Was ist Act Nr. 285 / 2020 Coll.?

Gesetz Nr. 285 / 2020 Slg., zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und einige andere verwandte Gesetze — Gesetz zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und einige andere verwandte Gesetze.

Wann in Kraft getreten Act Nr. 285 / 2020 Coll. Wirksamkeit?

Act Nr. 285 / 2020 Coll. trat in Kraft 30.07.2020.

Ist Act Nr. 285 / 2020 Coll. noch gültig?

Ja, Act Nr. 285 / 2020 Coll. ist noch gültig und wirksam.

Act Nr. 285 / 2020 Coll. - Gesetz zur Änderung des Gesetzes Nr. 262...

285

DIE RECHT

vom 10. Juni 2020

zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und bestimmte andere verwandte Gesetze

Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:

ČÁST PRVNÍ

Änderung des Arbeitsgesetzbuches

Čl. I

Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2011, Gesetz Nr. 5 / 2008 Coll., Gesetz Nr. 6 / 2011 Coll., Gesetz Nr. 6 / 2009 Coll., Gesetz Nr. 6 / 2009 Coll.

1. In Fußnote 1 wird der Satz "Richtlinie 94/45/EG des Rates vom 22. September 1994 über die Einrichtung eines Europäischen Betriebsrates oder die Einrichtung eines Verfahrens für die Unterrichtung und Anhörung von Arbeitnehmern in Unternehmen, die in der Gemeinschaft tätig sind, sowie Gruppen von Unternehmen, die in der Gemeinschaft tätig sind, festgelegt. Richtlinie 97/74/EG des Rates vom 15. Dezember 1997 zur Verlängerung des Anwendungsbereichs der Richtlinie 94/45/EG über die Errichtung eines Europäischen Betriebsrates oder die Einrichtung eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung von Arbeitnehmern in gemeinschaftsweiten Unternehmen und gemeinschaftsweiten Unternehmensgruppen. Richtlinie 2006 / 109/EG des Rates vom 20. November 2006 zur Anpassung der Richtlinie 94/45/EG über die Einrichtung eines Europäischen Betriebsrates oder eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung von Arbeitnehmern in Unternehmen, die innerhalb der Gemeinschaft tätig sind, und Unternehmensgruppen, die innerhalb der Gemeinschaft tätig sind. Richtlinie 96/34/EG des Rates vom 3. Juni 1996 über ein Rahmenabkommen über Elternurlaub, das von UNICE, CEEP und ETUC abgeschlossen wurde,

2. Am Ende der Fußnote 1 werden die Einträge "Richtlinie 2000/79/EG des Rates vom 27. November 2000 über das Europäische Abkommen über die Organisation der Arbeitszeit von mobilen Arbeitnehmern in der Zivilluftfahrt zwischen der Vereinigung der European Airlines (AEA), der European Transport Workers' Federation (ETF), der European Technical Flight Crew Association (ECA), der European Airlines Association (ERA) und der International Air Carrier Association (IACA) in gesonderte Zeilen hinzugefügt.

Richtlinie 2014 / 112/EU des Rates vom 19. Dezember 2014 zur Umsetzung des Europäischen Abkommens über die Anpassung bestimmter Aspekte der Arbeitszeitorganisation im Binnenschiffsverkehr, der von der Europäischen Union für Binnenschifffahrt (EBU), der Europäischen Schiffskapitänorganisation (ESO) und der Europäischen Transportarbeitervereinigung (ETF) abgeschlossen wurde.

Richtlinie 1999/63/EG des Rates vom 21. Juni 1999 über das Abkommen über die Organisation der Arbeitszeit von Seeleuten, die zwischen der Europäischen Gemeinschaft für Seeschiffbetreiber (ECSA) und der Föderation der Verkehrsarbeiterverbände (FST) geschlossen wurden.

Richtlinie 98/24/EG des Rates vom 7. April 1998 über die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern gegen Gefährdung durch chemische Arbeitsstoffe (14. Einzelrichtlinie im Sinne von Artikel 16 Absatz 1 der Richtlinie 89/391/EWG).

Richtlinie 2009 / 148/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 30. November 2009 zum Schutz der Arbeitnehmer vor den Risiken, die mit Asbest am Arbeitsplatz verbunden sind.

