Gefunden am Verfassungsgericht der Tschechischen Republik Nr. 3 / 1995 Coll.
Die Feststellung des Verfassungsgerichts der Tschechischen Republik vom 23. November 1994 über die Nichtigerklärung bestimmter Bestimmungen des Artikels I des Gesetzes Nr. 74/1994 Slg., zur Änderung und Ergänzung des Arbeitsgesetzbuches Nr. 65/1965 Slg., geändert, und bestimmte andere Gesetze
Gültig
3
FIND
Verfassungsgericht der Tschechischen Republik
im Namen der Tschechischen Republik
Am 23. November 1994 beschloss das Verfassungsgericht der Tschechischen Republik im Plenum über einen Vorschlag einer Gruppe von 45 Mitgliedern des Parlaments der Tschechischen Republik, die Bestimmungen der Absätze 1, 2, 97, 98, 99 und 100 gemäß Artikel I des Gesetzes Nr. 74/1994, Slg., zur Änderung und Ergänzung des Arbeitsgesetzbuchs Nr. 65/1965 Slg., in der geänderten Fassung und in bestimmten anderen Gesetzen, in denen sie aufgehoben, geändert oder ergänzt werden,
Bewegung verweigert.
Gründe
Am 24. Mai 1994 hat eine Gruppe von 45 Abgeordneten der Abgeordnetenkammer des Parlaments der Tschechischen Republik den Antrag auf Aufhebung der genannten Bestimmungen des Gesetzes Nr. 74/1994 eingereicht. Das streitige Recht wurde vom Parlament der Tschechischen Republik genehmigt und am 1. Juni 1994 in Kraft getreten, mit Ausnahme von Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe a Ziffer ii des Vertrags über die Europäische Union. I Nummer 90, die am 1. September 1994 und in Artikel VII Nummer 7 wirksam wurde, die am 1. Januar 1995 wirksam wird.
Das Gesetz wurde in der Sammlung der Gesetze in Höhe von 23 veröffentlicht, die am 29. April 1994 in Umlauf gebracht wurde, so dass das Gesetz gültig wurde. Dies erfüllte die Bedingung der Zulässigkeit des Antrags im Sinne des § 66 Abs. 1, 2 des Gesetzes Nr. 182 / 1993 Slg. über das Verfassungsgericht.
Am 3. November 1994 erhielt das Verfassungsgericht der Tschechischen Republik eine Ergänzung zu den Beschwerdeführern, die eine Korrektur einiger fehlerhafter Zahlen enthielt, wobei der Wortlaut des Vorschlags angegeben werden kann, aus dem der Vollständigkeit halber hervorgeht:
Obwohl die Bundesversammlung mit der Ratifizierung des Übereinkommens Nr. 171 über Nachtarbeit von 1990 durch die Entschließung Nr. 110 vom 15. Dezember 1992 nicht einverstanden war, stimmte sie der Ratifizierung des Protokolls von 1990 zum Übereinkommen über die Nachtarbeit einer Frau (1948) zu. Gemäß Bulletin Official du Bit (1993) wurde das Ratifikationsinstrument dieses Protokolls am 15. März 1993 mit dem Inkrafttreten des Protokolls am 15. März 1994 eingetragen. Die Beschwerdeführerin weist ferner darauf hin, dass angesichts der Tatsache, dass das ratifizierte Protokoll noch nicht in der Sammlung der Gesetze der Tschechischen Republik veröffentlicht wurde, Artikel 10 der Verfassung der Tschechischen Republik nicht für sie gilt.
Außerdem weisen die Beschwerdeführer auf den Widerspruch der streitigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches mit dem ratifizierten und noch nicht angemeldeten Protokoll von 1990 zum Übereinkommen über Nachtarbeit (Frauen) - revidiert - 1948 hin.
