Указ Уряду Чеської Республіки та Словацької Республіки No 43 / 1992 Coll.
Ординанс Уряду Чехії та Словацької Федеральної Республіки щодо встановлення мінімальних показників заробітної плати та переваг заробітної плати для роботи в важкому та здоровому середовищі праці та роботи вночі
Чинний
Чинний від 28.01.1992
до 50
Державне регулювання
Чехія та Словацька Федеральна Республіка
від 23 грудня 1991
встановлення мінімальних показників заробітної плати та переваг заробітної плати для роботи у важкому та здоровому середовищі праці та роботи вночі
Уряд чехської та Словацької Федеральної Республіки наказує § 7 (2) та § 14 (2) Акту No 1 / 1992 Кол., про заробітні плати, винагороду за жовчний та середній заробіток:
Цей Регламент встановлює мінімальні показники заробітної плати та переваги заробітної плати для роботи в важкому та здоровому середовищі праці та працює вночі, якщо укладено колективний договір або заробітна плата узгоджується у колективному угоді.
Мінімальний рівень заробітної плати
(1) Мінімальні ставки заробітної плати, зав'язуються до 12 ставок на фіксований щотижневий робочий час, становить 421 / 2 години:
| Tarifní stupeň | Sazba v Kčs za hodinu | Sazba v Kčs za měsíc | ||
|---|---|---|---|---|
| základní | zvýšená o 15 % | základní | zvýšená o 15 % | |
| 1 | 12,00 | 13,80 | 2200 | 2550 |
| 2 | 12,50 | 14,40 | 2300 | 2650 |
| 3 | 13,10 | 15,10 | 2400 | 2800 |
| 4 | 13,80 | 15,90 | 2550 | 2950 |
| 5 | 14,60 | 16,80 | 2700 | 3100 |
| 6 | 15,50 | 17,80 | 2850 | 3300 |
| 7 | 16,50 | 19,00 | 3050 | 3500 |
| 8 | 17,60 | 20,30 | 3250 | 3750 |
| 9 | 18,90 | 21,70 | 3500 | 4000 |
| 10 | 20,40 | 23,40 | 3750 | 4300 |
| 11 | 22,10 | 25,30 | 4050 | 4650 |
| 12 | 24,00 | 27,60 | 4450 | 5100 |
(2) Ставка, зазначена в пункті 1, плюс 15%, повинна застосовуватися до персоналу, що працює підземель для гірничодобувної або тунельної промисловості.
(3) За періоди, відмінні від 421 / 2 годин, мінімальні погодинні ставки, зазначені в пункті 1, регулюються пропорційно.
(4) Працівники, що оцінюються щомісячною заробітною платою, які домовилися або допускаються коротший робочий час (1) та працівники, які не працювали у всіх робочих днях місяця, мають право на мінімальний рівень заробітної плати, еквівалентний робочому часу.
Характеристики тарифних рівнів
На рівні тарифу визначені характеристики, викладені в додатку до цього Положення за ступенем складності, відповідальності та робочого навантаження.
Кількість переваг заробітної плати для роботи в важкому та здоровому середовищі праці
(1) Перевага заробітної плати для роботи в важкому та здоровому середовищі праці не менше 2.50 CZK за годину роботи в цьому середовищі.
(2) Перевага заробітної плати для роботи в важкому і здоровому середовищі праці обумовлена хімічними забруднюючими речовинами, пилом (аерозолами без токсичних ефектів), вібраціями, іонізуючим випромінюванням, електромагнітним випромінюванням, інфрачервоним випромінюванням (пшениця), лазерами, роботою в інфекційному робочому середовищі при ризику професійної хвороби, прямого контакту з алергенами, хімічні карциногени і підвищеному тиску повітря. Складне і здорове шкідливе робоче середовище укладається в певні положення.
Перевага для роботи вночі
Перевага заробітної плати за годину роботи в ніч (2) повинна бути не менше 2.50 КЗК, за умови, що робота в ніч займає не менше 2 годин.