Richtlinie 2009/13/EG des Rates vom 16. Februar 2009 zur Durchführung des Abkommens über das Seeverkehrsübereinkommen 2006, das von der Europäischen Gemeinschaft für Seeschiffbetreiber (ECSA) und der Europäischen Transportarbeitervereinigung (ETF) abgeschlossen wurde, und zur Änderung der Richtlinie 1999/63/EG.

Richtlinie (EU) 2015 / 1794 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 6. Oktober 2015 zur Änderung der Richtlinien 2008 / 94 / EG, 2009 / 38 / EG und 2002 / 14 / EG des Europäischen Parlaments und der Richtlinien 98 / 59 / EG und 2001 / 23 / EG für Seeleute.

Richtlinie (EU) 2018 / 957 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 28. Juni 2018 zur Änderung der Richtlinie 96/71/EG über die Hinterlegung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen.

3. Fußnote 10 wird gestrichen, einschließlich der Fußnotenverweise.

4.

„§ 51a

(1) Wurde die Mitteilung des Bediensteten aufgrund der Übertragung von Rechten und Pflichten aus Beschäftigungsverhältnissen oder wegen der Übertragung von Rechten und Pflichten aus Beschäftigungsverhältnissen innerhalb von 15 Tagen nach dem Zeitpunkt, an dem der Bedienstete über eine solche Migration im Rahmen von Absatz 339 informiert wurde, spätestens 30 Tage vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Überganges erteilt, so endet das Beschäftigungsverhältnis spätestens am Tag, an dem die Übertragung erfolgt.

(2) Wurde der Bedienstete nicht über die Übertragung von Rechten und Pflichten aus Beschäftigungsverhältnissen oder über die Übertragung von Rechten und Pflichten aus Beschäftigungsverhältnissen im Rahmen von Absatz 339 spätestens 30 Tage vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der Übertragung informiert, so kann er aus diesem Grund feststellen, dass:

a) wenn vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Übergangs eine Mitteilung abgegeben worden ist, endet das Beschäftigungsverhältnis am Tag vor dem Tag des Inkrafttretens dieses Überganges;

b) wenn innerhalb von 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Überganges eine Mitteilung erteilt worden ist, endet das Beschäftigungsverhältnis mit dem Ablauf einer Frist von 15 Tagen ab dem Zeitpunkt, an dem die Mitteilung an den Arbeitgeber abgegeben wurde.

5. In Artikel 73 Absatz 2 wird das Wort "Manager" nach den Wörtern eingeschoben" und die Worte "Post" nach den Wörtern" Absatz 3 eingefügt.

6. In Ziffer 73 (3) des einleitenden Teils der Bestimmungen wird nach dem Wort "Leader" das Wort "nur arbeiten" eingefügt.

7. In Artikel 73a Absatz 1 werden die Worte "nachfolgend " gestrichen.

8. Die Überschrift von Abschnitt 77 lautet:

"Gemeinsame Bestimmungen über Nichtarbeitsverträge".

9. in § 78 Abs. 1 e):

"(e) ein mehrschichtiges Arbeitsregime, bei dem die Arbeitnehmer innerhalb von 24 Stunden regelmäßig drei oder mehr Schichten einnehmen;"

10. in § 79 Abs. 2 b) werden die Worte "dreischichtig und" durch die Worte "mehrschichtig" ersetzt.

11. Absatz 79 (3) lautet wie folgt:

"(3) Die Verringerung der festen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Verringerung des Gehalts unter dem in den Absätzen 1 und 2 genannten Bereich darf nur eine Tarifvereinbarung oder interne Regelung enthalten und darf nicht vom Arbeitgeber nach Absatz 109 (3) durchgeführt werden. Diese reduzierte Wochenarbeitszeit wird wöchentlich festgesetzt.