Das Verfassungsgericht der Tschechischen Republik, gemäß § 42 Abs. 3 und § 69 des Gesetzes Nr. 182 / 1993 Slg., sandte einen Vorschlag an die Abgeordnetenkammer der Tschechischen Republik und ersuchte auch einen Kurzbericht über die Sitzung der Abgeordnetenkammer, auf der eine Regierungsrechnung diskutiert wurde, die den Arbeitskodex und bestimmte andere Gesetze geändert und ergänzte, einschließlich eines gemeinsamen Berichts der Ausschüsse der Abgeordnetenkammer zu diesem Vorschlag.
Im Namen des Parlaments der Tschechischen Republik hat der Vizepräsident der Abgeordnetenkammer, Ing. Pavel Tollner, darauf hingewiesen, dass das direkte Verbot der Nachtarbeit von Frauen nur aus Artikel 3 des Übereinkommens Nr. 89 stammt, der jedoch nur die Arbeit von Frauen in Industrieunternehmen betrifft, in Artikel 1 dieses Übereinkommens eng definiert ist. Im Vergleich zu anderen internationalen Verträgen und dem Übereinkommen von 1990 Nr. 171 ist das Übereinkommen Nr. 89 veraltet und stellt im Wesentlichen Diskriminierungen gegen Frauen dar. Diese Diskriminierung manifestiert sich in der Möglichkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen für Männer und Frauen, die außerhalb von Industrieunternehmen im Sinne des Übereinkommens Nr. 89 beschäftigt sind.
Durch die Konvention Nr. 171 von 1990, die auch für die Nachtarbeit von Frauen gilt, wird es einer Frau allgemein gegeben, zu entscheiden, wann und unter welchen Umständen sie sich entscheidet, den ihr durch das Verbot der Nachtarbeit gewährten und durch ihre Zustimmung garantierten Schutz zu nutzen.
Die in den Artikeln 29 und 32 der Charta der Grundrechte und Freiheiten vorgesehenen Rechte der Frau auf besonderen Schutz sollten mit dem Recht jeder Person auf freie Wahl des Berufs verglichen werden (Artikel 26 Absatz 1 der Charta der Grundrechte und Freiheiten und Artikel 1 Absatz 3 des Beschäftigungsgesetzes) und mit dem garantierten Recht der Frauen auf die gleichen Bedingungen bei der Beschäftigung wie Männer [Artikel 2, 6 Absatz 1, 7 Buchstabe a und e des Internationalen Pakts über die wirtschaftliche, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale, soziale und
Gesetz Nr. 74 / 1994 Coll. gewährleistet weiterhin die Frau ausreichenden Schutz vor der Aufnahme von Nachtarbeit gegen ihren Willen.
Die Tschechische Republik ist nicht an ein internationales Übereinkommen gebunden, an die Verfassung oder an die Charta der Grundrechte, an das absolute Verbot, schwangere Frauen und Frauen zu schicken, die sich um junge Kinder auf Geschäftsreisen kümmern. Daher würde, wie bei der Nachtarbeit in diesem Fall, der Aufenthalt auf dem absoluten Verbot, diese Frauen auf Geschäftsreisen zu senden, eine Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsbedingungen bedeuten.
Gesetz Nr. 74/1994 Slg. wurde von der notwendigen Mehrheit der Mitglieder des Parlaments angenommen, ordnungsgemäß unterzeichnet und in der Sammlung der Gesetze erklärt.
Die Legislaturperiode hat mit der Überzeugung gehandelt, dass das verabschiedete Gesetz ganz im Einklang mit der Verfassung, der Charta der Grundrechte und Freiheiten, der Rechtsstaatlichkeit und den internationalen Verträgen steht, mit denen unsere Republik verbunden ist. Die Berufung der Abgeordnetenkammer der Tschechischen Republik.
