Принципи No 40 / 1975 Coll.
Принципи забезпечення контролю в національній економіці та адміністрації Чехської Соціалістичної Республіки, затверджені Постановою Уряду Чехської Соціалістичної Республіки 26 березня 1975 р. No 60
Чинний
40 хв
Принципи
забезпечення контролю в національній економіці та в державному управлінні Чехської Соціалістичної Республіки, затвердженої постановою Уряду Чехської Соціалістичної Республіки 26 березня 1975 р. No 60
У подальшому консолідації та розвитку соціально-соціального суспільства та забезпечення більш вимогливих завдань розвитку національної економіки та держави, необхідно для поліпшення планового управління на всіх стадіях.
У плановому управлінні є контроль, що здійснюється національними та господарськими органами та організаціями, робітниками та їх організаціями. Удосконалення контролю є одним з безперервних зусиль для раціоналізації управління та має бути справа не тільки для всіх керівних органів, керівників та кваліфікованих апаратів, але і для більш і більше всіх працівників.
Сфера управління в рамках управління базується на на рекомендаціях та постановах КПУ Чехословаччини та сприяє їх реалізації. На соціально-політичні та економічні аспекти керованих процесів для спрощення реалізації економічної політики партії в різних галузях народного господарства.
Вміст активної ролі контролю включає не тільки захист рівня досягнутого розвитку, але над кожним впливом на подальше вдосконалення управління та задоволення потреб компанії. Видаються наступні принципи, щоб забезпечити контроль в складі управлінської діяльності в національній економіці та в державному управлінні:
I. Основні положення
1. Контроль є важливою соціальною діяльністю, яка ідентифікує на всіх стадіях управління, як було здійснено завдання і допомагає створювати необхідні припущення в часі їх реалізації. Нормальний контроль виконання обов’язків, накладених або проведення конкретної діяльності, впливає на їх продовження в потрібному напрямку.
Для забезпечення комплексної системи контролю в їх розділі діяльності, в підпорядкованих організаціях або відділеннях, створення умов її реалізації та використання знань для правильного прийняття рішень.
2. Контроль здійснюється в безперервному і своєчасному режимі, щоб увімкнути ефективну відповідь на несприятливі розробки та недоліки, своєчасно усунути їх причини, запобігти їх повторенню та удосконалювати їх для підвищення обізнаності працівників відповідальності за правильне виконання завдань.
3. Контроль здійснюється на цільовому, плановому, узгодженому та економічно ефективному засаді та слідувати за результатами попередніх контрольних дій з метою перевірки дотримання заходів, введених на їх основі та уникнення зайвих або небажаних втручань.
Контрольний персонал несе відповідальність за забезпечення того, що їх результати є об'єктивними і згодними і тим, що їх причини і особи, відповідальні за їх формування або тривалість виявляються при відсутності чіткості. Це забезпечує конкретні та адресні засоби, які можуть бути реалізовані та за адекватні дисциплінарні, матеріальні або кримінальні наслідки, які можуть застосовуватися до відповідальних осіб, зокрема ушкодження соціальних інтересів або відносин, майнових та інших збитків, а також відповідальності організацій, якщо будь-який. При здійсненні перевірки, вони не розголошують переваги операції контрольованої організації та її персоналу, і забезпечують, що вони використовуються належним чином.
4. Контрольний персонал зобов’язаний повідомити органи партії в організаціях, в яких здійснюється контрольна дія та територіальні органи партійної влади її фокусу, визначені недоліки, їх причини та дії персоналу, відповідальних за їх формування або тривалість.
5. Під керівництвом партійних органів та у співпраці з органами Революційного руху торговельного союзу необхідно забезпечити збільшення участі працівників у реалізації контролю та розробки форм їх залучення. Надання цих завдань також залучаються органи соціальної спілки молоді та інших соціальних організацій. Це посилить зацікавленість, активність та зусилля працівників, щоб забезпечити оптимальне використання ресурсів для розвитку суспільства та національної економіки. Вони будуть підняті, щоб бути невиліковними з розладами, економічними та невідповідністю. Це сприятиме подальшому розвитку соціалістської демократії.
