Указ No 4 / 1979 Кол.
Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань щодо внесення змін та доповнень Указ No 74 / 1970, який регулює випуск, розміщення та фізичну безпеку працівників у зв’язку з виконанням раціоналізаційних та організаційних заходів
Чинний
Чинний від 23.01.1979
4 000 р.
ВИЗНАЧЕННЯ
Федеральне міністерство праці та соціальних питань
з 19 грудня 1978
внесення змін та доповнень Указ No 74 / 1970 Coll., що регулює випуск, розміщення та фізичну безпеку працівників у зв’язку з виконанням раціоналізаційних та організаційних заходів
Федеральне міністерство трудових і соціальних питань, в угоді з Центральною радою профспілок, забезпечує, відповідно до § 43 (1) (б) Акту No 133 / 1970 Coll., про юрисдикцію федеральних міністерств і § 275 (3) Кодексу праці:
Указ No 74 / 1970 Coll., що регулює випуск, розміщення та фізичну безпеку робітників у зв’язку з виконанням раціоналізаційних та організаційних заходів, поповнюється наступним чином:
1. пункти 1 до 3, включаючи заголовки, читайте:
Сфера
(1) Цей постанов регламентує порядок звільнення, переходу та розміщення робітників у зв’язку з виконанням структурних змін у національній економіці, ліквідацією неефективних операцій, зменшенням адміністративно-керівного апарату та інших раціоналізаційних заходів, а також застосування заборон на певні роботи та робочі місця для жінок, матеріальної безпеки таких працівників при переміщенні та перед їх рекрутингом та їх порушенням.
(2) Указ стосується:
(а) робітників, звільнених від зайнятості з організаційних причин (§ 46 (1) (а) до (c) Трудового кодексу - повний текст No 55 / 1975 Coll.) та робітників, які випускаються з зайнятості в результаті застосування заборон на певні праці та робочі місця для жінок (§ 150 Кодексу про працю), чи проводиться звільнення з таких причин даної організації або угоди, а також робітників, які не здійснювали надмірно від трудових відносин, але відповідно до інших положень цього Указу, вони або переходять в інший заклад або мають суттєву зміну їх зайнятості,
(b) членів виробничих кооперативів, що випускаються з відносин учасника на підставі заяви, наданої виробничою кооперацією або угодою за статутами кооперативу на підставі причин припинення трудових відносин, зазначених у (а), а також членів, які не випускаються з відносин членів, але за іншими положеннями цієї постанови в тій же організації, або переходять в інший заклад або мають суттєву зміну їх зайнятості;
(далі – «трудники»).
(3) Указ не звертається до робітників, з якими було незадоволено трудові відносини. Не варто застосувати до робітників, які, без припинення трудових відносин, передали права та обов’язки від своїх трудових відносин до іншої організації за розділом 249 та розділом 250 трудового кодексу, якщо вони є працівниками, які, одночасно, мали суттєву зміну їх трудової діяльності або, де відповідне, передача робітників за ч. Чотири.
Процедура відключення
(1) При звільненні працівників, організація дотримується Кодексу про працю.
(2) Організація випускає зокрема робітників, які є передумовами для полегшення розміщення та інтеграції на інших робочих місцях. Враховується, зокрема, можливість використання кваліфікацій робітників і, де доцільно, їх перепідготовки для нового виробництва або інших професій. На додаток до випадків, зазначених у розділі 47 (2) Кодексу про працю, особлива увага приділяється старшим працівникам, перш ніж вони стануть право на стажний пенсійний облік і серйозні сімейні причини (наприклад, зайнятість другого чоловіка, шкільного та, де доречно, освітні відносини дітей). У разі звільнення робіт, організація повинна використовуватися, зокрема, всіх можливостей їх ефективного розміщення на інших робочих місцях (секція 46 (2) Кодексу про працю) або на робочих місцях тієї ж виробничої одиниці.
(3) Якщо це неможливе розміщення працівника, який буде випущений в межах організації, організація має, у співпраці з національним комітетом працівника, зобов'язаний допомогти ефективно отримувати нову відповідну роботу або надати йому нову роботу (§ 47 Кодексу про працю) і приступити до його виходу і подальшого розміщення, щоб перехід на новий робочий простір був гладким, і тільки виключно заходи для фізичної безпеки працівника в розділі 3 (§ 4 до 7) повинні застосовуватися. Вакантна організація також зобов’язана допомогти ефективно отримувати нову відповідну роботу для тих, хто робила роботу, анулюється в новій організації з питань пробації. При розміщенні робітників, організацій та національних комітетів враховуються їх законні інтереси та потреби.