Der Verfassungsgerichtshof der Tschechischen Republik hat im Hinblick auf die Sachverständigenbewertung der Frage auch Stellungnahmen beantragt:
1. Außenministerium der Tschechischen Republik,
2. Gesundheitsministerium der Tschechischen Republik,
3. Ministerium für Arbeit und Soziales der Tschechischen Republik.
1. Das Ministerium für auswärtige Angelegenheiten der Tschechischen Republik hat erklärt, dass durch Streichung der Abschnitte 151 und 152 in der zuvor gültigen Regelung des Arbeitsgesetzbuches die Verbote für die Nachtarbeit von Frauen begrenzt sind. Umgekehrt erweitert die Änderung des Arbeitsgesetzbuches (Nr. 74 / 1994 Coll.) die Rechte der Frauen und lässt die zu berücksichtigende Wahl. Gleiches gilt für die Bestimmungen von § 153 und § 154 Abs. 1 Arbeitsgesetzbuch. Im Allgemeinen kann man also sagen, dass die neuen Rechtsvorschriften über internationale Verpflichtungen im Bereich der Menschenrechte hinausgehen, nicht aber im Einklang mit internationalen Konventionen.
ad 2. Das Gesundheitsministerium der Tschechischen Republik verweist auf die Schlussfolgerungen des Haupthygienikers der Tschechischen Republik, dass nach seiner Auffassung das Verbot der Nachtarbeit von Frauen und die geltenden Rechtsvorschriften über die Arbeitsbedingungen von Frauen, gegeben durch die Bestimmungen des § 149 bis 156 Arbeitsgesetzes in der geänderten Fassung, nicht gegen Gesetz Nr. 20 / 1966 Coll., über die Versorgung der Gesundheit der Menschen, in der geänderten Fassung. Das Problem des Schutzes der Gesundheit von Frauen, einschließlich schwangeren Frauen und ihren ungeborenen Kindern, muss insbesondere in Bezug auf die Identifizierung der Art der Arbeit, die Frauen durchführen können und die Art des Arbeitsplatzes verstanden werden. Nach Ansicht des Gesundheitsministeriums der Tschechischen Republik wird der Schutz der Gesundheit der Frauen durch das entsprechende Dekret, das für alle Frauen, Schwangere und Mütter bis zum Ende des neunten Monats nach der Geburt geeignete Arbeits- und Arbeitsplatzangebote gewährleistet.
3. Das Ministerium für Arbeit und Soziales der Tschechischen Republik kommentierte auch zu dem Thema, das besagte, dass die Tschechische Republik im Hinblick auf die Nachtarbeit der Frauen noch durch das Übereinkommen Nr. 89 über die Nachtarbeit der Frauen von 1948 - überarbeitet und Protokoll von 1990 zu diesem Übereinkommen in Bezug auf die ratifizierten internationalen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation gebunden ist.
Das erwähnte Übereinkommen Nr. 171 von 1990 über Nachtarbeit wurde weder von der Regierung der Tschechischen und Slowakischen Republik noch von den Parlamenten beider Republiken genehmigt. Die Regierung der Tschechischen Republik hat dieses Ministerium beauftragt, weitere Gesetzgebungsarbeiten vorzubereiten, um die Einhaltung der Rechtsordnung der Tschechischen Republik (früher die Tschechische und Slowakische Bundesrepublik) mit den Bestimmungen des Übereinkommens Nr. 171 von 1990 zu erreichen. Nach Ansicht des Ministeriums ist dies ein wünschenswerter Prozess der Harmonisierung der Rechtsakte der Europäischen Gemeinschaft mit nationalen Rechtsakten der Tschechischen Republik. Das Ministerium für Arbeit und Soziales der Tschechischen Republik vertritt die Auffassung, dass die Konvention Nr. 89 sowohl im Hinblick auf die interne Aufgliederung der Internationalen Arbeitsorganisation als auch im internationalen Recht keine Menschenrechtskonvention und Grundfreiheiten im Sinne von Artikel 10 der Verfassung der Tschechischen Republik ist.
Gemäß Artikel 87 Absatz 1 Buchstabe a der Verfassung der Tschechischen Republik beschließt das Verfassungsgericht, die Gesetze oder ihre individuellen Bestimmungen aufzuheben, wenn sie einem Verfassungsrecht oder einem internationalen Vertrag gemäß Artikel 10 der Verfassung der Tschechischen Republik widersprechen. Im Sinne von Artikel 10 der Verfassung der Tschechischen Republik bedeuten solche Verträge nur ratifizierte und erklärte internationale Verträge über Menschenrechte und Grundfreiheiten. Die Tschechische Republik ist von ihnen gebunden, sie sind sofort verbindlich und haben Vorrang vor dem Gesetz. Im Falle eines Konflikts zwischen Vertrag und Recht gilt der Vertrag.
