Vollständiger Text des Gesetzes Nr. 68 / 2009 Coll.

Vollständiger Wortlaut des Gesetzes Nr. 435/2004 Slg., über die Beschäftigung, wie aus nachfolgenden Änderungen

Gültig Vollständiger Text
Inhalt
ČÁST PRVNÍ HLAVA I § 1 HLAVA II § 2 § 3 § 4 § 5 HLAVA III § 6 HLAVA IV § 7 § 8 HLAVA V § 9 § 9a § 9b HLAVA VI § 10 § 11 § 12 § 13 ČÁST DRUHÁ HLAVA I § 14 § 15 § 16 § 17 HLAVA II § 18 § 19 § 20 § 21 § 22 § 23 § 24 § 25 § 26 § 27 § 28 § 29 § 30 § 31 § 32 § 33 § 34 § 35 § 36 § 37 § 37a § 38 HLAVA III § 39 § 40 § 41 § 42 § 43 § 44 § 45 § 46 § 47 § 48 § 49 § 50 § 51 § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 HLAVA IV § 58 § 59 § 60 § 60a § 61 § 62 § 63 § 64 § 65 § 66 ČÁST TŘETÍ § 67 § 68 § 69 § 70 § 71 § 72 § 73 § 74 § 75 § 76 § 77 § 78 § 79 § 80 § 81 § 82 § 83 § 84 ČÁST ČTVRTÁ HLAVA I § 85 § 86 § 87 § 88 HLAVA II § 89 § 90 § 91 § 92 § 93 § 94 § 95 § 96 § 97 § 98 § 99 § 100 § 101 HLAVA III § 102 HLAVA IV § 103 ČÁST PÁTÁ HLAVA I § 104 § 105 § 106 § 107 HLAVA II § 108 § 109 § 110 HLAVA III § 111 HLAVA IV § 112 § 113 § 114 a 115 § 116 § 117 § 118 § 119 HLAVA V § 120 ČÁST ŠESTÁ § 121 § 122 § 123 § 124 ČÁST SEDMÁ § 125 § 126 § 127 § 128 § 129 § 130 § 131 § 132 § 133 § 134 § 135 § 136 § 137 § 138 § 139 § 140 § 141 ČÁST OSMÁ HLAVA I § 142 § 143 § 144 § 145 § 146 § 147 § 147a § 147b HLAVA II § 148 § 149 § 150 § 151
ANHANG
Vorsitzender der Regierung
Ankündigungen
Gesetz Nr. 435 / 2004 Slg., über die Beschäftigung, wie es aus den Änderungsanträgen des Gesetzes Nr. 168 / 2005 Slg., Gesetz Nr. 202 / 2005 Slg., Gesetz Nr. 253 / 2005 Slg., Gesetz Nr. 350 / 2005 Slg., Gesetz Nr. 382 / 2005 Slg., Gesetz Nr. 413 / 2005 Slg., 2006
Recht
Beschäftigung
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:

ČÁST PRVNÍ

Vorläufige Bestimmungen

HLAVA I

Gegenstand
§ 1
Dieses Gesetz regelt im Einklang mit dem Gesetz der Europäischen Gemeinschaften (1) die Bereitstellung einer nationalen Beschäftigungspolitik, die darauf abzielt, Vollbeschäftigung und Schutz vor Arbeitslosigkeit zu erreichen.