(4) Організація повинна бути обов’язковою, як правило, не менше 4 тижнів до того, як працівники повинні надати повідомлення про політичні та економічні причини виходу, а також допомогу, які вони будуть отримувати в процесі отримання нової роботи. Де працівник показує зацікавленість в переїзді на нову зайнятість до дати, на якій працевлаштування здійснюється через закінчення на підставі заяви або угоди вже укладеного, організація звільнення повинна відповідати його запиту, якщо важливі причини, що не перешкоджають її. Договір про припинення зобов’язань за договором про припинення договору.
(5) Положення абзаців 2 і 3 не поширюються на випадки, де працівники виробляються на власний запит і до переходу робітників через найбільш соціально важливі структурні зміни та інші раціональні заходи (Частина четверта).
Масова безпека при переході на новий працевлаштування та суттєві зміни в роботі
(1) У цій частині фізична безпека робітників, коли вони переносяться в нову організацію або, де це можливо, зміни їх робочої діяльності для попередньої організації надається у статті 1 (2), якщо перехід не відповідає положенням частини четвертого (секції 8 до 16).
(2) Члени персоналу, які після його зайнятості припинили без зайвих затримок, вступають до іншої організації, мають право на виплату компенсації, що дорівнює різниці між середньою валковою заробіткою на оригінальному місці зайнятості (секція 275 Кодексу про працю) і валового заробітку, досягнутого на новому місці зайнятості, починаючи від початку нової роботи за період 3 місяців; де працівник підлягає суттєвій зміні його роботи, вимагає суттєвої зміни або суттєвого розширення кваліфікації, які він не вдалося досягнути в цей час без його провини, відшкодування заробітної плати повинна бути на наступний період часу, необхідного для досягнення або продовження 12 місяців, але не більше 6 місяців
(3) З цією метою придбання нових знань та навичок шляхом навчання принаймні 150 годин навчання буде розглянуто як матеріальну зміну або суттєве розширення кваліфікації працівника; у разі професії працівників, вона повинна бути підготовкою до остаточної аптреної експертизи - де доцільно, підготовка або перепідготовка - принаймні рівень 3. Інші випадки кваліфікаційних змін можуть бути визнані змінами матеріалу або суттєвим розширенням кваліфікації компетентним центральним органом у договорі з відповідним органом профспілки та після узгодження відповідного Міністерства праці та соціальних питань.
(4) Оплату заробітної плати також надається за дні, за які працівник отримує відшкодування в новій організації або грошові пільги від страхування заміни заробітної плати; відшкодування заробітної плати за період надання грошової пільги на страхування, заміну заробітної плати буде встановлена на різницю між цими перевагами, які працівник отримує в раніше органі, а також присудженими в новій організації. відшкодування заробітної плати не надається працівнику, який, після закінчення строку часу, встановленого для невірності, не досягає власної несправності в роботі, зокрема в результаті невикористаної відсутності або бідної праці, що досягається працівниками, які виконують однакову роботу.
(5) Посилення заробітної плати здійснюється працівником на час, визначений для оплати заробітної плати організацією, яка приймала його / роботу з інших витрат персоналу. (1) Сума винагороди, що надається, повинна бути сплачена іншій організації шляхом звільнення організацій від інших витрат персоналу після закінчення терміну, на який здійснюється виплата.
(6) Користувач, який після його передачі в іншу організацію, буде виконувати роботу, для якої необхідно пройти навчання або перепідготовку, щоб забезпечити без зайвих затримок і за його вантажів, такі тренування або перепідготовка і винагорода його за цей період відповідно до правил оплати, застосованих до приймаючої організації.
(7) Якщо, згідно з правилами заробітної плати, що діють в новій організації, права працівника або інших переваг пов'язані з безперервною тривалістю трудових відносин (участь членів виробничого кооперативу), цей стан вважається виконаним, коли працівник передається під цим розпорядженням без зайвих затримок нових трудових відносин (членів виробничого кооперативу). Запис буде входити в особистий файл працівника і вводити в свідоцтво про працевлаштування. Це без презудії до законодавства про визначення середньої заробітку.