Die wichtigsten internationalen Dokumente, die sich mit den Grundrechten im Bereich des Arbeitsrechts und der sozialen Sicherheit befassen, umfassen nur:
Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte,
Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte,
Übereinkommen über die Beseitigung aller Formen der Rassendiskriminierung,
Übereinkommen über die Beseitigung aller Formen der Diskriminierung von Frauen.
Europäische Dokumente im gleichen Bereich umfassen:
Übereinkommen über den Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheiten,
Europäische Sozialcharta.
Nach der internen Klassifikation der Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation selbst können nur die folgenden als Menschenrechts- und Freiheitskonventionen eingestuft werden:
1. Übereinkommen zur Diskriminierung,
2. das Übereinkommen über das Verbot der Zwangsarbeit,
3. Gewerkschaftskonventionen.
Das Übereinkommen Nr. 89 von 1948, überarbeitet über Nachtarbeit, ist daher, wie aus den vorstehenden hervorgeht, kein internationales Abkommen über Menschenrechte und Grundfreiheiten gemäß Artikel 10 der Verfassung der Tschechischen Republik, sondern gehört auch der Internationalen Arbeitsorganisation selbst zu den Konventionen über die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigung von Frauen.
Was andere in dem oben erwähnten Entwurf internationaler Übereinkommen betrifft, so kann nur das Übereinkommen über die Beseitigung aller Formen der Diskriminierung von Frauen (veröffentlicht unter Nr. 62 / 1987 Slg.) unter die Dokumente klassifiziert werden, die den Bedingungen des bereits zitierten Artikels 10 der Verfassung der Tschechischen Republik entsprechen. In dem in Artikel 23 dieses Übereinkommens genannten Vorschlag heißt es: "Nichts dieses Übereinkommens berührt Bestimmungen, die noch besser zur Gleichstellung von Männern und Frauen führen können, die einbezogen werden können:
a) im Gesetz des Staates, der Vertragspartei, oder
b) in allen anderen für diesen Staat geltenden internationalen Übereinkommen, Verträgen oder Vereinbarungen.
Die Bezugnahme auf diesen Artikel widerspricht jedoch der Bedeutung und dem Zweck der Begründung des Vorschlags, da klar ist, dass die Abschaffung des bisher geltenden Verbots der Nachtarbeit von Frauen die Erfüllung der oben genannten Bestimmungen des Übereinkommens ist. In Fällen anderer Übereinkommen, die die in Artikel 10 der Verfassung der Tschechischen Republik vorgesehene Bedingung erfüllen, hat das Verfassungsgericht die Auffassung vertreten, dass es nicht mit der betreffenden Frage in Zusammenhang steht.
Der Vorschlag der Fraktion der Abgeordneten der Tschechischen Republik wurde im Sinne des Artikels 87 Absatz 1 Buchstabe a der Verfassung der Tschechischen Republik und des Artikels 70 des Gesetzes Nr. 182/1993 Slg. gemacht, da die angefochtenen Bestimmungen des Gesetzes Nr. 74/1994 Slg., wie die Klägerinnen sagen, den internationalen Verträgen, denen die Tschechische Republik nach Artikel 5 Absatz 2 der Akte des Tschechischen Nationalen Rates Nr. 4 und 4 des Gesetzes gebunden ist, unmittelbar widersprechen.
Sie rechtfertigen auch ihren Vorschlag, indem sie behaupten, dass die Tschechische Republik als juristisches Mitglied Die Internationale Arbeitsorganisation respektiert ihre Verfassung und ihre angenommenen und die ratifizierten Konventionen unserer Republik.
Es sei darauf hingewiesen, dass der in der Konvention Nr. 89 über die Nachtarbeit von Frauen (1948) zitierte Vorschlag - revidiert - für die Tschechoslowakische Republik am 12. Juni 1951 in Kraft getreten ist (veröffentlicht in der Sammlung von Gesetzen unter Nr. 17 / 1991 Coll.).