HLAVA II

Allgemeine Bestimmungen
§ 2
Staatliche Beschäftigungspolitik
(1) Die staatliche Beschäftigungspolitik in der Tschechischen Republik umfasst insbesondere:
a) das Recht auf Beschäftigung sicherzustellen;
b) die Überwachung und Bewertung der Arbeitsmarktlage, die Bearbeitung von Prognosen und Konzepten der Beschäftigungs- und Personalentwicklung im Arbeitsmarktsektor, Programme und Projekte für den Arbeitseinsatz von Einzelpersonen;
c) Koordinierung der Maßnahmen im Bereich der Beschäftigung und der Entwicklung der Humanressourcen im Arbeitsmarkt gemäß der Europäischen Beschäftigungsstrategie und den Bedingungen für die Inanspruchnahme der Hilfe aus dem Europäischen Sozialfonds;
d) Entwicklung und Koordinierung der einzelnen Programme und Maßnahmen zur Sicherstellung der Prioritäten für die Entwicklung der Beschäftigung und der Entwicklung der Humanressourcen im Arbeitsmarkt;
e) Durchführung einer aktiven Beschäftigungspolitik;
f) Schaffung und Beteiligung an internationalen Programmen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Beschäftigung und Humanressourcen im Arbeitsmarkt;
g) die Verwaltung der Mittel für die Beschäftigungspolitik;
h) Bereitstellung von Informationen, Beratung und Vermittlungsdienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt;
— Unterstützung der Arbeitslosigkeit und der Umschulung;
(j) Maßnahmen zur Förderung und Verwirklichung der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, von Personen unabhängig von Rasse und ethnischer Herkunft, von Personen mit Behinderungen und anderen Gruppen von Personen, die eine schwierige Arbeitsmarktposition im Hinblick auf den Zugang zu Beschäftigung, Umschulung, Vorbereitung auf Arbeit und spezialisierte Umschulungskurse haben, sowie Maßnahmen zur Beschäftigung solcher Personen;
(k) Maßnahmen zur Beschäftigung von natürlichen Personen mit Behinderungen und anderen Gruppen von natürlichen Personen mit schwieriger Arbeitsmarktlage;
l) Direkte Beschäftigung von Arbeit aus dem Ausland in der Tschechischen Republik und aus der Tschechischen Republik im Ausland.
(2) Die staatliche Beschäftigungspolitik schafft und beteiligt sich an anderen Arbeitsmarktakteuren, insbesondere an Arbeitgebern und Gewerkschaften; bei der Umsetzung der staatlichen Beschäftigungspolitik kooperiert der Staat mit anderen Akteuren, die auf dem Arbeitsmarkt tätig sind, insbesondere lokalen Behörden, Berufsorganisationen, Vereinigungen von Behinderten und Arbeitgeberorganisationen.
(3) Staatliche Verwaltung im Bereich der staatlichen Beschäftigungspolitik in der Tschechischen Republik
a) das Ministerium für Arbeit und Soziales ("das Ministerium"),
b) Beschäftigungsbehörden.
§ 3
Teilnehmer an rechtlichen Beziehungen
(1) Die Teilnehmer der Rechtsbeziehungen nach diesem Gesetz sind:
a) Tschechische Republik, vertreten durch das Ministerium für Arbeit und Arbeit,
b) natürliche Personen mit der Erwerbsfähigkeit m2); natürliche Personen sind Staatsangehörige der Tschechischen Republik und unter denselben Bedingungen Ausländer (3), die die in diesem Gesetz festgelegten Beschäftigungsbedingungen erfüllen;
c) Arbeitgeber 4); Organisationselemente einer ausländischen juristischen Person oder einer ausländischen natürlichen Person, die nach besonderen Rechtsvorschriften in der Tschechischen Republik tätig werden (5), gelten auch als Arbeitgeber;
d) juristische und natürliche Personen und andere Einrichtungen nach Sondervorschriften (6), die Tätigkeiten nach diesem Recht ausüben.
(2) Ein Staatsangehöriger eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union (nachstehend „Bürger der Europäischen Union“ genannt) und seine Familienangehörigen (7) haben den gleichen Rechtsstatus in den Rechtsbeziehungen als Bürger der Tschechischen Republik, sofern in diesem Gesetz nichts anderes vorgesehen ist.
(3) Familienangehörige eines Bürgers der Tschechischen Republik, die keine Staatsangehörigen der Tschechischen Republik oder eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union sind, haben den gleichen Rechtsstatus wie ein Bürger der Tschechischen Republik in Rechtsbeziehungen, die durch dieses Gesetz geregelt werden, es sei denn, dieses Gesetz sieht anders aus.
§ 4
Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung bei der Anwendung des Beschäftigungsrechts
(1) Die Teilnehmer in den Rechtsbeziehungen nach Artikel 3 Absatz 1 Buchstaben a, c und d sind verpflichtet, die Gleichbehandlung aller natürlichen Personen, die das Recht auf Beschäftigung ausüben, zu gewährleisten; die Gleichbehandlung gilt nicht als eine in diesem Gesetz oder in bestimmten Rechtsvorschriften vorgesehene Unterscheidung.
(2) Bei der Anwendung des Rechts auf Beschäftigung, direkte und indirekte Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse oder ethnischer Herkunft, Staatsangehörigkeit, Staatsangehörigkeit, sozialer Herkunft, Geschlecht, Sprache, Gesundheit, Alter, Religion oder Glauben, Eigentum, Familien- und Familienstatus oder Pflichten gegenüber Familie, politischem oder anderes Denken, Mitgliedschaft und Aktivitäten in politischen Parteien oder politischen Bewegungen sind Gewerkschaftsorganisationen oder Arbeitgeberorganisationen verboten; Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaft wird als Diskriminierung aus Gründen betrachtet. Die Diskriminierung gilt auch als Anstiftung, Anstiftung oder Anstiftung zur Diskriminierung.
(3) Die Diskriminierung gilt nicht als Diskriminierung aus den in Absatz 2 genannten Gründen, wenn aus der Art der Beschäftigung oder dem Kontext ersichtlich ist, dass dieser Grund eine wesentliche und entscheidende Voraussetzung für die Ausübung der von der natürlichen Person zu verfolgenden Beschäftigung darstellt und für die Ausübung dieser Beschäftigung erforderlich ist; das von einer solchen Ausnahme verfolgte Ziel muss gerechtfertigt und die Anforderung angemessen sein.
(4) Auch die rechtlichen Maßnahmen zur Verhinderung oder Entschädigung von Nachteilen, die sich aus der Zuständigkeit einer natürlichen Person an eine Gruppe im Sinne eines der in Absatz 2 genannten Gründe ergeben, sowie die nach den Artikeln 6 Absatz 1 Buchstaben e und 8 Absatz 1 Buchstabe c getroffenen Maßnahmen werden nicht als Diskriminierung angesehen.
(5) Direkte Diskriminierung ist ein Verhalten, bei dem auf der Grundlage einer Unterscheidung aufgrund definierter diskriminierender Gründe eine natürliche Person weniger günstig behandelt wird als sie behandelt wird oder in einer vergleichbaren Situation behandelt oder behandelt würde.