(8) У складі персоналу, який входить до договору про працевлаштування в процедурі рекрутингу, що здійснюється національними комітетами, також обов’язково повинні бути надані для цього рекрутингу відповідно до конкретного регламенту.2)
(9) У разі, якщо працівник, який не звільняється від зайнятості організацією, з причин, викладених у § 46 (1) (а) до (c) Трудового кодексу (§ 1 (2)), є суттєва зміна роботи, яка вимагає суттєвої зміни або суттєвого розширення кваліфікації (п. 3), має право на виплату компенсації суми та строку, встановленого в пунктах 2 та 4. Оплату заробітної плати надається працівникам організації з інших витрат персоналу. (1) Положення абзацу 6 застосовуються мутанди мутати до зобов’язання організації перепідготовити або перенаправити працівника і сплатити його в цей час. "
2. наступна заголовка вставляється після розділу 3:
3. Розділи 8 до 17, включаючи заголовки, читайте:
УПРАВЛІННЯ ТА ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ У КОМПАНІЇ НЕГАТИВНИХ СТРУКТУРНИХ ЗАХОДІВ ТА ІНШИХ РЕАЛІЗЦІЙНИХ ЗАХОДІВ
КОМПЛЕКСНІ КОМПЛЕКСНІ КОМПЛЕКСИ
(1) Перехід у зв’язку з найбільш соціально важливими структурними змінами є, для цілей цього Указу передача працівника (до трудових відносин з іншою організацією, або в рамках тієї ж організації, яка не несе відповідальності за трудові відносини) з занедбаним закладом, скасування якого здійснюється спеціально для Плану розвитку національної економіки CSSR як джерело праці для визначеного виробничого закладу, до того, що заклад де:
(a) включений до Державного плану розвитку національної економіки CSSR у переліку номінальних дій, які роблять більш ефективне використання базових активів з вищими курсами обміну; або
(b) введено в експлуатацію на основі інвестиційної акції, план розвитку обов’язкового стану для національної економіки CSSR або центрально оцінено.
(2) У ході переходу через найбільш соціально важливі структурні зміни (п. 1), працівники мають право на виплату компенсації, формальності, зазначені у Указі No 33 / 1974 Кол., про внески та повернення коштів, які повинні бути надані співробітникам, що рекрутуються Національними комітетами, або можуть бути надані підвищений припуск рекрутингу в умовах, викладених нижче.
(1) При поверненні заробітної плати працівнику суми, укладеного в пункті 3 (2) з початку роботи на новому місці роботи протягом 3 місяців. де є необхідність підготовки або перепідготовки, які працівник не може завершитися без його провини в той час, він має право на виплату компенсації за подальший період часу, необхідного для завершення його, але не більше 6 місяців, або, де необхідно, підготуватися до остаточного затвердження (професіонату принаймні 3 кваліфікаційних ступенів) за максимальний період від 12 місяців від початку роботи на новому місці роботи.
(2) Виплата заробітної плати також надається за дні, на які працівники отримують відшкодування в новому місці роботи з питань страхування заробітної плати або захилості при заміні заробітної плати, за курсом та в умовах, викладених у ст. 3 (4), при переміщенні працівників в межах тієї ж організації, повинні розглядатися як раніше та нова організація початкового та нового місця роботи.
(1) Указом No 33/ 1974 Кола є штати, які належать § 8 (1). в сумі і в умовах, викладених там, навіть якщо у складі персоналу не було укладеного договору про працевлаштування на рекрутинг національних комітетів. Припуск рекрутингу та інших формальностей повинен бути за максимальний період трьох років; якщо працівник вніс договір про зайнятість на рекрутинг національних комітетів, положень розділу 10 цього Указу застосовуються.
(2) Припуск рекрутингу, зазначений в пункті 1, не для працівника, якщо організація надає йому підвищену рекрутингову норму (§ 11); інші вимоги, зазначені в пункті 1, повинні бути дійсними для максимального періоду трьох років.
(1) Замість рекрутингу, яка буде оплачуватися працівникам підпунктом 10 (1), організація може, з угодою про вищу центральну владу, надати їм підвищений припуск рекрутингу, в угоді з відповідним органом профспілки, до шести разів середній вал щомісячний дохід працівника перед передачею на нове місце роботи (розділ 10 (2)).