12.Paragraph 85 (5) lautet wie folgt:

"(5) Flexible Arbeitszeitgestaltung gilt nicht

a) auf der Geschäftsreise eines Mitarbeiters;

b) bei der Ausarbeitung des Urlaubs;

c) wenn die Notwendigkeit besteht, eine dringende Aufgabe in einem Austausch zu gewährleisten, dessen Anfang und Ende festgelegt sind;

d) wenn aus betrieblichen Gründen seine Anwendung verhindert wird;

e) zum Zeitpunkt der wichtigen persönlichen Arbeitshindernisse gemäß den §§ 191 und 191a; und

f) in anderen vom Arbeitgeber identifizierten Fällen.

13. Absatz 93a, einschließlich Titel und Fußnoten 23a und 23b, wird gestrichen.

14. Artikel 96 Absatz 1 Buchstabe a Nummer 3 wird gestrichen.

Die Punkte 4 und 5 werden zu den Punkten 3 und 4.

15. In Ziffer 97 (1) wird der zweite Satz gestrichen.

16. In Ziffer 97 (2) werden die Worte "Arbeitervertreter" durch "in den in Absatz 203 Absatz 2 Buchstabe a genannten Fällen" ersetzt.

17. In Artikel 103 Absatz 5 werden die Worte "Erstellung geschützter Gebiete" durch die Worte "Reservierung" ersetzt.

18. In Absatz 104 Absatz 1 Satz 2 werden die Worte "Sondergesetze34" " ersetzt", die unmittelbar auf die Europäische Union34 anwendbar sind".

Fußnote 34 lautet:

"(34) Verordnung (EU) 2016 / 425 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 9. März 2016 über persönliche Schutzausrüstung und zur Aufhebung der Richtlinie 89/686/EWG des Rates."

19. In Abschnitt 122 werden die Worte "und Verhandlungen " gestrichen.

20. Im ersten Satz von Ziffer 127 (1) werden die Worte "im Rahmen der Überstundenarbeit "nach den Wörtern eingefügt" Ersatzurlaub".

21. In § 127 Abs. 3 werden am Ende des zweiten Satzes die Worte "für die der Arbeitgeber verpflichtet ist, das Gehalt oder den Urlaub zu erbringen, hinzugefügt.

22. In Ziffer 130 (1) werden die Worte "Arbeit in Schichten geteilt " durch die Worte" ersetzt, auf die der Arbeitgeber die Schichten geteilt angeordnet hat".

23. In Ziffer 130 (2) werden die Worte "dieses Gesetz " durch die Worte" Absatz 1 ersetzt.

24. In Abschnitt 170 (5) des einleitenden Teils der Bestimmung werden die Worte "auf der Ebene des Grundsatzes " gestrichen.

25. In Artikel 176 Absatz 4 Buchstabe b werden die Worte "12 bis 18 Stunden" durch die Worte "mehr als 12 Stunden, aber nicht mehr als 18 Stunden" ersetzt.

26. In Teil Sieben, Titel III, der Titel der Episode 3 lautet:

"Erstattung beim Empfang und Transfer."

27. In Artikel 177 Absatz 1 wird das Wort "Rückerstattungen" durch "Rückerstattungen" ersetzt.

28. In Artikel 177 Absatz 2 wird "Erstattung " durch Erstattungen ersetzt";

29. Artikel 179 Absatz 4 Buchstabe a, "5 bis 12 Stunden" wird durch "12 Stunden" ersetzt.

30. In Artikel 179 Absatz 4 Buchstabe b werden die Worte "12 bis 18 Stunden" durch die Worte "mehr als 12 Stunden, aber nicht mehr als 18 Stunden" ersetzt.

31. § 191a lautet:

„§ 191a

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Fehlen eines Bediensteten bei der Arbeit zu entschuldigen, während er in Fällen nach §§ 41a bis 41c des Krankenversicherungsgesetzes eine langfristige Betreuung erbringt, es sei denn, dies sind schwerwiegende betriebliche Gründe."

32. In Artikel 203 Absatz 2 Buchstabe h werden die Worte "und für ähnliche Tätigkeiten in Sportzentren von Kindern und Jugendlichen" nach den Worten "in Lagern für Kinder und Jugendliche" eingefügt, und am Ende des Schreibens wird das Komma durch einen Punkt ersetzt und die Worte "Staffenmitglieder haben unter den Bedingungen des Artikels 203a Anspruch auf Entschädigung für Löhne oder Gehälter von höchstens 1 Woche".

