Акт No 70/ 1958 Кол.
Акт про завдання підприємств та національних комітетів з питань охорони праці
Чинний
Чинний від 10.11.1958
70 хв
Законодавство
від 17 жовтня 1958
на завданнях підприємств та національних комітетів у сфері охорони праці
Національна Асамблея Чехословацької Республіки прийняла рішення про наступні дії:
Призначення закону
Рівень розвитку виробничих сил, досягнутих у Чехословаччинській Республіці, дозволяє регулювати безпеку праці для національної економіки в обсязі, що застосовується трудова ініціатива, корпоративна відповідальність та керівна роль національних комітетів. Придбання необхідної кількості робітників в першу чергу справа для самих підприємств, в той час як національні комітети забезпечують, що всі громадяни гарантовані право на роботу і те, що потреба працівників в національній економіці забезпечена для забезпечення терміновості.
Забезпечення зайнятості громадянам
(1) Виконавчі органи районних національних комітетів забезпечують розміщення осіб, що здійснюють працевлаштування. Для цього вони повинні, зокрема, організовувати, безкоштовно, консультативне обслуговування працевлаштування та рекомендувати зобов'язання суб'єктам (застосувань) та інших організацій (далі – «підробки») приймання робітників, з урахуванням їх відповідальності та потреб національної економіки.
(2) Підготовки можуть не відмовлятися, без серйозних підстав, вести переговори з трудовими відносинами з працівниками, які рекомендовані їм виконавчим органам районних національних комітетів і мати необхідні умови для утримання вакант.
Рекрутинг
Збірник робітників здійснюється субпідготовками, які потребують робітників, якщо, виключно, рекрутинг зарезервований до виконавчих органів рахункових національних комітетів (секції 5 і 6).
(1) Прийняття можуть набирати необхідну кількість робітників тільки з затвердженням Виконавчого органу районного національного комітету і тільки з джерел або в зонах, визначених цим органом. Рада регіонального національного комітету може надати звільнення від цього положення.
(2) Допуск персоналу, що набрав відповідно до пункту 1 до працевлаштування (укладання) співвідношення не вимагає подальшого затвердження Виконавчого органу районного національного комітету.
Виконавчі органи районних національних комітетів мають набирати співробітників для виконання найважливіших завдань, визначених у планах рекрутингу, встановлених урядом або, де це доречно, у розкладах, або у планах рекрутингу, встановлених Радами обласних національних комітетів.
(1) Ради районних національних комітетів або, де це ефективніше з приводу організації зобов’язань, Ради обласних національних комітетів повинні розробити зобов’язання, в яких рекрутинг буде здійснюватися відповідно до положень Розділу 5 і, де це доречно, обсяг рекрутингу. Ці зобов’язання зобов’язані співпрацювати з виконавчими органами районних національних комітетів у проведенні рекрутингу та звільнити персоналу, що надавалися працевлаштуванням.
(2) Підготовки, для яких рекрутинг здійснюється відповідно до положень розділу 5, зобов’язані надати ефективну допомогу керівним органам районних національних комітетів при здійсненні рекрутингу та створення відповідних умов праці для працівників, які рекрутуються. У разі невиконання зобов’язань, рекрутинг виконавчими органами районних національних комітетів може бути скасовано або обмежено.
Загальні положення
Обов’язки зобов’язані повідомити виконавчим органам районних національних комісій.
(1) Ради районних національних комітетів або, де це ефективніше щодо організації зобов’язань, Ради Обласних комітетів встановлюються, відповідно до потреб національної економіки та місцевих умов, з урахуванням характеру роботи на підприємствах, планів збільшити зайнятість жінок. Ці плани обов’язкові для бізнесу.
(2) Аналогічно, Ради районних або рад обласних національних комітетів встановлюють обов’язкові плани для осіб із зміною працездатності.
Обов'язки зобов'язані створювати умови для стабільності зайнятості. Зокрема, Національні комітети допомагають це зробити, покращуючи умови житла, підвищуючи культурну допомогу для працівників та покращуючи всі соціальні об’єкти.
(1) Виконавчі органи районних національних комітетів зобов’язані нести відповідальність за зайнятість робітників, зокрема для проведення експертизи, чи зобов’язання беруть участь у розгляді робітників та виконання зобов’язань, пов’язаних з трудовими контрактами та дотриманням правил зайнятості працівників.
(2) Виконавчі органи районних національних комітетів накладають заходи щодо розгляду недоліків, викликаних порушенням трудових норм.
Представництва та всі виконавчі органи відповідних національних комітетів з реалізації цього закону тісно співпрацюють з органами профспілкової організації.
Основні положення
Положення цього Акту не поширюються на органи державної влади, судам або соціальним організаціям.
Уряд або влада, уповноважена урядом, укладуть докладні положення про виконання цього Акту. Також передбачено спосіб та умови, в яких укладені трудові договори.
Регламенти, що не відповідають цим законам, зокрема:
(a) Постанова Кабінету Міністрів України No 128/ 1951, про організацію рекрутингу,
(b) Постанова Кабінету Міністрів України від 43/ 1952 р.
(c) надання § 2 Указу No 56 / 1953 Coll., щодо розгортання інших випускників та умов для зайнятості певних студентів та учнів шкіл,
(d) надання § 3 (4) Акту No 110 / 1951 Кол., за представницьких роботах щодо здійснення рекрутингу цуценя до шкіл державного працевлаштування,
(e) Параграф 2 Указ-Лева No 19 / 1954 Кол., на рекрутингу та підготовці молодих людей для занять поза місцем державної зайнятості,
(f) положення частини I Указу No 88 / 1945 Coll., про загальні зобов'язання, як змінені Актом No 175 / 1948 Coll., поправки Указу про загальні зобов'язання.
Цей закон діє з дати його публікації; він буде здійснюватися всіма членами Уряду.
Новотницький р.
Фірлінгер v. r.
Бруней Даруссалам
Долан v. r.
Копецький в. р.
Янкова в. р.
Барк в. р.
Інг. Шимонек в. р.
Д-р Кільй в. р.
Плойгар в. р.
Доктор Новев в. р.
Бакула в. р.
Давид в. р.
Дěuriš v. r.
Крайчір в. р.
Ромир
Махачова в. р.
Д-р Невидимий v. r.
Полак в. р.
Тесла v. r.
Угер v. r.
Лампи
Йона в. р.
Рейтмейєр в. р.
Доктор Скода в. р.
Інг. Чорний v. r.
Дворжак в. р.
Д-р Кауда в. р.
Колонель Генерал Ломське в. р.
Д-р Нейман в. р.
Оузьке в. р.
Поспішил v. r.
Інг. Пючек в. р.
Власак В. Р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 70/ 1958 Кол., на завданнях підприємств та національних комітетів з питань охорони праці |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 10.11.1958 |
|---|---|
| Чинний від | 10.11.1958 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0