(2) Подання підвищеної рекрутингової норми підлягає укладенню письмової угоди про затримку працівника в працевлаштування в організацію не менше 5 років; до цього часу період базової (замінної) військової служби, період додаткового залишку материнства і періоду, коли працівник або працівник не працює через постійний догляд дитини протягом 3 років віку не підраховується.
(3) Підвищений припуск рекрутингу надається організаціям за диференційованою ставкою згідно з тривалістю зобов’язання залишатися в працевлаштування, навчатися на новому місці роботи, відстань робочого місця, до якого проходить працівник, проживання та труднощі, що виникли працівником та його родиною, виділені ділянки та розмір трудового колективу. Федеральне міністерство трудових і соціальних питань може, у домовленості з Федеральним міністерством фінансів, Державною радою та Центральною радою профспілок, а також після консультацій Міністерства праці та соціальних питань Чехії та Міністерства праці та соціальних питань Словацької Республіки, висвітлити принципи диференціації підвищених рекрутингових внесків та їх максимальної кількості, або обмежити надання рекрутингових та рекрутингових внесків (секції 10 та 11).
(4) Сума підвищеної припускності рекрутингу буде закріплена в письмовій угоді на загальну суму. Частини, що дорівнює 1 / 5 цієї загальної суми, полягають у зв'язку з днем здійснення роботи після передачі працівника і через шість місяців і після закінчення першого, другого і третього років трудових відносин до організації після передачі працівника.
(5) Якщо перед закінченням п'ятирічного або більш тривалого строку погодився в письмовій угоді (п. 2) працівник зобов'язаний повернути пропорцію загальної кількості збільшення припуску на рекрутинг, що відповідає часу, за якою скорочена тривалість контракту, крім випадків, коли суб'єкт не був здійснений, оскільки організація порушила необхідні зобов'язання, які мали назустріч працівнику під договором зайнятості або законодавства, або не було виконано через нещасний випадок на роботі, професійне захворювання або загрозу професійному захворювання. Організація може, з домовленістю вищого органу і гончарного комітету РРХ, відмовивши відшкодування збільшеного приймання рекрутингу, оплачується з інших серйозних причин.
Для кожного невикористаного зсуву в період до наступного закладання, коли пропущені коротші частини зрушень, додаються різні частини.
На додаток до рекрутингу (§ 10), або крім збільшення припуску на рекрутинг (§ 11), працівники не отримують інших внесків подібного характеру рекрутингу за особливими правилами. Так само слід застосувати, коли інші формальності, надані працівникам у їх переході, поєднані відповідно до положень цієї частини. 4) Зокрема, співпраця цих внесків рекрутингу з внесками рекрутингу виключається відповідно до положень про надання формальностей для підбору обраних організацій на території Праги та врегулювання прикордонних кордонів. У штаті буде наданий дозвіл на рекрутинг, який вигідніше йому. З дати, на яку здійснюється більш вигідний внесок, не буде наданий внесок, якщо він вже був оплачений працівнику, пропорція буде оплачувана. У процесі виконання інших операцій, що виникли внаслідок спеціальних правил, працівник отримує більш вигідну продуктивність. Положення даної абзаци не застосовуються до можливого запобіжності припуску на рекрутинг або збільшення припуску на рекрутинг з припусками стабілізації та винагороди.
ІНШІ СИЛІНІЧНІ РАЦІОНАЛІЗАЦІЇ
Передача через інші соціально важливі раціональні заходи полягає в тому, що для цілей цього Указу передача працівника в іншу організацію або, де це можливо, передача в тій же організації без розпуску трудових відносин, з закладу, в результаті раціонаційних заходів [§ 46 (1) (а) до (c) Трудового кодексу), кількість працівників знижується, до іншого виробничого закладу, визначеного центральним органом, якщо, з причини такої передачі, працівник повинен змінити своє місце проживання або створити або продовжити суттєво несприятливі умови, зокрема, у зв'язку з транспортом до цього закладу.
(1) Користувач має право сплачувати компенсацію відповідно до пункту 14.
(2) Організація може надати співробітникам, з угодою про вищу центральну владу, підвищену прибутковість в угоді з відповідним профспілковим союзом, до максимуму трьох разів середній валовий щомісячний дохід, який зробив перед передачею на новий заклад, в умовах, викладених в розділі 11 (2). Для диференціації цього внеску, його максимальна сума, або, де відповідне, за обмеження його надання, за її оплату, за зобов'язання працівника повернути її пропорційну частину і для зменшення його вкладень, положень секцій 11 (2) до (5) і 12 застосовуються.