33. Der folgende Abschnitt 203a wird nach Abschnitt 203 eingefügt, einschließlich des Titels:

„§ 203a

Beschäftigung im Zusammenhang mit Kinder- und Jugendveranstaltungen

(1) Der Bedienstete ist berechtigt, gemäß Artikel 203 Absatz 2 Buchstabe h nur für eine von einer juristischen Person organisierte Veranstaltung einen Ausgleich für sein Gehalt oder sein Gehalt zu gewähren;

a) mindestens 5 Jahre im öffentlichen Register der juristischen und natürlichen Personen eingetragen; und

b) die Zusammenarbeit mit Kindern und Jugendlichen ist ihre Haupttätigkeit.

Dies muss vom Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nachgewiesen werden.

(2) Der Höchstbetrag der Vergütung für Löhne oder Gehälter ist der durchschnittliche Lohn in der Volkswirtschaft für das erste bis dritte Quartal des Kalenderjahres vor dem Kalenderjahr, in dem der Urlaub gewährt wird, der nach dem Beschäftigungsgesetz erklärt wird.

(3) Der Arbeitgeber ist berechtigt, aus dem Staatshaushalt für Gehalt oder Gehalt gezahlte Vergütungen zu erstatten; über den in diesem Gesetz vorgesehenen Anwendungsbereich wird keine Entschädigung gezahlt. Die Erstattung erfolgt auf Antrag der bezirksmäßigen Sozialversicherungsverwaltung nach dem Sitz des Arbeitgebers, wenn es sich um eine juristische Person oder nach dem ständigen Wohnsitz des Arbeitgebers handelt, wenn es sich um eine natürliche Person handelt. Der Arbeitgeber muss den Nachweis erbringen, dass das Gehalt oder das Gehalt gezahlt wird und dass die Voraussetzungen dafür erfüllt sind."

34. Im ersten Satz von Ziffer 210 wird "Arbeitszeit" durch Verschiebungen ersetzt".

35. Im zweiten Satz von Ziffer 210 werden die Worte "oder Gehalt "und die Worte" oder Gehalt" gestrichen.

36. In Teil Neun, Titel I und II, einschließlich der Überschriften und Fußnoten Nr. 72, lesen Sie:

„HLAVA I

BASISCHE BESTIMMUNGEN

§ 211

Beschäftigte Arbeitnehmer sind unter den in diesem Teil genannten Bedingungen berechtigt, ein Kalenderjahr oder einen Teil davon zu verlassen und einen Zusatzurlaub zu gewähren.

HLAVA II

EINFUHREN FÜR DAS GALENDAR JAHR DES DIFFERENT PARTS UND EXTENSIONBEHÖRDEN

§ 212

Reisezeitraum

(1) Die Aufenthaltsdauer beträgt mindestens 4 Wochen im Kalenderjahr.

(2) Der in Artikel 109 Absatz 3 genannte Anteil des Arbeitgeberurlaubs beträgt 5 Wochen im Kalenderjahr.

(3) Die Aufenthaltsrate für Lehrkräfte (47) und akademisches Personal (72) beträgt 8 Wochen pro Kalenderjahr.

(4) Ändert ein Mitarbeiter während des betreffenden Kalenderjahres die Dauer einer festen wöchentlichen Arbeitszeit oder kürzeren wöchentlichen Arbeitszeit, so ist er berechtigt, dieses Jahr im Verhältnis zur Dauer jedes Zeitraums mit einer anderen festen wöchentlichen Arbeitszeit oder kürzeren wöchentlichen Arbeitszeit zu verlassen.

(5) Die Regierung kann durch Verordnung die Bedingungen festlegen, unter denen in Kalendertagen für Eisenbahnbeschäftigte mit ungleichmäßig verteilten Arbeitszeiten nach Absatz 100 (1) (c) Urlaube gewährt werden können.

§ 213

Zulagen pro Kalenderjahr und Anteil

(1) Arbeitnehmer, die für die Dauer ihrer Beschäftigung mit demselben Arbeitgeber 52 Wochen im betreffenden Kalenderjahr gearbeitet haben, in dem Umfang der festgesetzten Wochenarbeitszeit für diesen Zeitraum, sind berechtigt, für ein Kalenderjahr der festgesetzten Wochenarbeitszeit multipliziert mit dem Urlaubsbetrag, für den der Bedienstete im betreffenden Kalenderjahr Anspruch hat, zu verlassen.

