Указ No 53 / 1945 Кол.
Деклар Президента Республіки про скасування неправомірних осіб до чехословацьких працівників
Чинний
Чинний від 01.09.1945
53.
Декрет Президента Республіки
17 серпня 1945 р.
на атонізації несправедливостей до чеського
За пропозицією Уряду та за домовленістю з Національною радою Словака Я заснував:
Громадські слуги, які, в момент бездомності, були завдані в своїх правах і зобов'язаннях зайнятості щодо політичної поведінки своїх або інших осіб, або для особистих характеристик своїх або інших осіб, або щодо політичних обставин, які відбувалися в період бездомності, повинні бути компенсовані в цьому Указі з дією з дати, на який виник пошкодження.
(1) Де суд або влада заявили про недійсність кримінального судочинства або знаходження або анулювали його відповідно до статті 9 та 10 Конституційного Указу Президента Республіки 3 серпня 1944 року про продовження правила закону, або де рішення судової або публічної адміністрації було скасовано відповідно до статті 6 цього Указу, така заява має ефект, щодо прав та прав цивільного обслуговування.
(2) Установа несправедливостей, за якими постановою може бути прийнято рішення навіть перед початком провадження судочинства за статтями 6, 9 і 10 цієї конституційної постанови, за умови, що вже встановлено заздалегідь, що всі положення Розділу 1 для введення несправедливостей зазначеного стану виконуються.
(3) Якщо, згідно з результатами розгляду справи, зазначених у статті 6, 9 та 10 цього Конституцiйного Указу, умови для вiдступу, за яким Указ невиконано, рішення про вiдведення припиняється діяти.
(4) Де суд або судочинство змінює суд (фінінг, рішення) відповідно до статті 6 і 9 цього Конституційного Указу, він повинен бути надана, якщо всі умови, викладені в цьому Указі, виконували відповідну компенсацію, відповідно до цього Указу, якщо це судове рішення (фінінг, рішення) не було передано у разі відсутності строку бездомності.
(1) Державні службовці в розумінні цього Указу:
1. персонал в активному трудовому колективі
(а) держави, обсяги місцевого самоврядування, інші державні корпорації та фундаменти;
(b) інститути, зобов’язання, кошти та установи, що належать органам, зазначеним у (а);
(c) за яким діє Акт 24 червня 1926 р., No 104 Coll. (Вчительний Акт);
2. Бенефіціари решти (провізування) заробітних плат та ваунів під пансіонату Державних та інших корпорацій та суб’єктів господарювання, що відносяться до 1;
3. особи, які не підлягають 1 і 2 виключно тому, що вони були випущені з послуг або виключені з пансіонату роботодавця, зазначених в No 1 без будь-яких обмежень на обслуговування або оплатити або залишити послуги.
(2) Де такий Указ використовується працівником (и), це має бути зрозуміло, якщо інше передбачено Указом, особи, які зазначені у пункті 1 та вижили осіб, які мають право на припуск. Так, не вирішується, чи є трудові відносини громадськими або приватними (контрактними).
(1) Політична поведінка в розумінні статті 1 полягає в тому, щоб зрозуміти, зокрема, всі дії, за якими працівник (іноземець) зробив заяву про те, що він не погоджується з новою політичною позицією, якщо він полонений за кордоном, який був небажаним зробити обіцянку або обманювати порядок введення послуги за межі його території. Не пропустіть іспит німецької мови на всіх або з успіхом, здійснили діяльність, виявлену як вороже до Німеччини, належала певній організації, і був дисциплінований або прослідковований для такої або іншої політичної діяльності в дисциплінарному або судовому порядку, враховані у в'язниці або іншим чином закріплені, або просліджені і підпорядковані.
(2) Працівники, які пошкоджені для особистих характеристик їхніх або інших осіб, є співробітниками єврейських або єврейських змішаних осіб або співробітниками, які проживають у шлюбі з євреями або єврейськими змішаними особами, співробітниками легіонерів або членів мусульманських ящиків, таких як.
(3) У контексті політичних умов, які відбувалися в період бездомності, працівників, які виконували з причин, пов’язаних з їх індивідуальною (або іншими особами) незалежною, наприклад, в рамках реталії або подібних заходів, як заручники, а також університетські професори та університетські асистенти після закриття чеських університетів та таких.