(3) У переході, передбаченому в § 14, немає дозволу на рекрутинг, ні інші вимоги, викладені Указом No 33 / 1974 Coll, повинні бути надані працівнику, якщо працівник уклав договір зайнятості в процесі рекрутингу, що здійснюється Національними комітетами (§ 10). Незважаючи на те, що договір зайнятості був укладений в рекрутингу національних комітетів, співробітник не має права на отримання дозволу на рекрутинг, якщо організація надала йому підвищену прибутковість (п. 2). Положення пункту 13 застосовуються в разі зіткнення між підвищеною припускністю рекрутингу та іншими внесками подібного характеру рекрутингу.
(1) Передавання персоналу за цим розділом (розділи 8 до 15) зобов'язана зобов'язання організації здійснювати поїзд або перепідготовити працівник, який приймається в працевлаштування в розділі 3 (6); якщо перехід знаходиться в межах тієї ж організації, що надання буде застосовувати мутатис слизової оболонки. Параграф 3 (7) відноситься до оцінки трудових відносин працівника, який переходить в іншу організацію без затримок.
(2) Стягнення заробітної плати за переходи під цією Участкою зобов’язаний надати працівнику організацію, яка прийнята його або організація, в якій він або вона переключається без припинення працевлаштування іншому місці роботи (§ 8 (1), § 14). Те ж саме стосується рекрутингу (§ 10) та інших вимог до Указу No 33/ 1974 Кол., якщо вони не оплачені Регіональним національним комітетом відповідно до § 11 (2) Указу та підвищення кваліфікації рекрутингу (§ 11). Зарплата заробітної плати здійснюється організацією в момент оплати заробітної плати від інших витрат на персонал, 1) припуску на рекрутинг, інших формальностей при Указі No 33/ 1974 Кол. та збільшений припуск рекрутингу не входить до коштів з заробітної плати, але сплачується як фінансові витрати на населення.
(3) Підвищений припуск рекрутингу не входить в основу для визначення середньої заробітку. 5)
КОМПЛЕКСНІ ТА ФІНАЛЬНІ ПРОВІЗІЇ
Довідки про страхування хвороб
(1) Договори, що стосуються страхування хворості, які покриваються цим Указом, оцінюються згідно з загальними правилами та іншими положеннями цього Наказу. 6)
(2) Визначено дедуктивні заробітки яких визначаються грошові пільги страхування при заміні на заробітні плати не включають відшкодування заробітної плати, внески, передбачені в рекрутингу національними комісіями, а внески, що надавалися в положеннях розділу 10 та розділу 11, крім припуску на затвердження. 7)
(3) Для цілей страхування праці, переходу робітників, покритих цим Указом, також вважається початком нової роботи на новому робочому місці тієї ж організації.
(4) При звільненні організацій припиняються існувати, їх права та обов’язки у сфері страхування захворюваності переносяться до приймаючої організації або, де це доречно, до органу змотування. Наприкінці ліквідації грошові пільги на страхування відхилень зобов’язані надати районну медичну страхову адміністрацію, відповідальну за постійне проживання працівника. Підтверджуюча організація підтверджує працівника, до закінчення своєї діяльності, всі необхідні супровідні документи для затримання страхових пільг.
4. Розділ 18 до 21, в тому числі заголовки, додаються до пункту 17:
Середні заробітки та обов’язки організації звільнення
(1) З метою визначення середньої заробітку, переходу робітників, які покриваються цим Указом, також розглядаються як початок нової роботи на новому робочому місці тієї ж організації та як раніше та нової організації оригінального та нового робочого місця тієї ж організації.
(2) Мобілізуюча організація видає свідоцтво працівнику, який вступив в нові трудові відносини, розмір його поточного середньомісячного заробітку та після консультацій з приймаючою організацією, термін, за який працівник повинен обов'язково пройти навчання або перепідготовки, що свідчить про період, за який він буде сплачено компенсацію (§ 3 (2), § 9 (1), § 15 (1)).
(3) Працівник, який, після своєї зайнятості, буде застосовуватися для отримання дозволу на заробіток (§ 4), необхідний для випуску, за його запитом, свідоцтво про його середній чистий щомісячний заробіток та інші факти, що стосуються його / трудових відносин з організацією, що відповідає за оцінку за дорученням перед новим працевлаштуванням.