Цей Регламент набирає чинності з дня його публікації.
ЧФ
Додаток до Урядового замовлення No 43 / 1992 Coll.
Характеристики тарифів
1-й рівень тарифу
Продуктивність допоміжної роботи за точними процедурами і інструкціями з нормальним фізичним і невеликим сенсорним навантаженням і без посилань на інші дії (наприклад, обробка окремих об'єктів меншої ваги і розміру).
2-й рівень тарифу
Виконання підготовчих або допоміжних робіт з незначними зв’язками до іншої діяльності процесу або всього, як правило, з невеликою матеріальною відповідальністю і нормальним сенсорним навантаженням, можливо, збільшення фізичних зусиль або ризику нещасних випадків на роботі (наприклад, прості операції або набір операцій з індивідуальними частинами техніки, обладнання або об’єктів, вимірювальних приладів і механізованих інструментів). Виконання простих регулярних адміністративних, адміністративних технічних або оперативних робіт.
3 клас
виконання комплексної рутинної роботи по процедурах та діючих домовленостях, пов’язаних з деякими матеріальними відповідальністю, сенсорним навантаженням, ризиком нещасних випадків на роботі або підвищеними фізичними зусиллями та з певними іншими оперативними з’єднаннями; виконання повторно керованих адміністративних, господарських або оперативних технічних робіт відповідно до детальних інструкцій або процедур.
4 клас
Виконання оперативної експертної керованої роботи з іншими можливими тісними зв'язками з іншими процесами, що проводяться відповідно до Правил та пов'язані з загальним правилом з вищою матеріальною відповідальністю, підвищеним сенсорним навантаженням та відповідальністю для здоров'я та безпеки інших (наприклад, робота з однофункціональним звичайним обладнанням, що працює з взаємними технологічними або оперативними зв'язками). Виконання професійної адміністративної або частково повторної різноманітної економічної, економічної або оперативної технічної роботи. Управління та організація індивідуальних технологічних, оперативних та інших процесів та обладнання відповідно до точних процедур з підвищеними вимогами до точності та надійності, підвищеної відповідальності за безпечну роботу та безпеку інших, підвищену сенсорну тягар та матеріальну відповідальність. Виконання простих індивідуальних ремесел.
Рівень 5
Відповідальність за здоров’я та безпеку інших або сенсорних тягарів, з фіксованою точністю та численними зв’язками до інших процесів та подій. Управління, організація або оперативне забезпечення роботи підрозділів оперативних процесів або комплексного обладнання з невеликим вибором процедури, як правило, пов'язано з підвищеним сенсорним навантаженням і відповідальність за здоров'я та життя інших. Окрема продуктивність роботи окремих виробів.
6-й рівень тарифу
Виконання комплексної професійної роботи або надання менш складних денних, які є важливою складовою ширших процесів і явищ, згідно з загальними процедурами, пов'язаними з будь-якою дуже високою матеріальною відповідальністю або відповідальність за важко усунути пошкодження більшої ваги і високої чутливості (нейропсихологічної) навантаження. Управління, організація або оперативне забезпечення роботи дуже складного обладнання та простих процесів з можливістю вибору процедури, пов'язаних з значним нейропсихологічним навантаженням, відповідальність за здоров'я та життя більш широкого спектру інших. Впровадження індивідуальної ремісничої роботи з значним частки креативних інновацій або індивідуального ремесла високопрофесійної роботи.
7 клас
Виконання комплексної професійної роботи або незалежне забезпечення професійних денних або фізичних вправ простої субконцептуальної методологічної роботи з високою відповідальністю для дуже важко усунути великі пошкодження, при значному взаємозв'язку ускладнених зв'язків з іншими процесами і з високими нейропсихологічними навантаженнями і великим вибором процедури в цілому розділу або галузі діяльності. Управління, організація або оперативне забезпечення функціонування комплексного обладнання та операційних процесів згідно з загальними процедурами, в цілому пов'язаними з деякими психічними навантаженнями, дуже високими нейропсихологічними навантаженнями, що призводить до високих рівнів поточних явищ, стресових ситуацій та відповідальності за пошкодження, викликаних діяльністю контрольованого розділу. Продуктивність індивідуальної творчої майстерності.