(2) Hat ein Mitarbeiter unter den in Absatz 1 genannten Bedingungen für kürzere Wochenarbeitsstunden Arbeit geleistet, so ist er berechtigt, diese kürzeren Wochenarbeitsstunden entsprechend zu verlassen.

(3) Arbeitnehmer, die ein Kalenderjahr nach Absatz 1 oder 2 nicht verlassen dürfen, aber für die Dauer ihrer Beschäftigung mit demselben Arbeitgeber während des betreffenden Kalenderjahres mindestens 4 Wochen im Rahmen der festgesetzten Wochenarbeitszeit oder kürzeren Wochenarbeitszeiten für diesen Zeitraum gearbeitet haben, haben Anspruch auf einen Teil des Urlaubs.

(4) Für jede Woche, die im betreffenden Kalenderjahr gearbeitet oder kürzere Wochenarbeitszeit hat der proportionale Teil des Urlaubs ein Fünfzig pro Woche geleistete oder kürzere Wochenarbeitszeit, multipliziert mit dem Aufenthaltsbetrag, den der Mitarbeiter im betreffenden Kalenderjahr Anspruch hat.

(5) Hat der Bedienstete in einem Kalenderjahr mehr als das 52-fache der festen wöchentlichen Arbeitszeit oder kürzeren wöchentlichen Arbeitszeit gearbeitet, so wird die Urlaubsdauer für jede weitere Woche oder kürzere wöchentliche Arbeitszeit um ein Fünfzig pro Kalenderjahr verlängert.

72) Gesetz über die Hochschulbildung.

37.Paragraph 215 (1) lautet wie folgt:

"(1) Arbeitnehmer, die während einer festen Wochenarbeitszeit für ein ganzes Kalenderjahr unter dem Boden für Bergbau- oder Tunnelbauarbeiten und Arbeitnehmer arbeiten, die im Laufe des Kalenderjahres besonders schwer zu arbeiten sind, haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub einer festen Wochenarbeitszeit und, wenn sie unter diesen Bedingungen für eine kürzere Wochenarbeitszeit arbeiten, haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub entsprechend der kürzeren Wochenarbeitszeit."

38. In Absatz 215 werden nach Absatz 1 folgende Absätze 2 und 3 eingefügt:

(2) Ist ein Mitarbeiter unter den in Absatz 1 genannten Bedingungen nur für einen Teil eines Kalenderjahres verantwortlich, so hat er für jede Woche gearbeitete oder kürzere Wochenarbeitszeit im betreffenden Kalenderjahr Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von ein-fünfzig festgelegten Wochenarbeitsstunden oder kürzeren Wochenarbeitsstunden; gibt es ein Recht auf Zusatzurlaub für die Ausübung der Arbeit in tropischen oder sonst schwierigen Gebieten, so wird Absatz 4 Buchstabe f) befolgt.

(3) Ein zusätzlicher Urlaub zur Durchführung von Arbeiten, der besonders schwierig ist, ist für die Mitarbeiter, die Bedingungen zu erfüllen, auch wenn er Anspruch auf zusätzlichen Urlaub zum Zweck der Durchführung von Arbeiten unter dem Boden zum Bergbau oder zum Tunneln und Stapeln hat."

Die Absätze 2 bis 4 werden in den Absätzen 4 bis 6 umnummeriert.

39. In Absatz 215 wird der Punkt am Ende des Absatzes 4 durch ein Komma ersetzt und der folgende Buchstabe j angefügt:

"(j) bei der Reinigung von Kanalisationen, Schlammkammern, Kanalabfälle, Abtropfbecken, Kanalisation, Kanalisation und Verbindungen, die Zerstörung von schädlichen Tieren in den Kanalisationen und der Betrieb von Abwasserbehandlungsanlagen kommen in direktem Kontakt mit biologischem Abwasser und Abfall innerhalb der vorgeschriebenen Wochenarbeitszeit."