Реліз та перехід членів виробничих кооперативів
(1) Де довідник здійснюється в цьому указі до положень Кодексу про працю у зв’язку з роз’єднанням зайнятості, це означає, що для членів виробничих кооперативів відповідні положення статутів виробничого кооперативу щодо скасування членства. Робочий коефіцієнт полягає в тому, що члени виробничого кооперативу.
(2) Положення цього Положення про співробітництво з профспілками не поширюються на членство членів виробничих кооперативів.
(3) За домовленостями в галузі страхування хвороб членів виробничих кооперативів регламентуються положеннями Розділу 17 цього Указу з дерогативами, що виникли внаслідок Указу No 88 / 1967 Кол., про страхування відхилень членів виробничих кооперативів.
Видалення твердості
Якщо твердість виникла в реалізації цього Указу, Федеральне міністерство праці та соціальних питань може, у домовленості з Центральною радою профспілок на вимогу компетентного Федерального центрального органу, а якщо це за запитом від Центрального органу Республіки, також у домовленості з компетентним Міністерством праці та соціальних питань Республіки, дозволити, на підставі справи, звільнення від положень Наказу в такій мірі, як кількість внесків і коштів не турбується.
Співпраця з профспілками
Для підготовки та забезпечення всіх структурних змін та інших раціонаційних та організаційних заходів, передбачених цим Указом. У складанні та реалізації їх організації, відповідальних за свою роботу, тісно пов’язані з відповідними профспілками.
5. Параграфи 15, 16 та 17 ренумеровані статті 22, 23 та 24.8)
Поправки, що виникли з цього Указу, застосовуються до процедури організації випуску робітників з дати його ефективності. Указом про матеріальну безпеку, передбачену для працівників, зайнятість яких припиняється після 15 березня 1979 року, а також для працівників, які знаходяться в одній організації, або переходять в інший заклад або мають суттєву зміну їх зайнятості після цієї дати.
Цей Указ діє на день його публікації.
Міністр:
Штанція в. р.
1) Указ No 157 / 1975 Кол., про регулювання розвитку заробітної плати та винагороди праці.
2) Зокрема, Указ No 33 / 1974 Кол., про припуски та повернення коштів, які надавалися співробітникам, найнятому Національними комітетами.
3) У третій частині Указу умови затвердження фізичної безпеки перед початком нової зайнятості (зокрема, внесок перед початком нової зайнятості, передбаченої районним національним комітетом) залишаються незмінними у пунктах 4 до 7.
4) Наприклад, Указ No 33 / 1974 Кол., про Внески та повернення коштів, які були передані Національним комітетам, Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань 3.11.1976 No F V / 1-1046 / 76-1112 про надання формальностей для робітників та акценатій, отриманих шляхом підбору персоналу та внутрішньо-міністеричних передач з інших областей CSSR для обраних організацій на території Праги (зареєстрованих на кількості 29 / 1976 Coll.), Указ No 62 / 1970 Coll., про надання рекрутингових норм та інших переваг мешканцям на визначеній території кордону, Указ No 96 / 1967 Coll., про зміну, Директива Федерального міністерства праці та соціальних справ 14 січня 1972 р. No II / 1126 / 72-75 на здійснення певних положень No 96 / 1967.
5) Див. також § 1 (1) (e) і (f) Указу No 112 / 1975 Кол.
6) Права, що виникають з соціальної безпеки працівників, покритих цим Указом, регулюються Указом No 128/ 1975 Coll., запровадження Акту про соціальну безпеку, зокрема у положеннях Розділів 2, 11, 14, 15 та 136.
7) Див. також § 2 (1) (а) Указу No 143 / 1965 Кол. як змінено Указом No 113 / 1975 Кол.
8) Вони містять положення про відмову від Указу No 86 / 1967 Coll., як змінено Указом No 132 / 1968 Coll., перехідне забезпечення та положення про ефективну дату Указу No 74 / 1970 Coll. (17.7.1970); положення залишаються незмінними.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ No 4 / 1979 Coll., внесення змін та доповнень Указ No 74 / 1970 Coll., що регулює випуск, розміщення та фізичну безпеку працівників у зв’язку з виконанням раціоналізаційних та організаційних заходів |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 23.01.1979 |
|---|---|
| Чинний від | 23.01.1979 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0