(6) Indirekte Diskriminierung bedeutet Verhalten, wenn eine scheinbar neutrale Entscheidung, Differenzierung oder Verfahren einen Nachteil oder Vorteil einer natürlichen Person gegen eine andere auf der Grundlage einer Unterscheidung aufgrund definierter diskriminierender Gründe auferlegt; indirekte Diskriminierung aufgrund von Gesundheit ist auch eine Weigerung oder Unterlassung, die erforderlichen Maßnahmen in einem bestimmten Fall für eine natürliche Person mit Behinderungen zu ergreifen, um Zugang zu Beschäftigung zu haben. Sie gilt nicht als indirekte Diskriminierung, wenn die scheinbar neutrale Entscheidung, Unterscheidung oder das Verfahren durch das Ziel und die Mittel zur Erreichung dieses Ziels objektiv gerechtfertigt sind, verhältnismäßig und notwendig sind, oder wenn für Personen mit Behinderungen eine juristische oder natürliche Person verpflichtet ist, geeignete Maßnahmen zu treffen, um die Nachteile aus dieser Entscheidung, Differenzierung oder Verfahren zu beseitigen.
(7) Das von der anderen natürlichen Person zu Recht als unwillkürlich, unangemessen oder beleidigend empfundene Verhalten, dessen Absicht oder Wirkung zu einer Verringerung der Würde der natürlichen Person oder zur Schaffung einer feindlichen, abbauenden oder störenden Umgebung führt.
(8) Sexuelle Belästigung bedeutet jede Form unerwünschter oraler oder nicht-oraler Expression einer sexuellen Natur, deren Ziel oder Wirkung darin besteht, die Würde einer Person zu beeinträchtigen, insbesondere wenn eine einschüchternde, feindliche, abbauende, demütigende oder beleidigende Umgebung geschaffen wird.
(9) Verletzungen aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse oder ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, Religion oder Glauben und sexuelle Belästigung gelten als Diskriminierung.
(10) Hat eine natürliche Person bei der Anwendung des Arbeitsrechts das Recht, diese zu verlangen:
a) die Zuwiderhandlung aufgehoben wurde;
b) die Folgen einer solchen Zuwiderhandlung beseitigt werden; und
c) es wurde ausreichend zufrieden gestellt.
(11) Ist die Würde einer natürlichen Person oder die Schwere der natürlichen Person erheblich reduziert worden und der in Absatz 10 vorgesehene Rechtsbehelf nicht ausreicht, so hat er das Recht auf Schadensersatz in bar zu entschädigen.
(12) Der in Absatz 11 genannte Ausgleichsbetrag wird vom Gericht auf Vorschlag der natürlichen Person unter Berücksichtigung der Schwere des entstandenen Schadens und der Umstände, unter denen die Rechte und Pflichten verletzt wurden, festgelegt.
§ 5
Definition bestimmter Begriffe
Im Sinne dieses Gesetzes:
(a) Identifikationsdaten
1. im Falle einer natürlichen Person, Name und/oder Nachname, Nachname oder Nachname, Staatsangehörigkeit, Geburtsdatum oder Geburtsdatum und Geburtsort, wenn keine Geburtsnummer zugewiesen wurde, Wohnsitz,
2. bei einer juristischen Person, Name, Sitz, Identifikationsnummer,
3. bei einer natürlichen Person, die Unternehmer ist (8), einer Wirtschaftsfirma oder einem Namen oder Namen, Nachname, Geburtsnummer, Geschäftsort, Identifikationsnummer, falls vorhanden,
4. bei einer ausländischen Person die unter Nummer 2 oder 3 aufgeführten Daten und den Standort der Organisationskomponente in der Tschechischen Republik;
b) Wohnort
1. für einen Staatsangehörigen der Tschechischen Republik, die Anschrift des ständigen Wohnsitzes in der Tschechischen Republik,
2. im Falle eines Ausländers (3), der Staatsangehöriger der Europäischen Union oder seines Familien- oder Familienangehörigen eines Bürgers der Tschechischen Republik ist, die Anschrift eines ständigen oder vorübergehenden Wohnsitzes in der Tschechischen Republik und, wenn er keinen solchen Wohnsitz hat, die Anschrift des Ortes, an dem er gewöhnlich in der Tschechischen Republik wohnt,
3. im Falle eines Ausländers (3), der weder ein Bürger der Europäischen Union noch ein Familienmitglied eines Bürgers der Tschechischen Republik ist, die Anschrift des Wohnsitzes in der Tschechischen Republik,
c) ernste Gründe
1. notwendige persönliche Betreuung für ein Kind unter 4 Jahren;
2. die notwendige persönliche Betreuung einer natürlichen Person, die im Rahmen einer spezifischen Rechtsvorschriften von der Unterstützung einer anderen natürlichen Person in Stufe II (bescheidene Abhängigkeit), in Stufe III (mehrere Abhängigkeit) oder in Stufe IV (vollständige Abhängigkeit) 3a abhängig ist, sofern er und der Arbeitssuchende dauerhaft leben und gemeinsam die Kosten ihrer Bedürfnisse decken; diese Bedingungen sind nicht erforderlich, wenn sie eine Person sind, die für die Zwecke der Versicherung als nahe gilt
3. die Teilnahme des Kindes an der Vorschuleinrichtung und die Pflichtschulung des Kindes;
4. Arbeitsplatz oder Art der Beschäftigung des zweiten Ehegatten oder eingetragenen Partners;
5. gesundheitliche Gründe, die nach einer medizinischen Beurteilung die Leistung eines Arbeitsplatzes verhindern oder eine Verpflichtung zur Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur erfüllen; oder
6. andere ernsthafte persönliche Gründe, wie ethische, moralische oder religiöse, oder Gründe, die besondere Beachtung verdienen,
d) die ständige Vorbereitung auf die spätere Be rufsbildung in der Sekundarschule, im Konservatorium, in der Hochschule und in der Sprachschule mit dem Recht auf staatliche Sprachprüfungen und der Zeit der Vorschulstudien an der Hochschule (9), einschließlich der Feiertage, die Teil der Schule oder des akademischen Jahres sind;
e) illegale Arbeit;
1. wenn eine natürliche Person keine Arbeit für eine juristische oder natürliche Person auf der Grundlage eines Beschäftigungsverhältnisses oder eines anderen Vertrags durchführt, wenn sie nicht der Ehegatte oder Kind dieser natürlichen Person ist; oder
2. wenn ein natürliches Personenfremd eine nach diesem Gesetz erteilte Arbeitserlaubnis oder eine langfristige Aufenthaltserlaubnis für die Beschäftigung in Sonderfällen (nachstehend „grüne Karte“ genannt) oder ohne eine nach diesem Gesetz vorgeschriebene grüne Karte durchführt; Dies gilt nicht für die Übertragung auf eine andere Arbeit nach § 41 Abs. 1 Buchstabe c des Arbeitsgesetzbuches,
f) eine standardisierte Zusammenfassung der Arbeitsaktivitäten nach ihren üblichen Gruppierungen auf dem Arbeitsmarkt, deren Leistung eine bestimmte berufliche und andere Kompetenz impliziert.