Es stimmt, dass die damalige Regierung der Tschechischen Republik nach der Resolution der Regierung der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik Nr. 453 vom 6. November 1991 einen Antrag auf Ratifizierung des Übereinkommens Nr. 171 der Internationalen Arbeitsorganisation für Nachtarbeit gestellt hat, die bestimmte Begriffe, insbesondere die Nachtarbeit von Frauen, neu regelt. Da die rechtlichen Voraussetzungen für die Ratifizierung des Übereinkommens (d.h. die Änderung der einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches) damals nicht geschaffen wurden, hat die Regierung der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik den Ratifikationsvorschlag aufgegeben. Der Vorschlag zur Ratifizierung des Übereinkommens Nr. 171 wurde gleichzeitig mit dem Text des Regierungsvorschlags zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches vorbereitet.
Der Grund für die Abschaffung des Verbots der Nachtarbeit von Frauen war nach dem erläuternden Bericht über den Gesetzesentwurf die Notwendigkeit, das Gesetz der Tschechischen Republik mit den einschlägigen Rechtsakten der Europäischen Gemeinschaft, insbesondere dem Europäischen Assoziierungsabkommen mit der Europäischen Gemeinschaft, zu harmonisieren (Artikel 69 und 70 des Europa-Abkommens).
Nach der Programmerklärung der Regierung der Tschechischen Republik waren ihre Hauptaufgaben auch die Vorlage eines Entwurfs einer Änderung des Arbeitsgesetzbuchs. Der für den Arbeitskodex entwickelte Änderungsantrag reagiert auf grundlegende Änderungen der Rechtsbeziehungen im Wirtschaftssystem der Tschechischen Republik und es war daher notwendig, dass die derzeitigen Entwicklungen in der wirtschaftlichen Entwicklung die gegenwärtigen Beschäftigungsverhältnisse nicht behindern, sie unterstützen und ihre Umsetzung erleichtern sollten.
Deshalb hat die Regierung insbesondere eine Anpassung an die Leistung der Nachtarbeit vorgeschlagen. In der jetzigen Verordnung hat die Abschaffung des Unterschieds zwischen einem Mann und einer Frau in der Nachtarbeit die zentrale Agenda für die Genehmigung von Ausnahmen vom Verbot der Nachtarbeit von Frauen aufgehoben. Dieses Verbot, obwohl bisher als Zeichen der Frauenpflege dargestellt, wurde in der Praxis als Diskriminierung von Frauen empfunden.
Artikel 10 des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, kulturelle und soziale Rechte (veröffentlicht unter Nr. 120 / 1976 Slg.) sieht auch nur das Recht auf besonderen Schutz vor, insbesondere den sozialen Schutz in Schwangerschaft und Mutterschaft. Das Übereinkommen über die Beseitigung aller Formen der Diskriminierung von Frauen (Art. 11 Abs. 1) führt zu allgemein erklärten Rechten wie Gesundheitsschutz, pränatale und postnatale Betreuung von Frauen, die sowohl durch die Verfassung als auch durch andere gesetzliche und substatutäre Arbeits- und Gesundheitsvorschriften gewährleistet sind. Im Wesentlichen stellt die Konvention über die Rechte des Kindes (Artikel 24 Absatz 2 Buchstabe d und Artikel 41) das gleiche Prinzip dar.
Es entspricht nicht der Tatsache, dass die allgemein formulierten Rechte und der Schutz von Frauen und Familien in Artikel 32 der Charta der Grundrechte und Freiheiten nur durch die Bestimmungen von § 154 Arbeitsgesetzbuch umgesetzt werden.