6. Влада, яка здійснює експертизу або доопрацювання, зберігає запис їхнього результату в аудиторській організації.
II. Обов'язки менеджерів з організації та проведення перевірок
7. Лідери повинні, в рамках їх управлінської роботи, забезпечення та проведення перевірок щодо дотримання законів, положень та інших загальноприйнятих законів, директив та замовлень старших органів, внутрішніх стандартів організації та їх рішень.
8. Голови органів влади та організацій повинні бути необхідні для створення умов для правильної системи управління функціонування та забезпечення її безперервної роботи.
- в межах організаційного підрозділу щодо всіх його складових і відділів,
- по відношенню до нижніх установ і підлеглих організацій.
Ця перевірка здійснюється як безперервна діяльність, що здійснюється:
(а) в обсязі своєї компетенції та відповідальності, старший менеджмент в різних стадіях процедури, відповідно до принципу «управління - контроль»,
(b) професійні послуги;
(c) оглядові послуги.
9. Лідери здійснюють контроль в межах своєї компетенції у осіб, використовуючи інформаційні системи та за допомогою експертних підрозділів, підпорядкованих їм, керівниками установ та організацій, а також професійними відділами та відділами перевірок. Однак виконання контролю експертними послугами та аудиторськими послугами не звільняє їх від відповідальності за забезпечення своєчасної та коректної реалізації контролю, зокрема для використання його результатів управління.
10. При проведенні перевірок за принципом «хто дисків» обов’язково повинні задовольняти себе в особі проточності своїх замовлень та рішень; Таким чином, вони повинні, як правило, контролювати стан виконання завдань безпосередньо на робочому місці і, де необхідно, доповнювати або модифікувати їх накази, щоб вони були належним чином виконані. Повідомляємо про негайну перевагу, яка повинна бути зобов’язана захищатися, серйозні перешкоди, які менеджер не може видалити себе.
11. Лідери зобов’язані створювати, у співпраці з компетентними органами Комуністичної партії Чехословаччини, Революційно-торговельний спілковий рух та Соціалістичний молодіжний союз, передумови активного участі працівників у контролі. Вони дозволяють їм, згідно з характером справи, брати участь у здійсненні контролю, в тій мірі, що вони поінформовані про результати перевірки (наприклад, шляхом обговорення виявлених недоліків і заходів, які вживали на зустрічах, виробничих зустрічах тощо). Вони оцінять та впроваджують належні стимули для вирішення виявлених недоліків та їх причин.
12. Лідери повинні закріплювати свої перевірки в основному на власних знаннях. Вони будуть зокрема:
(а) дані системи соціально-економічної, планування та науково-технічної інформації;
(b) запитані звіти, звіти та аналіз поставлених завдань;
(c) пропозиції, ініціативи та скарги громадян та організацій, а також ідеї для проведення перевірок, поданих їм робочими організаціями;
(d) пошуки та результати служби перевірки та відповідних фахових відділів;
(e) визначення органів зовнішнього контролю;
(f) звітів та аналізів вищих органів, рішень та попередження господарського арбітражу, прокурорів, судів та органів Національного Корпусу безпеки;
(г) знання та досвід профспілок у застосуванні соціального контролю, зокрема з сфери трудового права, захисту та безпеки праці, гонок тощо.
Враховуються результати та висновки, що виникли внаслідок застосування права на контроль партійних організацій, соціального контролю руху Революційного Союзу та контрольної діяльності Молодіжного Союзу.
13. Лідери зобов'язані надати всю допомогу персоналу, відповідальному за контроль, зокрема, дозволити їм входити в приміщення, зареєстровані, подавати їх в межах зазначених строків часу, запитуваних документів та інших матеріалів, надати запитану усну та письмову інформацію про факти, що містяться - якщо інше передбачено конкретною ліцензією1) - і пояснювати їх особисті стосунки з причинами виявлених дефектів та обговорити результати перевірок. Для підлеглих робіт обов’язкові синергії також обов’язкові. Недотримання цих зобов’язань вважається порушенням трудової дисципліни.