HLAVA III

Geltungsbereich des Ministeriums
§ 6
(1) Das Ministerium verwaltet und kontrolliert die Leistung der staatlichen Verwaltung und die Einhaltung des Gesetzes zur Sicherung der staatlichen Beschäftigungspolitik. Am
a) die Entwicklung nationaler Konzepte und Programme der nationalen Beschäftigungspolitik und die Bewältigung von Kernthemen auf dem Arbeitsmarkt, wobei Stellungnahmen zu Vorschlägen zur nationalen Beschäftigungspolitik, die von anderen zentralen Behörden bearbeitet werden, abgegeben werden;
b) die Arbeitsmarktlage kontinuierlich zu überwachen und zu bewerten, die Beschäftigungsprognosen zu verarbeiten und Maßnahmen zu ergreifen, um die Nachfrage und das Angebot von Arbeitskräften zu beeinflussen und die Kohärenz zwischen den Ressourcen und den Arbeitsbedürfnissen in der Tschechischen Republik festzulegen und Maßnahmen zur Führung von Arbeitskräften aus dem Ausland in der Tschechischen Republik und der Arbeitskräfte im Ausland zu ergreifen;
c) die Schaffung und im Einklang mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes die Aktualisierung des nationalen Arbeitssystems sicherstellen, einschließlich:
1. Name und Codenummer des Berufs,
2. eine kurze Beschreibung des Berufs,
3. berufliche Tätigkeiten,
4. die Bedingungen für die Ausübung des Berufs, insbesondere der Qualifikationen, der beruflichen und der medizinischen;
5. Sonstige berufliche Daten,
sie in elektronischer Form in einer Weise veröffentlichen, die den Fernzugriff ermöglicht; die Zusammenarbeit mit den Verwaltungsbehörden und den lokalen Behörden bei der Erstellung und Aktualisierung unter Berücksichtigung von Vorschlägen der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt;
d) Verwaltung der Beschäftigungsbehörden;
e) Maßnahmen zur Förderung und Verwirklichung der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, von Personen unabhängig von Rasse oder ethnischer Herkunft, von Personen mit Behinderungen und anderen Personengruppen, die eine schwierige Arbeitsmarktposition im Hinblick auf den Zugang zu Beschäftigung, Umschulung, Vorbereitung auf Arbeit und spezialisierte Umschulungskurse haben, sowie Maßnahmen zur Beschäftigung solcher Personen erlassen;
f) die Verwaltung und Bereitstellung von Mitteln für die Bereitstellung der nationalen Beschäftigungspolitik, die Entscheidung über ihre Verwendung, die Bereitstellung nationaler Mittel für Maßnahmen im Bereich der Beschäftigung und der Humanressourcen, die in den Programmen des Europäischen Sozialfonds enthalten sind, sowie die Gestaltung und technische Ausrüstung des Informationssystems für die Beschäftigung und die Koordinierung der Tätigkeiten im Rahmen des Europäischen Systems der Arbeitsverwaltung;
g) die Entwicklung der internationalen Beziehungen und der internationalen Zusammenarbeit im Bereich der Beschäftigung und der Humanressourcen im Arbeitsmarkt, einschließlich der Zusammenarbeit mit der Europäischen Gemeinschaft;
h) die Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten der Europäischen Union im Zusammenhang mit der Absendung von Personal zur Arbeit auf dem Gebiet eines anderen Mitgliedstaats;
— Einrichtung von staatlichen Umschulungszentren und Rehabilitationszentren für Behinderte;
(j) für Beschäftigungszwecke ein zentrales Register der Stellensuchenden, Arbeitssuchenden, Behinderten, Ausländer, Stellenangebote, Stellenangebote für grüne Karteninhaber und ein Register der Genehmigungen für Kinder zur Ausübung der künstlerischen, kulturellen, sportlichen und Werbung;
(k) Zulassungen für juristische oder natürliche Personen zur Arbeitsvermittlung zu gewähren und zu widerrufen und ein Register der Arbeitsagenturen zu halten;
(l) die Kontrolltätigkeiten in dem Maße, in dem dieses Gesetz vorgesehen ist, einschließlich der Einführung von Geldbußen;
(m) in elektronischer Form veröffentlichen, in einer Weise, die Fernzugriff ermöglicht, schriftliches Material über die Bereitstellung staatlicher Haushaltsmittel für die Instrumente und Maßnahmen einer aktiven Beschäftigungspolitik, mit Ausnahme von Materialien, die personenbezogene Daten von Personen enthalten, die nicht direkt Empfänger solcher Mittel sind.
(2) Aufzeichnungen gemäß Absatz 1 Buchstabe b) j) basieren sie auf Daten der Arbeitsbehörden und können vom Ministerium und den Arbeitsämtern zur Erfüllung ihrer Verpflichtungen nach diesem Recht verwendet werden und können zu Zwecken verwendet werden, die durch besondere Rechtsvorschriften festgelegt sind; Für andere Zwecke [z. B. Absatz 1 Buchstaben a und b] werden die Daten anonym verwendet.

