt."
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 74/1994 Slg., zur Änderung und Ergänzung des Arbeitsgesetzes Nr. 65/1965 Slg., geändert, und einige andere Gesetze |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Recht |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 29.04.1994 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.06.1994 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Rechtsgebiete:
Finanzen
Kollektivverhandlungen
Löhne, Gehälter, Löhne, Entschädigung
Schadenersatz nach Arbeitsrecht
Handelsrecht
Unternehmen, Unternehmen
Arbeitsbeziehungen
Beschäftigung. Servicebeziehung
Arbeitsrecht
Bildung, Bildung, Bildung
Verwaltungsrecht
Rechnungslegung
Besondere Arbeitsbedingungen
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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