40. In Artikel 215 Absatz 6 wird "1, 2 und 3" durch "1 bis 4" ersetzt.

41. In Abschnitt 215 werden die Absätze 7 und 8 angefügt:

"(7) Absatz 212 (4) gilt sinngemäß, wenn die Länge der festen wöchentlichen Arbeitszeit während des betreffenden Kalenderjahres geändert wird, um das Recht auf Zusatzurlaub zu bestimmen.

(8) Für die Zwecke des Zusatzurlaubs gelten in den in Absatz 4 Buchstaben a bis e und g bis j genannten Fällen die in den Absätzen 216 und 348 Absatz 1 genannten Zeiträume nicht als die Arbeit der Arbeit, außer im Falle des Urlaubs; das Recht auf Zusatzurlaub in diesen Fällen wird nur auf der Grundlage der tatsächlichen Leistung der Arbeit unter den in den Absätzen 1 genannten Bedingungen festgelegt.

42. Absatz 216 (2) bis (4) lautet wie folgt:

"(2) Nur bis zum 20-fachen der festen wöchentlichen Arbeitszeit oder 20-mal der kürzeren wöchentlichen Arbeitszeit für die Zwecke des Urlaubs gilt die Arbeit als im gleichen Kalenderjahr durchgeführt worden, da

a) vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit Ausnahme der Arbeitsunfähigkeit, die sich aus Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten ergibt;

b) Quarantäne nach einem anderen Gesetz (59);

c) den Elternurlaub mit Ausnahme des Zeitraums, in dem der Bedienstete den Elternurlaub bis zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs entzieht;

d) andere wichtige persönliche Hindernisse bei der Arbeit nach Abschnitt 199, mit Ausnahme der in den Durchführungsvorschriften nach Abschnitt 199 (2) genannten.

(3) Für die Zwecke der in Absatz 2 genannten Arbeit gilt die Dauer der in Absatz 2 genannten Arbeitshindernisse als Leistung der Arbeit nur dann, wenn der Mitarbeiter mindestens das 12-fache der wöchentlichen Arbeitszeit oder das 12-fache der kürzeren wöchentlichen Arbeitszeit außerhalb seiner Zeit in einem Kalenderjahr gearbeitet hat.

(4) Ist der Bedienstete seit langem vollständig für das öffentliche Amt freigelassen worden, so ist er verpflichtet, ihn oder einen Teil davon zu verlassen, dem der Bedienstete so freigelassen worden ist; er ist auch verpflichtet, ihm den Teil des vor seiner Entlassung nicht erschöpften Urlaubs zu erteilen. Hat der Bedienstete seinen Urlaub vor Ablauf der Freistellungsfrist nicht erschöpft, so ist er verpflichtet, ihn vom freigebenden Arbeitgeber zu erteilen. Die Einhaltung der Bedingungen für das Urlaubsrecht wird während des Zeitraums vor und nach der Freilassung insgesamt beurteilt.

43. In Abschnitt 216 wird folgender Absatz 5 angefügt:

"(5) Der Urlaub, für den das Recht im betreffenden Kalenderjahr festgelegt wurde, wird auf die nächste Stunde gerundet."

44 in Absatz 218 wird nach Absatz 1 folgender Absatz 2 eingefügt:

(2) Unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen des Bediensteten kann auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags der Teil des Urlaubs für das Kalenderjahr, auf das das Recht im betreffenden Kalenderjahr gegründet wurde, und der für die Pädagogik und das akademische Personal der Universitäten 4 Wochen und 6 Wochen überschreitet, auf das folgende Kalenderjahr übertragen werden.

Die Absätze 2 bis 4 werden die Absätze 3 bis 5.

45. In Artikel 218 Absatz 3 werden die Worte "oder, wenn ein Teil davon gemäß Absatz 2 übertragen worden ist", nach den Worten "Ziffer 1" eingefügt und die Nummer "4" durch "5" ersetzt.

46. In Artikel 218 wird folgender Absatz 6 angefügt:

"(6) Der Arbeitgeber kann ausnahmsweise den Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung zu einer kürzeren Zeit als die Länge der Schicht bezeichnen, jedoch nicht weniger als eine Hälfte der Länge der Schicht, wenn nicht für den Rest des unbeabsichtigten Urlaubs, der weniger als die Hälfte der Schicht ist."