HLAVA IV

Behörden Arbeit und ihr Geltungsbereich
§ 7
(1) Arbeitsämter sind Verwaltungsbüros. Der Direktor ist Leiter des Arbeitsamts; seine Ernennung und Berufung unterliegt den besonderen Rechtsvorschriften10).
(2) Die Verwaltungsbezirke der Arbeitsverwaltungen sind die gleichen wie die der Länder11). Das Rechtsviertel des Prager Arbeitsamtes ist das Gebiet des Prager Stadtbezirks). Die Namen und Sitze der Arbeitsämter sind in Anhang 1 dieses Gesetzes aufgeführt.
(3) Die örtliche Gerichtsbarkeit des Arbeitsamtes richtet sich nach dem Ort, an dem die Beschäftigung durchzuführen ist oder ist, oder nach dem Wohnsitz einer natürlichen Person, deren Gesundheitszustand das Arbeitsamt beurteilt, es sei denn, dies ist anders geregelt.
(4) Um die Zusammenarbeit auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten, schaffen die Arbeitsbehörden Beratungsgremien, die hauptsächlich aus Vertretern der Gewerkschaften, Arbeitgeberorganisationen, Genossenschaften, Behindertenorganisationen und lokalen Behörden bestehen. Ziel der Beiräte ist es, die Umsetzung der nationalen Beschäftigungspolitik und die Entwicklung der Humanressourcen im jeweiligen Verwaltungsbezirk zu koordinieren. Die Beiräte äußern insbesondere ihre Ansichten über die Bereitstellung von Beiträgen an Arbeitgeber im Rahmen einer aktiven Beschäftigungspolitik, Umschulungsprogramme, Organisation von Beratungstätigkeiten, Maßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung aller natürlichen Personen, die das Recht auf Beschäftigung und kollektive Entlassung ausüben.
(5) Zur Beurteilung der geeigneten Form der beruflichen Rehabilitation von Menschen mit Behinderungen stellen die Arbeitsbehörden Sachverständige Arbeitsgruppen ein, die insbesondere aus Vertretern von Behindertenorganisationen und Vertretern von Arbeitgebern mit mehr als 50 % der Behinderten bestehen.
§ 8
(1) Arbeitsamt
a) das Konzept der Beschäftigungsentwicklung in seinem Verwaltungsbezirk zu bearbeiten, die Arbeitsmarktlage kontinuierlich zu überwachen und zu bewerten und Maßnahmen zur Beeinflussung der Nachfrage und des Angebots zu ergreifen; hierzu kooperieren sie mit den koordinierenden Arbeitsbehörden und können die Arbeitgeber dazu verpflichten, Informationen über ihre Absichten bei der Entwicklung der Beschäftigung bereitzustellen;
b) die Zusammenarbeit mit den Verwaltungsbehörden, den lokalen Behörden, den Sozialversicherungsbehörden, den Nothilfebehörden, den staatlichen Gesundheitsbehörden, den Arbeitgebern und anderen Einrichtungen im Rahmen besonderer Rechtsvorschriften bei der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Entwicklung des Arbeitsmarkts und der Beschäftigung;
c) Maßnahmen zur Förderung und Verwirklichung der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, von Personen unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit, Rasse oder ethnischen Herkunft, von Personen mit Behinderungen und anderen Gruppen von Personen mit schwieriger Arbeitsmarktlage im Hinblick auf den Zugang zu Beschäftigung, Umschulung, Vorbereitung auf Arbeit und spezialisierte Umschulungskurse und Maßnahmen zur Beschäftigung solcher Personen;
d) Projekte und Aktionen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Humanressourcen auf dem Arbeitsmarkt in seinem administrativen Bereich, einschließlich der Teilnahme an internationalen Programmen und Projekten, Projekten und Projekten mit internationaler Beteiligung, sowie von den Europäischen Strukturfonds finanzierte Programme und im Rahmen von Beschäftigungsprogrammen und Programmen der Europäischen Gemeinschaft, zur Überprüfung neuer Instrumente der aktiven Beschäftigungspolitik;
e) die Arbeitsvermittlung an Stellensuchende und Stellensuchende durchzuführen und nach diesem Gesetz zusätzliche Arbeitsdienste zu erbringen;
f) Beratung, Information und sonstige Arbeitsvermittlungen an natürliche Personen und Arbeitgeber;
g) die Anwendung aktiver beschäftigungspolitischer Instrumente nach diesem Recht zu gewährleisten, Beiträge aus Mitteln zur aktiven Beschäftigungspolitik zu leisten und die Arbeitslosigkeit und die Rückbildungsunterstützung zu zahlen;
h) den Arbeitgebern, die mehr als 50 % der Arbeitnehmer beschäftigen, die behindert sind, einen Beitrag zur Unterstützung der Beschäftigung von Behinderten leisten;
— für die Zwecke der Beschäftigung Aufzeichnungen von Stellenangeboten, Aufzeichnungen von Stellensuchenden, Aufzeichnungen von Personen mit Behinderungen, Aufzeichnungen von Ausländern und Aufzeichnungen von Genehmigungen zur Durchführung von künstlerischen, kulturellen, sportlichen oder Werbungsmaßnahmen für Kinder; Die Daten dieser Register werden an die zentralen Register des Ministeriums übermittelt [Paragraph 6 (1) (j)],