14. Лідери зобов’язані використовувати результати перевірки зокрема:
(a) безпосереднє і послідовне усунення виявлених недоліків і їх причин. Де причини складаються з некоректної діяльності вищого органу, він інформуватиме його керівного органу або організації з метою його усунення,
(b) вдосконалення управлінської діяльності як організаційного підрозділу, так і підпорядкованих організацій;
(c) безпосередній наслідки порушення працевлаштування, в тому числі своєчасне застосування претензій до відшкодування за шкоду, за які відповідальні особи;
(d) безперервний розвиток ефективних форм активної участі працівниками в управлінні діяльністю організаційного підрозділу, зокрема моніторингу виконання правильного заходів.
ІІІ. Обов’язки експертних послуг з проведення перевірок
15. Експерти здійснюють перевірку
(а) щодо їх підлеглих організаційних компонентів;
(b) щодо послуг організації або підрозділів підлеглої організації, діяльності яких спрямовано методично або як керуються менеджером нагляд або менеджером;
(c) в рамках участі в контрольних діях, здійснених аудиторськими службами.
Аудитна робота експертних послуг включає безперервний контроль управління, які оцінять, зокрема, результати, досягнуті у порівнянні з ресурсами, витраченими та точністю, достовірністю та доказами соціально-економічної інформації.
ІV. Статус на сервери
16. Інспекційні послуги встановлюються відповідно до масштабу питання як профспілок або окремих відділів. Вони підпорядковуються керівнику організаційних підрозділів.
Якщо є організаційним підрозділом, де створення експертного блоку управління не буде ефективною, обов'язково повинен бути призначений для забезпечення конкретних потреб управління.
17. Інспекційні послуги повинні бути оснащені запобіжником, щоб вони могли виконувати завдання належним чином. Голова контрольного підрозділу призначають і знімаються головою організаційного блоку.
18. Інспекційні послуги
(a) організовувати та здійснювати тематичні огляди, ревізії, періодичні огляди управлінських та оперативних досліджень;
(b) здійснює перевірку та ревізії, де необхідно, прокурорами або органами Національного Корпусу Безпеки, або, відповідно, інших органів влади, перевірок та ревізій, які вимагаються старшими організаційними підрозділами;
(c) розслідувати скарги, довірені на них; використовувати скарги при підготовці керуючих дій,
(d) координувати контрольні заходи щодо надання перевірочних послуг підпорядкових органів та організацій, а також щодо інших послуг органу або організації, на які вони також надають методологічну допомогу;
(e) управляти діяльністю контрольних служб підлеглих органів та організацій методично, оцінити результати їх роботи та організовувати дії для підвищення кваліфікації персоналу;
(f) вимагати, на підставі рішення органу управління або організації на контроль, співпраця працівників з інших професійних відділів установи або організації;
(г) у домовленості з лідерами та у співпраці з компетентними органами Комуністичної партії Чехословаччини, Революційно-торговельний спілковий рух та Соціалістичний молодіжний союз, інші робочі організації, зокрема, беруть участь у низькому управлінні статтями. Вони мають перевагу своїм стимулюванням та досвідом у підготовці, самовиконанням контрольних дій та, зокрема, при здійсненні та моніторингу правильного заходів.
19. Сфера та повноваження перевірочних послуг слід додатково регулювати внутрішніми правилами, виданими главою організаційного підрозділу.
При проведенні перевірок, вони повинні дотримуватися загальноприйнятого законодавства про діяльність професійного контролю.
20. Послуги перевірок діють відповідно до планів, затверджених Головою організаційних підрозділів. Вони також подають свої знахідки та супровід документів, щоб запропонувати необхідні заходи для лікування та здійснення обов’язків відповідного персоналу або підлеглих організацій.
21. Керівник організаційних підрозділів оцінювати діяльність перевірочних послуг в рамках щорічного економічного аналізу.