47. Absatz 219 (1) des ersten Satzes nach dem Semikolon heißt es: "Die Unterbrechung des Urlaubs zum Zeitpunkt der Pflege, die Behandlung eines kranken Familienmitglieds, der militärischen Ausbildung oder des operativen Dienstes darf nicht erfolgen, wenn der Mitarbeiter die Beurlaubung während dieser Arbeitshindernisse fortsetzt."

48. In § 219 Abs. 2 am Ende des ersten Satzes gelten die Worte "es gilt nicht, wenn der Bedienstete sonst nach § 91 Abs. 4 am Tag des Urlaubs arbeiten müsste und die Beurlaubung zu diesem Zeitpunkt auf seine Anfrage festgelegt wurde".

49. Absatz 221 (2) wird gestrichen und Absatz 1 gestrichen.

50. In Artikel 222 Absatz 1 wird der zweite Satz gestrichen.

51. In Artikel 222 Absatz 4 wird der zweite Satz gestrichen.

52. Der folgende Abschnitt 222a wird nach Abschnitt 222 eingefügt, einschließlich Fußnote 91:

„§ 222a

Die im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen (91) an einen anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union abgeordneten Mitarbeiter sind nicht berechtigt, Lohn- oder Urlaubsersatz zu leisten, soweit sie nach den Rechtsvorschriften des Mitgliedstaats, auf den sie abgestellt werden, Anspruch auf Entschädigung haben.

91) Artikel 56 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union.

53. § 223 lautet:

„§ 223

(1) Der Arbeitgeber kann nur den Urlaub für eine unausgesprochene verpasste Verschiebung um die Anzahl der unausgesprochenen verpassten Stunden verringern; die unausgesprochene Verzögerung kürzerer Teile einzelner Schichten kann hinzugefügt werden.

(2) Die Aufenthaltsdauer, auf die das Recht in dem betreffenden Kalenderjahr festgesetzt wurde, wird nur aus dem in Absatz 1 genannten Grund verringert, der sich in diesem Jahr ergab.

(3) Im Falle einer Verkürzung des Urlaubs wird ein Mitarbeiter, dessen Beschäftigungsverhältnis mit demselben Arbeitgeber während des gesamten Kalenderjahres beibehalten hat, mindestens 2 Wochen lang beurlaubt.

54. In § 249 Abs. 2 werden die Worte "andere Arbeitnehmer oder enge Personen, wie dies der Fall sein kann, durch die Worte" eine andere natürliche Person ersetzt."

55. In Abschnitt 269 wird folgender Absatz 5 angefügt:

"(5) Der Schaden nach diesem Gesetz ist kein möglicher Rentenverlust."

56. Im zweiten Satz von Artikel 271b Absatz 3 werden die Worte "während der Aufnahme in das Register der Bewerber für die Beschäftigung" nach den Worten "während der Aufnahme in das Register der Bewerber für die Beschäftigung" eingefügt und am Ende des Absatzes wird der Satz "nach Beendigung der Aufnahme in das Register der Bewerber für die Beschäftigung" in die Berechnung der Schadensersatz für den Verlust des Verdienstes nach dem Ende der Erwerbstätigkeit eingefügt.

57. § 271f, einschließlich des Titels lautet:

„§ 271f

Einmalige Entschädigung für nicht ordnungsgemäße Schäden bei besonders schweren gesundheitlichen Schäden des Arbeitnehmers

Bei besonders schweren Schäden an der Gesundheit eines Mitarbeiters ist es für seinen Ehegatten, Partner51a), das Kind und die Eltern, eine einmalige Entschädigung für den erlittenen Schaden zu leisten. Diese Entschädigung ist auch an andere Personen in einer Familie oder einem ähnlichen Anteil zu entrichten, die den Schaden des Arbeitnehmers als selbstbehindert empfinden."