(j) auf Ersuchen des Organs Informationen über die Sachbehinderung angeben12)
1. die Haltung einer natürlichen Person im Register der Arbeitssuchenden, einschließlich der Gründe für den Ausschluss aus der Aufzeichnung der Arbeitssuchenden,
2. ob Arbeitslosigkeit oder Umschulung den Arbeitnehmern gewährt wird,
3. Ob es sich um eine Person handelt, die eine verstärkte Betreuung bei der Bereitstellung von Arbeitsplätzen erfordert;
4. Ob eine Person einen kurzfristigen Arbeitsplatz eingenommen hat oder sich weigerte, über ein Arbeitsamt kurzfristig an einer Beschäftigung teilzunehmen oder an einem gezielten Beschäftigungsprogramm teilzunehmen (§ 120),
5. ob ein Verfahren zum Ausschluss eines Arbeitssuchenden aus dem Arbeitsprotokoll eingeleitet wurde;
6. dass der Bewerber für die Beschäftigung die in Absatz 25 Absatz 3 genannte Tätigkeit und einen Hinweis auf die Beendigung dieser Tätigkeit ausübt;
7. Ob die Arbeitssuchenden vom Arbeitsamt einen individuellen Aktionsplan erstellt haben,
k) einem Bürger der Europäischen Union, seinem Familienangehörigen (§ 3 (2)) und einem Familienangehörigen eines tschechischen Bürgers gemäß § 3 (3) zur Erteilung einer dauerhaften oder vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis, der Dauer des Betriebes im Register der Arbeitssuchenden und Saisonbediensteten des Bestehens eines Arbeitsvertrags, eines Arbeitsvertrags oder eines Arbeitsvertrags bestätigt;
(l) die Kontrolltätigkeiten in dem Maße, in dem dieses Gesetz vorgesehen ist, einschließlich der Einführung von Geldbußen;
(m) Beurteilung und Entscheidung, ob eine Person eine behinderte Person ist [Paragraph 67 (2) (c)] und in den in Absatz 9 (7) genannten Fällen eine natürliche Person nicht als behinderte Person angesehen wird;
(n) Bewertung für die Erbringung von Leistungen oder außergewöhnlichen Leistungen nach spezifischen Rechtsvorschriften
1. den langfristigen Gesundheitszustand des Kindes;
2. ob eine natürliche Person aufgrund ihres Gesundheitszustands den Lebensstandard seiner eigenen Arbeit erhöhen kann,
3. ob die natürliche Person schwer behindert ist und Art und Grad der Behinderung für außergewöhnliche Vorteile, die Zulage für die Anpassung der Wohnung, die Rückzahlung der rollstuhlfreien Wohnung oder Garage, den Kauf, die vollständige Reparatur und Änderung des Kraftfahrzeugs und die individuelle Transportzulage,
4. ob für die Zwecke staatlicher Sozialhilfeleistungen die natürliche Person eine langfristige behinderte Person, eine langfristige behinderte Person oder ein langfristiges krankes Kind ist;
5. den Grad der Abhängigkeit der natürlichen Person für die Zwecke der Pflegezulage;
(o) dem Amt des Arbeitsamtes die Identifikationsdaten der in der Tschechischen Republik tätigen Bediensteten und die Identifikationsdaten von juristischen und natürlichen Personen, denen sie zur Durchführung von Kontrollen über die Einhaltung der Arbeitsbedingungen dieses Personals durch andere Rechtsvorschriften über die Arbeitsbedingungen entsandt worden sind;
(p) in elektronischer Form veröffentlichen, in einer Weise, die Fernzugriff ermöglicht, schriftliches Material über die Bereitstellung staatlicher Haushaltsmittel für die Instrumente und Maßnahmen einer aktiven Beschäftigungspolitik, mit Ausnahme von Materialien, die personenbezogene Daten von Personen enthalten, die keine direkten Empfänger solcher Mittel sind;
(r) sonstige Verpflichtungen aus diesem Gesetz und den Sondervorschriften13 einhalten.
(2) Das in Anhang 2 genannte Arbeitsamt für den Gebietsumfang dieses Anhangs sieht zusätzlich zu den Tätigkeiten gemäß Absatz 1 vor.
a) die Verarbeitung des Konzepts und der Beschäftigungsstrategie und die Verarbeitung von Statistiken, Analysen und Perspektiven;
b) Koordinierung der Arbeit der Arbeitskräfte bei der Umsetzung einer aktiven Beschäftigungspolitik;
c) die Tätigkeiten der Europäischen Arbeitsverwaltungen;
d) Zusammenarbeit bei der Entwicklung internationaler Programme oder Programme mit internationaler Beteiligung an der Entwicklung von Humanressourcen und Finanzierung aus den Europäischen Strukturfonds;
e) die Einrichtung von Ausbildungs- und Umschulungszentren sowie für Behinderte, Rehabilitationszentren für Berufe;
f) Zusammenarbeit bei der Arbeitssicherheit, der Arbeitsmobilität und der Entwicklung von Humanressourcen mit lokalen Behörden, einschlägigen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen;
g) Verarbeitung von Dokumenten zur Gewährung von Investitionsanreizen.