22. Надання послуг з перевірки співпрацює з органами управління людьми, що забезпечують координацію контрольної діяльності між ними, узгоджуючи участь у своїх контрольних діях до узгоджених, здійснюючи використання перевірок, здійснених ними в напрямку їх контрольної діяльності та кооперації в моніторингу виконання правильного заходів, що вводяться на підставі результатів їх перевірок. Зокрема, вони тісно співпрацюють з народними комісіями, що працюють у відповідній організації та надають їм методологічну допомогу.
23. Інспекційні послуги записуються і, де доречно, зберігати, відповідно до відповідних правил архіву, протоколів, оглядових звітів та записів дій, що здійснюються в організаційних підрозділах, перевіряючи та інших експертних відділах органів влади та органів зовнішнього контролю, отриманого матеріалу з власних дій управління та, де це доречно, контрольні дії інших органів організації. Реєстрація та архівування контрольних матеріалів використовуються для потреб старших організаційних підрозділів, старших органів та зовнішніх органів управління.
В. Контрольна діяльність органів зовнішнього контролю
24. Зовнішня контрольна влада здійснює контроль за органами та організаціями, незалежно від їх підпорядкування
(а) як його головна діяльність (наприклад, комітети управління персоналом, державні перевірки);
(b) у складі своїх завдань з проведення державної політики у відповідній сфері (наприклад, фінансові органи, цінові органи).
25. Створення зовнішнього контролюючого органу, сфера його управління, права та обов’язки укладається законом або іншим загальноприйнятим законодавством.
26. Зовнішня контрольна влада зобов'язана, при проведенні перевірок, дотримання в цілому обов'язкове законодавство, що регулює методику контрольної діяльності, так як контрольна діяльність стурбована, здійснюється відповідно до конкретних правил.
27. Зовнішня контрольна влада співпрацює один з одним і з іншими контролюючими органами у виконанні своїх завдань, надає їм необхідну, обмін знаннями та досвідом з ними та забезпечення їх використання у своїй діяльності.
В. Забезпечення контролю в національних комітетах
28. Пленарна зустріч, яка несе відповідальність за відмову від фундаментальних питань (Секція 39 Закону України «Національні комітети»), також є найвищим науковим органом Національного комітету. Обговорити звіти про виконання господарського плану та бюджету та затверджувати остаточний рахунок національного комітету; обговорити звіти про виконання його подальших постанов, а також про діяльність Ради, інших національних органів комітету та національних комітетів нижнього класу. Забезпечити подання звіту про будь-які інші питання, що падають в межах компетенції національного комітету.
29. Рада, як виконавчий орган Національного комітету, повинна, зокрема, стежити за виконанням кафедр Національного комітету, перевірити діяльність Рад національних комітетів Нижнього рівня та контролювати та оцінювати діяльність економічних, бюджетних та інших організацій, керованих або керованих Національним комітетом.
30. Уповноваженя Національного комітету України повинна в рамках своїх повноважень контролю в відповідних розділах, контроль та контроль застосування повноважень національного комітету та виконання постанов Національного комітету та її Правління. Наглядає діяльність організацій, керованих Національним комітетом та профспілками Національного комітету.
31. Відділи Національного комітету з питань здійснення адміністрування відповідних розділів наглядають діяльність профспілок Національного комітету Нижнього рівня, зокрема щодо дотримання соціально-правової та державної дисципліни. У межах, передбачених конкретними положеннями, вони також повинні володіти і, де відповідні, здійснюють перевірки в органах і організаціях, що здійснюють діяльність в територіальному окрузі Національного комітету.
При виконанні функцій вищого органу організації, керованого або керованим Національним комітетом, вони здійснюють безперервну перевірку на те, як ті організації виконують завдання та їх загальну економічну та соціальну місію.