58. Artikel 271g Absätze 2 und 3:

"(2) Die Erstattung angemessener Kosten im Zusammenhang mit der Beerdigung besteht aus den Kosten für die Errichtung einer Gedenkstätte oder einer Gedenktafel bis mindestens ein-und-einhalbmal den durchschnittlichen nationalen Wirtschaftslohn, der für die ersten bis dritten Quartale des Kalenderjahres vor dem Kalenderjahr, in dem das Recht auf eine solche Erstattung entsteht, aufgezeichnet wird; die Höhe dieser Erstattung wird auf die nächsten hundert Kronen gerundet. Darüber hinaus besteht die Erstattung der angemessenen Kosten, die mit der Beerdigung verbunden sind, aus den Kosten für die Beerdigung, die Friedhofsgebühren, die Kosten für die Anpassung des Denkmals oder der Platte, Reisekosten und ein Drittel der üblichen Kosten der Beerdigung für Personen in der Nähe.

(3) Der nach Absatz 2 ermittelte Durchschnittslohn wird vom Ministerium für Arbeit und Soziales auf der Grundlage der Daten des Statistischen Amtes durch eine in der Sammlung der Gesetze veröffentlichte Mitteilung angegeben. "

59. § 271i, einschließlich des Titels lautet:

„§ 271i

Einsetzbare Entschädigung für nicht ordnungsgemäße Schäden an Überlebenden

(1) Eine einmalige Entschädigung für nicht materielle Schäden an den Überlebenden ist fällig

a) den Ehegatten (51a) des verstorbenen Arbeitnehmers,

b) das Kind des verstorbenen Arbeitnehmers; und

c) die Eltern des verstorbenen Mitarbeiters.

(2) Ein einmaliger Schadensersatz für Nichterwerbsschäden ist jedem in Absatz 1 genannten Überlebenden mindestens das 20-fache des Durchschnittslohns für die Volkswirtschaft zu entrichten, der für das erste bis dritte Quartal des Kalenderjahres vor dem Kalenderjahr, in dem das Recht auf diese Entschädigung entstanden ist, festgestellt wurde; wenn die Entschädigung an beide Eltern gezahlt wird, wird die Hälfte dieses Betrags an jeden von ihnen gezahlt. Die Höhe der einmaligen Entschädigung für nicht materielle Schäden an den Überlebenden wird auf die gesamten hundert Kronen aufgerundet.

(3) Ein-Aus-Aus-Kompensation aus nicht ordnungsgemäßen Schäden wird auch an andere Personen im Verhältnis zur Familie oder gleichwertig gezahlt, die den Schaden des Arbeitnehmers als selbstbehindert empfinden.

(4) Der nach Absatz 2 ermittelte Durchschnittslohn wird vom Ministerium für Arbeit und Soziales auf der Grundlage der Daten des tschechischen Statistischen Amtes durch eine in der Rechtssammlung veröffentlichte Mitteilung erklärt."

60. In § 271s wird der aktuelle Text Absatz 1 und der folgende Absatz 2 angefügt:

(2) Das Gericht erster Instanz trägt bei der Ermittlung des Betrags der einmaligen Entschädigung für den von den Hinterbliebenen unter Ziffer 271i erlittenen Sachschaden die Höhe der einmaligen Entschädigung für den durch die besondere schwere Verletzung des Arbeitnehmers nach Ziffer 271f verursachten Sachschaden."

61. In Artikel 273 Absatz 2 werden die Worte "der Vertreter des Personals des Europäischen Betriebsrates" durch die Worte "ein Mitglied des Europäischen Betriebsrates, ein Mitglied des Verhandlungsausschusses" ersetzt.

62.

"78) Zum Beispiel, Gesetz Nr. 412 / 2005 Slg., zum Schutz klassifizierter Informationen und zur Sicherheitsfähigkeit, geändert.

Zitierung	Gesetz Nr. 285 / 2020 Slg., zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und einige andere verwandte Gesetze
Art der Vorschrift	Recht
Autor	-
Sammlung	Gesetzessammlung

Verkündungsdatum	26.06.2020
In Kraft seit	30.07.2020
In Kraft bis	-
Status	Gültig

Act Nr. 285 / 2020 Coll.

Gesetz zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Coll., Arbeitsgesetzbuch, geändert, und einige andere verwandte Gesetze

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