HLAVA V

Beurteilung des Gesundheitszustands und der Synergie von Medizinprodukten Beurteilung des Gesundheitszustands
§ 9
(1) Bei der Beurteilung des Gesundheitszustands im Sinne der Entscheidung gemäß Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe m und der Bewertung nach Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe n stützt das Arbeitsamt seine Bewertung auf die vom vom Arbeitsamt benannten Arzt erstellten Unterlagen.
(2) Die in Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe n genannte Bewertung wird auf Antrag der Verwaltungsbehörde durchgeführt, die das Verfahren durchführt, für das die Stellungnahme beantragt wird, oder wenn der vom Arbeitsamt oder vom Ministerium benannte Arzt die einschlägigen Tatsachen der Bewertung feststellt, die die Durchführung einer Prüfung der Erstbewertung rechtfertigen.
(3) Das Arbeitsamt ist berechtigt, eine natürliche Person einzuladen, deren medizinischer Zustand für die Zwecke der Bewertung gemäß Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe n bewertet wird,
a) eine ärztliche Untersuchung durch einen vom Arbeitsamt benannten Arzt durchgeführt haben;
b) auf Antrag eines vom Arbeitsamt benannten Arztes eine Untersuchung seiner Gesundheit in einem medizinischen Betrieb oder einer anderen Sachverständigenuntersuchung unterzogen worden ist oder
c) andere Synergien vorzusehen, die zur Stellungnahme erforderlich sind;
die natürliche Person ist verpflichtet, den Anruf einzuhalten.
(4) Wird die in Absatz 3 genannte natürliche Person keine Prüfung des Gesundheitszustands gemäß Absatz 3 Buchstabe a oder b unterzogen oder sich weigert, gemäß Absatz 3 Buchstabe c zu kooperieren, so teilt die Arbeitsstelle diese Tatsache der für das Verfahren, für das die Stellungnahme beantragt wird, zuständigen Behörde mit.
(5) Die Bestimmungen von Absatz 3 gelten sinngemäß für eine natürliche Person, deren Gesundheitszustand im Verfahren beurteilt wird, ob sie behindert ist, und für eine natürliche Person, die bei der Kontrolle der ursprünglichen Beurteilung als behindert anerkannt wurde.
(6) Wird eine natürliche Person, deren medizinischer Zustand bei der Verwaltung einer behinderten Person beurteilt wird, nicht einer Untersuchung des medizinischen Zustands unterzogen, obwohl sie dazu eingeladen ist, so kann das Verfahren solange ausgesetzt werden, bis diese Prüfung von der natürlichen Person durchgeführt wurde, sofern ihm dieses Ergebnis mitgeteilt wurde. Dauert die im ersten Satz genannte Suspension mindestens 12 Monate, so kann das Verfahren beendet werden.
(7) Wird eine natürliche Person, die als behindert anerkannt wurde, nicht einer ärztlichen Untersuchung oder einer anderen Berufsausbildung unterzogen, so gilt sie nicht ab dem in der Entscheidung des Arbeitsamts genannten Zeitpunkt als behindert; Die Voraussetzung dafür ist jedoch, dass diese Möglichkeit auf diese Person oder seinen gesetzlichen Vertreter gebracht wurde.
§ 9a
(1) Das Verfahren zur Erteilung der Stellungnahme gemäß Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe n gilt nicht für die Verwaltungsvorschriften, mit Ausnahme der Bestimmungen über die Grundprinzipien des Verwaltungsrechts, der Bestimmungen über die Ausschluss von Anhörung und Entscheidungsfindung und der Bestimmungen über die Akte.
(2) Die Frist für die Bewertung gemäß Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe n beträgt 30 Kalendertage, es sei denn, das Institut, das die Bewertung beantragt hat, sieht einen längeren Zeitraum vor. Wird die Stellungnahme innerhalb der in Satz 1 genannten Frist nicht abgegeben, so unterrichtet die Arbeitsstelle unverzüglich das Institut, das die Bewertung beantragt hat; in diesen Fällen wird der in Satz 1 genannte Zeitraum um bis zu 30 Kalendertage verlängert, es sei denn, eine weitere Frist wird von der Behörde festgelegt, die die Bewertung beantragt hat.
(3) Das Arbeitsamt übermittelt der Behörde, die die Stellungnahme gemäß Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe n beantragt hat, nur diejenigen Teile der Stellungnahme, die die Gesundheitsdaten der natürlichen Person nicht enthalten.
(4) Innerhalb von 7 Tagen sendet das Arbeitsamt eine Kopie der gemäß Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe n erstellten Stellungnahme, wenn diese dies beantragt, um den Gesundheitszustand der natürlichen Person für die Zwecke der Renten- und Krankenversicherung festzulegen.
§ 9b
(1) Medizinische Einrichtungen sind auf Antrag des Arbeitsamtes oder eines vom Arbeitsamt benannten Arztes zur Erstattung erforderlich
a) eine Untersuchung des Gesundheitszustands der natürlichen Person durchzuführen;
b) die medizinischen Nachweise, soweit sie zur Beurteilung des Gesundheitszustands der natürlichen Person erforderlich sind, verarbeiten.
(2) Auf Antrag des in Absatz 1 genannten Arztes sind medizinische Einrichtungen verpflichtet, dem Arzt die für die Beurteilung des medizinischen Zustands erforderlichen Informationen zu übermitteln, den Zugang zur medizinischen Akte zuzulassen und die medizinische Dokumentation soweit zu erteilen, wie dies zur Beurteilung der Gesundheit der natürlichen Person erforderlich ist.
(3) Die medizinische Einrichtung erfüllt die in den Absätzen 1 und 2 genannten Verpflichtungen innerhalb der vom Arbeitsamt oder vom Arzt gemäß Absatz 1 festgelegten Frist und, falls diese Frist nicht festgelegt ist, innerhalb von 15 Kalendertagen nach Eingang des Antrags.
(4) Der in Absatz 1 genannte Leistungsvergütungsbetrag richtet sich nach der Liste der Gesundheitsleistungen mit den Punkten (14) bzw. (14a). Die Erstattung wird von der zuständigen Behörde der von der Leistung verlangten Arbeit auf der Grundlage der von der medizinischen Einrichtung vorgelegten Rechnung geleistet. Dies gilt auch für die Erstattung von Postgebühren für den Versand von medizinischen Unterlagen gemäß Absatz 2.