Збиток в розумінні статті 1:
(а) накладення штрафу, репріма (сімейний дисциплінарний, дисциплінарний);
(b) відчуження або відмова перед вищими рівнями сервісу (додаткова, щоденна заробітна плата, винагорода тощо);
(c) зменшення (відновлення) послуги (додатково, щоденна заробітна плата, винагорода тощо), зменшення, відмова або припинення оплати праці (відправлення йому);
(d) відкладання надання кандидата в дефінітивну пропорцію, на яку він має право, передачу працівника на посаду сервісу нижнього класу (низькі робочі групи);
(e) передача (перманентна передача) в інший пост в тій же або іншій політичній спільноті або передача в інший відділ публічної служби, в обох випадках з можливим перерахуванням працівника до нижньої заробітної плати (функціональна шкала обслуговування) або до нижнього рівня сервісу (повідомлення його / її заробітної плати) або можливе скорочення його / її заробітної плати,
(f) звільнення, втрата офісу в результаті кримінальних проваджень, передача на виїзд з передбачуваним, достроковим перерахуванням на службу офіційним органом або за власним запитом, якщо, в обставинах, в яких було порушено, можна зробити висновок, що працівник змушений застосувати з причин, викладених в Розділі 4 або не був завершений віковий ліміт, що застосовується для передачі на службу службового органу, до підошви не примусово служити інтересам німецьких окупантів, передаватися на послугу вироку з можливим зниженням винагороди;
(г) зняття або зменшення залишків (провізування) заробітних плат, зменшення їх оплати або їх втрати внаслідок кримінальних згод;
(h) відмова у визначенні терміну, який проводився в Чехословацькому законодавстві за період обслуговування та його загальної або часткової відчуження в вимірі решти (провізування) заробітних плат;
(ch) крім тих, які зазначені під (a) до (h), травми, які постраждали від складу персоналу.
(1) Зазначені наступні заходи будуть втілювати до атонії за шкоду (секція 5):
1. У випадку, зазначеному в пункті (а), сума сплачених коштів (фін) буде повернено. Вступ вироку буде видалено з персональної заяви (звичайний офіційний запис) як недійсний. Це також стосується інших дисциплінарних (дисциплінарних) штрафних санкцій, які пошкоджені працівником в розумінні § 5.
2. У випадку, зазначеному в пункті (б), послуги (адюм, щоденна заробітна плата, винагорода та ін.) оцінюватимуться, якщо не було виключення або відмова від процедури оплати.
3. у випадку, зазначеному в пункті (c), послуга (адюм, щоденна заробітна плата, винагорода тощо) буде визначена знову в зв’язку з оцінкою решти (провізування) заробітних плат на підставі невикористаної (невиготовленої) пенсійної бази. Зменшені (похилені, припинені) сервісні послуги (кореспонденти) будуть сплачені.
4. У випадку, зазначеному в пункті (d), працівник повинен бути встановлений на визначеному рівні, відреагований співробітник, який входить до складу решти (provision) заробітної плати, оцінюється, якщо ці заходи не відбулися.
5. У випадку, зазначеному в пункті (e), працівник повинен замінювати витрати, пов'язані з передачею, і той же передається назад до його оригінального або еквівалентного повідомлення. Передається працівнику в інший відділ державного управління. Положення про попередні два вироки застосовуються тільки в тому випадку, якщо вони називаються військово-активним сервісом. В інших положеннях пункту 4 застосовуються мутати слизові оболонки.
6. У випадках, зазначених в точці (f):
А. Члени персоналу застосовуються для активного обслуговування:
Де входить до складу персоналу:
(А) не завершений, протягом двох місяців дати публікації постанови, віковий ліміт, що застосовується до передачі без свідоцтва про інвалідність (після 60 років, якщо не в рамках публічного пенсійного забезпечення);
(bb) він закінчив, що віковий ліміт в той час, але ще не досягла права на повне обслуговування;
оцінюють по відношенню до своїх трудових відносин і мають право на службову заробітну плату (відправлення до нього) як якщо заходи, зазначені в пункті (f) не проводилися.
Б. Члени штабу не підлягають реєстрації на активний обов’язок.
У разі, якщо працівник не був застосований для активної зайнятості протягом 2 місяців видання цього Указу, хоча не пізніше останнього дня цього періоду він ще не завершив віковий ліміт, який застосовується до передачі без свідоцтва про інвалідність, він отримає відшкодування згідно з листами. І тільки до ефекту цієї постанови. Після того, як він вважається згодою бути наданим винагородою двічі його пенсійної бази на місці всіх претензій, що виникають з трудових відносин для нього і його членів.