8 клас
Виконання спеціалізованої професійної роботи, незалежне забезпечення складних завдань і денних завдань, або виконання концептуальних, методологічних і субкреативних заходів, які є важливими компонентами незалежних підсистем, з певними зв'язками і зв'язками за межі сфери поля, пов'язаних з підвищеними психічними зусиллями. Управління, організація та координація складних процесів або великий набір дуже складного обладнання, пов’язаного з визначенням нових процесів в системі, з відповідальністю за значний ускладнений пошкодження, викликаний діяльністю контрольованого розділу або загальним загрозою для здоров’я та життя.
9 клас
Виконання системних робіт, пов’язаних з комплексною безпекою складних секцій та денних, комплексної концептуальної та методологічної роботи та творчої діяльності, зазвичай пов’язана з відповідальністю за незнімне пошкодження, з високими психічними зусиллями, що призводить до необхідності роботи при значному ступені узагальнення, з широкими зв’язками за межі сфери діяльності, зазвичай здійснюється неспецифікованим способом. Управління, організація та координація дуже складних процесів і систем, в тому числі підбір та оптимізація процедур і рішень, зазвичай пов'язаних з дуже складними умовами на універсальній основі.
10 клас
Виконання найбільш складної спеціалізованої концептуальної системи та вимогливої творчої роботи з широкими складними зв'язками між різними полями діяльності, або науковими дисциплінами, здійсненими в невизначеному вигляді з невизначеними виходами з високим ступенем ймовірності незнімного пошкодження, загальною загрозою життя і здоров'я, з вимогою високого ступеня узагальнення. Управління та координація частин комплексу комплексних систем з широкими внутрішніми та зовнішніми зв’язками.
11-й рівень тарифу
Креативні рішення для завдань в незвичайному (оригіналі) шляху, з в цілому визначеними виходами з високим рівнем відповідальності за шкоду найширших соціальних наслідків, пов'язаних з дуже високими психічними зусиллями, що призводить до необхідності послідовно високого ступеня узагальнення явищ, значної кількості варіантів рішень, з вимогами до надзвичайних здібностей, особливо творчих, комунікаційних, моральних та ін. Управління та координація складних комплексних систем, з відповідальністю за ліквідацію збитків за зусиллями широкого колективу спеціалізованих експертів за більш тривалий період або за незнімне пошкодження, з великим попитом на можливість вирішення проблем, в найскладніших умовах складних і конфліктних ситуацій, пов'язаних в цілому з загальною загрозою широкій групі осіб.
Тирс 12
Креативні рішення для найскладніших завдань в принципово новий спосіб, з неспецифікованими виходами, широким соціальним або міжнародним досягненням, з глибокими міждисциплінарними зв’язками, що істотно впливають на подальший розвиток відповідних соціальних систем, або наукових дисциплін, з припущенням високого ступеня абстрактного мислення. Управління, організація та координація найскладніших систем з дуже високим числом можливих рішень, з відповідальністю за незнімний матеріал та моральні пошкодження, які можуть виникати з діяльності безпосередньо керованих та нижніх систем.
1) Розділ 86 трудового кодексу.
2) Розділ 99 Кодексу про працю.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Ординанс Уряду Чешки та Словацької Федеральної Республіки No 43 / 1992 Coll., на встановлення мінімальних тарифів на заробітну плату та переваг заробітної плати для роботи в важкому та здоровому середовищі праці та для роботи в нічний час |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 28.01.1992 |
|---|---|
| Чинний від | 28.01.1992 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0