HLAVA VI

Recht auf Beschäftigung
§ 10
Das Recht auf Beschäftigung ist das Recht einer natürlichen Person, die einen Arbeitsplatz, eine Beschäftigung in einem Beschäftigungsverhältnis (15) (nachfolgend "Beschäftigung"), eine Arbeitsvermittlung und die Erbringung anderer Dienstleistungen unter den in diesem Gesetz festgelegten Bedingungen will und kann und kann.
§ 11
Eine natürliche Person hat das Recht, seinen Job frei zu wählen und zu sichern und in der gesamten Tschechischen Republik zu verfolgen oder seine Beschäftigung im Ausland zu sichern.
§ 12
(1) Die Teilnehmer an Rechtsbeziehungen, die sich aus diesem Gesetz ergeben, sind untersagt, Beschäftigungsangebote zu machen, die
a) einen diskriminierenden Charakter haben;
b) sie entsprechen nicht den Arbeits- oder Dienstleistungsvorschriften oder
c) gegen gute Manieren.
(2) Bei der Auswahl von Arbeitnehmern darf der Arbeitgeber keine Informationen über Nationalität, Rasse oder ethnische Herkunft, politische Einstellungen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Religion, philosophische Überzeugungen, sexuelle Orientierung verlangen, es sei denn, sie sind gemäß § 4 Abs. 3 und 4 sowie Informationen, die guten Manieren entgegenstehen, und personenbezogene Daten, die nicht der Erfüllung der Verpflichtungen des Arbeitgebers dienen, die durch besondere Rechtsvorschriften festgelegt sind. Auf Antrag des Antragstellers weist der Arbeitgeber die Notwendigkeit der erforderlichen personenbezogenen Daten nach. Die Einstellungsaspekte müssen Chancengleichheit für alle natürlichen Personen garantieren, die eine Beschäftigung suchen. Auch hier gilt Absatz 4 (3).
§ 13
aufgehoben

ČÁST DRUHÁ

Vorläufige Beschäftigung
Zobrazit všechna ustanovení (1489)

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Informationen zur Vorschrift

ZitierungVollständiger Wortlaut des Gesetzes Nr. 68/2009 Slg., Gesetz Nr. 435/2004 Slg., über die Beschäftigung, wie aus nachfolgenden Änderungen
Art der VorschriftVollständiger Text
Autor-
SammlungGesetzessammlung
Verkündungsdatum16.03.2009
In Kraft seit-
In Kraft bis-
Status Gültig
Rechtsgebiete: Finanzen Internationales Recht Internationales Privatrecht Internationales öffentliches Recht Löhne, Gehälter, Löhne, Entschädigung Arbeitsbeziehungen Arbeitsrecht Sozialschutzrecht Verwaltungsvergehen Verwaltungsbehörden Verwaltungsrecht Staat (offizielle) Kontrolle Telekommunikation, Kommunikation, Mail Verfassungsrecht Wasser, Wasserwirtschaft Sicherheit der Arbeitslosen Menschenrechte Besondere Arbeitsbedingungen
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.

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