Р. Працівник, хоча застосування для активного сервісу, не був визнаний придатним для обслуговування, закінчив віковий ліміт, загинув.
У штаті обов’язково оцінюються листи. А:
(а) до дати чинної дати постанови, якщо вона не була визнана як право на обслуговування;
(bb) до дати, на яку він досяг законного права на повне обслуговування, якщо він завершений, протягом 2 місяців дати публікації постанови, віковий ліміт, що застосовується до передачі на послугу без довідки про невідповідність,
(cc) до дати смерті,
і з того часу вони мають право на нього (поціновувачі) без спеціального акту передачі на послугу регулярного пенсійного забезпечення.
Користувач, який входить до служби в пункті (бб) може, за власним запитом, відповідно до діючих правил, будь ласка, зв'язавшись до активної служби (реактивується).
Д. Загинув, загинув, загинув.
Якщо працівник був виконаний, загинув або загинув у заставу (коляційне або каусальство, пов'язане з працевлаштуванням замовлення - створення) по відношенню до виходу (коляда), але передчасно в ймовірних причинних відносинах з відносинами (коляційне або трудове замовлення - заклад), вдоволення повинно бути, з першого дня місяця після дати смерті її дружини вдово (провізова заробітна плата) 100% від його пенсійної бази, але не менше 15 000 К. У цих випадках вдова одержувача решти (провізування) заробітної плати повинна бути вдово-пенсійної (провізованої) решти (провізованої) заробітної плати, яка належала чоловікові. Вдова працівника, яка була виконана загиблим і загиблим до 1 січня 1944 року, тобто до дати ефективного дня заспокійливих змін No 15 до 19 / 1944 Кол., з 1 січня 1944 року пансіонат Вдови (провізаційна заробітна плата) становить 100% від пенсійної бази за тарифами тих, хто заспокійливих нововведень.
7. У випадку, зазначеному в пункті (г), вони повинні бути визнані, якщо вони були втрачені, вилучені або зменшені щодо зменшення їх оплати.
8. У випадку, зазначеному в пункті (h), нові коригування або виміри повинні бути зроблені по відношенню до пенсії (провізування) заробітної плати, в якому період, проведений в чехословацьких лезах, оцінюються відповідно до правил сили до 30 вересня 1938 р.
9. У випадку, зазначеному в пункті (чи), належне відшкодування, в якому випадку застосовується період застосування пунктів 1 до 8.
(2) У разі браку персоналу необхідно припинити надання послуг по відношенню до решти коштів на кінець місяця, в якому два роки пройшли, так як вони стали відсутніми, крім того, ці зарплати повинні бути зупинені раніше з інших юридичних причин. Після припинення заробітної плати особи, які втратили в разі їх смерті, за умови, що вони не беруть участь у військовій або аналогічній домовленості, повинні бути сплачені перед цими сплатами, доки смерть не проводиться. Де за два роки, зазначені в першій абзаці, вже простягається за відсутній персонал, послуга (и) заробітна плата припиняється в кінці місяця, в якому декрет стає ефективним.
(3) У випадках, зазначених в Розділах 5 (f) і (g), компенсація, яка надається в цьому Указі, повинна бути нарахована на будь-який дохід, що виникає з, або надана, послуга або розгляд, послуги, а також дохід від приватної прибуткової діяльності після виїзду на послугу. Доходи, що надходять від команд, передбачених Указом Уряду 4 травня 1942 р. No 154 Coll., що робить певні заходи, пов’язані з управлінням роботи, повинні вводити в рахунки на суму, що перевищує 12.000 K на рік і буде відхилено від командування за межами території. Захищений в надлишку 24,000 K на рік.
(4) У випадках особливого розгляду, зокрема, у випадку, коли працівник (поважувачі) знизився на бідність, важку хворобу або якщо він втратив свою здатність заробити, або якщо це необхідно для усунення невідповідностей з точки зору жорсткості, він може, крім відшкодування за прецедентами абзаців, будь ласка, або додаткова одноразова грошова компенсація або інша вища компенсація.
Нагорода про відшкодування за даним Указом виключається, якщо працівник, як і інші бенефіціарні, не є справедливим щодо національної та національної надійності.