In dem in Artikel 26 bis 32 der Charta der Grundrechte und Freiheiten genannten Vorschlag gilt nur Artikel 29 Absatz 1 unmittelbar für das Thema, das sich auf das Recht von Frauen, Jugendlichen und Menschen mit Behinderungen bezieht, die Gesundheit am Arbeitsplatz und besondere Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dieser Artikel verpflichtet die Tschechische Republik jedoch nur, den Schutz dieser Unternehmen unter Arbeitsbedingungen zu erhöhen. Weitere Bestimmungen, die unmittelbar mit dieser Frage verbunden sind, sind Artikel 32 Absatz 2 der Charta der Grundrechte und Freiheiten, die sich auf besondere Sorgfalt und Schutz in den Arbeitsverhältnissen von Frauen in der Schwangerschaft und entsprechenden Arbeitsbedingungen bezieht. Die übrigen vorstehend genannten Artikel beziehen sich nicht auf die zu berücksichtigende Angelegenheit.
Das international anerkannte Prinzip, dass die Ratifizierung des Internationalen Übereinkommens unbeschadet günstigerer Rechte, Schutz und Bedingungen, die durch nationale Rechtsvorschriften gegeben und garantiert werden, ist auch in Artikel 19 (8) der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation enthalten. Der Verfassungsgerichtshof teilt nicht die Auffassung, dass die Bestimmung von Paragraph 99 der Änderung des Arbeitsgesetzbuchs den im Rahmen der Charta der Grundrechte und der Menschenrechte erworbenen Grundrechten nach dem Völkerrecht widerspricht.
Was die Grundprinzipien betrifft, die in der geänderten Fassung des Arbeitsgesetzbuches gestrichen wurden, so handelte es sich lediglich um allgemeine Auslegungsregeln, die zur Unterstützung der Anwendung der spezifischen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches verwendet wurden, aber keinen regulativen Charakter hatten.
Die Aufhebung von Artikel III bis X der Grundprinzipien des Arbeitsgesetzbuches nach Gesetz Nr. 74/1994 Coll. führt nicht zur Aufhebung der einschlägigen Rechtsinstitute, da sie gemäß Artikel 41 Absatz 1 der Charta der Grundrechte und Freiheiten durch folgende Bestimmungen weiter geregelt werden:
Artikel III - Das Recht auf freie Wahl des Berufs und das Recht, Mittel für ihren Lebensbedarf durch Arbeit zu erhalten, richtet sich nach den Arbeitsgesetzen, dem Verbot der Zwangsarbeit und dem Verbot des Missbrauchs von Rechten in § 7 Arbeitsgesetzbuch.
Artikel IV - Das Recht auf Bezahlung oder Bezahlung richtet sich nach Gesetz Nr. 1 / 1992 Slg., über Löhne, Vergütungen für On-Call und im Durchschnitt Einkommen, geändert, und Gesetz Nr. 143 / 1992 Slg., über Gehalt und Vergütung für On-Call im Haushalt und bestimmte andere Organisationen und Einrichtungen, geändert, oder für einen Teil der Arbeitnehmer bis jetzt nach § 111 bis 123 Arbeitsgesetzbuch. Die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist in § 132 ff. Arbeitsgesetzbuch geregelt, die Erholung nach der Arbeit garantiert die Bestimmungen des § 100 ff. Die Personalbetreuung einschließlich Qualifikationsfragen wird in Abschnitt 139 ff. des Arbeitsgesetzbuches geregelt.
Artikel V und X - Die Stellung der Gewerkschaften als Arbeitnehmervertreter ist in § 18 Arbeitsgesetzbuch verankert, das Recht auf Tarifverhandlungen unterliegt dem Gesetz Nr. 2 / 1991 Slg.
Artikel VI - Die grundlegenden Pflichten von Arbeitnehmern und Managern sind in den Abschnitten 73 bis 75 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt.
Artikel VII - Was die Arbeitsbedingungen von Frauen und Müttern betrifft, so unterscheidet der Arbeitsgesetzbuch im Allgemeinen nicht zwischen Männern und Frauen bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen, sondern berücksichtigt die physiologischen Annahmen und die mütterliche Rolle von Frauen, insbesondere die Anpassung des Mutterschaftsurlaubs, die Möglichkeit der Anpassung der Arbeitszeit, den Schutz vor Entlassung und die Abschaffung der Arbeit für Frauen, schwangere Frauen und Mütter bis Ende des neunten Monats nach der Geburt (§ 1§
Artikel VIII - Die Anpassung der besonderen Bedingungen von Minderjährigen umfasst insbesondere die Bestimmungen der Abschnitte 163 bis 168 des Arbeitsgesetzbuches.