32. Комітет Народного контролю як наглядове тіло Національного комітету та територіальної статті системи управління персоналом та інших завдань за актом чеської національної ради No 116 / 1971 Coll., на Комітетах та Комітетах з управління персоналом. У проведенні контролю в установах та організаціях та оцінці фактів, встановлених, діяти самостійно з органів державної та господарської діяльності, спрямованих на фундаментальні проблеми, що виникають у господарській, культурній, здоров’я та соціального будівництва на території Національного комітету. Також слідкувати за виконанням обраних постанов Пленарної сесії та Правлінням Національного комітету.
Народний контрольний комітет - подальше узгодження планування та реалізації відгуків, ревізій та інших серйозних контрольних дій інших органів Національного комітету.
Комітет Народного контролю, у співпраці з компетентними органами Національного комітету, має методично керувати діяльністю експертних перевірок організацій, керованих або керованим Національним комітетом.
33. Рецензування відділу фінансових послуг регіональних національних комітетів та районних національних комітетів, в рамках відповідних національних комітетів, здійснює періодичні огляди управління відповідно до конкретних правил, а також інших ревізій, накладених Пленарською сесією або Правлінням національних комітетів, або за вимогою, де необхідно, з Національного комітету компетентними органами прокуратури або безпеки, де це доцільно, в обсязі домовленості, іншими органами.
34. Організаційні відділи регіональних національних комітетів та обласних національних комітетів здійснюють рутинну перевірку виконання завдань, що виникають з постанов Уряду Чехії та інших вищих органів, постанову пленарної сесії та Правління Національного комітету. Вони повинні контролювати і забезпечити виконання поставлених завдань в межах часу і, де необхідно, здійснювати оперативні розслідування.
35. У відповідних положеннях інших частин принципів застосовуються мутати-мутанди до контрольної діяльності посадових осіб та менеджерів національних комітетів.
VII. Координація професійної діяльності
36. Метою координації професійної діяльності є забезпечення, що система контролю, як в державному управлінні, так і в національній економіці, спрямована на послідовний і організований спосіб на вирішальних питаннях національної економіки і державного управління, тим самим ефективно сприяє захисту інтересів суспільного стану, зокрема забезпечення запланованого виконання потреб суспільства, консолідації державної та трудової дисципліни та захисту інтересів громадян. Досягнення цієї мети відбувається в принципі на підставі договору між установами та координуючими організаціями.
37. Принципи координації професійної діяльності, в тому числі правила конкретної процедури, викладені популярними контрольними комісіями Чехословацької Соціалістичної Республіки, Чехії та Словацької Соціалістичної Республіки у співпраці з відповідними центральними органами.
VIII. Загальні та кінцеві положення
38. Керівники органів влади та організацій або персоналу органів перевірок та зовнішніх контрольних органів, які здійснюють індивідуальні дії, зобов’язані повідомляти без затримки компетентного прокурора або органу національної безпеки фактів, які запрошують підозру або правопорушення, вчинених; контрольний персонал зобов’язаний діяти відповідно до загальноприйнятого законодавства, застосованого до професійної діяльності.
39. Ці принципи пов’язані з міністерствами та іншими центральними органами Чехії, Генеральним директором та іншими центральними статтями управління, Національними комітетами та Державними економічними, бюджетними та іншими організаціями, керованими органами або національними комітетами.
40. Принципи впливають на дату Заяви.2)
Коркак в. р.
1) Акт No 102 / 1971 Coll., про захист Державних Секретів та дотримання положень.
2) З цієї дати, відповідно до постанови Уряду Чеського уряду 26 березня 1975 року No 60, Принципи організації контролю на національній економіці, затверджені постановою Уряду 14 березня 1958 р. No 252 (до 31 Ул. 1959 р.) та Принципи планування та координації аудиторської діяльності, затверджених Постановою Уряду від 20 березня 1964 р. No 160 (No 70 / 1964 р. Coll.) запроваджуються.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Принципи No 40 / 1975 Coll, забезпечення контролю в національній економіці та державній адміністрації Чехії, затверджені постановою Уряду Чехії 26 березня 1975 р. No 60 |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 29.04.1975 |
|---|---|
| Чинний від | - |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0