(1) Оплату надається на письмовій некомпетційній заяві, яка подається в кінці червня 1946 року в останньому офісі, відповідальному за поточну зайнятість персоналу. Відновлений персонал і колишній персонал подають заявку на їх останній персональний офіс (його наступника) і, якщо не той офіс, в офіс, чиї ліквідаційні органи забезпечують виплату решти заробітних плат (платний офіс). Персонал, який був відхилений або був звільнений від послуг центральних офісів, пізніше скасований, застосовується до Міністерства фінансів, персоналу, які знезабрані або були звільнені від професійних послуг, що підпорядковуються переобраним центральним відділенням, до регіонального фінансового директорату. До того ж, в офісі також подають заяву. Обмеження часу буде поважати, якщо заявка була відмовлена в межах цього ліміту часу. Заявки, заяви та скарги, пов’язані з відшкодуванням, що виникли перед Указом, можуть не розглядатися як аплікації в межах цього Указу, якщо заява не підлягає рішенню.
2. Уповноважений центральний орган може, де обгрунтовано, у договорі з Міністерством фінансів.
(3) Додаток має вказати саме тип і обсяг збитків, які постраждали, стану всіх суттєвих обставин, пов'язаних з оцінкою справи, прикріпити письмові документи і запропонувати докази. У випадках, зазначених у § 5 (f) та (g), розмір надходжень від публічної та прибуткової діяльності в межах значення § 6 (3), також вказується.
(1) Центральний орган оцінить, чи зустрінеться зазначені умови відшкодування згідно пункту 2 (2). Метод і сума відшкодування також визначається Офісом за іншими положеннями.
(2) компетентний центральний орган ухвалить рішення про відшкодування у випадках, зазначених у статті 2 (4) та 6 (1), 9 та 6 (4) у договорі з Міністерством фінансів та внутрішніх справ. У разі необхідності, Міністерство фінансів може, у домовленості з Міністерством внутрішніх справ та Вищим бухгалтерським агентством, виписки, як правило, обов’язкові напрями щодо компенсації в таких випадках.
(3) В іншому випадку він вирішує про відшкодування
(а) у разі кадрового складу держави та викладачів за законом викладацького компетентного особистого кабінету, у разі кадрового забезпечення державного спокою (провізування) заробітної плати, офіс, що зазначено у § 8 (1), другого вироку, у разі виникнення колишнього персоналу, зазначеного у § 8 (1), третього вироку, Міністерства фінансів, щодо регіонального фінансового директорату,
(б) для персоналу об’єднань територіальних органів, відповідного національного комітету;
(c) для працівників інших державних юридичних корпорацій та основ, компетентного державного контролюючого органу, який може передати повноваження на підлегальну державну корпорацію з контролюючими повноваженнями.
Положення про синергію між державними органами (и) фінансового управління в пенсійних справах залишаються неоцінені.
Рішення в цьому Указі може бути оскаржене до Центрального офісу протягом 15 днів Офісу, який вирішив у першому крісельному відділі. Термін починається в день після отримання рішення, початок та виконання строку не буде будуватися в неділі або державно-визнаних святкових та незабутніх днів. Якщо вони закінчуються терміном, наступний робочий день вважається останній день періоду.
Працівник, який вилетів за кордон, вніс послуги Чехословаччинської Республіки (до тих, хто вижили), буде компенсований в цьому Указі, доки працівник вніс ті послуги; після того, як тільки якщо компенсація за цим Указом є більш сприятливим для членів персоналу (поважувачів), ніж права і зобов'язань, що виникають з цих послуг.
Відповідно до принципів цього Указу також доцільно продовжити аналогічно компенсацію одержувачів подарунків та пенсій благодатності та решти (провізування) заробітних плат, дозволених до вільного розгляду.
У першому день місяця після його публікації, буде здійснюватися всі члени Уряду.
Доктор Бенеш v. r.
Фірлінгер v. r.
Давид в. р.
Готтвальд v. r.
Бруней Даруссалам
Доктор Шрамек в. р.
Урсини в. р.
Ген. Свобода в. р.
Рипка В. Р.
Носек в. р.
Доктор Шробар в. р.
Д-р Невидимий v. r.
Д-р Странська в. р.
Копецький в. р.
Лошман в. р.
Дěuriš v. r.
Доктор П'єтор v. r.
Ген. Хасаль в. р.
Гала в. р.
Доктор Шолтез в. о.
Доктор Прохазька в. р.
Маджер v. r.
Доктор Клементіс в. р.,
Пам'ятник Міністру Масарку
Lt-Gen Ferjenčík v. r.
Ліхнер v. r.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ No 53 / 1945 Кол., про введення несправедливостей до чехословацьких працівників |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.08.1945 |
|---|---|
| Чинний від | 01.09.1945 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0