Artikel IX - Der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer ist in § 135, Schadensersatzhaftung in § 170 ff. geregelt. Die Sicherheit der Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit und im Alter ist in Abschnitt 146 ff. des Arbeitsgesetzbuches sowie durch spezifische Gesetze zur Kranken- und Rentenversicherung (Versicherung) vorgesehen. Der Schutz der Arbeitsbeziehungen bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Mutterschaft wird durch Abweisungsschutz gewährleistet (§ 48 Arbeitsgesetzbuch). Die Frage der präventiven und medizinischen Versorgung richtet sich nach Sondergesetzen (z.B. Gesetz Nr. 20 / 1966 Slg.) - z.B. §§ 99 und 168 Arbeitsgesetzbuch.
Die Grundprinzipien im Zivilgesetzbuch wurden auch als unorthodox und überflüssig abgeschafft.
Das Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Gemeinschaft in Luxemburg vom 25. Juli 1991 über die Frage der Gleichheit beim Zugang zu Männern und Frauen im Falle eines Nachtarbeitsverbots wird ebenfalls behandelt.
In der Rechtssache C 345/89 beschäftigte sich der Gerichtshof mit der vorurteilenden Frage nach der Auslegung von Artikel 5 der Richtlinie 76/207 des Rates vom 9. Februar 1976 über die Gleichheit des Zugangs von Männern und Frauen zu ihren Arbeitsbedingungen. Nach Artikel 5 der genannten Richtlinie sollen Männer und Frauen gleichberechtigte Bedingungen ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erhalten. Zu diesem Zweck treffen die Mitgliedstaaten die erforderlichen Maßnahmen, um gegen dieses Prinzip verstoßende (wiederholte) Bestimmungen zu beseitigen, wenn die Pflege des sie inspirierten Schutzes nicht mehr gerechtfertigt ist [Paragraph 2 (c) der Richtlinie].
Gemäß Artikel 9 Absatz 1 der genannten Richtlinie haben sich die Mitgliedstaaten verpflichtet, ihre Rechtsvorschriften innerhalb von 30 Monaten nach ihrer amtlichen Notifizierung und in Bezug auf Artikel 5 Absatz 2 Buchstabe c innerhalb von 4 Jahren an die Bestimmungen der Richtlinie anzupassen. Diese Frist endete am 14. Februar 1980. Gemäß dem Urteil des Gerichtshofs, Artikel 5 Die Richtlinie verpflichtet die Mitgliedstaaten, gleiche Bedingungen in den Arbeitsbedingungen sowohl von Männern als auch von Frauen ohne Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts anzuwenden und diese Gesetze und Vorschriften zu revidieren, die diesem Grundsatz entgegenstehen. Die Bestimmung dieses Artikels ist so präzise und bedingungslos, dass Privatpersonen ihn vor nationalen Gerichten verweisen können.
Vor diesem Hintergrund lehnte das Plenum des Verfassungsgerichts der Tschechischen Republik den Vorschlag einer Gruppe von Mitgliedern des Parlaments der Tschechischen Republik insgesamt ab, da die streitigen Bestimmungen nicht mit internationalen Verträgen gemäß Artikel 10 der Verfassung der Tschechischen Republik und der Charta der Grundrechte und Freiheiten in Konflikt stehen.
Präsident des Verfassungsgerichts der Tschechischen Republik:
JUDr. Kessler v. r.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gegründet durch das Verfassungsgericht der Tschechischen Republik Nr. 3 / 1995 Slg., über den Antrag auf Aufhebung bestimmter Bestimmungen von Artikel I des Gesetzes Nr. 74 / 1994 Slg., zur Änderung und Ergänzung des Arbeitsgesetzes Nr. 65 / 1965 Slg., geändert, und bestimmte andere Gesetze |
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| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 18.01.1995 |
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| In Kraft seit | - |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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